Nominierungen, die bei den Stevie Awards for Great Employers 2025 ausgezeichnet wurden, können für die Preisverleihung 2026 erneut eingereicht werden. Sofern sie mit aktuellen Erfolgen aktualisiert wurden, können sie in denselben Kategorien eingereicht werden, in denen sie bereits gewonnen haben. Sind sie nicht aktualisiert worden, müssen sie in anderen Kategorien als denen eingereicht werden, in denen sie gewonnen haben.

Zu den Informationen, die für Einreichungen in diesen Kategorien im Wettbewerb 2026 online einzureichen sind, gehören

1. Schriftliche Antworten auf die folgenden Fragen, in denen die nominierten Leistungen seit dem 1. Januar 2024 beschrieben werden, ODER ein Video von bis zu fünf (5) Minuten Länge, das alle dieselben Fragen beantwortet:
a. Beschreiben Sie kurz die nominierte Organisation: ihre Geschichte und bisherige Leistung (bis zu 1.300 Zeichen) Erforderlich
b. Skizzieren Sie die Leistungen seit Anfang 2024, auf die Sie die Jury aufmerksam machen möchten (bis zu 1.600 Zeichen) Erforderlich
c. Erläutern Sie, warum die von Ihnen hervorgehobenen Leistungen einzigartig oder bedeutend sind. Vergleichen Sie die Erfolge nach Möglichkeit mit den Leistungen anderer Akteure in Ihrer Branche und/oder mit den bisherigen Leistungen der Organisation (bis zu 1.600 Zeichen). Erforderlich
d. Verweisen Sie auf etwaige Anhänge mit Begleitmaterialien in dieser Nominierung und erläutern Sie, inwiefern diese Ihre in dieser Nominierung gemachten Angaben belegen (bis zu 1.500 Zeichen). Optional

2. Optional (aber dringend empfohlen): Fügen Sie Ihrem Beitrag bis zu 10 Webseit-Links und/oder hochgeladene Dokumente hinzu, um Ihre Argumente gegenüber der Jury zu untermauern. Dabei kann es sich beispielsweise um Presseartikel, Pressemitteilungen, Videos, Arbeitsproben, interne oder externe Bewertungen oder Mitarbeiterfeedback handeln.

B01. Leistung im Bereich Barrierefreiheit
Anerkennung herausragender Einzelleistungen oder einer Reihe von Leistungen im Zusammenhang mit Lernprogrammen, die globale Standards für Barrierefreiheit berücksichtigen und das Lernen für Menschen mit Behinderungen zugänglich machen.

B02. Leistung im Bereich Gestaltung und Verwaltung von Sozialleistungen
Anerkennung herausragender einzelner Leistungen oder einer Reihe von Leistungen im Zusammenhang mit der Gestaltung und/oder Verwaltung von Sozialleistungen seit Anfang 2024.

B03. Leistung im Bereich der beruflichen Mobilität
Anerkennung der Leistungen von Organisationen seit Anfang 2024 bei der Unterstützung von Arbeitnehmern beim Erlernen neuer Fähigkeiten, die für ihren persönlichen Fortschritt entscheidend sind. Nominierungen in dieser Kategorie sollten sich auf die Richtlinien und Programme konzentrieren, die zur Förderung und Erleichterung der beruflichen Mobilität der Mitarbeiter eingerichtet wurden.

B04. Leistungen bei Zertifizierungsprogrammen
Anerkennung bemerkenswerter Einzelleistungen oder einer Reihe von Leistungen im Zusammenhang mit Lernprogrammen, die speziell als Zertifizierungsprogramme konzipiert wurden.

B05. Leistungen im Bereich Coaching und Mentoring
Anerkennung herausragender Einzelleistungen oder einer Reihe von Leistungen im Zusammenhang mit betrieblichen Programmen und Ansätzen für Mentoring, Wissensaustausch und strukturiertes soziales Lernen auf Unternehmens- oder Konzernebene, die positive organisatorische Ergebnisse hervorgebracht haben.

B06. Leistung im Bereich Vergütungsgestaltung und -verwaltung
Anerkennung bemerkenswerter einzelner Leistungen oder einer Reihe von Leistungen im Zusammenhang mit der Gestaltung und/oder Verwaltung von Vergütungsprogrammen seit Anfang 2024.

B07. Leistungen im Bereich Kompetenz- und Qualifikationsentwicklung oder -management
Anerkennung bemerkenswerter Einzelleistungen oder einer Reihe von Leistungen im Zusammenhang mit einem Entwicklungsprogramm am Arbeitsplatz, das darauf ausgelegt ist, den Bedarf an Kompetenz- und/oder Qualifikationsentwicklung innerhalb einer Organisation zu unterstützen.

B08. Leistung im Bereich Compliance-Schulungen
Anerkennung bemerkenswerter einzelner Leistungen oder einer Reihe von Leistungen im Zusammenhang mit Lernprogrammen, die speziell zur Erreichung compliance-orientierter Lernziele konzipiert wurden.

B09. Leistung im Bereich Kundenschulung
Anerkennung bemerkenswerter einzelner Leistungen oder einer Reihe von Leistungen im Zusammenhang mit Kundenschulungsprogrammen, die im Hinblick auf die Programmziele wünschenswerte Ergebnisse erzielt und die Geschäftsergebnisse verbessert haben.

B10. Leistung im Bereich Datenschutz und HR-Compliance (Neue Kategorie für 2026)
Anerkennung herausragender Leistungen beim Schutz von Mitarbeiterdaten, bei der Einhaltung von Datenschutzstandards und bei der ethischen Datenverwaltung, die über die üblichen Compliance-Schulungen hinausgehen.

B11. Leistungen bei der Entwicklung und Vorbereitung auf die Zukunft der Arbeit
Anerkennung bemerkenswerter Einzelleistungen oder einer Reihe von Leistungen im Zusammenhang mit der Vorbereitung des Arbeitsplatzes auf erwartete Veränderungen in der Art und Weise, wie Arbeit erledigt wird. Dies kann beispielsweise die Auswirkungen künstlicher Intelligenz oder die Rückverlagerung der Produktion betreffen.

B12. Leistungen im Bereich Vielfalt und Inklusion
Anerkennung bemerkenswerter Einzelleistungen oder einer Reihe von Leistungen im Zusammenhang mit der Vielfalt und/oder Inklusion am Arbeitsplatz oder in der Belegschaft seit Anfang 2024.

B13. Leistung im Bereich Mitarbeiterengagement
Anerkennung bemerkenswerter einzelner Leistungen oder einer Reihe von Leistungen im Zusammenhang mit dem Mitarbeiterengagement oder der Mitarbeitermotivation seit Anfang 2024.

B14. Leistung im Bereich Mitarbeiterbeziehungen
Anerkennung herausragender einzelner Leistungen oder einer Reihe von Leistungen im Zusammenhang mit Mitarbeiterbeziehungen seit Anfang 2024.

B15. Leistung im Bereich Employer Branding
Anerkennung der Beiträge einer Personalabteilung seit Anfang 2024 zur Schaffung einer starken Arbeitgebermarke, die für die Gewinnung und Bindung von Top-Talenten erforderlich ist.

B16. Leistung in der Führungskräfteentwicklung
Anerkennung herausragender einzelner Leistungen oder einer Reihe von Leistungen im Zusammenhang mit Best Practices bei der Entwicklung von Führungskräften. Die Führungskräfteentwicklung sollte sich auf das Geschäft auswirken, insbesondere auf nachlaufende und vorlaufende Indikatoren, einschließlich wichtiger KPIs in allen Prozessen des Talentlebenszyklus sowie wichtiger geschäftlicher KPIs.

B17. Leistungen im Bereich erweiterter Unternehmensbildungsprogramme
Anerkennung herausragender Einzelleistungen oder einer Reihe von Leistungen im Zusammenhang mit Bildungsprogrammen, die für eine andere Zielgruppe als interne Mitarbeiter konzipiert wurden.

B18. Leistungen im Bereich Familienunterstützung und Programme für Pflegepersonen (Neue Kategorie für 2026)
Anerkennung von Maßnahmen wie Pflegeurlaub, Kinderbetreuungsunterstützung, Altenpflegeprogrammen und familienorientierten Sozialleistungen.

B19. Leistungen im Bereich Programme für finanzielles Wohlergehen (Neue Kategorie für 2026)
Anerkennung von Programmen, die Mitarbeitern helfen, finanzielle Stabilität zu erlangen, ihre Schulden zu bewältigen oder ihre Finanzkompetenz zu verbessern.

B20. Leistungen bei flexiblen und hybriden Arbeitsmodellen
Anerkennung der Leistungen von Organisationen bei der Einführung und Förderung flexibler und hybrider Arbeitsmodelle, um potenzielle Mitarbeiter anzusprechen und bestehende Mitarbeiter zu binden.

B21. Leistungen im Bereich generativer KI
Generative künstliche Intelligenz (KI) wird jeden Aspekt des Unternehmens verändern – von intelligenten Arbeitsassistenten über Video- und Bildgeneratoren bis hin zur Gestaltung und Bereitstellung von Online-Lernangeboten. In dieser Kategorie werden die Leistungen von Unternehmen seit Anfang 2024 gewürdigt, generative KI-Tools und -Funktionen am Arbeitsplatz einzuführen, um die Produktivität, das Engagement und die Information der Mitarbeiter zu steigern.

B22. Leistungen bei der globalen Integration der Belegschaft (Neue Kategorie für 2026)
Anerkennung von Erfolgen bei der Führung grenzüberschreitender Teams, der globalen Personalstrategie und der regionenübergreifenden Abstimmung.

B23. Leistungen im Bereich HR-Technologie
Anerkennung bemerkenswerter Einzelleistungen oder einer Reihe von Leistungen im Zusammenhang mit der Konzeption, Entwicklung, Einführung und/oder Verwaltung von HR-bezogenen Systemen oder Technologien seit Anfang 2024.

B24. Leistung in der Personalverwaltung
Anerkennung bemerkenswerter Einzelleistungen oder einer Reihe von Leistungen im Zusammenhang mit der Verwaltung der gesamten Personalorganisation eines Unternehmens seit Anfang 2024.

B25. Leistung im Bereich Interne Kommunikation
Anerkennung herausragender Einzelleistungen oder einer Reihe von Leistungen im Zusammenhang mit Programmen oder Kampagnen zur internen Kommunikation seit Anfang 2024.

B26. Leistung in der Führungskräfteentwicklung
Anerkennung herausragender einzelner Leistungen oder einer Reihe von Leistungen im Zusammenhang mit Best Practices bei der Entwicklung und Durchführung eines effektiven Führungskräfteentwicklungsprogramms seit Anfang 2024.

B27. Leistung in der Führungskräfteentwicklung für ethnische Minderheiten
Anerkennung herausragender Einzelleistungen oder einer Reihe von Leistungen im Zusammenhang mit Best Practices bei der Entwicklung und Durchführung eines effektiven Programms zur Führungskräfteentwicklung für Angehörige ethnischer Minderheiten seit Anfang 2024.

B28. Leistung in der Führungskräfteentwicklung für Frauen
Anerkennung bemerkenswerter Einzelleistungen oder einer Reihe von Leistungen im Zusammenhang mit Best Practices bei der Entwicklung und Durchführung eines effektiven Führungskräfteentwicklungsprogramms für Frauen seit Anfang 2024.

B29. Leistung im Bereich Lernmessung
Anerkennung bemerkenswerter Einzelleistungen oder einer Reihe von Leistungen im Zusammenhang mit Programmen zur Messung des Lernens am Arbeitsplatz, die die Lernergebnisse und die organisatorischen Auswirkungen eines Lernprogramms oder einer Lernfunktion bewerten.

B30. Leistung bei der Implementierung von Lerntechnologien
Anerkennung bemerkenswerter einzelner Leistungen oder einer Reihe von Leistungen im Zusammenhang mit der Implementierung von Lerntechnologien, die seit Anfang 2024 zu positiven organisatorischen Ergebnissen geführt haben.

B31. Leistung im Bereich maschinelles Lernen und KI
Anerkennung bemerkenswerter einzelner Leistungen oder einer Reihe von Leistungen im Zusammenhang mit einem innovativen Programm für betriebliches Lernen, das positive organisatorische Ergebnisse vorantreibt.

B32. Leistung im Management von Remote-Mitarbeitern
Anerkennung der Strategien von Organisationen zum Management von Remote-Mitarbeitern und der effektiven Umsetzung dieser Strategien seit Anfang 2024.

B33. Leistung bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Anerkennung herausragender einzelner Leistungen oder einer Reihe von Leistungen im Zusammenhang mit der Einarbeitung, Integration und Schulung neuer Mitarbeiter seit Anfang 2024.

B34. Leistung im Bereich Unternehmenskultur
Anerkennung der Beiträge der Personalabteilung zur Schaffung, Pflege und Vermittlung einer einzigartigen Unternehmenskultur seit Anfang 2024, die darauf abzielt, Spitzenkräfte zu gewinnen und zu binden.

B35. Leistung im Leistungsmanagement
Anerkennung bemerkenswerter einzelner Leistungen oder einer Reihe von Leistungen im Zusammenhang mit Strategien und Ansätzen am Arbeitsplatz zur Steuerung der Leistung der Belegschaft einer Organisation, die zu einer verbesserten Mitarbeiterleistung und positiven organisatorischen Ergebnissen beitragen.

B36. Leistung im Bereich Personalbeschaffung und Talentakquise
Anerkennung bemerkenswerter einzelner Leistungen oder einer Reihe von Leistungen im Zusammenhang mit den Bemühungen einer Organisation zur Rekrutierung neuer Mitarbeiter oder Führungskräfte seit Anfang 2024.

B37. Leistung in den Bereichen Nachfolgeplanung und Karrieremanagement
Anerkennung bemerkenswerter einzelner Leistungen oder einer Reihe von Leistungen im Zusammenhang mit Arbeitsplatzstrategien und Ansätzen zur Nachfolgeplanung für die Führungskräfte, Schlüsselkräfte und Belegschaft einer Organisation, die die Unternehmensvision unterstützen und positive organisatorische Ergebnisse erzielen.

B38. Leistung bei der Implementierung von Technologien für das Talentmanagement
Anerkennung bemerkenswerter einzelner Leistungen oder einer Reihe von Leistungen im Zusammenhang mit der Implementierung von Technologien für das Talentmanagement am Arbeitsplatz, die zu positiven organisatorischen Ergebnissen geführt haben.

B39. Leistung bei der Weiterqualifizierung/Umschulung von Mitarbeitern
Anerkennung bemerkenswerter Einzelleistungen oder einer Reihe von Leistungen im Zusammenhang mit Programmen oder Initiativen zur Aktualisierung, Weiterentwicklung oder Umschulung von Mitarbeitern.

B40. Leistung im Bereich Personalentwicklung und Weiterbildung
Anerkennung herausragender Einzelleistungen oder einer Reihe von Leistungen im Zusammenhang mit der Weiterbildung oder Schulung der Belegschaft seit Anfang 2024.

B41. Leistung im Bereich Arbeitsplatzgestaltung
Anerkennung der Gestaltung von Arbeitsplätzen, die Engagement, Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördern. Für diese Kategorie gibt es keinen zeitlichen Begrenzungszeitraum – es spielt keine Rolle, wann die aktuelle Gestaltung oder Konfiguration des Arbeitsplatzes festgelegt wurde.
a. für bis zu 10 Mitarbeiter
b. für bis zu 100 Mitarbeiter
c. für mehr als 100 Mitarbeiter – ein Standort
d. für mehr als 100 Mitarbeiter – mehrere Standorte

B42. Leistungen im Bereich Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz
Anerkennung bemerkenswerter Einzelleistungen oder einer Reihe von Leistungen im Zusammenhang mit den Bemühungen einer Organisation zur Förderung und zum Schutz der Gesundheit und des Wohlbefindens der Belegschaft seit Anfang 2024.

B43. Leistung in den Bereichen Arbeitssicherheit und Compliance
Anerkennung bemerkenswerter Einzelleistungen oder einer Reihe von Leistungen im Zusammenhang mit den Programmen einer Organisation zur Förderung der Compliance der Belegschaft und der Arbeitssicherheit seit Anfang 2024.

B44. Beste CSR-Strategie
Auszeichnung für Unternehmen, die soziale Unternehmensverantwortung (CSR) unternehmensweit verankert haben, insbesondere durch ihre Mitarbeiter. Die Teilnehmer sollten darlegen, welche Rolle die Personalabteilung seit Anfang 2024 bei der Strategie und Umsetzung von CSR-Initiativen gespielt hat.

B45. Beste Mitarbeiterwertversprechung (Employee Value Proposition, EVP)
In dieser Kategorie werden Best Practices bei der Entwicklung eines formalisierten Ansatzes für die Mitarbeiterwertversprechung seit Anfang 2024 gewürdigt.

B46. Beste Einführung einer Corporate Learning University
In dieser Kategorie werden die effektive Einführung und Umsetzung von Corporate Learning Universities gewürdigt, die seit Anfang 2024 positive Lernergebnisse und Leistungen vorweisen können.

B47. Bestes Führungskräfteentwicklungsprogramm
Auszeichnung von Organisationen für ihre Führungskräfteentwicklungsprogramme und -initiativen seit Anfang 2024.

B48. Beste Lern- und Entwicklungsstrategie
Auszeichnung für die Lern- und Entwicklungsstrategien von Organisationen, die seit Anfang 2024 entwickelt oder umgesetzt wurden und die effektiv in die Entwicklung ihrer Mitarbeiter im gesamten Unternehmen investieren. Die Teilnehmer sollten Einzelheiten zum geschäftlichen Bedarf, zum Inhalt der Strategie und dazu angeben, wie diese der Belegschaft vermittelt wurde.

B49. Beste Ergebnisse eines Weiterbildungsprogramms
Auszeichnung für Weiterbildungsprogramme am Arbeitsplatz, die im Hinblick auf die Programmziele wünschenswerte Ergebnisse erzielt und die Geschäftsergebnisse verbessert haben.

B50. Beste Belohnungs- und Anerkennungsstrategie
Auszeichnung von Unternehmen für ihre seit Anfang 2024 geleistete Arbeit zur engen Ausrichtung einer Strategie für Sozialleistungen, Belohnungen und/oder Anerkennung auf die Unternehmensziele, um Anreize zu schaffen und die Produktivität zu steigern. Beispiele für Initiativen, die in dieser Kategorie eingereicht werden könnten, sind: die Einführung eines neuen Ansatzes bei den Sozialleistungen, eine neue Strategie zur Anerkennung von Mitarbeitern und Teams, beeindruckende Maßnahmen zur Verringerung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles oder die Einführung einer neuen Vergütungsstruktur, die starke Ergebnisse in Bezug auf Produktivität, Attraktivität und/oder Mitarbeiterbindung erzielt hat.

B51. Beste Strategie für eine Corporate Learning University
Auszeichnung von Organisationen für ihre klar definierten Strategien, die seit Anfang 2024 positive Lernergebnisse und Leistungssteigerungen nachweisen konnten.

B52. Bester Prozess zur Talentakquise
Auszeichnung für Organisationen für ihre Best Practices im Einstellungsprozess.

B53. Beste Talentmanagement-Strategie
Auszeichnung für Talentmanagement-Strategien, die seit Anfang 2024 entwickelt oder umgesetzt wurden. Die Teilnehmer sollten detailliert darlegen, wie ihre Organisation Talente definiert und identifiziert, wo die Verantwortung für das Talentmanagement liegt, wie sie geeignete Entwicklungsmöglichkeiten bereitstellen und wie sie den Erfolg der Umsetzung sowie die Ergebnisse überwachen und messen.

B54. Bestes Teamentwicklungsprogramm
Auszeichnung für herausragende Leistungen bei der Entwicklung eines gesamten Führungsteams, Managementteams oder funktionsübergreifenden Teams anstelle der Entwicklung einer einzelnen Person.

B55. Bestes Schulungs- und Entwicklungsprogramm zur Unterstützung der Geschäftsstrategie
Auszeichnung für Schulungs- und Entwicklungsprogramme, die auf die formulierten Geschäftsstrategien abgestimmt sind. Erfolgreiche Nominierungen in dieser Kategorie erläutern klar, wie die genannten Programme die Strategien ihrer Organisation unterstützen.

B56. Beste Transformationsstrategie
Auszeichnung für Organisationen, die seit Anfang 2024 ein erfolgreiches, mitarbeiterorientiertes Geschäftstransformationsprogramm abgeschlossen haben. Zu den bewerteten Bereichen gehören die Begründung der Veränderung, deren Kommunikation, Umsetzung und Messung. Zu den Einreichungen können auch solche gehören, bei denen externe Interim-Ressourcen hinzugezogen wurden, um ein positives Ergebnis zu erzielen, sowie erfolgreiche Fusions- und Übernahmeprogramme.

B57. Beste Nutzung von Blended Learning
Auszeichnung für herausragende Lernprogramme seit Anfang 2024, die zwei oder mehr Vermittlungsmethoden nutzen (oder genutzt haben).

B58. Beste Nutzung von Spielen und Simulationen für das Lernen
Auszeichnung für Lernprogramme seit Anfang 2024, die eines oder beide der folgenden Elemente effektiv nutzen (genutzt haben):
- eine oder mehrere Spielkomponenten im Rahmen eines übergreifenden Lernprogramms
- ein oder mehrere Simulationsmodelle, die ein Beispiel oder eine Erfahrung aus der Praxis veranschaulichen

B59. Beste Nutzung von mobilem Lernen
Auszeichnung für Lernprogramme seit Anfang 2024, die Inhalte auf tragbaren Geräten wie Smartphones, Tablets, Musikplayern, Handheld-Computern, GPS-Geräten und anderen mobilen Tools beinhalten.

B60. Beste Nutzung von People Analytics
Auszeichnung für Organisationen und Teams für den Einsatz von People Analytics seit Anfang 2024 zur Förderung der Entwicklung der Geschäftsstrategie.

B61. Beste Nutzung von Performance Support
Auszeichnung für Programme zum Lernen am Arbeitsplatz, die seit Anfang 2024 bei Bedarf kurze Informationen und Hilfestellungen bereitstellen, um die Leistung zu unterstützen.

B62. Beste Nutzung von sozialem kollaborativem Lernen
Auszeichnung für Lernprogramme am Arbeitsplatz seit Anfang 2024, bei denen Lernende soziale Tools nutzen, um Inhalte zu erstellen und zu teilen. (Beim sozialen Lernen vernetzen sich die Lernenden miteinander und erstellen sowie teilen Inhalte mithilfe von Tools wie Blogs, Wikis, Communities und anderen kollaborativen Tools.)

B63. Beste Nutzung von Videos für das Lernen
Auszeichnung für Lernprogramme am Arbeitsplatz seit Anfang 2024, die Videoinhalte auf den Computern oder Mobilgeräten der Lernenden beinhalten (oder beinhalteten).

B64. Beste Nutzung virtueller Welten für das Lernen
Auszeichnung für Programme zum Lernen am Arbeitsplatz seit Anfang 2024, die die Nutzung einer virtuellen Welt wie Second Life für Lernzwecke beinhalten (oder beinhalten haben).

B65. Beste Strategie zur Jugendbeschäftigung
Auszeichnung für Organisationen und Teams, die bei der Entwicklung einer Strategie zur Jugendbeschäftigung, die jungen Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund Chancen bietet, Außergewöhnliches geleistet haben. Zu den Strategien können Lehrstellen, Praktika, Nachwuchsprogramme, Berufspraktika und Berufserfahrungsprogramme gehören.

B66. Preis für führende Transformation
Diese Kategorie umfasst Organisationen, die ein erfolgreiches, mitarbeiterorientiertes Programm zur Unternehmenstransformation abgeschlossen haben. Zu den bewerteten Bereichen gehören die Erstellung eines Business Case für den Wandel, dessen Kommunikation, Umsetzung und Messung. Zu den Einreichungen können auch Fälle gehören, bei denen externe Interim-Ressourcen hinzugezogen wurden, um ein positives Ergebnis zu erzielen, sowie erfolgreiche Fusions- und Übernahmeprogramme.

B67. Innovativster Einsatz von HR-Technologie
Auszeichnung für Organisationen und Teams für ihren Einsatz von Technologie seit Anfang 2024 zur Weiterentwicklung des Personalwesens. Dies kann durch den Einsatz von HR-Software und Analysesystemen, Online-Rekrutierung oder ein E-Learning-Programm geschehen.

B68. Innovativstes Führungskräfteentwicklungsprogramm
Auszeichnung für Organisationen und Teams für ihre innovativen Programme zur Führungskräfteentwicklung, die positive organisatorische Ergebnisse vorantreiben.

B69. Innovativstes Lern- und Entwicklungsprogramm
Auszeichnung für Organisationen und Teams für ihre innovativen Programme zum Lernen und zur Entwicklung am Arbeitsplatz, die positive organisatorische Ergebnisse vorantreiben.

B70. Innovativstes Programm zur Talentakquise
Auszeichnung für Organisationen und Teams für ihre innovativen Programme zur Talentakquise, die positive organisatorische Ergebnisse vorantreiben.

B71. Innovativstes Talentmanagement-Programm
Auszeichnung für Organisationen und Teams für innovative Aspekte ihrer Talentmanagement-Programme seit Anfang 2024.