Les candidatures ayant remporté un prix lors des Stevie Awards for Great Employers 2025 peuvent être présentées à nouveau pour l'édition 2026. Si elles ont été mises à jour avec des réalisations récentes, elles peuvent être soumises dans les mêmes catégories que celles dans lesquelles elles ont été récompensées. Si elles n'ont pas été mises à jour, elles doivent être soumises dans des catégories différentes de celles dans lesquelles elles ont été récompensées.

Les informations à fournir en ligne pour les candidatures dans ces catégories lors de l’édition 2026 comprennent

1. Des réponses écrites aux questions suivantes, décrivant les réalisations de l’organisation nominée depuis le 1er janvier 2024, OU une vidéo d’une durée maximale de cinq (5) minutes répondant à toutes ces mêmes questions :
a. Décrivez brièvement l’organisation nominée : son histoire et ses performances passées (1 300 caractères maximum) Obligatoire
b. Présentez les réalisations depuis le début de l’année 2024 que vous souhaitez porter à l’attention du jury (1 600 caractères maximum) Obligatoire
c. Expliquez en quoi les réalisations que vous avez mises en avant sont uniques ou significatives. Si possible, comparez ces réalisations aux performances d’autres acteurs de votre secteur et/ou aux performances passées de l’organisation (1 600 caractères maximum). Obligatoire
d. Mentionnez les pièces jointes (documents justificatifs) accompagnant cette candidature et expliquez en quoi elles étayent les affirmations que vous avez formulées dans cette candidature (1 500 caractères maximum). Facultatif

2. Facultatif (mais fortement recommandé) : ajoutez à votre candidature jusqu’à 10 liens vers des pages web et/ou des documents à télécharger pour étayer votre dossier auprès du jury. Il peut s’agir, par exemple, d’articles de presse, de communiqués de presse, de vidéos, d’exemples de travaux, d’évaluations internes ou externes, ou encore de retours d’employés.

B01. Réalisation en matière d'accessibilité
Récompense des réalisations ponctuelles remarquables, ou d'une série de réalisations, liées à des programmes d'apprentissage intégrant les normes mondiales d'accessibilité, qui rendent l'apprentissage accessible aux publics en situation de handicap.

B02. Réalisation en matière de conception et d’administration des avantages sociaux
Récompense des réalisations individuelles remarquables, ou d’une série de réalisations, liées à la conception et/ou à l’administration des avantages sociaux depuis le début de l’année 2024.

B03. Réalisation en matière de mobilité professionnelle
Récompense les réalisations des organisations, depuis le début de l’année 2024, visant à soutenir les travailleurs dans l’acquisition de nouvelles compétences essentielles à leur évolution personnelle. Les candidatures dans cette catégorie doivent mettre l’accent sur les politiques et les programmes mis en place pour encourager et faciliter la mobilité professionnelle des employés.

B04. Réussite dans les programmes de certification
Récompense des réalisations ponctuelles remarquables, ou d’une série de réalisations, liées à des programmes d’apprentissage spécialement conçus comme des programmes de certification.

B05. Réalisations en matière de coaching et de mentorat
Récompense des réalisations individuelles remarquables, ou d’une série de réalisations, liées à des programmes et approches en milieu professionnel en matière de mentorat, de partage des connaissances et d’apprentissage social structuré au niveau de l’entreprise ou du groupe, qui ont généré des résultats organisationnels positifs.

B06. Réalisation en matière de conception et d’administration de la rémunération
Récompense une ou plusieurs réalisations remarquables liées à la conception et/ou à l’administration de programmes de rémunération depuis le début de l’année 2024.

B07. Réalisations en matière de développement ou de gestion des compétences et des aptitudes
Récompense des réalisations individuelles remarquables, ou d’une série de réalisations, liées à un programme de développement en milieu professionnel conçu pour répondre à un besoin de développement des compétences et/ou des aptitudes au sein d’une organisation.

B08. Réalisation en matière de formation à la conformité
Récompense une ou plusieurs réalisations remarquables liées à des programmes de formation spécialement conçus pour répondre à des objectifs d’apprentissage axés sur la conformité.

B09. Réalisation en matière de formation client
Récompense des réalisations ponctuelles remarquables, ou d’une série de réalisations, liées à des programmes de formation client ayant obtenu des résultats positifs par rapport aux objectifs du programme et amélioré les résultats commerciaux.

B10. Réussite en matière de confidentialité des données et de conformité RH (Nouvelle catégorie pour 2026)
Récompense l’excellence en matière de protection des données des employés, de normes de confidentialité et de gouvernance éthique des données, au-delà de la formation standard à la conformité.

B11. Réalisation en matière de développement et de préparation à l’avenir du travail
Récompense des réalisations ponctuelles remarquables, ou d’une série de réalisations, liées à la préparation du lieu de travail aux changements anticipés dans la manière dont le travail sera effectué. Cela peut concerner, par exemple, l’impact de l’intelligence artificielle ou la relocalisation de la production.

B12. Réalisations en matière de diversité et d’inclusion
Récompense des réalisations individuelles remarquables, ou d’une série de réalisations, liées à la diversité et/ou à l’inclusion sur le lieu de travail ou au sein du personnel depuis le début de l’année 2024.

B13. Réalisation en matière d’engagement des salariés
Récompense une ou plusieurs réalisations remarquables liées à l’engagement ou à la motivation des salariés depuis le début de l’année 2024.

B14. Réalisation en matière de relations avec les salariés
Récompense une ou plusieurs réalisations remarquables liées aux relations avec les salariés depuis le début de l’année 2024.

B15. Réalisation en matière d’image de marque de l’employeur
Récompense les contributions d’un service des ressources humaines, depuis le début de l’année 2024, à la création d’une image de marque de l’employeur forte, nécessaire pour recruter et fidéliser les meilleurs talents.

B16. Réalisation en matière de développement des cadres
Récompense des réalisations ponctuelles remarquables, ou d’une série de réalisations, liées aux meilleures pratiques en matière de développement des cadres. Le développement des cadres doit avoir un impact sur l’entreprise, notamment sur les indicateurs retardés et avancés, y compris les indicateurs clés de performance (KPI) significatifs dans tous les processus du cycle de vie des talents ainsi que les KPI clés de l’entreprise.

B17. Réalisation dans le domaine des programmes de formation destinés à l’entreprise élargie
Récompense des réalisations ponctuelles remarquables, ou d’une série de réalisations, liées à des programmes de formation conçus pour un public autre que les collaborateurs internes.

B18. Réussite dans les programmes de soutien aux familles et aux aidants (Nouvelle catégorie pour 2026)
Récompense les initiatives telles que les congés pour aidants, l’aide à la garde d’enfants, les programmes de prise en charge des personnes âgées et les avantages sociaux axés sur la famille.

B19. Réalisation dans le domaine des programmes de bien-être financier (Nouvelle catégorie pour 2026)
Récompense les programmes qui aident les employés à atteindre la stabilité financière, à gérer leurs dettes ou à acquérir des connaissances financières.

B20. Réussite en matière de modèles de travail flexibles et hybrides
Reconnaissance des réalisations des organisations qui mettent en place et promeuvent des modèles de travail flexibles et hybrides afin d’attirer des employés potentiels et de contribuer à fidéliser les employés actuels.

B21. Réussite en matière d’IA générative
L’intelligence artificielle (IA) générative va transformer tous les aspects de l’entreprise, des assistants de travail intelligents aux générateurs de vidéos et d’images, en passant par la conception et la mise à disposition de formations en ligne. Cette catégorie récompensera les réalisations des organisations, depuis le début de l’année 2024, visant à introduire des outils et fonctionnalités d’IA générative sur le lieu de travail afin de rendre les employés plus productifs, plus engagés et mieux informés.

B22. Réussite en matière d’intégration de la main-d’œuvre mondiale (Nouvelle catégorie pour 2026)
Récompense les réussites en matière de gestion d’équipes transfrontalières, de stratégie RH mondiale et d’alignement multirégional.

B23. Réalisation en matière de technologies RH
Récompense des réalisations individuelles remarquables, ou d’une série de réalisations, liées à la conception, au développement, au déploiement et/ou à l’administration de systèmes ou de technologies liés aux ressources humaines depuis le début de l’année 2024.

B24. Réussite en administration des ressources humaines
Récompense des réalisations individuelles remarquables, ou d’une série de réalisations, liées à l’administration de l’ensemble de la structure RH d’une organisation depuis le début de l’année 2024.

B25. Réalisation en matière de communication interne
Récompense une ou plusieurs réalisations remarquables liées à des programmes ou campagnes de communication interne depuis le début de l’année 2024.

B26. Réalisation en matière de développement du leadership
Récompense une ou plusieurs réalisations remarquables liées aux meilleures pratiques en matière de conception et de mise en œuvre d’un programme efficace de développement du leadership depuis le début de l’année 2024.

B27. Réalisation en matière de développement du leadership pour les minorités raciales/ethniques
Récompense une ou plusieurs réalisations remarquables liées aux meilleures pratiques en matière d’élaboration et de mise en œuvre d’un programme efficace de développement du leadership destiné aux membres de minorités ethniques ou raciales depuis le début de l’année 2024.

B28. Réalisation en matière de développement du leadership pour les femmes
Récompense des réalisations individuelles remarquables, ou d’une série de réalisations, liées aux meilleures pratiques en matière d’élaboration et de mise en œuvre d’un programme efficace de développement du leadership destiné aux femmes depuis le début de l’année 2024.

B29. Réalisation en matière d’évaluation de l’apprentissage
Récompense une ou plusieurs réalisations remarquables liées à des programmes d’évaluation de l’apprentissage en milieu professionnel qui mesurent les acquis d’apprentissage et l’impact organisationnel d’un programme ou d’une fonction d’apprentissage.

B30. Réalisation en matière de mise en œuvre des technologies d’apprentissage
Récompense une ou plusieurs réalisations remarquables liées à la mise en œuvre de technologies d’apprentissage ayant conduit à des résultats positifs pour l’organisation depuis le début de l’année 2024.

B31. Réalisation en matière d’apprentissage automatique et d’IA
Récompense une ou plusieurs réalisations remarquables liées à un programme de formation en milieu professionnel innovant et générant des résultats positifs pour l’organisation.

B32. Réalisation en matière de gestion d’une main-d’œuvre à distance
Récompense les stratégies mises en place par les organisations pour gérer leur main-d’œuvre à distance et la manière dont ces stratégies ont été efficacement mises en œuvre depuis le début de l’année 2024.

B33. Réussite en matière d’intégration des nouveaux collaborateurs
Récompense des réalisations exceptionnelles, ponctuelles ou en série, liées à l’intégration, à l’assimilation et à la formation des nouveaux collaborateurs depuis le début de l’année 2024.

B34. Réussite en matière de culture d’entreprise
Récompense les contributions des RH à la création, au maintien et à la communication d’une culture d’entreprise unique, depuis le début de l’année 2024, qui vise à attirer et à fidéliser les meilleurs talents.

B35. Réalisation en matière de gestion de la performance
Récompense des réalisations ponctuelles remarquables, ou d’une série de réalisations, liées aux stratégies et approches en milieu de travail visant à gérer la performance du personnel d’une organisation, qui favorisent l’amélioration des performances des employés et des résultats positifs pour l’organisation.

B36. Réalisation en matière de recrutement et d’acquisition de talents
Récompense des réalisations ponctuelles remarquables, ou d’une série de réalisations, liées aux efforts de recrutement de nouveaux employés ou de cadres d’une organisation depuis le début de l’année 2024.

B37. Réalisation en matière de planification de la relève et de gestion de carrière
Récompense une ou plusieurs réalisations remarquables liées aux stratégies en milieu de travail et aux approches de gestion de la relève au sein de la direction, des talents clés et de l’effectif d’une organisation, qui soutiennent la vision organisationnelle et génèrent des résultats positifs pour l’organisation.

B38. Réalisation en matière de mise en œuvre de technologies de gestion des talents
Récompense une ou plusieurs réalisations remarquables liées à la mise en œuvre de technologies de gestion des talents sur le lieu de travail, ayant conduit à des résultats positifs pour l’organisation.

B39. Réalisation en matière de perfectionnement et de reconversion des employés
Récompense d’une réalisation unique remarquable, ou d’une série de réalisations, liées à des programmes ou initiatives visant à actualiser, améliorer ou reconvertir les employés.

B40. Réalisation en matière de développement et de formation du personnel
Récompense une ou plusieurs réalisations remarquables liées à la formation ou au perfectionnement du personnel depuis le début de l’année 2024.

B41. Réalisation en matière d’aménagement des lieux de travail
Récompense l’aménagement de lieux de travail favorisant l’engagement, la productivité et le bien-être des employés. Il n’y a pas de période d’éligibilité pour cette catégorie : la date à laquelle l’aménagement ou la configuration actuelle du lieu de travail a été mise en place n’a pas d’importance.
a. jusqu’à 10 salariés
b. jusqu’à 100 salariés
c. plus de 100 salariés – site unique
d. plus de 100 salariés – plusieurs sites

B42. Réalisation en matière de santé et de bien-être au travail
Récompense des réalisations ponctuelles remarquables, ou d’une série de réalisations, liées aux efforts d’une organisation visant à promouvoir et à protéger la santé et le bien-être de son personnel depuis le début de l’année 2024.

B43. Réalisation en matière de sécurité au travail et de conformité
Récompense des réalisations ponctuelles remarquables, ou d’une série de réalisations, liées aux programmes d’une organisation visant à promouvoir la conformité du personnel et la sécurité au travail depuis le début de l’année 2024.

B44. Meilleure stratégie RSE
Récompense les organisations ayant intégré la responsabilité sociale des entreprises (RSE) à tous les niveaux de leur structure, en particulier à travers leurs collaborateurs. Les candidats doivent démontrer le rôle joué par les RH dans la stratégie et la mise en œuvre des initiatives RSE depuis le début de l’année 2024.

B45. Meilleure proposition de valeur pour les employés (EVP)
Cette catégorie récompensera les meilleures pratiques en matière d’élaboration d’une approche formalisée de l’EVP depuis le début de l’année 2024.

B46. Meilleur lancement d’une université de formation d’entreprise
Cette catégorie récompensera les lancements et mises en œuvre efficaces d’universités de formation d’entreprise ayant démontré des résultats d’apprentissage et des performances positifs depuis le début de l’année 2024.

B47. Meilleur programme de développement du leadership
Récompense les organisations pour leurs programmes et initiatives de développement du leadership mis en place depuis le début de l’année 2024.

B48. Meilleure stratégie d’apprentissage et de développement
Récompense les stratégies d’apprentissage et de développement des organisations, élaborées ou mises en œuvre depuis le début de l’année 2024, qui investissent efficacement dans le développement de leurs collaborateurs à l’échelle de l’ensemble de l’organisation. Les candidats doivent fournir des détails sur les besoins de l’entreprise, la teneur de la stratégie et la manière dont celle-ci a été communiquée au personnel.

B49. Meilleurs résultats d’un programme de formation
Récompense les programmes de formation en milieu professionnel ayant obtenu des résultats positifs en lien avec les objectifs du programme et ayant amélioré les résultats de l’entreprise.

B50. Meilleure stratégie de récompense et de reconnaissance
Récompense les organisations pour leurs efforts, depuis le début de l’année 2024, visant à aligner étroitement leur stratégie en matière d’avantages sociaux, de récompenses et/ou de reconnaissance sur les objectifs commerciaux, afin de motiver les collaborateurs et d’améliorer la productivité. Parmi les exemples d’initiatives pouvant être présentées dans cette catégorie, on peut citer : la mise en place d’une nouvelle approche en matière d’avantages sociaux, une nouvelle stratégie de reconnaissance des collaborateurs et des équipes, un travail remarquable visant à réduire l’écart salarial entre les sexes, ou encore l’introduction d’une nouvelle structure salariale ayant donné d’excellents résultats en termes de productivité, d’attractivité et/ou de fidélisation.

B51. Meilleure stratégie pour une université d’apprentissage d’entreprise
Récompense les organisations pour leurs stratégies bien définies qui ont démontré des résultats d’apprentissage et des performances positifs depuis le début de l’année 2024.

B52. Meilleur processus d’acquisition de talents
Récompense les organisations pour leurs meilleures pratiques en matière de recrutement.

B53. Meilleure stratégie de gestion des talents
Récompense les stratégies de gestion des talents élaborées ou mises en œuvre depuis le début de l’année 2024. Les candidats doivent fournir des détails sur la manière dont leur organisation définit et identifie les talents, sur l’attribution des responsabilités en matière de gestion des talents, sur la manière dont elle propose des opportunités de développement adaptées, ainsi que sur la manière dont elle suit et mesure le succès de la mise en œuvre et les résultats obtenus.

B54. Meilleur programme de développement d’équipe
Récompense l’excellence en matière de développement d’une équipe de direction, d’une équipe de gestion ou d’une équipe interfonctionnelle dans son ensemble, plutôt que le développement d’un individu.

B55. Meilleur programme de formation et de développement au service de la stratégie d’entreprise
Récompense les programmes de formation et de développement pour leur alignement sur les stratégies d’entreprise exprimées. Les candidatures retenues dans cette catégorie expliqueront clairement en quoi les programmes cités soutiennent les stratégies de leur organisation.

B56. Meilleure stratégie de transformation
Récompense les organisations ayant mené à bien un programme de transformation d’entreprise axé sur les personnes depuis le début de l’année 2024. Les aspects évalués comprennent la justification du changement, sa communication, sa mise en œuvre et son évaluation. Les candidatures peuvent inclure des cas où des ressources externes temporaires ont été mobilisées pour obtenir un résultat positif, ainsi que des programmes de fusions et acquisitions couronnés de succès.

B57. Meilleure utilisation de l’apprentissage mixte
Récompense les programmes de formation exceptionnels mis en place depuis le début de l’année 2024 qui utilisent (ou ont utilisé) au moins deux méthodes de diffusion.

B58. Meilleure utilisation des jeux et des simulations pour l’apprentissage
Récompense les programmes de formation mis en place depuis le début de l’année 2024 qui utilisent (ou ont utilisé) efficacement l’un ou les deux éléments suivants :
- un ou plusieurs éléments ludiques dans le cadre d’un programme de formation global
- un ou plusieurs modèles de simulation illustrant un exemple ou une expérience du monde réel

B59. Meilleure utilisation de l’apprentissage mobile
Récompense les programmes de formation mis en place depuis le début de l’année 2024 qui intègrent du contenu sur des appareils portables tels que les smartphones, les tablettes, les lecteurs de musique, les ordinateurs de poche, les appareils GPS et autres outils mobiles.

B60. Meilleure utilisation de l’analyse des ressources humaines
Récompense les organisations et les équipes pour leur utilisation de l’analyse des ressources humaines depuis le début de l’année 2024 afin de piloter l’élaboration de la stratégie d’entreprise.

B61. Meilleure utilisation de l’aide à la performance
Récompense les programmes d’apprentissage en milieu professionnel qui, depuis le début de l’année 2024, fournissent des bribes d’informations et une aide au moment où le besoin s’en fait sentir afin d’améliorer la performance.

B62. Meilleure utilisation de l’apprentissage collaboratif social
Récompense les programmes de formation en milieu professionnel mis en place depuis le début de l’année 2024 dans lesquels les apprenants utilisent des outils sociaux pour créer et partager du contenu. (Dans le cadre de l’apprentissage social, les apprenants interagissent entre eux et créent et partagent du contenu à l’aide d’outils tels que des blogs, des wikis, des communautés et d’autres outils collaboratifs.)

B63. Meilleure utilisation de la vidéo pour l’apprentissage
Récompense les programmes d’apprentissage en milieu professionnel mis en place depuis le début de l’année 2024 qui intègrent ou ont intégré du contenu vidéo sur les ordinateurs ou les appareils mobiles des apprenants.

B64. Meilleure utilisation des mondes virtuels pour l’apprentissage
Récompense les programmes d’apprentissage en milieu professionnel mis en place depuis le début de l’année 2024 qui intègrent (ou ont intégré) l’utilisation d’un monde virtuel, tel que Second Life, à des fins d’apprentissage.

B65. Meilleure stratégie d’emploi des jeunes
Récompense les organisations et les équipes qui se sont particulièrement distinguées en élaborant une stratégie d’emploi des jeunes offrant des opportunités à des jeunes issus de divers horizons. Ces stratégies peuvent inclure des apprentissages, des stages de formation, des programmes pour jeunes diplômés, des stages en entreprise et des programmes d’expérience professionnelle.

B66. Prix de la transformation exemplaire
Cette catégorie concerne les organisations ayant mené à bien un programme de transformation d’entreprise axé sur les personnes. Les critères d’évaluation comprennent la justification du changement, sa communication, sa mise en œuvre et son évaluation. Les candidatures peuvent inclure des cas où des ressources externes temporaires ont été mobilisées pour obtenir un résultat positif, ainsi que des programmes de fusions et acquisitions couronnés de succès.

B67. Déploiement le plus innovant de technologies RH
Récompense les organisations et les équipes pour leur utilisation de la technologie, depuis le début de l’année 2024, afin de faire progresser les ressources humaines. Cela peut se traduire par l’utilisation de logiciels RH et de systèmes analytiques, le recrutement en ligne ou un programme d’apprentissage en ligne.

B68. Programme de leadership le plus innovant
Récompense les organisations et les équipes pour leurs programmes innovants de développement du leadership qui génèrent des résultats positifs pour l’organisation.

B69. Programme d’apprentissage et de développement le plus innovant
Récompense les organisations et les équipes pour leurs programmes innovants d’apprentissage et de développement en milieu professionnel qui génèrent des résultats positifs pour l’organisation.

B70. Programme d’acquisition de talents le plus innovant
Récompense les organisations et les équipes pour leurs programmes innovants d’acquisition de talents qui génèrent des résultats positifs pour l’organisation.

B71. Programme de gestion des talents le plus innovant
Récompense les organisations et les équipes pour les aspects innovants de leurs programmes de gestion des talents depuis le début de l’année 2024.