Nominaties die in 2025 bij de Stevie Awards for Great Employers in de prijzen zijn gevallen, mogen opnieuw worden ingediend voor deelname aan de editie van 2026. Als ze zijn bijgewerkt met recente prestaties, mogen ze worden ingediend in dezelfde categorieën waarin ze eerder hebben gewonnen. Als ze niet zijn bijgewerkt, moeten ze worden ingediend in categorieën die verschillen van die waarin ze eerder hebben gewonnen.

Informatie die online moet worden ingediend voor inzendingen in deze categorieën voor de wedstrijd van 2026 omvat

1. Schriftelijke antwoorden op de volgende vragen, waarin de genomineerde prestaties sinds 1 januari 2024 worden beschreven, OF een video van maximaal vijf (5) minuten die al deze vragen beantwoordt:
a. Geef een korte beschrijving van de genomineerde organisatie: haar geschiedenis en prestaties in het verleden (maximaal 1.300 tekens) Vereist
b. Geef een overzicht van de prestaties sinds begin 2024 die u onder de aandacht van de jury wilt brengen (maximaal 1.600 tekens) Vereist
c. Leg uit waarom de prestaties die u hebt benadrukt uniek of belangrijk zijn. Vergelijk de prestaties indien mogelijk met die van andere spelers in uw sector en/of met de prestaties van de organisatie in het verleden (maximaal 1.600 tekens). Verplicht
d. Verwijs naar eventuele bijlagen met ondersteunend materiaal in deze nominatie en leg uit hoe deze uw beweringen in deze nominatie staven (maximaal 1.500 tekens). Optioneel

2. Optioneel (maar sterk aanbevolen): voeg aan uw inzending maximaal 10 webpagina-links en/of geüploade documenten toe om uw zaak bij de juryleden te onderbouwen. Dit kunnen bijvoorbeeld persartikelen, persberichten, video's, werkvoorbeelden, interne of externe beoordelingen of feedback van medewerkers zijn.

B01. Prestatie op het gebied van toegankelijkheid
Erkenning voor opmerkelijke individuele prestaties of een reeks prestaties met betrekking tot leerprogramma’s waarin wereldwijde toegankelijkheidsnormen zijn geïntegreerd, waardoor het leermateriaal toegankelijk wordt voor doelgroepen met een beperking.

B02. Prestatie op het gebied van het ontwerp en beheer van arbeidsvoorwaarden
Erkenning van opmerkelijke afzonderlijke prestaties of een reeks prestaties met betrekking tot het ontwerp en/of beheer van arbeidsvoorwaarden sinds begin 2024.

B03. Prestatie op het gebied van loopbaanmobiliteit
Erkenning van de prestaties van organisaties, sinds begin 2024, ter ondersteuning van werknemers bij het aanleren van nieuwe vaardigheden die cruciaal zijn voor hun persoonlijke ontwikkeling. Nominaties in deze categorie moeten zich richten op het beleid en de programma’s die zijn opgezet om de loopbaanmobiliteit van werknemers te stimuleren en te faciliteren.

B04. Prestaties op het gebied van certificeringsprogramma’s
Erkenning van opmerkelijke afzonderlijke prestaties of een reeks prestaties met betrekking tot leerprogramma’s die specifiek zijn ontworpen als certificeringsprogramma’s.

B05. Prestaties op het gebied van coaching en mentoring
Erkenning van opmerkelijke individuele prestaties of een reeks prestaties in verband met programma’s en benaderingen op de werkplek voor mentoring, kennisdeling en gestructureerd sociaal leren op bedrijfs- of groepsniveau, die positieve organisatorische resultaten opleveren of hebben opgeleverd.

B06. Prestatie op het gebied van het ontwerpen en beheren van beloningssystemen
Erkenning van opmerkelijke individuele prestaties of een reeks prestaties met betrekking tot het ontwerpen en/of beheren van beloningsprogramma’s sinds begin 2024.

B07. Prestaties op het gebied van competentie- en vaardigheidsontwikkeling of -beheer
Erkenning van opmerkelijke afzonderlijke prestaties of een reeks prestaties met betrekking tot een ontwikkelingsprogramma op de werkplek dat is ontworpen om te voorzien in de behoefte aan competentie- en/of vaardigheidsontwikkeling binnen een organisatie.

B08. Prestatie op het gebied van compliance-training
Erkenning van opmerkelijke afzonderlijke prestaties of een reeks prestaties met betrekking tot leerprogramma’s die specifiek zijn ontworpen om compliance-gerichte leerdoelstellingen aan te pakken.

B09. Prestatie op het gebied van klanttraining
Erkenning van opmerkelijke individuele prestaties of een reeks prestaties in verband met klanttrainingsprogramma’s die gewenste resultaten hebben opgeleverd in lijn met de programmadoelstellingen en verbeterde bedrijfsresultaten.

B10. Prestatie op het gebied van gegevensprivacy en naleving van HR-voorschriften (Nieuwe categorie voor 2026)
Erkenning van uitmuntendheid in de bescherming van werknemersgegevens, privacynormen en ethisch gegevensbeheer die verder gaan dan standaard nalevingstrainingen.

B11. Prestatie op het gebied van het ontwikkelen van en voorbereiden op de toekomst van het werk
Erkenning van opmerkelijke afzonderlijke prestaties of een reeks prestaties met betrekking tot het voorbereiden van de werkplek op verwachte veranderingen in de manier waarop werk wordt verricht. Dit kan bijvoorbeeld betrekking hebben op de impact van kunstmatige intelligentie of het terugbrengen van productie naar eigen land.

B12. Prestaties op het gebied van diversiteit en inclusie
Erkenning van opmerkelijke afzonderlijke prestaties of een reeks prestaties met betrekking tot diversiteit en/of inclusie op de werkplek of binnen het personeelsbestand sinds begin 2024.

B13. Prestatie op het gebied van werknemersbetrokkenheid
Erkenning van opmerkelijke afzonderlijke prestaties of een reeks prestaties met betrekking tot werknemersbetrokkenheid of -motivatie sinds begin 2024.

B14. Prestatie op het gebied van werknemersrelaties
Erkenning van opmerkelijke afzonderlijke prestaties of een reeks prestaties met betrekking tot werknemersrelaties sinds begin 2024.

B15. Prestatie op het gebied van employer branding
Erkenning van de bijdragen van een HR-afdeling, sinds begin 2024, aan het creëren van een sterk werkgeversmerk dat nodig is om toptalent aan te trekken en te behouden.

B16. Prestatie op het gebied van leidinggevendenontwikkeling
Erkenning van opmerkelijke afzonderlijke prestaties of een reeks prestaties met betrekking tot best practices bij de ontwikkeling van leidinggevenden. Leidinggevendenontwikkeling moet impact hebben op het bedrijf, met name op achterblijvende en voorlopende indicatoren, waaronder belangrijke KPI’s in alle talentlevenscyclusprocessen en belangrijke bedrijfskPI’s.

B17. Prestatie op het gebied van leerprogramma’s voor de bredere onderneming
Erkenning van opmerkelijke afzonderlijke prestaties of een reeks prestaties met betrekking tot leerprogramma’s die zijn ontworpen voor een ander publiek dan interne medewerkers.

B18. Prestaties op het gebied van gezinsondersteuning en programma’s voor mantelzorgers (Nieuwe categorie voor 2026)
Erkenning van inspanningen zoals mantelzorgverlof, ondersteuning bij kinderopvang, programma’s voor ouderenzorg en gezinsgerichte secundaire arbeidsvoorwaarden.

B19. Prestatie op het gebied van programma’s voor financieel welzijn (Nieuwe categorie voor 2026)
Erkenning voor programma’s die medewerkers helpen bij het bereiken van financiële stabiliteit, schuldbeheer of financiële geletterdheid.

B20. Prestaties op het gebied van flexibele en hybride werkmodellen
Erkenning van de prestaties van organisaties bij het mogelijk maken en bevorderen van flexibele en hybride werkmodellen om potentiële werknemers aan te trekken en huidige werknemers te behouden.

B21. Prestaties op het gebied van generatieve AI
Generatieve kunstmatige intelligentie (AI) zal elk aspect van de onderneming transformeren, van intelligente werkassistenten tot video- en beeldgeneratoren, tot het ontwerpen en aanbieden van online leren. Deze categorie erkent de prestaties van organisaties sinds begin 2024 bij het introduceren van generatieve AI-tools en -functies op de werkplek om werknemers productiever, betrokken en beter geïnformeerd te maken.

B22. Prestatie op het gebied van wereldwijde personeelsintegratie (Nieuwe categorie voor 2026)
Erkenning voor succes bij het aansturen van grensoverschrijdende teams, wereldwijde HR-strategie en afstemming tussen meerdere regio’s.

B23. Prestatie op het gebied van HR-technologie
Erkenning van opmerkelijke afzonderlijke prestaties of een reeks prestaties met betrekking tot het ontwerp, de ontwikkeling, de implementatie en/of het beheer van HR-gerelateerde systemen of technologieën sinds begin 2024.

B24. Prestatie op het gebied van personeelsadministratie
Erkenning voor opmerkelijke afzonderlijke prestaties of een reeks prestaties met betrekking tot de administratie van de totale HR-organisatie van een organisatie sinds begin 2024.

B25. Prestatie op het gebied van interne communicatie
Erkenning van opmerkelijke afzonderlijke prestaties of een reeks prestaties met betrekking tot interne communicatieprogramma’s of -campagnes sinds begin 2024.

B26. Prestatie op het gebied van leiderschapsontwikkeling
Erkenning van opmerkelijke afzonderlijke prestaties of een reeks prestaties met betrekking tot best practices bij het ontwikkelen en uitvoeren van een effectief leiderschapsontwikkelingsprogramma sinds begin 2024.

B27. Prestatie op het gebied van leiderschapsontwikkeling voor raciale/etnische minderheden
Erkenning van opmerkelijke individuele prestaties of een reeks prestaties met betrekking tot best practices bij het ontwikkelen en uitvoeren van een effectief leiderschapsontwikkelingsprogramma voor leden van etnische of raciale minderheden sinds begin 2024.

B28. Prestatie op het gebied van leiderschapsontwikkeling voor vrouwen
Erkenning van opmerkelijke afzonderlijke prestaties of een reeks prestaties met betrekking tot best practices bij het ontwikkelen en uitvoeren van een effectief leiderschapsontwikkelingsprogramma voor vrouwen sinds begin 2024.

B29. Prestatie op het gebied van leermeting
Erkenning van opmerkelijke afzonderlijke prestaties of een reeks prestaties met betrekking tot programma’s voor leermeting op de werkplek die de leerresultaten en de organisatorische impact van een leerprogramma of leerfunctie beoordelen.

B30. Prestatie op het gebied van de implementatie van leertechnologie
Erkenning van opmerkelijke afzonderlijke prestaties of een reeks prestaties met betrekking tot de implementatie van leertechnologie die sinds begin 2024 tot positieve organisatorische resultaten hebben geleid.

B31. Prestatie op het gebied van machine learning en AI
Erkenning van opmerkelijke afzonderlijke prestaties of een reeks prestaties met betrekking tot een leerprogramma op de werkplek dat innovatief is en positieve organisatorische resultaten oplevert.

B32. Prestatie op het gebied van het aansturen van personeel op afstand
Erkenning voor de strategieën van organisaties voor het aansturen van personeel op afstand en de manier waarop deze strategieën sinds begin 2024 effectief zijn geïmplementeerd.

B33. Prestatie op het gebied van de inwerking van nieuwe medewerkers
Erkenning van opmerkelijke individuele prestaties of een reeks prestaties met betrekking tot de inwerking, integratie en opleiding van nieuwe medewerkers sinds begin 2024.

B34. Prestatie op het gebied van organisatiecultuur
Erkenning voor de bijdragen van HR aan het creëren, in stand houden en uitdragen van een unieke organisatiecultuur, sinds begin 2024, die erop gericht is toptalent aan te trekken en te behouden.

B35. Prestatie op het gebied van prestatiemanagement
Erkenning van opmerkelijke afzonderlijke prestaties of een reeks prestaties met betrekking tot werkplekstrategieën en benaderingen voor het beheer van de prestaties van het personeel van een organisatie, die bijdragen aan verbeterde prestaties van medewerkers en positieve organisatorische resultaten.

B36. Prestatie op het gebied van werving en talentacquisitie
Erkenning van opmerkelijke afzonderlijke prestaties of een reeks prestaties met betrekking tot de inspanningen van een organisatie op het gebied van de werving van nieuwe medewerkers of leidinggevenden sinds begin 2024.

B37. Prestatie op het gebied van opvolgingsplanning en loopbaanbeheer
Erkenning van opmerkelijke afzonderlijke prestaties of een reeks prestaties met betrekking tot werkplekstrategieën en benaderingen voor het beheer van de loopbaanovergang van het leiderschap, het toptalent en het personeelsbestand van een organisatie, die de visie van de organisatie ondersteunen en positieve organisatorische resultaten opleveren.

B38. Prestatie op het gebied van de implementatie van technologie voor talentmanagement
Erkenning van opmerkelijke afzonderlijke prestaties of een reeks prestaties met betrekking tot de implementatie van technologie voor talentmanagement op de werkplek die hebben geleid tot positieve organisatorische resultaten.

B39. Prestatie op het gebied van bijscholing/omscholing van medewerkers
Erkenning van opmerkelijke afzonderlijke prestaties of een reeks prestaties met betrekking tot programma’s of initiatieven om medewerkers bij te scholen, te verbeteren of om te scholen.

B40. Prestatie op het gebied van personeelsontwikkeling en -opleiding
Erkenning van opmerkelijke individuele prestaties of een reeks prestaties met betrekking tot opleiding of training van het personeel sinds begin 2024.

B41. Prestatie op het gebied van werkplekontwerp
Erkenning van het ontwerp van werkplekken die betrokkenheid, productiviteit en het welzijn van medewerkers bevorderen. Er geldt geen tijdslimiet voor deze categorie – het maakt niet uit wanneer het huidige ontwerp of de huidige indeling van de werkplek is vastgesteld.
a. voor maximaal 10 medewerkers
b. voor maximaal 100 medewerkers
c. voor meer dan 100 medewerkers – één locatie
d. voor meer dan 100 medewerkers – meerdere locaties

B42. Prestaties op het gebied van gezondheid en welzijn op de werkplek
Erkenning van opmerkelijke afzonderlijke prestaties of een reeks prestaties in verband met de inspanningen van een organisatie om de gezondheid en het welzijn van het personeel te bevorderen en te beschermen sinds begin 2024.

B43. Prestatie op het gebied van veiligheid op de werkplek en naleving
Erkenning van opmerkelijke afzonderlijke prestaties of een reeks prestaties in verband met de programma’s van een organisatie ter bevordering van de naleving door het personeel en de veiligheid op de werkplek sinds begin 2024.

B44. Beste MVO-strategie
Erkenning voor organisaties die maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) in de hele organisatie hebben verankerd, met name via hun medewerkers. Deelnemers moeten aantonen welke rol HR heeft gespeeld in de strategie en uitvoering van MVO-initiatieven sinds begin 2024.

B45. Beste Employee Value Proposition (EVP)
In deze categorie worden best practices erkend voor het ontwikkelen van een gestructureerde aanpak van EVP sinds begin 2024.

B46. Beste lancering van een Corporate Learning University
In deze categorie worden effectieve lanceringen en implementaties van Corporate Learning Universities erkend die sinds begin 2024 positieve leerresultaten en prestaties hebben laten zien.

B47. Beste leiderschapsontwikkelingsprogramma
Erkenning voor organisaties voor hun leiderschapsontwikkelingsprogramma’s en -initiatieven sinds begin 2024.

B48. Beste leer- en ontwikkelingsstrategie
Erkenning voor de leer- en ontwikkelingsstrategieën van organisaties, ontwikkeld of geïmplementeerd sinds begin 2024, die effectief investeren in de ontwikkeling van hun medewerkers in de hele organisatie. Deelnemers dienen details te verstrekken over de bedrijfsbehoefte, wat de strategie inhoudt en hoe deze aan het personeel is gecommuniceerd.

B49. Beste resultaten van een leerprogramma
Erkenning voor leerprogramma’s op de werkplek die gewenste resultaten hebben behaald die aansluiten bij de programmadoelstellingen en verbeterde bedrijfsresultaten hebben opgeleverd.

B50. Beste belonings- en erkenningsstrategie
Erkenning voor organisaties voor hun inspanningen sinds begin 2024 om een strategie voor arbeidsvoorwaarden, beloning en/of erkenning nauw af te stemmen op de bedrijfsdoelstellingen, teneinde de productiviteit te stimuleren en te verbeteren. Voorbeelden van initiatieven die in deze categorie kunnen worden ingediend, zijn onder meer: de invoering van een nieuwe benadering van arbeidsvoorwaarden, een nieuwe strategie voor de erkenning van medewerkers en teams, indrukwekkend werk op het gebied van het verkleinen van de loonkloof tussen mannen en vrouwen, of de invoering van een nieuwe beloningsstructuur die sterke resultaten heeft opgeleverd op het gebied van productiviteit, het aantrekken en/of behouden van personeel.

B51. Beste strategie voor een Corporate Learning University
Erkenning voor organisaties met duidelijk omschreven strategieën die sinds begin 2024 positieve leerresultaten en prestaties hebben opgeleverd.

B52. Beste wervingsproces
Erkenning voor organisaties met best practices in het wervingsproces.

B53. Beste strategie voor talentmanagement
Erkenning voor strategieën voor talentmanagement die sinds begin 2024 zijn ontwikkeld of geïmplementeerd. Deelnemers dienen gedetailleerd aan te geven hoe hun organisatie talent definieert en identificeert, waar de verantwoordelijkheid voor talentmanagement ligt, hoe zij passende ontwikkelingsmogelijkheden bieden en hoe zij het succes van de implementatie en de resultaten monitoren en meten.

B54. Beste teamontwikkelingsprogramma
Erkenning voor uitmuntende ontwikkeling van een volledig directieteam, managementteam of multifunctioneel team, in plaats van de ontwikkeling van een individu.

B55. Beste opleidings- en ontwikkelingsprogramma ter ondersteuning van de bedrijfsstrategie
Erkenning voor opleidings- en ontwikkelingsprogramma’s die aansluiten bij de geformuleerde bedrijfsstrategieën. Succesvolle nominaties in deze categorie zullen duidelijk uitleggen hoe de genoemde programma’s de strategieën van hun organisatie ondersteunen.

B56. Beste transformatiestrategie
Erkenning voor organisaties die sinds begin 2024 een succesvol, op mensen gericht bedrijfstransformatieprogramma hebben voltooid. Beoordeelde aspecten zijn onder meer het opstellen van de businesscase voor verandering, de communicatie hierover, de implementatie en de meting van de resultaten. Inzendingen kunnen ook betrekking hebben op gevallen waarin externe tijdelijke krachten zijn ingezet om een positief resultaat te bereiken, evenals op succesvolle fusie- en overnameprogramma’s.

B57. Beste gebruik van blended learning
Erkenning voor uitmuntende leerprogramma’s sinds begin 2024 die gebruikmaken van twee of meer lesmethoden.

B58. Beste gebruik van games en simulaties voor leren
Een erkenning voor leerprogramma’s sinds begin 2024 die effectief gebruik maken (hebben gemaakt) van een of beide van de volgende elementen:
- een of meerdere spelelementen in het kader van een algemeen leerprogramma
- een of meerdere simulatiemodellen die een praktijkvoorbeeld of -ervaring illustreren

B59. Beste gebruik van mobiel leren
Erkenning voor leerprogramma’s sinds begin 2024 die inhoud bevatten op draagbare apparaten zoals smartphones, tablets, muziekspelers, handheldcomputers, GPS-apparaten en andere mobiele hulpmiddelen.

B60. Beste gebruik van personeelsanalyses
Erkenning voor organisaties en teams voor hun gebruik van personeelsanalyses sinds begin 2024 om de ontwikkeling van de bedrijfsstrategie te stimuleren.

B61. Beste gebruik van prestatieondersteuning
Erkenning voor leerprogramma’s op de werkplek die sinds begin 2024 op het moment dat het nodig is korte stukjes informatie en hulp bieden om de prestaties te verbeteren.

B62. Beste gebruik van sociaal samenwerkend leren
Erkenning voor leerprogramma’s op de werkplek sinds begin 2024 waarin deelnemers sociale tools gebruiken om inhoud te creëren en te delen. (Bij sociaal leren verbinden deelnemers zich met elkaar en creëren en delen ze inhoud met behulp van tools zoals blogs, wiki’s, communities en andere samenwerkingsinstrumenten.)

B63. Beste gebruik van video voor leren
Erkenning voor leerprogramma’s op de werkplek sinds begin 2024 die videocontent op de computers of mobiele apparaten van deelnemers bevatten of bevatten.

B64. Beste gebruik van virtuele werelden voor leren
Een erkenning voor leerprogramma’s op de werkplek sinds begin 2024 die het gebruik van een virtuele wereld, zoals Second Life, voor leerdoeleinden omvatten of omvatten.

B65. Beste strategie voor jeugdwerkgelegenheid
Een erkenning voor organisaties en teams die zich buitengewoon hebben ingezet voor het opzetten van een strategie voor jeugdwerkgelegenheid die kansen biedt aan jongeren met uiteenlopende achtergronden. Deze strategieën kunnen bestaan uit leerlingplaatsen, opleidingsplaatsen, afstudeerprogramma’s, stages en werkervaringsprogramma’s.

B66. Prijs voor toonaangevende transformatie
Deze categorie is bedoeld voor organisaties die een succesvol, op mensen gericht bedrijfstransformatieprogramma hebben doorlopen. Beoordeelde aspecten zijn onder meer het opstellen van de businesscase voor verandering, de communicatie hierover, de implementatie en de meting van de resultaten. Inzendingen kunnen betrekking hebben op gevallen waarin externe tijdelijke hulpbronnen zijn ingezet om een positief resultaat te behalen, evenals op succesvolle fusie- en overnameprogramma’s.

B67. Meest innovatieve inzet van HR-technologie
Erkenning voor organisaties en teams voor hun gebruik van technologie, sinds begin 2024, om HR vooruit te helpen. Dit kan via de toepassing van HR-software en analysesystemen, online werving of een e-learningprogramma.

B68. Meest innovatieve leiderschapsprogramma
Erkenning voor organisaties en teams voor hun innovatieve programma’s voor leiderschapsontwikkeling die positieve organisatorische resultaten stimuleren.

B69. Meest innovatieve leer- en ontwikkelingsprogramma
Erkenning voor organisaties en teams voor hun innovatieve leer- en ontwikkelingsprogramma’s op de werkplek die positieve organisatorische resultaten stimuleren.

B70. Meest innovatieve programma voor talentwerving
Erkenning voor organisaties en teams voor hun innovatieve programma’s voor talentwerving die positieve organisatorische resultaten opleveren.

B71. Meest innovatieve programma voor talentmanagement
Erkenning voor organisaties en teams voor innovatieve aspecten van hun programma’s voor talentmanagement sinds begin 2024.