As candidaturas vencedoras dos Prémios Stevie para Grandes Empregadores de 2025 podem ser novamente submetidas para avaliação na edição de 2026. Se tiverem sido atualizadas com conquistas recentes, podem ser submetidas nas mesmas categorias em que venceram. Se não tiverem sido atualizadas, devem ser submetidas em categorias diferentes daquelas em que venceram.

As informações a enviar online para as candidaturas nestas categorias na competição de 2026 incluem

1. Respostas por escrito às seguintes perguntas, descrevendo as conquistas nomeadas desde 1 de janeiro de 2024, OU um vídeo com duração máxima de cinco (5) minutos que responda a todas as mesmas perguntas:
a. Descreva sucintamente a organização nomeada: a sua história e desempenho anterior (até 1 300 caracteres) Obrigatório
b. Descreva as realizações desde o início de 2024 que deseja chamar à atenção do júri (até 1 600 caracteres) Obrigatório
c. Explique por que razão as realizações que destacou são únicas ou significativas. Se possível, compare as conquistas com o desempenho de outros intervenientes no seu setor e/ou com o desempenho anterior da organização (até 1 600 caracteres). Obrigatório
d. Faça referência a quaisquer anexos de material de apoio incluídos nesta candidatura e explique como estes comprovam as afirmações que fez nesta candidatura (até 1 500 caracteres). Opcional

2. Opcional (mas altamente recomendado): adicione à sua candidatura até 10 links para páginas web e/ou ficheiros para apoiar o seu caso perante os jurados. Estes podem ser, por exemplo, artigos de imprensa, comunicados de imprensa, vídeos, amostras de trabalho, avaliações internas ou externas ou feedback de colaboradores.

B01. Realização em Acessibilidade
Reconhecimento de realizações únicas notáveis, ou de uma série de realizações, relacionadas com programas de aprendizagem que incorporam normas globais de acessibilidade, tornando a aprendizagem acessível a públicos com deficiência.

B02. Realização na Conceção e Administração de Benefícios
Reconhecimento de realizações pontuais notáveis, ou de uma série de realizações, relacionadas com a conceção e/ou administração de benefícios desde o início de 2024.

B03. Realizações na Mobilidade Profissional
Reconhecimento das realizações das organizações, desde o início de 2024, no apoio aos trabalhadores à medida que adquirem novas competências essenciais para o seu progresso pessoal. As nomeações nesta categoria devem centrar-se nas políticas e programas estabelecidos para incentivar e facilitar a mobilidade profissional dos colaboradores.

B04. Realizações em Programas de Certificação
Reconhecimento de realizações pontuais notáveis, ou de uma série de realizações, relacionadas com programas de formação especificamente concebidos como programas de certificação.

B05. Realizações em Coaching e Mentoria
Reconhecimento de realizações individuais notáveis, ou de uma série de realizações, relacionadas com programas e abordagens no local de trabalho em matéria de mentoria, partilha de conhecimento e aprendizagem social estruturada a nível empresarial ou de grupo, que geraram resultados organizacionais positivos.

B06. Realização na Conceção e Administração de Remunerações
Reconhecimento de realizações individuais notáveis, ou de uma série de realizações, relacionadas com a conceção e/ou administração de programas de remuneração desde o início de 2024.

B07. Realizações no desenvolvimento ou gestão de competências e aptidões
Reconhecimento de realizações individuais notáveis, ou de uma série de realizações, relacionadas com um programa de desenvolvimento no local de trabalho concebido para dar resposta a uma necessidade de desenvolvimento de competências e/ou aptidões no seio de uma organização.

B08. Realização em Formação em Conformidade
Reconhecimento de realizações pontuais notáveis, ou de uma série de realizações, relacionadas com programas de formação especificamente concebidos para abordar objetivos de aprendizagem orientados para a conformidade.

B09. Realizações na Formação de Clientes
Reconhecimento de realizações individuais notáveis, ou de uma série de realizações, relacionadas com programas de formação de clientes que tenham obtido resultados desejáveis em relação aos objetivos do programa e melhorado os resultados empresariais.

B10. Realizações em Privacidade de Dados e Conformidade de RH (Nova categoria para 2026)
Reconhecimento da excelência na proteção dos dados dos colaboradores, nas normas de privacidade e na governação ética dos dados, para além da formação padrão em conformidade.

B11. Realizações no desenvolvimento e preparação para o futuro do trabalho
Reconhecimento de realizações únicas notáveis, ou de uma série de realizações, relacionadas com a preparação do local de trabalho para as mudanças previstas na forma como o trabalho será realizado. Pode envolver o impacto da inteligência artificial ou a relocalização da produção para o país, por exemplo.

B12. Realizações em Diversidade e Inclusão
Reconhecimento de realizações únicas notáveis, ou de uma série de realizações, relacionadas com a diversidade e/ou inclusão no local de trabalho ou na força de trabalho desde o início de 2024.

B13. Realização em Envolvimento dos Colaboradores
Reconhecimento de realizações pontuais notáveis, ou de uma série de realizações, relacionadas com o envolvimento ou a motivação dos colaboradores desde o início de 2024.

B14. Realização em Relações com os Colaboradores
Reconhecimento de realizações pontuais notáveis, ou de uma série de realizações, relacionadas com as relações com os colaboradores desde o início de 2024.

B15. Realização em Marca do Empregador
Reconhecimento das contribuições de uma unidade de recursos humanos, desde o início de 2024, para a criação de uma marca forte do empregador, necessária para contratar e reter os melhores talentos.

B16. Realização em Desenvolvimento de Executivos
Reconhecimento de realizações pontuais notáveis, ou de uma série de realizações, relacionadas com as melhores práticas no desenvolvimento de executivos. O desenvolvimento de executivos deve ter impacto no negócio, especificamente em indicadores atrasados e avançados, incluindo KPIs significativos em todos os processos do ciclo de vida dos talentos, bem como KPIs-chave do negócio.

B17. Realizações em Programas de Formação para a Empresa Alargada
Reconhecimento de realizações individuais notáveis, ou de uma série de realizações, relacionadas com programas de formação concebidos para um público que não os colaboradores internos.

B18. Realizações em Programas de Apoio à Família e a Cuidadores (Nova categoria para 2026)
Reconhecimento de esforços como licença para cuidadores, apoio à infância, programas de cuidados a idosos e benefícios centrados na família.

B19. Realizações em Programas de Bem-estar Financeiro (Nova categoria para 2026)
Reconhecimento de programas que ajudam os colaboradores a alcançar estabilidade financeira, gestão da dívida ou literacia financeira.

B20. Realizações em modelos de trabalho flexíveis e híbridos
Reconhecimento das realizações das organizações na implementação e promoção de modelos de trabalho flexíveis e híbridos para atrair potenciais colaboradores e ajudar a reter os atuais.

B21. Realizações em IA Generativa
A inteligência artificial (IA) generativa irá transformar todos os aspetos da empresa, desde assistentes de trabalho inteligentes, passando por geradores de vídeo e imagem, até ao design e disponibilização de formação online. Esta categoria irá reconhecer as realizações das organizações, desde o início de 2024, na introdução de ferramentas e funcionalidades de IA generativa no local de trabalho, com o objetivo de tornar os colaboradores mais produtivos, empenhados e informados.

B22. Realizações na integração da força de trabalho global (Nova categoria para 2026)
Reconhecimento do sucesso na gestão de equipas transfronteiriças, na estratégia global de RH e no alinhamento multirregional.

B23. Realizações em Tecnologia de RH
Reconhecimento de realizações individuais notáveis, ou de uma série de realizações, relacionadas com a conceção, o desenvolvimento, a implementação e/ou a administração de sistemas ou tecnologias relacionados com os RH desde o início de 2024.

B24. Realizações na Administração de Recursos Humanos
Reconhecimento de realizações únicas notáveis, ou de uma série de realizações, relacionadas com a administração da totalidade da estrutura de RH de uma organização desde o início de 2024.

B25. Realizações em Comunicação Interna
Reconhecimento de realizações únicas notáveis, ou de uma série de realizações, relacionadas com programas ou campanhas de comunicação interna desde o início de 2024.

B26. Realização em Desenvolvimento de Liderança
Reconhecimento de realizações pontuais notáveis, ou de uma série de realizações, relacionadas com as melhores práticas no desenvolvimento e implementação de um programa eficaz de desenvolvimento de liderança desde o início de 2024.

B27. Realização no Desenvolvimento de Liderança para Minorias Raciais/Étnicas
Reconhecimento de realizações únicas notáveis, ou de uma série de realizações, relacionadas com as melhores práticas no desenvolvimento e implementação de um programa eficaz de desenvolvimento de liderança para membros de minorias étnicas ou raciais desde o início de 2024.

B28. Realização no Desenvolvimento de Liderança para Mulheres
Reconhecimento de realizações únicas notáveis, ou de uma série de realizações, relacionadas com as melhores práticas no desenvolvimento e implementação de um programa eficaz de desenvolvimento de liderança para mulheres desde o início de 2024.

B29. Realização na Avaliação da Aprendizagem
Reconhecimento de realizações únicas notáveis, ou de uma série de realizações, relacionadas com programas de avaliação da aprendizagem no local de trabalho que avaliam os resultados de aprendizagem e o impacto organizacional de um programa ou função de aprendizagem.

B30. Realização na Implementação de Tecnologias de Aprendizagem
Reconhecimento de realizações únicas notáveis, ou de uma série de realizações, relacionadas com implementações de tecnologias de aprendizagem que conduziram a resultados organizacionais positivos desde o início de 2024.

B31. Realização em Aprendizagem Automática e IA
Reconhecimento de realizações únicas notáveis, ou de uma série de realizações, relacionadas com um programa de aprendizagem no local de trabalho que seja inovador e promova resultados positivos para a organização.

B32. Realização na Gestão de uma Força de Trabalho Remota
Reconhecimento das estratégias das organizações para a gestão de forças de trabalho remotas e da forma como essas estratégias foram efetivamente implementadas desde o início de 2024.

B33. Realização na integração de novos colaboradores
Reconhecimento de realizações pontuais notáveis, ou de uma série de realizações, relacionadas com a integração, a adaptação e a formação de novos colaboradores desde o início de 2024.

B34. Realizações na Cultura Organizacional
Reconhecimento das contribuições dos RH para criar, manter e comunicar uma cultura organizacional única, desde o início de 2024, que contribua para atrair e reter os melhores talentos.

B35. Realização na Gestão do Desempenho
Reconhecimento de realizações únicas notáveis, ou de uma série de realizações, relacionadas com estratégias e abordagens no local de trabalho para a gestão do desempenho da força de trabalho de uma organização, que contribuam para a melhoria do desempenho dos colaboradores e para resultados organizacionais positivos.

B36. Realização em Recrutamento e Aquisição de Talentos
Reconhecimento de realizações únicas notáveis, ou de uma série de realizações, relacionadas com os esforços de recrutamento de novos colaboradores ou executivos de uma organização desde o início de 2024.

B37. Realização em Planeamento de Sucessão e Gestão de Carreiras
Reconhecimento de realizações únicas notáveis, ou de uma série de realizações, relacionadas com estratégias no local de trabalho e abordagens à gestão da sucessão na carreira da liderança, dos talentos-chave e da força de trabalho de uma organização, que apoiam a visão organizacional e geram resultados organizacionais positivos.

B38. Realização na Implementação de Tecnologia de Gestão de Talentos
Reconhecimento de realizações únicas notáveis, ou de uma série de realizações, relacionadas com a(s) implementação(ões) de tecnologia de gestão de talentos no local de trabalho que conduziram a resultados organizacionais positivos.

B39. Realização na Melhoria de Competências/Recualificação de Colaboradores
Reconhecimento de realizações únicas notáveis, ou de uma série de realizações, relacionadas com programas ou iniciativas para atualizar, melhorar ou recualificar colaboradores.

B40. Realização no desenvolvimento e aprendizagem da força de trabalho
Reconhecimento de realizações únicas notáveis, ou de uma série de realizações, relacionadas com a aprendizagem ou formação da força de trabalho desde o início de 2024.

B41. Realização no design do local de trabalho
Reconhecimento do design de locais de trabalho que promovem o envolvimento, a produtividade e o bem-estar dos colaboradores. Não há um período de elegibilidade para esta categoria — não importa quando o design ou a configuração atual do local de trabalho foi estabelecido.
a. para até 10 colaboradores
b. para até 100 colaboradores
c. para mais de 100 colaboradores — local único
d. para mais de 100 colaboradores — vários locais

B42. Realizações em Saúde e Bem-estar no Local de Trabalho
Reconhecimento de realizações individuais notáveis, ou de uma série de realizações, relacionadas com os esforços de uma organização para promover e proteger a saúde e o bem-estar da força de trabalho desde o início de 2024.

B43. Realizações em matéria de segurança e conformidade no local de trabalho
Reconhecimento de realizações pontuais notáveis, ou de uma série de realizações, relacionadas com os programas de uma organização destinados a promover a conformidade da força de trabalho e a segurança no local de trabalho desde o início de 2024.

B44. Melhor Estratégia de RSE
Reconhecimento das organizações que integraram a responsabilidade social empresarial em toda a organização, em particular através dos seus colaboradores. Os candidatos devem demonstrar o papel que os RH desempenharam na estratégia e na execução de iniciativas de RSE desde o início de 2024.

B45. Melhor Proposta de Valor para o Colaborador (EVP)
Esta categoria irá reconhecer as melhores práticas no desenvolvimento de uma abordagem formalizada à EVP desde o início de 2024.

B46. Melhor Lançamento de uma Universidade de Formação Corporativa
Esta categoria irá reconhecer lançamentos e implementações eficazes de Universidades de Formação Corporativa que tenham demonstrado resultados de aprendizagem e desempenho positivos desde o início de 2024.

B47. Melhor Programa de Desenvolvimento de Liderança
Reconhecimento das organizações pelos seus programas e iniciativas de desenvolvimento de liderança desde o início de 2024.

B48. Melhor Estratégia de Formação e Desenvolvimento
Reconhecimento das estratégias de formação e desenvolvimento das organizações, desenvolvidas ou implementadas desde o início de 2024, que investem eficazmente no desenvolvimento dos seus colaboradores em toda a organização. Os candidatos devem incluir detalhes sobre a necessidade empresarial, o que a estratégia implica e como foi comunicada aos colaboradores.

B49. Melhores Resultados de um Programa de Formação
Reconhecimento de programas de formação no local de trabalho que tenham obtido resultados positivos relacionados com os objetivos do programa e que tenham melhorado os resultados empresariais.

B50. Melhor Estratégia de Recompensa e Reconhecimento
Reconhecimento das organizações pelo seu trabalho, desde o início de 2024, no sentido de alinhar estreitamente uma estratégia de benefícios, recompensa e/ou reconhecimento com os objetivos empresariais, a fim de incentivar e aumentar a produtividade. Exemplos de iniciativas que podem ser apresentadas nesta categoria incluem: a introdução de uma nova abordagem aos benefícios, uma nova estratégia de reconhecimento de colaboradores e equipas, trabalho notável na redução da disparidade salarial entre géneros ou a introdução de uma nova estrutura salarial que tenha alcançado resultados sólidos em termos de produtividade, atracção e/ou retenção.

B51. Melhor Estratégia para uma Universidade de Formação Corporativa
Reconhecimento das organizações pelas suas estratégias bem definidas que demonstraram resultados positivos em termos de aprendizagem e desempenho desde o início de 2024.

B52. Melhor Processo de Aquisição de Talentos
Reconhecimento das organizações pelas suas melhores práticas no processo de contratação.

B53. Melhor Estratégia de Gestão de Talentos
Reconhecimento das estratégias de gestão de talentos desenvolvidas ou implementadas desde o início de 2024. Os candidatos devem fornecer detalhes sobre a forma como a sua organização define e identifica o talento, quem é responsável pela gestão do talento, como proporcionam oportunidades de desenvolvimento adequadas e como monitorizam e medem o sucesso da implementação e os resultados.

B54. Melhor Programa de Desenvolvimento de Equipas
Reconhecimento da excelência no desenvolvimento de toda uma equipa executiva, equipa de gestão ou equipa multifuncional, em vez do desenvolvimento de um indivíduo.

B55. Melhor Programa de Formação e Desenvolvimento para Apoiar a Estratégia Empresarial
Reconhecimento de programas de formação e desenvolvimento pelo seu alinhamento com as estratégias empresariais definidas. As candidaturas vencedoras nesta categoria explicarão claramente como os programas citados apoiam as estratégias da sua organização.

B56. Melhor Estratégia de Transformação
Reconhecimento das organizações que concluíram com sucesso um programa de transformação empresarial centrado nas pessoas desde o início de 2024. As áreas a avaliar incluem a justificação da mudança, a sua comunicação, implementação e avaliação. As candidaturas podem incluir casos em que foram utilizados recursos externos temporários para alcançar um resultado positivo, bem como programas bem-sucedidos de fusões e aquisições.

B57. Melhor Utilização da Aprendizagem Mista
Reconhecimento de programas de aprendizagem excecionais, desde o início de 2024, que utilizam (ou utilizaram) dois ou mais métodos de ministração.

B58. Melhor Utilização de Jogos e Simulações para a Aprendizagem
Reconhecimento de programas de aprendizagem desde o início de 2024 que utilizam(aram) eficazmente um ou ambos os seguintes elementos:
- um ou vários componentes lúdicos no âmbito de um programa de aprendizagem global
- um ou vários modelos de simulação que ilustram um exemplo ou experiência do mundo real

B59. Melhor Utilização da Aprendizagem Móvel
Reconhecimento de programas de aprendizagem, desde o início de 2024, que incluam(ram) conteúdos em dispositivos portáteis, tais como smartphones, tablets, leitores de música, computadores portáteis, dispositivos GPS e outras ferramentas móveis.

B60. Melhor Utilização da Análise de Pessoal
Reconhecimento de organizações e equipas pela sua utilização da análise de pessoal desde o início de 2024 para impulsionar o desenvolvimento da estratégia empresarial.

B61. Melhor Utilização do Apoio ao Desempenho
Reconhecimento de programas de aprendizagem no local de trabalho que, desde o início de 2024, fornecem(am) fragmentos de informação e ajuda no momento em que são necessários para apoiar o desempenho.

B62. Melhor Utilização da Aprendizagem Colaborativa Social
Reconhecimento de programas de aprendizagem no local de trabalho, desde o início de 2024, nos quais os formandos utilizam(aram) ferramentas sociais para criar e partilhar conteúdos. (Na aprendizagem social, os formandos interagem entre si e criam e partilham conteúdos utilizando ferramentas como blogs, wikis, comunidades e outras ferramentas colaborativas.)

B63. Melhor Utilização de Vídeo para a Aprendizagem
Reconhecimento de programas de aprendizagem no local de trabalho, desde o início de 2024, que incluem(iram) conteúdos de vídeo nos computadores ou dispositivos móveis dos formandos.

B64. Melhor Utilização de Mundos Virtuais para a Aprendizagem
Reconhecimento de programas de aprendizagem no local de trabalho, desde o início de 2024, que incluem (ou incluíram) a utilização de um mundo virtual, como o Second Life, para a aprendizagem.

B65. Melhor Estratégia de Emprego para Jovens
Reconhecimento a organizações e equipas que se destacaram na criação de uma estratégia de emprego para jovens que oferece oportunidades a jovens de diversas origens. As estratégias podem incluir programas de aprendizagem, estágios, programas para recém-licenciados, estágios profissionais e programas de experiência profissional.

B66. Prémio de Liderança na Transformação
Esta categoria abrange organizações que concluíram com sucesso um programa de transformação empresarial centrado nas pessoas. As áreas a avaliar incluem a justificação da mudança, a sua comunicação, implementação e avaliação. As candidaturas podem incluir casos em que foram utilizados recursos externos temporários para alcançar um resultado positivo, bem como programas bem-sucedidos de fusões e aquisições.

B67. Implementação Mais Inovadora de Tecnologia de RH
Reconhecimento de organizações e equipas pela utilização de tecnologia, desde o início de 2024, para impulsionar os RH. Pode ser através da aplicação de software de RH e sistemas analíticos, recrutamento online ou um programa de e-learning.

B68. Programa de Liderança Mais Inovador
Reconhecimento a organizações e equipas pelos seus programas inovadores de desenvolvimento de liderança que impulsionam resultados organizacionais positivos.

B69. Programa de Formação e Desenvolvimento Mais Inovador
Reconhecimento a organizações e equipas pelos seus programas inovadores de formação e desenvolvimento no local de trabalho que impulsionam resultados organizacionais positivos.

B70. Programa de Aquisição de Talentos Mais Inovador
Reconhecimento a organizações e equipas pelos seus programas inovadores de aquisição de talentos que geram resultados organizacionais positivos.

B71. Programa de Gestão de Talentos Mais Inovador
Reconhecimento a organizações e equipas pelos aspetos inovadores dos seus programas de gestão de talentos desde o início de 2024.