يمكن إعادة تقديم الترشيحات التي فازت في جوائز «ستيفي» لأفضل أرباب العمل لعام 2025 للنظر فيها ضمن جوائز عام 2026. وإذا تم تحديثها بإدراج الإنجازات الحديثة، فيمكن تقديمها ضمن الفئات نفسها التي فازت فيها. أما إذا لم يتم تحديثها، فيجب تقديمها ضمن فئات مختلفة عن تلك التي فازت فيها.

تشمل المعلومات التي يجب تقديمها عبر الإنترنت للمشاركة في هذه الفئات في مسابقة عام 2026 ما يلي

1. إجابات مكتوبة على الأسئلة التالية، تصف الإنجازات المرشحة منذ 1 يناير 2024، أو مقطع فيديو مدته خمس (5) دقائق كحد أقصى يجيب على جميع الأسئلة نفسها:
أ. صف بإيجاز المنظمة المرشحة: تاريخها وأدائها السابق (بحد أقصى 1,300 حرف) مطلوب
ب. حدد الإنجازات التي تحققت منذ بداية عام 2024 والتي ترغب في لفت انتباه لجنة التحكيم إليها (بحد أقصى 1,600 حرف) مطلوب
ج. اشرح سبب تميز أو أهمية الإنجازات التي أبرزتها. إن أمكن، قارن هذه الإنجازات بأداء الجهات الفاعلة الأخرى في قطاعك و/أو بأداء المنظمة في الماضي (بحد أقصى 1,600 حرف). مطلوب
د. أشر إلى أي مرفقات من المواد الداعمة في هذا الترشيح وكيف أنها تقدم دليلاً على الادعاءات التي ذكرتها في هذا الترشيح (بحد أقصى 1,500 حرف). اختياري

2. اختياري (ولكن موصى به بشدة)، أضف إلى ترشيحك ما يصل إلى 10 روابط لمواقع ويب و/أو ملفات مرفقة لدعم حجتك أمام لجنة التحكيم. قد تكون هذه، على سبيل المثال، مقالات صحفية، أو بيانات صحفية، أو مقاطع فيديو، أو عينات من العمل، أو تقييمات داخلية أو خارجية، أو تعليقات الموظفين.

B01. الإنجاز في مجال تيسير الوصول
تكريم الإنجازات الفردية البارزة، أو سلسلة من الإنجازات، المتعلقة ببرامج التعلم التي تتبنى معايير تيسير الوصول العالمية، مما يجعل التعلم متاحًا للجمهور من ذوي الإعاقة.

B02. الإنجاز في تصميم وإدارة المزايا
تكريم الإنجازات الفردية البارزة، أو سلسلة من الإنجازات، المتعلقة بتصميم و/أو إدارة المزايا منذ بداية عام 2024.

B03. الإنجاز في التنقل الوظيفي
تكريم إنجازات المؤسسات، منذ بداية عام 2024، في دعم العاملين أثناء تعلمهم مهارات جديدة ضرورية لتقدمهم الشخصي. يجب أن تركز الترشيحات في هذه الفئة على السياسات والبرامج التي تم وضعها لتشجيع وتسهيل التنقل الوظيفي للموظفين.

B04. الإنجاز في برامج الشهادات
تكريم الإنجازات الفردية البارزة، أو سلسلة من الإنجازات، المتعلقة ببرامج التعلم التي صُممت خصيصًا لتكون برامج شهادات.

B05. الإنجاز في مجال التدريب والتوجيه
تكريم الإنجازات الفردية البارزة، أو سلسلة من الإنجازات، المتعلقة ببرامج ونهج مكان العمل في مجالات التوجيه، وتبادل المعرفة، والتعلم الاجتماعي المنظم على مستوى المؤسسة أو المجموعة، والتي أسفرت (أو أسفرت) عن نتائج تنظيمية إيجابية.

B06. الإنجاز في تصميم وإدارة المكافآت
تكريم الإنجازات الفردية البارزة، أو سلسلة من الإنجازات، المتعلقة بتصميم و/أو إدارة برامج المكافآت منذ بداية عام 2024.

B07. الإنجاز في مجال تطوير الكفاءات والمهارات أو إدارتها
تكريم إنجاز فردي بارز، أو سلسلة من الإنجازات، المتعلقة ببرنامج تطوير في مكان العمل مصمم لدعم احتياجات تطوير الكفاءات و/أو المهارات داخل المؤسسة.

B08. الإنجاز في التدريب على الامتثال
تكريم الإنجازات الفردية البارزة، أو سلسلة من الإنجازات، المتعلقة ببرامج التعلم التي صُممت خصيصًا لتلبية أهداف تعليمية قائمة على الامتثال.

B09. الإنجاز في تدريب العملاء
تكريم الإنجازات الفردية البارزة، أو سلسلة من الإنجازات، المتعلقة ببرامج تدريب العملاء التي حققت نتائج مرغوبة مرتبطة بأهداف البرنامج وأدت إلى تحسين نتائج الأعمال.

B10. الإنجاز في خصوصية البيانات والامتثال للموارد البشرية (فئة جديدة لعام 2026)
تكريم التميز في حماية بيانات الموظفين، ومعايير الخصوصية، والحوكمة الأخلاقية للبيانات بما يتجاوز التدريب القياسي على الامتثال.

B11. الإنجاز في تطوير مستقبل العمل والاستعداد له
تكريم الإنجازات الفردية البارزة، أو سلسلة من الإنجازات، المتعلقة بإعداد مكان العمل للتغيرات المتوقعة في كيفية إنجاز العمل. قد يشمل ذلك تأثير الذكاء الاصطناعي أو إعادة الإنتاج إلى الداخل، على سبيل المثال.

B12. الإنجاز في مجال التنوع والشمول
تكريم الإنجازات الفردية البارزة، أو سلسلة من الإنجازات، المتعلقة بالتنوع و/أو الشمول في مكان العمل أو القوى العاملة منذ بداية عام 2024.

B13. الإنجاز في مجال مشاركة الموظفين
تكريم إنجاز فردي بارز، أو سلسلة من الإنجازات، المتعلقة بمشاركة الموظفين أو تحفيزهم منذ بداية عام 2024.

B14. الإنجاز في مجال علاقات الموظفين
تكريم إنجاز فردي بارز، أو سلسلة من الإنجازات، المتعلقة بعلاقات الموظفين منذ بداية عام 2024.

B15. الإنجاز في العلامة التجارية لصاحب العمل
تكريم مساهمات وحدة الموارد البشرية، منذ بداية عام 2024، في بناء علامة تجارية قوية لصاحب العمل، وهي أمر ضروري لتوظيف أفضل المواهب والاحتفاظ بها.

B16. الإنجاز في تطوير المديرين التنفيذيين
تكريم الإنجازات الفردية البارزة، أو سلسلة من الإنجازات، المتعلقة بأفضل الممارسات في تطوير المديرين التنفيذيين. يجب أن يؤثر تطوير المديرين التنفيذيين على الأعمال، وتحديدًا على المؤشرات المتأخرة والرائدة، بما في ذلك مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) المهمة في جميع عمليات دورة حياة المواهب، بالإضافة إلى مؤشرات الأداء الرئيسية للأعمال.

B17. الإنجاز في برامج التعلم المؤسسي الموسعة
تكريم الإنجازات الفردية البارزة، أو سلسلة من الإنجازات، المتعلقة ببرامج التعلم التي صُممت لجمهور غير الموظفين الداخليين.

B18. الإنجاز في برامج دعم الأسرة ومقدمي الرعاية (فئة جديدة لعام 2026)
تكريم الجهود مثل إجازة مقدمي الرعاية، ودعم رعاية الأطفال، وبرامج رعاية كبار السن، والمزايا التي تركز على الأسرة.

B19. الإنجاز في برامج الرفاه المالي (فئة جديدة لعام 2026)
تكريم البرامج التي تساعد الموظفين على تحقيق الاستقرار المالي، وإدارة الديون، أو التثقيف المالي.

B20. الإنجاز في نماذج العمل المرنة والمختلطة
تكريم إنجازات المؤسسات في تمكين وتعزيز نماذج العمل المرنة والمختلطة لجذب الموظفين المحتملين، والمساعدة في الاحتفاظ بالموظفين الحاليين.

B21. الإنجاز في مجال الذكاء الاصطناعي التوليدي
سيُحدث الذكاء الاصطناعي التوليدي (AI) تحولاً في كل جانب من جوانب المؤسسة، بدءاً من مساعدي العمل الذكيين، مروراً بمولدات الفيديو والصور، وصولاً إلى تصميم وتقديم التعلم عبر الإنترنت. ستكرم هذه الفئة إنجازات المؤسسات، منذ بداية عام 2024، في إدخال أدوات وميزات الذكاء الاصطناعي التوليدي إلى مكان العمل لجعل الموظفين أكثر إنتاجية ومشاركة واطلاعاً.

B22. الإنجاز في تكامل القوى العاملة العالمية (فئة جديدة لعام 2026)
تكريم النجاح في إدارة الفرق العابرة للحدود، واستراتيجية الموارد البشرية العالمية، والتنسيق بين المناطق المتعددة.

B23. الإنجاز في تكنولوجيا الموارد البشرية
تكريم الإنجازات الفردية البارزة، أو سلسلة من الإنجازات، المتعلقة بتصميم وتطوير ونشر و/أو إدارة الأنظمة أو التقنيات ذات الصلة بالموارد البشرية منذ بداية عام 2024.

B24. الإنجاز في إدارة الموارد البشرية
تكريم الإنجازات الفردية البارزة، أو سلسلة من الإنجازات، المتعلقة بإدارة منظمة الموارد البشرية الكاملة للمؤسسة منذ بداية عام 2024.

B25. الإنجاز في مجال الاتصالات الداخلية
تكريم إنجاز فردي بارز، أو سلسلة من الإنجازات، المتعلقة ببرامج أو حملات الاتصالات الداخلية منذ بداية عام 2024.

B26. الإنجاز في تطوير القيادة
تكريم إنجاز فردي بارز، أو سلسلة من الإنجازات، المتعلقة بأفضل الممارسات في تطوير وتنفيذ برنامج فعال لتطوير القيادة منذ بداية عام 2024.

B27. الإنجاز في تنمية المهارات القيادية للأقليات العرقية/الإثنية
تكريم الإنجازات الفردية البارزة، أو سلسلة من الإنجازات، المتعلقة بأفضل الممارسات في تطوير وتنفيذ برنامج فعال لتنمية المهارات القيادية لأفراد الأقليات العرقية أو الإثنية منذ بداية عام 2024.

B28. الإنجاز في تنمية المهارات القيادية للنساء
تكريم الإنجازات الفردية البارزة، أو سلسلة من الإنجازات، المتعلقة بأفضل الممارسات في تطوير وتنفيذ برنامج فعال لتنمية المهارات القيادية للنساء منذ بداية عام 2024.

B29. الإنجاز في قياس التعلم
تكريم الإنجازات الفردية البارزة، أو سلسلة من الإنجازات، المتعلقة ببرامج قياس التعلم في مكان العمل التي تُقيّم نتائج التعلم والتأثير التنظيمي لبرنامج تعليمي أو وظيفة تعليمية.

B30. الإنجاز في تنفيذ تكنولوجيا التعلم
تكريم الإنجازات الفردية البارزة، أو سلسلة من الإنجازات، المتعلقة بتنفيذ تكنولوجيا التعلم التي أدت إلى نتائج إيجابية على مستوى المنظمة منذ بداية عام 2024.

B31. الإنجاز في مجال التعلم الآلي والذكاء الاصطناعي
تكريم إنجاز فردي بارز، أو سلسلة من الإنجازات، المتعلقة ببرنامج تعليمي في مكان العمل يتسم بالابتكار ويحقق نتائج إيجابية على مستوى المؤسسة.

B32. الإنجاز في إدارة القوى العاملة عن بُعد
تكريم استراتيجيات المؤسسات لإدارة القوى العاملة عن بُعد وكيفية تنفيذ هذه الاستراتيجيات بفعالية منذ بداية عام 2024.

B33. الإنجاز في تأهيل الموظفين الجدد
تكريم الإنجازات الفردية البارزة، أو سلسلة من الإنجازات، المتعلقة بتأهيل الموظفين الجدد ودمجهم وتدريبهم منذ بداية عام 2024.

B34. الإنجاز في مجال الثقافة المؤسسية
تكريم مساهمات قسم الموارد البشرية في إنشاء ثقافة مؤسسية فريدة والحفاظ عليها والترويج لها، منذ بداية عام 2024، والتي تعمل على جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها.

B35. الإنجاز في إدارة الأداء
تكريم إنجاز فردي بارز، أو سلسلة من الإنجازات، المتعلقة باستراتيجيات ونهج مكان العمل لإدارة أداء القوى العاملة في المؤسسة، والتي تدعم تحسين أداء الموظفين وتحقيق نتائج مؤسسية إيجابية.

B36. الإنجاز في مجال التوظيف واستقطاب المواهب
تكريم الإنجازات الفردية البارزة، أو سلسلة من الإنجازات، المتعلقة بجهود المنظمة في توظيف الموظفين الجدد أو المديرين التنفيذيين منذ بداية عام 2024.

B37. الإنجاز في تخطيط التعاقب الوظيفي وإدارة المسار الوظيفي
تكريم إنجاز فردي بارز، أو سلسلة من الإنجازات، المتعلقة باستراتيجيات مكان العمل وأساليب إدارة التعاقب الوظيفي لقيادة المؤسسة، والمواهب الرئيسية، والقوى العاملة من الموظفين، والتي تدعم الرؤية المؤسسية وتحقق نتائج مؤسسية إيجابية.

B38. الإنجاز في تنفيذ تكنولوجيا إدارة المواهب
تكريم إنجاز فردي بارز، أو سلسلة من الإنجازات، المتعلقة بتنفيذ تكنولوجيا إدارة المواهب في مكان العمل والتي أدت إلى نتائج إيجابية على مستوى المنظمة.

B39. الإنجاز في تطوير مهارات الموظفين أو إعادة تأهيلهم
تكريم الإنجازات الفردية البارزة، أو سلسلة من الإنجازات، المتعلقة بالبرامج أو المبادرات الرامية إلى تحديث مهارات الموظفين أو تعزيزها أو إعادة تدريبهم.

B40. الإنجاز في تطوير القوى العاملة والتعلم
تكريم إنجاز فردي بارز، أو سلسلة من الإنجازات، المتعلقة بتعلم القوى العاملة أو تدريبها منذ بداية عام 2024.

B41. الإنجاز في تصميم أماكن العمل
تكريم تصميم أماكن العمل التي تعزز المشاركة والإنتاجية ورفاهية الموظفين. لا توجد فترة زمنية محددة للأهلية لهذه الفئة - فلا يهم متى تم إنشاء التصميم أو التكوين الحالي لمكان العمل.
أ. لعدد يصل إلى 10 موظفين
ب. لعدد يصل إلى 100 موظف
ج. لأكثر من 100 موظف - موقع واحد
د. لأكثر من 100 موظف - مواقع متعددة

B42. الإنجاز في مجال الصحة والرفاهية في مكان العمل
تكريم الإنجازات الفردية البارزة، أو سلسلة من الإنجازات، المتعلقة بجهود المؤسسة لتعزيز وحماية صحة ورفاهية القوى العاملة منذ بداية عام 2024.

B43. الإنجاز في مجال السلامة والامتثال في مكان العمل
تكريم الإنجازات الفردية البارزة، أو سلسلة من الإنجازات، المتعلقة ببرامج المؤسسة الرامية إلى تعزيز امتثال القوى العاملة والسلامة في مكان العمل منذ بداية عام 2024.

B44. أفضل استراتيجية للمسؤولية الاجتماعية للشركات
تكريم المؤسسات التي أدمجت المسؤولية الاجتماعية للشركات في جميع مستويات المؤسسة، ولا سيما من خلال موظفيها. يجب على المشاركين إثبات الدور الذي لعبته إدارة الموارد البشرية في وضع استراتيجية مبادرات المسؤولية الاجتماعية للشركات وتنفيذها منذ بداية عام 2024.

B45. أفضل عرض قيمة للموظفين (EVP)
ستكرم هذه الفئة أفضل الممارسات في تطوير نهج رسمي لعرض قيمة الموظفين (EVP) منذ بداية عام 2024.

B46. أفضل إطلاق لجامعة تعليمية مؤسسية
ستكرم هذه الفئة عمليات الإطلاق والتنفيذ الفعالة لجامعات التعليم المؤسسي التي أظهرت نتائج تعليمية وأداءً إيجابيين منذ بداية عام 2024.

B47. أفضل برنامج لتطوير القيادة
تكريم المؤسسات لبرامجها ومبادراتها في مجال تطوير القيادة منذ بداية عام 2024.

B48. أفضل استراتيجية للتعلم والتطوير
تكريم استراتيجيات التعلم والتطوير التي وضعتها المؤسسات أو طبقتها منذ بداية عام 2024، والتي تستثمر بفعالية في تطوير موظفيها على مستوى المؤسسة بأكملها. يجب على المشاركين تضمين تفاصيل حول احتياجات العمل، وما تنطوي عليه الاستراتيجية، وكيف تم إيصالها إلى القوى العاملة.

B49. أفضل نتائج لبرنامج تعليمي
تكريم برامج التعلم في مكان العمل التي حققت نتائج مرغوبة مرتبطة بأهداف البرنامج وأدت إلى تحسين نتائج الأعمال.

B50. أفضل استراتيجية للمكافآت والتقدير
تكريم المؤسسات على جهودها منذ بداية عام 2024 في مواءمة استراتيجية المزايا والمكافآت و/أو التقدير بشكل وثيق مع أهداف العمل من أجل تحفيز الموظفين وتعزيز الإنتاجية. ومن الأمثلة على المبادرات التي يمكن ترشيحها في هذه الفئة: اعتماد نهج جديد للمزايا، أو استراتيجية جديدة لتقدير الموظفين والفرق، أو جهود متميزة في مجال تقليص الفجوة في الأجور بين الجنسين، أو اعتماد هيكل أجور جديد حقق نتائج قوية من حيث الإنتاجية وجذب المواهب و/أو الاحتفاظ بها.

B51. أفضل استراتيجية لجامعة التعلم المؤسسي
تكريم المؤسسات لاستراتيجياتها المحددة بوضوح والتي أظهرت نتائج تعليمية وأداءً إيجابيين منذ بداية عام 2024.

B52. أفضل عملية لاكتساب المواهب
تكريم المؤسسات على أفضل ممارساتها في عملية التوظيف.

B53. أفضل استراتيجية لإدارة المواهب
تكريم استراتيجيات إدارة المواهب التي تم تطويرها أو تطبيقها منذ بداية عام 2024. يجب على المشاركين تقديم تفاصيل حول كيفية قيام مؤسستهم بتعريف المواهب واكتشافها، ومكان وجود المسؤولية عن إدارة المواهب، وكيفية توفير فرص التطوير المناسبة، وكيفية مراقبة وقياس نجاح التنفيذ والنتائج.

B54. أفضل برنامج لتطوير الفريق
تكريم التميز في تطوير فريق تنفيذي كامل، أو فريق إداري، أو فريق متعدد الوظائف بدلاً من تطوير فرد واحد.

B55. أفضل برنامج تدريب وتطوير لدعم استراتيجية الأعمال
تكريم برامج التدريب والتطوير لمواءمتها مع استراتيجيات الأعمال المعلنة. ستوضح الترشيحات الناجحة في هذه الفئة بوضوح كيف تدعم البرامج المذكورة استراتيجيات مؤسساتها.

B56. أفضل استراتيجية للتحول
تكريم المؤسسات التي أكملت برنامجًا ناجحًا للتحول التجاري يركز على الأفراد منذ بداية عام 2024. وتشمل المجالات التي سيتم تقييمها إعداد دراسة الجدوى للتغيير، والتواصل بشأنه، وتنفيذه، وقياسه. يمكن أن تشمل المشاركات الحالات التي تم فيها الاستعانة بموارد خارجية مؤقتة لتحقيق نتائج إيجابية، وبرامج الاندماج والاستحواذ الناجحة.

B57. أفضل استخدام للتعلم المدمج
تكريم برامج التعلم المتميزة منذ بداية عام 2024 التي تستخدم (أو استخدمت) طريقتين أو أكثر من طرق تقديم المحتوى التعليمي.

B58. أفضل استخدام للألعاب والمحاكاة في التعلم
تكريم برامج التعلم منذ بداية عام 2024 التي تستخدم (أو استخدمت) بشكل فعال أحد العناصر التالية أو كليهما:
- عنصر أو عدة عناصر ألعاب في سياق برنامج تعليمي شامل
- نموذج محاكاة واحد أو عدة نماذج توضح مثالًا أو تجربة من العالم الواقعي

B59. أفضل استخدام للتعلم عبر الأجهزة المحمولة
تكريم برامج التعلم منذ بداية عام 2024 التي تتضمن محتوى على الأجهزة المحمولة مثل الهواتف الذكية، والأجهزة اللوحية، ومشغلات الموسيقى، وأجهزة الكمبيوتر المحمولة، وأجهزة GPS، وغيرها من الأدوات المحمولة.

B60. أفضل استخدام لتحليلات الموارد البشرية
تكريم المؤسسات والفرق لاستخدامها تحليلات الموارد البشرية منذ بداية عام 2024 لدفع عجلة تطوير استراتيجية الأعمال.

B61. أفضل استخدام لدعم الأداء
تكريم برامج التعلم في مكان العمل التي قدمت، منذ بداية عام 2024، مقتطفات من المعلومات والمساعدة عند الحاجة لتعزيز الأداء.

B62. أفضل استخدام للتعلم التعاوني الاجتماعي
تكريم برامج التعلم في مكان العمل منذ بداية عام 2024 التي يستخدم فيها المتعلمون أدوات التواصل الاجتماعي لإنشاء المحتوى ومشاركته. (في التعلم الاجتماعي، يتواصل المتعلمون مع بعضهم البعض ويقومون بإنشاء المحتوى ومشاركته باستخدام أدوات مثل المدونات، والويكي، والمجتمعات، وغيرها من أدوات التعاون.)

B63. أفضل استخدام للفيديو في التعلم
تكريم برامج التعلم في مكان العمل منذ بداية عام 2024 التي تتضمن (أو تضمنت) محتوى فيديو على أجهزة الكمبيوتر أو الأجهزة المحمولة للمتعلمين.

B64. أفضل استخدام للعوالم الافتراضية في التعلم
تكريم برامج التعلم في مكان العمل منذ بداية عام 2024 التي تتضمن (أو تضمنت) استخدام عالم افتراضي، مثل «Second Life»، لأغراض التعلم.

B65. أفضل استراتيجية لتوظيف الشباب
تكريم المؤسسات والفرق التي بذلت جهودًا استثنائية في وضع استراتيجية لتوظيف الشباب توفر فرصًا للشباب من خلفيات متنوعة. ويمكن أن تشمل الاستراتيجيات برامج التلمذة الصناعية، وبرامج التدريب، وبرامج الخريجين، والتدريب الداخلي، وبرامج الخبرة العملية.

B66. جائزة قيادة التحول
تشمل هذه الفئة المنظمات التي أكملت برنامجًا ناجحًا لتحويل الأعمال يركز على الأفراد. وتشمل المجالات التي سيتم تقييمها إعداد دراسة الجدوى للتغيير، والتواصل بشأنه، وتنفيذه، وقياس نتائجه. ويمكن أن تشمل المشاركات الحالات التي تم فيها الاستعانة بموارد خارجية مؤقتة لتحقيق نتيجة إيجابية وبرامج اندماج واستحواذ ناجحة.

B67. أكثر تطبيقات تكنولوجيا الموارد البشرية ابتكارًا
تكريم المؤسسات والفرق لاستخدامها التكنولوجيا، منذ بداية عام 2024، لدفع عجلة الموارد البشرية إلى الأمام. وقد يكون ذلك من خلال تطبيق برامج الموارد البشرية وأنظمة التحليل، أو التوظيف عبر الإنترنت، أو برنامج التعلم الإلكتروني.

B68. أكثر برامج القيادة ابتكارًا
تكريم المؤسسات والفرق لبرامجها المبتكرة لتنمية المهارات القيادية التي تحقق نتائج إيجابية على مستوى المؤسسة.

B69. أكثر برامج التعلم والتطوير ابتكارًا
تكريم المؤسسات والفرق لبرامجها المبتكرة للتعلم والتطوير في مكان العمل التي تحقق نتائج إيجابية على مستوى المؤسسة.

B70. البرنامج الأكثر ابتكارًا لاكتساب المواهب
تكريم المؤسسات والفرق لبرامجها المبتكرة لاكتساب المواهب التي تحقق نتائج إيجابية للمؤسسة.

B71. البرنامج الأكثر ابتكارًا لإدارة المواهب
تكريم المؤسسات والفرق للجوانب المبتكرة في برامج إدارة المواهب الخاصة بها منذ بداية عام 2024.