Nomineringer, der vandt ved Stevie Awards for Great Employers i 2025, kan indsendes på ny til bedømmelse ved prisuddelingen i 2026. Hvis de er blevet opdateret med de seneste resultater, kan de indsendes til de samme kategorier, som de vandt i. Hvis de ikke er blevet opdateret, skal de indsendes til andre kategorier end dem, de vandt i.

Oplysninger, der skal indsendes online for tilmeldinger i disse kategorier i 2026-konkurrencen, omfatter

1. Skriftlige svar på følgende spørgsmål, der beskriver de nominerede resultater siden 1. januar 2024, ELLER en video på op til fem (5) minutter, der besvarer alle de samme spørgsmål:
a. Beskriv kort den nominerede organisation: dens historie og tidligere resultater (op til 1.300 tegn) Påkrævet
b. Skitsér de præstationer siden begyndelsen af 2024, som du ønsker at gøre dommerne opmærksomme på (op til 1.600 tegn) Påkrævet
c. Forklar, hvorfor de præstationer, du har fremhævet, er unikke eller betydningsfulde. Hvis det er muligt, sammenlign resultaterne med andre aktørers præstationer i din branche og/eller med organisationens tidligere resultater (op til 1.600 tegn). Påkrævet
d. Henvis til eventuelle vedhæftede bilag i denne nominering, og forklar, hvordan de underbygger de påstande, du har fremsat i nomineringen (op til 1.500 tegn). Valgfrit

2. Valgfrit (men stærkt anbefalet): Tilføj op til 10 weblinks og/eller uploadede dokumenter til din ansøgning for at underbygge din sag over for dommerne. Det kan f.eks. være presseartikler, pressemeddelelser, videoer, arbejdsprøver, interne eller eksterne anmeldelser eller feedback fra medarbejdere.

B01. Præstation inden for tilgængelighed
Anerkendelse af bemærkelsesværdige enkeltstående præstationer eller en række præstationer i forbindelse med læringsprogrammer, der inddrager globale standarder for tilgængelighed, og som gør læringen tilgængelig for målgrupper med handicap.

B02. Præstation inden for udformning og administration af personalegoder
Anerkendelse af bemærkelsesværdige enkeltstående præstationer eller en række præstationer i forbindelse med udformning og/eller administration af personalegoder siden begyndelsen af 2024.

B03. Præstation inden for karriereudvikling
Anerkendelse af organisationers præstationer siden begyndelsen af 2024 med henblik på at støtte medarbejdere i at tilegne sig nye færdigheder, der er afgørende for deres personlige udvikling. Nomineringer i denne kategori bør fokusere på de politikker og programmer, der er etableret for at fremme og lette medarbejdernes karriereudvikling.

B04. Præstationer inden for certificeringsprogrammer
Anerkendelse af bemærkelsesværdige enkeltstående præstationer eller en række præstationer i forbindelse med læringsprogrammer, der specifikt er udformet som certificeringsprogrammer.

B05. Præstationer inden for coaching og mentoring
Anerkendelse af bemærkelsesværdige enkeltpræstationer eller en række præstationer i forbindelse med arbejdspladsprogrammer og tilgange til mentoring, vidensdeling og struktureret social læring på virksomheds- eller koncernniveau, som skaber(ede) positive organisatoriske resultater.

B06. Præstation inden for udformning og administration af aflønning
Anerkendelse af bemærkelsesværdige enkeltstående præstationer eller en række præstationer i forbindelse med udformning og/eller administration af aflønningsprogrammer siden begyndelsen af 2024.

B07. Præstationer inden for kompetence- og færdighedsudvikling eller -ledelse
Anerkendelse af bemærkelsesværdige enkeltstående præstationer eller en række præstationer i forbindelse med et udviklingsprogram på arbejdspladsen, der er udformet til at understøtte et behov for kompetence- og/eller færdighedsudvikling inden for en organisation.

B08. Præstation inden for compliance-uddannelse
Anerkendelse af bemærkelsesværdige enkeltstående præstationer eller en række præstationer i forbindelse med læringsprogrammer, der specifikt var udformet til at imødekomme compliance-baserede læringsmål.

B09. Præstation inden for kundetræning
Anerkendelse af bemærkelsesværdige enkeltstående præstationer eller en række præstationer i forbindelse med kundetræningsprogrammer, der har opnået ønskede resultater i forhold til programmålene og forbedrede forretningsresultater.

B10. Præstation inden for databeskyttelse og HR-compliance (Ny kategori for 2026)
Anerkendelse af fremragende indsats inden for beskyttelse af medarbejderdata, privatlivsstandarder og etisk datastyring ud over standard compliance-uddannelse.

B11. Præstation inden for udvikling og forberedelse til fremtidens arbejdsliv
Anerkendelse af bemærkelsesværdige enkeltstående præstationer eller en række præstationer i forbindelse med at forberede arbejdspladsen på forventede ændringer i måden, hvorpå arbejdet udføres. Dette kan f.eks. omfatte indvirkningen af kunstig intelligens eller hjemtagning af produktionen.

B12. Præstationer inden for mangfoldighed og inklusion
Anerkendelse af bemærkelsesværdige enkeltstående præstationer eller en række præstationer i forbindelse med mangfoldighed og/eller inklusion på arbejdspladsen eller blandt medarbejderne siden begyndelsen af 2024.

B13. Præstation inden for medarbejderengagement
Anerkendelse af bemærkelsesværdige enkeltstående præstationer eller en række præstationer relateret til medarbejderengagement eller -motivation siden begyndelsen af 2024.

B14. Præstation inden for medarbejderrelationer
Anerkendelse af bemærkelsesværdige enkeltstående præstationer eller en række præstationer relateret til medarbejderrelationer siden begyndelsen af 2024.

B15. Præstation inden for employer branding
Anerkendelse af en HR-afdelings bidrag siden begyndelsen af 2024 til at skabe et stærkt employer brand, der er nødvendigt for at ansætte og fastholde toptalenter.

B16. Præstation inden for lederudvikling
Anerkendelse af bemærkelsesværdige enkeltstående præstationer eller en række præstationer relateret til bedste praksis inden for udvikling af ledere. Lederudvikling bør have indflydelse på virksomheden, specifikt på bagud- og fremadrettede indikatorer, herunder væsentlige KPI'er i alle talentlivscyklusprocesser samt centrale forretningsmæssige KPI'er.

B17. Præstationer inden for udvidede virksomhedslæringsprogrammer
Anerkendelse af bemærkelsesværdige enkeltpræstationer eller en række præstationer i forbindelse med læringsprogrammer, der er udformet til en målgruppe uden for virksomhedens egne medarbejdere.

B18. Præstationer inden for familieunderstøttelse og programmer for pårørende (Ny kategori for 2026)
Anerkendelse af tiltag såsom orlov til pårørende, børnepasningsstøtte, ældreplejeprogrammer og familieorienterede goder.

B19. Præstationer inden for programmer for økonomisk trivsel (Ny kategori for 2026)
Anerkendelse af programmer, der hjælper medarbejdere med at opnå økonomisk stabilitet, gældshåndtering eller finansiel forståelse.

B20. Præstationer inden for fleksible og hybride arbejdsmodeller
Anerkendelse af organisationers præstationer med at muliggøre og fremme fleksible og hybride arbejdsmodeller for at tiltrække potentielle medarbejdere og bidrage til at fastholde de nuværende.

B21. Præstationer inden for generativ AI
Generativ kunstig intelligens (AI) vil transformere alle aspekter af virksomheden, fra intelligente arbejdsassistenter til video- og billedgeneratorer samt til design og levering af onlineundervisning. Denne kategori anerkender organisationers præstationer siden begyndelsen af 2024 med at indføre generative AI-værktøjer og -funktioner på arbejdspladsen for at gøre medarbejderne mere produktive, engagerede og velinformerede.

B22. Præstation inden for global integration af arbejdsstyrken (Ny kategori for 2026)
Hædring af succes med ledelse af grænseoverskridende teams, global HR-strategi og samordning på tværs af regioner.

B23. Præstation inden for HR-teknologi
Anerkendelse af bemærkelsesværdige enkeltstående præstationer eller en række præstationer i forbindelse med design, udvikling, implementering og/eller administration af HR-relaterede systemer eller teknologier siden begyndelsen af 2024.

B24. Præstation inden for HR-administration
Anerkendelse af bemærkelsesværdige enkeltstående præstationer eller en række præstationer i forbindelse med administrationen af en organisations samlede HR-organisation siden begyndelsen af 2024.

B25. Præstation inden for intern kommunikation
Anerkendelse af bemærkelsesværdige enkeltstående præstationer eller en række præstationer i forbindelse med interne kommunikationsprogrammer eller -kampagner siden begyndelsen af 2024.

B26. Præstation inden for ledelsesudvikling
Anerkendelse af bemærkelsesværdige enkeltstående præstationer eller en række præstationer i forbindelse med bedste praksis inden for udvikling og gennemførelse af et effektivt ledelsesudviklingsprogram siden begyndelsen af 2024.

B27. Præstation inden for ledelsesudvikling for etniske/racemæssige minoriteter
Anerkendelse af bemærkelsesværdige enkeltstående præstationer eller en række præstationer i forbindelse med bedste praksis inden for udvikling og gennemførelse af et effektivt ledelsesudviklingsprogram for medlemmer af etniske eller racemæssige minoriteter siden begyndelsen af 2024.

B28. Præstation inden for ledelsesudvikling for kvinder
Anerkendelse af bemærkelsesværdige enkeltstående præstationer eller en række præstationer i forbindelse med bedste praksis inden for udvikling og gennemførelse af et effektivt ledelsesudviklingsprogram for kvinder siden begyndelsen af 2024.

B29. Præstation inden for måling af læring
Anerkendelse af bemærkelsesværdige enkeltstående præstationer eller en række præstationer i forbindelse med programmer til måling af læring på arbejdspladsen, der vurderer læringsresultaterne og den organisatoriske effekt af et læringsprogram eller en læringsfunktion.

B30. Præstation inden for implementering af læringsteknologi
Anerkendelse af bemærkelsesværdige enkeltpræstationer eller en række præstationer i forbindelse med implementering af læringsteknologi, der har ført til positive organisatoriske resultater siden begyndelsen af 2024.

B31. Præstation inden for maskinlæring og AI
Anerkendelse af bemærkelsesværdige enkeltstående præstationer eller en række præstationer i forbindelse med et læringsprogram på arbejdspladsen, der er innovativt og skaber positive organisatoriske resultater.

B32. Præstation inden for ledelse af fjernarbejdere
Anerkendelse af organisationers strategier for ledelse af fjernarbejdere og hvordan strategierne er blevet effektivt implementeret siden begyndelsen af 2024.

B33. Præstation inden for onboarding af nye medarbejdere
Anerkendelse af bemærkelsesværdige enkeltstående præstationer eller en række præstationer i forbindelse med onboarding, integration og oplæring af nye medarbejdere siden begyndelsen af 2024.

B34. Præstation inden for organisationskultur
Anerkendelse af HR-afdelingens bidrag til at skabe, opretholde og formidle en unik organisationskultur siden begyndelsen af 2024, der bidrager til at tiltrække og fastholde de bedste talenter.

B35. Præstation inden for præstationsstyring
Anerkendelse af bemærkelsesværdige enkeltstående præstationer eller en række præstationer i forbindelse med arbejdspladsstrategier og tilgange til styring af en organisations medarbejderes præstationer, der understøtter forbedret medarbejderpræstation og positive organisatoriske resultater.

B36. Præstation inden for rekruttering og talentanskaffelse
Anerkendelse af bemærkelsesværdige enkeltpræstationer eller en række præstationer i forbindelse med en organisations indsats for rekruttering af nye medarbejdere eller ledere siden begyndelsen af 2024.

B37. Præstation inden for efterfølgerplanlægning og karriereudvikling
Anerkendelse af bemærkelsesværdige enkeltstående præstationer eller en række præstationer i forbindelse med arbejdspladsstrategier og tilgange til styring af karriereefterfølgerplanlægning for en organisations ledelse, nøgletalenter og medarbejderstab, som understøtter en organisatorisk vision og skaber positive organisatoriske resultater.

B38. Præstation inden for implementering af talentstyringsteknologi
Anerkendelse af bemærkelsesværdige enkeltstående præstationer eller en række præstationer i forbindelse med implementering af teknologi til talentstyring på arbejdspladsen, der har ført til positive organisatoriske resultater.

B39. Præstation inden for opkvalificering/omskoling af medarbejdere
Anerkendelse af bemærkelsesværdige enkeltstående præstationer eller en række præstationer i forbindelse med programmer eller initiativer til at opdatere, forbedre eller omskole medarbejdere.

B40. Præstation inden for medarbejderudvikling og læring
Anerkendelse af bemærkelsesværdige enkeltstående præstationer eller en række præstationer i forbindelse med medarbejderuddannelse eller -træning siden begyndelsen af 2024.

B41. Præstation inden for arbejdspladsdesign
Anerkendelse af design af arbejdspladser, der fremmer engagement, produktivitet og medarbejdertrivsel. Der er ingen tidsramme for, hvornår en arbejdsplads kan komme i betragtning i denne kategori – det spiller ingen rolle, hvornår arbejdspladsens nuværende design eller indretning blev etableret.
a. op til 10 medarbejdere
b. op til 100 medarbejdere
c. over 100 medarbejdere – én lokation
d. over 100 medarbejdere – flere lokationer

B42. Præstationer inden for sundhed og trivsel på arbejdspladsen
Anerkendelse af bemærkelsesværdige enkeltstående præstationer eller en række præstationer i forbindelse med en organisations indsats for at fremme og beskytte medarbejdernes sundhed og trivsel siden begyndelsen af 2024.

B43. Præstation inden for sikkerhed og overholdelse af regler på arbejdspladsen
Anerkendelse af bemærkelsesværdige enkeltstående præstationer eller en række præstationer i forbindelse med en organisations programmer til fremme af medarbejdernes overholdelse af regler og sikkerhed på arbejdspladsen siden begyndelsen af 2024.

B44. Bedste CSR-strategi
Anerkendelse af organisationer, der har integreret samfundsansvar i hele organisationen, især gennem medarbejderne. Deltagerne skal påvise den rolle, HR har spillet i strategien og gennemførelsen af CSR-initiativer siden begyndelsen af 2024.

B45. Bedste Employee Value Proposition (EVP)
Denne kategori anerkender bedste praksis inden for udvikling af en formaliseret tilgang til EVP siden begyndelsen af 2024.

B46. Bedste lancering af et Corporate Learning University
Denne kategori anerkender effektive lanceringer og implementeringer af Corporate Learning Universities, der har vist positive læringsresultater og præstationer siden begyndelsen af 2024.

B47. Bedste ledelsesudviklingsprogram
Anerkendelse af organisationer for deres ledelsesudviklingsprogrammer og -initiativer siden begyndelsen af 2024.

B48. Bedste lærings- og udviklingsstrategi
Hædrer organisationers lærings- og udviklingsstrategier, der er udviklet eller implementeret siden begyndelsen af 2024, og som investerer effektivt i medarbejderudvikling på tværs af hele organisationen. Deltagere bør inkludere detaljer om forretningsbehovet, hvad strategien indebærer, og hvordan den blev kommunikeret til medarbejderne.

B49. Bedste resultater af et læringsprogram
Hædrer læringsprogrammer på arbejdspladsen, der har opnået ønskede resultater i forbindelse med programmålene og forbedrede forretningsresultater.

B50. Bedste belønnings- og anerkendelsesstrategi
Hædring af organisationer for deres indsats siden begyndelsen af 2024 med at tilpasse en strategi for personalegoder, belønning og/eller anerkendelse tæt til forretningsmålene for at skabe incitamenter og øge produktiviteten. Eksempler på initiativer, der kan indstilles i denne kategori, omfatter: indførelse af en ny tilgang til personalegoder, en ny strategi for anerkendelse af medarbejdere og teams, imponerende indsats for at mindske lønforskelle mellem kønnene eller indførelse af en ny lønstruktur, der har opnået stærke resultater med hensyn til produktivitet, tiltrækning og/eller fastholdelse.

B51. Bedste strategi for et Corporate Learning University
Anerkendelse af organisationer for deres veldefinerede strategier, der har vist positive læringsresultater og præstationer siden begyndelsen af 2024.

B52. Bedste rekrutteringsproces
Hædring af organisationer for deres bedste praksis i ansættelsesprocessen.

B53. Bedste talentstyringsstrategi
Hædring af talentstyringsstrategier, der er udviklet eller implementeret siden begyndelsen af 2024. Deltagerne skal redegøre for, hvordan deres organisation definerer og identificerer talenter, hvor ansvaret for talentledelse ligger, hvordan de tilbyder passende udviklingsmuligheder, og hvordan de overvåger og måler succesen af implementeringen og resultaterne.

B54. Bedste teamudviklingsprogram
Hædrer fremragende udvikling af et helt ledelsesteam, managementteam eller tværfunktionelt team frem for udvikling af en enkeltperson.

B55. Bedste uddannelses- og udviklingsprogram til understøttelse af forretningsstrategi
Hædrer uddannelses- og udviklingsprogrammer for deres overensstemmelse med udtrykte forretningsstrategier. Vindende nomineringer i denne kategori skal klart forklare, hvordan de nævnte programmer understøtter organisationens strategier.

B56. Bedste transformationsstrategi
Anerkendelse af organisationer, der har gennemført et vellykket, medarbejderfokuseret forretningstransformationsprogram siden begyndelsen af 2024. Områder, der vil blive vurderet, omfatter udarbejdelse af forretningsgrundlaget for forandringen, kommunikation, implementering og måling heraf. Indsendte bidrag kan omfatte tilfælde, hvor eksterne midlertidige ressourcer er blevet inddraget for at opnå et positivt resultat, samt vellykkede fusions- og overtagelsesprogrammer.

B57. Bedste anvendelse af blandet læring
Anerkendelse af fremragende læringsprogrammer siden begyndelsen af 2024, der anvender to eller flere undervisningsmetoder.

B58. Bedste brug af spil og simuleringer til læring
Hædrer læringsprogrammer siden begyndelsen af 2024, der effektivt bruger (eller har brugt) et eller begge af følgende:
- en eller flere spilkomponenter som led i et overordnet læringsprogram
- en eller flere simuleringsmodeller, der illustrerer et eksempel eller en oplevelse fra den virkelige verden

B59. Bedste brug af mobil læring
Hædrer læringsprogrammer siden begyndelsen af 2024, der inkluderer indhold på bærbare enheder såsom smartphones, tablets, musikafspillere, håndholdte computere, GPS-enheder og andre mobile værktøjer.

B60. Bedste anvendelse af personaleanalyse
Hædrer organisationer og teams for deres anvendelse af personaleanalyse siden begyndelsen af 2024 til at fremme udviklingen af forretningsstrategien.

B61. Bedste brug af præstationsstøtte
Hædring af læringsprogrammer på arbejdspladsen, der siden begyndelsen af 2024 har leveret korte stykker information og hjælp, når der er behov for det, for at understøtte præstationer.

B62. Bedste brug af socialt samarbejdsbaseret læring
Hædring af læringsprogrammer på arbejdspladsen siden begyndelsen af 2024, hvor deltagerne bruger(de) sociale værktøjer til at skabe og dele indhold. (I social læring forbinder deltagerne sig med hinanden og skaber og deler indhold ved hjælp af værktøjer såsom blogs, wikier, fællesskaber og andre samarbejdsværktøjer.)

B63. Bedste brug af video til læring
Hædrer læringsprogrammer på arbejdspladsen siden begyndelsen af 2024, der inkluderer(ede) videoindhold på de lærendes computere eller mobile enheder.

B64. Bedste brug af virtuelle verdener til læring
Hædrer arbejdspladsbaserede læringsprogrammer siden begyndelsen af 2024, der inkluderer(ede) brugen af en virtuel verden, såsom Second Life, til læring.

B65. Bedste strategi for ungdomsbeskæftigelse
Hædrer organisationer og teams, der har gjort en ekstraordinær indsats for at skabe en strategi for ungdomsbeskæftigelse, der tilbyder muligheder til unge med forskellig baggrund. Strategierne kan omfatte lærlingeuddannelser, praktikforløb, kandidatprogrammer, praktikophold og erhvervspraktikprogrammer.

B66. Prisen for førende transformation
Denne kategori omfatter organisationer, der har gennemført et vellykket, medarbejderfokuseret forretningstransformationsprogram. De områder, der vil blive vurderet, omfatter udarbejdelse af en forretningsmæssig begrundelse for forandringen, kommunikation herom, implementering og måling af resultaterne. Indsendte bidrag kan omfatte tilfælde, hvor der er blevet inddraget eksterne midlertidige ressourcer for at opnå et positivt resultat samt vellykkede fusions- og opkøbsprogrammer.

B67. Mest innovative anvendelse af HR-teknologi
Anerkendelse af organisationer og teams for deres brug af teknologi siden begyndelsen af 2024 til at fremme HR-arbejdet. Det kan være gennem anvendelse af HR-software og analysesystemer, online-rekruttering eller et e-læringsprogram.

B68. Mest innovative ledelsesprogram
Hædrer organisationer og teams for deres innovative ledelsesudviklingsprogrammer, der skaber positive organisatoriske resultater.

B69. Mest innovative lærings- og udviklingsprogram
Hædrer organisationer og teams for deres innovative programmer for læring og udvikling på arbejdspladsen, der skaber positive organisatoriske resultater.

B70. Det mest innovative talentrekrutteringsprogram
Anerkendelse af organisationer og teams for deres innovative talentrekrutteringsprogrammer, der skaber positive organisatoriske resultater.

B71. Det mest innovative talentstyringsprogram
Anerkendelse af organisationer og teams for innovative aspekter af deres talentstyringsprogrammer siden begyndelsen af 2024.