Las candidaturas que ganaron en los Premios Stevie 2025 a los Mejores Empleadores pueden volver a presentarse para ser consideradas en la edición de 2026. Si se han actualizado con logros recientes, pueden presentarse en las mismas categorías en las que ganaron. Si no se han actualizado, deben presentarse en categorías diferentes a aquellas en las que ganaron.

La información que debe enviarse en línea para las inscripciones en estas categorías en la edición de 2026 incluye

1. Respuestas por escrito a las siguientes preguntas, en las que se describan los logros nominados desde el 1 de enero de 2024, O BIEN un video de hasta cinco (5) minutos de duración que responda a todas las mismas preguntas:
a. Describa brevemente la organización nominada: su historia y desempeño anterior (hasta 1,300 caracteres) Obligatorio
b. Resuma los logros desde principios de 2024 que desee destacar ante el jurado (hasta 1,600 caracteres) Obligatorio
c. Explique por qué los logros que ha destacado son únicos o significativos. Si es posible, compare los logros con el desempeño de otros actores de su industria y/o con el desempeño anterior de la organización (hasta 1 600 caracteres). Obligatorio
d. Haga referencia a cualquier archivo adjunto de material de respaldo incluido en esta nominación y explique cómo estos respaldan las afirmaciones que ha realizado en esta nominación (hasta 1 500 caracteres). Opcional

2. Opcional (pero muy recomendable): agrega a tu postulación hasta 10 enlaces a páginas web y/o archivos adjuntos para respaldar tu caso ante los jueces. Estos pueden ser, por ejemplo, artículos de prensa, comunicados de prensa, videos, muestras de trabajo, reseñas internas o externas, o comentarios de los empleados.

B01. Logros en materia de accesibilidad
Reconocimiento a logros individuales destacados, o a una serie de logros, relacionados con programas de aprendizaje que incorporan estándares globales de accesibilidad, lo que permite que el aprendizaje sea accesible para públicos con discapacidades.

B02. Logros en el diseño y la administración de beneficios
Reconoce logros individuales destacados, o una serie de logros, relacionados con el diseño y/o la administración de beneficios desde principios de 2024.

B03. Logros en movilidad profesional
Reconoce los logros de las organizaciones, desde principios de 2024, para apoyar a los trabajadores en el aprendizaje de nuevas habilidades fundamentales para su progreso personal. Las nominaciones en esta categoría deben centrarse en las políticas y programas establecidos para fomentar y facilitar la movilidad profesional de los empleados.

B04. Logros en programas de certificación
Reconocimiento a logros individuales destacados, o a una serie de logros, relacionados con programas de aprendizaje diseñados específicamente como programas de certificación.

B05. Logros en coaching y mentoría
Reconoce logros individuales destacados, o una serie de logros, relacionados con programas y enfoques en el lugar de trabajo para la mentoría, el intercambio de conocimientos y el aprendizaje social estructurado a nivel empresarial o de grupo, que generen o hayan generado resultados organizacionales positivos.

B06. Logros en el diseño y la administración de la remuneración
Reconoce logros individuales notables, o una serie de logros, relacionados con el diseño y/o la administración de programas de remuneración desde principios de 2024.

B07. Logros en el desarrollo o la gestión de competencias y habilidades
Reconoce logros individuales destacados, o una serie de logros, relacionados con un programa de desarrollo en el lugar de trabajo diseñado para apoyar una necesidad de desarrollo de competencias y/o habilidades dentro de una organización.

B08. Logros en capacitación sobre cumplimiento normativo
Reconoce logros individuales destacados, o una serie de logros, relacionados con programas de aprendizaje diseñados específicamente para abordar objetivos de aprendizaje orientados al cumplimiento normativo.

B09. Logros en capacitación para clientes
Reconoce logros individuales destacados, o una serie de logros, relacionados con programas de capacitación para clientes que hayan obtenido resultados deseables en relación con los objetivos del programa y hayan mejorado los resultados comerciales.

B10. Logros en privacidad de datos y cumplimiento de RR. HH. (Nueva categoría para 2026)
Reconoce la excelencia en la protección de los datos de los empleados, las normas de privacidad y la gobernanza ética de los datos más allá de la capacitación estándar en cumplimiento normativo.

B11. Logros en el desarrollo y la preparación para el futuro del trabajo
Reconoce logros individuales notables, o una serie de logros, relacionados con la preparación del lugar de trabajo para los cambios previstos en la forma en que se realizará el trabajo. Podría incluir, por ejemplo, el impacto de la inteligencia artificial o la relocalización de la producción.

B12. Logros en Diversidad e Inclusión
Reconocimiento de logros individuales notables, o una serie de logros, relacionados con la diversidad y/o la inclusión en el lugar de trabajo o en la fuerza laboral desde principios de 2024.

B13. Logros en el compromiso de los empleados
Reconoce logros individuales destacados, o una serie de logros, relacionados con el compromiso o la motivación de los empleados desde principios de 2024.

B14. Logros en las relaciones con los empleados
Reconoce logros individuales destacados, o una serie de logros, relacionados con las relaciones con los empleados desde principios de 2024.

B15. Logro en la marca de empleador
Reconoce las contribuciones de una unidad de recursos humanos, desde principios de 2024, a la creación de una marca de empleador sólida, necesaria para contratar y retener a los mejores talentos.

B16. Logro en el desarrollo de ejecutivos
Reconoce logros individuales destacados, o una serie de logros, relacionados con las mejores prácticas en el desarrollo de ejecutivos. El desarrollo de ejecutivos debe tener un impacto en el negocio, específicamente en los indicadores adelantados y atrasados, incluyendo KPI significativos en todos los procesos del ciclo de vida del talento, así como en los KPI clave del negocio.

B17. Logros en programas de aprendizaje para la empresa extendida
Reconoce logros individuales destacados, o una serie de logros, relacionados con programas de aprendizaje diseñados para un público distinto de los empleados internos.

B18. Logros en programas de apoyo a la familia y a los cuidadores (Nueva categoría para 2026)
Reconoce iniciativas como la licencia para cuidadores, el apoyo al cuidado infantil, los programas de atención a personas mayores y los beneficios centrados en la familia.

B19. Logros en programas de bienestar financiero (Nueva categoría para 2026)
Reconoce los programas que ayudan a los empleados a alcanzar la estabilidad financiera, la gestión de deudas o la educación financiera.

B20. Logros en modelos de trabajo flexibles e híbridos
Reconocimiento a los logros de las organizaciones al habilitar y promover modelos de trabajo flexibles e híbridos para atraer a empleados potenciales y ayudar a retener a los actuales.

B21. Logros en IA generativa
La inteligencia artificial (IA) generativa transformará todos los aspectos de la empresa, desde asistentes de trabajo inteligentes hasta generadores de video e imágenes, pasando por el diseño y la impartición de aprendizaje en línea. Esta categoría reconocerá los logros de las organizaciones, desde principios de 2024, en la introducción de herramientas y funciones de IA generativa en el lugar de trabajo para que los empleados sean más productivos, comprometidos e informados.

B22. Logros en la integración de la fuerza laboral global (Nueva categoría para 2026)
Reconocimiento al éxito en la gestión de equipos transfronterizos, la estrategia global de recursos humanos y la alineación multirregional.

B23. Logros en tecnología de recursos humanos
Reconoce logros individuales notables, o una serie de logros, relacionados con el diseño, el desarrollo, la implementación y/o la administración de sistemas o tecnologías relacionadas con los recursos humanos desde principios de 2024.

B24. Logros en la administración de recursos humanos
Reconoce logros individuales destacados, o una serie de logros, relacionados con la administración de toda la organización de recursos humanos de una empresa desde principios de 2024.

B25. Logros en comunicaciones internas
Reconoce logros individuales notables, o una serie de logros, relacionados con programas o campañas de comunicaciones internas desde principios de 2024.

B26. Logro en el desarrollo del liderazgo
Reconoce logros individuales destacados, o una serie de logros, relacionados con las mejores prácticas en el desarrollo y la implementación de un programa eficaz de desarrollo del liderazgo desde principios de 2024.

B27. Logro en el desarrollo del liderazgo para minorías raciales o étnicas
Reconoce logros individuales destacados, o una serie de logros, relacionados con las mejores prácticas en el desarrollo y la implementación de un programa eficaz de desarrollo del liderazgo para miembros de minorías étnicas o raciales desde principios de 2024.

B28. Logros en el desarrollo de liderazgo para mujeres
Reconoce logros individuales destacados, o una serie de logros, relacionados con las mejores prácticas en el desarrollo y la implementación de un programa eficaz de desarrollo de liderazgo para mujeres desde principios de 2024.

B29. Logro en la medición del aprendizaje
Reconoce logros individuales notables, o una serie de logros, relacionados con programas de medición del aprendizaje en el lugar de trabajo que evalúan los resultados de aprendizaje y el impacto organizacional de un programa o función de aprendizaje.

B30. Logro en la implementación de tecnología de aprendizaje
Reconoce logros individuales notables, o una serie de logros, relacionados con implementaciones de tecnología de aprendizaje que hayan dado lugar a resultados positivos para la organización desde principios de 2024.

B31. Logro en aprendizaje automático e inteligencia artificial
Reconoce logros individuales destacados, o una serie de logros, relacionados con un programa de aprendizaje en el lugar de trabajo que sea innovador e impulse resultados positivos para la organización.

B32. Logro en la gestión de una fuerza laboral remota
Reconocimiento a las estrategias de las organizaciones para gestionar fuerzas laborales remotas y a la forma en que dichas estrategias se implementaron de manera efectiva desde principios de 2024.

B33. Logros en la incorporación de nuevos empleados
Reconoce logros individuales destacados, o una serie de logros, relacionados con la incorporación, la integración y la capacitación de nuevos empleados desde principios de 2024.

B34. Logros en cultura organizacional
Reconocimiento a las contribuciones del departamento de RR. HH. para crear, mantener y comunicar una cultura organizacional única, desde principios de 2024, que sirva para atraer y retener a los mejores talentos.

B35. Logro en la gestión del desempeño
Reconocimiento a logros individuales notables, o a una serie de logros, relacionados con estrategias y enfoques en el lugar de trabajo para gestionar el desempeño de la fuerza laboral de una organización, que apoyen la mejora del desempeño de los empleados y generen resultados positivos para la organización.

B36. Logros en reclutamiento y adquisición de talento
Reconocimiento de logros individuales destacados, o una serie de logros, relacionados con los esfuerzos de reclutamiento de nuevos empleados o ejecutivos de una organización desde principios de 2024.

B37. Logros en la planificación de la sucesión y la gestión de la carrera profesional
Reconoce logros individuales destacados, o una serie de logros, relacionados con estrategias en el lugar de trabajo y enfoques para gestionar la sucesión profesional del liderazgo, el talento clave y la fuerza laboral de una organización, que respalden la visión organizacional y generen resultados positivos para la organización.

B38. Logros en la implementación de tecnología para la gestión del talento
Reconoce logros individuales notables, o una serie de logros, relacionados con la implementación de tecnología para la gestión del talento en el lugar de trabajo que condujeron a resultados organizacionales positivos.

B39. Logro en la mejora de habilidades y el reciclaje profesional de los empleados
Reconoce logros individuales notables, o una serie de logros, relacionados con programas o iniciativas para actualizar, mejorar o capacitar a los empleados.

B40. Logro en el desarrollo y el aprendizaje de la fuerza laboral
Reconoce logros individuales destacados, o una serie de logros, relacionados con el aprendizaje o la capacitación de la fuerza laboral desde principios de 2024.

B41. Logro en el diseño del lugar de trabajo
Reconoce el diseño de lugares de trabajo que promueven el compromiso, la productividad y el bienestar de los empleados. No hay un plazo de elegibilidad para esta categoría; no importa cuándo se estableció el diseño o la configuración actual del lugar de trabajo.
a. para hasta 10 empleados
b. para hasta 100 empleados
c. para más de 100 empleados: una sola ubicación
d. para más de 100 empleados: múltiples ubicaciones

B42. Logros en salud y bienestar en el lugar de trabajo
Reconoce logros individuales destacados, o una serie de logros, relacionados con los esfuerzos de una organización para promover y proteger la salud y el bienestar de la fuerza laboral desde principios de 2024.

B43. Logros en seguridad y cumplimiento en el lugar de trabajo
Reconoce logros individuales destacados, o una serie de logros, relacionados con los programas de una organización para promover el cumplimiento de las normas por parte de la fuerza laboral y la seguridad en el lugar de trabajo desde principios de 2024.

B44. Mejor estrategia de RSE
Reconoce a las organizaciones que han integrado la responsabilidad social empresarial en toda la organización, en particular a través de su personal. Los participantes deben demostrar el papel que ha desempeñado el departamento de RR. HH. en la estrategia y la ejecución de iniciativas de RSE desde principios de 2024.

B45. Mejor Propuesta de Valor para el Empleado (EVP)
Esta categoría reconocerá las mejores prácticas en el desarrollo de un enfoque formalizado de la EVP desde principios de 2024.

B46. Mejor lanzamiento de una universidad corporativa de aprendizaje
Esta categoría reconocerá los lanzamientos e implementaciones efectivas de universidades corporativas de aprendizaje que hayan demostrado resultados de aprendizaje y desempeño positivos desde principios de 2024.

B47. Mejor programa de desarrollo de liderazgo
Reconoce a las organizaciones por sus programas e iniciativas de desarrollo de liderazgo desde principios de 2024.

B48. Mejor estrategia de aprendizaje y desarrollo
Reconoce las estrategias de aprendizaje y desarrollo de las organizaciones, desarrolladas o implementadas desde principios de 2024, que invierten de manera efectiva en el desarrollo de su personal en toda la organización. Los participantes deben incluir detalles sobre la necesidad empresarial, en qué consiste la estrategia y cómo se comunicó a la fuerza laboral.

B49. Mejores resultados de un programa de aprendizaje
Reconoce los programas de aprendizaje en el lugar de trabajo que han obtenido resultados deseables relacionados con los objetivos del programa y han mejorado los resultados empresariales.

B50. Mejor estrategia de recompensas y reconocimiento
Reconoce a las organizaciones por su labor desde principios de 2024 para alinear estrechamente una estrategia de beneficios, recompensas y/o reconocimiento con los objetivos empresariales, con el fin de incentivar y mejorar la productividad. Algunos ejemplos de iniciativas que podrían presentarse en esta categoría incluyen: la introducción de un nuevo enfoque en materia de beneficios, una nueva estrategia de reconocimiento para empleados y equipos, un trabajo notable en la reducción de la brecha salarial de género, o la implementación de una nueva estructura salarial que haya logrado resultados sólidos en términos de productividad, atracción y/o retención.

B51. Mejor estrategia para una universidad corporativa de aprendizaje
Reconocimiento a las organizaciones por sus estrategias bien definidas que han demostrado resultados positivos de aprendizaje y desempeño desde principios de 2024.

B52. Mejor proceso de adquisición de talento
Reconoce a las organizaciones por sus mejores prácticas en el proceso de contratación.

B53. Mejor estrategia de gestión del talento
Reconoce las estrategias de gestión del talento desarrolladas o implementadas desde principios de 2024. Los participantes deben proporcionar detalles sobre cómo su organización define e identifica el talento, quién es responsable de la gestión del talento, cómo ofrecen oportunidades de desarrollo adecuadas y cómo monitorean y miden el éxito de la implementación y los resultados.

B54. Mejor programa de desarrollo de equipos
Reconoce la excelencia en el desarrollo de todo un equipo ejecutivo, equipo de gestión o equipo multifuncional, en lugar del desarrollo de una sola persona.

B55. Mejor programa de capacitación y desarrollo para respaldar la estrategia empresarial
Reconoce los programas de capacitación y desarrollo por su alineación con las estrategias empresariales expresadas. Las nominaciones seleccionadas en esta categoría explicarán claramente cómo los programas mencionados respaldan las estrategias de su organización.

B56. Mejor estrategia de transformación
Reconoce a las organizaciones que hayan completado con éxito un programa de transformación empresarial centrado en las personas desde principios de 2024. Las áreas que se evaluarán incluyen la justificación del cambio, su comunicación, implementación y medición. Las candidaturas pueden incluir aquellas en las que se hayan incorporado recursos externos temporales para lograr un resultado positivo, así como programas exitosos de fusiones y adquisiciones.

B57. Mejor uso del aprendizaje combinado
Reconocimiento a los programas de aprendizaje destacados desde principios de 2024 que utilicen o hayan utilizado dos o más métodos de impartición.

B58. Mejor uso de juegos y simulaciones para el aprendizaje
Reconoce los programas de aprendizaje desde principios de 2024 que utilizan o han utilizado de manera efectiva uno o ambos de los siguientes elementos:
- uno o varios componentes de juego en el marco de un programa de aprendizaje general
- uno o varios modelos de simulación que ilustran un ejemplo o una experiencia del mundo real

B59. Mejor uso del aprendizaje móvil
Reconoce los programas de aprendizaje desde principios de 2024 que incluyen(an) contenido en dispositivos portátiles como teléfonos inteligentes, tabletas, reproductores de música, computadoras de mano, dispositivos GPS y otras herramientas móviles.

B60. Mejor uso del análisis de personas
Reconoce a las organizaciones y equipos por su uso del análisis de personas desde principios de 2024 para impulsar el desarrollo de la estrategia empresarial.

B61. Mejor uso del apoyo al desempeño
Reconocimiento a los programas de aprendizaje en el lugar de trabajo que, desde principios de 2024, proporcionan fragmentos de información y ayuda en el momento en que se necesitan para mejorar el desempeño.

B62. Mejor uso del aprendizaje colaborativo social
Reconocimiento a los programas de aprendizaje en el lugar de trabajo desde principios de 2024 en los que los alumnos utilizan o utilizaron herramientas sociales para crear y compartir contenido. (En el aprendizaje social, los alumnos se conectan entre sí y crean y comparten contenido utilizando herramientas como blogs, wikis, comunidades y otras herramientas colaborativas.)

B63. Mejor uso del video para el aprendizaje
Reconoce los programas de aprendizaje en el lugar de trabajo desde principios de 2024 que incluyen o incluyeron contenido de video en las computadoras o dispositivos móviles de los alumnos.

B64. Mejor uso de mundos virtuales para el aprendizaje
Reconoce a los programas de aprendizaje en el lugar de trabajo, desde principios de 2024, que incluyen o incluyeron el uso de un mundo virtual, como Second Life, para el aprendizaje.

B65. Mejor estrategia de empleo juvenil
Reconoce a las organizaciones y equipos que han ido más allá en la creación de una estrategia de empleo juvenil que ofrezca oportunidades a jóvenes de diversos orígenes. Las estrategias pueden incluir programas de aprendizaje, pasantías, programas para recién graduados, prácticas y programas de experiencia laboral.

B66. Premio a la Transformación Líder
Esta categoría abarca a las organizaciones que han completado con éxito un programa de transformación empresarial centrado en las personas. Las áreas que se evaluarán incluyen la justificación del cambio, su comunicación, implementación y medición. Las candidaturas pueden incluir aquellas en las que se hayan incorporado recursos externos temporales para lograr un resultado positivo, así como programas exitosos de fusiones y adquisiciones.

B67. Implementación más innovadora de tecnología de RR. HH.
Reconoce a las organizaciones y equipos por su uso de la tecnología, desde principios de 2024, para impulsar el avance de los RR. HH. Esto podría ser mediante la aplicación de software de RR. HH. y sistemas analíticos, reclutamiento en línea o un programa de aprendizaje en línea.

B68. Programa de liderazgo más innovador
Reconoce a las organizaciones y equipos por sus programas innovadores de desarrollo de liderazgo que impulsan resultados organizacionales positivos.

B69. Programa de aprendizaje y desarrollo más innovador
Reconoce a las organizaciones y equipos por sus programas innovadores de aprendizaje y desarrollo en el lugar de trabajo que impulsan resultados organizacionales positivos.

B70. Programa de adquisición de talento más innovador
Reconoce a las organizaciones y equipos por sus programas innovadores de adquisición de talento que generan resultados positivos para la organización.

B71. Programa de gestión del talento más innovador
Reconoce a las organizaciones y equipos por los aspectos innovadores de sus programas de gestión del talento desde principios de 2024.