Категорије достигнућа у области људских ресурса
Номинације које су победиле на Наградама Стиви за велике послодавце 2025. могу бити поново поднете на разматрање за награде 2026. Ако су ажуриране са недавним достигнућима, могу бити поднете у исте категорије у којима су победиле. Ако нису ажуриране, морају бити поднете у категорије различите од оних у којима су победиле. Кратко опишите номиновану организацију: њену историју и претходне резултате (до 1.300 знакова) Обавезно
б. Наведите достигнућа од почетка 2024. године која желите да скренете пажњу судија (до 1.600 знакова) Обавезно
в. Објасните зашто су достигнућа која сте истакли јединствена или значајна. Ако је могуће, упоредите достигнућа са учинком других актера у вашој индустрији и/или са претходним учинком организације (до 1.600 знакова). Обавезно
d. Наведите све прилоге поткрепљујућих материјала у оквиру ове номинације и како они пружају доказ за тврдње које сте изнели у овој номинацији (до 1.500 знакова). Опционално 2. Опционално (али се топло препоручује), додајте у своју пријаву до 10 веза ка веб-страницама и/или отпремања докумената како бисте поткрепили свој случај пред судијама. То могу бити, на пример, чланци у штампи, саопштења за јавност, видео снимци, радни узорци, интерне или спољне рецензије или повратне информације запослених.
б. Наведите достигнућа од почетка 2024. године која желите да скренете пажњу судија (до 1.600 знакова) Обавезно
в. Објасните зашто су достигнућа која сте истакли јединствена или значајна. Ако је могуће, упоредите достигнућа са учинком других актера у вашој индустрији и/или са претходним учинком организације (до 1.600 знакова). Обавезно
d. Наведите све прилоге поткрепљујућих материјала у оквиру ове номинације и како они пружају доказ за тврдње које сте изнели у овој номинацији (до 1.500 знакова). Опционално 2. Опционално (али се топло препоручује), додајте у своју пријаву до 10 веза ка веб-страницама и/или отпремања докумената како бисте поткрепили свој случај пред судијама. То могу бити, на пример, чланци у штампи, саопштења за јавност, видео снимци, радни узорци, интерне или спољне рецензије или повратне информације запослених.
B01. Постигнуће у приступачности
Признање за значајна појединачна достигнућа или низ достигнућа у вези са програмима учења који укључују глобалне стандарде приступачности, чинећи учење приступачним за публику са инвалидитетом.
B02. **Постигнуће у дизајну и администрацији бенефиција
**Признање за значајна појединачна постигнућа, или низ постигнућа, у вези са дизајном и/или администрацијом бенефиција од почетка 2024. године.**
**B03. Постигнуће у каријерној мобилности
Признање за достигнућа организација, од почетка 2024. године, у подршци радницима у учењу нових вештина критичних за њихов лични напредак. Номинације у овој категорији треба да се фокусирају на политике и програме успостављене да охрабре и олакшају каријерну мобилност запослених.
B04. Постигнуће у програмима сертификације
Признање за значајна појединачна постигнућа, или низ постигнућа, у вези са програмима учења који су посебно осмишљени као програми сертификације. Постигнуће у коучингу и менторству
Признање за значајна појединачна постигнућа или низ постигнућа у вези са програмима и приступима на радном месту за менторство, размењивање знања и структурисано друштвено учење на нивоу предузећа или групе, која су створила позитивне организационе резултате. Постигнуће у дизајну и администрацији накнада
Признање за значајна појединачна постигнућа, или низ постигнућа, у вези са дизајном и/или администрацијом програма накнада од почетка 2024. године. Постигнуће у развоју компетенција и вештина или управљању истим
Признање за значајна појединачна постигнућа или низ постигнућа у вези са програмом развоја на радном месту осмишљеним да подржи потребу за развојем компетенција и/или вештина унутар организације.
B08. Постигнуће у обуци за усаглашеност
Признање за значајна појединачна постигнућа или низ постигнућа у вези са програмима учења који су посебно осмишљени да се позабаве циљевима учења усмереним на усаглашеност. Постигнуће у обуци купаца
Признање за значајна појединачна достигнућа или низ достигнућа у програмима обуке купаца који су постигли жељене резултате у складу са циљевима програма и побољшали пословне резултате. Постигнуће у заштити података и усклађености са прописима у области људских ресурса (нова категорија за 2026. годину)
Признање за изузетност у заштити података запослених, стандарда приватности и етичког управљања подацима изван стандардне обуке о усклађености.
B11. Постигнуће у развоју и припреми за будућност рада
Признање за значајна појединачна достигнућа или низ достигнућа везаних за припрему радног места за предвиђене промене у начину на који ће се посао обављати. Може укључивати утицај вештачке интелигенције или премештање производње у земљу, на пример.
B12. Постигнуће у области разноликости и инклузије
Признање за значајна појединачна постигнућа или низ постигнућа у вези са разноликошћу и/или инклузијом на радном месту или у радној снази од почетка 2024. године.
B13. Постигнуће у ангажовању запослених
Признавање значајних појединачних достигнућа или низа достигнућа у вези са ангажовањем или мотивацијом запослених од почетка 2024. године. Постигнуће у односима са запосленима
Признање за значајна појединачна постигнућа, или низ постигнућа, у вези са односима са запосленима од почетка 2024. године.
B15. Постигнуће у брендирању послодавца
Признање доприносу јединице за људске ресурсе, од почетка 2024. године, у стварању јаког бренда послодавца неопходног за запошљавање и задржавање најбољих талената. Постигнуће у развоју руководиоца
Признање за значајна појединачна постигнућа или низ постигнућа у вези са најбољим праксама у развоју руководиоца. Развој руководиоца треба да утиче на пословање, конкретно на заостајуће и водеће показатеље, укључујући значајне КПИ-је у свим процесима животног циклуса талената, као и кључне пословне КПИ-је. Постигнуће у програмима учења за проширено предузеће
Признање за значајна појединачна постигнућа или низ постигнућа у вези са програмима учења осмишљеним за публику која није унутрашњи особље. Постигнуће у програмима подршке породици и негујућим лицима (Нова категорија за 2026)
Признање за напоре као што су одсуство за негујућа лица, подршка у нези деце, програми неге старијих и породичне бенефиције. Постигнуће у програмима финансијске добробити (Нова категорија за 2026)
Признање програмима који помажу запосленима да остваре финансијску стабилност, управљање дуговима или финансијску писменост.
B20. Постигнуће у флексибилним и хибридним моделима рада
Признање за достигнућа организација у омогућавању и промовисању флексибилних и хибридних модела рада како би привукле потенцијалне запослене и помогле у задржавању постојећих. Постигнуће у генеративној вештачкој интелигенцији
Генеративна вештачка интелигенција (ВИ) трансформисаће сваки аспект предузећа, од интелигентних радних асистената, преко генератора видео записа и слика, до дизајна и испоруке онлајн учења. Ова категорија ће признати достигнућа организација, од почетка 2024. године, у увођењу алата и функција генеративне ВИ на радно место како би запослени били продуктивнији, ангажованији и информисанији.B22. Постигнуће у интеграцији глобалне радне снаге (нова категорија за 2026. годину)
Признање за успех у управљању прекограничним тимовима, глобалном стратегијом људских ресурса и усклађивањем више региона.
Постигнуће у области ХР технологије
Признање за значајна појединачна достигнућа или низ достигнућа у вези са дизајном, развојем, имплементацијом и/или администрирањем система или технологија везаних за људске ресурсе од почетка 2024. године. Успех у администрацији људских ресурса Признање за значајна појединачна достигнућа или низ достигнућа у вези са администрацијом целокупне организационе јединице за људске ресурсе од почетка 2024. године. B25. Постигнуће у унутрашњим комуникацијама
Признање за значајна појединачна постигнућа или низ постигнућа у вези са програмима или кампањама унутрашњих комуникација од почетка 2024. године. Постигнуће у развоју лидерства
Признање за значајна појединачна постигнућа или низ постигнућа у вези са најбољим праксама у развоју и спровођењу ефикасног програма развоја лидерства од почетка 2024. године. Постигнуће у развоју лидерства за расне/етничке мањине
Признање за значајна појединачна достигнућа или низ достигнућа у вези са најбољим праксама у развоју и спровођењу ефикасног програма развоја лидерства за припаднике етничких или расних мањина од почетка 2024. године. Постигнуће у развоју лидерства за жене
Признање за значајна појединачна постигнућа, или низ постигнућа, у вези са најбољим праксама у развоју и спровођењу ефикасног програма развоја лидерства за жене од почетка 2024. године. Постигнуће у мерењу учења
Признање за значајна појединачна постигнућа, или низ постигнућа, у вези са програмима мерења учења на радном месту који процењују исходе учења и утицај на организацију у оквиру програма или функције учења. Постигнуће у имплементацији технологије учења
Признање за значајна појединачна постигнућа, или низ постигнућа, у вези са имплементацијама технологије учења које су довеле до позитивних резултата у организацији од почетка 2024. године.
B31. Постигнуће у машинском учењу и вештачкој интелигенцији
Признање за значајна појединачна достигнућа, или серију достигнућа, у вези са програмом учења на радном месту који је иновативан и доприноси позитивним резултатима у организацији.
B32. Постигнуће у управљању радном снагом на даљину
Признање стратегијама организација за управљање радном снагом на даљину и начину на који су ове стратегије ефикасно спроведене од почетка 2024. године. Постигнуће у укључивању нових запослених
Признање за значајна појединачна постигнућа или низ постигнућа у вези са укључивањем, асимилацијом и обуком нових запослених од почетка 2024. године. **Постигнуће у организационој култури** Признање за доприносе службе људских ресурса у стварању, одржавању и комуницирању јединствене организационе културе од почетка 2024. године, која служи за привлачење и задржавање најбољих талената. B35. Постигнуће у управљању учинком
Признање за значајна појединачна постигнућа или низ постигнућа у вези са стратегијама и приступима на радном месту за управљање учинком радне снаге организације, која подржавају побољшање учинка запослених и позитивне организационе резултате.
B36. Постигнуће у регрутацији и стицању талената
Признање за значајна појединачна постигнућа, или серију постигнућа, у вези са напорима организације у регрутацији нових запослених или руководилаца од почетка 2024. године.
B37. Успех у планирању наслеђа и управљању каријером Признање за значајна појединачна достигнућа или низ достигнућа у вези са стратегијама и приступима на радном месту за управљање наслеђем у каријери руководства организације, кључних талената и запослених, која подржавају визију организације и стварају позитивне резултате. B38. Постигнуће у имплементацији технологије за управљање талентима
Признање за значајна појединачна постигнућа, или низ постигнућа, у вези са имплементацијом технологије за управљање талентима на радном месту која су довела до позитивних организационих резултата. **Постигнуће у унапређењу/преквалификацији запослених** Признање за значајна појединачна постигнућа или низ постигнућа у вези са програмима или иницијативама за ажурирање, унапређење или преквалификацију запослених. B40. Постигнуће у развоју радне снаге и учењу
Признање за значајна појединачна постигнућа или низ постигнућа у вези са учењем или обуком запослених од почетка 2024. године. Не постоји временско ограничење за ову категорију – није важно када је тренутни дизајн или конфигурација радног места успостављена.
a. за до 10 запослених
b. за до 100 запослених
c. за више од 100 запослених - једна локација
d. за више од 100 запослених - више локација
B42. **Постигнуће у области здравља и благостања на радном месту
**Признање за значајна појединачна постигнућа или низ постигнућа у вези са напорима организације да промовише и штити здравље и благостање запослених од почетка 2024. године. Постигнуће у безбедности на раду и усаглашености
Признање за значајна појединачна постигнућа или низ постигнућа у вези са програмима организације за промоцију усаглашености радника и безбедности на раду од почетка 2024. године. Најбоља CSR стратегија Признање организацијама које су уградиле корпоративну друштвену одговорност у целој организацији, посебно кроз своје људе. Кандидати треба да покажу улогу коју је људски ресурс имао у стратегији и спровођењу CSR иницијатива од почетка 2024. године. B45. Најбоља вредносна понуда за запослене (EVP) Ова категорија ће препознати најбоље праксе у развоју формализованог приступа EVP-у од почетка 2024. године. B46. Најбоље покретање корпоративног универзитета за учење
Ова категорија ће препознати ефикасна покретања и имплементације корпоративних универзитета за учење који су показали позитивне резултате учења и учинак од почетка 2024. године.
B47. Најбољи програм за развој лидерства
Препознавање организација за њихове програме и иницијативе за развој лидерства од почетка 2024. године.B48. Најбоља стратегија учења и развоја
Признање организацијама за стратегије учења и развоја, развијене или примењене од почетка 2024. године, које ефикасно улажу у развој својих људи у целој организацији. Пријављивачи треба да наведу детаље о пословној потреби, шта стратегија обухвата и како је она саопштена радницима.
B49. Најбољи резултати програма учења
Признање програмима учења на радном месту који су постигли жељене резултате повезане са циљевима програма и побољшали пословне резултате.
B50. Најбоља стратегија награђивања и признања
Признање организацијама за њихов рад од почетка 2024. године на блиском усклађивању стратегије бенефиција, награђивања и/или признања са пословним циљевима како би се подстакла и побољшала продуктивност. Примери иницијатива које се могу пријавити у овој категорији укључују: увођење новог приступа бенефицијама, нову стратегију признања за запослене и тимове, импресиван рад на смањењу родног јаза у платама или увођење нове структуре плата која је постигла снажне резултате у погледу продуктивности, привлачења и/или задржавања запослених. Најбоља стратегија за корпоративни универзитет
Признање организацијама за њихове добро дефинисане стратегије које су показале позитивне резултате учења и учинка од почетка 2024. године.
B52. Најбољи процес привлачења талената
Признање организацијама за најбоље праксе у процесу запошљавања.
B53. Најбоља стратегија управљања талентима
Признање стратегијама управљања талентима развијеним или примењеним од почетка 2024. године. Учесници треба да наведу детаље о томе како њихова организација дефинише и уочава таленте, где лежи одговорност за управљање талентима, како обезбеђују одговарајуће прилике за развој и како прате и мере успех имплементације и резултате. Најбољи програм за развој тима
Признање за изврсност у развоју целог извршног тима, менаџерског тима или међуфункционалног тима, а не појединца. Успешне номинације у овој категорији јасно ће објаснити како наведени програми подржавају стратегије њихове организације. Пријаве могу да укључују случајеве у којима су ангажовани спољни привремени ресурси ради постизања позитивног исхода и успешне програме спајања и преузимања. B57. Најбоља примена мешаног учења
Признање изузетним програмима учења од почетка 2024. године који користе два или више метода извођења. B58. Најбоља употреба игара и симулација за учење
Признање учењеним програмима од почетка 2024. године који су ефикасно користили једну или обе од следећих ставки:
- једну или више гејминг компоненти у оквиру целокупног програма учења
- један или више симулационих модела који илуструју пример или искуство из стварног света
B59. Најбоља примена мобилног учења
Признање учењским програмима од почетка 2024. године који укључују садржај на преносивим уређајима као што су паметни телефони, таблети, музички плејери, преносиви рачунари, GPS уређаји и други мобилни алати. Најбоља примена аналитике људских ресурса
Признање организацијама и тимовима за коришћење аналитике људских ресурса од почетка 2024. године у циљу унапређења развоја пословне стратегије. Најбоља примена подршке у раду
Признање програмима учења на радном месту који од почетка 2024. године пружају кратке информације и помоћ у тренутку потребе како би се подстакао учинак. Најбоља примена социјалног колаборативног учења
Признање програмима учења на радном месту од почетка 2024. године у којима учесници користе друштвене алате за креирање и дељење садржаја. (У социјалном учењу, учесници се међусобно повезују и креирају и деле садржај користећи алате као што су блогови, викији, заједнице и други колаборативни алати.) Најбоља употреба видео за учење
Признање програмима за учење на радном месту од почетка 2024. године који укључују видео садржај на рачунарима или мобилним уређајима учесника. Најбоља употреба виртуелних светова за учење
Признање програмима за учење на радном месту од почетка 2024. године који укључују употребу виртуелног света, као што је Second Life, за учење. Награда за најбољу стратегију запошљавања младих
Признање организацијама и тимовима који су учинили изузетан напор у креирању стратегије запошљавања младих која нуди могућности младим људима из различитих средина. Стратегије могу да обухвате програме стручне праксе, приправништва, програме за дипломце, стажирање и програме за стицање радног искуства. Награда за водећу трансформацију
Ова категорија обухвата организације које су спровеле успешан програм пословне трансформације усмерен на људе. Подручја која ће се оцењивати укључују образложење пословне потребе за променом, њено комуницирање, имплементацију и мерење. Пријаве могу да обухвате случајеве у којима су ангажовани спољни привремени ресурси ради постизања позитивног исхода и успешне програме спајања и преузимања. Најинновативнија примена ХР технологије
Признање организацијама и тимовима за коришћење технологије, од почетка 2024. године, за унапређење ХР области. То може бити кроз примену ХР софтвера и аналитичких система, онлајн регрутацију или програм е-учења. **Најинновативнији програм за развој лидерства** Признање организацијама и тимовима за њихове иновативне програме развоја лидерства који доприносе позитивним организационим резултатима. **Најинновативнији програм учења и развоја** Признање организацијама и тимовима за њихове иновативне програме учења и развоја на радном месту који доприносе позитивним организационим резултатима. Најинновативнији програм за привлачење талената
Признање организацијама и тимовима за њихове иновативне програме за привлачење талената који доприносе позитивним резултатима у организацији.
B71. Најинновативнији програм за управљање талентима
Признање организацијама и тимовима за иновативне аспекте њихових програма за управљање талентима од почетка 2024. године.
Признање за значајна појединачна достигнућа или низ достигнућа у вези са програмима учења који укључују глобалне стандарде приступачности, чинећи учење приступачним за публику са инвалидитетом.
B02. **Постигнуће у дизајну и администрацији бенефиција
**Признање за значајна појединачна постигнућа, или низ постигнућа, у вези са дизајном и/или администрацијом бенефиција од почетка 2024. године.**
**B03. Постигнуће у каријерној мобилности
Признање за достигнућа организација, од почетка 2024. године, у подршци радницима у учењу нових вештина критичних за њихов лични напредак. Номинације у овој категорији треба да се фокусирају на политике и програме успостављене да охрабре и олакшају каријерну мобилност запослених.
B04. Постигнуће у програмима сертификације
Признање за значајна појединачна постигнућа, или низ постигнућа, у вези са програмима учења који су посебно осмишљени као програми сертификације. Постигнуће у коучингу и менторству
Признање за значајна појединачна постигнућа или низ постигнућа у вези са програмима и приступима на радном месту за менторство, размењивање знања и структурисано друштвено учење на нивоу предузећа или групе, која су створила позитивне организационе резултате. Постигнуће у дизајну и администрацији накнада
Признање за значајна појединачна постигнућа, или низ постигнућа, у вези са дизајном и/или администрацијом програма накнада од почетка 2024. године. Постигнуће у развоју компетенција и вештина или управљању истим
Признање за значајна појединачна постигнућа или низ постигнућа у вези са програмом развоја на радном месту осмишљеним да подржи потребу за развојем компетенција и/или вештина унутар организације.
B08. Постигнуће у обуци за усаглашеност
Признање за значајна појединачна постигнућа или низ постигнућа у вези са програмима учења који су посебно осмишљени да се позабаве циљевима учења усмереним на усаглашеност. Постигнуће у обуци купаца
Признање за значајна појединачна достигнућа или низ достигнућа у програмима обуке купаца који су постигли жељене резултате у складу са циљевима програма и побољшали пословне резултате. Постигнуће у заштити података и усклађености са прописима у области људских ресурса (нова категорија за 2026. годину)
Признање за изузетност у заштити података запослених, стандарда приватности и етичког управљања подацима изван стандардне обуке о усклађености.
B11. Постигнуће у развоју и припреми за будућност рада
Признање за значајна појединачна достигнућа или низ достигнућа везаних за припрему радног места за предвиђене промене у начину на који ће се посао обављати. Може укључивати утицај вештачке интелигенције или премештање производње у земљу, на пример.
B12. Постигнуће у области разноликости и инклузије
Признање за значајна појединачна постигнућа или низ постигнућа у вези са разноликошћу и/или инклузијом на радном месту или у радној снази од почетка 2024. године.
B13. Постигнуће у ангажовању запослених
Признавање значајних појединачних достигнућа или низа достигнућа у вези са ангажовањем или мотивацијом запослених од почетка 2024. године. Постигнуће у односима са запосленима
Признање за значајна појединачна постигнућа, или низ постигнућа, у вези са односима са запосленима од почетка 2024. године.
B15. Постигнуће у брендирању послодавца
Признање доприносу јединице за људске ресурсе, од почетка 2024. године, у стварању јаког бренда послодавца неопходног за запошљавање и задржавање најбољих талената. Постигнуће у развоју руководиоца
Признање за значајна појединачна постигнућа или низ постигнућа у вези са најбољим праксама у развоју руководиоца. Развој руководиоца треба да утиче на пословање, конкретно на заостајуће и водеће показатеље, укључујући значајне КПИ-је у свим процесима животног циклуса талената, као и кључне пословне КПИ-је. Постигнуће у програмима учења за проширено предузеће
Признање за значајна појединачна постигнућа или низ постигнућа у вези са програмима учења осмишљеним за публику која није унутрашњи особље. Постигнуће у програмима подршке породици и негујућим лицима (Нова категорија за 2026)
Признање за напоре као што су одсуство за негујућа лица, подршка у нези деце, програми неге старијих и породичне бенефиције. Постигнуће у програмима финансијске добробити (Нова категорија за 2026)
Признање програмима који помажу запосленима да остваре финансијску стабилност, управљање дуговима или финансијску писменост.
B20. Постигнуће у флексибилним и хибридним моделима рада
Признање за достигнућа организација у омогућавању и промовисању флексибилних и хибридних модела рада како би привукле потенцијалне запослене и помогле у задржавању постојећих. Постигнуће у генеративној вештачкој интелигенцији
Генеративна вештачка интелигенција (ВИ) трансформисаће сваки аспект предузећа, од интелигентних радних асистената, преко генератора видео записа и слика, до дизајна и испоруке онлајн учења. Ова категорија ће признати достигнућа организација, од почетка 2024. године, у увођењу алата и функција генеративне ВИ на радно место како би запослени били продуктивнији, ангажованији и информисанији.B22. Постигнуће у интеграцији глобалне радне снаге (нова категорија за 2026. годину)
Признање за успех у управљању прекограничним тимовима, глобалном стратегијом људских ресурса и усклађивањем више региона.
Постигнуће у области ХР технологије
Признање за значајна појединачна достигнућа или низ достигнућа у вези са дизајном, развојем, имплементацијом и/или администрирањем система или технологија везаних за људске ресурсе од почетка 2024. године. Успех у администрацији људских ресурса Признање за значајна појединачна достигнућа или низ достигнућа у вези са администрацијом целокупне организационе јединице за људске ресурсе од почетка 2024. године. B25. Постигнуће у унутрашњим комуникацијама
Признање за значајна појединачна постигнућа или низ постигнућа у вези са програмима или кампањама унутрашњих комуникација од почетка 2024. године. Постигнуће у развоју лидерства
Признање за значајна појединачна постигнућа или низ постигнућа у вези са најбољим праксама у развоју и спровођењу ефикасног програма развоја лидерства од почетка 2024. године. Постигнуће у развоју лидерства за расне/етничке мањине
Признање за значајна појединачна достигнућа или низ достигнућа у вези са најбољим праксама у развоју и спровођењу ефикасног програма развоја лидерства за припаднике етничких или расних мањина од почетка 2024. године. Постигнуће у развоју лидерства за жене
Признање за значајна појединачна постигнућа, или низ постигнућа, у вези са најбољим праксама у развоју и спровођењу ефикасног програма развоја лидерства за жене од почетка 2024. године. Постигнуће у мерењу учења
Признање за значајна појединачна постигнућа, или низ постигнућа, у вези са програмима мерења учења на радном месту који процењују исходе учења и утицај на организацију у оквиру програма или функције учења. Постигнуће у имплементацији технологије учења
Признање за значајна појединачна постигнућа, или низ постигнућа, у вези са имплементацијама технологије учења које су довеле до позитивних резултата у организацији од почетка 2024. године.
B31. Постигнуће у машинском учењу и вештачкој интелигенцији
Признање за значајна појединачна достигнућа, или серију достигнућа, у вези са програмом учења на радном месту који је иновативан и доприноси позитивним резултатима у организацији.
B32. Постигнуће у управљању радном снагом на даљину
Признање стратегијама организација за управљање радном снагом на даљину и начину на који су ове стратегије ефикасно спроведене од почетка 2024. године. Постигнуће у укључивању нових запослених
Признање за значајна појединачна постигнућа или низ постигнућа у вези са укључивањем, асимилацијом и обуком нових запослених од почетка 2024. године. **Постигнуће у организационој култури** Признање за доприносе службе људских ресурса у стварању, одржавању и комуницирању јединствене организационе културе од почетка 2024. године, која служи за привлачење и задржавање најбољих талената. B35. Постигнуће у управљању учинком
Признање за значајна појединачна постигнућа или низ постигнућа у вези са стратегијама и приступима на радном месту за управљање учинком радне снаге организације, која подржавају побољшање учинка запослених и позитивне организационе резултате.
B36. Постигнуће у регрутацији и стицању талената
Признање за значајна појединачна постигнућа, или серију постигнућа, у вези са напорима организације у регрутацији нових запослених или руководилаца од почетка 2024. године.
B37. Успех у планирању наслеђа и управљању каријером Признање за значајна појединачна достигнућа или низ достигнућа у вези са стратегијама и приступима на радном месту за управљање наслеђем у каријери руководства организације, кључних талената и запослених, која подржавају визију организације и стварају позитивне резултате. B38. Постигнуће у имплементацији технологије за управљање талентима
Признање за значајна појединачна постигнућа, или низ постигнућа, у вези са имплементацијом технологије за управљање талентима на радном месту која су довела до позитивних организационих резултата. **Постигнуће у унапређењу/преквалификацији запослених** Признање за значајна појединачна постигнућа или низ постигнућа у вези са програмима или иницијативама за ажурирање, унапређење или преквалификацију запослених. B40. Постигнуће у развоју радне снаге и учењу
Признање за значајна појединачна постигнућа или низ постигнућа у вези са учењем или обуком запослених од почетка 2024. године. Не постоји временско ограничење за ову категорију – није важно када је тренутни дизајн или конфигурација радног места успостављена.
a. за до 10 запослених
b. за до 100 запослених
c. за више од 100 запослених - једна локација
d. за више од 100 запослених - више локација
B42. **Постигнуће у области здравља и благостања на радном месту
**Признање за значајна појединачна постигнућа или низ постигнућа у вези са напорима организације да промовише и штити здравље и благостање запослених од почетка 2024. године. Постигнуће у безбедности на раду и усаглашености
Признање за значајна појединачна постигнућа или низ постигнућа у вези са програмима организације за промоцију усаглашености радника и безбедности на раду од почетка 2024. године. Најбоља CSR стратегија Признање организацијама које су уградиле корпоративну друштвену одговорност у целој организацији, посебно кроз своје људе. Кандидати треба да покажу улогу коју је људски ресурс имао у стратегији и спровођењу CSR иницијатива од почетка 2024. године. B45. Најбоља вредносна понуда за запослене (EVP) Ова категорија ће препознати најбоље праксе у развоју формализованог приступа EVP-у од почетка 2024. године. B46. Најбоље покретање корпоративног универзитета за учење
Ова категорија ће препознати ефикасна покретања и имплементације корпоративних универзитета за учење који су показали позитивне резултате учења и учинак од почетка 2024. године.
B47. Најбољи програм за развој лидерства
Препознавање организација за њихове програме и иницијативе за развој лидерства од почетка 2024. године.B48. Најбоља стратегија учења и развоја
Признање организацијама за стратегије учења и развоја, развијене или примењене од почетка 2024. године, које ефикасно улажу у развој својих људи у целој организацији. Пријављивачи треба да наведу детаље о пословној потреби, шта стратегија обухвата и како је она саопштена радницима.
B49. Најбољи резултати програма учења
Признање програмима учења на радном месту који су постигли жељене резултате повезане са циљевима програма и побољшали пословне резултате.
B50. Најбоља стратегија награђивања и признања
Признање организацијама за њихов рад од почетка 2024. године на блиском усклађивању стратегије бенефиција, награђивања и/или признања са пословним циљевима како би се подстакла и побољшала продуктивност. Примери иницијатива које се могу пријавити у овој категорији укључују: увођење новог приступа бенефицијама, нову стратегију признања за запослене и тимове, импресиван рад на смањењу родног јаза у платама или увођење нове структуре плата која је постигла снажне резултате у погледу продуктивности, привлачења и/или задржавања запослених. Најбоља стратегија за корпоративни универзитет
Признање организацијама за њихове добро дефинисане стратегије које су показале позитивне резултате учења и учинка од почетка 2024. године.
B52. Најбољи процес привлачења талената
Признање организацијама за најбоље праксе у процесу запошљавања.
B53. Најбоља стратегија управљања талентима
Признање стратегијама управљања талентима развијеним или примењеним од почетка 2024. године. Учесници треба да наведу детаље о томе како њихова организација дефинише и уочава таленте, где лежи одговорност за управљање талентима, како обезбеђују одговарајуће прилике за развој и како прате и мере успех имплементације и резултате. Најбољи програм за развој тима
Признање за изврсност у развоју целог извршног тима, менаџерског тима или међуфункционалног тима, а не појединца. Успешне номинације у овој категорији јасно ће објаснити како наведени програми подржавају стратегије њихове организације. Пријаве могу да укључују случајеве у којима су ангажовани спољни привремени ресурси ради постизања позитивног исхода и успешне програме спајања и преузимања. B57. Најбоља примена мешаног учења
Признање изузетним програмима учења од почетка 2024. године који користе два или више метода извођења. B58. Најбоља употреба игара и симулација за учење
Признање учењеним програмима од почетка 2024. године који су ефикасно користили једну или обе од следећих ставки:
- једну или више гејминг компоненти у оквиру целокупног програма учења
- један или више симулационих модела који илуструју пример или искуство из стварног света
B59. Најбоља примена мобилног учења
Признање учењским програмима од почетка 2024. године који укључују садржај на преносивим уређајима као што су паметни телефони, таблети, музички плејери, преносиви рачунари, GPS уређаји и други мобилни алати. Најбоља примена аналитике људских ресурса
Признање организацијама и тимовима за коришћење аналитике људских ресурса од почетка 2024. године у циљу унапређења развоја пословне стратегије. Најбоља примена подршке у раду
Признање програмима учења на радном месту који од почетка 2024. године пружају кратке информације и помоћ у тренутку потребе како би се подстакао учинак. Најбоља примена социјалног колаборативног учења
Признање програмима учења на радном месту од почетка 2024. године у којима учесници користе друштвене алате за креирање и дељење садржаја. (У социјалном учењу, учесници се међусобно повезују и креирају и деле садржај користећи алате као што су блогови, викији, заједнице и други колаборативни алати.) Најбоља употреба видео за учење
Признање програмима за учење на радном месту од почетка 2024. године који укључују видео садржај на рачунарима или мобилним уређајима учесника. Најбоља употреба виртуелних светова за учење
Признање програмима за учење на радном месту од почетка 2024. године који укључују употребу виртуелног света, као што је Second Life, за учење. Награда за најбољу стратегију запошљавања младих
Признање организацијама и тимовима који су учинили изузетан напор у креирању стратегије запошљавања младих која нуди могућности младим људима из различитих средина. Стратегије могу да обухвате програме стручне праксе, приправништва, програме за дипломце, стажирање и програме за стицање радног искуства. Награда за водећу трансформацију
Ова категорија обухвата организације које су спровеле успешан програм пословне трансформације усмерен на људе. Подручја која ће се оцењивати укључују образложење пословне потребе за променом, њено комуницирање, имплементацију и мерење. Пријаве могу да обухвате случајеве у којима су ангажовани спољни привремени ресурси ради постизања позитивног исхода и успешне програме спајања и преузимања. Најинновативнија примена ХР технологије
Признање организацијама и тимовима за коришћење технологије, од почетка 2024. године, за унапређење ХР области. То може бити кроз примену ХР софтвера и аналитичких система, онлајн регрутацију или програм е-учења. **Најинновативнији програм за развој лидерства** Признање организацијама и тимовима за њихове иновативне програме развоја лидерства који доприносе позитивним организационим резултатима. **Најинновативнији програм учења и развоја** Признање организацијама и тимовима за њихове иновативне програме учења и развоја на радном месту који доприносе позитивним организационим резултатима. Најинновативнији програм за привлачење талената
Признање организацијама и тимовима за њихове иновативне програме за привлачење талената који доприносе позитивним резултатима у организацији.
B71. Најинновативнији програм за управљање талентима
Признање организацијама и тимовима за иновативне аспекте њихових програма за управљање талентима од почетка 2024. године.