การเสนอชื่อที่ได้รับรางวัลใน Stevie Awards for Great Employers ปี 2025 สามารถส่งมาพิจารณาใหม่สำหรับรางวัลปี 2026 ได้ หากมีการอัปเดตด้วยผลงานล่าสุด สามารถส่งเข้าในหมวดหมู่เดียวกันกับที่ชนะรางวัลได้ แต่หากยังไม่ได้อัปเดต ต้องส่งเข้าในหมวดหมู่ที่ต่างจากหมวดหมู่ที่ชนะรางวัล

ข้อมูลที่ต้องส่งทางออนไลน์สำหรับการสมัครในหมวดหมู่เหล่านี้ในการแข่งขันปี 2026 ได้แก่

1. คำตอบเป็นลายลักษณ์อักษรต่อคำถามต่อไปนี้ ซึ่งอธิบายถึงความสำเร็จที่ได้รับการเสนอชื่อตั้งแต่ 1 มกราคม 2024 หรือวิดีโอความยาวไม่เกินห้า (5) นาที ที่ตอบคำถามทั้งหมดเดียวกัน:
a. อธิบายสั้นๆ เกี่ยวกับองค์กรที่ได้รับการเสนอชื่อ: ประวัติและผลการดำเนินงานในอดีต (ไม่เกิน 1,300 ตัวอักษร) จำเป็น
b. สรุปผลงานตั้งแต่ต้นปี 2024 ที่คุณต้องการให้คณะกรรมการตัดสินทราบ (ไม่เกิน 1,600 ตัวอักษร) จำเป็น
c. อธิบายว่าทำไมผลงานที่คุณได้เน้นย้ำนั้นจึงมีความพิเศษหรือสำคัญ หากเป็นไปได้ ให้เปรียบเทียบความสำเร็จดังกล่าวกับผลการดำเนินงานของผู้เล่นอื่นในอุตสาหกรรมของคุณ และ/หรือกับผลการดำเนินงานในอดีตขององค์กร (ไม่เกิน 1,600 ตัวอักษร) จำเป็น
d. อ้างอิงเอกสารแนบหรือข้อมูลสนับสนุนใด ๆ ที่ใช้ในคำเสนอชื่อนี้ และอธิบายว่าเอกสารเหล่านั้นเป็นหลักฐานสนับสนุนคำกล่าวอ้างของคุณในคำเสนอชื่อนี้อย่างไร (ไม่เกิน 1,500 ตัวอักษร) ไม่บังคับ

2. ไม่บังคับ (แต่แนะนำอย่างยิ่ง) ให้เพิ่มลิงก์หน้าเว็บและ/หรือไฟล์เอกสารที่อัปโหลดได้สูงสุด 10 รายการลงในใบสมัครของคุณ เพื่อสนับสนุนกรณีของคุณต่อคณะกรรมการตัดสิน ตัวอย่างเช่น บทความข่าว, ข่าวประชาสัมพันธ์, วิดีโอ, ตัวอย่างผลงาน, รีวิวภายในหรือภายนอก, หรือความคิดเห็นของพนักงาน เป็นต้น

B01. ความสำเร็จด้านความเข้าถึงได้
เพื่อยกย่องความสำเร็จที่โดดเด่นครั้งเดียว หรือชุดความสำเร็จที่เกี่ยวข้องกับโปรแกรมการเรียนรู้ที่นำมาตรฐานความเข้าถึงได้ระดับโลกมาใช้ ซึ่งทำให้การเรียนรู้สามารถเข้าถึงได้สำหรับผู้เรียนที่มีความพิการ

B02. ความสำเร็จในการออกแบบและบริหารจัดการสวัสดิการ
การยกย่องความสำเร็จที่โดดเด่นทั้งแบบเดี่ยวหรือต่อเนื่อง ที่เกี่ยวข้องกับการออกแบบและ/หรือการบริหารจัดการสวัสดิการ ตั้งแต่ต้นปี 2024

B03. ความสำเร็จด้านความก้าวหน้าในอาชีพ
การให้รางวัลแก่ความสำเร็จขององค์กร ตั้งแต่ต้นปี 2024 ในการสนับสนุนพนักงานให้เรียนรู้ทักษะใหม่ที่จำเป็นต่อความก้าวหน้าส่วนตัวของพวกเขา การเสนอชื่อในหมวดหมู่นี้ควรเน้นไปที่นโยบายและโครงการที่จัดตั้งขึ้นเพื่อส่งเสริมและอำนวยความสะดวกในการก้าวหน้าในอาชีพของพนักงาน

B04. ความสำเร็จในโครงการรับรองคุณวุฒิ
การยกย่องความสำเร็จที่โดดเด่นครั้งเดียว หรือชุดความสำเร็จที่เกี่ยวข้องกับโครงการการเรียนรู้ที่ออกแบบมาโดยเฉพาะเพื่อเป็นโครงการรับรองคุณวุฒิ

B05. ความสำเร็จในการโค้ชและเมนทอริ่ง
การยกย่องความสำเร็จที่โดดเด่นครั้งเดียว หรือชุดความสำเร็จ ที่เกี่ยวข้องกับโปรแกรมและแนวทางในสถานที่ทำงานด้านการเมนทอริ่ง การแบ่งปันความรู้ และการเรียนรู้ทางสังคมที่มีโครงสร้างในระดับองค์กรหรือกลุ่ม ซึ่งสร้างผลลัพธ์เชิงบวกให้กับองค์กร

B06. ความสำเร็จในการออกแบบและบริหารจัดการระบบค่าตอบแทน
การให้รางวัลแก่ความสำเร็จที่โดดเด่นเป็นรายกรณี หรือชุดความสำเร็จ ที่เกี่ยวข้องกับการออกแบบและ/หรือการบริหารจัดการระบบค่าตอบแทน ตั้งแต่ต้นปี 2024

B07. ความสำเร็จในการพัฒนาหรือบริหารจัดการสมรรถนะและทักษะ
การยกย่องความสำเร็จที่โดดเด่นครั้งเดียว หรือชุดความสำเร็จ ที่เกี่ยวข้องกับโปรแกรมพัฒนาในสถานที่ทำงาน ซึ่งออกแบบมาเพื่อสนับสนุนความต้องการในการพัฒนาสมรรถนะและ/หรือทักษะภายในองค์กร

B08. ความสำเร็จในการฝึกอบรมด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
การให้รางวัลแก่ความสำเร็จที่โดดเด่นทั้งแบบเดี่ยวหรือต่อเนื่อง ซึ่งเกี่ยวข้องกับโปรแกรมการเรียนรู้ที่ออกแบบมาโดยเฉพาะเพื่อตอบสนองวัตถุประสงค์การเรียนรู้ที่ขับเคลื่อนด้วยการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

B09. ความสำเร็จในการฝึกอบรมลูกค้า
การให้รางวัลแก่ความสำเร็จที่โดดเด่นทั้งแบบเดี่ยวหรือต่อเนื่อง ที่เกี่ยวข้องกับโปรแกรมฝึกอบรมลูกค้า ซึ่งได้ผลลัพธ์ที่น่าพึงพอใจตามเป้าหมายของโปรแกรม และช่วยปรับปรุงผลลัพธ์ทางธุรกิจ

B10. ความสำเร็จด้านความเป็นส่วนตัวของข้อมูลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านทรัพยากรบุคคล (หมวดหมู่ใหม่สำหรับปี 2026)
การยกย่องความเป็นเลิศในการปกป้องข้อมูลพนักงาน มาตรฐานความเป็นส่วนตัว และการกำกับดูแลข้อมูลอย่างมีจริยธรรม ซึ่งเกินกว่าการฝึกอบรมการปฏิบัติตามกฎระเบียบมาตรฐาน

B11. ความสำเร็จในการพัฒนาและเตรียมความพร้อมสำหรับอนาคตของการทำงาน
การยกย่องความสำเร็จที่โดดเด่นเป็นรายกรณี หรือชุดความสำเร็จ ที่เกี่ยวข้องกับการเตรียมความพร้อมสถานที่ทำงานเพื่อรับมือกับการเปลี่ยนแปลงที่คาดการณ์ไว้เกี่ยวกับวิธีการทำงาน อาจรวมถึงผลกระทบของปัญญาประดิษฐ์หรือการย้ายการผลิตกลับสู่ประเทศต้นทาง (onshoring) เป็นต้น

B12. ความสำเร็จด้านความหลากหลายและการมีส่วนร่วม
การยกย่องความสำเร็จที่โดดเด่นครั้งเดียว หรือชุดความสำเร็จ ที่เกี่ยวข้องกับความหลากหลายในสถานที่ทำงานหรือแรงงาน และ/หรือการมีส่วนร่วม ตั้งแต่ต้นปี 2024

B13. ความสำเร็จด้านการมีส่วนร่วมของพนักงาน
การยกย่องความสำเร็จที่โดดเด่นครั้งเดียว หรือชุดความสำเร็จ ที่เกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมหรือแรงจูงใจของพนักงาน ตั้งแต่ต้นปี 2024

B14. ความสำเร็จด้านความสัมพันธ์กับพนักงาน
การยกย่องความสำเร็จที่โดดเด่นทั้งแบบเดี่ยวหรือต่อเนื่อง ที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์กับพนักงาน ตั้งแต่ต้นปี 2024

B15. ความสำเร็จด้านการสร้างแบรนด์นายจ้าง
การยกย่องผลงานของหน่วยทรัพยากรบุคคล ตั้งแต่ต้นปี 2024 ในการสร้างแบรนด์นายจ้างที่แข็งแกร่ง ซึ่งจำเป็นสำหรับการสรรหาและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูง

B16. ความสำเร็จในการพัฒนาผู้บริหาร
การให้รางวัลแก่ความสำเร็จที่โดดเด่นทั้งแบบเดี่ยวหรือต่อเนื่อง ที่เกี่ยวข้องกับแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการพัฒนาผู้บริหาร การพัฒนาผู้บริหารควรมีผลกระทบต่อธุรกิจ โดยเฉพาะตัวชี้วัดที่ล่าช้าและตัวชี้วัดนำ รวมถึงตัวชี้วัดประสิทธิภาพหลัก (KPIs) ที่สำคัญในทุกขั้นตอนของวงจรชีวิตบุคลากร ตลอดจนตัวชี้วัดประสิทธิภาพหลักของธุรกิจ

B17. ความสำเร็จในโครงการเรียนรู้สำหรับองค์กรขยาย
การให้รางวัลแก่ความสำเร็จที่โดดเด่นทั้งแบบเดี่ยวหรือต่อเนื่อง ที่เกี่ยวข้องกับโครงการเรียนรู้ที่ออกแบบมาสำหรับผู้รับประโยชน์นอกเหนือจากพนักงานภายในองค์กร

B18. ความสำเร็จในโครงการสนับสนุนครอบครัวและผู้ดูแล (หมวดหมู่ใหม่สำหรับปี 2026)
การยกย่องความพยายาม เช่น การให้สิทธิ์ลาเพื่อดูแลผู้ดูแล การสนับสนุนการดูแลเด็ก โครงการดูแลผู้สูงอายุ และสิทธิประโยชน์ที่เน้นครอบครัว

B19. ความสำเร็จในโครงการส่งเสริมสุขภาพทางการเงิน (หมวดหมู่ใหม่สำหรับปี 2026)
การยกย่องโครงการที่ช่วยพนักงานบรรลุความมั่นคงทางการเงิน การจัดการหนี้ หรือความรู้ทางการเงิน.

B20. ความสำเร็จในแบบการทำงานที่ยืดหยุ่นและแบบไฮบริด
การยกย่องความสำเร็จขององค์กรในการสนับสนุนและส่งเสริมแบบการทำงานที่ยืดหยุ่นและแบบไฮบริด เพื่อดึงดูดพนักงานที่มีศักยภาพ และช่วยรักษาพนักงานปัจจุบันให้อยู่กับองค์กร

B21. ความสำเร็จด้านปัญญาประดิษฐ์แบบสร้างเนื้อหา (Generative AI)
ปัญญาประดิษฐ์แบบสร้างเนื้อหา (Generative AI) จะเปลี่ยนแปลงทุกด้านขององค์กร ตั้งแต่ผู้ช่วยทำงานอัจฉริยะ ไปจนถึงเครื่องมือสร้างวิดีโอและภาพ รวมถึงการออกแบบและจัดส่งการเรียนรู้ออนไลน์ หมวดหมู่นี้จะยกย่องความสำเร็จขององค์กร ตั้งแต่ต้นปี 2024 ในการนำเครื่องมือและคุณสมบัติของ Generative AI เข้าสู่สถานที่ทำงาน เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน ความมีส่วนร่วม และความรู้ของพนักงาน

B22. ความสำเร็จในการบูรณาการกำลังแรงงานระดับโลก (หมวดหมู่ใหม่สำหรับปี 2026)
การยกย่องความสำเร็จในการบริหารจัดการทีมข้ามพรมแดน กลยุทธ์ HR ระดับโลก และการปรับให้สอดคล้องกันระหว่างหลายภูมิภาค.

B23. ความสำเร็จด้านเทคโนโลยีทรัพยากรบุคคล
การยกย่องความสำเร็จที่โดดเด่นเป็นรายกรณี หรือชุดความสำเร็จ ที่เกี่ยวข้องกับการออกแบบ การพัฒนา การนำระบบหรือเทคโนโลยีที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคลมาใช้ และ/หรือการบริหารจัดการ ตั้งแต่ต้นปี 2024

B24. ความสำเร็จในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์
การยกย่องความสำเร็จที่โดดเด่นเป็นรายกรณี หรือชุดความสำเร็จ ที่เกี่ยวข้องกับการบริหารจัดการองค์กรทรัพยากรมนุษย์ทั้งหมดขององค์กร ตั้งแต่ต้นปี 2024

B25. ความสำเร็จด้านการสื่อสารภายใน
การให้รางวัลแก่ความสำเร็จที่โดดเด่นครั้งเดียว หรือชุดความสำเร็จ ที่เกี่ยวข้องกับโครงการหรือแคมเปญการสื่อสารภายใน ตั้งแต่ต้นปี 2024

B26. ความสำเร็จในการพัฒนาผู้นำ
การยกย่องความสำเร็จที่โดดเด่นทั้งแบบเดี่ยวหรือต่อเนื่อง ซึ่งเกี่ยวข้องกับแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการพัฒนาและดำเนินการโครงการพัฒนาผู้นำที่มีประสิทธิภาพ ตั้งแต่ต้นปี 2024

B27. ความสำเร็จในการพัฒนาภาวะผู้นำสำหรับกลุ่มชนกลุ่มน้อยทางเชื้อชาติ/ชาติพันธุ์
การยกย่องความสำเร็จที่โดดเด่นทั้งแบบเดี่ยวหรือต่อเนื่อง ที่เกี่ยวข้องกับแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในการพัฒนาและดำเนินการโครงการพัฒนาภาวะผู้นำที่มีประสิทธิภาพสำหรับสมาชิกของกลุ่มชนกลุ่มน้อยทางเชื้อชาติหรือชาติพันธุ์ ตั้งแต่ต้นปี 2024

B28. ความสำเร็จในการพัฒนาภาวะผู้นำสำหรับผู้หญิง
การยกย่องความสำเร็จที่โดดเด่นครั้งเดียว หรือชุดความสำเร็จ ที่เกี่ยวข้องกับแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในการพัฒนาและดำเนินการโครงการพัฒนาภาวะผู้นำที่มีประสิทธิภาพสำหรับผู้หญิง ตั้งแต่ต้นปี 2024

B29. ความสำเร็จในการวัดผลการเรียนรู้
การยกย่องความสำเร็จที่โดดเด่นทั้งแบบเดี่ยวหรือต่อเนื่อง ที่เกี่ยวข้องกับโปรแกรมการวัดผลการเรียนรู้ในที่ทำงาน ซึ่งประเมินผลลัพธ์การเรียนรู้และผลกระทบต่อองค์กรของโปรแกรมการเรียนรู้หรือหน้าที่การเรียนรู้

B30. ความสำเร็จในการนำเทคโนโลยีการเรียนรู้ไปใช้
การยกย่องความสำเร็จที่โดดเด่นครั้งเดียว หรือชุดความสำเร็จ ที่เกี่ยวข้องกับการนำเทคโนโลยีการเรียนรู้ไปใช้ ซึ่งนำไปสู่ผลลัพธ์เชิงบวกขององค์กร ตั้งแต่ต้นปี 2024

B31. ความสำเร็จในการเรียนรู้ด้วยเครื่องและปัญญาประดิษฐ์
การยกย่องความสำเร็จที่โดดเด่นทั้งแบบเดี่ยวหรือต่อเนื่อง ที่เกี่ยวข้องกับโปรแกรมการเรียนรู้ในที่ทำงานที่มีนวัตกรรมและสร้างผลลัพธ์เชิงบวกให้กับองค์กร

B32. ความสำเร็จในการบริหารจัดการพนักงานทำงานจากระยะไกล
การให้รางวัลแก่กลยุทธ์ขององค์กรในการบริหารจัดการพนักงานทำงานจากระยะไกล และวิธีการที่กลยุทธ์ดังกล่าวถูกนำไปใช้อย่างมีประสิทธิภาพตั้งแต่ต้นปี 2024

B33. ความสำเร็จในการรับพนักงานใหม่เข้าทำงาน
การยกย่องความสำเร็จที่โดดเด่นทั้งแบบเดี่ยวหรือต่อเนื่อง ที่เกี่ยวข้องกับการรับพนักงานใหม่เข้าทำงาน การปรับตัว และการฝึกอบรม ตั้งแต่ต้นปี 2024

B34. ความสำเร็จด้านวัฒนธรรมองค์กร
การยกย่องการมีส่วนร่วมของฝ่ายทรัพยากรบุคคลในการสร้าง รักษา และสื่อสารวัฒนธรรมองค์กรที่มีเอกลักษณ์ ตั้งแต่ต้นปี 2024 ซึ่งช่วยดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูง

B35. ความสำเร็จในการบริหารจัดการประสิทธิภาพการทำงาน
การยกย่องความสำเร็จที่โดดเด่นเป็นรายกรณี หรือชุดความสำเร็จที่เกี่ยวข้องกับกลยุทธ์และวิธีการในสถานที่ทำงาน เพื่อบริหารจัดการประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานในองค์กร ซึ่งสนับสนุนการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและผลลัพธ์เชิงบวกขององค์กร

B36. ความสำเร็จในการสรรหาและรับบุคลากร
การยกย่องความสำเร็จที่โดดเด่นทั้งแบบเดี่ยวหรือต่อเนื่อง ที่เกี่ยวข้องกับความพยายามในการสรรหาพนักงานใหม่หรือผู้บริหารระดับสูงขององค์กร ตั้งแต่ต้นปี 2024

B37. ความสำเร็จในการวางแผนสืบทอดตำแหน่งและการบริหารจัดการอาชีพ
การยกย่องความสำเร็จที่โดดเด่นทั้งแบบเดี่ยวหรือต่อเนื่อง ซึ่งเกี่ยวข้องกับกลยุทธ์และแนวทางในการบริหารจัดการการสืบทอดตำแหน่งของผู้นำ บุคลากรหลัก และพนักงานในองค์กร ที่สนับสนุนวิสัยทัศน์ขององค์กรและสร้างผลลัพธ์เชิงบวกให้กับองค์กร

B38. ความสำเร็จในการนำเทคโนโลยีการบริหารจัดการบุคลากรมาใช้
การให้รางวัลแก่ความสำเร็จที่โดดเด่นทั้งแบบเดี่ยวหรือต่อเนื่อง ที่เกี่ยวข้องกับการนำเทคโนโลยีการบริหารจัดการบุคลากรในที่ทำงานมาใช้ ซึ่งนำไปสู่ผลลัพธ์เชิงบวกขององค์กร

B39. ความสำเร็จในการพัฒนาทักษะ/ฝึกอบรมใหม่ให้พนักงาน
การให้รางวัลแก่ความสำเร็จที่โดดเด่นครั้งเดียว หรือชุดความสำเร็จ ที่เกี่ยวข้องกับโครงการหรือการริเริ่มเพื่ออัปเดต พัฒนา หรือฝึกอบรมใหม่ให้พนักงาน

B40. ความสำเร็จในการพัฒนาและเรียนรู้ของกำลังแรงงาน
การให้รางวัลแก่ความสำเร็จที่โดดเด่นทั้งแบบเดี่ยวหรือต่อเนื่อง ที่เกี่ยวข้องกับการเรียนรู้หรือการฝึกอบรมของกำลังแรงงาน ตั้งแต่ต้นปี 2024

B41. ความสำเร็จในการออกแบบสถานที่ทำงาน
การให้รางวัลแก่การออกแบบสถานที่ทำงานที่ส่งเสริมการมีส่วนร่วม ประสิทธิภาพการทำงาน และความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน ไม่มีกรอบเวลาที่กำหนดสำหรับหมวดหมู่นี้ - ไม่สำคัญว่าการออกแบบหรือการจัดวางพื้นที่ทำงานปัจจุบันถูกกำหนดขึ้นเมื่อใด
a. สำหรับองค์กรที่มีพนักงานไม่เกิน 10 คน
b. สำหรับองค์กรที่มีพนักงานไม่เกิน 100 คน
c. สำหรับองค์กรที่มีพนักงานมากกว่า 100 คน - สถานที่เดียว
d. สำหรับองค์กรที่มีพนักงานมากกว่า 100 คน - หลายสถานที่

B42. ความสำเร็จด้านสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีในที่ทำงาน
การยกย่องความสำเร็จที่โดดเด่นครั้งเดียว หรือชุดความสำเร็จ ที่เกี่ยวข้องกับความพยายามขององค์กรในการส่งเสริมและปกป้องสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน ตั้งแต่ต้นปี 2024

B43. ความสำเร็จด้านความปลอดภัยและความสอดคล้องในสถานที่ทำงาน
การให้รางวัลแก่ความสำเร็จที่โดดเด่นครั้งเดียว หรือชุดความสำเร็จ ที่เกี่ยวข้องกับโครงการขององค์กรในการส่งเสริมการปฏิบัติตามกฎระเบียบของพนักงานและความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน ตั้งแต่ต้นปี 2024

B44. กลยุทธ์ CSR ที่ดีที่สุด
การให้รางวัลแก่องค์กรที่ได้บูรณาการความรับผิดชอบทางสังคมขององค์กร (CSR) ไปทั่วทั้งองค์กร โดยเฉพาะอย่างยิ่งผ่านบุคลากร ผู้สมัครต้องแสดงให้เห็นถึงบทบาทของฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) ในการกำหนดกลยุทธ์และการดำเนินการของโครงการ CSR ตั้งแต่ต้นปี 2024

B45. ข้อเสนอคุณค่าสำหรับพนักงาน (EVP) ที่ดีที่สุด
หมวดหมู่นี้จะมอบรางวัลให้กับแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในการพัฒนาแนวทางอย่างเป็นทางการสำหรับ EVP ตั้งแต่ต้นปี 2024

B46. การเปิดตัวมหาวิทยาลัยการเรียนรู้ขององค์กรที่ดีที่สุด
หมวดหมู่นี้จะมอบรางวัลให้กับการเปิดตัวและการดำเนินการที่มีประสิทธิภาพของมหาวิทยาลัยการเรียนรู้ขององค์กร ซึ่งได้แสดงผลลัพธ์การเรียนรู้และประสิทธิภาพเชิงบวกตั้งแต่ต้นปี 2024

B47. โปรแกรมพัฒนาผู้นำที่ดีที่สุด
มอบรางวัลให้แก่องค์กรสำหรับโปรแกรมและโครงการพัฒนาผู้นำตั้งแต่ต้นปี 2024.

B48. กลยุทธ์การเรียนรู้และพัฒนาที่ดีที่สุด
มอบรางวัลให้แก่องค์กรที่มีกลยุทธ์การเรียนรู้และพัฒนา ซึ่งได้รับการพัฒนาหรือนำไปใช้ตั้งแต่ต้นปี 2024 และลงทุนอย่างมีประสิทธิภาพในการพัฒนาบุคลากรทั่วทั้งองค์กร

B49. ผลลัพธ์ที่ดีที่สุดจากโครงการเรียนรู้
มอบรางวัลให้แก่องค์กรที่มีผลลัพธ์ที่ดีที่สุดจากโครงการเรียนรู้ ซึ่งแสดงให้เห็นถึงผลลัพธ์เชิงบวกและประสิทธิภาพตั้งแต่ต้นปี 2024

B50. กลยุทธ์การพัฒนาบุคลากรที่ดีที่สุด
มอบรางวัลให้แก่องค์กรที่มีกลยุทธ์การพัฒนาบุคลากรที่ดีที่สุด ซึ่งได้รับการพัฒนาหรือนำไปใช้ตั้งแต่ต้นปี 2024 และแสดงให้เห็นถึงผลลัพธ์เชิงบวกและประสิทธิภาพตั้งแต่ต้นปี 2024

B51. กลยุทธ์การพัฒนาบุคลากรที่ดีที่สุด
มอบรางวัลให้แก่องค์กรที่มีกลยุทธ์การพัฒนาบุคลากรที่ดีที่สุด ซึ่งได้รับการพัฒนาหรือนำไปใช้ตั้งแต่ต้นปี 2024 และแสดงให้เห็นถึงผลลัพธ์เชิงบวกและประสิทธิภาพตั้งแต่ต้นปี 2024

B52. กลยุทธ์การพัฒนาบุคลากรที่ดีที่สุด
มอบรางวัลให้แก่องค์กรที่มีกลยุทธ์การพัฒนาบุคลากรที่ดีที่สุด ซึ่งได้รับการพัฒนาหรือนำไปใช้ตั้งแต่ต้นปี 2024 และแสดงให้เห็นถึงผลลัพธ์เชิงบวกและประสิทธิภาพตั้งแต่ต้นปี 2024

B53. ผู้สมัครควรระบุรายละเอียดเกี่ยวกับความต้องการทางธุรกิจ เนื้อหาของกลยุทธ์ และวิธีการสื่อสารกลยุทธ์ดังกล่าวไปยังพนักงาน

B49. ผลลัพธ์ที่ดีที่สุดจากโปรแกรมการเรียนรู้
การให้รางวัลแก่โปรแกรมการเรียนรู้ในที่ทำงานที่บรรลุผลลัพธ์ตามเป้าหมายของโปรแกรมและปรับปรุงผลลัพธ์ทางธุรกิจ

B50. กลยุทธ์การให้รางวัลและการยอมรับที่ดีที่สุด
การให้รางวัลแก่องค์กรสำหรับงานที่ดำเนินการตั้งแต่ต้นปี 2024 เพื่อปรับกลยุทธ์ด้านสวัสดิการ การให้รางวัล และ/หรือการยอมรับให้สอดคล้องอย่างใกล้ชิดกับเป้าหมายทางธุรกิจ เพื่อสร้างแรงจูงใจและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน ตัวอย่างของโครงการที่สามารถสมัครในหมวดหมู่นี้ ได้แก่: การนำแนวทางใหม่ด้านสวัสดิการมาใช้, กลยุทธ์การให้เกียรติพนักงานและทีมใหม่, งานที่โดดเด่นในการลดช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ, หรือการนำโครงสร้างค่าจ้างใหม่มาใช้ที่สร้างผลลัพธ์ที่แข็งแกร่งด้านผลิตภาพ การดึงดูดบุคลากร และ/หรือการรักษาบุคลากร

B51. กลยุทธ์ที่ดีที่สุดสำหรับมหาวิทยาลัยการเรียนรู้ขององค์กร
การให้รางวัลแก่องค์กรที่มีกลยุทธ์ที่ชัดเจนและได้แสดงผลลัพธ์การเรียนรู้และประสิทธิภาพเชิงบวกตั้งแต่ต้นปี 2024

B52. กระบวนการสรรหาบุคลากรที่ดีที่สุด
การมอบรางวัลให้องค์กรที่มีแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในกระบวนการสรรหาบุคลากร

B53. กลยุทธ์การบริหารจัดการบุคลากรที่ดีที่สุด
การมอบรางวัลให้กลยุทธ์การบริหารจัดการบุคลากรที่พัฒนาหรือนำไปใช้ตั้งแต่ต้นปี 2024 ผู้สมัครควรให้รายละเอียดเกี่ยวกับวิธีที่องค์กรของตนกำหนดและระบุผู้มีความสามารถ, หน่วยงานที่รับผิดชอบในการบริหารจัดการผู้มีความสามารถ, วิธีที่องค์กรจัดหาโอกาสพัฒนาที่เหมาะสม, และวิธีที่องค์กรติดตามและวัดผลความสำเร็จของการดำเนินการและผลลัพธ์

B54. โปรแกรมพัฒนาทีมที่ดีที่สุด
การให้รางวัลแก่ความยอดเยี่ยมในการพัฒนาทีมผู้บริหารทั้งหมด ทีมจัดการ หรือทีมข้ามหน้าที่ แทนที่จะเป็นการพัฒนาบุคคลใดบุคคลหนึ่ง

B55. โปรแกรมฝึกอบรมและพัฒนาที่ดีที่สุดเพื่อสนับสนุนกลยุทธ์ธุรกิจ
การให้รางวัลแก่โปรแกรมฝึกอบรมและพัฒนาที่สอดคล้องกับกลยุทธ์ธุรกิจที่กำหนดไว้

B56. กลยุทธ์การเปลี่ยนแปลงที่ดีที่สุด
การให้รางวัลแก่องค์กรที่ดำเนินการเปลี่ยนแปลงอย่างประสบความสำเร็จ

B57. กลยุทธ์การพัฒนาบุคลากรที่ดีที่สุด
การให้รางวัลแก่กลยุทธ์การพัฒนาบุคลากรที่สอดคล้องกับกลยุทธ์ธุรกิจที่กำหนดไว้

B58. กลยุทธ์การพัฒนาบุคลากรที่ดีที่สุดเพื่อสนับสนุนกลยุทธ์ธุรกิจ
การให้รางวัลแก่กลยุทธ์การพัฒนาบุคลากรที่สอดคล้องกับกลยุทธ์ธุรกิจที่กำหนดไว้

B59. กลยุทธ์การพัฒนาบุคลากรที่ดีที่สุดเพื่อสนับสนุนกลยุทธ์ธุรกิจ
การให้รางวัลแก่กลยุทธ์การพัฒนาบุคลากรที่สอดคล้องกับกลยุทธ์ธุรกิจที่กำหนดไว้

B60. กลยุทธ์การพัฒนาบุคลากรที่ดีที่สุดเพื่อสนับสนุนกลยุทธ์ธุรกิจ
การให้รางวัลแก่กลยุทธ์การพัฒนาบุคลากรที่สอดคล้องกับกลยุทธ์ธุรกิจที่กำหนดไว้

B61. กลยุทธ์การพัฒนาบุคลากรที่ดีที่สุดเพื่อสนับสนุนกลยุทธ์ธุรกิจ
การให้รางวัลแก่กลยุทธ์การพัฒนาบุคลากรที่สอดคล้องกับกลยุทธ์ธุรกิจที่กำหนดไว้

B62. กลยุทธ์การพัฒนาบุคลากรที่ดีที่สุดเพื่อสนับสนุนกลยุทธ์ธุรกิจ
การให้รางวัลแก่องค์กรที่ดำเนินการเปลี่ยนแปลงอย่างประสบความสำเร็จ

B63. กลยุทธ์การพัฒนาบุคลากรที่ดีที่สุดเพื่อสนับสนุนกลยุทธ์ธุรกิจ
การให้รางวัลแก่องค์กรที่ดำเนินการเปลี่ยนแปลงอย่างประสบความสำเร็จ< การเสนอชื่อที่ประสบความสำเร็จในหมวดหมู่นี้จะต้องอธิบายอย่างชัดเจนว่าโปรแกรมที่กล่าวถึงสนับสนุนกลยุทธ์ขององค์กรอย่างไร

B56. กลยุทธ์การเปลี่ยนรูปธุรกิจที่ดีที่สุด
เพื่อให้เกียรติแก่องค์กรที่ได้ดำเนินการโปรแกรมการเปลี่ยนรูปธุรกิจที่เน้นไปที่บุคลากรอย่างประสบความสำเร็จตั้งแต่ต้นปี 2024 เป็นต้นมา ด้านที่จะได้รับการประเมินรวมถึงการสร้างกรณีธุรกิจเพื่อสนับสนุนการเปลี่ยนแปลง การสื่อสาร การดำเนินการ และการวัดผล การสมัครสามารถรวมถึงกรณีที่นำทรัพยากรชั่วคราวจากภายนอกเข้ามาเพื่อบรรลุผลลัพธ์เชิงบวก และโครงการควบรวมและซื้อกิจการที่ประสบความสำเร็จ

B57. การใช้การเรียนรู้แบบผสมผสานที่ดีที่สุด
การให้รางวัลแก่โครงการเรียนรู้ที่โดดเด่นตั้งแต่ต้นปี 2024 ที่ใช้ (หรือเคยใช้) วิธีการส่งมอบสองวิธีหรือมากกว่า

B58. การใช้เกมและแบบจำลองเพื่อการเรียนรู้ที่ดีที่สุด
การยกย่องโครงการเรียนรู้ตั้งแต่ต้นปี 2024 ที่ใช้อย่างมีประสิทธิภาพหนึ่งหรือทั้งสองอย่างต่อไปนี้:
- องค์ประกอบเกมหนึ่งหรือหลายอย่างในหลักสูตรของโครงการเรียนรู้โดยรวม
- แบบจำลองหนึ่งหรือหลายแบบที่แสดงตัวอย่างหรือประสบการณ์จากโลกจริง

B59. การใช้การเรียนรู้ผ่านอุปกรณ์เคลื่อนที่อย่างยอดเยี่ยม
การมอบรางวัลให้กับโปรแกรมการเรียนรู้ตั้งแต่ต้นปี 2024 ที่รวมเนื้อหาบนอุปกรณ์พกพา เช่น สมาร์ทโฟน แท็บเล็ต เครื่องเล่นเพลง คอมพิวเตอร์พกพา อุปกรณ์ GPS และเครื่องมือเคลื่อนที่อื่น ๆ

B60. การใช้การวิเคราะห์ข้อมูลบุคลากร (People Analytics) อย่างดีที่สุด
การให้รางวัลแก่องค์กรและทีมสำหรับการใช้การวิเคราะห์ข้อมูลบุคลากรตั้งแต่ต้นปี 2024 เพื่อขับเคลื่อนการพัฒนากลยุทธ์ธุรกิจ.

B61. การใช้การสนับสนุนประสิทธิภาพการทำงานที่ดีที่สุด
การมอบรางวัลให้กับโปรแกรมการเรียนรู้ในสถานที่ทำงานที่ตั้งแต่ต้นปี 2024 ได้ให้ข้อมูลสั้นๆ และความช่วยเหลือในจุดที่จำเป็น เพื่อสนับสนุนประสิทธิภาพการทำงาน.

B62. การใช้การเรียนรู้แบบร่วมมือทางสังคมที่ดีที่สุด
การมอบรางวัลให้กับโปรแกรมการเรียนรู้ในสถานที่ทำงานตั้งแต่ต้นปี 2024 ที่ผู้เรียนใช้เครื่องมือทางสังคมเพื่อสร้างและแบ่งปันเนื้อหา (ในการเรียนรู้แบบสังคม ผู้เรียนเชื่อมต่อกันและสร้างและแบ่งปันเนื้อหาโดยใช้เครื่องมือต่าง ๆ เช่น บล็อก วิกิ ชุมชน และเครื่องมือร่วมมืออื่น ๆ)

B63. การใช้วิดีโอเพื่อการเรียนรู้ที่ดีที่สุด
การให้รางวัลแก่โปรแกรมการเรียนรู้ในสถานที่ทำงานตั้งแต่ต้นปี 2024 ที่รวมเนื้อหาวิดีโอไว้ในคอมพิวเตอร์หรืออุปกรณ์มือถือของผู้เรียน

B64. การใช้โลกเสมือนเพื่อการเรียนรู้ที่ดีที่สุด
การให้รางวัลแก่โปรแกรมการเรียนรู้ในสถานที่ทำงานตั้งแต่ต้นปี 2024 ที่ได้ใช้โลกเสมือน เช่น Second Life เพื่อการเรียนรู้

B65. กลยุทธ์การจ้างงานเยาวชนที่ดีที่สุด
การให้รางวัลแก่องค์กรและทีมที่ทุ่มเทอย่างเต็มที่ในการสร้างกลยุทธ์การจ้างงานเยาวชน ซึ่งเปิดโอกาสให้เยาวชนจากหลากหลายภูมิหลัง กลยุทธ์ดังกล่าวอาจรวมถึงการฝึกงานแบบมีผู้ดูแล (apprenticeships), การฝึกงาน (traineeships), โครงการสำหรับผู้สำเร็จการศึกษา (graduate schemes), การฝึกงาน (internships) และโครงการประสบการณ์การทำงาน

B66. รางวัลผู้นำการเปลี่ยนแปลง
หมวดหมู่นี้ครอบคลุมองค์กรที่ดำเนินการโครงการเปลี่ยนแปลงธุรกิจที่เน้นคนจนสำเร็จ พื้นที่ที่จะได้รับการประเมินรวมถึงการสร้างกรณีธุรกิจเพื่อสนับสนุนการเปลี่ยนแปลง การสื่อสาร การดำเนินการ และการวัดผล ผลงานที่ส่งเข้าประกวดอาจรวมถึงกรณีที่นำทรัพยากรชั่วคราวจากภายนอกเข้ามาเพื่อบรรลุผลลัพธ์เชิงบวก และโครงการควบรวมและซื้อกิจการที่ประสบความสำเร็จ

B67. การนำเทคโนโลยี HR มาใช้อย่างสร้างสรรค์ที่สุด
เพื่อให้เกียรติองค์กรและทีมที่ใช้เทคโนโลยีตั้งแต่ต้นปี 2024 เพื่อพัฒนา HR ให้ก้าวหน้า ซึ่งอาจผ่านทางการใช้ซอฟต์แวร์ HR และระบบวิเคราะห์ การรับสมัครงานออนไลน์ หรือโปรแกรมการเรียนรู้ออนไลน์

B68. โครงการพัฒนาผู้นำที่มีนวัตกรรมมากที่สุด
การยกย่ององค์กรและทีมที่มีโครงการพัฒนาผู้นำที่มีนวัตกรรม ซึ่งช่วยขับเคลื่อนผลลัพธ์เชิงบวกให้กับองค์กร

B69. โครงการเรียนรู้และพัฒนาที่มีนวัตกรรมมากที่สุด
การยกย่ององค์กรและทีมที่มีโครงการเรียนรู้และพัฒนาในที่ทำงานที่มีนวัตกรรม ซึ่งช่วยขับเคลื่อนผลลัพธ์เชิงบวกให้กับองค์กร

B70. โครงการสรรหาบุคลากรที่มีนวัตกรรมมากที่สุด
การยกย่ององค์กรและทีมที่มีโครงการสรรหาบุคลากรที่มีนวัตกรรม ซึ่งนำไปสู่ผลลัพธ์เชิงบวกขององค์กร

B71. โครงการบริหารจัดการบุคลากรที่มีนวัตกรรมมากที่สุด
การยกย่ององค์กรและทีมที่มีด้านนวัตกรรมในโครงการบริหารจัดการบุคลากร ตั้งแต่ต้นปี 2024