மனிதவள சாதனைப் பிரிவுகள்
2025 சிறந்த முதலாளிகளுக்கான ஸ்டீவி விருதுகளில் வென்ற பரிந்துரைகளை 2026 விருதுகளுக்கான பரிசீலனைக்கு மீண்டும் சமர்ப்பிக்கலாம். அவை சமீபத்திய சாதனைகளுடன் புதுப்பிக்கப்பட்டிருந்தால், அவை வென்ற அதே பிரிவுகளில் சமர்ப்பிக்கப்படலாம். அவை புதுப்பிக்கப்படவில்லை என்றால், அவை வென்ற பிரிவுகளிலிருந்து வேறுபட்ட பிரிவுகளில் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்.2026 போட்டியில் இந்தப் பிரிவுகளில் உள்ள பதிவுகளுக்காக ஆன்லைனில் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டிய தகவல்கள்: 1. ஜனவரி 1, 2024 முதல் பரிந்துரைக்கப்பட்ட சாதனைகளை விவரிக்கும் பின்வரும் கேள்விகளுக்கான எழுத்துப்பூர்வ பதில்கள், அல்லது அதே கேள்விகள் அனைத்திற்கும் பதிலளிக்கும் ஐந்து (5) நிமிடங்கள் வரை நீளமுள்ள ஒரு வீடியோ: அ. நominate செய்யப்பட்ட நிறுவனத்தைச் சுருக்கமாக விவரிக்கவும்: அதன் வரலாறு மற்றும் கடந்தகாலச் செயல்பாடு (1,300 எழுத்துக்கள் வரை) தேவையானது
b. 2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து நடுவர்களின் கவனத்திற்குக் கொண்டுவர விரும்பும் சாதனைகளை விவரிக்கவும் (1,600 எழுத்துக்கள் வரை) தேவையானது
c. நீங்கள் முன்னிலைப்படுத்திய சாதனைகள் ஏன் தனித்துவமானவை அல்லது குறிப்பிடத்தக்கவை என்பதை விளக்கவும். சாத்தியமானால், உங்கள் சாதனைகளை உங்கள் துறையில் உள்ள மற்ற நிறுவனங்களின் செயல்திறனுடன் மற்றும்/அல்லது நிறுவனத்தின் கடந்தகால செயல்திறனுடன் ஒப்பிட்டுக் காட்டுங்கள் (1,600 எழுத்துக்கள் வரை). கட்டாயம்
d. இந்தப் பரிந்துரையின் போது நீங்கள் இணைத்துள்ள துணை ஆதாரப் பொருட்களைக் குறிப்பிட்டு, இந்தப் பரிந்துரையில் நீங்கள் செய்துள்ள கூற்றுகளுக்கு அவை எவ்வாறு சான்றாக அமைகின்றன என்பதையும் விளக்கவும் (1,500 எழுத்துக்கள் வரை). விருப்பத்தேர்வு 2. விருப்பத்தேர்வு (ஆனால் மிகவும் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது), நடுவர்களின் முன் உங்கள் வாதத்தை ஆதரிக்க, உங்கள் பதிவில் 10 வலைப்பக்க இணைப்புகள் மற்றும்/அல்லது ஆவண பதிவேற்றங்கள் வரை சேர்க்கவும். இவை உதாரணமாக, பத்திரிகைக் கட்டுரைகள், பத்திரிகை வெளியீடுகள், வீடியோக்கள், பணி மாதிரிகள், உள் அல்லது வெளி மதிப்புரைகள், அல்லது ஊழியர் கருத்துகள் ஆக இருக்கலாம்.
b. 2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து நடுவர்களின் கவனத்திற்குக் கொண்டுவர விரும்பும் சாதனைகளை விவரிக்கவும் (1,600 எழுத்துக்கள் வரை) தேவையானது
c. நீங்கள் முன்னிலைப்படுத்திய சாதனைகள் ஏன் தனித்துவமானவை அல்லது குறிப்பிடத்தக்கவை என்பதை விளக்கவும். சாத்தியமானால், உங்கள் சாதனைகளை உங்கள் துறையில் உள்ள மற்ற நிறுவனங்களின் செயல்திறனுடன் மற்றும்/அல்லது நிறுவனத்தின் கடந்தகால செயல்திறனுடன் ஒப்பிட்டுக் காட்டுங்கள் (1,600 எழுத்துக்கள் வரை). கட்டாயம்
d. இந்தப் பரிந்துரையின் போது நீங்கள் இணைத்துள்ள துணை ஆதாரப் பொருட்களைக் குறிப்பிட்டு, இந்தப் பரிந்துரையில் நீங்கள் செய்துள்ள கூற்றுகளுக்கு அவை எவ்வாறு சான்றாக அமைகின்றன என்பதையும் விளக்கவும் (1,500 எழுத்துக்கள் வரை). விருப்பத்தேர்வு 2. விருப்பத்தேர்வு (ஆனால் மிகவும் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது), நடுவர்களின் முன் உங்கள் வாதத்தை ஆதரிக்க, உங்கள் பதிவில் 10 வலைப்பக்க இணைப்புகள் மற்றும்/அல்லது ஆவண பதிவேற்றங்கள் வரை சேர்க்கவும். இவை உதாரணமாக, பத்திரிகைக் கட்டுரைகள், பத்திரிகை வெளியீடுகள், வீடியோக்கள், பணி மாதிரிகள், உள் அல்லது வெளி மதிப்புரைகள், அல்லது ஊழியர் கருத்துகள் ஆக இருக்கலாம்.
B01. அணுகல்தன்மையில் சாதனை
உலகளாவிய அணுகல்தன்மைத் தரங்களை உள்ளடக்கிய கற்றல் திட்டங்கள் தொடர்பான குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றைச் சாதனைகள் அல்லது தொடர்ச்சியான சாதனைகளை அங்கீகரித்தல், இது மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கும் கற்றலை அணுகக்கூடியதாக ஆக்குகிறது.B02. நன்மைகள் வடிவமைப்பு மற்றும் நிர்வாகத்தில் சாதனை
2024 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து நன்மைகள் வடிவமைப்பு மற்றும்/அல்லது நிர்வாகம் தொடர்பான குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றை சாதனைகள் அல்லது சாதனைகளின் தொடரை அங்கீகரித்தல். தொழில்ரீதியான நகர்வுகளில் சாதனை
2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து, பணியாளர்கள் தங்கள் தனிப்பட்ட முன்னேற்றத்திற்கு முக்கியமான புதிய திறன்களைக் கற்கும்போது அவர்களுக்கு ஆதரவளிப்பதில் நிறுவனங்களின் சாதனைகளை அங்கீகரித்தல். இந்தப் பிரிவில் உள்ள பரிந்துரைகள், ஊழியர்களின் தொழில்ரீதியான நகர்வை ஊக்குவிக்கவும் எளிதாக்கவும் நிறுவப்பட்ட கொள்கைகள் மற்றும் திட்டங்களில் கவனம் செலுத்த வேண்டும். சான்றிதழ் திட்டங்களில் சாதனை
சான்றிதழ் திட்டங்களாக பிரத்யேகமாக வடிவமைக்கப்பட்ட கற்றல் திட்டங்கள் தொடர்பான குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றை சாதனைகள் அல்லது சாதனைகளின் தொடரை அங்கீகரித்தல். பயிற்சி மற்றும் வழிகாட்டுதலில் சாதனை
ஒரு நிறுவனம் அல்லது குழு மட்டத்தில், வழிகாட்டுதல், அறிவுப் பகிர்வு மற்றும் கட்டமைக்கப்பட்ட சமூகக் கற்றல் ஆகியவற்றிற்கான பணியிடத் திட்டங்கள் மற்றும் அணுகுமுறைகள் மூலம் நேர்மறையான நிறுவன விளைவுகளை உருவாக்கிய குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றைச் சாதனைகள் அல்லது சாதனைகளின் தொடரை அங்கீகரித்தல். **ஊதிய வடிவமைப்பு மற்றும் நிர்வாகத்தில் சாதனை
**2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து ஊதியத் திட்ட வடிவமைப்பு மற்றும்/அல்லது நிர்வாகம் தொடர்பான குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றைச் சாதனைகள் அல்லது சாதனைகளின் தொடரை அங்கீகரித்தல். **திறன்கள் மற்றும் திறன் மேம்பாடு அல்லது நிர்வாகத்தில் சாதனை** ஒரு நிறுவனத்திற்குள் உள்ள திறன் மற்றும்/அல்லது திறன் மேம்பாட்டுத் தேவைக்கு ஆதரவளிக்க வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு பணியிட மேம்பாட்டுத் திட்டம் தொடர்பான குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றை சாதனைகள் அல்லது சாதனைகளின் தொடரை அங்கீகரித்தல். B08. நெறிமுறைப் பயிற்சியில் சாதனை
நெறிமுறை சார்ந்த கற்றல் நோக்கங்களைக் கையாள்வதற்காக பிரத்யேகமாக வடிவமைக்கப்பட்ட கற்றல் திட்டங்களுடன் தொடர்புடைய குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றைச் சாதனைகள் அல்லது சாதனைகளின் தொடரை அங்கீகரித்தல். வாடிக்கையாளர் பயிற்சியில் சாதனை
ஒரு நிறுவனத்திற்குள் உள்ள திறன் மற்றும்/அல்லது திறன் மேம்பாட்டுத் தேவைகளை ஆதரிப்பதற்காக வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு பணியிட மேம்பாட்டுத் திட்டத்துடன் தொடர்புடைய, விரும்பத்தக்க முடிவுகளைப் பெற்று, வணிக முடிவுகளை மேம்படுத்திய வாடிக்கையாளர் பயிற்சித் திட்டங்கள் தொடர்பான குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றைச் சாதனைகள் அல்லது சாதனைகளின் தொடரை அங்கீகரித்தல். தரவு தனியுரிமை மற்றும் மனிதவள இணக்கத்தில் சாதனை (2026-க்கான புதிய பிரிவு)
பணிபுரியும் இடத்தில் தரவு தனியுரிமை, தனியுரிமைத் தரநிலைகள் மற்றும் நெறிமுறை சார்ந்த தரவு நிர்வாகத்தை, வழக்கமான இணக்கப் பயிற்சிகளைத் தாண்டிப் பாதுகாப்பதில் சிறந்து விளங்குவதை அங்கீகரித்தல்.
B11. பணியின் எதிர்காலத்திற்காக உருவாக்குவதிலும் தயாராவதிலும் சாதனை
பணி எப்படி செய்யப்படும் என்பதில் எதிர்பார்க்கப்படும் மாற்றங்களுக்கு பணியிடத்தைத் தயார்படுத்துவது தொடர்பான குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றைச் சாதனைகள் அல்லது சாதனைகளின் தொடரை அங்கீகரித்தல். உதாரணமாக, செயற்கை நுண்ணறிவின் தாக்கம் அல்லது உற்பத்தியை உள்ளூரில் அமைத்தல் ஆகியவை இதில் அடங்கலாம்.
B12. பன்முகத்தன்மை மற்றும் உள்ளடக்கத்தில் சாதனை
2024 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து பணியிடம் அல்லது பணியாளர் பன்முகத்தன்மை மற்றும்/அல்லது உள்ளடக்கம் தொடர்பான குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றை சாதனைகள் அல்லது சாதனைகளின் தொடரை அங்கீகரித்தல்.
B13. பணியாளர் ஈடுபாட்டில் சாதனை
2024 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து பணியாளர் ஈடுபாடு அல்லது ஊக்கத்துடன் தொடர்புடைய குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றை சாதனைகள் அல்லது சாதனைகளின் தொடரை அங்கீகரித்தல். பணியாளர் உறவுகளில் சாதனை
2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து பணியாளர் உறவுகள் தொடர்பான குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றை சாதனைகள் அல்லது சாதனைகளின் தொடரை அங்கீகரித்தல். வேலையளிப்பவர் பிராண்டிங்கில் சாதனை
2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து, சிறந்த திறமையாளர்களைப் பணியமர்த்தவும் தக்கவைக்கவும் அவசியமான ஒரு வலுவான வேலையளிப்பவர் பிராண்டை உருவாக்குவதில் ஒரு மனிதவளப் பிரிவின் பங்களிப்புகளை அங்கீகரித்தல். நிர்வாக மேம்பாட்டில் சாதனை
நிர்வாகிகளை மேம்படுத்துவதில் சிறந்த நடைமுறைகள் தொடர்பான குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றை சாதனைகள் அல்லது சாதனைகளின் தொடரை அங்கீகரித்தல். நிர்வாக மேம்பாடு வணிகத்தில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்த வேண்டும், குறிப்பாக அனைத்து திறமை வாழ்க்கைச் சுழற்சி செயல்முறைகளிலும் உள்ள குறிப்பிடத்தக்க KPI-கள் மற்றும் முக்கிய வணிக KPI-கள் உள்ளிட்ட பின்தங்கிய மற்றும் முன்னணி குறிகாட்டிகளில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்த வேண்டும். நீட்டிக்கப்பட்ட நிறுவன கற்றல் திட்டங்களில் சாதனை
உள்ளக ஊழியர்கள் அல்லாத மற்றவர்களுக்காக வடிவமைக்கப்பட்ட கற்றல் திட்டங்கள் தொடர்பான குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றை சாதனைகள் அல்லது சாதனைகளின் தொடரை அங்கீகரித்தல். குடும்ப ஆதரவு மற்றும் பராமரிப்பாளர் திட்டங்களில் சாதனை (2026-க்கான புதிய பிரிவு)
பராமரிப்பாளர் விடுப்பு, குழந்தை பராமரிப்பு ஆதரவு, முதியோர் பராமரிப்புத் திட்டங்கள் மற்றும் குடும்பம் சார்ந்த சலுகைகள் போன்ற முயற்சிகளை அங்கீகரித்தல். நிதி நலன் திட்டங்களில் சாதனை (2026-க்கான புதிய பிரிவு)
பணியாளர்கள் நிதி நிலைத்தன்மை, கடன் மேலாண்மை அல்லது நிதி எழுத்தறிவை அடைய உதவும் திட்டங்களை அங்கீகரித்தல்.
B20. நெகிழ்வான மற்றும் கலப்பின வேலை மாதிரிகளில் சாதனை
சாத்தியமான ஊழியர்களைக் கவரும் வகையிலும், தற்போதைய ஊழியர்களைத் தக்கவைக்க உதவும் வகையிலும் நெகிழ்வான மற்றும் கலப்பின வேலை மாதிரிகளை செயல்படுத்துவதிலும் ஊக்குவிப்பதிலும் நிறுவனங்களின் சாதனைகளை அங்கீகரித்தல். உருவாக்கும் AI-ல் சாதனை
>உருவாக்கும் செயற்கை நுண்ணறிவு (AI), புத்திசாலித்தனமான பணி உதவியாளர்கள், வீடியோ மற்றும் பட உருவாக்கிகள் முதல் ஆன்லைன் கற்றல் வடிவமைப்பு மற்றும் விநியோகம் வரை நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு அம்சத்தையும் மாற்றியமைக்கும். 2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து, பணியாளர்களை அதிக உற்பத்தித்திறன், ஈடுபாடு மற்றும் தகவலறிந்தவர்களாக மாற்றுவதற்காக, பணியிடத்தில் உருவாக்கும் AI கருவிகளையும் அம்சங்களையும் அறிமுகப்படுத்திய நிறுவனங்களின் சாதனைகளை இந்த வகை அங்கீகரிக்கும்.B22. உலகளாவிய பணியாளர் ஒருங்கிணைப்பில் சாதனை 2026-க்கான புதிய பிரிவு (புதிய பிரிவு) எல்லை தாண்டிய அணிகள், உலகளாவிய மனிதவள உத்தி, மற்றும் பல-பிராந்திய ஒருங்கிணைப்பு ஆகியவற்றை நிர்வகிப்பதில் உள்ள வெற்றியை அங்கீகரித்தல். மனிதவளத் தொழில்நுட்பத்தில் சாதனை
2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து மனிதவள தொடர்பான அமைப்புகள் அல்லது தொழில்நுட்பங்களின் வடிவமைப்பு, மேம்பாடு, வரிசைப்படுத்தல் மற்றும்/அல்லது நிர்வாகம் தொடர்பான குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றை சாதனைகள் அல்லது சாதனைகளின் தொடரை அங்கீகரித்தல். மனிதவள நிர்வாகத்தில் சாதனை
2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து ஒரு நிறுவனத்தின் முழுமையான மனிதவள அமைப்பின் நிர்வாகம் தொடர்பான குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றை சாதனைகள் அல்லது சாதனைகளின் தொடரை அங்கீகரித்தல். **உள்ளகத் தகவல்தொடர்புகளில் சாதனை
**2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து உள்ளகத் தகவல்தொடர்புத் திட்டங்கள் அல்லது பிரச்சாரங்கள் தொடர்பான குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றைச் சாதனைகள் அல்லது சாதனைகளின் தொடரை அங்கீகரித்தல். தலைமைத்துவ மேம்பாட்டில் சாதனை
2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து, ஒரு பயனுள்ள தலைமைத்துவ மேம்பாட்டுத் திட்டத்தை உருவாக்குவதிலும் வழங்குவதிலும் சிறந்த நடைமுறைகள் தொடர்பான குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றைச் சாதனைகள் அல்லது சாதனைகளின் தொடரை அங்கீகரித்தல். இன/இனச் சிறுபான்மையினருக்கான தலைமைத்துவ மேம்பாட்டுச் சாதனை
2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து இன அல்லது இனச் சிறுபான்மையினர் உறுப்பினர்களுக்காக ஒரு பயனுள்ள தலைமைத்துவ மேம்பாட்டுத் திட்டத்தை உருவாக்குவதிலும் வழங்குவதிலும் சிறந்த நடைமுறைகள் தொடர்பான குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றைச் சாதனைகள் அல்லது சாதனைகளின் தொடரை அங்கீகரித்தல். பெண்களுக்கான தலைமைத்துவ மேம்பாட்டில் சாதனை
2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து பெண்களுக்கான ஒரு பயனுள்ள தலைமைத்துவ மேம்பாட்டுத் திட்டத்தை உருவாக்குவதிலும் வழங்குவதிலும் சிறந்த நடைமுறைகள் தொடர்பான குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றைச் சாதனைகள் அல்லது சாதனைகளின் தொடரை அங்கீகரித்தல். கற்றல் அளவீட்டில் சாதனை
ஒரு கற்றல் திட்டம் அல்லது கற்றல் செயல்பாட்டின் கற்றல் விளைவுகள் மற்றும் நிறுவனத் தாக்கத்தை மதிப்பிடும் பணியிட கற்றல் அளவீட்டுத் திட்டங்கள் தொடர்பான குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றை சாதனைகள் அல்லது சாதனைகளின் தொடரை அங்கீகரித்தல். கற்றல் தொழில்நுட்பச் செயலாக்கத்தில் சாதனை
2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து, நேர்மறையான நிறுவன விளைவுகளுக்கு வழிவகுத்த கற்றல் தொழில்நுட்பச் செயலாக்கங்கள் தொடர்பான குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றைச் சாதனைகள் அல்லது சாதனைகளின் தொடரை அங்கீகரித்தல். மெஷின் லேர்னிங் மற்றும் AI-இல் சாதனை
புத்தாக்கத்துடன், நேர்மறையான நிறுவன விளைவுகளை ஊக்குவிக்கும் ஒரு பணியிடக் கற்றல் திட்டம் தொடர்பான குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றைச் சாதனைகள் அல்லது சாதனைகளின் தொடரை அங்கீகரித்தல். தொலைநிலைப் பணியாளர் மேலாண்மையில் சாதனை
2024 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து தொலைநிலைப் பணியாளர்களை நிர்வகிப்பதற்கான நிறுவனங்களின் உத்திகளையும், அந்த உத்திகள் எவ்வாறு திறம்பட செயல்படுத்தப்பட்டன என்பதையும் அங்கீகரித்தல். புதிய பணியாளர் பணியேற்புப் பயிற்சியில் சாதனை
2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து புதிய பணியாளர்களின் பணியேற்புப் பயிற்சி, ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் பயிற்சி தொடர்பான குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றைச் சாதனைகள் அல்லது தொடர்ச்சியான சாதனைகளை அங்கீகரித்தல். **நிறுவன கலாச்சாரத்தில் சாதனை
**2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து, சிறந்த திறமையாளர்களை ஈர்க்கவும், தக்கவைக்கவும் உதவும் ஒரு தனித்துவமான நிறுவன கலாச்சாரத்தை உருவாக்குவதற்கும், பராமரிப்பதற்கும், தொடர்புகொள்வதற்கும் மனிதவளத் துறையின் பங்களிப்புகளை அங்கீகரித்தல். **செயல்திறன் மேலாண்மையில் சாதனை
**ஒரு நிறுவனத்தின் பணியாளர் செயல்திறனை மேம்படுத்தவும், நேர்மறையான நிறுவன முடிவுகளை ஆதரிக்கவும் உதவும் பணியிட உத்திகள் மற்றும் அணுகுமுறைகள் தொடர்பான குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றை சாதனைகள் அல்லது சாதனைகளின் தொடரை அங்கீகரித்தல்.** ஆள்சேர்ப்பு மற்றும் திறமைகளை ஈர்ப்பதில் சாதனை
2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து ஒரு நிறுவனத்தின் புதிய-ஊழியர் அல்லது நிர்வாகிகள் ஆள்சேர்ப்பு முயற்சிகள் தொடர்பான குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றை சாதனைகள் அல்லது சாதனைகளின் தொடரை அங்கீகரித்தல். **வாரிசுத் திட்டமிடல் மற்றும் தொழில் மேலாண்மையில் சாதனை
**ஒரு நிறுவனத்தின் தலைமை, முக்கியத் திறமையாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் தொழில் வாரிசுரிமையை நிர்வகிப்பதற்கான பணியிட உத்திகள் மற்றும் அணுகுமுறைகள் தொடர்பான குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றைச் சாதனைகள் அல்லது சாதனைகளின் தொடரை அங்கீகரித்தல், அவை நிறுவனத்தின் தொலைநோக்குப் பார்வையை ஆதரித்து நேர்மறையான நிறுவன விளைவுகளை உருவாக்குகின்றன. **திறமை மேலாண்மை தொழில்நுட்பச் செயலாக்கத்தில் சாதனை
**நிறுவனத்தின் தொலைநோக்குப் பார்வைக்கு ஆதரவளித்து, நேர்மறையான நிறுவன விளைவுகளுக்கு வழிவகுத்த, பணியிடத் திறமை மேலாண்மை தொழில்நுட்பச் செயலாக்கங்கள் தொடர்பான குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றைச் சாதனைகள் அல்லது தொடர்ச்சியான சாதனைகளை அங்கீகரித்தல். பணியாளர்களின் திறனை மேம்படுத்துதல்/புதிய திறன் கற்பித்தலில் சாதனை
பணியாளர்களுக்குப் புதுப்பித்தல், மேம்படுத்துதல் அல்லது மறுபயிற்சி அளிக்கும் திட்டங்கள் அல்லது முயற்சிகள் தொடர்பான குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றைச் சாதனைகள் அல்லது சாதனைகளின் தொடரை அங்கீகரித்தல். பணியாளர் மேம்பாடு மற்றும் கற்றலில் சாதனை
2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து பணியாளர் கற்றல் அல்லது பயிற்சி தொடர்பான குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றை சாதனைகள் அல்லது சாதனைகளின் தொடரை அங்கீகரித்தல். இந்தப் பிரிவிற்கு தகுதிக்கான காலவரம்பு எதுவும் இல்லை - பணியிடத்தின் தற்போதைய வடிவமைப்பு அல்லது கட்டமைப்பு எப்போது நிறுவப்பட்டது என்பது ஒரு பொருட்டல்ல.
அ. 10 ஊழியர்கள் வரை
ஆ. 100 ஊழியர்கள் வரை
இ. 100 ஊழியர்களுக்கு மேல் - ஒரே இடம்
ஈ. 100 ஊழியர்களுக்கு மேல் - பல இடங்கள்
B42. பணிபுரியும் இடத்தின் சுகாதாரம் மற்றும் நல்வாழ்வில் சாதனை
2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து, பணியாளர் சுகாதாரம் மற்றும் நல்வாழ்வை மேம்படுத்துவதற்கும் பாதுகாப்பதற்கும் ஒரு நிறுவனத்தின் முயற்சிகள் தொடர்பான குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றை சாதனைகள் அல்லது தொடர்ச்சியான சாதனைகளை அங்கீகரித்தல். பணிபுரியும் இடப் பாதுகாப்பு மற்றும் இணக்கத்தில் சாதனை
2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து, பணியாளர் இணக்கத்தையும் பணிபுரியும் இடப் பாதுகாப்பையும் மேம்படுத்துவதற்கான ஒரு நிறுவனத்தின் திட்டங்கள் தொடர்பான குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றைச் சாதனைகள் அல்லது தொடர்ச்சியான சாதனைகளை அங்கீகரித்தல். சிறந்த CSR உத்தி
நிறுவனம் முழுவதும், குறிப்பாக அதன் மக்களால், பெருநிறுவன சமூகப் பொறுப்பை ஒருங்கிணைத்த நிறுவனங்களை அங்கீகரித்தல். 2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து CSR முயற்சிகளின் உத்தி மற்றும் செயலாக்கத்தில் மனிதவளத் துறை வகித்த பங்கைப் போட்டியாளர்கள் நிரூபிக்க வேண்டும். சிறந்த பணியாளர் மதிப்பு முன்மொழிவு (EVP)
2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து EVP-க்கான ஒரு முறையான அணுகுமுறையை உருவாக்குவதில் சிறந்த நடைமுறைகளை இந்தப் பிரிவு அங்கீகரிக்கும்.
B46. சிறந்த கார்ப்பரேட் கற்றல் பல்கலைக்கழகத் தொடக்கம்
2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து நேர்மறையான கற்றல் விளைவுகள் மற்றும் செயல்திறனை வெளிப்படுத்தியுள்ள கார்ப்பரேட் கற்றல் பல்கலைக்கழகங்களின் சிறந்த தொடக்கங்கள் மற்றும் செயலாக்கங்களை இந்தப் பிரிவு அங்கீகரிக்கும்.
B47. சிறந்த தலைமைத்துவ மேம்பாட்டுத் திட்டம்
2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து நிறுவனங்களின் தலைமைத்துவ மேம்பாட்டுத் திட்டங்கள் மற்றும் முயற்சிகளுக்காக அவர்களை அங்கீகரித்தல்.B48. சிறந்த கற்றல் மற்றும் மேம்பாட்டு உத்தி
2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து உருவாக்கப்பட்ட அல்லது பயன்படுத்தப்பட்ட, ஒரு முழு நிறுவனத்தின் அளவிலும் தங்கள் மக்களின் வளர்ச்சியில் திறம்பட முதலீடு செய்யும் நிறுவனங்களின் கற்றல் மற்றும் மேம்பாட்டு உத்திகளை அங்கீகரித்தல். பங்கேற்பாளர்கள் வணிகத் தேவை, உத்தி எதை உள்ளடக்கியது, மற்றும் அது பணியாளர்களுக்கு எவ்வாறு தெரிவிக்கப்பட்டது என்பது பற்றிய விவரங்களைச் சேர்க்க வேண்டும்.
B49. கற்றல் திட்டத்தின் சிறந்த முடிவுகள்
திட்ட இலக்குகள் மற்றும் மேம்பட்ட வணிக முடிவுகளுடன் தொடர்புடைய விரும்பத்தக்க முடிவுகளைப் பெற்ற பணியிட-கற்றல் திட்டங்களை அங்கீகரித்தல்.
B50. சிறந்த வெகுமதி மற்றும் அங்கீகார உத்தி
2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து, உற்பத்தித்திறனை ஊக்குவிக்கவும் மேம்படுத்தவும், சலுகைகள், வெகுமதி மற்றும்/அல்லது அங்கீகார உத்தியை வணிக நோக்கங்களுடன் நெருக்கமாக இணைத்ததற்காக நிறுவனங்களை அங்கீகரித்தல். இந்தப் பிரிவில் சேர்க்கப்படக்கூடிய முன்முயற்சிகளின் எடுத்துக்காட்டுகளில் அடங்குபவை: சலுகைகளுக்கான ஒரு புதிய அணுகுமுறையை அறிமுகப்படுத்துதல், ஒரு புதிய பணியாளர் மற்றும் குழு அங்கீகார உத்தியை உருவாக்குதல், பாலின ஊதிய இடைவெளியைக் குறைப்பதில் ஈர்க்கக்கூடிய பணிகள், அல்லது உற்பத்தித்திறன், ஈர்ப்பு மற்றும்/அல்லது தக்கவைத்தல் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் வலுவான முடிவுகளை அடைந்த ஒரு புதிய ஊதியக் கட்டமைப்பை அறிமுகப்படுத்துதல். கார்ப்பரேட் கற்றல் பல்கலைக்கழகத்திற்கான சிறந்த உத்தி
2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து நேர்மறையான கற்றல் விளைவு மற்றும் செயல்திறனை வெளிப்படுத்திய, நன்கு வரையறுக்கப்பட்ட உத்திகளுக்காக நிறுவனங்களை அங்கீகரித்தல்.
B52. சிறந்த திறமைகளை ஈர்க்கும் செயல்முறை
ஆட்களைப் பணியமர்த்தும் செயல்முறையில் சிறந்த நடைமுறைகளைக் கொண்ட நிறுவனங்களை அங்கீகரித்தல்.
B53. சிறந்த திறமை மேலாண்மை உத்தி
2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து உருவாக்கப்பட்ட அல்லது பயன்படுத்தப்பட்ட திறமை மேலாண்மை உத்திகளை அங்கீகரித்தல். பங்கேற்பாளர்கள், தங்கள் நிறுவனம் திறமையை எவ்வாறு வரையறுக்கிறது மற்றும் கண்டறிகிறது, திறமையை நிர்வகிக்கும் பொறுப்பு எங்கே உள்ளது, அவர்கள் எவ்வாறு பொருத்தமான மேம்பாட்டு வாய்ப்புகளை வழங்குகிறார்கள், மற்றும் செயலாக்கம் மற்றும் விளைவுகளின் வெற்றியை அவர்கள் எவ்வாறு கண்காணித்து அளவிடுகிறார்கள் என்பதற்கான விவரங்களை வழங்க வேண்டும். சிறந்த குழு மேம்பாட்டுத் திட்டம்
ஒரு தனிநபரின் மேம்பாட்டை விட, ஒரு முழுமையான நிர்வாகக் குழு, மேலாண்மைக் குழு அல்லது பல்துறை குழுவின் மேம்பாட்டில் சிறந்து விளங்குவதை அங்கீகரித்தல்.
B55. வணிக உத்தியை ஆதரிப்பதற்கான சிறந்த பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டுத் திட்டம்
வெளிப்படுத்தப்பட்ட வணிக உத்திகளுடன் ஒத்துப்போவதற்காக பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டுத் திட்டங்களை அங்கீகரித்தல். இந்தப் பிரிவில் வெற்றிகரமான பரிந்துரைகள், குறிப்பிடப்பட்ட திட்டங்கள் தங்கள் நிறுவனத்தின் உத்திகளுக்கு எவ்வாறு ஆதரவளிக்கின்றன என்பதைத் தெளிவாக விளக்க வேண்டும்.B56. சிறந்த மாற்றத்திற்கான உத்தி
2024 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து வெற்றிகரமான மக்கள் சார்ந்த வணிக மாற்றத் திட்டத்தை நிறைவு செய்துள்ள நிறுவனங்களை அங்கீகரித்தல். மதிப்பீடு செய்யப்படும் பகுதிகளில், மாற்றத்திற்கான வணிகக் காரணத்தை முன்வைத்தல், அதன் தொடர்பு, செயல்படுத்தல் மற்றும் அளவீடு ஆகியவை அடங்கும். நேர்மறையான விளைவை அடைய வெளிப்புற இடைக்கால வளங்கள் கொண்டுவரப்பட்டவை மற்றும் வெற்றிகரமான இணைப்பு மற்றும் கையகப்படுத்தல் திட்டங்கள் இதில் அடங்கும். B57. இணைந்த கற்றலின் சிறந்த பயன்பாடு
2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வழங்கும் முறைகளைப் பயன்படுத்தும் சிறந்த கற்றல் திட்டங்களை அங்கீகரித்தல். B58. கற்றலுக்கான விளையாட்டுகள் மற்றும் உருவகப்படுத்துதல்களின் சிறந்த பயன்பாடு
2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து பின்வருவனவற்றில் ஒன்றை அல்லது இரண்டையும் திறம்படப் பயன்படுத்திய கற்றல் திட்டங்களை அங்கீகரித்தல்:
- ஒரு முழுமையான கற்றல் திட்டத்தின் போது ஒன்று அல்லது பல விளையாட்டுக் கூறுகள்
- ஒரு உண்மையான உலக உதாரணம் அல்லது அனுபவத்தை விளக்கும் ஒன்று அல்லது பல உருவகப்படுத்துதல் மாதிரிகள்
B59. சிறந்த மொபைல் கற்றல் பயன்பாடு
2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து, ஸ்மார்ட்போன்கள், டேப்லெட்டுகள், மியூசிக் பிளேயர்கள், கையடக்க கணினிகள், ஜிபிஎஸ் சாதனங்கள் மற்றும் பிற மொபைல் கருவிகள் போன்ற கையடக்கச் சாதனங்களில் உள்ளடக்கத்தைக் கொண்ட கற்றல் திட்டங்களை அங்கீகரித்தல். மக்கள் பகுப்பாய்வின் சிறந்த பயன்பாடு
வணிக உத்தியை மேம்படுத்துவதற்காக, 2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து மக்கள் பகுப்பாய்வைப் பயன்படுத்திய நிறுவனங்கள் மற்றும் அணிகளை அங்கீகரித்தல். சிறந்த செயல்திறன் ஆதரவுப் பயன்பாடு
2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து, செயல்திறனை மேம்படுத்தத் தேவையான நேரத்தில் தகவல் துணுக்குகள் மற்றும் உதவிகளை வழங்கும் பணியிடக் கற்றல் திட்டங்களை அங்கீகரித்தல். சமூக கூட்டு கற்றலின் சிறந்த பயன்பாடு
2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து, கற்பவர்கள் சமூகக் கருவிகளைப் பயன்படுத்தி உள்ளடக்கத்தை உருவாக்கிப் பகிரும் பணியிடக் கற்றல் திட்டங்களை அங்கீகரித்தல். (சமூகக் கற்றலில், கற்பவர்கள் ஒருவருக்கொருவர் இணைந்து, வலைப்பதிவுகள், விக்கி, சமூகங்கள் மற்றும் பிற கூட்டுக் கருவிகள் போன்றவற்றைப் பயன்படுத்தி உள்ளடக்கத்தை உருவாக்கிப் பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள்.)
B63. கற்றலுக்கான சிறந்த வீடியோ பயன்பாடு
2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து கற்பவர்களின் கணினிகள் அல்லது மொபைல் சாதனங்களில் வீடியோ உள்ளடக்கத்தை உள்ளடக்கிய பணியிடக் கற்றல் திட்டங்களை அங்கீகரித்தல். கற்றலுக்கான மெய்நிகர் உலகங்களின் சிறந்த பயன்பாடு
2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து கற்றலுக்காக செகண்ட் லைஃப் போன்ற மெய்நிகர் உலகத்தைப் பயன்படுத்துவதை உள்ளடக்கிய பணியிடக் கற்றல் திட்டங்களை அங்கீகரித்தல். சிறந்த இளைஞர் வேலைவாய்ப்பு உத்தி
பல்வேறு பின்னணிகளைக் கொண்ட இளைஞர்களுக்கு வாய்ப்புகளை வழங்கும் ஒரு இளைஞர் வேலைவாய்ப்பு உத்தியை உருவாக்குவதில் சிறந்து விளங்கும் நிறுவனங்கள் மற்றும் அணிகளை அங்கீகரித்தல். பயிற்சிப் பட்டங்கள், பயிற்சிப் படிப்புகள், பட்டதாரி திட்டங்கள், உள்ளகப் பயிற்சிகள் மற்றும் பணி அனுபவத் திட்டங்கள் போன்றவை இந்த உத்திகளில் அடங்கும். **மாற்றத்தில் முன்னணி வகித்தலுக்கான விருது
**இந்தப் பிரிவு, மக்கள் சார்ந்த வணிக மாற்றத்திற்கான திட்டத்தை வெற்றிகரமாக நிறைவு செய்த நிறுவனங்களை உள்ளடக்கும். மாற்றத்திற்கான வணிகத் தேவையை முன்வைத்தல், அதன் தொடர்பு, செயல்படுத்தல் மற்றும் அளவீடு ஆகியவை மதிப்பிடப்படும். ஒரு நேர்மறையான விளைவை அடைய வெளிப்புற இடைக்கால வளங்கள் கொண்டுவரப்பட்டவை மற்றும் வெற்றிகரமான இணைப்பு மற்றும் கையகப்படுத்தல் திட்டங்கள் ஆகியவையும் இதில் அடங்கும்.**B67.** மிகவும் புதுமையான மனிதவள தொழில்நுட்பப் பயன்பாடு
2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து மனிதவளத்தை முன்னெடுத்துச் செல்ல தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்திய நிறுவனங்கள் மற்றும் அணிகளை அங்கீகரித்தல். இது மனிதவள மென்பொருள் மற்றும் பகுப்பாய்வு அமைப்புகள், ஆன்லைன் ஆட்சேர்ப்பு அல்லது மின்-கற்றல் திட்டம் ஆகியவற்றின் பயன்பாட்டின் மூலம் இருக்கலாம். மிகவும் புதுமையான தலைமைத்துவத் திட்டம்
நிறுவனங்கள் மற்றும் குழுக்களை, நேர்மறையான நிறுவன விளைவுகளை ஊக்குவிக்கும் அவர்களின் புதுமையான தலைமைத்துவ மேம்பாட்டுத் திட்டங்களுக்காக அங்கீகரித்தல். மிகவும் புதுமையான திறமைகளை ஈர்க்கும் திட்டம்
நிறுவனங்கள் மற்றும் குழுக்களை, நேர்மறையான நிறுவன முடிவுகளைத் தரும் அவர்களின் புதுமையான திறமைகளை ஈர்க்கும் திட்டங்களுக்காக அங்கீகரித்தல்.
B71. மிகவும் புதுமையான திறமை மேலாண்மைத் திட்டம்
2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து அவர்களின் திறமை மேலாண்மைத் திட்டங்களின் புதுமையான அம்சங்களுக்காக நிறுவனங்கள் மற்றும் குழுக்களை அங்கீகரித்தல்.
உலகளாவிய அணுகல்தன்மைத் தரங்களை உள்ளடக்கிய கற்றல் திட்டங்கள் தொடர்பான குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றைச் சாதனைகள் அல்லது தொடர்ச்சியான சாதனைகளை அங்கீகரித்தல், இது மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கும் கற்றலை அணுகக்கூடியதாக ஆக்குகிறது.B02. நன்மைகள் வடிவமைப்பு மற்றும் நிர்வாகத்தில் சாதனை
2024 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து நன்மைகள் வடிவமைப்பு மற்றும்/அல்லது நிர்வாகம் தொடர்பான குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றை சாதனைகள் அல்லது சாதனைகளின் தொடரை அங்கீகரித்தல். தொழில்ரீதியான நகர்வுகளில் சாதனை
2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து, பணியாளர்கள் தங்கள் தனிப்பட்ட முன்னேற்றத்திற்கு முக்கியமான புதிய திறன்களைக் கற்கும்போது அவர்களுக்கு ஆதரவளிப்பதில் நிறுவனங்களின் சாதனைகளை அங்கீகரித்தல். இந்தப் பிரிவில் உள்ள பரிந்துரைகள், ஊழியர்களின் தொழில்ரீதியான நகர்வை ஊக்குவிக்கவும் எளிதாக்கவும் நிறுவப்பட்ட கொள்கைகள் மற்றும் திட்டங்களில் கவனம் செலுத்த வேண்டும். சான்றிதழ் திட்டங்களில் சாதனை
சான்றிதழ் திட்டங்களாக பிரத்யேகமாக வடிவமைக்கப்பட்ட கற்றல் திட்டங்கள் தொடர்பான குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றை சாதனைகள் அல்லது சாதனைகளின் தொடரை அங்கீகரித்தல். பயிற்சி மற்றும் வழிகாட்டுதலில் சாதனை
ஒரு நிறுவனம் அல்லது குழு மட்டத்தில், வழிகாட்டுதல், அறிவுப் பகிர்வு மற்றும் கட்டமைக்கப்பட்ட சமூகக் கற்றல் ஆகியவற்றிற்கான பணியிடத் திட்டங்கள் மற்றும் அணுகுமுறைகள் மூலம் நேர்மறையான நிறுவன விளைவுகளை உருவாக்கிய குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றைச் சாதனைகள் அல்லது சாதனைகளின் தொடரை அங்கீகரித்தல். **ஊதிய வடிவமைப்பு மற்றும் நிர்வாகத்தில் சாதனை
**2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து ஊதியத் திட்ட வடிவமைப்பு மற்றும்/அல்லது நிர்வாகம் தொடர்பான குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றைச் சாதனைகள் அல்லது சாதனைகளின் தொடரை அங்கீகரித்தல். **திறன்கள் மற்றும் திறன் மேம்பாடு அல்லது நிர்வாகத்தில் சாதனை** ஒரு நிறுவனத்திற்குள் உள்ள திறன் மற்றும்/அல்லது திறன் மேம்பாட்டுத் தேவைக்கு ஆதரவளிக்க வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு பணியிட மேம்பாட்டுத் திட்டம் தொடர்பான குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றை சாதனைகள் அல்லது சாதனைகளின் தொடரை அங்கீகரித்தல். B08. நெறிமுறைப் பயிற்சியில் சாதனை
நெறிமுறை சார்ந்த கற்றல் நோக்கங்களைக் கையாள்வதற்காக பிரத்யேகமாக வடிவமைக்கப்பட்ட கற்றல் திட்டங்களுடன் தொடர்புடைய குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றைச் சாதனைகள் அல்லது சாதனைகளின் தொடரை அங்கீகரித்தல். வாடிக்கையாளர் பயிற்சியில் சாதனை
ஒரு நிறுவனத்திற்குள் உள்ள திறன் மற்றும்/அல்லது திறன் மேம்பாட்டுத் தேவைகளை ஆதரிப்பதற்காக வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு பணியிட மேம்பாட்டுத் திட்டத்துடன் தொடர்புடைய, விரும்பத்தக்க முடிவுகளைப் பெற்று, வணிக முடிவுகளை மேம்படுத்திய வாடிக்கையாளர் பயிற்சித் திட்டங்கள் தொடர்பான குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றைச் சாதனைகள் அல்லது சாதனைகளின் தொடரை அங்கீகரித்தல். தரவு தனியுரிமை மற்றும் மனிதவள இணக்கத்தில் சாதனை (2026-க்கான புதிய பிரிவு)
பணிபுரியும் இடத்தில் தரவு தனியுரிமை, தனியுரிமைத் தரநிலைகள் மற்றும் நெறிமுறை சார்ந்த தரவு நிர்வாகத்தை, வழக்கமான இணக்கப் பயிற்சிகளைத் தாண்டிப் பாதுகாப்பதில் சிறந்து விளங்குவதை அங்கீகரித்தல்.
B11. பணியின் எதிர்காலத்திற்காக உருவாக்குவதிலும் தயாராவதிலும் சாதனை
பணி எப்படி செய்யப்படும் என்பதில் எதிர்பார்க்கப்படும் மாற்றங்களுக்கு பணியிடத்தைத் தயார்படுத்துவது தொடர்பான குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றைச் சாதனைகள் அல்லது சாதனைகளின் தொடரை அங்கீகரித்தல். உதாரணமாக, செயற்கை நுண்ணறிவின் தாக்கம் அல்லது உற்பத்தியை உள்ளூரில் அமைத்தல் ஆகியவை இதில் அடங்கலாம்.
B12. பன்முகத்தன்மை மற்றும் உள்ளடக்கத்தில் சாதனை
2024 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து பணியிடம் அல்லது பணியாளர் பன்முகத்தன்மை மற்றும்/அல்லது உள்ளடக்கம் தொடர்பான குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றை சாதனைகள் அல்லது சாதனைகளின் தொடரை அங்கீகரித்தல்.
B13. பணியாளர் ஈடுபாட்டில் சாதனை
2024 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து பணியாளர் ஈடுபாடு அல்லது ஊக்கத்துடன் தொடர்புடைய குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றை சாதனைகள் அல்லது சாதனைகளின் தொடரை அங்கீகரித்தல். பணியாளர் உறவுகளில் சாதனை
2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து பணியாளர் உறவுகள் தொடர்பான குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றை சாதனைகள் அல்லது சாதனைகளின் தொடரை அங்கீகரித்தல். வேலையளிப்பவர் பிராண்டிங்கில் சாதனை
2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து, சிறந்த திறமையாளர்களைப் பணியமர்த்தவும் தக்கவைக்கவும் அவசியமான ஒரு வலுவான வேலையளிப்பவர் பிராண்டை உருவாக்குவதில் ஒரு மனிதவளப் பிரிவின் பங்களிப்புகளை அங்கீகரித்தல். நிர்வாக மேம்பாட்டில் சாதனை
நிர்வாகிகளை மேம்படுத்துவதில் சிறந்த நடைமுறைகள் தொடர்பான குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றை சாதனைகள் அல்லது சாதனைகளின் தொடரை அங்கீகரித்தல். நிர்வாக மேம்பாடு வணிகத்தில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்த வேண்டும், குறிப்பாக அனைத்து திறமை வாழ்க்கைச் சுழற்சி செயல்முறைகளிலும் உள்ள குறிப்பிடத்தக்க KPI-கள் மற்றும் முக்கிய வணிக KPI-கள் உள்ளிட்ட பின்தங்கிய மற்றும் முன்னணி குறிகாட்டிகளில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்த வேண்டும். நீட்டிக்கப்பட்ட நிறுவன கற்றல் திட்டங்களில் சாதனை
உள்ளக ஊழியர்கள் அல்லாத மற்றவர்களுக்காக வடிவமைக்கப்பட்ட கற்றல் திட்டங்கள் தொடர்பான குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றை சாதனைகள் அல்லது சாதனைகளின் தொடரை அங்கீகரித்தல். குடும்ப ஆதரவு மற்றும் பராமரிப்பாளர் திட்டங்களில் சாதனை (2026-க்கான புதிய பிரிவு)
பராமரிப்பாளர் விடுப்பு, குழந்தை பராமரிப்பு ஆதரவு, முதியோர் பராமரிப்புத் திட்டங்கள் மற்றும் குடும்பம் சார்ந்த சலுகைகள் போன்ற முயற்சிகளை அங்கீகரித்தல். நிதி நலன் திட்டங்களில் சாதனை (2026-க்கான புதிய பிரிவு)
பணியாளர்கள் நிதி நிலைத்தன்மை, கடன் மேலாண்மை அல்லது நிதி எழுத்தறிவை அடைய உதவும் திட்டங்களை அங்கீகரித்தல்.
B20. நெகிழ்வான மற்றும் கலப்பின வேலை மாதிரிகளில் சாதனை
சாத்தியமான ஊழியர்களைக் கவரும் வகையிலும், தற்போதைய ஊழியர்களைத் தக்கவைக்க உதவும் வகையிலும் நெகிழ்வான மற்றும் கலப்பின வேலை மாதிரிகளை செயல்படுத்துவதிலும் ஊக்குவிப்பதிலும் நிறுவனங்களின் சாதனைகளை அங்கீகரித்தல். உருவாக்கும் AI-ல் சாதனை
>உருவாக்கும் செயற்கை நுண்ணறிவு (AI), புத்திசாலித்தனமான பணி உதவியாளர்கள், வீடியோ மற்றும் பட உருவாக்கிகள் முதல் ஆன்லைன் கற்றல் வடிவமைப்பு மற்றும் விநியோகம் வரை நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு அம்சத்தையும் மாற்றியமைக்கும். 2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து, பணியாளர்களை அதிக உற்பத்தித்திறன், ஈடுபாடு மற்றும் தகவலறிந்தவர்களாக மாற்றுவதற்காக, பணியிடத்தில் உருவாக்கும் AI கருவிகளையும் அம்சங்களையும் அறிமுகப்படுத்திய நிறுவனங்களின் சாதனைகளை இந்த வகை அங்கீகரிக்கும்.B22. உலகளாவிய பணியாளர் ஒருங்கிணைப்பில் சாதனை 2026-க்கான புதிய பிரிவு (புதிய பிரிவு) எல்லை தாண்டிய அணிகள், உலகளாவிய மனிதவள உத்தி, மற்றும் பல-பிராந்திய ஒருங்கிணைப்பு ஆகியவற்றை நிர்வகிப்பதில் உள்ள வெற்றியை அங்கீகரித்தல். மனிதவளத் தொழில்நுட்பத்தில் சாதனை
2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து மனிதவள தொடர்பான அமைப்புகள் அல்லது தொழில்நுட்பங்களின் வடிவமைப்பு, மேம்பாடு, வரிசைப்படுத்தல் மற்றும்/அல்லது நிர்வாகம் தொடர்பான குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றை சாதனைகள் அல்லது சாதனைகளின் தொடரை அங்கீகரித்தல். மனிதவள நிர்வாகத்தில் சாதனை
2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து ஒரு நிறுவனத்தின் முழுமையான மனிதவள அமைப்பின் நிர்வாகம் தொடர்பான குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றை சாதனைகள் அல்லது சாதனைகளின் தொடரை அங்கீகரித்தல். **உள்ளகத் தகவல்தொடர்புகளில் சாதனை
**2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து உள்ளகத் தகவல்தொடர்புத் திட்டங்கள் அல்லது பிரச்சாரங்கள் தொடர்பான குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றைச் சாதனைகள் அல்லது சாதனைகளின் தொடரை அங்கீகரித்தல். தலைமைத்துவ மேம்பாட்டில் சாதனை
2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து, ஒரு பயனுள்ள தலைமைத்துவ மேம்பாட்டுத் திட்டத்தை உருவாக்குவதிலும் வழங்குவதிலும் சிறந்த நடைமுறைகள் தொடர்பான குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றைச் சாதனைகள் அல்லது சாதனைகளின் தொடரை அங்கீகரித்தல். இன/இனச் சிறுபான்மையினருக்கான தலைமைத்துவ மேம்பாட்டுச் சாதனை
2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து இன அல்லது இனச் சிறுபான்மையினர் உறுப்பினர்களுக்காக ஒரு பயனுள்ள தலைமைத்துவ மேம்பாட்டுத் திட்டத்தை உருவாக்குவதிலும் வழங்குவதிலும் சிறந்த நடைமுறைகள் தொடர்பான குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றைச் சாதனைகள் அல்லது சாதனைகளின் தொடரை அங்கீகரித்தல். பெண்களுக்கான தலைமைத்துவ மேம்பாட்டில் சாதனை
2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து பெண்களுக்கான ஒரு பயனுள்ள தலைமைத்துவ மேம்பாட்டுத் திட்டத்தை உருவாக்குவதிலும் வழங்குவதிலும் சிறந்த நடைமுறைகள் தொடர்பான குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றைச் சாதனைகள் அல்லது சாதனைகளின் தொடரை அங்கீகரித்தல். கற்றல் அளவீட்டில் சாதனை
ஒரு கற்றல் திட்டம் அல்லது கற்றல் செயல்பாட்டின் கற்றல் விளைவுகள் மற்றும் நிறுவனத் தாக்கத்தை மதிப்பிடும் பணியிட கற்றல் அளவீட்டுத் திட்டங்கள் தொடர்பான குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றை சாதனைகள் அல்லது சாதனைகளின் தொடரை அங்கீகரித்தல். கற்றல் தொழில்நுட்பச் செயலாக்கத்தில் சாதனை
2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து, நேர்மறையான நிறுவன விளைவுகளுக்கு வழிவகுத்த கற்றல் தொழில்நுட்பச் செயலாக்கங்கள் தொடர்பான குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றைச் சாதனைகள் அல்லது சாதனைகளின் தொடரை அங்கீகரித்தல். மெஷின் லேர்னிங் மற்றும் AI-இல் சாதனை
புத்தாக்கத்துடன், நேர்மறையான நிறுவன விளைவுகளை ஊக்குவிக்கும் ஒரு பணியிடக் கற்றல் திட்டம் தொடர்பான குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றைச் சாதனைகள் அல்லது சாதனைகளின் தொடரை அங்கீகரித்தல். தொலைநிலைப் பணியாளர் மேலாண்மையில் சாதனை
2024 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து தொலைநிலைப் பணியாளர்களை நிர்வகிப்பதற்கான நிறுவனங்களின் உத்திகளையும், அந்த உத்திகள் எவ்வாறு திறம்பட செயல்படுத்தப்பட்டன என்பதையும் அங்கீகரித்தல். புதிய பணியாளர் பணியேற்புப் பயிற்சியில் சாதனை
2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து புதிய பணியாளர்களின் பணியேற்புப் பயிற்சி, ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் பயிற்சி தொடர்பான குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றைச் சாதனைகள் அல்லது தொடர்ச்சியான சாதனைகளை அங்கீகரித்தல். **நிறுவன கலாச்சாரத்தில் சாதனை
**2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து, சிறந்த திறமையாளர்களை ஈர்க்கவும், தக்கவைக்கவும் உதவும் ஒரு தனித்துவமான நிறுவன கலாச்சாரத்தை உருவாக்குவதற்கும், பராமரிப்பதற்கும், தொடர்புகொள்வதற்கும் மனிதவளத் துறையின் பங்களிப்புகளை அங்கீகரித்தல். **செயல்திறன் மேலாண்மையில் சாதனை
**ஒரு நிறுவனத்தின் பணியாளர் செயல்திறனை மேம்படுத்தவும், நேர்மறையான நிறுவன முடிவுகளை ஆதரிக்கவும் உதவும் பணியிட உத்திகள் மற்றும் அணுகுமுறைகள் தொடர்பான குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றை சாதனைகள் அல்லது சாதனைகளின் தொடரை அங்கீகரித்தல்.** ஆள்சேர்ப்பு மற்றும் திறமைகளை ஈர்ப்பதில் சாதனை
2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து ஒரு நிறுவனத்தின் புதிய-ஊழியர் அல்லது நிர்வாகிகள் ஆள்சேர்ப்பு முயற்சிகள் தொடர்பான குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றை சாதனைகள் அல்லது சாதனைகளின் தொடரை அங்கீகரித்தல். **வாரிசுத் திட்டமிடல் மற்றும் தொழில் மேலாண்மையில் சாதனை
**ஒரு நிறுவனத்தின் தலைமை, முக்கியத் திறமையாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் தொழில் வாரிசுரிமையை நிர்வகிப்பதற்கான பணியிட உத்திகள் மற்றும் அணுகுமுறைகள் தொடர்பான குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றைச் சாதனைகள் அல்லது சாதனைகளின் தொடரை அங்கீகரித்தல், அவை நிறுவனத்தின் தொலைநோக்குப் பார்வையை ஆதரித்து நேர்மறையான நிறுவன விளைவுகளை உருவாக்குகின்றன. **திறமை மேலாண்மை தொழில்நுட்பச் செயலாக்கத்தில் சாதனை
**நிறுவனத்தின் தொலைநோக்குப் பார்வைக்கு ஆதரவளித்து, நேர்மறையான நிறுவன விளைவுகளுக்கு வழிவகுத்த, பணியிடத் திறமை மேலாண்மை தொழில்நுட்பச் செயலாக்கங்கள் தொடர்பான குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றைச் சாதனைகள் அல்லது தொடர்ச்சியான சாதனைகளை அங்கீகரித்தல். பணியாளர்களின் திறனை மேம்படுத்துதல்/புதிய திறன் கற்பித்தலில் சாதனை
பணியாளர்களுக்குப் புதுப்பித்தல், மேம்படுத்துதல் அல்லது மறுபயிற்சி அளிக்கும் திட்டங்கள் அல்லது முயற்சிகள் தொடர்பான குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றைச் சாதனைகள் அல்லது சாதனைகளின் தொடரை அங்கீகரித்தல். பணியாளர் மேம்பாடு மற்றும் கற்றலில் சாதனை
2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து பணியாளர் கற்றல் அல்லது பயிற்சி தொடர்பான குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றை சாதனைகள் அல்லது சாதனைகளின் தொடரை அங்கீகரித்தல். இந்தப் பிரிவிற்கு தகுதிக்கான காலவரம்பு எதுவும் இல்லை - பணியிடத்தின் தற்போதைய வடிவமைப்பு அல்லது கட்டமைப்பு எப்போது நிறுவப்பட்டது என்பது ஒரு பொருட்டல்ல.
அ. 10 ஊழியர்கள் வரை
ஆ. 100 ஊழியர்கள் வரை
இ. 100 ஊழியர்களுக்கு மேல் - ஒரே இடம்
ஈ. 100 ஊழியர்களுக்கு மேல் - பல இடங்கள்
B42. பணிபுரியும் இடத்தின் சுகாதாரம் மற்றும் நல்வாழ்வில் சாதனை
2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து, பணியாளர் சுகாதாரம் மற்றும் நல்வாழ்வை மேம்படுத்துவதற்கும் பாதுகாப்பதற்கும் ஒரு நிறுவனத்தின் முயற்சிகள் தொடர்பான குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றை சாதனைகள் அல்லது தொடர்ச்சியான சாதனைகளை அங்கீகரித்தல். பணிபுரியும் இடப் பாதுகாப்பு மற்றும் இணக்கத்தில் சாதனை
2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து, பணியாளர் இணக்கத்தையும் பணிபுரியும் இடப் பாதுகாப்பையும் மேம்படுத்துவதற்கான ஒரு நிறுவனத்தின் திட்டங்கள் தொடர்பான குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றைச் சாதனைகள் அல்லது தொடர்ச்சியான சாதனைகளை அங்கீகரித்தல். சிறந்த CSR உத்தி
நிறுவனம் முழுவதும், குறிப்பாக அதன் மக்களால், பெருநிறுவன சமூகப் பொறுப்பை ஒருங்கிணைத்த நிறுவனங்களை அங்கீகரித்தல். 2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து CSR முயற்சிகளின் உத்தி மற்றும் செயலாக்கத்தில் மனிதவளத் துறை வகித்த பங்கைப் போட்டியாளர்கள் நிரூபிக்க வேண்டும். சிறந்த பணியாளர் மதிப்பு முன்மொழிவு (EVP)
2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து EVP-க்கான ஒரு முறையான அணுகுமுறையை உருவாக்குவதில் சிறந்த நடைமுறைகளை இந்தப் பிரிவு அங்கீகரிக்கும்.
B46. சிறந்த கார்ப்பரேட் கற்றல் பல்கலைக்கழகத் தொடக்கம்
2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து நேர்மறையான கற்றல் விளைவுகள் மற்றும் செயல்திறனை வெளிப்படுத்தியுள்ள கார்ப்பரேட் கற்றல் பல்கலைக்கழகங்களின் சிறந்த தொடக்கங்கள் மற்றும் செயலாக்கங்களை இந்தப் பிரிவு அங்கீகரிக்கும்.
B47. சிறந்த தலைமைத்துவ மேம்பாட்டுத் திட்டம்
2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து நிறுவனங்களின் தலைமைத்துவ மேம்பாட்டுத் திட்டங்கள் மற்றும் முயற்சிகளுக்காக அவர்களை அங்கீகரித்தல்.B48. சிறந்த கற்றல் மற்றும் மேம்பாட்டு உத்தி
2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து உருவாக்கப்பட்ட அல்லது பயன்படுத்தப்பட்ட, ஒரு முழு நிறுவனத்தின் அளவிலும் தங்கள் மக்களின் வளர்ச்சியில் திறம்பட முதலீடு செய்யும் நிறுவனங்களின் கற்றல் மற்றும் மேம்பாட்டு உத்திகளை அங்கீகரித்தல். பங்கேற்பாளர்கள் வணிகத் தேவை, உத்தி எதை உள்ளடக்கியது, மற்றும் அது பணியாளர்களுக்கு எவ்வாறு தெரிவிக்கப்பட்டது என்பது பற்றிய விவரங்களைச் சேர்க்க வேண்டும்.
B49. கற்றல் திட்டத்தின் சிறந்த முடிவுகள்
திட்ட இலக்குகள் மற்றும் மேம்பட்ட வணிக முடிவுகளுடன் தொடர்புடைய விரும்பத்தக்க முடிவுகளைப் பெற்ற பணியிட-கற்றல் திட்டங்களை அங்கீகரித்தல்.
B50. சிறந்த வெகுமதி மற்றும் அங்கீகார உத்தி
2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து, உற்பத்தித்திறனை ஊக்குவிக்கவும் மேம்படுத்தவும், சலுகைகள், வெகுமதி மற்றும்/அல்லது அங்கீகார உத்தியை வணிக நோக்கங்களுடன் நெருக்கமாக இணைத்ததற்காக நிறுவனங்களை அங்கீகரித்தல். இந்தப் பிரிவில் சேர்க்கப்படக்கூடிய முன்முயற்சிகளின் எடுத்துக்காட்டுகளில் அடங்குபவை: சலுகைகளுக்கான ஒரு புதிய அணுகுமுறையை அறிமுகப்படுத்துதல், ஒரு புதிய பணியாளர் மற்றும் குழு அங்கீகார உத்தியை உருவாக்குதல், பாலின ஊதிய இடைவெளியைக் குறைப்பதில் ஈர்க்கக்கூடிய பணிகள், அல்லது உற்பத்தித்திறன், ஈர்ப்பு மற்றும்/அல்லது தக்கவைத்தல் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் வலுவான முடிவுகளை அடைந்த ஒரு புதிய ஊதியக் கட்டமைப்பை அறிமுகப்படுத்துதல். கார்ப்பரேட் கற்றல் பல்கலைக்கழகத்திற்கான சிறந்த உத்தி
2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து நேர்மறையான கற்றல் விளைவு மற்றும் செயல்திறனை வெளிப்படுத்திய, நன்கு வரையறுக்கப்பட்ட உத்திகளுக்காக நிறுவனங்களை அங்கீகரித்தல்.
B52. சிறந்த திறமைகளை ஈர்க்கும் செயல்முறை
ஆட்களைப் பணியமர்த்தும் செயல்முறையில் சிறந்த நடைமுறைகளைக் கொண்ட நிறுவனங்களை அங்கீகரித்தல்.
B53. சிறந்த திறமை மேலாண்மை உத்தி
2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து உருவாக்கப்பட்ட அல்லது பயன்படுத்தப்பட்ட திறமை மேலாண்மை உத்திகளை அங்கீகரித்தல். பங்கேற்பாளர்கள், தங்கள் நிறுவனம் திறமையை எவ்வாறு வரையறுக்கிறது மற்றும் கண்டறிகிறது, திறமையை நிர்வகிக்கும் பொறுப்பு எங்கே உள்ளது, அவர்கள் எவ்வாறு பொருத்தமான மேம்பாட்டு வாய்ப்புகளை வழங்குகிறார்கள், மற்றும் செயலாக்கம் மற்றும் விளைவுகளின் வெற்றியை அவர்கள் எவ்வாறு கண்காணித்து அளவிடுகிறார்கள் என்பதற்கான விவரங்களை வழங்க வேண்டும். சிறந்த குழு மேம்பாட்டுத் திட்டம்
ஒரு தனிநபரின் மேம்பாட்டை விட, ஒரு முழுமையான நிர்வாகக் குழு, மேலாண்மைக் குழு அல்லது பல்துறை குழுவின் மேம்பாட்டில் சிறந்து விளங்குவதை அங்கீகரித்தல்.
B55. வணிக உத்தியை ஆதரிப்பதற்கான சிறந்த பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டுத் திட்டம்
வெளிப்படுத்தப்பட்ட வணிக உத்திகளுடன் ஒத்துப்போவதற்காக பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டுத் திட்டங்களை அங்கீகரித்தல். இந்தப் பிரிவில் வெற்றிகரமான பரிந்துரைகள், குறிப்பிடப்பட்ட திட்டங்கள் தங்கள் நிறுவனத்தின் உத்திகளுக்கு எவ்வாறு ஆதரவளிக்கின்றன என்பதைத் தெளிவாக விளக்க வேண்டும்.B56. சிறந்த மாற்றத்திற்கான உத்தி
2024 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து வெற்றிகரமான மக்கள் சார்ந்த வணிக மாற்றத் திட்டத்தை நிறைவு செய்துள்ள நிறுவனங்களை அங்கீகரித்தல். மதிப்பீடு செய்யப்படும் பகுதிகளில், மாற்றத்திற்கான வணிகக் காரணத்தை முன்வைத்தல், அதன் தொடர்பு, செயல்படுத்தல் மற்றும் அளவீடு ஆகியவை அடங்கும். நேர்மறையான விளைவை அடைய வெளிப்புற இடைக்கால வளங்கள் கொண்டுவரப்பட்டவை மற்றும் வெற்றிகரமான இணைப்பு மற்றும் கையகப்படுத்தல் திட்டங்கள் இதில் அடங்கும். B57. இணைந்த கற்றலின் சிறந்த பயன்பாடு
2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வழங்கும் முறைகளைப் பயன்படுத்தும் சிறந்த கற்றல் திட்டங்களை அங்கீகரித்தல். B58. கற்றலுக்கான விளையாட்டுகள் மற்றும் உருவகப்படுத்துதல்களின் சிறந்த பயன்பாடு
2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து பின்வருவனவற்றில் ஒன்றை அல்லது இரண்டையும் திறம்படப் பயன்படுத்திய கற்றல் திட்டங்களை அங்கீகரித்தல்:
- ஒரு முழுமையான கற்றல் திட்டத்தின் போது ஒன்று அல்லது பல விளையாட்டுக் கூறுகள்
- ஒரு உண்மையான உலக உதாரணம் அல்லது அனுபவத்தை விளக்கும் ஒன்று அல்லது பல உருவகப்படுத்துதல் மாதிரிகள்
B59. சிறந்த மொபைல் கற்றல் பயன்பாடு
2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து, ஸ்மார்ட்போன்கள், டேப்லெட்டுகள், மியூசிக் பிளேயர்கள், கையடக்க கணினிகள், ஜிபிஎஸ் சாதனங்கள் மற்றும் பிற மொபைல் கருவிகள் போன்ற கையடக்கச் சாதனங்களில் உள்ளடக்கத்தைக் கொண்ட கற்றல் திட்டங்களை அங்கீகரித்தல். மக்கள் பகுப்பாய்வின் சிறந்த பயன்பாடு
வணிக உத்தியை மேம்படுத்துவதற்காக, 2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து மக்கள் பகுப்பாய்வைப் பயன்படுத்திய நிறுவனங்கள் மற்றும் அணிகளை அங்கீகரித்தல். சிறந்த செயல்திறன் ஆதரவுப் பயன்பாடு
2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து, செயல்திறனை மேம்படுத்தத் தேவையான நேரத்தில் தகவல் துணுக்குகள் மற்றும் உதவிகளை வழங்கும் பணியிடக் கற்றல் திட்டங்களை அங்கீகரித்தல். சமூக கூட்டு கற்றலின் சிறந்த பயன்பாடு
2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து, கற்பவர்கள் சமூகக் கருவிகளைப் பயன்படுத்தி உள்ளடக்கத்தை உருவாக்கிப் பகிரும் பணியிடக் கற்றல் திட்டங்களை அங்கீகரித்தல். (சமூகக் கற்றலில், கற்பவர்கள் ஒருவருக்கொருவர் இணைந்து, வலைப்பதிவுகள், விக்கி, சமூகங்கள் மற்றும் பிற கூட்டுக் கருவிகள் போன்றவற்றைப் பயன்படுத்தி உள்ளடக்கத்தை உருவாக்கிப் பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள்.)
B63. கற்றலுக்கான சிறந்த வீடியோ பயன்பாடு
2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து கற்பவர்களின் கணினிகள் அல்லது மொபைல் சாதனங்களில் வீடியோ உள்ளடக்கத்தை உள்ளடக்கிய பணியிடக் கற்றல் திட்டங்களை அங்கீகரித்தல். கற்றலுக்கான மெய்நிகர் உலகங்களின் சிறந்த பயன்பாடு
2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து கற்றலுக்காக செகண்ட் லைஃப் போன்ற மெய்நிகர் உலகத்தைப் பயன்படுத்துவதை உள்ளடக்கிய பணியிடக் கற்றல் திட்டங்களை அங்கீகரித்தல். சிறந்த இளைஞர் வேலைவாய்ப்பு உத்தி
பல்வேறு பின்னணிகளைக் கொண்ட இளைஞர்களுக்கு வாய்ப்புகளை வழங்கும் ஒரு இளைஞர் வேலைவாய்ப்பு உத்தியை உருவாக்குவதில் சிறந்து விளங்கும் நிறுவனங்கள் மற்றும் அணிகளை அங்கீகரித்தல். பயிற்சிப் பட்டங்கள், பயிற்சிப் படிப்புகள், பட்டதாரி திட்டங்கள், உள்ளகப் பயிற்சிகள் மற்றும் பணி அனுபவத் திட்டங்கள் போன்றவை இந்த உத்திகளில் அடங்கும். **மாற்றத்தில் முன்னணி வகித்தலுக்கான விருது
**இந்தப் பிரிவு, மக்கள் சார்ந்த வணிக மாற்றத்திற்கான திட்டத்தை வெற்றிகரமாக நிறைவு செய்த நிறுவனங்களை உள்ளடக்கும். மாற்றத்திற்கான வணிகத் தேவையை முன்வைத்தல், அதன் தொடர்பு, செயல்படுத்தல் மற்றும் அளவீடு ஆகியவை மதிப்பிடப்படும். ஒரு நேர்மறையான விளைவை அடைய வெளிப்புற இடைக்கால வளங்கள் கொண்டுவரப்பட்டவை மற்றும் வெற்றிகரமான இணைப்பு மற்றும் கையகப்படுத்தல் திட்டங்கள் ஆகியவையும் இதில் அடங்கும்.**B67.** மிகவும் புதுமையான மனிதவள தொழில்நுட்பப் பயன்பாடு
2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து மனிதவளத்தை முன்னெடுத்துச் செல்ல தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்திய நிறுவனங்கள் மற்றும் அணிகளை அங்கீகரித்தல். இது மனிதவள மென்பொருள் மற்றும் பகுப்பாய்வு அமைப்புகள், ஆன்லைன் ஆட்சேர்ப்பு அல்லது மின்-கற்றல் திட்டம் ஆகியவற்றின் பயன்பாட்டின் மூலம் இருக்கலாம். மிகவும் புதுமையான தலைமைத்துவத் திட்டம்
நிறுவனங்கள் மற்றும் குழுக்களை, நேர்மறையான நிறுவன விளைவுகளை ஊக்குவிக்கும் அவர்களின் புதுமையான தலைமைத்துவ மேம்பாட்டுத் திட்டங்களுக்காக அங்கீகரித்தல். மிகவும் புதுமையான திறமைகளை ஈர்க்கும் திட்டம்
நிறுவனங்கள் மற்றும் குழுக்களை, நேர்மறையான நிறுவன முடிவுகளைத் தரும் அவர்களின் புதுமையான திறமைகளை ஈர்க்கும் திட்டங்களுக்காக அங்கீகரித்தல்.
B71. மிகவும் புதுமையான திறமை மேலாண்மைத் திட்டம்
2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து அவர்களின் திறமை மேலாண்மைத் திட்டங்களின் புதுமையான அம்சங்களுக்காக நிறுவனங்கள் மற்றும் குழுக்களை அங்கீகரித்தல்.