Nominasi yang berhasil meraih penghargaan dalam ajang Stevie Awards for Great Employers 2025 dapat diajukan kembali untuk dipertimbangkan dalam ajang penghargaan tahun 2026. Jika nominasi tersebut telah diperbarui dengan pencapaian terbaru, nominasi tersebut dapat diajukan ke kategori yang sama dengan kategori di mana mereka sebelumnya memenangkan penghargaan. Jika belum diperbarui, nominasi tersebut harus diajukan ke kategori yang berbeda dari kategori di mana mereka sebelumnya memenangkan penghargaan.

Informasi yang harus diserahkan secara daring untuk pendaftaran dalam kategori-kategori ini pada kompetisi tahun 2026 meliputi

1. Jawaban tertulis atas pertanyaan-pertanyaan berikut, yang menjelaskan pencapaian yang dinominasikan sejak 1 Januari 2024, ATAU sebuah video berdurasi maksimal lima (5) menit yang menjawab semua pertanyaan yang sama:
a. Jelaskan secara singkat organisasi yang dinominasikan: sejarah dan kinerja masa lalunya (maksimal 1.300 karakter) Diperlukan
b. Uraikan pencapaian sejak awal 2024 yang ingin Anda sampaikan kepada para juri (maksimal 1.600 karakter) Diperlukan
c. Jelaskan mengapa pencapaian yang Anda soroti bersifat unik atau signifikan. Jika memungkinkan, bandingkan pencapaian tersebut dengan kinerja pemain lain di industri Anda dan/atau dengan kinerja organisasi di masa lalu (maksimal 1.600 karakter). Diperlukan
d. Cantumkan lampiran materi pendukung dalam nominasi ini dan jelaskan bagaimana lampiran tersebut menjadi bukti atas klaim yang Anda ajukan dalam nominasi ini (maksimal 1.500 karakter). Opsional

2. Opsional (tetapi sangat disarankan), tambahkan hingga 10 tautan halaman web dan/atau unggahan dokumen ke entri Anda untuk mendukung kasus Anda di hadapan para juri. Contohnya, artikel pers, siaran pers, video, contoh karya, ulasan internal atau eksternal, atau umpan balik karyawan.

B01. Prestasi dalam Aksesibilitas
Penghargaan atas prestasi tunggal yang menonjol, atau serangkaian prestasi, terkait program pembelajaran yang mengadopsi standar aksesibilitas global, sehingga pembelajaran tersebut dapat diakses oleh peserta didik penyandang disabilitas.

B02. Prestasi dalam Perancangan dan Administrasi Manfaat
Penghargaan atas prestasi tunggal yang menonjol, atau serangkaian prestasi, terkait perancangan dan/atau administrasi manfaat sejak awal tahun 2024.

B03. Prestasi dalam Mobilitas Karier
Penghargaan atas prestasi organisasi, sejak awal tahun 2024, dalam mendukung pekerja saat mereka mempelajari keterampilan baru yang penting bagi kemajuan pribadi mereka. Nominasi dalam kategori ini harus berfokus pada kebijakan dan program yang ditetapkan untuk mendorong dan memfasilitasi mobilitas karier karyawan.

B04. Prestasi dalam Program Sertifikasi
Penghargaan atas prestasi tunggal yang menonjol, atau serangkaian prestasi, terkait program pembelajaran yang dirancang khusus sebagai program sertifikasi.

B05. Prestasi dalam Pembinaan dan Pendampingan
Penghargaan atas satu prestasi yang menonjol, atau serangkaian prestasi, terkait program dan pendekatan di tempat kerja untuk pendampingan, berbagi pengetahuan, dan pembelajaran sosial terstruktur di tingkat perusahaan atau grup, yang menciptakan hasil organisasi yang positif.

B06. Prestasi dalam Desain dan Administrasi Kompensasi
Pengakuan atas prestasi tunggal yang menonjol, atau serangkaian prestasi, terkait dengan desain dan/atau administrasi program kompensasi sejak awal tahun 2024.

B07. Prestasi dalam Pengembangan atau Manajemen Kompetensi dan Keterampilan
Penghargaan atas satu prestasi yang luar biasa, atau serangkaian prestasi, terkait program pengembangan di tempat kerja yang dirancang untuk mendukung kebutuhan pengembangan kompetensi dan/atau keterampilan dalam suatu organisasi.

B08. Prestasi dalam Pelatihan Kepatuhan
Pengakuan atas satu prestasi yang menonjol, atau serangkaian prestasi, terkait program pembelajaran yang dirancang khusus untuk memenuhi tujuan pembelajaran yang didorong oleh kepatuhan.

B09. Prestasi dalam Pelatihan Pelanggan
Pengakuan atas prestasi tunggal yang luar biasa, atau serangkaian prestasi, terkait program pelatihan pelanggan yang telah memperoleh hasil yang diinginkan sehubungan dengan tujuan program dan meningkatkan hasil bisnis.

B10. Prestasi dalam Privasi Data & Kepatuhan SDM (Kategori Baru untuk tahun 2026)
Pengakuan atas keunggulan dalam melindungi data karyawan, standar privasi, dan tata kelola data yang etis di luar pelatihan kepatuhan standar.

B11. Prestasi dalam Mengembangkan dan Mempersiapkan Masa Depan Dunia Kerja
Pengakuan atas prestasi tunggal yang menonjol, atau serangkaian prestasi, terkait dengan mempersiapkan tempat kerja untuk perubahan yang diantisipasi dalam cara kerja akan dilakukan. Misalnya, hal ini dapat melibatkan dampak kecerdasan buatan atau pemindahan produksi ke dalam negeri.

B12. Prestasi dalam Keberagaman dan Inklusi
Pengakuan atas satu prestasi yang menonjol, atau serangkaian prestasi, terkait dengan keberagaman dan/atau inklusi di tempat kerja atau tenaga kerja sejak awal tahun 2024.

B13. Prestasi dalam Keterlibatan Karyawan
Penghargaan atas satu prestasi yang menonjol, atau serangkaian prestasi, terkait keterlibatan atau motivasi karyawan sejak awal tahun 2024.

B14. Prestasi dalam Hubungan Karyawan
Penghargaan atas satu prestasi yang luar biasa, atau serangkaian prestasi, terkait hubungan karyawan sejak awal tahun 2024.

B15. Prestasi dalam Employer Branding
Penghargaan atas kontribusi unit sumber daya manusia, sejak awal 2024, dalam menciptakan merek pemberi kerja yang kuat yang diperlukan untuk merekrut dan mempertahankan talenta terbaik.

B16. Prestasi dalam Pengembangan Eksekutif
Penghargaan atas satu prestasi yang menonjol, atau serangkaian prestasi, terkait praktik terbaik dalam pengembangan eksekutif. Pengembangan eksekutif harus berdampak pada bisnis, khususnya indikator tertinggal dan terdepan termasuk KPI signifikan dalam semua proses siklus hidup talenta serta KPI bisnis utama.

B17. Prestasi dalam Program Pembelajaran Perusahaan yang Diperluas
Pengakuan atas satu prestasi yang menonjol, atau serangkaian prestasi, terkait program pembelajaran yang dirancang untuk audiens selain karyawan internal.

B18. Prestasi dalam Program Dukungan Keluarga & Pengasuh (Kategori Baru untuk 2026)
Pengakuan atas upaya seperti cuti pengasuh, dukungan penitipan anak, program perawatan lansia, dan manfaat yang berfokus pada keluarga.

B19. Prestasi dalam Program Kesejahteraan Keuangan (Kategori Baru untuk Tahun 2026)
Penghargaan bagi program yang membantu karyawan mencapai stabilitas keuangan, pengelolaan utang, atau literasi keuangan.

B20. Prestasi dalam Model Kerja Fleksibel dan Hibrida
Mengakui prestasi organisasi dalam memfasilitasi dan mempromosikan model kerja fleksibel dan hibrida untuk menarik calon karyawan, serta membantu mempertahankan karyawan yang sudah ada.

B21. Prestasi dalam AI Generatif
Kecerdasan buatan (AI) generatif akan mengubah setiap aspek perusahaan, mulai dari asisten kerja cerdas, generator video dan gambar, hingga desain dan penyampaian pembelajaran daring. Kategori ini akan memberikan pengakuan atas prestasi organisasi, sejak awal 2024, dalam memperkenalkan alat dan fitur AI generatif ke tempat kerja guna meningkatkan produktivitas, keterlibatan, dan pengetahuan karyawan.

B22. Prestasi dalam Integrasi Tenaga Kerja Global (Kategori Baru untuk 2026)
Mengakui keberhasilan dalam mengelola tim lintas batas, strategi SDM global, dan penyelarasan multi-wilayah.

B23. Prestasi dalam Teknologi SDM
Pengakuan atas pencapaian tunggal yang menonjol, atau serangkaian pencapaian, terkait dengan desain, pengembangan, penerapan, dan/atau pengelolaan sistem atau teknologi terkait SDM sejak awal tahun 2024.

B24. Prestasi dalam Administrasi Sumber Daya Manusia
Penghargaan atas satu prestasi yang luar biasa, atau serangkaian prestasi, terkait administrasi keseluruhan organisasi SDM suatu organisasi sejak awal tahun 2024.

B25. Prestasi dalam Komunikasi Internal
Penghargaan atas satu prestasi yang luar biasa, atau serangkaian prestasi, yang berkaitan dengan program atau kampanye komunikasi internal sejak awal tahun 2024.

B26. Prestasi dalam Pengembangan Kepemimpinan
Penghargaan atas satu prestasi yang luar biasa, atau serangkaian prestasi, terkait praktik terbaik dalam mengembangkan dan menyelenggarakan program pengembangan kepemimpinan yang efektif sejak awal tahun 2024.

B27. Prestasi dalam Pengembangan Kepemimpinan untuk Minoritas Ras/Etnis
Penghargaan atas satu prestasi yang luar biasa, atau serangkaian prestasi, terkait praktik terbaik dalam mengembangkan dan menyelenggarakan program pengembangan kepemimpinan yang efektif bagi anggota minoritas etnis atau ras sejak awal tahun 2024.

B28. Prestasi dalam Pengembangan Kepemimpinan bagi Perempuan
Penghargaan atas satu prestasi yang menonjol, atau serangkaian prestasi, terkait praktik terbaik dalam mengembangkan dan menyelenggarakan program pengembangan kepemimpinan yang efektif bagi perempuan sejak awal tahun 2024.

B29. Prestasi dalam Pengukuran Pembelajaran
Penghargaan atas satu prestasi yang menonjol, atau serangkaian prestasi, terkait program pengukuran pembelajaran di tempat kerja yang menilai hasil pembelajaran dan dampak organisasi dari suatu program pembelajaran atau fungsi pembelajaran.

B30. Prestasi dalam Implementasi Teknologi Pembelajaran
Penghargaan atas satu prestasi yang menonjol, atau serangkaian prestasi, terkait implementasi teknologi pembelajaran yang menghasilkan hasil positif bagi organisasi sejak awal tahun 2024.

B31. Prestasi dalam Pembelajaran Mesin dan Kecerdasan Buatan
Penghargaan atas satu prestasi yang menonjol, atau serangkaian prestasi, terkait program pembelajaran di tempat kerja yang inovatif dan mendorong hasil organisasi yang positif.

B32. Prestasi dalam Mengelola Tenaga Kerja Jarak Jauh
Penghargaan atas strategi organisasi dalam mengelola tenaga kerja jarak jauh dan bagaimana strategi tersebut diimplementasikan secara efektif sejak awal tahun 2024.

B33. Prestasi dalam Orientasi Karyawan Baru
Penghargaan atas satu prestasi yang menonjol, atau serangkaian prestasi, terkait orientasi, asimilasi, dan pelatihan karyawan baru sejak awal tahun 2024.

B34. Prestasi dalam Budaya Organisasi
Pengakuan atas kontribusi HR dalam menciptakan, memelihara, dan mengkomunikasikan budaya organisasi yang unik, sejak awal 2024, yang bertujuan untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik.

B35. Prestasi dalam Manajemen Kinerja
Pengakuan atas prestasi tunggal yang menonjol, atau serangkaian prestasi, terkait strategi dan pendekatan di tempat kerja untuk mengelola kinerja tenaga kerja organisasi yang mendukung peningkatan kinerja karyawan dan hasil organisasi yang positif.

B36. Prestasi dalam Rekrutmen dan Akuisisi Talenta
Pengakuan atas prestasi tunggal yang menonjol, atau serangkaian prestasi, terkait upaya rekrutmen karyawan baru atau eksekutif suatu organisasi sejak awal 2024.

B37. Prestasi dalam Perencanaan Suksesi dan Manajemen Karier
Penghargaan atas satu prestasi yang menonjol, atau serangkaian prestasi, terkait strategi tempat kerja dan pendekatan dalam mengelola suksesi karier kepemimpinan, talenta kunci, serta tenaga kerja suatu organisasi yang mendukung visi organisasi dan menciptakan hasil organisasi yang positif.

B38. Prestasi dalam Implementasi Teknologi Manajemen Talenta
Pengakuan atas satu prestasi yang menonjol, atau serangkaian prestasi, terkait implementasi teknologi manajemen talenta di tempat kerja yang menghasilkan hasil positif bagi organisasi.

B39. Prestasi dalam Peningkatan Keterampilan/Pelatihan Ulang Karyawan
Penghargaan atas satu prestasi yang menonjol, atau serangkaian prestasi, terkait program atau inisiatif untuk memperbarui, meningkatkan, atau melatih ulang karyawan.

B40. Prestasi dalam Pengembangan dan Pembelajaran Tenaga Kerja
Penghargaan atas satu prestasi yang luar biasa, atau serangkaian prestasi, terkait pembelajaran atau pelatihan tenaga kerja sejak awal tahun 2024.

B41. Prestasi dalam Desain Tempat Kerja
Penghargaan atas desain tempat kerja yang mendorong keterlibatan, produktivitas, dan kesejahteraan karyawan. Tidak ada batasan waktu kelayakan untuk kategori ini — tidak masalah kapan desain atau konfigurasi tempat kerja saat ini ditetapkan.
a. untuk hingga 10 karyawan
b. untuk hingga 100 karyawan
c. untuk lebih dari 100 karyawan - satu lokasi
d. untuk lebih dari 100 karyawan - beberapa lokasi

B42. Prestasi dalam Kesehatan & Kesejahteraan di Tempat Kerja
Penghargaan atas satu prestasi yang luar biasa, atau serangkaian prestasi, terkait upaya organisasi dalam mempromosikan dan melindungi kesehatan serta kesejahteraan tenaga kerja sejak awal tahun 2024.

B43. Prestasi dalam Keselamatan & Kepatuhan di Tempat Kerja
Penghargaan atas satu prestasi yang menonjol, atau serangkaian prestasi, terkait program organisasi untuk mempromosikan kepatuhan tenaga kerja dan keselamatan di tempat kerja sejak awal tahun 2024.

B44. Strategi CSR Terbaik
Penghargaan ini diberikan kepada organisasi yang telah mengintegrasikan tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) ke seluruh organisasi, khususnya melalui karyawannya. Peserta diharapkan menunjukkan peran yang dimainkan oleh departemen SDM dalam strategi dan pelaksanaan inisiatif CSR sejak awal tahun 2024.

B45. Proposisi Nilai Karyawan (EVP) Terbaik
Kategori ini akan memberikan penghargaan kepada praktik terbaik dalam mengembangkan pendekatan formal terhadap EVP sejak awal tahun 2024.

B46. Peluncuran Universitas Pembelajaran Korporat Terbaik
Kategori ini akan memberikan penghargaan atas peluncuran dan implementasi Universitas Pembelajaran Korporat yang efektif, yang telah menunjukkan hasil pembelajaran dan kinerja positif sejak awal tahun 2024.

B47. Program Pengembangan Kepemimpinan Terbaik
Memberikan penghargaan kepada organisasi atas program dan inisiatif pengembangan kepemimpinan mereka sejak awal tahun 2024.

B48. Strategi Pembelajaran & Pengembangan Terbaik
Penghargaan ini diberikan kepada organisasi atas strategi pembelajaran dan pengembangan yang dikembangkan atau diterapkan sejak awal tahun 2024, yang berinvestasi secara efektif dalam pengembangan sumber daya manusia di seluruh organisasi. Peserta diharapkan menyertakan rincian mengenai kebutuhan bisnis, apa saja yang termasuk dalam strategi tersebut, dan bagaimana strategi tersebut dikomunikasikan kepada tenaga kerja.

B49. Hasil Terbaik dari Program Pembelajaran
Penghargaan bagi program pembelajaran di tempat kerja yang telah memperoleh hasil yang diinginkan terkait dengan tujuan program dan peningkatan hasil bisnis.

B50. Strategi Penghargaan & Pengakuan Terbaik
Penghargaan bagi organisasi atas upaya mereka sejak awal 2024 dalam menyelaraskan strategi manfaat, penghargaan, dan/atau pengakuan dengan tujuan bisnis guna memotivasi dan meningkatkan produktivitas. Contoh inisiatif yang dapat diajukan dalam kategori ini meliputi: pengenalan pendekatan baru terhadap tunjangan, strategi pengakuan karyawan dan tim yang baru, upaya mengesankan dalam mengurangi kesenjangan upah gender, atau pengenalan struktur gaji baru yang telah mencapai hasil yang kuat dalam hal produktivitas, daya tarik, dan/atau retensi.

B51. Strategi Terbaik untuk Universitas Pembelajaran Korporat
Penghargaan bagi organisasi atas strategi yang terdefinisi dengan baik dan telah menunjukkan hasil pembelajaran serta kinerja positif sejak awal tahun 2024.

B52. Proses Akuisisi Talenta Terbaik
Penghargaan bagi organisasi atas praktik terbaik mereka dalam proses perekrutan.

B53. Strategi Manajemen Talenta Terbaik
Penghargaan bagi strategi manajemen talenta yang dikembangkan atau diterapkan sejak awal tahun 2024. Peserta diharapkan memberikan rincian mengenai bagaimana organisasi mereka mendefinisikan dan mengidentifikasi talenta, di mana letak tanggung jawab pengelolaan talenta, bagaimana mereka menyediakan peluang pengembangan yang sesuai, serta bagaimana mereka memantau dan mengukur keberhasilan implementasi dan hasilnya.

B54. Program Pengembangan Tim Terbaik
Penghargaan atas keunggulan dalam pengembangan seluruh tim eksekutif, tim manajemen, atau tim lintas fungsi, bukan pengembangan individu.

B55. Program Pelatihan dan Pengembangan Terbaik untuk Mendukung Strategi Bisnis
Penghargaan atas program pelatihan dan pengembangan yang selaras dengan strategi bisnis yang telah ditetapkan. Nominasi yang berhasil dalam kategori ini akan menjelaskan dengan jelas bagaimana program-program yang disebutkan mendukung strategi organisasi mereka.

B56. Strategi Transformasi Terbaik
Penghargaan bagi organisasi yang telah menyelesaikan program transformasi bisnis yang berfokus pada sumber daya manusia secara sukses sejak awal 2024. Aspek yang akan dievaluasi meliputi pembentukan kasus bisnis untuk perubahan, komunikasi, implementasi, dan pengukurannya. Entri dapat mencakup kasus di mana sumber daya sementara eksternal telah dilibatkan untuk mencapai hasil positif serta program merger dan akuisisi yang berhasil.

B57. Penggunaan Pembelajaran Campuran Terbaik
Penghargaan bagi program pembelajaran luar biasa sejak awal 2024 yang menggunakan dua atau lebih metode penyampaian.

B58. Penggunaan Game dan Simulasi Terbaik untuk Pembelajaran
Penghargaan bagi program pembelajaran sejak awal 2024 yang secara efektif menggunakan salah satu atau kedua hal berikut:
- satu atau beberapa komponen game dalam rangkaian program pembelajaran secara keseluruhan
- satu atau beberapa model simulasi yang menggambarkan contoh atau pengalaman dunia nyata

B59. Penggunaan Pembelajaran Seluler Terbaik
Penghargaan bagi program pembelajaran sejak awal tahun 2024 yang menyertakan konten pada perangkat portabel seperti ponsel pintar, tablet, pemutar musik, komputer genggam, perangkat GPS, dan alat seluler lainnya.

B60. Penggunaan Analisis SDM Terbaik
Penghargaan bagi organisasi dan tim atas penggunaan analisis SDM sejak awal 2024 untuk mendorong pengembangan strategi bisnis.

B61. Penggunaan Dukungan Kinerja Terbaik
Penghargaan bagi program pembelajaran di tempat kerja yang, sejak awal tahun 2024, menyediakan potongan informasi dan bantuan pada saat dibutuhkan untuk mendukung kinerja.

B62. Penggunaan Pembelajaran Kolaboratif Sosial Terbaik
Penghargaan bagi program pembelajaran di tempat kerja sejak awal 2024 di mana peserta didik menggunakan alat sosial untuk membuat dan berbagi konten. (Dalam pembelajaran sosial, peserta didik terhubung satu sama lain serta membuat dan berbagi konten menggunakan alat seperti blog, wiki, komunitas, dan alat kolaboratif lainnya.)

B63. Penggunaan Video Terbaik untuk Pembelajaran
Penghargaan bagi program pembelajaran di tempat kerja sejak awal 2024 yang menyertakan konten video di komputer atau perangkat seluler peserta didik.

B64. Penggunaan Dunia Virtual Terbaik untuk Pembelajaran
Penghargaan bagi program pembelajaran di tempat kerja sejak awal 2024 yang mencakup penggunaan dunia virtual, seperti Second Life, untuk pembelajaran.

B65. Strategi Ketenagakerjaan Pemuda Terbaik
Penghargaan bagi organisasi dan tim yang telah berupaya ekstra dalam menciptakan strategi ketenagakerjaan pemuda yang menawarkan peluang kepada kaum muda dari berbagai latar belakang. Strategi tersebut dapat mencakup program magang, pelatihan, skema lulusan, program kerja, dan program pengalaman kerja.

B66. Penghargaan Transformasi Terdepan
Kategori ini mencakup organisasi yang telah menyelesaikan program transformasi bisnis yang berfokus pada sumber daya manusia dengan sukses. Aspek yang akan dievaluasi meliputi penyusunan kasus bisnis untuk perubahan, komunikasi, implementasi, dan pengukuran hasilnya. Entri dapat mencakup kasus di mana sumber daya eksternal sementara telah dilibatkan untuk mencapai hasil positif serta program merger dan akuisisi yang sukses.

B67. Penerapan Teknologi SDM Paling Inovatif
Penghargaan bagi organisasi dan tim atas penggunaan teknologi, sejak awal 2024, untuk memajukan bidang SDM. Hal ini dapat berupa penerapan perangkat lunak SDM dan sistem analitik, rekrutmen daring, atau program e-learning.

B68. Program Kepemimpinan Paling Inovatif
Penghargaan bagi organisasi dan tim atas program pengembangan kepemimpinan inovatif mereka yang mendorong hasil organisasi yang positif.

B69. Program Pembelajaran dan Pengembangan Paling Inovatif
Penghargaan bagi organisasi dan tim atas program pembelajaran dan pengembangan di tempat kerja yang inovatif, yang mendorong hasil organisasi yang positif.

B70. Program Akuisisi Talenta Paling Inovatif
Penghargaan bagi organisasi dan tim atas program akuisisi talenta inovatif mereka yang mendorong hasil positif bagi organisasi.

B71. Program Manajemen Talenta Paling Inovatif
Penghargaan bagi organisasi dan tim atas aspek inovatif dari program manajemen talenta mereka sejak awal tahun 2024.