2025. aasta Stevie Awards for Great Employers auhinnakonkursil võitnud kandidaadid võib uuesti esitada 2026. aasta auhinnakonkursile. Kui kandidaate on täiendatud viimaste saavutustega, võib need esitada samadesse kategooriatesse, milles nad võitsid. Kui neid ei ole täiendatud, tuleb need esitada teistesse kategooriatesse kui need, milles nad võitsid.

2026. aasta konkursil nendes kategooriates osalemiseks tuleb veebis esitada järgmine teave:

1. Kirjalikud vastused järgmistele küsimustele, milles kirjeldatakse kandidaadi saavutusi alates 1. jaanuarist 2024, VÕI kuni viie (5) minuti pikkune video, mis vastab kõigile samadele küsimustele:
a. Kirjeldage lühidalt kandideerivat organisatsiooni: selle ajalugu ja varasemad tulemused (kuni 1 300 tähemärki) Kohustuslik
b. Kirjeldage 2024. aasta algusest alates saavutatud tulemusi, millele soovite žürii tähelepanu juhtida (kuni 1 600 tähemärki) Kohustuslik
c. Selgitage, miks teie esile tõstetud saavutused on unikaalsed või olulised. Võimaluse korral võrdle saavutusi teiste sama valdkonna ettevõtete tulemustega ja/või organisatsiooni varasemate tulemustega (kuni 1 600 tähemärki). Kohustuslik
d. Viita käesolevas kandideerimises esitatud lisadele ja selgita, kuidas need tõendavad sinu väiteid (kuni 1 500 tähemärki). Vabatahtlik

2. Vabatahtlik (kuid väga soovitatav): lisage oma kandideerimisavaldusele kuni 10 veebilingi ja/või dokumendifaili, et toetada oma argumente žürii ees. Need võivad olla näiteks ajakirjandusartiklid, pressiteated, videod, tööproovid, sise- või välisülevaated või töötajate tagasiside.

B01. Saavutus juurdepääsetavuse valdkonnas
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid saavutusi või saavutuste seeriaid, mis on seotud õppeprogrammidega, milles on rakendatud ülemaailmseid juurdepääsetavuse standardeid, mis muudavad õppimise kättesaadavaks puuetega inimestele.

B02. Saavutused hüvitiste kavandamise ja haldamise valdkonnas
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid või seeria saavutusi, mis on seotud hüvitiste kavandamise ja/või haldamisega alates 2024. aasta algusest.

B03. Saavutused karjääriliikuvuse valdkonnas
Tunnustatakse organisatsioonide saavutusi alates 2024. aasta algusest, millega toetatakse töötajaid nende isiklikuks arenguks oluliste uute oskuste omandamisel. Selles kategoorias esitatavad kandidaadid peaksid keskenduma poliitikatele ja programmidele, mis on loodud töötajate karjääriliikuvuse soodustamiseks ja hõlbustamiseks.

B04. Saavutused sertifitseerimisprogrammides
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid saavutusi või saavutuste seeriaid, mis on seotud spetsiaalselt sertifitseerimisprogrammideks kavandatud õppeprogrammidega.

B05. Saavutused juhendamise ja mentorluse valdkonnas
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid või seeria saavutusi, mis on seotud töökohaprogrammide ja lähenemisviisidega mentorlusele, teadmiste jagamisele ja struktureeritud sotsiaalsele õppimisele ettevõtte või kontserni tasandil ning mis loovad (või on loonud) positiivseid organisatsioonilisi tulemusi.

B06. Saavutused palgakujunduse ja -halduse valdkonnas
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid saavutusi või saavutuste seeriaid, mis on seotud palgaprogrammi kujundamise ja/või haldamisega alates 2024. aasta algusest.

B07. Saavutused pädevuste ja oskuste arendamise või juhtimise valdkonnas
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid saavutusi või saavutuste seeriaid, mis on seotud töökohal rakendatava arendusprogrammiga, mille eesmärk on toetada pädevuste ja/või oskuste arendamise vajadusi organisatsioonis.

B08. Saavutused vastavuskoolituse valdkonnas
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid või mitmeid saavutusi, mis on seotud õppeprogrammidega, mis on spetsiaalselt kavandatud vastavusele suunatud õppeesmärkide saavutamiseks.

B09. Saavutused kliendikoolituses
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid või mitmeid saavutusi, mis on seotud kliendikoolitusprogrammidega, mis on andnud soovitud tulemusi programmi eesmärkide saavutamisel ja parandanud äritulemusi.

B10. Saavutused andmekaitse ja personalijuhtimise nõuetele vastavuse valdkonnas (uus kategooria 2026. aastaks)
Tunnustatakse silmapaistvaid saavutusi töötajate andmete kaitsmisel, privaatsusstandardite järgimisel ja eetilisel andmete haldamisel, mis ületavad tavapärase nõuetele vastavuse koolituse raamid.

B11. Saavutused töö tuleviku arendamisel ja selleks valmistumisel
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid saavutusi või saavutuste seeriaid, mis on seotud töökoha ettevalmistamisega oodatavateks muutusteks töö tegemise viisides. See võib hõlmata näiteks tehisintellekti mõju või tootmise tagasitoomist kodumaale.

B12. Saavutused mitmekesisuse ja kaasatuse valdkonnas
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid saavutusi või saavutuste seeriaid, mis on seotud töökoha või tööjõu mitmekesisuse ja/või kaasatusega alates 2024. aasta algusest.

B13. Saavutus töötajate kaasatuse valdkonnas
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid saavutusi või saavutuste seeriaid, mis on seotud töötajate kaasatuse või motivatsiooniga alates 2024. aasta algusest.

B14. Saavutus töötajate suhete valdkonnas
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid või seeria saavutusi, mis on seotud töötajate suhetega alates 2024. aasta algusest.

B15. Saavutus tööandja brändi loomisel
Tunnustatakse personaliosakonna panust alates 2024. aasta algusest tugeva tööandja brändi loomisel, mis on vajalik tipptalentide värbamiseks ja hoidmiseks.

B16. Saavutus juhtide arendamise valdkonnas
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid või mitmeid saavutusi, mis on seotud juhtide arendamise parimate tavadega. Juhtide arendamine peaks mõjutama äritegevust, eelkõige hilinevaid ja juhtivaid näitajaid, sealhulgas olulisi tulemusnäitajaid (KPI) kõigis talentide elutsükli protsessides ning peamisi äritegevuse tulemusnäitajaid (KPI).

B17. Saavutused laiendatud ettevõtte õppeprogrammide valdkonnas
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid või seeria saavutusi, mis on seotud õppeprogrammidega, mis on mõeldud muule sihtrühmale kui ettevõtte sisestele töötajatele.

B18. Saavutused perekonna toetuse ja hooldajate programmide valdkonnas (uus kategooria alates 2026. aastast)
Tunnustatakse selliseid algatusi nagu hooldajapuhkus, lastehoiu toetus, eakate hooldusprogrammid ja perele suunatud hüved.

B19. Saavutused rahalise heaolu programmide valdkonnas (uus kategooria 2026. aastaks)
Tunnustatakse programme, mis aitavad töötajatel saavutada rahalist stabiilsust, hallata võlgu või omandada finantsalaseid teadmisi.

B20. Saavutused paindlike ja hübriidsete töömudelite valdkonnas
Tunnustatakse organisatsioonide saavutusi paindlike ja hübriidsete töömudelite võimaldamisel ja edendamisel, et meelitada ligi potentsiaalseid töötajaid ja aidata säilitada olemasolevaid töötajaid.

B21. Saavutused generatiivse tehisintellekti (AI) valdkonnas
Generatiivne tehisintellekt (AI) muudab ettevõtte igat aspekti, alates intelligentsetest tööabistajatest kuni video- ja pildigeneraatoriteni ning veebipõhise õppe kavandamise ja pakkumiseni. Selles kategoorias tunnustatakse organisatsioonide saavutusi alates 2024. aasta algusest, mil nad on töökohtadele kasutusele võtnud generatiivse tehisintellekti tööriistu ja funktsioone, et muuta töötajad produktiivsemaks, pühendunumaks ja teadlikumaks.

B22. Saavutused globaalse tööjõu integreerimisel (Uus kategooria 2026. aastaks)
Tunnustatakse edu piiriüleste meeskondade juhtimisel, globaalses personalistrateegias ja piirkondadevahelises kooskõlastamises.

B23. Saavutused personalitehnoloogias
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid saavutusi või saavutuste seeriaid, mis on seotud personalivaldkonna süsteemide või tehnoloogiate kavandamise, arendamise, kasutuselevõtu ja/või haldamisega alates 2024. aasta algusest.

B24. Saavutused personalijuhtimises
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid või seeria saavutusi, mis on seotud organisatsiooni kogu personalijuhtimise haldamisega alates 2024. aasta algusest.

B25. Saavutus sisekommunikatsiooni valdkonnas
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid saavutusi või saavutuste seeriaid, mis on seotud sisekommunikatsiooni programmide või kampaaniatega alates 2024. aasta algusest.

B26. Saavutus juhtimise arendamise valdkonnas
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid saavutusi või saavutuste seeriaid, mis on seotud parimate tavadega tõhusa juhtimise arendamise programmi väljatöötamisel ja elluviimisel alates 2024. aasta algusest.

B27. Saavutus rassiliste/etniliste vähemuste juhtimise arendamisel
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid või mitmeid saavutusi, mis on seotud parimate tavadega tõhusa juhtimise arendamise programmi väljatöötamisel ja elluviimisel etniliste või rassiliste vähemuste liikmete jaoks alates 2024. aasta algusest.

B28. Saavutused naiste juhtimiskoolituse valdkonnas
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid või mitmeid saavutusi, mis on seotud parimate tavadega naistele suunatud tõhusa juhtimiskoolitusprogrammi väljatöötamisel ja läbiviimisel alates 2024. aasta algusest.

B29. Saavutused õppimise mõõtmisel
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid või seeria saavutusi, mis on seotud töökohal toimuva õppimise mõõtmise programmidega, millega hinnatakse õppeprogrammi või õppimisfunktsiooni õpitulemusi ja mõju organisatsioonile.

B30. Saavutus õppetehnoloogia rakendamisel
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid või mitmeid saavutusi, mis on seotud õppetehnoloogia rakendamisega ja mis on alates 2024. aasta algusest toonud kaasa positiivseid organisatsioonilisi tulemusi.

B31. Saavutus masinõppe ja tehisintellekti valdkonnas
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid saavutusi või saavutuste seeriaid, mis on seotud innovaatilise töökohtade õppeprogrammiga ja toovad kaasa positiivseid organisatsioonilisi tulemusi.

B32. Saavutus kaugtöötajate juhtimise valdkonnas
Tunnustatakse organisatsioonide strateegiaid kaugtöötajate juhtimiseks ja seda, kuidas neid strateegiaid on alates 2024. aasta algusest tõhusalt rakendatud.

B33. Saavutus uute töötajate sisseelamisel
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid saavutusi või saavutuste seeriaid, mis on seotud uute töötajate sisseelamise, integreerimise ja koolitamisega alates 2024. aasta algusest.

B34. Saavutused organisatsioonikultuuri valdkonnas
Tunnustatakse personalijuhtimise panust alates 2024. aasta algusest ainulaadse organisatsioonikultuuri loomisel, säilitamisel ja edastamisel, mis aitab meelitada ligi ja hoida parimaid talente.

B35. Saavutus tulemusjuhtimises
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid saavutusi või saavutuste seeriaid, mis on seotud töökohastrateegiate ja lähenemisviisidega organisatsiooni tööjõu tulemusjuhtimisele ning toetavad töötajate tulemuslikkuse parandamist ja positiivseid organisatsioonilisi tulemusi.

B36. Saavutused värbamises ja talentide hankimises
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid saavutusi või saavutuste seeriaid, mis on seotud organisatsiooni uute töötajate või juhtide värbamisega alates 2024. aasta algusest.

B37. Saavutused järeltulijate planeerimise ja karjäärihalduse valdkonnas
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid või seeria saavutusi, mis on seotud töökohastrateegiatega ja lähenemisviisidega organisatsiooni juhtkonna, võtmetalentide ja töötajate karjääri järeltulijate haldamisele, mis toetavad organisatsiooni visiooni ja loovad positiivseid organisatsioonilisi tulemusi.

B38. Saavutused talentide juhtimise tehnoloogia rakendamisel
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid või mitmeid saavutusi, mis on seotud töökoha talentide juhtimise tehnoloogia rakendamisega ja mis on toonud kaasa positiivseid organisatsioonilisi tulemusi.

B39. Saavutus töötajate oskuste täiendamisel ja ümberõppel
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid saavutusi või saavutuste seeriaid, mis on seotud töötajate oskuste ajakohastamise, täiustamise või ümberõppega seotud programmide või algatustega.

B40. Saavutus tööjõu arendamise ja õppimise valdkonnas
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid või mitmeid saavutusi, mis on seotud tööjõu õppimise või koolitamisega alates 2024. aasta algusest.

B41. Saavutus töökoha kujundamise valdkonnas
Tunnustatakse selliste töökohtade kujundamist, mis edendavad kaasatust, tootlikkust ja töötajate heaolu. Selles kategoorias ei ole osalemise ajapiiranguid – ei ole oluline, millal töökoha praegune kujundus või paigutus loodi.
a. kuni 10 töötajaga ettevõtted
b. kuni 100 töötajaga ettevõtted
c. üle 100 töötajaga ettevõtted – üks asukoht
d. üle 100 töötajaga ettevõtted – mitu asukohta

B42. Saavutused töötervishoiu ja heaolu valdkonnas
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid saavutusi või saavutuste seeriaid, mis on seotud organisatsiooni pingutustega töötajate tervise ja heaolu edendamiseks ja kaitsmiseks alates 2024. aasta algusest.

B43. Saavutused tööohutuse ja nõuete täitmise valdkonnas
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid või seeria saavutusi, mis on seotud organisatsiooni programmidega töötajate nõuete täitmise ja tööohutuse edendamiseks alates 2024. aasta algusest.

B44. Parim sotsiaalse vastutuse strateegia
Tunnustatakse organisatsioone, kes on integreerinud sotsiaalse vastutuse kogu organisatsiooni tegevusse, eelkõige oma töötajate kaudu. Osalejad peavad näitama, millist rolli on personalijuhtimine mänginud sotsiaalse vastutuse algatuste strateegias ja elluviimises alates 2024. aasta algusest.

B45. Parim töötajate väärtuspakkumine (EVP)
Selles kategoorias tunnustatakse parimaid tavasid EVP-le formaalse lähenemisviisi väljatöötamisel alates 2024. aasta algusest.

B46. Parim ettevõtte õppeülikooli käivitamine
Selles kategoorias tunnustatakse ettevõtte õppeülikoolide tõhusat käivitamist ja rakendamist, mis on alates 2024. aasta algusest näidanud positiivseid õpitulemusi ja tulemuslikkust.

B47. Parim juhtimise arendamise programm
Tunnustatakse organisatsioone nende juhtimise arendamise programmide ja algatuste eest alates 2024. aasta algusest.

B48. Parim õppe- ja arengustrateegia
Tunnustatakse organisatsioonide õppe- ja arengustrateegiaid, mis on välja töötatud või kasutusele võetud alates 2024. aasta algusest ja millega investeeritakse tõhusalt kogu organisatsiooni töötajate arengusse. Osalejad peaksid esitama üksikasjad ärivajaduse kohta, mida strateegia hõlmab ja kuidas seda töötajatele edastati.

B49. Parimad õppeprogrammi tulemused
Tunnustatakse töökohal toimuvaid õppeprogramme, mis on saavutanud soovitud tulemusi seoses programmi eesmärkidega ja parandanud äritulemusi.

B50. Parim tasustamis- ja tunnustamisstrateegia
Tunnustatakse organisatsioone nende 2024. aasta algusest alates tehtud töö eest, mille eesmärk on viia hüvitiste, tasustamise ja/või tunnustamise strateegia tihedalt kooskõlla äri eesmärkidega, et motiveerida töötajaid ja suurendada tootlikkust. Näited algatustest, mida võiks selles kategoorias esitada, hõlmavad: uue lähenemisviisi kasutuselevõtt hüvitiste valdkonnas, uus töötajate ja meeskondade tunnustamisstrateegia, muljetavaldav töö soolise palgalõhe vähendamisel või uue palgastruktuuri kasutuselevõtt, mis on andnud tugevaid tulemusi tootlikkuse, töötajate ligimeelitamise ja/või tööjõu säilitamise osas.

B51. Parim strateegia ettevõtte õppeülikooli jaoks
Tunnustatakse organisatsioone nende selgelt määratletud strateegiate eest, mis on alates 2024. aasta algusest näidanud positiivseid õpitulemusi ja tulemuslikkust.

B52. Parim talentide värbamisprotsess
Tunnustatakse organisatsioone nende parimate tavade eest värbamisprotsessis.

B53. Parim talentide juhtimise strateegia
Tunnustatakse alates 2024. aasta algusest välja töötatud või rakendatud talentide juhtimise strateegiaid. Osalejad peaksid kirjeldama üksikasjalikult, kuidas nende organisatsioon määratleb ja tuvastab talente, kes vastutab talentide juhtimise eest, kuidas pakutakse sobivaid arenguvõimalusi ning kuidas jälgitakse ja mõõdetakse rakendamise edukust ja tulemusi.

B54. Parim meeskonna arendamise programm
Tunnustatakse kogu juhtkonna, juhtimismeeskonna või funktsioonidevahelise meeskonna arendamise tipptaset, mitte üksikisiku arendamist.

B55. Parim äri strateegiat toetav koolitus- ja arendusprogramm
Tunnustatakse koolitus- ja arendusprogramme, mis on kooskõlas väljendatud äri strateegiatega. Selles kategoorias edukad kandidaadid selgitavad selgelt, kuidas nimetatud programmid toetavad nende organisatsiooni strateegiaid.

B56. Parim transformatsioonistrateegia
Tunnustatakse organisatsioone, kes on alates 2024. aasta algusest viinud edukalt lõpule inimkeskse äritransformatsiooni programmi. Hindamisele kuuluvad valdkonnad hõlmavad muutuste põhjendamist, nende kommunikatsiooni, rakendamist ja mõõtmist. Kandidaatide hulka võivad kuuluda ka need, kus positiivse tulemuse saavutamiseks on kaasatud väliseid ajutisi ressursse, ning edukad ühinemis- ja ülevõtmiskavad.

B57. Segakoolituse parim kasutamine
Tunnustatakse alates 2024. aasta algusest silmapaistvaid õppeprogramme, mis kasutavad (või kasutasid) kahte või enamat õpetamismeetodit.

B58. Mängude ja simulatsioonide parim kasutamine õppimisel
Tunnustatakse alates 2024. aasta algusest õppeprogramme, mis kasutavad (kasutasid) tõhusalt ühte või mõlemat järgmistest:
- ühte või mitut mänguelementi üldise õppeprogrammi raames
- ühte või mitut simulatsioonimudelit, mis illustreerivad reaalmaailma näidet või kogemust

B59. Parim mobiilse õppe kasutamine
Tunnustatakse alates 2024. aasta algusest õppeprogramme, mis sisaldavad sisu kaasaskantavatel seadmetel, nagu nutitelefonid, tahvelarvutid, muusikamängijad, pihuarvutid, GPS-seadmed ja muud mobiilsed vahendid.

B60. Inimeste analüüsi parim kasutamine
Tunnustatakse organisatsioone ja meeskondi inimeste analüüsi kasutamise eest alates 2024. aasta algusest äristrateegia arendamise edendamiseks.

B61. Tulemuslikkuse toetamise parim kasutamine
Tunnustatakse töökohal toimuvaid õppeprogramme, mis alates 2024. aasta algusest pakuvad vajaduse korral lühikesi teabekilde ja abi tulemuslikkuse parandamiseks.

B62. Sotsiaalse koostööõppe parim kasutamine
Tunnustatakse alates 2024. aasta algusest töökohal toimuvaid õppeprogramme, milles õppijad kasutavad sotsiaalseid vahendeid sisu loomiseks ja jagamiseks. (Sotsiaalses õppes suhtlevad õppijad omavahel ning loovad ja jagavad sisu, kasutades selliseid vahendeid nagu blogid, wikid, kogukonnad ja muud koostöövahendid.)

B63. Video parim kasutamine õppimisel
Tunnustatakse alates 2024. aasta algusest töökohapõhiseid õppeprogramme, mis sisaldavad (või sisaldasid) videosisu õppijate arvutites või mobiilseadmetes.

B64. Virtuaalmaailmade parim kasutamine õppimisel
Tunnustatakse alates 2024. aasta algusest töökohapõhiseid õppeprogramme, mis hõlmavad (või hõlmasid) virtuaalmaailma, näiteks Second Life’i, kasutamist õppimisel.

B65. Parim noorte tööhõivestrateegia
Tunnustatakse organisatsioone ja meeskondi, kes on näidanud üles erakordset pühendumust noorte tööhõivestrateegia loomisel, mis pakub võimalusi erineva taustaga noortele. Strateegiad võivad hõlmata õpipoisikohad, praktikakohad, lõpetajate programmid, internatuuri ja töökogemuse programmid.

B66. Muutuste juhtimise auhind
See kategooria hõlmab organisatsioone, kes on edukalt läbi viinud inimkeskse äriülemineku programmi. Hindamisele kuuluvad muu hulgas muutuste majandusliku põhjendatuse väljatöötamine, selle teavitamine, rakendamine ja mõõtmine. Kandidaatide hulka võivad kuuluda ka need, kes on positiivse tulemuse saavutamiseks kasutanud väliseid ajutisi ressursse, ning edukad ühinemis- ja ülevõtmiskavad.

B67. Kõige innovaatilisem HR-tehnoloogia rakendamine
Tunnustatakse organisatsioone ja meeskondi tehnoloogia kasutamise eest alates 2024. aasta algusest, et edendada personalijuhtimist. See võib toimuda HR-tarkvara ja analüütiliste süsteemide rakendamise, veebipõhise värbamise või e-õppe programmi kaudu.

B68. Kõige innovaatilisem juhtimiskoolitusprogramm
Tunnustatakse organisatsioone ja meeskondi nende innovaatiliste juhtimiskoolitusprogrammide eest, mis toovad kaasa positiivseid organisatsioonilisi tulemusi.

B69. Kõige innovaatilisem õppe- ja arenguprogramm
Tunnustatakse organisatsioone ja meeskondi nende innovaatiliste töökohapõhiste õppe- ja arenguprogrammide eest, mis toovad kaasa positiivseid organisatsioonilisi tulemusi.

B70. Kõige innovaatilisem talentide värbamisprogramm
Tunnustatakse organisatsioone ja meeskondi nende innovaatiliste talentide värbamisprogrammide eest, mis toovad kaasa positiivseid organisatsioonilisi tulemusi.

B71. Kõige innovaatilisem talentide juhtimise programm
Tunnustatakse organisatsioone ja meeskondi nende talentide juhtimise programmide innovaatiliste aspektide eest alates 2024. aasta algusest.