Nominácie, ktoré zvíťazili v súťaži Stevie Awards for Great Employers v roku 2025, môžu byť opätovne predložené na posúdenie v rámci súťaže v roku 2026. Ak boli aktualizované o najnovšie úspechy, môžu byť predložené v tých istých kategóriách, v ktorých zvíťazili. Ak neboli aktualizované, musia byť predložené v kategóriách odlišných od tých, v ktorých zvíťazili.

Informácie, ktoré je potrebné predložiť online pre prihlášky v týchto kategóriách v súťaži v roku 2026, zahŕňajú

1. Písomné odpovede na nasledujúce otázky, opisujúce nominované úspechy od 1. januára 2024, ALEBO video s dĺžkou maximálne päť (5) minút, ktoré odpovedá na všetky tie isté otázky:
a. Stručne opíšte nominovanú organizáciu: jej históriu a doterajšie výsledky (maximálne 1 300 znakov) Povinné
b. Uveďte úspechy od začiatku roka 2024, na ktoré chcete upozorniť porotu (maximálne 1 600 znakov) Povinné
c. Vysvetlite, prečo sú úspechy, ktoré ste vyzdvihli, jedinečné alebo významné. Ak je to možné, porovnajte tieto úspechy s výkonmi iných subjektov vo vašom odvetví a/alebo s doterajšími výsledkami organizácie (maximálne 1 600 znakov). Povinné
d. Uveďte všetky prílohy s podpornými materiálmi v rámci tejto nominácie a vysvetlite, ako dokazujú tvrdenia, ktoré ste v nej uviedli (maximálne 1 500 znakov). Voliteľné

2. Voliteľné (ale vysoko odporúčané): do svojho príspevku pridajte až 10 odkazov na webové stránky a/alebo nahraté dokumenty, ktoré podporia váš prípad pred porotou. Môžu to byť napríklad tlačové články, tlačové správy, videá, ukážky práce, interné alebo externé recenzie či spätná väzba od zamestnancov.

B01. Úspech v oblasti prístupnosti
Ocenenie výnimočných jednorazových úspechov alebo série úspechov súvisiacich s vzdelávacími programami, ktoré zohľadňujú globálne štandardy prístupnosti a vďaka tomu sprístupňujú vzdelávanie pre účastníkov so zdravotným postihnutím.

B02. Úspechy v oblasti návrhu a správy benefitov
Ocenenie výnimočných jednotlivých úspechov alebo série úspechov súvisiacich s návrhom a/alebo správou benefitov od začiatku roka 2024.

B03. Úspechy v oblasti kariérnej mobility
Ocenenie úspechov organizácií od začiatku roka 2024 pri podpore zamestnancov pri získavaní nových zručností, ktoré sú kľúčové pre ich osobný rozvoj. Nominácie v tejto kategórii by sa mali zameriavať na politiky a programy zavedené s cieľom podporovať a uľahčovať kariérnu mobilitu zamestnancov.

B04. Úspechy v certifikačných programoch
Uznanie významných jednorazových úspechov alebo série úspechov súvisiacich s vzdelávacími programami, ktoré boli špeciálne navrhnuté ako certifikačné programy.

B05. Úspechy v oblasti koučovania a mentorovania
Uznanie výnimočných jednorazových úspechov alebo série úspechov súvisiacich s programami na pracovisku a prístupmi k mentorovaniu, zdieľaniu vedomostí a štruktúrovanému sociálnemu učeniu na úrovni podniku alebo skupiny, ktoré prinášajú (priniesli) pozitívne organizačné výsledky.

B06. Úspechy v oblasti návrhu a správy odmeňovania
Uznanie významných jednotlivých úspechov alebo série úspechov súvisiacich s návrhom a/alebo správou programov odmeňovania od začiatku roka 2024.

B07. Úspechy v oblasti rozvoja alebo riadenia kompetencií a zručností
Ocenenie výnimočných jednorazových úspechov alebo série úspechov súvisiacich s programom rozvoja na pracovisku, ktorý bol navrhnutý na podporu potrieb rozvoja kompetencií a/alebo zručností v rámci organizácie.

B08. Úspechy v oblasti školení o dodržiavaní predpisov
Uznanie významných jednotlivých úspechov alebo série úspechov súvisiacich so vzdelávacími programami, ktoré boli špeciálne navrhnuté na splnenie vzdelávacích cieľov zameraných na dodržiavanie predpisov.

B09. Úspechy v oblasti školenia zákazníkov
Uznanie výnimočných jednorazových úspechov alebo série úspechov súvisiacich s programami školenia zákazníkov, ktoré dosiahli žiaduce výsledky v súvislosti s cieľmi programu a zlepšili obchodné výsledky.

B10. Úspechy v oblasti ochrany osobných údajov a dodržiavania predpisov v oblasti ľudských zdrojov (Nová kategória pre rok 2026)
Uznanie vynikajúcich výsledkov v oblasti ochrany údajov zamestnancov, štandardov ochrany súkromia a etického riadenia údajov nad rámec štandardného školenia o dodržiavaní predpisov.

B11. Úspech v rozvoji a príprave na budúcnosť práce
Uznanie významných jednorazových úspechov alebo série úspechov súvisiacich s prípravou pracoviska na očakávané zmeny v spôsobe vykonávania práce. Môže to zahŕňať napríklad vplyv umelej inteligencie alebo presun výroby späť do vlastnej krajiny.

B12. Úspechy v oblasti diverzity a inklúzie
Uznanie výnimočných jednorazových úspechov alebo série úspechov súvisiacich s diverzitou a/alebo inklúziou na pracovisku alebo v rámci pracovnej sily od začiatku roka 2024.

B13. Úspech v oblasti angažovanosti zamestnancov
Ocenenie významných jednotlivých úspechov alebo série úspechov súvisiacich s angažovanosťou alebo motiváciou zamestnancov od začiatku roka 2024.

B14. Úspech v oblasti vzťahov so zamestnancami
Ocenenie výnimočných jednorazových úspechov alebo série úspechov súvisiacich so vzťahmi so zamestnancami od začiatku roka 2024.

B15. Úspech v oblasti budovania značky zamestnávateľa
Ocenenie prínosu oddelenia ľudských zdrojov od začiatku roka 2024 pri vytváraní silnej značky zamestnávateľa, ktorá je nevyhnutná na nábor a udržanie špičkových talentov.

B16. Úspech v rozvoji vedúcich pracovníkov
Ocenenie výnimočných jednorazových úspechov alebo série úspechov súvisiacich s osvedčenými postupmi v rozvoji vedúcich pracovníkov. Rozvoj vedúcich pracovníkov by mal mať vplyv na podnikanie, konkrétne na zaostávajúce a predstihové ukazovatele vrátane významných KPI vo všetkých procesoch životného cyklu talentov, ako aj na kľúčové podnikové KPI.

B17. Úspechy v programoch vzdelávania pre širšie podnikové prostredie
Uznanie významných jednorazových úspechov alebo série úspechov súvisiacich s vzdelávacími programami, ktoré boli navrhnuté pre iné publikum ako vnútropodnikových zamestnancov.

B18. Úspechy v programoch podpory rodín a opatrovateľov (Nová kategória pre rok 2026)
Uznanie snáh, ako sú dovolenka pre opatrovateľov, podpora starostlivosti o deti, programy starostlivosti o seniorov a benefity zamerané na rodinu.

B19. Úspechy v programoch finančného blahobytu (Nová kategória pre rok 2026)
Ocenenie programov, ktoré pomáhajú zamestnancom dosiahnuť finančnú stabilitu, zvládnuť zadlženosť alebo získať finančnú gramotnosť.

B20. Úspechy v oblasti flexibilných a hybridných pracovných modelov
Uznanie úspechov organizácií pri zavádzaní a propagácii flexibilných a hybridných pracovných modelov s cieľom osloviť potenciálnych zamestnancov a pomôcť udržať si súčasných.

B21. Úspechy v oblasti generatívnej umelej inteligencie
Generatívna umelá inteligencia (AI) premení každý aspekt podnikania, od inteligentných pracovných asistentov cez generátory videí a obrázkov až po návrh a poskytovanie online vzdelávania. Táto kategória ocení úspechy organizácií od začiatku roka 2024 pri zavádzaní nástrojov a funkcií generatívnej umelej inteligencie na pracovisko s cieľom zvýšiť produktivitu, angažovanosť a informovanosť zamestnancov.

B22. Úspechy v integrácii globálnej pracovnej sily (Nová kategória pre rok 2026)
Ocenenie úspechov v riadení cezhraničných tímov, globálnej stratégie ľudských zdrojov a zosúladenia viacerých regiónov.

B23. Úspechy v oblasti HR technológií
Ocenenie významných jednorazových úspechov alebo série úspechov súvisiacich s návrhom, vývojom, nasadením a/alebo správou systémov alebo technológií v oblasti ľudských zdrojov od začiatku roka 2024.

B24. Úspechy v oblasti správy ľudských zdrojov
Ocenenie výnimočných jednorazových úspechov alebo série úspechov súvisiacich so správou celkovej personálnej organizácie od začiatku roka 2024.

B25. Úspech v oblasti internej komunikácie
Ocenenie výnimočných jednorazových úspechov alebo série úspechov súvisiacich s programami alebo kampaňami internej komunikácie od začiatku roka 2024.

B26. Úspech v rozvoji vodcovských schopností
Ocenenie výnimočných jednorazových úspechov alebo série úspechov súvisiacich s osvedčenými postupmi pri vývoji a realizácii efektívneho programu rozvoja vodcovských schopností od začiatku roka 2024.

B27. Úspech v rozvoji vodcovských schopností pre rasové/etnické menšiny
Ocenenie výnimočných jednorazových úspechov alebo série úspechov súvisiacich s osvedčenými postupmi pri vývoji a realizácii efektívneho programu rozvoja vodcovských schopností pre členov etnických alebo rasových menšín od začiatku roka 2024.

B28. Úspech v rozvoji vodcovských schopností u žien
Ocenenie výnimočných jednorazových úspechov alebo série úspechov súvisiacich s osvedčenými postupmi pri vývoji a realizácii efektívneho programu rozvoja vodcovských schopností pre ženy od začiatku roka 2024.

B29. Úspech v oblasti merania vzdelávania
Uznanie významných jednorazových úspechov alebo série úspechov súvisiacich s programami merania vzdelávania na pracovisku, ktoré hodnotia výsledky vzdelávania a vplyv vzdelávacieho programu alebo vzdelávacej funkcie na organizáciu.

B30. Úspech v implementácii vzdelávacích technológií
Uznanie výnimočných jednotlivých úspechov alebo série úspechov súvisiacich s implementáciou vzdelávacích technológií, ktoré od začiatku roka 2024 viedli k pozitívnym výsledkom v organizácii.

B31. Úspech v oblasti strojového učenia a umelej inteligencie
Ocenenie významných jednotlivých úspechov alebo série úspechov súvisiacich s programom vzdelávania na pracovisku, ktorý je inovatívny a prináša pozitívne výsledky pre organizáciu.

B32. Úspech v riadení zamestnancov pracujúcich na diaľku
Ocenenie stratégií organizácií zameraných na riadenie zamestnancov pracujúcich na diaľku a toho, ako boli tieto stratégie od začiatku roka 2024 efektívne implementované.

B33. Úspech v oblasti zapracovania nových zamestnancov
Ocenenie výnimočných jednorazových úspechov alebo série úspechov súvisiacich so zapracovaním, integráciou a školením nových zamestnancov od začiatku roka 2024.

B34. Úspechy v oblasti organizačnej kultúry
Ocenenie prínosu oddelenia ľudských zdrojov pri vytváraní, udržiavaní a komunikácii jedinečnej organizačnej kultúry od začiatku roka 2024, ktorá prispieva k prilákaniu a udržaniu špičkových talentov.

B35. Úspech v riadení výkonnosti
Uznanie významných jednorazových úspechov alebo série úspechov súvisiacich so stratégiami na pracovisku a prístupmi k riadeniu výkonnosti zamestnancov organizácie, ktoré podporujú zlepšenie výkonnosti zamestnancov a dosahovanie pozitívnych výsledkov organizácie.

B36. Úspechy v oblasti náboru a získavania talentov
Uznanie výnimočných jednorazových úspechov alebo série úspechov súvisiacich s úsilím organizácie o nábor nových zamestnancov alebo vedúcich pracovníkov od začiatku roka 2024.

B37. Úspechy v oblasti plánovania nástupníctva a riadenia kariéry
Ocenenie významných jednotlivých úspechov alebo série úspechov súvisiacich so stratégiami na pracovisku a prístupmi k riadeniu kariérneho nástupníctva vedúcich pracovníkov, kľúčových talentov a zamestnancov organizácie, ktoré podporujú víziu organizácie a vedú k pozitívnym výsledkom organizácie.

B38. Úspechy v implementácii technológií na riadenie talentov
Ocenenie výnimočných jednotlivých úspechov alebo série úspechov súvisiacich s implementáciou technológií na riadenie talentov na pracovisku, ktoré viedli k pozitívnym výsledkom organizácie.

B39. Úspech v oblasti zvyšovania kvalifikácie a rekvalifikácie zamestnancov
Ocenenie výnimočných jednotlivých úspechov alebo série úspechov súvisiacich s programami alebo iniciatívami zameranými na aktualizáciu, zdokonalenie alebo rekvalifikáciu zamestnancov.

B40. Úspech v oblasti rozvoja a vzdelávania pracovnej sily
Ocenenie výnimočných jednorazových úspechov alebo série úspechov súvisiacich so vzdelávaním alebo školením pracovnej sily od začiatku roka 2024.

B41. Úspech v oblasti dizajnu pracovísk
Ocenenie dizajnu pracovísk, ktoré podporujú angažovanosť, produktivitu a blahobyt zamestnancov. Pre túto kategóriu neplatí žiadne časové obmedzenie – nezáleží na tom, kedy bol súčasný dizajn alebo usporiadanie pracoviska zavedené.
a. do 10 zamestnancov
b. do 100 zamestnancov
c. viac ako 100 zamestnancov – jedna prevádzka
d. viac ako 100 zamestnancov – viacero prevádzok

B42. Úspechy v oblasti zdravia a blahobytu na pracovisku
Ocenenie významných jednorazových úspechov alebo série úspechov súvisiacich so snahami organizácie o podporu a ochranu zdravia a blahobytu zamestnancov od začiatku roka 2024.

B43. Úspechy v oblasti bezpečnosti a dodržiavania predpisov na pracovisku
Ocenenie výnimočných jednorazových úspechov alebo série úspechov súvisiacich s programami organizácie zameranými na podporu dodržiavania predpisov zo strany zamestnancov a bezpečnosti na pracovisku od začiatku roka 2024.

B44. Najlepšia stratégia CSR
Ocenenie organizácií, ktoré začlenili spoločenskú zodpovednosť podnikov do celej organizácie, najmä prostredníctvom svojich zamestnancov. Účastníci by mali preukázať úlohu, ktorú personálne oddelenie zohralo v stratégii a realizácii iniciatív CSR od začiatku roka 2024.

B45. Najlepšia ponuka hodnoty pre zamestnancov (EVP)
V tejto kategórii budú ocenené osvedčené postupy pri vytváraní formalizovaného prístupu k EVP od začiatku roka 2024.

B46. Najlepší štart firemnej vzdelávacej univerzity
V tejto kategórii budú ocenené efektívne spustenia a implementácie firemných vzdelávacích univerzít, ktoré od začiatku roka 2024 preukázali pozitívne výsledky v oblasti vzdelávania a výkonnosti.

B47. Najlepší program rozvoja vodcovstva
Ocenenie organizácií za ich programy a iniciatívy v oblasti rozvoja vodcovstva od začiatku roka 2024.

B48. Najlepšia stratégia vzdelávania a rozvoja
Ocenenie stratégií vzdelávania a rozvoja organizácií, vyvinutých alebo zavedených od začiatku roka 2024, ktoré efektívne investujú do rozvoja svojich zamestnancov v rámci celej organizácie. Účastníci by mali uviesť podrobnosti o obchodných potrebách, o tom, čo stratégia zahŕňa, a o tom, ako bola komunikovaná zamestnancom.

B49. Najlepšie výsledky vzdelávacieho programu
Ocenenie programov vzdelávania na pracovisku, ktoré dosiahli žiaduce výsledky súvisiace s cieľmi programu a zlepšili obchodné výsledky.

B50. Najlepšia stratégia odmeňovania a uznania
Ocenenie organizácií za ich prácu od začiatku roka 2024 zameranú na úzke prepojenie stratégie benefitov, odmeňovania a/alebo uznania s obchodnými cieľmi s cieľom motivovať a zvýšiť produktivitu. Príklady iniciatív, ktoré by mohli byť prihlásené do tejto kategórie, zahŕňajú: zavedenie nového prístupu k benefitom, novú stratégiu uznania zamestnancov a tímov, pôsobivú prácu v oblasti znižovania rodového mzdového rozdielu alebo zavedenie novej mzdovej štruktúry, ktorá dosiahla silné výsledky z hľadiska produktivity, atraktívnosti a/alebo udržania zamestnancov.

B51. Najlepšia stratégia pre firemnú vzdelávaciu univerzitu
Ocenenie organizácií za ich jasne definované stratégie, ktoré od začiatku roka 2024 preukázali pozitívne výsledky v oblasti vzdelávania a výkonnosti.

B52. Najlepší proces získavania talentov
Ocenenie organizácií za osvedčené postupy v procese náboru.

B53. Najlepšia stratégia riadenia talentov
Ocenenie stratégií riadenia talentov vyvinutých alebo zavedených od začiatku roka 2024. Účastníci by mali uviesť podrobnosti o tom, ako ich organizácia definuje a vyhľadáva talenty, kde spočíva zodpovednosť za riadenie talentov, ako poskytujú vhodné príležitosti na rozvoj a ako monitorujú a merajú úspešnosť implementácie a dosiahnuté výsledky.

B54. Najlepší program rozvoja tímu
Ocenenie vynikajúceho rozvoja celého výkonného tímu, manažérskeho tímu alebo medziodborového tímu, nie rozvoja jednotlivca.

B55. Najlepší program školenia a rozvoja na podporu obchodnej stratégie
Ocenenie programov školenia a rozvoja za ich súlad s deklarovanými obchodnými stratégiami. Úspešné nominácie v tejto kategórii jasne vysvetlia, ako uvedené programy podporujú stratégie ich organizácie.

B56. Najlepšia transformačná stratégia
Ocenenie organizácií, ktoré od začiatku roka 2024 úspešne zrealizovali program transformácie zameraný na ľudí. Medzi hodnotené oblasti patrí vypracovanie obchodného zdôvodnenia zmien, ich komunikácia, implementácia a meranie výsledkov. Medzi prihlásené projekty môžu patriť aj tie, pri ktorých boli na dosiahnutie pozitívneho výsledku zapojené externé dočasné zdroje, ako aj úspešné programy fúzií a akvizícií.

B57. Najlepšie využitie kombinovaného vzdelávania
Ocenenie vynikajúcich vzdelávacích programov od začiatku roka 2024, ktoré využívajú (alebo využívali) dve alebo viac metód výučby.

B58. Najlepšie využitie hier a simulácií vo vzdelávaní
Ocenenie vzdelávacích programov od začiatku roka 2024, ktoré efektívne využívajú (alebo využívali) jednu alebo obe z nasledujúcich možností:
- jednu alebo viacero herných zložiek v rámci celkového vzdelávacieho programu
- jeden alebo viacero simulačných modelov, ktoré ilustrujú príklad alebo skúsenosť zo skutočného sveta

B59. Najlepšie využitie mobilného vzdelávania
Ocenenie vzdelávacích programov od začiatku roka 2024, ktoré obsahujú obsah na prenosných zariadeniach, ako sú smartfóny, tablety, hudobné prehrávače, vreckové počítače, GPS zariadenia a iné mobilné nástroje.

B60. Najlepšie využitie analýzy ľudských zdrojov
Ocenenie organizácií a tímov za využívanie analýzy ľudských zdrojov od začiatku roka 2024 s cieľom podporiť rozvoj obchodnej stratégie.

B61. Najlepšie využitie podpory výkonu
Ocenenie programov vzdelávania na pracovisku, ktoré od začiatku roka 2024 poskytujú útržky informácií a pomoc v momente potreby s cieľom podporiť výkon.

B62. Najlepšie využitie sociálneho kolaboratívneho vzdelávania
Ocenenie programov vzdelávania na pracovisku od začiatku roka 2024, v ktorých účastníci využívajú sociálne nástroje na tvorbu a zdieľanie obsahu. (V rámci sociálneho vzdelávania sa účastníci navzájom spájajú a vytvárajú a zdieľajú obsah pomocou nástrojov, ako sú blogy, wiki, komunity a iné kolaboratívne nástroje.)

B63. Najlepšie využitie videa vo vzdelávaní
Ocenenie programov vzdelávania na pracovisku od začiatku roka 2024, ktoré zahŕňajú (zahrnuli) videoobsah na počítačoch alebo mobilných zariadeniach študentov.

B64. Najlepšie využitie virtuálnych svetov vo vzdelávaní
Ocenenie programov vzdelávania na pracovisku od začiatku roka 2024, ktoré zahŕňajú (alebo zahŕňali) využitie virtuálneho sveta, ako je napríklad Second Life, na vzdelávanie.

B65. Najlepšia stratégia zamestnávania mládeže
Ocenenie organizácií a tímov, ktoré vynaložili mimoriadne úsilie pri vytváraní stratégie zamestnávania mládeže, ktorá ponúka príležitosti mladým ľuďom z rôznych prostredí. Stratégie môžu zahŕňať učňovské vzdelávanie, odbornú prípravu, programy pre absolventov, stáže a programy zamerané na získanie pracovných skúseností.

B66. Cena za vedúcu transformáciu
Táto kategória sa zameriava na organizácie, ktoré úspešne dokončili program transformácie zameraný na ľudí. Hodnotené budú oblasti ako vypracovanie obchodného zdôvodnenia zmien, ich komunikácia, implementácia a meranie výsledkov. Prihlásené môžu byť aj projekty, pri ktorých boli na dosiahnutie pozitívneho výsledku a úspešných programov fúzií a akvizícií zapojené externé dočasné zdroje.

B67. Najinovatívnejšie nasadenie HR technológií
Ocenenie organizácií a tímov za využívanie technológií od začiatku roka 2024 s cieľom posunúť oblasť ľudských zdrojov vpred. Môže ísť o využitie HR softvéru a analytických systémov, online nábor alebo program e-learningu.

B68. Najinovatívnejší program rozvoja vodcovských schopností
Ocenenie organizácií a tímov za ich inovatívne programy rozvoja vodcovských schopností, ktoré prispievajú k dosahovaniu pozitívnych organizačných výsledkov.

B69. Najinovatívnejší program vzdelávania a rozvoja
Ocenenie organizácií a tímov za ich inovatívne programy vzdelávania a rozvoja na pracovisku, ktoré prispievajú k dosahovaniu pozitívnych organizačných výsledkov.

B70. Najinovatívnejší program získavania talentov
Ocenenie organizácií a tímov za ich inovatívne programy získavania talentov, ktoré prispievajú k dosahovaniu pozitívnych výsledkov organizácie.

B71. Najinovatívnejší program riadenia talentov
Ocenenie organizácií a tímov za inovatívne aspekty ich programov riadenia talentov od začiatku roka 2024.