Candidaturile care au câștigat la ediția din 2025 a Premiilor Stevie pentru Angajatori Excepționali pot fi depuse din nou pentru a fi luate în considerare la ediția din 2026. Dacă au fost actualizate cu realizări recente, pot fi depuse în aceleași categorii în care au câștigat. Dacă nu au fost actualizate, trebuie depuse în categorii diferite de cele în care au câștigat.

Informațiile care trebuie transmise online pentru înscrierile în aceste categorii în cadrul competiției din 2026 includ

1. Răspunsuri scrise la următoarele întrebări, care să descrie realizările nominalizate începând cu 1 ianuarie 2024, SAU un videoclip de maximum cinci (5) minute care să răspundă la toate aceleași întrebări:
a. Descrieți pe scurt organizația nominalizată: istoria și performanțele sale anterioare (până la 1.300 de caractere) Obligatoriu
b. Prezentați realizările de la începutul anului 2024 pe care doriți să le aduceți în atenția juriului (până la 1.600 de caractere) Obligatoriu
c. Explicați de ce realizările pe care le-ați evidențiat sunt unice sau semnificative. Dacă este posibil, comparați realizările cu performanțele altor actori din industria dumneavoastră și/sau cu performanțele anterioare ale organizației (până la 1.600 de caractere). Obligatoriu
d. Menționați orice atașamente cu materiale justificative incluse în această nominalizare și modul în care acestea susțin afirmațiile pe care le-ați făcut în cadrul acesteia (până la 1.500 de caractere). Opțional

2. Opțional (dar foarte recomandat), adăugați la candidatura dumneavoastră până la 10 linkuri către pagini web și/sau documente încărcate pentru a vă susține argumentele în fața juriului. Acestea pot fi, de exemplu, articole de presă, comunicate de presă, videoclipuri, mostre de lucru, recenzii interne sau externe sau feedback din partea angajaților.

B01. Realizări în domeniul accesibilității
Recunoașterea unor realizări individuale remarcabile sau a unei serii de realizări legate de programele de învățare care încorporează standarde globale de accesibilitate, ceea ce face ca învățarea să fie accesibilă publicului cu dizabilități.

B02. Realizări în proiectarea și administrarea beneficiilor
Recunoașterea unor realizări individuale remarcabile sau a unei serii de realizări legate de proiectarea și/sau administrarea beneficiilor începând cu începutul anului 2024.

B03. Realizări în domeniul mobilității profesionale
Recunoașterea realizărilor organizațiilor, începând cu începutul anului 2024, în sprijinirea angajaților pe măsură ce aceștia dobândesc noi competențe esențiale pentru progresul lor personal. Nominalizările din această categorie ar trebui să se concentreze pe politicile și programele stabilite pentru a încuraja și facilita mobilitatea profesională a angajaților.

B04. Realizări în domeniul programelor de certificare
Recunoașterea unor realizări individuale remarcabile sau a unei serii de realizări legate de programe de învățare concepute special ca programe de certificare.

B05. Realizări în coaching și mentorat
Recunoașterea unor realizări individuale remarcabile sau a unei serii de realizări legate de programele și abordările la locul de muncă privind mentoratul, schimbul de cunoștințe și învățarea socială structurată la nivel de întreprindere sau de grup, care au generat rezultate organizaționale pozitive.

B06. Realizări în proiectarea și administrarea sistemelor de remunerare
Recunoașterea unor realizări individuale remarcabile sau a unei serii de realizări legate de proiectarea și/sau administrarea programelor de remunerare începând cu începutul anului 2024.

B07. Realizări în domeniul dezvoltării sau gestionării competențelor și abilităților
Recunoașterea unor realizări individuale remarcabile sau a unei serii de realizări legate de un program de dezvoltare la locul de muncă conceput pentru a sprijini o nevoie de dezvoltare a competențelor și/sau abilităților în cadrul unei organizații.

B08. Realizări în domeniul formării privind conformitatea
Recunoașterea unor realizări individuale remarcabile sau a unei serii de realizări legate de programe de învățare concepute special pentru a aborda obiective de învățare axate pe conformitate.

B09. Realizări în formarea clienților
Recunoașterea unor realizări individuale remarcabile sau a unei serii de realizări legate de programele de formare a clienților care au obținut rezultate dorite în legătură cu obiectivele programului și au îmbunătățit rezultatele afacerii.

B10. Realizări în domeniul confidențialității datelor și al conformității în resurse umane (Categorie nouă pentru 2026)
Recunoașterea excelenței în protejarea datelor angajaților, a standardelor de confidențialitate și a guvernanței etice a datelor, dincolo de instruirea standard privind conformitatea.

B11. Realizări în dezvoltarea și pregătirea pentru viitorul muncii
Recunoașterea unor realizări individuale remarcabile sau a unei serii de realizări legate de pregătirea locului de muncă pentru schimbările anticipate în modul în care se va desfășura activitatea. Ar putea implica, de exemplu, impactul inteligenței artificiale sau relocalizarea producției în țară.

B12. Realizări în domeniul diversității și incluziunii
Recunoașterea unor realizări individuale remarcabile sau a unei serii de realizări legate de diversitatea și/sau incluziunea la locul de muncă sau în rândul forței de muncă, începând cu anul 2024.

B13. Realizări în domeniul implicării angajaților
Recunoașterea unor realizări individuale remarcabile sau a unei serii de realizări legate de implicarea sau motivarea angajaților începând cu începutul anului 2024.

B14. Realizări în domeniul relațiilor cu angajații
Recunoașterea unor realizări individuale remarcabile sau a unei serii de realizări legate de relațiile cu angajații de la începutul anului 2024.

B15. Realizări în domeniul imaginii angajatorului
Recunoașterea contribuțiilor unui departament de resurse umane, începând cu începutul anului 2024, la crearea unei imagini puternice a angajatorului, necesară pentru angajarea și păstrarea celor mai buni talentați angajați.

B16. Realizări în dezvoltarea cadrelor de conducere
Recunoașterea unor realizări individuale remarcabile sau a unei serii de realizări legate de cele mai bune practici în dezvoltarea cadrelor de conducere. Dezvoltarea cadrelor de conducere ar trebui să aibă un impact asupra afacerii, în special asupra indicatorilor de întârziere și de avans, inclusiv asupra indicatorilor-cheie de performanță (KPI) semnificativi în toate procesele ciclului de viață al talentelor, precum și asupra indicatorilor-cheie de performanță (KPI) ai afacerii.

B17. Realizări în programele de învățare pentru întreprinderea extinsă
Recunoașterea unor realizări individuale remarcabile sau a unei serii de realizări legate de programele de învățare concepute pentru un public altul decât angajații interni.

B18. Realizări în cadrul programelor de sprijin familial și pentru îngrijitori (Categorie nouă pentru 2026)
Recunoașterea eforturilor precum concediul pentru îngrijitori, sprijinul pentru îngrijirea copiilor, programele de îngrijire a persoanelor vârstnice și beneficiile axate pe familie.

B19. Realizări în cadrul programelor de bunăstare financiară (Categorie nouă pentru 2026)
Recunoașterea programelor care ajută angajații să obțină stabilitate financiară, să-și gestioneze datoriile sau să-și îmbunătățească cunoștințele financiare.

B20. Realizări în domeniul modelelor de muncă flexibile și hibride
Recunoașterea realizărilor organizațiilor în facilitarea și promovarea modelelor de muncă flexibile și hibride pentru a atrage potențiali angajați și a contribui la păstrarea celor actuali.

B21. Realizări în domeniul IA generative
Inteligența artificială (IA) generativă va transforma fiecare aspect al întreprinderii, de la asistenți de lucru inteligenți, la generatoare de videoclipuri și imagini, până la proiectarea și furnizarea de cursuri de învățare online. Această categorie va recunoaște realizările organizațiilor, începând cu 2024, în ceea ce privește introducerea instrumentelor și funcționalităților de IA generativă la locul de muncă, pentru a spori productivitatea, implicarea și informarea angajaților.

B22. Realizări în integrarea forței de muncă la nivel global (Categorie nouă pentru 2026)
Recunoașterea succesului în gestionarea echipelor transfrontaliere, a strategiei globale de resurse umane și a alinierii multiregionale.

B23. Realizări în domeniul tehnologiei resurselor umane
Recunoașterea unor realizări individuale remarcabile sau a unei serii de realizări legate de proiectarea, dezvoltarea, implementarea și/sau administrarea sistemelor sau tehnologiilor legate de resurse umane începând cu începutul anului 2024.

B24. Realizări în administrarea resurselor umane
Recunoașterea unor realizări individuale remarcabile sau a unei serii de realizări legate de administrarea întregii structuri de resurse umane a unei organizații de la începutul anului 2024.

B25. Realizări în domeniul comunicării interne
Recunoașterea unor realizări individuale remarcabile sau a unei serii de realizări legate de programele sau campaniile de comunicare internă începând cu începutul anului 2024.

B26. Realizări în dezvoltarea leadershipului
Recunoașterea unor realizări individuale remarcabile sau a unei serii de realizări legate de cele mai bune practici în elaborarea și implementarea unui program eficient de dezvoltare a leadershipului de la începutul anului 2024.

B27. Realizări în dezvoltarea leadershipului pentru minoritățile rasiale/etnice
Recunoașterea unor realizări individuale remarcabile sau a unei serii de realizări legate de cele mai bune practici în elaborarea și implementarea unui program eficient de dezvoltare a leadershipului pentru membrii minorităților etnice sau rasiale, începând cu 2024.

B28. Realizări în dezvoltarea leadershipului pentru femei
Recunoașterea unor realizări individuale remarcabile sau a unei serii de realizări legate de cele mai bune practici în elaborarea și implementarea unui program eficient de dezvoltare a leadershipului pentru femei, începând cu începutul anului 2024.

B29. Realizări în domeniul evaluării învățării
Recunoașterea unor realizări individuale remarcabile sau a unei serii de realizări legate de programele de evaluare a învățării la locul de muncă care evaluează rezultatele învățării și impactul organizațional al unui program de învățare sau al unei funcții de învățare.

B30. Realizări în implementarea tehnologiilor de învățare
Recunoașterea unor realizări individuale remarcabile sau a unei serii de realizări legate de implementarea tehnologiilor de învățare care au condus la rezultate organizaționale pozitive începând cu începutul anului 2024.

B31. Realizări în domeniul învățării automate și al inteligenței artificiale
Recunoașterea unor realizări individuale remarcabile sau a unei serii de realizări legate de un program de învățare la locul de muncă care este inovator și generează rezultate pozitive pentru organizație.

B32. Realizări în gestionarea forței de muncă la distanță
Recunoașterea strategiilor organizațiilor pentru gestionarea forței de muncă la distanță și a modului în care aceste strategii au fost implementate în mod eficient de la începutul anului 2024.

B33. Realizări în integrarea noilor angajați
Recunoașterea unor realizări individuale remarcabile sau a unei serii de realizări legate de integrarea, asimilarea și formarea noilor angajați de la începutul anului 2024.

B34. Realizări în domeniul culturii organizaționale
Recunoașterea contribuțiilor departamentului de resurse umane la crearea, menținerea și comunicarea unei culturi organizaționale unice, începând cu începutul anului 2024, care să atragă și să păstreze cele mai bune talente.

B35. Realizări în domeniul managementului performanței
Recunoașterea unor realizări individuale remarcabile sau a unei serii de realizări legate de strategiile și abordările la locul de muncă privind gestionarea performanței forței de muncă a unei organizații, care susțin îmbunătățirea performanței angajaților și obținerea de rezultate organizaționale pozitive.

B36. Realizări în domeniul recrutării și al achiziției de talente
Recunoașterea unor realizări individuale remarcabile sau a unei serii de realizări legate de eforturile unei organizații de recrutare a noilor angajați sau a personalului de conducere, începând cu începutul anului 2024.

B37. Realizări în planificarea succesiunii și gestionarea carierei
Recunoașterea unor realizări individuale remarcabile sau a unei serii de realizări legate de strategiile la locul de muncă și abordările privind gestionarea succesiunii în carieră a conducerii, a talentelor-cheie și a forței de muncă a unei organizații, care susțin viziunea organizațională și generează rezultate organizaționale pozitive.

B38. Realizări în implementarea tehnologiilor de gestionare a talentelor
Recunoașterea unor realizări individuale remarcabile sau a unei serii de realizări legate de implementarea tehnologiilor de gestionare a talentelor la locul de muncă, care au condus la rezultate organizaționale pozitive.

B39. Realizări în perfecționarea și recalificarea angajaților
Recunoașterea unor realizări individuale remarcabile sau a unei serii de realizări legate de programe sau inițiative de actualizare, îmbunătățire sau recalificare a angajaților.

B40. Realizări în dezvoltarea și formarea forței de muncă
Recunoașterea unor realizări individuale remarcabile sau a unei serii de realizări legate de formarea sau instruirea forței de muncă începând cu începutul anului 2024.

B41. Realizări în proiectarea spațiului de lucru
Recunoașterea proiectării spațiilor de lucru care promovează implicarea, productivitatea și bunăstarea angajaților. Nu există o perioadă de eligibilitate pentru această categorie – nu contează când a fost stabilit designul sau configurația actuală a locului de muncă.
a. pentru până la 10 angajați
b. pentru până la 100 de angajați
c. pentru mai mult de 100 de angajați – o singură locație
d. pentru mai mult de 100 de angajați – mai multe locații

B42. Realizări în domeniul sănătății și bunăstării la locul de muncă
Recunoașterea unor realizări individuale remarcabile sau a unei serii de realizări legate de eforturile unei organizații de a promova și proteja sănătatea și bunăstarea forței de muncă începând cu începutul anului 2024.

B43. Realizări în domeniul siguranței la locul de muncă și al conformității
Recunoașterea unor realizări individuale remarcabile sau a unei serii de realizări legate de programele unei organizații de promovare a conformității forței de muncă și a siguranței la locul de muncă începând cu începutul anului 2024.

B44. Cea mai bună strategie de CSR
Recunoașterea organizațiilor care au integrat responsabilitatea socială corporativă la nivelul întregii organizații, în special prin intermediul angajaților săi. Participanții trebuie să demonstreze rolul pe care l-a jucat departamentul de resurse umane în strategia și punerea în aplicare a inițiativelor de CSR începând cu începutul anului 2024.

B45. Cea mai bună propunere de valoare pentru angajați (EVP)
Această categorie va recunoaște cele mai bune practici în dezvoltarea unei abordări formalizate a EVP începând cu începutul anului 2024.

B46. Cea mai bună lansare a unei universități corporative de învățare
Această categorie va recunoaște lansările și implementările eficiente ale universităților corporative de învățare care au demonstrat rezultate pozitive în materie de învățare și performanță încă de la începutul anului 2024.

B47. Cel mai bun program de dezvoltare a leadershipului
Recunoașterea organizațiilor pentru programele și inițiativele lor de dezvoltare a leadershipului încă de la începutul anului 2024.

B48. Cea mai bună strategie de învățare și dezvoltare
Recunoașterea strategiilor de învățare și dezvoltare ale organizațiilor, elaborate sau implementate de la începutul anului 2024, care investesc eficient în dezvoltarea angajaților la nivelul întregii organizații. Participanții trebuie să includă detalii despre nevoile companiei, ce presupune strategia și modul în care aceasta a fost comunicată angajaților.

B49. Cele mai bune rezultate ale unui program de învățare
Recunoașterea programelor de învățare la locul de muncă care au obținut rezultate dorite legate de obiectivele programului și au îmbunătățit rezultatele companiei.

B50. Cea mai bună strategie de recompensare și recunoaștere
Recunoașterea organizațiilor pentru eforturile depuse de la începutul anului 2024 în vederea alinierii strânse a strategiei de beneficii, recompense și/sau recunoaștere la obiectivele de afaceri, cu scopul de a stimula și spori productivitatea. Printre exemplele de inițiative care ar putea fi înscrise în această categorie se numără: introducerea unei noi abordări privind beneficiile, o nouă strategie de recunoaștere a angajaților și a echipelor, eforturi remarcabile în reducerea diferenței de remunerare între femei și bărbați sau introducerea unei noi structuri salariale care a obținut rezultate solide în ceea ce privește productivitatea, atragerea și/sau retenția personalului.

B51. Cea mai bună strategie pentru o universitate corporativă de învățare
Recunoașterea organizațiilor pentru strategiile lor bine definite, care au demonstrat rezultate pozitive în materie de învățare și performanță încă de la începutul anului 2024.

B52. Cel mai bun proces de achiziție a talentelor
Recunoașterea organizațiilor pentru cele mai bune practici în procesul de angajare.

B53. Cea mai bună strategie de gestionare a talentelor
Recunoașterea strategiilor de gestionare a talentelor dezvoltate sau implementate de la începutul anului 2024. Participanții trebuie să ofere detalii despre modul în care organizația lor definește și identifică talentele, cui revine responsabilitatea gestionării talentelor, cum oferă oportunități adecvate de dezvoltare și cum monitorizează și măsoară succesul implementării și rezultatele.

B54. Cel mai bun program de dezvoltare a echipei
Recunoașterea excelenței în dezvoltarea unei întregi echipe executive, a unei echipe de management sau a unei echipe interfuncționale, mai degrabă decât dezvoltarea unui individ.

B55. Cel mai bun program de formare și dezvoltare pentru susținerea strategiei de afaceri
Recunoașterea programelor de formare și dezvoltare pentru alinierea lor la strategiile de afaceri exprimate. Nominalizările câștigătoare din această categorie vor explica în mod clar modul în care programele menționate susțin strategiile organizației lor.

B56. Cea mai bună strategie de transformare
Recunoașterea organizațiilor care au finalizat cu succes un program de transformare a afacerii centrat pe oameni începând cu începutul anului 2024. Domeniile care vor fi evaluate includ elaborarea argumentelor de afaceri pentru schimbare, comunicarea, implementarea și măsurarea acesteia. Candidaturile pot include cazuri în care au fost implicate resurse externe temporare pentru a obține un rezultat pozitiv, precum și programe de fuziuni și achiziții încununate de succes.

B57. Cea mai bună utilizare a învățării mixte
Recunoașterea programelor de învățare remarcabile de la începutul anului 2024 care utilizează (au utilizat) două sau mai multe metode de livrare.

B58. Cea mai bună utilizare a jocurilor și simulărilor în învățare
Recunoașterea programelor de învățare de la începutul anului 2024 care utilizează (au utilizat) în mod eficient una sau ambele dintre următoarele:
- una sau mai multe componente de joc în cadrul unui program de învățare global
- unul sau mai multe modele de simulare care ilustrează un exemplu sau o experiență din lumea reală

B59. Cea mai bună utilizare a învățării mobile
Recunoașterea programelor de învățare de la începutul anului 2024 care includ(au) conținut pe dispozitive portabile, cum ar fi smartphone-uri, tablete, playere muzicale, computere de mână, dispozitive GPS și alte instrumente mobile.

B60. Cea mai bună utilizare a analizei resurselor umane
Recunoașterea organizațiilor și echipelor pentru utilizarea analizei resurselor umane începând cu începutul anului 2024, în scopul stimulării dezvoltării strategiei de afaceri.

B61. Cea mai bună utilizare a sprijinului pentru performanță
Recunoașterea programelor de învățare la locul de muncă care, de la începutul anului 2024, oferă fragmente de informații și ajutor exact atunci când este nevoie, pentru a sprijini performanța.

B62. Cea mai bună utilizare a învățării colaborative sociale
Recunoașterea programelor de învățare la locul de muncă, începând cu începutul anului 2024, în cadrul cărora cursanții utilizează instrumente sociale pentru a crea și partaja conținut. (În cadrul învățării sociale, cursanții interacționează între ei și creează și partajează conținut folosind instrumente precum bloguri, wiki-uri, comunități și alte instrumente colaborative.)

B63. Cea mai bună utilizare a videoclipurilor în învățare
Recunoașterea programelor de învățare la locul de muncă începând cu începutul anului 2024 care includ (au inclus) conținut video pe computerele sau dispozitivele mobile ale cursanților.

B64. Cea mai bună utilizare a lumilor virtuale în învățare
Recunoașterea programelor de învățare la locul de muncă, începând cu începutul anului 2024, care includ (au inclus) utilizarea unei lumi virtuale, precum Second Life, în procesul de învățare.

B65. Cea mai bună strategie de angajare a tinerilor
Recunoașterea organizațiilor și echipelor care au depus eforturi deosebite în crearea unei strategii de angajare a tinerilor care oferă oportunități tinerilor provenind din medii diverse. Strategiile pot include ucenicii, stagii de formare, programe pentru absolvenți, stagii de practică și programe de experiență profesională.

B66. Premiul pentru transformare de vârf
Această categorie vizează organizațiile care au finalizat cu succes un program de transformare a afacerii centrat pe oameni. Domeniile care vor fi evaluate includ elaborarea argumentelor de afaceri în favoarea schimbării, comunicarea acesteia, implementarea și măsurarea rezultatelor. Pot fi înscrise proiecte în care s-au folosit resurse externe temporare pentru a obține un rezultat pozitiv, precum și programe de fuziuni și achiziții de succes.

B67. Cea mai inovatoare implementare a tehnologiei în domeniul resurselor umane
Recunoașterea organizațiilor și echipelor pentru utilizarea tehnologiei, începând cu 2024, în vederea dezvoltării departamentului de resurse umane. Aceasta poate fi realizată prin aplicarea de software și sisteme analitice de resurse umane, recrutare online sau un program de e-learning.

B68. Cel mai inovator program de leadership
Recunoașterea organizațiilor și echipelor pentru programele lor inovatoare de dezvoltare a leadershipului care generează rezultate organizaționale pozitive.

B69. Cel mai inovator program de învățare și dezvoltare
Recunoașterea organizațiilor și echipelor pentru programele lor inovatoare de învățare și dezvoltare la locul de muncă care generează rezultate organizaționale pozitive.

B70. Cel mai inovator program de achiziție de talente
Recunoașterea organizațiilor și echipelor pentru programele lor inovatoare de achiziție de talente care generează rezultate organizaționale pozitive.

B71. Cel mai inovator program de gestionare a talentelor
Recunoașterea organizațiilor și echipelor pentru aspectele inovatoare ale programelor lor de gestionare a talentelor de la începutul anului 2024.