Vuoden 2025 Stevie Awards for Great Employers -kilpailussa voittaneet ehdokkaat voidaan jättää uudelleen arvioitavaksi vuoden 2026 kilpailussa. Jos ehdokkuuksia on päivitetty viimeaikaisten saavutusten perusteella, ne voidaan jättää samoihin kategorioihin, joissa ne voittivat. Jos ehdokkuuksia ei ole päivitetty, ne on jätettävä eri kategorioihin kuin ne, joissa ne voittivat.

Vuoden 2026 kilpailun näihin kategorioihin lähetettävien hakemusten yhteydessä verkossa toimitettavat tiedot sisältävät

1. Kirjalliset vastaukset seuraaviin kysymyksiin, joissa kuvataan ehdokkaana olevat saavutukset 1. tammikuuta 2024 lähtien, TAI enintään viiden (5) minuutin pituinen video, joka vastaa kaikkiin samoihin kysymyksiin:
a. Kuvaile lyhyesti ehdokkaana olevaa organisaatiota: sen historiaa ja aiempia saavutuksia (enintään 1 300 merkkiä) Pakollinen
b. Esittele vuoden 2024 alusta lähtien saavutetut saavutukset, joihin haluat kiinnittää tuomariston huomion (enintään 1 600 merkkiä) Pakollinen
c. Selitä, miksi esiin tuomasi saavutukset ovat ainutlaatuisia tai merkittäviä. Jos mahdollista, vertaa saavutuksia alan muiden toimijoiden tuloksiin ja/tai organisaation aiempaan suorituskykyyn (enintään 1 600 merkkiä). Pakollinen
d. Viittaa tähän ehdokkuuteen liitettyihin liitteisiin ja selitä, miten ne todistavat ehdokkuudessa esittämäsi väitteet (enintään 1 500 merkkiä). Valinnainen

2. Valinnainen (mutta erittäin suositeltava): lisää hakemukseesi enintään 10 verkkosivulinkkiä ja/tai ladattua asiakirjaa tukemaan perustelujasi tuomaristolle. Nämä voivat olla esimerkiksi lehtiartikkeleita, lehdistötiedotteita, videoita, työnäytteitä, sisäisiä tai ulkoisia arvioita tai työntekijöiden palautetta.

B01. Saavutukset esteettömyyden alalla
Tunnustus merkittävistä yksittäisistä saavutuksista tai saavutussarjoista, jotka liittyvät oppimisohjelmiin, joissa on otettu huomioon kansainväliset esteettömyysstandardit ja jotka tekevät oppimisesta esteetöntä vammaisille kohderyhmille.

B02. Saavutukset etuuksien suunnittelussa ja hallinnoinnissa
Tunnustus merkittävistä yksittäisistä tai useista saavutuksista, jotka liittyvät etuuksien suunnitteluun ja/tai hallinnointiin vuoden 2024 alusta lähtien.

B03. Saavutukset urakehityksessä
Tunnustus organisaatioiden saavutuksista vuoden 2024 alusta lähtien työntekijöiden tukemisessa heidän oppiessaan uusia taitoja, jotka ovat ratkaisevia heidän henkilökohtaisen kehityksensä kannalta. Tämän kategorian ehdokkaiden tulisi keskittyä politiikkoihin ja ohjelmiin, jotka on luotu kannustamaan ja helpottamaan työntekijöiden urakehitystä.

B04. Saavutukset sertifiointiohjelmissa
Tunnustus merkittävistä yksittäisistä saavutuksista tai saavutussarjoista, jotka liittyvät oppimisohjelmiin, jotka on nimenomaisesti suunniteltu sertifiointiohjelmiksi.

B05. Saavutukset valmennuksessa ja mentoroinnissa
Tunnustus merkittävistä yksittäisistä saavutuksista tai saavutussarjoista, jotka liittyvät työpaikkaohjelmiin ja lähestymistapoihin mentorointiin, tiedon jakamiseen ja jäsenneltyyn sosiaaliseen oppimiseen yritys- tai konsernitasolla ja jotka ovat tuottaneet positiivisia organisaatiotuloksia.

B06. Saavutukset palkitsemisjärjestelmien suunnittelussa ja hallinnoinnissa
Tunnustus merkittävistä yksittäisistä saavutuksista tai saavutussarjoista, jotka liittyvät palkitsemisohjelmien suunnitteluun ja/tai hallinnointiin vuoden 2024 alusta lähtien.

B07. Saavutukset osaamisen ja taitojen kehittämisessä tai hallinnassa
Tunnustus merkittävistä yksittäisistä saavutuksista tai saavutussarjoista, jotka liittyvät työpaikan kehittämisohjelmaan, joka on suunniteltu tukemaan organisaation osaamisen ja/tai taitojen kehittämistarpeita.

B08. Saavutukset sääntöjen noudattamisen koulutuksessa
Tunnustus merkittävistä yksittäisistä saavutuksista tai saavutussarjoista, jotka liittyvät oppimisohjelmiin, jotka on suunniteltu nimenomaan sääntöjen noudattamiseen liittyvien oppimistavoitteiden saavuttamiseksi.

B09. Saavutukset asiakaskoulutuksessa
Tunnustus merkittävistä yksittäisistä tai useista saavutuksista, jotka liittyvät asiakaskoulutusohjelmiin, joilla on saavutettu toivottuja tuloksia ohjelman tavoitteiden mukaisesti ja parannettu liiketoiminnan tuloksia.

B10. Saavutukset tietosuojan ja henkilöstöhallinnon sääntöjen noudattamisen alalla (Uusi kategoria vuodelle 2026)
Tunnustus erinomaisesta työstä työntekijöiden tietojen suojelussa, tietosuojastandardien noudattamisessa ja eettisessä tietohallinnossa, joka ylittää tavanomaisen sääntöjen noudattamiseen liittyvän koulutuksen vaatimukset.

B11. Saavutukset työn tulevaisuuden kehittämisessä ja siihen valmistautumisessa
Tunnustetaan merkittäviä yksittäisiä saavutuksia tai saavutussarjoja, jotka liittyvät työpaikan valmistelemiseen ennakoituihin muutoksiin työnteon tavoissa. Tämä voi liittyä esimerkiksi tekoälyn vaikutuksiin tai tuotannon siirtämiseen kotimaahan.

B12. Saavutukset monimuotoisuuden ja osallisuuden edistämisessä
Tunnustetaan merkittäviä yksittäisiä saavutuksia tai saavutussarjoja, jotka liittyvät työpaikan tai työvoiman monimuotoisuuteen ja/tai osallisuuteen vuoden 2024 alusta lähtien.

B13. Saavutukset työntekijöiden sitouttamisessa
Tunnustus merkittävistä yksittäisistä saavutuksista tai saavutussarjoista, jotka liittyvät työntekijöiden sitoutumiseen tai motivaatioon vuoden 2024 alusta lähtien.

B14. Saavutukset työntekijäsuhteissa
Tunnustus merkittävistä yksittäisistä tai useista saavutuksista, jotka liittyvät työntekijäsuhteisiin vuoden 2024 alusta lähtien.

B15. Saavutukset työnantajabrändin kehittämisessä
Tunnustus henkilöstöosaston panoksesta vuoden 2024 alusta lähtien vahvan työnantajabrändin luomisessa, jota tarvitaan huippuosaajien rekrytointiin ja sitouttamiseen.

B16. Saavutukset johtajien kehittämisessä
Tunnustus merkittävistä yksittäisistä tai useista saavutuksista, jotka liittyvät johtajien kehittämisen parhaisiin käytäntöihin. Johtajien kehittämisen tulisi vaikuttaa liiketoimintaan, erityisesti jälki- ja ennakoiviin indikaattoreihin, mukaan lukien merkittävät KPI:t kaikissa osaajien elinkaaren prosesseissa sekä liiketoiminnan avain-KPI:t.

B17. Saavutukset laajennetuissa yrityksen oppimisohjelmissa
Tunnustus merkittävistä yksittäisistä saavutuksista tai saavutussarjoista, jotka liittyvät oppimisohjelmiin, jotka on suunniteltu muille kohderyhmille kuin sisäisille työntekijöille.

B18. Saavutukset perheiden tukiohjelmissa ja omaishoitajien tukiohjelmissa (Uusi kategoria vuodelle 2026)
Tunnustetaan toimenpiteitä, kuten omaishoitajavapaa, lastenhoidon tuki, vanhustenhoito-ohjelmat ja perhekeskeiset etuudet.

B19. Saavutukset taloudellisen hyvinvoinnin ohjelmissa (Uusi kategoria vuodelle 2026)
Tunnustetaan ohjelmia, jotka auttavat työntekijöitä saavuttamaan taloudellisen vakauden, hallitsemaan velkojaan tai parantamaan talousosaamistaan.

B20. Saavutukset joustavissa ja hybridityömalleissa
Tunnustetaan organisaatioiden saavutuksia joustavien ja hybridityömallien mahdollistamisessa ja edistämisessä, jotta ne houkuttelevat potentiaalisia työntekijöitä ja auttavat pitämään nykyiset työntekijät palveluksessa.

B21. Saavutukset generatiivisessa tekoälyssä
Generatiivinen tekoäly (AI) tulee muuttamaan yritystoiminnan jokaista osa-aluetta älykkäistä työavustajista video- ja kuvageneraattoreihin sekä verkko-oppimisen suunnitteluun ja toteutukseen. Tässä kategoriassa tunnustetaan organisaatioiden saavutukset vuodesta 2024 lähtien generatiivisten tekoälytyökalujen ja -ominaisuuksien käyttöönotossa työpaikalla, jotta työntekijöistä tulisi tuottavampia, sitoutuneempia ja paremmin perillä asioista.

B22. Saavutukset globaalin työvoiman integroinnissa (Uusi kategoria vuodelle 2026)
Tunnustetaan menestystä rajat ylittävien tiimien johtamisessa, globaalissa HR-strategiassa ja eri alueiden välisessä yhteensovittamisessa.

B23. Saavutukset henkilöstöteknologiassa
Tunnustetaan merkittäviä yksittäisiä saavutuksia tai saavutussarjoja, jotka liittyvät henkilöstöhallintoon liittyvien järjestelmien tai teknologioiden suunnitteluun, kehittämiseen, käyttöönottoon ja/tai hallinnointiin vuoden 2024 alusta lähtien.

B24. Saavutukset henkilöstöhallinnossa
Tunnustus merkittävistä yksittäisistä tai useista saavutuksista, jotka liittyvät organisaation koko henkilöstöhallinnon johtamiseen vuoden 2024 alusta lähtien.

B25. Saavutukset sisäisessä viestinnässä
Tunnustus merkittävistä yksittäisistä tai useista saavutuksista, jotka liittyvät sisäisiin viestintäohjelmiin tai -kampanjoihin vuoden 2024 alusta lähtien.

B26. Johtajuuden kehittämisen saavutus
Tunnustus merkittävistä yksittäisistä saavutuksista tai saavutussarjoista, jotka liittyvät parhaiden käytäntöjen noudattamiseen tehokkaan johtajuuden kehittämisohjelman suunnittelussa ja toteuttamisessa vuoden 2024 alusta lähtien.

B27. Saavutukset rodullisten ja etnisten vähemmistöjen johtajuuden kehittämisessä
Tunnustus merkittävistä yksittäisistä tai useista saavutuksista, jotka liittyvät parhaiden käytäntöjen mukaisiin tehokkaiden johtajuuden kehittämisohjelmien suunnitteluun ja toteuttamiseen etnisten tai rodullisten vähemmistöjen jäsenille vuoden 2024 alusta lähtien.

B28. Saavutukset naisten johtajuuden kehittämisessä
Tunnustus merkittävistä yksittäisistä saavutuksista tai saavutussarjoista, jotka liittyvät parhaiden käytäntöjen mukaisiin tehokkaiden johtajuuden kehittämisohjelmien kehittämiseen ja toteuttamiseen naisille vuoden 2024 alusta lähtien.

B29. Saavutukset oppimisen mittaamisessa
Tunnustus merkittävistä yksittäisistä tai useista saavutuksista, jotka liittyvät työpaikan oppimisen mittausohjelmiin, joilla arvioidaan oppimisohjelman tai oppimistoiminnon oppimistuloksia ja vaikutusta organisaatioon.

B30. Saavutukset oppimisteknologian käyttöönotossa
Tunnustus merkittävistä yksittäisistä saavutuksista tai saavutussarjoista, jotka liittyvät oppimisteknologian käyttöönottoihin, jotka ovat johtaneet positiivisiin organisaatiotuloksiin vuoden 2024 alusta lähtien.

B31. Saavutukset koneoppimisen ja tekoälyn alalla
Tunnustus merkittävistä yksittäisistä saavutuksista tai saavutussarjoista, jotka liittyvät innovatiiviseen työpaikalla tapahtuvaan oppimisohjelmaan ja jotka tuottavat positiivisia organisaatiotuloksia.

B32. Saavutukset etätyövoiman johtamisessa
Tunnustus organisaatioiden strategioille etätyövoiman johtamisessa ja siitä, miten strategiat on toteutettu tehokkaasti vuoden 2024 alusta lähtien.

B33. Uusien työntekijöiden perehdyttämisen saavutukset
Tunnustus merkittävistä yksittäisistä saavutuksista tai saavutussarjoista, jotka liittyvät uusien työntekijöiden perehdyttämiseen, integroimiseen ja kouluttamiseen vuoden 2024 alusta lähtien.

B34. Saavutukset organisaatiokulttuurissa
Tunnustus henkilöstöhallinnon panoksesta ainutlaatuisen organisaatiokulttuurin luomisessa, ylläpitämisessä ja viestinnässä vuoden 2024 alusta lähtien, jolla pyritään houkuttelemaan ja pitämään huippuosaajia.

B35. Saavutukset suorituskyvyn hallinnassa
Tunnustus merkittävistä yksittäisistä saavutuksista tai saavutussarjoista, jotka liittyvät työpaikkastrategioihin ja lähestymistapoihin organisaation henkilöstön suorituskyvyn hallinnassa ja jotka tukevat työntekijöiden suorituskyvyn parantamista ja positiivisia organisaatiotuloksia.

B36. Saavutukset rekrytoinnissa ja osaajien hankinnassa
Tunnustus merkittävistä yksittäisistä saavutuksista tai saavutussarjoista, jotka liittyvät organisaation uusien työntekijöiden tai johtajien rekrytointitoimiin vuoden 2024 alusta lähtien.

B37. Saavutukset seuraajasuunnittelussa ja urakehityksen hallinnassa
Tunnustus merkittävistä yksittäisistä saavutuksista tai saavutussarjoista, jotka liittyvät työpaikkastrategioihin ja lähestymistapoihin organisaation johdon, avainhenkilöiden ja henkilöstön urakehityksen hallinnassa ja jotka tukevat organisaation visiota ja luovat positiivisia organisaatiotuloksia.

B38. Saavutukset osaamisenhallinnan teknologian käyttöönotossa
Tunnustus merkittävistä yksittäisistä tai useista saavutuksista, jotka liittyvät työpaikan osaamisenhallinnan teknologian käyttöönottoon ja jotka ovat johtaneet myönteisiin organisaatiotuloksiin.

B39. Saavutukset työntekijöiden osaamisen päivittämisessä ja uudelleenkoulutuksessa
Tunnustus merkittävistä yksittäisistä saavutuksista tai saavutussarjoista, jotka liittyvät ohjelmiin tai aloitteisiin työntekijöiden osaamisen päivittämiseksi, parantamiseksi tai uudelleenkouluttamiseksi.

B40. Saavutukset työvoiman kehittämisessä ja oppimisessa
Tunnustus merkittävistä yksittäisistä saavutuksista tai saavutussarjoista, jotka liittyvät työvoiman oppimiseen tai koulutukseen vuoden 2024 alusta lähtien.

B41. Saavutukset työpaikan suunnittelussa
Tunnustus sellaisten työpaikkojen suunnittelusta, jotka edistävät sitoutumista, tuottavuutta ja työntekijöiden hyvinvointia. Tälle kategorialle ei ole asetettu kelpoisuusaikarajaa – sillä ei ole merkitystä, milloin työpaikan nykyinen suunnittelu tai kokoonpano on otettu käyttöön.
a. enintään 10 työntekijää
b. enintään 100 työntekijää
c. yli 100 työntekijää – yksi toimipaikka
d. yli 100 työntekijää – useita toimipaikkoja

B42. Saavutukset työterveyden ja -hyvinvoinnin alalla
Tunnustus merkittävistä yksittäisistä saavutuksista tai saavutussarjoista, jotka liittyvät organisaation toimiin työntekijöiden terveyden ja hyvinvoinnin edistämiseksi ja suojelemiseksi vuoden 2024 alusta lähtien.

B43. Saavutukset työpaikan turvallisuudessa ja säännösten noudattamisessa
Tunnustus merkittävistä yksittäisistä tai useista saavutuksista, jotka liittyvät organisaation ohjelmiin työntekijöiden säännösten noudattamisen ja työpaikan turvallisuuden edistämiseksi vuoden 2024 alusta lähtien.

B44. Paras CSR-strategia
Tunnustus organisaatioille, jotka ovat juurruttaneet yritysvastuun koko organisaatioon, erityisesti henkilöstön kautta. Hakijoiden tulee osoittaa, mikä rooli henkilöstöhallinnolla on ollut CSR-aloitteiden strategiassa ja toteutuksessa vuoden 2024 alusta lähtien.

B45. Paras työntekijöille suunnattu arvolupaus (EVP)
Tässä kategoriassa tunnustetaan parhaita käytäntöjä virallisen EVP-lähestymistavan kehittämisessä vuoden 2024 alusta lähtien.

B46. Paras yrityskoulutusyliopiston perustaminen
Tässä kategoriassa tunnustetaan yrityskoulutusyliopistojen tehokkaat perustamiset ja käyttöönotot, jotka ovat tuottaneet positiivisia oppimistuloksia ja suorituskykyä vuoden 2024 alusta lähtien.

B47. Paras johtajuuden kehittämisohjelma
Tunnustetaan organisaatioita niiden johtajuuden kehittämisohjelmista ja -aloitteista vuoden 2024 alusta lähtien.

B48. Paras oppimis- ja kehittämisstrategia
Tunnustetaan organisaatioiden oppimis- ja kehittämisstrategiat, jotka on kehitetty tai otettu käyttöön vuoden 2024 alusta lähtien ja jotka investoivat tehokkaasti koko organisaation henkilöstön kehittämiseen. Hakijoiden tulee liittää mukaan tiedot liiketoiminnallisesta tarpeesta, strategian sisällöstä sekä siitä, miten se on viestitty henkilöstölle.

B49. Parhaat oppimisohjelman tulokset
Tunnustus työpaikalla toteutetuille oppimisohjelmille, jotka ovat tuottaneet toivottuja tuloksia ohjelman tavoitteiden mukaisesti ja parantaneet liiketoiminnan tuloksia.

B50. Paras palkitsemis- ja tunnustamisstrategia
Tunnustus organisaatioille niiden työstä vuoden 2024 alusta lähtien etuuksien, palkitsemisen ja/tai tunnustamisen strategian tiiviissä sovittamisessa liiketoimintatavoitteisiin kannustimien luomiseksi ja tuottavuuden parantamiseksi. Esimerkkejä aloitteista, joita voidaan ehdottaa tähän kategoriaan, ovat muun muassa: uuden lähestymistavan käyttöönotto etuuksien suhteen, uusi työntekijöiden ja tiimien tunnustamisstrategia, vaikuttava työ sukupuolten välisen palkkaeron kaventamiseksi tai uuden palkkarakenteen käyttöönotto, joka on tuottanut vahvoja tuloksia tuottavuuden, rekrytoinnin ja/tai henkilöstön pysyvyyden kannalta.

B51. Paras strategia yrityksen oppimisyliopistolle
Tunnustus organisaatioille, joiden selkeästi määritellyt strategiat ovat tuottaneet positiivisia oppimistuloksia ja suorituskykyä vuoden 2024 alusta lähtien.

B52. Paras osaajien rekrytointiprosessi
Tunnustus organisaatioille rekrytointiprosessin parhaista käytännöistä.

B53. Paras osaajien hallintastrategia
Tunnustus osaajien hallintastrategioille, jotka on kehitetty tai otettu käyttöön vuoden 2024 alusta lähtien. Hakijoiden tulee antaa yksityiskohtaisia tietoja siitä, miten heidän organisaationsa määrittelee ja tunnistaa osaajia, kuka vastaa osaajien johtamisesta, miten organisaatio tarjoaa sopivia kehitysmahdollisuuksia sekä miten se seuraa ja mittaa toteutuksen onnistumista ja tuloksia.

B54. Paras tiimin kehittämisohjelma
Tunnustus erinomaisesta kehitystyöstä koko johtoryhmän, johtotiimin tai monialaisen tiimin osalta yksittäisen henkilön kehittämisen sijaan.

B55. Paras liiketoimintastrategiaa tukeva koulutus- ja kehitysohjelma
Tunnustus koulutus- ja kehitysohjelmille, jotka ovat linjassa ilmaistujen liiketoimintastrategioiden kanssa. Tässä kategoriassa menestyvät ehdokkaat selittävät selkeästi, miten mainitut ohjelmat tukevat organisaationsa strategioita.

B56. Paras muutosstrategia
Tunnustus organisaatioille, jotka ovat toteuttaneet menestyksekkään, ihmiskeskeisen liiketoiminnan muutosohjelman vuoden 2024 alusta lähtien. Arvioitavia osa-alueita ovat muutoksen liiketoiminnallisten perusteiden esittäminen, viestintä, toteutus ja tulosten mittaaminen. Ehdokkaiksi voidaan valita hankkeet, joissa on hyödynnetty ulkoisia väliaikaisia resursseja positiivisen lopputuloksen saavuttamiseksi, sekä onnistuneet fuusio- ja yritysostohankkeet.

B57. Paras yhdistelmäoppimisen käyttö
Tunnustus erinomaisille oppimisohjelmille vuoden 2024 alusta lähtien, joissa on käytetty kahta tai useampaa toteutusmenetelmää.

B58. Pelien ja simulaatioiden paras käyttö oppimisessa
Tunnustus oppimisohjelmille vuoden 2024 alusta lähtien, joissa on käytetty tehokkaasti yhtä tai molempia seuraavista:
- yksi tai useampi pelielementti osana kokonaisvaltaista oppimisohjelmaa
- yksi tai useampi simulaatiomalli, joka havainnollistaa todellista esimerkkiä tai kokemusta

B59. Paras mobiilioppimisen hyödyntäminen
Tunnustus oppimisohjelmille, jotka ovat sisältäneet vuoden 2024 alusta lähtien sisältöä kannettavilla laitteilla, kuten älypuhelimilla, tableteilla, musiikkisoittimilla, kämmentietokoneilla, GPS-laitteilla ja muilla mobiilivälineillä.

B60. Henkilöstöanalytiikan paras käyttö
Tunnustus organisaatioille ja tiimeille henkilöstöanalytiikan käytöstä vuoden 2024 alusta lähtien liiketoimintastrategian kehittämisen edistämiseksi.

B61. Suorituskyvyn tuen paras käyttö
Tunnustus työpaikalla toteutetuille oppimisohjelmille, jotka ovat vuoden 2024 alusta lähtien tarjonneet lyhyitä tietoja ja apua juuri silloin, kun sitä tarvitaan, suorituskyvyn tukemiseksi.

B62. Sosiaalisen yhteistyöoppimisen paras käyttö
Tunnustus työpaikalla toteutetuille oppimisohjelmille, joissa oppijat ovat vuoden 2024 alusta lähtien käyttäneet sosiaalisia työkaluja sisällön luomiseen ja jakamiseen. (Sosiaalisessa oppimisessa oppijat ovat yhteydessä toisiinsa ja luovat sekä jakavat sisältöä käyttämällä työkaluja, kuten blogeja, wikejä, yhteisöjä ja muita yhteistyötyökaluja.)

B63. Videon paras käyttö oppimisessa
Tunnustus työpaikalla tapahtuville oppimisohjelmille vuoden 2024 alusta lähtien, joissa on käytetty videosisältöä oppijoiden tietokoneilla tai mobiililaitteilla.

B64. Virtuaalimaailmojen paras käyttö oppimisessa
Tunnustus työpaikalla tapahtuville oppimisohjelmille, jotka ovat vuodesta 2024 lähtien sisältäneet virtuaalimaailman, kuten Second Life, käytön oppimistarkoituksiin.

B65. Paras nuorten työllistämisstrategia
Tunnustus organisaatioille ja tiimeille, jotka ovat ylittäneet odotukset luomalla nuorten työllistämisstrategian, joka tarjoaa mahdollisuuksia monenlaista taustaa omaaville nuorille. Strategioihin voi kuulua oppisopimuskoulutusta, harjoittelupaikkoja, vastavalmistuneiden ohjelmia, työharjoittelua ja työkokemusohjelmia.

B66. Johtava muutos -palkinto
Tämä kategoria kattaa organisaatiot, jotka ovat toteuttaneet menestyksekkään, ihmiskeskeisen liiketoiminnan muutosohjelman. Arvioitavia alueita ovat muutoksen liiketoiminnallisten perusteiden esittäminen, viestintä, toteutus ja mittaaminen. Ehdokkaiksi voidaan valita hankkeet, joissa on hyödynnetty ulkoisia väliaikaisia resursseja positiivisen lopputuloksen saavuttamiseksi, sekä onnistuneet fuusio- ja yritysosto-ohjelmat.

B67. HR-teknologian innovatiivisin käyttöönotto
Tunnustus organisaatioille ja tiimeille, jotka ovat vuoden 2024 alusta lähtien hyödyntäneet teknologiaa HR:n kehittämiseksi. Tämä voi tapahtua HR-ohjelmistojen ja analytiikkajärjestelmien, verkkovärväyksen tai e-oppimisohjelman avulla.

B68. Innovatiivisin johtajuusohjelma
Tunnustus organisaatioille ja tiimeille innovatiivisista johtajuuden kehittämisohjelmista, jotka tuottavat positiivisia organisaatiotuloksia.

B69. Innovatiivisin oppimis- ja kehitysohjelma
Tunnustus organisaatioille ja tiimeille innovatiivisista työpaikalla toteutettavista oppimis- ja kehitysohjelmista, jotka tuottavat positiivisia organisaatiotuloksia.

B70. Innovatiivisin osaajanhankintaohjelma
Tunnustus organisaatioille ja tiimeille innovatiivisista osaajanhankintaohjelmista, jotka tuottavat positiivisia organisaatiotuloksia.

B71. Innovatiivisin osaajanhallintaohjelma
Tunnustus organisaatioille ja tiimeille osaajanhallintaohjelmien innovatiivisista piirteistä vuoden 2024 alusta lähtien.