Kandidatūros, laimėjusios 2025 m. „Stevie Awards for Great Employers“ apdovanojimus, gali būti pakartotinai pateiktos vertinimui 2026 m. apdovanojimuose. Jei jos buvo atnaujintos, įtraukiant naujausius pasiekimus, jas galima teikti toms pačioms kategorijoms, kuriose jos laimėjo. Jei jos nebuvo atnaujintos, jas būtina teikti kitoms kategorijoms nei tos, kuriose jos laimėjo.

Informacija, kurią reikia pateikti internetu, norint dalyvauti šiose 2026 m. konkurso kategorijose, apima

1. Rašytinius atsakymus į šiuos klausimus, apibūdinančius nominuotus pasiekimus nuo 2024 m. sausio 1 d., ARBA ne ilgesnį kaip penkių (5) minučių trukmės vaizdo įrašą, kuriame atsakoma į visus tuos pačius klausimus:
a. Trumpai apibūdinkite nominuotą organizaciją: jos istoriją ir ankstesnius pasiekimus (iki 1 300 simbolių) Privaloma
b. Apibūdinkite pasiekimus nuo 2024 m. pradžios, į kuriuos norite atkreipti vertinimo komisijos dėmesį (iki 1 600 simbolių) Privaloma
c. Paaiškinkite, kodėl jūsų išskirti pasiekimai yra unikalūs ar reikšmingi. Jei įmanoma, palyginkite šiuos pasiekimus su kitų jūsų sektoriaus dalyvių veiklos rezultatais ir (arba) su pačios organizacijos ankstesniais veiklos rezultatais (iki 1 600 simbolių). Privaloma
d. Nurodykite visus prie šios nominacijos pridėtus patvirtinamuosius dokumentus ir paaiškinkite, kaip jie patvirtina jūsų teiginius, pateiktus šioje nominacijoje (iki 1 500 simbolių). Neprivaloma

2. Neprivaloma (tačiau labai rekomenduojama) – pridėkite prie savo paraiškos iki 10 interneto puslapių nuorodų ir (arba) įkelkite dokumentus, kurie padės pagrįsti jūsų argumentus vertinimo komisijai. Tai gali būti, pavyzdžiui, spaudos straipsniai, spaudos pranešimai, vaizdo įrašai, darbo pavyzdžiai, vidiniai ar išoriniai vertinimai arba darbuotojų atsiliepimai.

B01. Pasiekimai prieinamumo srityje
Apdovanojimas už išskirtinius pavienius pasiekimus arba pasiekimų seriją, susijusius su mokymosi programomis, kuriose įdiegtos pasaulinės prieinamumo standartai, užtikrinantys mokymosi prieinamumą neįgaliems asmenims.

B02. Pasiekimai išmokų kūrimo ir administravimo srityje
Apdovanojimas už išskirtinius pavienius pasiekimus arba pasiekimų seriją, susijusius su išmokų kūrimu ir (arba) administravimu nuo 2024 m. pradžios.

B03. Pasiekimai karjeros mobilumo srityje
Apdovanojimas už organizacijų pasiekimus nuo 2024 m. pradžios, remiančius darbuotojus, kai jie įgyja naujų įgūdžių, būtinų jų asmeniniam tobulėjimui. Šios kategorijos nominacijos turėtų būti sutelktos į politiką ir programas, sukurtas siekiant skatinti ir palengvinti darbuotojų karjeros mobilumą.

B04. Pasiekimai sertifikavimo programų srityje
Apdovanojimas už išskirtinius pavienius pasiekimus arba pasiekimų seriją, susijusius su mokymosi programomis, kurios buvo specialiai sukurtos kaip sertifikavimo programos.

B05. Pasiekimai koučingo ir mentorystės srityje
Apdovanojimas už išskirtinius pavienius pasiekimus arba pasiekimų seriją, susijusius su darbo vietos programomis ir mentorystės, žinių dalijimosi bei struktūruoto socialinio mokymosi metodais įmonės ar grupės lygmeniu, kurie sukūrė teigiamus organizacinius rezultatus.

B06. Pasiekimai atlyginimų nustatymo ir administravimo srityje
Apdovanojimas už išskirtinius pavienius pasiekimus arba pasiekimų seriją, susijusius su atlyginimų programų kūrimu ir (arba) administravimu nuo 2024 m. pradžios.

B07. Pasiekimai kompetencijų ir įgūdžių ugdymo arba valdymo srityje
Apdovanojimas už išskirtinius pavienius pasiekimus arba pasiekimų seriją, susijusius su darbo vietos plėtros programa, skirta remti kompetencijų ir (arba) įgūdžių ugdymo poreikius organizacijoje.

B08. Pasiekimai atitikties reikalavimams mokymų srityje
Pripažįstami išskirtiniai pavieniai pasiekimai arba pasiekimų serija, susiję su mokymo programomis, kurios buvo specialiai sukurtos siekiant atitikties reikalavimams mokymosi tikslų.

B09. Pasiekimai klientų mokymų srityje
Apdovanojimas už išskirtinius pavienius pasiekimus arba pasiekimų seriją, susijusius su klientų mokymo programomis, kurios pasiekė pageidaujamus rezultatus, susijusius su programos tikslais, ir pagerino verslo rezultatus.

B10. Pasiekimai duomenų privatumo ir žmogiškųjų išteklių atitikties srityje (Nauja kategorija 2026 m.)
Apdovanojimas už išskirtinius pasiekimus darbuotojų duomenų apsaugos, privatumo standartų ir etiško duomenų valdymo srityse, viršijančius standartinius atitikties mokymus.

B11. Pasiekimai kuriant ir rengiantis darbo ateities iššūkiams
Pripažįstami išskirtiniai pavieniai pasiekimai arba pasiekimų serija, susiję su darbo vietos paruošimu numatomiems darbo vykdymo pokyčiams. Pavyzdžiui, tai gali apimti dirbtinio intelekto poveikį arba gamybos perkėlimą į šalį.

B12. Pasiekimai įvairovės ir įtraukties srityje
Pripažįstami išskirtiniai pavieniai pasiekimai arba pasiekimų serija, susiję su darbo vietos ar darbo jėgos įvairove ir (arba) įtrauktimi nuo 2024 m. pradžios.

B13. Pasiekimai darbuotojų įsitraukimo srityje
Apdovanojimas už išskirtinius pavienius pasiekimus arba pasiekimų seriją, susijusius su darbuotojų įsitraukimu ar motyvacija nuo 2024 m. pradžios.

B14. Pasiekimai darbuotojų santykių srityje
Apdovanojimas už išskirtinius pavienius pasiekimus arba pasiekimų seriją, susijusius su darbuotojų santykiais nuo 2024 m. pradžios.

B15. Pasiekimai darbdavio įvaizdžio kūrimo srityje
Įvertinami žmogiškųjų išteklių skyriaus indėliai nuo 2024 m. pradžios kuriant stiprų darbdavio įvaizdį, būtiną geriausių talentų pritraukimui ir išlaikymui.

B16. Pasiekimai vadovų ugdymo srityje
Apdovanojimas už išskirtinius pavienius pasiekimus arba pasiekimų seriją, susijusius su geriausia praktika vadovų ugdymo srityje. Vadovų ugdymas turėtų daryti poveikį verslui, ypač atsiliekančiams ir pirmaujantiems rodikliams, įskaitant svarbius KPI visose talentų gyvavimo ciklo procesuose, taip pat pagrindinius verslo KPI.

B17. Pasiekimai išplėstinių įmonės mokymo programų srityje
Apdovanojimas už išskirtinius pavienius pasiekimus arba pasiekimų seriją, susijusius su mokymo programomis, kurios buvo sukurtos ne vidiniams darbuotojams, o kitai auditorijai.

B18. Pasiekimai šeimos paramos ir globėjų programose (Nauja kategorija 2026 m.)
Pripažįstami tokie veiksmai kaip atostogos globėjams, parama vaikų priežiūrai, vyresnio amžiaus žmonių priežiūros programos ir šeimai skirtos išmokos.

B19. Pasiekimai finansinio gerovės programų srityje (Nauja kategorija 2026 m.)
Įvertinamos programos, padedančios darbuotojams pasiekti finansinį stabilumą, valdyti skolas ar ugdyti finansinį raštingumą.

B20. Pasiekimai lanksčių ir mišrių darbo modelių srityje
Organizacijų pasiekimų pripažinimas už lanksčių ir mišrių darbo modelių diegimą bei skatinimą, siekiant pritraukti potencialius darbuotojus ir padėti išlaikyti esamus.

B21. Pasiekimai generatyvinės dirbtinio intelekto (AI) srityje
Generatyvinis dirbtinis intelektas (AI) pakeis visus įmonės veiklos aspektus – nuo pažangių darbo asistentų iki vaizdo ir vaizdų generatorių bei internetinio mokymosi kūrimo ir teikimo. Šioje kategorijoje bus pripažįstami organizacijų pasiekimai nuo 2024 m. pradžios, susiję su generatyvinių AI įrankių ir funkcijų diegimu darbo vietoje, siekiant padidinti darbuotojų produktyvumą, įsitraukimą ir informuotumą.

B22. Pasiekimai integruojant pasaulinę darbo jėgą (Nauja kategorija 2026 m.)
Įvertinami sėkmingi tarptautinių komandų valdymo, pasaulinės žmogiškųjų išteklių strategijos ir kelių regionų suderinimo pavyzdžiai.

B23. Pasiekimai žmogiškųjų išteklių technologijų srityje
Apdovanojimas už išskirtinius pavienius pasiekimus arba pasiekimų seriją, susijusius su žmogiškųjų išteklių sistemų ar technologijų projektavimu, kūrimu, diegimu ir (arba) administravimu nuo 2024 m. pradžios.

B24. Pasiekimai žmogiškųjų išteklių administravimo srityje
Apdovanojimas už išskirtinius pavienius pasiekimus arba pasiekimų seriją, susijusius su visos organizacijos žmogiškųjų išteklių struktūros administravimu nuo 2024 m. pradžios.

B25. Pasiekimai vidaus komunikacijos srityje
Apdovanojimas už išskirtinius pavienius pasiekimus arba pasiekimų seriją, susijusius su vidaus komunikacijos programomis ar kampanijomis nuo 2024 m. pradžios.

B26. Pasiekimai lyderystės ugdymo srityje
Apdovanojimas už išskirtinius pavienius pasiekimus arba pasiekimų seriją, susijusius su geriausia praktika kuriant ir įgyvendinant veiksmingą lyderystės ugdymo programą nuo 2024 m. pradžios.

B27. Pasiekimai lyderystės ugdymo srityje, skirti rasinėms ir etninėms mažumoms
Apdovanojimas už išskirtinius pavienius pasiekimus arba pasiekimų seriją, susijusius su geriausia praktika kuriant ir įgyvendinant veiksmingą lyderystės ugdymo programą etninėms ar rasinėms mažumoms nuo 2024 m. pradžios.

B28. Pasiekimai moterų lyderystės ugdymo srityje
Apdovanojimas už išskirtinius pavienius pasiekimus arba pasiekimų seriją, susijusius su geriausia praktika kuriant ir įgyvendinant veiksmingą moterų lyderystės ugdymo programą nuo 2024 m. pradžios.

B29. Pasiekimai mokymosi vertinimo srityje
Apdovanojimas už išskirtinius pavienius pasiekimus arba pasiekimų seriją, susijusius su darbo vietos mokymosi vertinimo programomis, kuriomis vertinami mokymosi rezultatai ir mokymosi programos ar mokymosi funkcijos poveikis organizacijai.

B30. Pasiekimai mokymosi technologijų diegimo srityje
Apdovanojimas už išskirtinius pavienius pasiekimus arba pasiekimų seriją, susijusius su mokymosi technologijų diegimu, kuris nuo 2024 m. pradžios lėmė teigiamus organizacijos rezultatus.

B31. Pasiekimai mašininio mokymosi ir dirbtinio intelekto srityje
Apdovanojimas už išskirtinius pavienius pasiekimus arba pasiekimų seriją, susijusius su novatoriška darbo vietos mokymosi programa, kuri skatina teigiamus organizacijos rezultatus.

B32. Pasiekimai nuotolinės darbo jėgos valdymo srityje
Apdovanojimas už organizacijų strategijas, skirtas nuotolinės darbo jėgos valdymui, ir už tai, kaip šios strategijos buvo veiksmingai įgyvendintos nuo 2024 m. pradžios.

B33. Pasiekimai naujų darbuotojų įdarbinimo srityje
Apdovanojimas už išskirtinius pavienius pasiekimus arba pasiekimų seriją, susijusius su naujų darbuotojų įdarbinimu, integracija ir mokymu nuo 2024 m. pradžios.

B34. Pasiekimai organizacinės kultūros srityje
Įvertinami žmogiškųjų išteklių skyriaus indėliai kuriant, palaikant ir skleidžiant unikalią organizacinę kultūrą nuo 2024 m. pradžios, kuri padeda pritraukti ir išlaikyti geriausius talentus.

B35. Pasiekimai veiklos rezultatų valdymo srityje
Pripažįstami išskirtiniai pavieniai pasiekimai arba pasiekimų serija, susiję su darbo vietos strategijomis ir organizacijos darbuotojų veiklos rezultatų valdymo metodais, kurie prisideda prie geresnių darbuotojų veiklos rezultatų ir teigiamų organizacijos rezultatų.

B36. Pasiekimai įdarbinimo ir talentų pritraukimo srityje
Apdovanojimas už išskirtinius pavienius pasiekimus arba pasiekimų seriją, susijusius su organizacijos naujų darbuotojų ar vadovų įdarbinimo pastangomis nuo 2024 m. pradžios.

B37. Pasiekimai įpėdinio planavimo ir karjeros valdymo srityje
Apdovanojimas už išskirtinius pavienius pasiekimus arba pasiekimų seriją, susijusius su darbo vietos strategijomis ir metodais, kuriais valdoma organizacijos vadovybės, svarbiausių talentų bei darbuotojų karjeros įpėdinio planavimas, prisidedančiais prie organizacijos vizijos įgyvendinimo ir teigiamų organizacijos rezultatų.

B38. Pasiekimai talentų valdymo technologijų diegimo srityje
Apdovanojimas už išskirtinius pavienius pasiekimus arba pasiekimų seriją, susijusius su darbo vietos talentų valdymo technologijų diegimu (-ais), kurie lėmė teigiamus organizacijos rezultatus.

B39. Pasiekimai darbuotojų kvalifikacijos kėlimo ir perkvalifikavimo srityje
Apdovanojimas už išskirtinius pavienius pasiekimus arba pasiekimų seriją, susijusius su programomis ar iniciatyvomis, skirtomis atnaujinti, tobulinti arba perkvalifikuoti darbuotojus.

B40. Pasiekimai darbuotojų tobulinimo ir mokymosi srityje
Apdovanojimas už išskirtinius pavienius pasiekimus arba pasiekimų seriją, susijusius su darbuotojų mokymusi ar mokymais nuo 2024 m. pradžios.

B41. Pasiekimai darbo vietos dizaino srityje
Apdovanojimas už darbo vietų dizainą, skatinantį įsitraukimą, produktyvumą ir darbuotojų gerovę. Šioje kategorijoje nėra laikotarpio apribojimų – nesvarbu, kada buvo nustatytas dabartinis darbo vietos dizainas ar konfigūracija.
a. iki 10 darbuotojų
b. iki 100 darbuotojų
c. daugiau nei 100 darbuotojų – viena vieta
d. daugiau nei 100 darbuotojų – kelios vietos

B42. Pasiekimai darbo vietos sveikatos ir gerovės srityje
Apdovanojimas už išskirtinius pavienius pasiekimus arba pasiekimų seriją, susijusius su organizacijos pastangomis skatinti ir saugoti darbuotojų sveikatą bei gerovę nuo 2024 m. pradžios.

B43. Pasiekimai darbo saugos ir atitikties srityje
Apdovanojimas už išskirtinius pavienius pasiekimus arba pasiekimų seriją, susijusius su organizacijos programomis, skirtomis skatinti darbuotojų atitiktį reikalavimams ir darbo saugą nuo 2024 m. pradžios.

B44. Geriausia įmonių socialinės atsakomybės (CSR) strategija
Apdovanojimas skiriamas organizacijoms, kurios įtvirtino įmonių socialinę atsakomybę visoje organizacijoje, ypač per savo darbuotojus. Dalyviai turėtų parodyti, kokį vaidmenį žmogiškųjų išteklių skyrius atliko kuriant strategiją ir įgyvendinant CSR iniciatyvas nuo 2024 m. pradžios.

B45. Geriausias darbuotojų vertės pasiūlymas (EVP)
Šioje kategorijoje bus pripažintos geriausios praktikos, susijusios su formalizuoto požiūrio į EVP kūrimu nuo 2024 m. pradžios.

B46. Geriausias įmonės mokymosi universiteto įkūrimas
Šioje kategorijoje bus įvertinti veiksmingi įmonių mokymosi universitetų įkūrimai ir įgyvendinimai, kurie nuo 2024 m. pradžios parodė teigiamus mokymosi rezultatus ir veiklos rodiklius.

B47. Geriausia lyderystės ugdymo programa
Organizacijų pripažinimas už jų lyderystės ugdymo programas ir iniciatyvas nuo 2024 m. pradžios.

B48. Geriausia mokymosi ir tobulėjimo strategija
Apdovanojama organizacijų mokymosi ir tobulėjimo strategijos, parengtos arba įgyvendintos nuo 2024 m. pradžios, kurios veiksmingai investuoja į visos organizacijos darbuotojų tobulėjimą. Dalyviai turėtų pateikti išsamią informaciją apie verslo poreikį, strategijos turinį ir tai, kaip ji buvo pristatyta darbuotojams.

B49. Geriausi mokymosi programos rezultatai
Apdovanojimas skiriamas darbo vietoje vykdomoms mokymosi programoms, kurios pasiekė pageidaujamus rezultatus, susijusius su programos tikslais, ir pagerino verslo rezultatus.

B50. Geriausia atlygio ir pripažinimo strategija
Apdovanojama organizacijoms už jų darbą nuo 2024 m. pradžios, siekiant glaudžiai suderinti išmokų, atlygio ir (arba) pripažinimo strategiją su verslo tikslais, kad būtų skatinamas ir didinamas produktyvumas. Pavyzdžiai iniciatyvų, kurias galima pateikti šioje kategorijoje: naujo požiūrio į išmokas įvedimas, nauja darbuotojų ir komandų pripažinimo strategija, įspūdingi veiksmai mažinant vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą arba naujos darbo užmokesčio struktūros įvedimas, pasiekęs puikių rezultatų produktyvumo, darbuotojų pritraukimo ir (arba) išlaikymo srityse.

B51. Geriausia įmonės mokymosi universiteto strategija
Apdovanojimas organizacijoms už aiškiai apibrėžtas strategijas, kurios nuo 2024 m. pradžios parodė teigiamus mokymosi rezultatus ir veiklos rodiklius.

B52. Geriausias talentų pritraukimo procesas
Apdovanojimas organizacijoms už geriausią praktiką įdarbinimo procese.

B53. Geriausia talentų valdymo strategija
Apdovanojimas už talentų valdymo strategijas, sukurtas arba įgyvendintas nuo 2024 m. pradžios. Dalyviai turėtų išsamiai aprašyti, kaip jų organizacija apibrėžia ir atpažįsta talentus, kam priskiriama atsakomybė už talentų valdymą, kaip jiems suteikiamos tinkamos tobulėjimo galimybės ir kaip stebima bei vertinama įgyvendinimo sėkmė bei rezultatai.

B54. Geriausia komandos tobulinimo programa
Apdovanojama už visos vadovų komandos, vadybos komandos ar tarpfunkcinės komandos tobulinimą, o ne už atskiro asmens tobulinimą.

B55. Geriausia mokymo ir tobulinimo programa, skirta verslo strategijai remti
Apdovanojamos mokymo ir tobulinimo programos, suderintos su išdėstytomis verslo strategijomis. Sėkmingos nominacijos šioje kategorijoje aiškiai paaiškins, kaip minėtos programos remia jų organizacijų strategijas.

B56. Geriausia transformacijos strategija
Apdovanojimas skiriamas organizacijoms, kurios nuo 2024 m. pradžios sėkmingai įgyvendino į žmones orientuotą verslo transformacijos programą. Vertinamos sritys apima verslo argumentų pateikimą už pokyčius, jų komunikavimą, įgyvendinimą ir vertinimą. Paraiškose gali būti pateikiami atvejai, kai siekiant teigiamų rezultatų buvo pasitelkti išoriniai laikini ištekliai, taip pat sėkmingos susijungimų ir įsigijimų programos.

B57. Geriausias mišriojo mokymosi panaudojimas
Apdovanojimas už išskirtines mokymosi programas nuo 2024 m. pradžios, kuriose naudojami du ar daugiau mokymo metodų.

B58. Geriausias žaidimų ir simuliacijų panaudojimas mokymuisi
Apdovanojimas mokymosi programoms nuo 2024 m. pradžios, kurios veiksmingai naudojo vieną arba abu iš šių elementų:
- vieną ar kelis žaidybinius komponentus bendros mokymosi programos metu
- vieną ar kelis simuliacijos modelius, iliustruojančius realaus pasaulio pavyzdį ar patirtį

B59. Geriausias mobiliojo mokymosi panaudojimas
Apdovanojamos mokymosi programos, kurios nuo 2024 m. pradžios apima turinį, skirtą nešiojamiesiems įrenginiams, pvz., išmaniesiems telefonams, planšetiniams kompiuteriams, muzikos grotuvams, delniniams kompiuteriams, GPS įrenginiams ir kitoms mobiliosioms priemonėms.

B60. Geriausias žmonių analitikos panaudojimas
Apdovanojimas organizacijoms ir komandoms už žmonių analitikos panaudojimą nuo 2024 m. pradžios verslo strategijos plėtrai skatinti.

B61. Geriausias veiklos palaikymo panaudojimas
Apdovanojimas darbo vietoje vykdomoms mokymosi programoms, kurios nuo 2024 m. pradžios teikia informacijos fragmentus ir pagalbą tada, kai to reikia, siekiant pagerinti veiklos rezultatus.

B62. Geriausias socialinio bendradarbiavimo mokymosi panaudojimas
Apdovanojimas darbo vietos mokymosi programoms nuo 2024 m. pradžios, kuriose besimokantieji naudoja socialines priemones turiniui kurti ir dalytis. (Socialiniame mokymesi besimokantieji bendrauja tarpusavyje ir kuria bei dalijasi turiniu naudodami tokias priemones kaip tinklaraščiai, viki, bendruomenės ir kitos bendradarbiavimo priemonės.)

B63. Geriausias vaizdo įrašų panaudojimas mokymuisi
Apdovanojimas skiriamas darbo vietoje vykdomoms mokymosi programoms nuo 2024 m. pradžios, kuriose mokinių kompiuteriuose ar mobiliuosiuose įrenginiuose buvo (yra) vaizdo įrašų turinys.

B64. Geriausias virtualių pasaulių panaudojimas mokymuisi
Apdovanojimas darbo vietoje vykdomoms mokymosi programoms, kurios nuo 2024 m. pradžios apima (ar apėmė) virtualaus pasaulio, pvz., „Second Life“, naudojimą mokymosi tikslais.

B65. Geriausia jaunimo užimtumo strategija
Apdovanojimas skiriamas organizacijoms ir komandoms, kurios ypatingai pasistengė kurdamos jaunimo užimtumo strategiją, siūlančią galimybes įvairios kilmės jaunuoliams. Strategijos gali apimti pameistrystę, stažuotes, absolventų programas, praktiką ir darbo patirties programas.

B66. Pirmaujančios transformacijos apdovanojimas
Ši kategorija skirta organizacijoms, kurios sėkmingai įgyvendino į žmones orientuotą verslo transformacijos programą. Vertinamos sritys apima verslo argumentų už pokyčius pateikimą, komunikaciją, įgyvendinimą ir rezultatų matavimą. Paraiškose gali būti nurodyti atvejai, kai siekiant teigiamų rezultatų buvo pasitelkti išoriniai laikini ištekliai, taip pat sėkmingos susijungimų ir įsigijimų programos.

B67. Novatoriškiausias HR technologijų diegimas
Apdovanojimas skiriamas organizacijoms ir komandoms už technologijų naudojimą nuo 2024 m. pradžios siekiant pažangos žmogiškųjų išteklių srityje. Tai gali būti HR programinės įrangos ir analitinių sistemų taikymas, įdarbinimas internetu arba e. mokymosi programa.

B68. Novatoriškiausia lyderystės programa
Apdovanojimas organizacijoms ir komandoms už novatoriškas lyderystės ugdymo programas, kurios skatina teigiamus organizacijos rezultatus.

B69. Novatoriškiausia mokymosi ir tobulėjimo programa
Apdovanojimas organizacijoms ir komandoms už novatoriškas mokymosi ir tobulėjimo darbo vietoje programas, kurios skatina teigiamus organizacijos rezultatus.

B70. Novatoriškiausia talentų pritraukimo programa
Apdovanojimas organizacijoms ir komandoms už novatoriškas talentų pritraukimo programas, kurios skatina teigiamus organizacijos rezultatus.

B71. Novatoriškiausia talentų valdymo programa
Apdovanojimas organizacijoms ir komandoms už novatoriškus jų talentų valdymo programų aspektus nuo 2024 m. pradžios.