Nominacije koje su pobijedile na Stevie nagradama za odlične poslodavce 2025. mogu biti ponovo podnesene na razmatranje za nagrade 2026. Ako su ažurirane s nedavnim postignućima, mogu biti podnesene u iste kategorije u kojima su pobijedile. Ako nisu ažurirane, moraju biti podnesene u kategorije različite od onih u kojima su pobijedile.**Informacije koje se podnose online za prijave u ovim kategorijama na takmičenju 2026. uključuju** 1. Pisane odgovore na sljedeća pitanja, s opisom postignuća nominovanih od 1. januara 2024. godine, ILI video u trajanju do pet (5) minuta koji odgovara na sva ista pitanja: a. Ukratko opišite nominovanu organizaciju: njenu historiju i dosadašnje rezultate (do 1.300 znakova) Obavezno
b. Navedite postignuća od početka 2024. godine koja želite skrenuti na pažnju sudija (do 1.600 znakova) Obavezno
c. Objasnite zašto su postignuća koja ste istakli jedinstvena ili značajna. Ako je moguće, uporedite postignuća sa uspješnošću drugih aktera u vašoj industriji i/ili sa prethodnom uspješnošću organizacije (do 1.600 znakova). Obavezno
d. Navedite sve priložene materijale za podršku u ovoj nominaciji i kako oni dokazuju tvrdnje koje ste iznijeli (do 1.500 znakova). Opcionalno 2. Opcionalno (ali se toplo preporučuje), dodajte u svoju prijavu do 10 poveznica na web-stranice i/ili priloženih dokumenata kako biste potkrijepili svoj slučaj pred sucima. To mogu biti, na primjer, novinski članci, saopćenja za javnost, videozapisi, radni primjeri, interni ili eksterni pregledi ili povratne informacije zaposlenika.

B01. Postignuće u oblasti pristupačnosti
Priznavanje značajnih pojedinačnih postignuća ili niza postignuća u vezi s programima učenja koji uključuju globalne standarde pristupačnosti, čime se učenje čini dostupnim publici s invaliditetom.

B02. Postignuće u dizajnu i administraciji beneficija
Priznavanje značajnih pojedinačnih postignuća ili niza postignuća u vezi s dizajnom i/ili administracijom beneficija od početka 2024. godine. Postignuće u karijernoj mobilnosti
Priznavanje postignuća organizacija, od početka 2024. godine, u podršci radnicima dok uče nove vještine ključne za njihov lični napredak. Nominacije u ovoj kategoriji trebaju biti usmjerene na politike i programe uspostavljene kako bi se potakla i olakšala karijerna mobilnost zaposlenika.

B04. Postignuće u programima certificiranja
Priznavanje značajnih pojedinačnih postignuća ili niza postignuća koja se odnose na programe učenja koji su posebno osmišljeni kao programi certificiranja. Postignuće u koučingu i mentorstvu
Priznavanje značajnih pojedinačnih postignuća ili niza postignuća koja se odnose na programe i pristupe na radnom mjestu mentorstvu, dijeljenju znanja i strukturiranom društvenom učenju na nivou preduzeća ili grupe, koja su stvorila pozitivne organizacijske ishode.

B06. Postignuće u dizajnu i administraciji kompenzacija
Priznavanje značajnih pojedinačnih postignuća ili niza postignuća u vezi s dizajnom i/ili administracijom programa kompenzacija od početka 2024. godine. Postignuće u razvoju kompetencija i vještina ili upravljanju njima
Priznavanje značajnih pojedinačnih postignuća ili niza postignuća koja se odnose na program razvoja na radnom mjestu osmišljen da podrži potrebu za razvojem kompetencija i/ili vještina unutar organizacije.

B08. Postignuće u obuci o usklađenosti
Priznavanje značajnih pojedinačnih postignuća ili niza postignuća u vezi s programima učenja koji su posebno osmišljeni za postizanje ciljeva učenja usmjerenih na usklađenost. Postignuće u obuci klijenata
Priznavanje značajnih pojedinačnih postignuća ili niza postignuća u vezi s programima obuke klijenata koji su postigli željene rezultate povezane s ciljevima programa i poboljšali poslovne rezultate. Postignuće u oblasti privatnosti podataka i usklađenosti s propisima u ljudskim resursima (Nova kategorija za 2026.)
Priznavanje izvrsnosti u zaštiti podataka zaposlenika, standarda privatnosti i etičkog upravljanja podacima izvan standardne obuke o usklađenosti.

B11. Postignuće u razvoju i pripremi za budućnost rada
Priznavanje značajnih pojedinačnih postignuća ili niza postignuća koja se odnose na pripremu radnog mjesta za predviđene promjene u načinu na koji će se posao obavljati. Može uključivati utjecaj umjetne inteligencije ili premještanje proizvodnje u matičnu zemlju, na primjer.

B12. Postignuće u oblasti raznolikosti i inkluzije
Priznavanje značajnih pojedinačnih postignuća ili niza postignuća koja se odnose na raznolikost i/ili inkluziju na radnom mjestu ili radne snage od početka 2024. godine.

B13. Postignuće u angažovanosti zaposlenika
Priznavanje značajnih pojedinačnih postignuća ili niza postignuća koja se odnose na angažovanost ili motivaciju zaposlenika od početka 2024. godine. Postignuće u odnosima sa zaposlenicima
Priznavanje značajnih pojedinačnih postignuća ili niza postignuća u vezi sa odnosima sa zaposlenicima od početka 2024. godine.

B15. Postignuće u brendiranju poslodavca
Priznavanje doprinosa jedinice za ljudske resurse, od početka 2024. godine, u stvaranju snažnog brenda poslodavca neophodnog za zapošljavanje i zadržavanje najboljih talenata. Postignuće u razvoju rukovodilaca
Priznavanje značajnih pojedinačnih postignuća ili niza postignuća koja se odnose na najbolje prakse u razvoju rukovodilaca. Razvoj rukovodilaca treba utjecati na poslovanje, posebno na zaostale i vodeće pokazatelje, uključujući značajne KPI-jeve u svim procesima životnog ciklusa talenata, kao i ključne poslovne KPI-jeve.

B17. Postignuće u programima učenja za prošireno preduzeće
Priznavanje značajnih pojedinačnih postignuća ili niza postignuća koja se odnose na programe učenja osmišljene za publiku koja nije interni osoblje. Postignuće u programima podrške porodici i njegovateljima (Nova kategorija za 2026.)
Priznavanje napora kao što su odsustvo za njegovatelje, podrška u brizi o djeci, programi za njegu starijih osoba i beneficije usmjerene na porodicu.

B19. Postignuće u programima finansijskog blagostanja (Nova kategorija za 2026.)
Priznanje programima koji pomažu zaposlenicima da postignu finansijsku stabilnost, upravljanje dugom ili finansijsku pismenost.

B20. Postignuće u fleksibilnim i hibridnim modelima rada
Priznavanje postignuća organizacija u omogućavanju i promovisanju fleksibilnih i hibridnih modela rada kako bi se privukli potencijalni zaposlenici i pomoglo u zadržavanju postojećih. Postignuće u oblasti generativne vještačke inteligencije Generativna vještačka inteligencija (AI) će transformisati svaki aspekt preduzeća, od inteligentnih radnih asistenata, preko generatora videozapisa i slika, do dizajna i isporuke online učenja. Ova kategorija će prepoznati postignuća organizacija, od početka 2024. godine, u uvođenju alata i funkcija generativne vještačke inteligencije na radno mjesto kako bi se zaposlenici učinili produktivnijim, angažovanijim i informisanijim.B22. Postignuće u integraciji globalne radne snage (Nova kategorija za 2026.) Priznanje za uspjeh u upravljanju prekograničnim timovima, globalnom HR strategijom i usklađivanjem više regija. B23. Postignuće u oblasti HR tehnologije
Priznavanje značajnih pojedinačnih postignuća ili niza postignuća koja se odnose na dizajn, razvoj, implementaciju i/ili administraciju sistema ili tehnologija povezanih s ljudskim resursima od početka 2024. godine.B24. Postignuće u administraciji ljudskih resursa
Priznavanje značajnih pojedinačnih postignuća ili niza postignuća koja se odnose na administraciju cjelokupne organizacione jedinice za ljudske resurse od početka 2024. godine.

B25. Postignuće u internim komunikacijama
Priznavanje značajnih pojedinačnih postignuća ili niza postignuća vezanih za programe ili kampanje internih komunikacija od početka 2024. godine. Postignuće u razvoju liderstva
Priznanje za značajna jednokratna postignuća ili niz postignuća koja se odnose na najbolje prakse u razvoju i provedbi efikasnog programa za razvoj liderstva od početka 2024. godine. Postignuće u razvoju liderstva za rasne/etničke manjine
Priznavanje značajnih pojedinačnih postignuća ili niza postignuća koja se odnose na najbolje prakse u razvoju i provedbi efikasnog programa za razvoj liderstva za pripadnike etničkih ili rasnih manjina od početka 2024. godine. Postignuće u razvoju liderstva za žene
Priznavanje značajnih pojedinačnih postignuća ili niza postignuća koja se odnose na najbolje prakse u razvoju i sprovođenju efikasnog programa za razvoj liderstva za žene od početka 2024. godine. Postignuće u mjerenju učenja
Priznavanje značajnih pojedinačnih postignuća, ili niza postignuća, koja se odnose na programe mjerenja učenja na radnom mjestu koji procjenjuju ishode učenja i utjecaj na organizaciju programa učenja ili funkcije učenja.

B30. Postignuće u implementaciji tehnologije učenja
Priznavanje značajnih pojedinačnih postignuća, ili niza postignuća, koja se odnose na implementacije tehnologije učenja koje su dovele do pozitivnih organizacijskih ishoda od početka 2024. godine.

B31. Postignuće u oblasti mašinskog učenja i vještačke inteligencije
Priznavanje značajnih pojedinačnih postignuća ili niza postignuća u vezi s programom učenja na radnom mjestu koji je inovativan i potiče pozitivne rezultate za organizaciju.

B32. Postignuće u upravljanju radnom snagom na daljinu
Priznavanje strategija organizacija za upravljanje radnom snagom na daljinu i načina na koji su te strategije efikasno implementirane od početka 2024. godine. Postignuće u uvođenju novih zaposlenika
Priznavanje značajnih pojedinačnih postignuća ili niza postignuća koja se odnose na uvođenje, asimilaciju i obuku novih zaposlenika od početka 2024. godine. Postignuće u organizacijskoj kulturi
Priznavanje doprinosa ljudskih resursa u stvaranju, održavanju i komuniciranju jedinstvene organizacijske kulture, od početka 2024. godine, koja služi za privlačenje i zadržavanje najboljih talenata. Postignuće u upravljanju učinkom
Priznavanje značajnih pojedinačnih postignuća ili niza postignuća koja se odnose na strategije i pristupe na radnom mjestu za upravljanje učinkom radne snage organizacije, a koja podržavaju poboljšanje učinka zaposlenika i pozitivne rezultate organizacije. Postignuće u regrutaciji i sticanju talenata
Priznavanje značajnih pojedinačnih postignuća, ili niza postignuća, koja se odnose na napore organizacije u regrutaciji novih zaposlenika ili rukovodećih kadrova od početka 2024. godine. Postignuće u planiranju nasljedstva i upravljanju karijerom
Priznavanje značajnih pojedinačnih postignuća ili niza postignuća koja se odnose na strategije i pristupe na radnom mjestu za upravljanje nasljedstvom u karijeri rukovodstva, ključnih talenata i radne snage organizacije, a koja podržavaju viziju organizacije i stvaraju pozitivne rezultate za organizaciju. Postignuće u implementaciji tehnologije za upravljanje talentima
Priznavanje značajnih pojedinačnih postignuća, ili niza postignuća, koja se odnose na implementaciju tehnologije za upravljanje talentima na radnom mjestu, što je dovelo do pozitivnih organizacijskih ishoda. **Postignuće u usavršavanju/preradi vještina zaposlenika
**Priznavanje značajnih pojedinačnih postignuća ili niza postignuća koja se odnose na programe ili inicijative za ažuriranje, unapređenje ili prekvalifikaciju zaposlenika. Postignuće u razvoju radne snage i učenju
Priznavanje značajnih pojedinačnih postignuća ili niza postignuća koja se odnose na učenje ili obuku radne snage od početka 2024. godine.

B41. Postignuće u dizajnu radnog mjesta
Priznavanje dizajna radnih mjesta koja promovišu angažman, produktivnost i dobrobit zaposlenika. Ne postoji vremensko ograničenje za ovu kategoriju - nije važno kada je trenutni dizajn ili konfiguracija radnog mjesta uspostavljena.
a. za do 10 zaposlenika
b. za do 100 zaposlenika
c. za više od 100 zaposlenika - jedna lokacija
d. za više od 100 zaposlenika - više lokacija
B42. Postignuće u oblasti zdravlja i dobrobiti na radnom mjestu
Priznavanje značajnih pojedinačnih postignuća ili niza postignuća koja se odnose na napore organizacije da promoviše i zaštiti zdravlje i dobrobit radne snage od početka 2024. godine. Postignuće u oblasti sigurnosti na radnom mjestu i usklađenosti
Priznavanje značajnih pojedinačnih postignuća, ili niza postignuća, koja se odnose na programe organizacije za promociju usklađenosti radne snage i sigurnosti na radnom mjestu od početka 2024. godine. Najbolja CSR strategija
Priznanje organizacijama koje su usadile korporativnu društvenu odgovornost u cijelu organizaciju, a posebno kroz svoje zaposlenike. Učesnici bi trebali pokazati ulogu koju je ljudski resurs odigrao u strategiji i provedbi CSR inicijativa od početka 2024. godine. Najbolja ponuda vrijednosti za zaposlenike (EVP)
Ova kategorija će prepoznati najbolje prakse u razvoju formaliziranog pristupa EVP-u od početka 2024. godine. Najbolje pokretanje korporativnog univerziteta za učenje
Ova kategorija će prepoznati efikasna pokretanja i implementacije korporativnih univerziteta za učenje koji su od početka 2024. godine pokazali pozitivne rezultate u učenju i učinku.

B47. Najbolji program za razvoj liderstva
Prepoznavanje organizacija za njihove programe i inicijative za razvoj liderstva od početka 2024. godine.B48. Najbolja strategija učenja i razvoja
Priznanje organizacijama za strategije učenja i razvoja, razvijene ili uvedene od početka 2024. godine, koje efikasno ulažu u razvoj svojih ljudi u cijeloj organizaciji. Prijavitelji bi trebali navesti detalje o poslovnoj potrebi, šta strategija obuhvata i kako je ona komunicirana radnoj snazi.B49. Najbolji rezultati programa učenja
Priznavanje programima učenja na radnom mjestu koji su postigli željene rezultate povezane s ciljevima programa i poboljšali poslovne rezultate.B50. Najbolja strategija nagrađivanja i priznavanja
Priznavanje organizacija za njihov rad od početka 2024. godine na uskoj usklađenosti strategije beneficija, nagrađivanja i/ili priznavanja s poslovnim ciljevima kako bi se potaknula i poboljšala produktivnost. Primjeri inicijativa koje se mogu prijaviti u ovoj kategoriji uključuju: uvođenje novog pristupa beneficijama, novu strategiju prepoznavanja zaposlenika i timova, impresivan rad na smanjenju jaza u platama između spolova ili uvođenje nove strukture plaća koja je postigla snažne rezultate u pogledu produktivnosti, privlačnosti i/ili zadržavanja zaposlenika. Najbolja strategija za korporativni univerzitet
Priznavanje organizacijama za njihove dobro definirane strategije koje su pokazale pozitivne rezultate u učenju i učinku od početka 2024. godine.

B52. Najbolji proces stjecanja talenata
Priznavanje organizacijama za njihove najbolje prakse u procesu zapošljavanja.

B53. Najbolja strategija upravljanja talentima
Priznavanje strategija upravljanja talentima razvijenih ili primijenjenih od početka 2024. godine. Učesnici bi trebali navesti detalje o tome kako njihova organizacija definiše i prepoznaje talente, gdje leži odgovornost za upravljanje talentima, kako pružaju odgovarajuće mogućnosti za razvoj i kako prate i mjere uspjeh implementacije i rezultate. Najbolji program za razvoj tima
Priznanje za izvrsnost u razvoju cijelog izvršnog tima, menadžerskog tima ili međufunkcionalnog tima, a ne za razvoj pojedinca.B55. Najbolji program obuke i razvoja za podršku poslovnoj strategiji
Priznanje programima obuke i razvoja za njihovu usklađenost s izraženim poslovnim strategijama. Uspješne nominacije u ovoj kategoriji jasno će objasniti kako navedeni programi podržavaju strategije njihove organizacije.B56. Najbolja strategija transformacije
Priznanje organizacijama koje su od početka 2024. godine uspješno završile program poslovne transformacije usmjeren na ljude. Područja koja će se ocjenjivati uključuju izradu poslovnog slučaja za promjenu, njegovu komunikaciju, implementaciju i mjerenje. Prijave mogu uključivati one u kojima su angažirani vanjski privremeni resursi za postizanje pozitivnog ishoda i uspješni programi spajanja i preuzimanja. B57. Najbolja upotreba kombinovanog učenja
Priznanje izvanrednim programima učenja od početka 2024. godine koji koriste (ili su koristili) dvije ili više metoda izvođenja. B58. Najbolja upotreba igara i simulacija za učenje
Priznanje za programe za učenje od početka 2024. godine koji su efikasno koristili jednu ili obje od sljedećih stavki:
- jednu ili više komponenti igara u sklopu cjelokupnog programa za učenje
- jedan ili više simulacijskih modela koji ilustriraju primjer ili iskustvo iz stvarnog svijeta

B59. Najbolja upotreba mobilnog učenja
Priznanje za programe učenja od početka 2024. godine koji uključuju sadržaj na prenosivim uređajima kao što su pametni telefoni, tableti, muzički plejeri, džepna računara, GPS uređaji i drugi mobilni alati. Najbolja upotreba analitike ljudskih resursa
Priznavanje organizacija i timova za njihovu upotrebu analitike ljudskih resursa od početka 2024. godine za pokretanje razvoja poslovne strategije. Najbolja upotreba podrške za izvedbu
Priznavanje programa učenja na radnom mjestu koji su od početka 2024. godine pružali kratke informacije i pomoć u trenutku potrebe kako bi se poboljšala izvedba. Najbolja upotreba socijalnog kolaborativnog učenja
Priznanje programima učenja na radnom mjestu od početka 2024. godine u kojima su polaznici koristili društvene alate za kreiranje i dijeljenje sadržaja. (U socijalnom učenju, polaznici se povezuju jedni s drugima i kreiraju i dijele sadržaj koristeći alate kao što su blogovi, wiki stranice, zajednice i drugi kolaborativni alati.) Najbolja upotreba videa za učenje
Priznanje programima obuke na radnom mjestu od početka 2024. godine koji uključuju video sadržaj na računarima ili mobilnim uređajima polaznika. Najbolja upotreba virtualnih svjetova za učenje
Priznanje programima obuke na radnom mjestu od početka 2024. godine koji uključuju upotrebu virtualnog svijeta, kao što je Second Life, za učenje. Najbolja strategija za zapošljavanje mladih
Priznanje organizacijama i timovima koji su se iznimno istakli u kreiranju strategije za zapošljavanje mladih koja nudi prilike mladim ljudima iz različitih sredina. Strategije mogu uključivati naukovanje, pripravništvo, programe za diplomce, stažiranje i programe za sticanje radnog iskustva. Nagrada za vodeću transformaciju
Ova kategorija obuhvata organizacije koje su završile uspješan program poslovne transformacije usmjeren na ljude. Područja koja će se ocjenjivati uključuju izradu poslovnog slučaja za promjenu, njegovu komunikaciju, implementaciju i mjerenje. Prijave mogu uključivati slučajeve u kojima su angažirani vanjski privremeni resursi kako bi se postigao pozitivan ishod, kao i uspješne programe spajanja i preuzimanja. Najinovativnija primjena HR tehnologije
Priznanje organizacijama i timovima za upotrebu tehnologije, od početka 2024. godine, za unapređenje ljudskih resursa. To može biti putem primjene HR softvera i analitičkih sistema, online zapošljavanja ili e-learning programa. Najinovativniji program za razvoj liderstva
Priznanje organizacijama i timovima za njihove inovativne programe za razvoj liderstva koji donose pozitivne rezultate za organizaciju. Najinovativniji program za stjecanje talenata
Priznanje organizacijama i timovima za njihove inovativne programe za stjecanje talenata koji donose pozitivne rezultate za organizaciju.

B71. Najinovativniji program za upravljanje talentima
Priznanje organizacijama i timovima za inovativne aspekte njihovih programa za upravljanje talentima od početka 2024. godine.