在 2025 年「史蒂維優秀雇主獎」（Stevie Awards for Great Employers）中獲獎的提名，可重新提交以角逐 2026 年的獎項。若已根據近期成就進行更新，則可提交至當初獲獎的相同類別；若未進行更新，則必須提交至與當初獲獎類別不同的類別。

2026年競賽中，這些類別的參賽作品需透過線上提交的資料包括

1. 針對以下問題的書面回答，描述自2024年1月1日以來的提名成就，或一段長度不超過五（5）分鐘的影片，回答所有相同問題：
a. 簡要描述被提名組織：其歷史與過往表現（最多 1,300 個字元）必填
b. 概述您希望讓評審注意的 2024 年初以來的成就（最多 1,600 個字元）必填
c. 說明您所強調的成就為何獨特或重要。 若可行，請將這些成就與貴產業中其他競爭者的表現及／或該組織過往的表現進行比較（上限 1,600 個字元）。必填
d. 請列出本提名中所有附帶的佐證材料，並說明這些材料如何證明您在本提名中所提出的論點（上限 1,500 個字元）。 非必填

2. 非必填（但強烈建議），您可在參賽作品中加入最多 10 個網頁連結和／或上傳文件，以向評審佐證您的論點。這些資料可以是新聞報導、新聞稿、影片、作品範例、內部或外部評鑑，或是員工回饋等。

B01. 無障礙成就獎
表彰在學習計畫中融入全球無障礙標準，使身心障礙者也能參與學習的傑出單一成就或系列成就。

B02. 福利設計與管理成就獎
表彰自 2024 年初以來，在福利設計和／或管理方面取得的傑出單一成就或一系列成就。

B03. 職涯流動成就
表彰自 2024 年初以來，組織在協助員工學習對個人發展至關重要的新技能方面的成就。此類別的提名應著重於為鼓勵及促進員工職涯流動而制定的政策與計畫。

B04. 認證計畫成就獎
表彰與專為認證計畫所設計之學習計畫相關的傑出單一成就，或一系列成就。

B05. 教練與導師指導成就獎
表彰與企業或集團層級的職場計畫及導師指導、知識分享與結構化社交學習方法相關的傑出單一成就或系列成就，這些成就已產生或將產生正面的組織成果。

B06. 薪酬設計與管理成就獎
表彰自 2024 年初以來，在薪酬計畫設計和／或管理方面取得的傑出單一成就或一系列成就。

B07. 能力與技能發展或管理方面的成就
表彰與工作場所發展計畫相關的傑出單一成就或一系列成就，該計畫旨在支援組織內的能力和／或技能發展需求。

B08. 合規培訓方面的成就
表彰與專門為達成合規導向學習目標而設計的學習計畫相關的傑出單一成就或一系列成就。

B09. 客戶培訓成就
表彰與客戶培訓計畫相關的傑出單一成就或一系列成就，該計畫已達成與計畫目標相關的理想成果，並改善了業務成效。

B10. 資料隱私與人力資源合規成就 (2026 年新增類別)
表彰在保護員工資料、隱私標準及道德資料治理方面，超越標準合規培訓的卓越表現。

B11. 「為未來工作模式做好準備與發展」成就獎
表彰與為工作場所做好準備以因應預期的工作方式變革相關的傑出單一成就或一系列成就。 例如，可能涉及人工智慧的影響或生產的回流等。

B12.多元與包容成就獎
表彰自 2024 年初以來，與職場或勞動力多元性及／或包容性相關的傑出單一成就或一系列成就。

B13. 員工參與度成就獎
表彰自 2024 年初以來，在員工參與度或激勵方面取得的傑出單一成就或一系列成就。

B14. 員工關係成就獎
表彰自 2024 年初以來，在員工關係方面取得的單一傑出成就或一系列成就。

B15. 僱主品牌成就獎
表彰人力資源部門自 2024 年初以來，為建立強大的僱主品牌所作出的貢獻，此品牌對於招聘及留住頂尖人才至關重要。

B16. 高階主管發展成就獎
表彰與高階主管發展最佳實踐相關的傑出單一成就或一系列成就。高階主管發展應對業務產生影響，特別是滯後指標與先行指標，包括所有人才生命週期流程中的重要關鍵績效指標（KPI），以及關鍵業務關鍵績效指標（KPI）。

B17. 擴展型企業學習計畫成就獎
表彰針對內部員工以外對象所設計之學習計畫，所取得的單一或系列傑出成就。

B18. 家庭支援與照護者計畫成就 (2026 年新增類別)
表彰諸如照護者休假、托兒支援、長者照護計畫及以家庭為中心的福利等措施的努力。

B19. 財務健康計畫成就 (2026 年新增類別)
表彰有助於員工實現財務穩定、債務管理或提升財務素養的計畫。

B20. 彈性與混合工作模式成就
表彰組織在推動與推廣彈性及混合工作模式方面的成就，以吸引潛在員工並協助留住現有員工。

B21. 生成式人工智慧成就
生成式人工智慧（AI）將徹底改變企業的各個層面，從智慧工作助理、影片與影像生成工具，到線上學習的設計與交付。本類別旨在表彰各組織自 2024 年初以來，將生成式 AI 工具與功能導入職場，以提升員工生產力、參與度及資訊掌握程度的成就。

B22. 全球勞動力整合成就 (2026 年新設類別)
表彰在管理跨境團隊、全球人力資源策略及多區域協調方面的成功表現。

B23. 人力資源科技成就獎
表彰自 2024 年初以來，在人力資源相關系統或技術的設計、開發、部署及／或管理方面所取得的單一傑出成就，或一系列成就。

B24. 人力資源行政成就獎
表彰自 2024 年初以來，在組織整體人力資源行政管理方面取得的單一或一系列顯著成就。

B25. 內部溝通成就獎
表彰自 2024 年初以來，與內部溝通計畫或活動相關的傑出單一成就或一系列成就。

B26. 領導力發展成就獎
表彰自 2024 年初以來，在制定與實施有效領導力發展計畫之最佳實踐方面所取得的單一或一系列傑出成就。

B27. 少數族裔領導力發展成就獎
表彰自 2024 年初以來，在為少數族裔成員設計及實施有效領導力發展計畫之最佳實踐方面，所取得的單一或一系列傑出成就。

B28. 女性領導力發展成就獎
表彰自 2024 年初以來，在為女性開發及實施有效領導力發展計畫之最佳實踐方面，所取得的傑出單一成就或一系列成就。

B29. 學習成效評估成就獎
表彰自 2024 年初以來，在評估學習計畫或學習職能之學習成果與組織影響力的職場學習成效評估計畫方面，所取得的單一或一系列傑出成就。

B30. 學習技術實施成就獎
表彰自 2024 年初以來，在學習技術實施方面所取得的傑出單一成就或一系列成就，且該等成就已為組織帶來正面成果。

B31. 機器學習與人工智慧成就獎
表彰與職場學習計畫相關的傑出單一成就或一系列成就，該計畫須具創新性並能推動正面的組織成果。

B32. 遠距人力管理成就
表彰組織自 2024 年初以來在遠距人力管理方面的策略，以及這些策略如何有效實施。

B33. 新進員工入職培訓成就獎
表彰自 2024 年初以來，在與新進員工入職、融入及培訓相關的單一傑出成就或一系列成就。

B34. 組織文化成就獎
表彰人力資源部門自 2024 年初以來，在建立、維護及傳達獨特組織文化方面的貢獻，該文化旨在吸引並留住頂尖人才。

B35. 績效管理成就獎
表彰自 2024 年初以來，與職場策略及組織人力績效管理方法相關的顯著單一成就或系列成就，這些成就有助於提升員工績效並帶來正面的組織成果。

B36. 招聘與人才招募成就
表彰自 2024 年初以來，與組織新進員工或高階主管招聘工作相關的傑出單一成就或一系列成就。

B37. 繼任規劃與職涯管理成就
表彰與職場策略及組織領導層、關鍵人才與員工隊伍的職涯繼任管理方法相關的傑出單一成就或一系列成就，這些成就應有助於支持組織願景並創造正向的組織成果。

B38. 人才管理技術實施方面的成就
表彰與職場人才管理技術實施相關、並帶來積極組織成果的傑出單一成就或一系列成就。

B39. 員工技能提升／轉職培訓成就獎
表彰與更新、提升或重新培訓員工相關的計畫或倡議中，任何一項或一系列傑出成就。

B40. 勞動力發展與學習成就
表彰自 2024 年初以來，與勞動力學習或培訓相關的傑出單一成就或一系列成就。

B41.工作場所設計成就
表彰能促進員工參與度、生產力及福祉的工作場所設計。 此類別無資格時限限制——工作場所的現行設計或配置何時建立並不重要。
a. 員工人數不超過 10 人
b. 員工人數不超過 100 人
c. 員工人數超過 100 人 — 單一地點
d. 員工人數超過 100 人 — 多個地點

B42. 職場健康與福祉成就獎
表彰自 2024 年初以來，組織在促進及保護勞工健康與福祉方面所取得的傑出單一成就或系列成就。

B43. 職場安全與合規成就
表彰自 2024 年初以來，組織為促進員工合規與職場安全所實施的計畫中，任何一項或一系列傑出成就。

B44. 最佳企業社會責任（CSR）策略
表彰已將企業社會責任貫徹於整個組織（特別是透過其員工）的組織。參賽者應展示人力資源部門自 2024 年初以來在企業社會責任（CSR）倡議的策略制定與執行中所扮演的角色。

B45. 最佳員工價值主張（EVP）
本類別旨在表彰自 2024 年初以來，在制定正式員工價值主張（EVP）方法方面展現最佳實踐的組織。

B46. 最佳企業學習大學啟動計畫
本類別旨在表彰自 2024 年初以來，成功啟動並實施企業學習大學，且展現出積極學習成果與績效的組織。

B47. 最佳領導力發展計畫
表彰組織自 2024 年初以來所推動的領導力發展計畫與倡議。

B48. 最佳學習與發展策略
表彰組織自 2024 年初以來所制定或實施的學習與發展策略，該策略須能有效投資於整個組織人員的發展。 參賽者應詳述業務需求、策略內容，以及如何向員工傳達該策略。

B49. 最佳學習計畫成果
表彰那些已達成計畫目標並改善業務成果、取得理想成效的職場學習計畫。

B50. 最佳獎勵與表揚策略
表彰自 2024 年初以來，致力將福利、獎勵及／或表揚策略與業務目標緊密對齊，以激勵員工並提升生產力的組織。 可報名此類別的舉措範例包括：導入嶄新的福利方案、新的員工與團隊表彰策略、在縮小性別薪資差距方面展現卓越成效的措施，或導入新的薪資結構，並在生產力、人才吸引及／或留任方面取得顯著成果。

B51. 最佳企業學習大學策略
表彰自 2024 年初以來，透過明確策略展現積極學習成果與績效的組織。

B52. 最佳人才招募流程
表彰在招聘流程中展現最佳實踐的組織。

B53.最佳人才管理策略
表彰自 2024 年初以來制定或實施的人才管理策略。 參選者應詳細說明其組織如何定義與發掘人才、人才管理的職責歸屬、如何提供適當的發展機會，以及如何監測與衡量實施成效與成果。

B54. 最佳團隊發展計畫
旨在表彰針對整個高階主管團隊、管理團隊或跨職能團隊所進行的卓越發展計畫，而非針對個別人員的發展計畫。

B55. 最佳支援業務策略之培訓與發展計畫
旨在表彰與明確業務策略相契合的培訓與發展計畫。 本類別中獲選的提名案例，須清楚闡明所列舉的計畫如何支持其組織的策略。

B56. 最佳轉型策略
表彰自 2024 年初以來成功完成以人為本的業務轉型計畫之組織。評審範圍包括：為變革建立商業論證、相關溝通、實施及成效衡量。 參選項目可包含為達成正面成果而引入外部臨時資源的案例，以及成功的併購計畫。

B57. 最佳混合式學習應用
表彰自 2024 年初以來，採用兩種或以上教學方式的傑出學習計畫。

B58. 最佳遊戲與模擬應用學習獎
表彰自 2024 年初以來，有效運用以下其中一項或兩項的學習計畫：
- 在整體學習計畫中融入一項或多項遊戲元素
- 運用一項或多項模擬模型來呈現真實世界的案例或經驗

B59. 最佳行動學習應用
表彰自 2024 年初以來，在智慧型手機、平板電腦、音樂播放器、手持電腦、GPS 裝置及其他行動工具等攜帶式裝置上包含相關內容的學習計畫。

B60. 最佳人才分析應用獎
表彰自 2024 年初以來運用人才分析來推動業務策略發展的組織與團隊。

B61. 最佳績效支援應用
表彰自 2024 年初以來，在需要時提供資訊片段與協助以提升績效的職場學習計畫。

B62. 最佳社交協作學習應用獎
表彰自 2024 年初以來，學習者運用社交工具來創建和分享內容的職場學習計畫。（在社交學習中，學習者透過部落格、維基、社群及其他協作工具，彼此連結並創建及分享內容。）

B63. 最佳學習影片應用獎
表彰自 2024 年初以來，在學習者電腦或行動裝置上包含影片內容的職場學習計畫。

B64. 最佳虛擬世界學習應用獎
表彰自 2024 年初以來，在職場學習計畫中納入（或曾納入）使用虛擬世界（例如《第二人生》）進行學習的計畫。

B65. 最佳青年就業策略
表彰在制定青年就業策略方面表現卓越的組織與團隊，該策略須能為來自不同背景的年輕人提供機會。策略可包含學徒制、實習生計畫、畢業生計畫、實習及工作體驗計畫等。

B66. 轉型領導獎
此類別涵蓋已成功完成以人為本的企業轉型計畫的組織。評審範圍包括變革的商業論證、溝通、實施及成效衡量。參選項目可包含為達成正面成果而引入外部臨時資源的案例，以及成功的併購計畫。

B67. 最具創新性的人力資源技術應用
表彰自 2024 年初以來，運用技術推動人力資源發展之組織與團隊。應用方式可包含人力資源軟體與分析系統、線上招募，或電子學習計畫。

B68. 最具創新性的領導力發展計畫
表彰那些透過創新領導力發展計畫，推動組織取得積極成果的組織與團隊。

B69.最具創新性的學習與發展計畫
表彰那些透過創新職場學習與發展計畫，推動組織取得積極成果的組織與團隊。

B70. 最具創新性人才招募計畫
表彰那些透過創新人才招募計畫，推動組織取得積極成果的組織與團隊。

B71. 最具創新性人才管理計畫
表彰自 2024 年初以來，其人才管理計畫展現創新特質的組織與團隊。