2025 წლის Stevie Awards-ის "საუკეთესო დამსაქმებლის" ნომინაციები, რომლებმაც გაიმარჯვეს, შეუძლიათ ხელახლა წარადგინონ 2026 წლის დაჯილდოებაზე განსახილველად. თუ ისინი განახლებულია უახლესი მიღწევებით, მათი წარდგენა შესაძლებელია იმავე კატეგორიებში, რომლებშიც გაიმარჯვეს. თუ ისინი არ არის განახლებული, წარდგენილი უნდა იყოს იმ კატეგორიებისგან განსხვავებულ კატეგორიებში, რომლებშიც გაიმარჯვეს.2026 წლის კონკურსში ამ კატეგორიებში მონაწილეობისთვის ონლაინ წარსადგენი ინფორმაცია მოიცავს: 1. წერილობითი პასუხები შემდეგ კითხვებზე, რომლებიც აღწერს ნომინანტის მიღწევებს 2024 წლის 1 იანვრიდან, ან ხუთ (5) წუთამდე ხანგრძლივობის ვიდეო, რომელიც პასუხობს ყველა იმავე კითხვას: ა. მოკლედ აღწერეთ ნომინირებული ორგანიზაცია: მისი ისტორია და წარსული მიღწევები (1300 სიმბოლომდე). სავალდებულოა
b. ჩამოთვალეთ 2024 წლის დასაწყისიდან მიღწევები, რომელთა გაცნობებაც გსურთ ჟიურისთვის (1600 სიმბოლომდე). სავალდებულოა
c. განმარტეთ, თუ რატომ არის თქვენ მიერ ხაზგასმული მიღწევები უნიკალური ან მნიშვნელოვანი. თუ შესაძლებელია, შეადარეთ მიღწევები თქვენი ინდუსტრიის სხვა მოთამაშეების შედეგებს და/ან ორგანიზაციის წარსულ მიღწევებს (1600 სიმბოლომდე). სავალდებულოა
d. მიუთითეთ ნებისმიერი თანდართული მასალის შესახებ ამ ნომინაციის განმავლობაში და ახსენით, როგორ ამტკიცებს ის თქვენ მიერ წარმოდგენილ მტკიცებებს (1500 სიმბოლომდე). არასავალდებულო2. არასავალდებულო (თუმცა, მკაცრად რეკომენდებულია), თქვენს განაცხადს დაურთოთ 10-მდე ვებგვერდის ბმული და/ან დოკუმენტის ატვირთვა, რათა დაამტკიცოთ თქვენი არგუმენტები ჟიურის წევრების წინაშე. ეს შეიძლება იყოს, მაგალითად, პრესსტატიები, პრესრელიზები, ვიდეოები, სამუშაო ნიმუშები, შიდა ან გარე შეფასებები, ან თანამშრომელთა უკუკავშირი.

B01. ხელმისაწვდომობაში მიღწეული წარმატება
2024 წლის დასაწყისიდან განხორციელებული გამორჩეული ერთჯერადი ან თანმიმდევრული მიღწევების აღიარება, რომლებიც დაკავშირებულია სასწავლო პროგრამებთან, რომლებიც ითვალისწინებს გლობალური ხელმისაწვდომობის სტანდარტებს და რაც სწავლას ხელმისაწვდომს ხდის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის.

B02. წარმატება ბენეფიტების დიზაინსა და ადმინისტრირებაში
2024 წლის დასაწყისიდან ბენეფიტების დიზაინთან და/ან ადმინისტრირებასთან დაკავშირებული გამორჩეული ერთჯერადი ან სერიული მიღწევების აღიარება. **წარმატება კარიერული მობილურობის მიმართულებით** ორგანიზაციების მიღწევების აღიარება 2024 წლის დასაწყისიდან, თანამშრომლების მხარდასაჭერად, როდესაც ისინი იძენენ ახალ, მათ პირად წინსვლაში კრიტიკულად მნიშვნელოვან უნარებს. ამ კატეგორიაში ნომინაციები უნდა ფოკუსირდეს იმ პოლიტიკასა და პროგრამებზე, რომლებიც შექმნილია თანამშრომლების კარიერული მობილურობის წასახალისებლად და ხელშესაწყობად. B04. **სერტიფიცირების პროგრამებში მიღწეული წარმატება
**გამორჩეული ერთჯერადი ან მიღწევების სერიის აღიარება იმ სასწავლო პროგრამებთან დაკავშირებით, რომლებიც სპეციალურად შეიქმნა სერტიფიცირების პროგრამებად. წარმატება ქოუჩინგსა და მენტორობაში
საწარმოში ან ჯგუფის დონეზე არსებულ სამუშაო პროგრამებსა და მიდგომებში აღინიშნება გამორჩეული ერთჯერადი ან სერიული მიღწევები მენტორობის, ცოდნის გაზიარებისა და სტრუქტურირებული სოციალური სწავლების მიმართულებით, რომლებმაც დადებითი ორგანიზაციული შედეგები მოიტანა. **წარმატება ანაზღაურების დიზაინსა და ადმინისტრირებაში
**2024 წლის დასაწყისიდან ანაზღაურების პროგრამის დიზაინთან და/ან ადმინისტრირებასთან დაკავშირებული გამორჩეული ერთჯერადი მიღწევების ან მიღწევების სერიის აღიარება. **კომპეტენციებისა და უნარების განვითარების ან მართვის სფეროში მიღწევა
** აღიარება თვალსაჩინო ერთჯერადი მიღწევებისა, ან მიღწევების სერიისა, რომელიც დაკავშირებულია სამუშაო ადგილის განვითარების პროგრამასთან, რომელიც შექმნილია ორგანიზაციის შიგნით კომპეტენციებისა და/ან უნარების განვითარების საჭიროების მხარდასაჭერად. წარმატება შესაბამისობის ტრენინგში
გამორჩეული ერთჯერადი მიღწევების ან მიღწევების სერიის აღიარება, რომელიც დაკავშირებულია სასწავლო პროგრამებთან, რომლებიც სპეციალურად შეიქმნა შესაბამისობის სფეროს სასწავლო მიზნების მისაღწევად. წარმატება მომხმარებელთა ტრენინგში
მნიშვნელოვანი ერთჯერადი მიღწევების ან მიღწევების სერიის აღიარება, რომელიც დაკავშირებულია მომხმარებელთა ტრენინგის პროგრამებთან, რომლებმაც მიაღწიეს სასურველ შედეგებს პროგრამის მიზნებთან და გაუმჯობესებულ ბიზნეს შედეგებთან დაკავშირებით. "მიღწევა მონაცემთა კონფიდენციალურობისა და HR შესაბამისობის სფეროში" (ახალი კატეგორია 2026 წლისთვის)
თანამშრომელთა მონაცემების დაცვის, კონფიდენციალურობის სტანდარტებისა და მონაცემთა ეთიკური მართვის სფეროში გამორჩეული მიღწევების აღიარება, სტანდარტული შესაბამისობის ტრენინგების მიღმა.

B11. **წარმატება სამუშაოს მომავლის განვითარებასა და მისთვის მზადებაში** მნიშვნელოვანი ერთჯერადი ან ზედიზედ მიღწევების აღიარება, რომლებიც დაკავშირებულია სამუშაო ადგილის მომზადებასთან სამუშაოს შესრულების მოსალოდნელი ცვლილებებისთვის. მაგალითად, შეიძლება მოიცავდეს ხელოვნური ინტელექტის გავლენას ან წარმოების ადგილობრივ ბაზარზე დაბრუნებას.

B12. მიღწევა მრავალფეროვნებისა და ინკლუზიის მიმართულებით
2024 წლის დასაწყისიდან სამუშაო ადგილის ან სამუშაო ძალის მრავალფეროვნებასა და/ან ინკლუზიასთან დაკავშირებული გამორჩეული ერთჯერადი ან მიღწევების სერიის აღიარება.

B13. **დამსაქმებელთან ჩართულობის კუთხით მიღწევა
**2024 წლის დასაწყისიდან დამსაქმებელთან ჩართულობასთან ან მოტივაციასთან დაკავშირებული გამორჩეული ერთჯერადი ან რიგი მიღწევების აღიარება. წარმატება თანამშრომლებთან ურთიერთობაში
2024 წლის დასაწყისიდან თანამშრომლებთან ურთიერთობასთან დაკავშირებული გამორჩეული ერთჯერადი მიღწევების ან მიღწევების სერიის აღიარება. წარმატება დამსაქმებლის ბრენდინგში
ადამიანური რესურსების ერთეულის მიერ 2024 წლის დასაწყისიდან გაწეული წვლილის აღიარება ძლიერი დამსაქმებლის ბრენდის შექმნაში, რომელიც აუცილებელია საუკეთესო ტალანტების დასაქირავებლად და შესანარჩუნებლად. **აღმასრულებელთა განვითარებაში მიღწეული წარმატება** გამორჩეული ერთჯერადი ან ზედიზედ მიღწევების აღიარება აღმასრულებელთა განვითარების საუკეთესო პრაქტიკებთან დაკავშირებით. აღმასრულებელთა განვითარებას უნდა ჰქონდეს გავლენა ბიზნესზე, კერძოდ, როგორც ჩამორჩენილ, ისე წამყვან ინდიკატორებზე, მათ შორის ყველა ტალანტის ცხოვრების ციკლის პროცესში მნიშვნელოვან KPI-ებზე და ასევე ძირითად ბიზნეს KPI-ებზე. B17. **წარმატება გაფართოებული საწარმოო სასწავლო პროგრამების მიმართულებით** გამორჩეული ერთჯერადი ან ზედიზედ მიღწევების აღიარება, რომლებიც დაკავშირებულია სასწავლო პროგრამებთან, შექმნილთან სხვა აუდიტორიისთვის, გარდა შიდა თანამშრომლებისა. B18. წარმატება ოჯახის მხარდაჭერისა და მომვლელთა პროგრამებში (ახალი კატეგორია 2026 წლისთვის)
აჯილდოებენ ისეთ ძალისხმევას, როგორიცაა მომვლელის შვებულება, ბავშვის მოვლის მხარდაჭერა, ხანდაზმულთა მოვლის პროგრამები და ოჯახზე ორიენტირებული შეღავათები. **წარმატება ფინანსური კეთილდღეობის პროგრამებში** (ახალი კატეგორია 2026 წლისთვის)
იმ პროგრამების აღიარება, რომლებიც თანამშრომლებს ეხმარება ფინანსური სტაბილურობის, ვალების მართვის ან ფინანსური წიგნიერების მიღწევაში.

B20. წარმატება მოქნილი და ჰიბრიდული სამუშაო მოდელების დანერგვაში
ორგანიზაციების მიღწევების აღიარება მოქნილი და ჰიბრიდული სამუშაო მოდელების დანერგვასა და ხელშეწყობაში, რათა მიმზიდველი იყოს პოტენციური თანამშრომლებისთვის და დაეხმაროს არსებული თანამშრომლების შენარჩუნებაში. წარმატება გენერაციულ ხელოვნურ ინტელექტში
გენერაციული ხელოვნური ინტელექტი (ხი) გარდაქმნის საწარმოს ყველა ასპექტს, დაწყებული ინტელექტუალური სამუშაო ასისტენტებით, ვიდეოსა და გამოსახულების გენერატორებით, დამთავრებული ონლაინ სწავლების დიზაინითა და მიწოდებით. ეს კატეგორია აღნიშნავს ორგანიზაციების მიღწევებს 2024 წლის დასაწყისიდან, სამუშაო ადგილზე გენერაციული ხი-ს ინსტრუმენტებისა და ფუნქციების დანერგვაში, რათა თანამშრომლები უფრო პროდუქტიულები, ჩართულები და ინფორმირებულები გახდნენ.B22. წარმატება გლობალური სამუშაო ძალის ინტეგრაციაში (ახალი კატეგორია 2026 წლისთვის). ჯილდო გაიცემა საზღვრებსგადამჭველი გუნდების მართვაში, გლობალურ HR სტრატეგიასა და მრავალრეგიონული კოორდინაციის წარმატებაზე.B23. HR ტექნოლოგიების სფეროში მიღწევა
2024 წლის დასაწყისიდან HR-თან დაკავშირებული სისტემების ან ტექნოლოგიების დიზაინთან, განვითარებასთან, დანერგვასა და/ან ადმინისტრირებასთან დაკავშირებული გამორჩეული ერთჯერადი ან მიღწევების სერიის აღიარება. **მიღწევა ადამიანური რესურსების ადმინისტრირებაში
**2024 წლის დასაწყისიდან ორგანიზაციის მთლიანი HR სტრუქტურის ადმინისტრირებასთან დაკავშირებული გამორჩეული ერთჯერადი მიღწევების ან მიღწევების სერიის აღიარება. **წარმატება შიდა კომუნიკაციებში** 2024 წლის დასაწყისიდან შიდა კომუნიკაციების პროგრამებთან ან კამპანიებთან დაკავშირებული გამორჩეული ერთჯერადი მიღწევების ან მიღწევების სერიის აღიარება. წარმატება ლიდერობის განვითარებაში
> აღიარება თვალსაჩინო ერთჯერადი მიღწევებისა, ან მიღწევების სერიისა, რომელიც 2024 წლის დასაწყისიდან ეფექტიანი ლიდერობის განვითარების პროგრამის შემუშავებისა და განხორციელების საუკეთესო პრაქტიკას უკავშირდება.

B27. წარმატება ლიდერობის განვითარებაში რასობრივი/ეთნიკური უმცირესობებისთვის
2024 წლის დასაწყისიდან, აღიარება თვალსაჩინო ერთჯერადი მიღწევების ან მიღწევების სერიის, რომელიც ეხება საუკეთესო პრაქტიკას ეთნიკური ან რასობრივი უმცირესობების წევრებისთვის ეფექტური ლიდერობის განვითარების პროგრამის შემუშავებასა და განხორციელებაში. ქალთა ლიდერული უნარების განვითარების სფეროში მიღწევა
2024 წლის დასაწყისიდან ქალთა ლიდერული უნარების განვითარების ეფექტური პროგრამის შემუშავებისა და განხორციელების საუკეთესო პრაქტიკასთან დაკავშირებული გამორჩეული ერთჯერადი ან სერიული მიღწევების აღიარება. მიღწევა სწავლის შეფასებაში
გამორჩეული ერთჯერადი მიღწევების ან მიღწევების სერიის აღიარება, რომელიც ეხება სამუშაო ადგილზე სწავლის შეფასების პროგრამებს, რომლებიც აფასებენ სწავლის შედეგებსა და სასწავლო პროგრამის ან სასწავლო ფუნქციის ორგანიზაციულ გავლენას.

B30. **მიღწევა სასწავლო ტექნოლოგიების დანერგვაში
**აღიარება თვალსაჩინო ერთჯერადი მიღწევებისა, ან მიღწევების სერიისა, რომელიც დაკავშირებულია სასწავლო ტექნოლოგიების იმპლემენტაციებთან, რამაც 2024 წლის დასაწყისიდან დადებითი ორგანიზაციული შედეგები მოიტანა. **მიღწევა მანქანურ სწავლასა და ხელოვნურ ინტელექტში
** აღიარება თვალსაჩინო ერთჯერადი მიღწევებისა, ან მიღწევების სერიისა, რომელიც დაკავშირებულია სამუშაო ადგილის სწავლების პროგრამასთან, რომელიც ინოვაციურია და განაპირობებს ორგანიზაციის დადებით შედეგებს. **შორეული სამუშაო ძალის მართვაში მიღწეული წარმატება
**ორგანიზაციების სტრატეგიების აღიარება შორეული სამუშაო ძალის მართვის მიმართულებით და მათი ეფექტიანი განხორციელება 2024 წლის დასაწყისიდან. ახალი თანამშრომლების ადაპტაციის პროცესში მიღწეული წარმატება
2024 წლის დასაწყისიდან ახალი თანამშრომლების ადაპტაციის, ინტეგრაციისა და ტრენინგთან დაკავშირებული გამორჩეული ერთჯერადი ან სერიული მიღწევების აღიარება. **წარმატება ორგანიზაციულ კულტურაში** 2024 წლის დასაწყისიდან, HR-ის წვლილის აღიარება უნიკალური ორგანიზაციული კულტურის შექმნაში, შენარჩუნებასა და კომუნიკაციაში, რომელიც მიზნად ისახავს საუკეთესო ტალანტების მოზიდვასა და შენარჩუნებას. **მიღწევა საქმიანობის შეფასების მართვაში** გაითვალისწინება 2024 წლის დასაწყისიდან ორგანიზაციის სამუშაო ძალის საქმიანობის შეფასების მართვის სტრატეგიებთან და მიდგომებთან დაკავშირებული გამორჩეული ერთჯერადი ან მიღწევების სერია, რომელიც ხელს უწყობს თანამშრომელთა საქმიანობის გაუმჯობესებასა და დადებით ორგანიზაციულ შედეგებს. B36. **დამსაქმებელთა მოზიდვისა და ტალანტების აყვანის სფეროში მიღწეული წარმატება** 2024 წლის დასაწყისიდან ორგანიზაციის მიერ ახალი თანამშრომლების ან ხელმძღვანელი კადრების აყვანის ძალისხმევასთან დაკავშირებული გამორჩეული ერთჯერადი ან რიგი მიღწევების აღიარება. **წარმატება მემკვიდრეობით დანიშვნების დაგეგმვასა და კარიერის მართვაში** გამორჩეული ერთჯერადი მიღწევების ან მიღწევების სერიის აღიარება, რომელიც დაკავშირებულია ორგანიზაციის ხელმძღვანელობის, მთავარი ტალანტებისა და თანამშრომლების კარიერული მემკვიდრეობის მართვის სტრატეგიებთან და მიდგომებთან, რომლებიც მხარს უჭერენ ორგანიზაციულ ხედვას და ქმნიან დადებით ორგანიზაციულ შედეგებს. B38. **ტალანტების მართვის ტექნოლოგიების დანერგვაში მიღწეული წარმატება** მნიშვნელოვანი ერთჯერადი ან ზედიზედ მიღწევების აღიარება, რომლებიც დაკავშირებულია სამუშაო ადგილზე ტალანტების მართვის ტექნოლოგიების დანერგვასთან, რამაც გამოიწვია დადებითი ორგანიზაციული შედეგები. **თანამშრომლების უნარების გაუმჯობესებისა და გადამზადების მიმართულებით მიღწეული წარმატება
**გამორჩეული ერთჯერადი ან ზედიზედ მიღწევების აღიარება, რომლებიც დაკავშირებულია თანამშრომლების უნარების განახლების, გაუმჯობესების ან გადამზადების პროგრამებთან ან ინიციატივებთან. **პერსონალის განვითარებასა და სწავლებაში მიღწეული წარმატება
**2024 წლის დასაწყისიდან პერსონალის სწავლებასთან ან ტრენინგთან დაკავშირებული გამორჩეული ერთჯერადი მიღწევების ან მიღწევების სერიის აღიარება. ამ კატეგორიისთვის არ არსებობს მონაწილეობის დროის შეზღუდვა — არ აქვს მნიშვნელობა, როდის განხორციელდა სამუშაო ადგილის მიმდინარე დიზაინი ან კონფიგურაცია.
ა. 10-მდე თანამშრომლისთვის
ბ. 100-მდე თანამშრომლისთვის
გ. 100-ზე მეტი თანამშრომლისთვის - ერთი ლოკაცია
დ. 100-ზე მეტი თანამშრომლისთვის - მრავალი ლოკაცია
B42. **წარმატება სამუშაო ადგილზე ჯანმრთელობისა და კეთილდღეობის კუთხით
**2024 წლის დასაწყისიდან ორგანიზაციის ძალისხმევის აღიარება, რომელიც მიზნად ისახავს სამუშაო ძალის ჯანმრთელობისა და კეთილდღეობის ხელშეწყობასა და დაცვას და რომელიც დაკავშირებულია ერთჯერად ან რიგ წარმატებებთან. სამუშაო ადგილის უსაფრთხოებისა და შესაბამისობის სფეროში მიღწევა
2024 წლის დასაწყისიდან ორგანიზაციის პროგრამებთან დაკავშირებული გამორჩეული ერთჯერადი ან ზედიზედ მიღწევების აღიარება, რომლებიც მიზნად ისახავს სამუშაო ძალის მიერ წესების დაცვისა და სამუშაო ადგილის უსაფრთხოების ხელშეწყობას. **საუკეთესო CSR სტრატეგია** ჯილდო გადაეცემა ორგანიზაციებს, რომლებმაც კორპორაციული სოციალური პასუხისმგებლობა დანერგეს მთელ ორგანიზაციაში, განსაკუთრებით კი — თავისი თანამშრომლების მეშვეობით. კონკურსის მონაწილეებმა უნდა წარმოაჩინონ, თუ რა როლი შეასრულა HR-მა CSR ინიციატივების სტრატეგიისა და განხორციელების პროცესში 2024 წლის დასაწყისიდან. B45. **საუკეთესო შეთავაზება თანამშრომლისთვის (EVP)
**ეს კატეგორია აღიარებს 2024 წლის დასაწყისიდან EVP-ისადმი ფორმალური მიდგომის შემუშავების საუკეთესო პრაქტიკას. **საუკეთესო კორპორატიული სასწავლო უნივერსიტეტის გაშვება
**ეს კატეგორია აღნიშნავს 2024 წლის დასაწყისიდან კორპორატიული სასწავლო უნივერსიტეტების ეფექტურ გაშვებასა და დანერგვას, რომლებმაც დადებითი სასწავლო შედეგები და ეფექტიანობა აჩვენეს.**B47. საუკეთესო ლიდერობის განვითარების პროგრამა
**ორგანიზაციების აღიარება ლიდერობის განვითარების პროგრამებისა და ინიციატივებისთვის 2024 წლის დასაწყისიდან.B48. საუკეთესო სწავლებისა და განვითარების სტრატეგია
ორგანიზაციების სწავლებისა და განვითარების სტრატეგიების აღიარება, რომლებიც შემუშავდა ან დაინერგა 2024 წლის დასაწყისიდან და ეფექტურად ახდენს ინვესტირებას მთელი ორგანიზაციის მასშტაბით ადამიანური რესურსების განვითარებაში. კონკურსანტებმა უნდა წარმოადგინონ დეტალები ბიზნეს საჭიროების, სტრატეგიის შინაარსისა და მისი თანამშრომლებისთვის გაცნობის შესახებ.B49. სასწავლო პროგრამის საუკეთესო შედეგები
დაჯილდოება სამუშაო ადგილზე სწავლების იმ პროგრამებისთვის, რომლებმაც მიაღწიეს სასურველ შედეგებს, დაკავშირებულს პროგრამის მიზნებთან და გააუმჯობესეს ბიზნეს შედეგები.B50. საუკეთესო წახალისებისა და აღიარების სტრატეგია
ორგანიზაციების აღიარება 2024 წლის დასაწყისიდან გაწეული მუშაობისთვის, ბენეფიტების, წახალისებისა და/ან აღიარების სტრატეგიის ბიზნეს მიზნებთან მჭიდროდ დაკავშირების კუთხით, პროდუქტიულობის სტიმულირებისა და გაზრდის მიზნით. ამ კატეგორიაში წარდგენილი ინიციატივების მაგალითებია: ბენეფიტებისადმი ახალი მიდგომის დანერგვა, თანამშრომელთა და გუნდის აღიარების ახალი სტრატეგია, შთამბეჭდავი სამუშაო გენდერული ანაზღაურების სხვაობის შემცირების მიმართულებით, ან ანაზღაურების ახალი სტრუქტურის შემოღება, რომელმაც მნიშვნელოვანი შედეგები აჩვენა პროდუქტიულობის, მიმზიდველობისა და/ან შენარჩუნების კუთხით. საუკეთესო სტრატეგია კორპორატიული სწავლების უნივერსიტეტისთვის
ორგანიზაციების აღიარება მათი კარგად განსაზღვრული სტრატეგიებისთვის, რომლებმაც 2024 წლის დასაწყისიდან სწავლის დადებითი შედეგი და ეფექტიანობა აჩვენეს. ტალანტების მოზიდვის საუკეთესო პროცესი
ორგანიზაციების აღიარება დაქირავების პროცესში საუკეთესო პრაქტიკებისთვის.

B53. ტალანტების მართვის საუკეთესო სტრატეგია
2024 წლის დასაწყისიდან შემუშავებული ან დანერგილი ტალანტების მართვის სტრატეგიების აღიარება. კონკურსანტებმა უნდა წარმოადგინონ დეტალური ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ როგორ განსაზღვრავს და ამოიცნობს მათი ორგანიზაცია ტალანტებს, ვინ არის პასუხისმგებელი ტალანტების მართვაზე, როგორ უზრუნველყოფენ ისინი შესაბამის განვითარების შესაძლებლობებს და როგორ აკონტროლებენ და აფასებენ განხორციელებისა და შედეგების წარმატებას. საუკეთესო გუნდის განვითარების პროგრამა
> აღიარება მთელი აღმასრულებელი გუნდის, მენეჯმენტის გუნდის ან მრავალფუნქციური გუნდის განვითარებაში, ინდივიდის განვითარების ნაცვლად.

> B55. საუკეთესო ტრენინგისა და განვითარების პროგრამა ბიზნეს სტრატეგიის მხარდასაჭერად
> აღიარება ტრენინგისა და განვითარების პროგრამების გამო, გამოხატულ ბიზნეს სტრატეგიებთან მათი შესაბამისობისთვის. ამ კატეგორიაში წარმატებული ნომინაციები ნათლად უნდა განმარტავდეს, თუ როგორ უჭერს მოცემული პროგრამები მხარს ორგანიზაციის სტრატეგიებს.B56. საუკეთესო ტრანსფორმაციის სტრატეგია
ჯილდო ენიჭება ორგანიზაციებს, რომლებმაც 2024 წლის დასაწყისიდან წარმატებით დაასრულეს ადამიანებზე ორიენტირებული ბიზნეს ტრანსფორმაციის პროგრამა. შეფასების კრიტერიუმები მოიცავს ცვლილების ბიზნეს დასაბუთებას, მის კომუნიკაციას, განხორციელებასა და შეფასებას. ნომინაციებში შეიძლება შევიდეს ისეთი პროექტები, სადაც დადებითი შედეგის მისაღწევად გამოყენებული იყო გარე დროებითი რესურსები, ასევე შერწყმისა და შეძენის წარმატებული პროგრამები.B57. შერეული სწავლების საუკეთესო გამოყენება
2024 წლის დასაწყისიდან არსებული გამორჩეული სასწავლო პროგრამების აღიარება, რომლებიც იყენებენ სწავლების ორ ან მეტ მეთოდს.B58. სწავლებისთვის თამაშებისა და სიმულაციების საუკეთესო გამოყენება
2024 წლის დასაწყისიდან არსებული სასწავლო პროგრამების აღიარება, რომლებიც ეფექტურად იყენებენ ერთ ან ორივეს შემდეგიდან:
- ერთი ან რამდენიმე სათამაშო კომპონენტი საერთო სასწავლო პროგრამის მიმდინარეობისას
- ერთი ან რამდენიმე სიმულაციური მოდელი, რომელიც ასახავს რეალურ მაგალითს ან გამოცდილებას
B59. მობილური სწავლების საუკეთესო გამოყენება
2024 წლის დასაწყისიდან სწავლების პროგრამების აღიარება, რომლებიც მოიცავენ (მოიცავდა) კონტენტს პორტატულ მოწყობილობებზე, როგორიცაა სმარტფონები, პლანშეტები, მუსიკალური პლეერები, ხელის კომპიუტერები, GPS მოწყობილობები და სხვა მობილური ინსტრუმენტები. ადამიანთა ანალიტიკის საუკეთესო გამოყენება
ორგანიზაციებისა და გუნდების აღიარება 2024 წლის დასაწყისიდან ადამიანთა ანალიტიკის გამოყენებისთვის ბიზნეს სტრატეგიის განვითარების ხელშესაწყობად. **წარმადობის მხარდაჭერის საუკეთესო გამოყენება
**სამუშაო ადგილის სასწავლო პროგრამების აღიარება, რომლებიც 2024 წლის დასაწყისიდან უზრუნველყოფენ ინფორმაციის მონაკვეთებსა და დახმარებას საჭიროების მომენტში, წარმადობის გასაუმჯობესებლად. სოციალური კოლაბორაციული სწავლების საუკეთესო გამოყენება
2024 წლის დასაწყისიდან არსებული სამუშაო ადგილის სასწავლო პროგრამების აღიარება, რომლებშიც მსმენელები იყენებენ სოციალურ ინსტრუმენტებს კონტენტის შესაქმნელად და გასაზიარებლად. (სოციალურ სწავლებასთან დაკავშირებით, მსმენელები ერთმანეთთან უკავშირდებიან და ქმნიან და აზიარებენ კონტენტს ისეთი ინსტრუმენტების გამოყენებით, როგორიცაა ბლოგები, ვიკი, საზოგადოებები და სხვა კოლაბორაციული ინსტრუმენტები.) **სწავლებისთვის ვიდეოს საუკეთესო გამოყენება
**2024 წლის დასაწყისიდან არსებული სამუშაო ადგილის სასწავლო პროგრამების აღიარება, რომლებიც მოიცავდა ვიდეო კონტენტს მსმენელების კომპიუტერებზე ან მობილურ მოწყობილობებზე. **სწავლებისთვის ვირტუალური სამყაროების საუკეთესო გამოყენება
**2024 წლის დასაწყისიდან არსებული სამუშაო ადგილის სასწავლო პროგრამების აღიარება, რომლებიც მოიცავენ სწავლებისთვის ვირტუალური სამყაროს, მაგალითად, Second Life-ის, გამოყენებას. საუკეთესო ახალგაზრდული დასაქმების სტრატეგია
ჯილდო ენიჭება ორგანიზაციებსა და გუნდებს, რომლებმაც განსაკუთრებული ძალისხმევა გამოიჩინეს ახალგაზრდული დასაქმების ისეთი სტრატეგიის შექმნაში, რომელიც მრავალფეროვანი წარმომავლობის ახალგაზრდებს სთავაზობს შესაძლებლობებს. სტრატეგიები შეიძლება მოიცავდეს შეგირდობას, სტაჟირებას, კურსდამთავრებულთა პროგრამებს, პრაქტიკასა და სამუშაო გამოცდილების პროგრამებს. **ჯილდო ტრანსფორმაციის ხელშეწყობისთვის**
>ეს კატეგორია მოიცავს ორგანიზაციებს, რომლებმაც წარმატებით დაასრულეს ადამიანებზე ორიენტირებული ბიზნეს ტრანსფორმაციის პროგრამა. შეფასების კრიტერიუმები მოიცავს ცვლილების ბიზნეს დასაბუთებას, მის კომუნიკაციას, განხორციელებასა და შეფასებას. ნომინაციაში შეიძლება წარადგინონ ისეთი პროექტები, სადაც დადებითი შედეგის მისაღწევად გამოყენებული იყო გარე დროებითი რესურსები, ასევე წარმატებული შერწყმისა და შეძენის პროგრამები. HR ტექნოლოგიების ყველაზე ინოვაციური დანერგვა
ორგანიზაციებისა და გუნდების აღიარება ტექნოლოგიების გამოყენებისთვის, 2024 წლის დასაწყისიდან, HR-ის წინსვლისთვის. ეს შეიძლება მოიცავდეს HR პროგრამული უზრუნველყოფისა და ანალიტიკური სისტემების გამოყენებას, ონლაინ რეკრუტირებას ან ელექტრონული სწავლების პროგრამას. ყველაზე ინოვაციური ლიდერობის პროგრამა
ორგანიზაციებისა და გუნდების აღიარება ლიდერების განვითარების ინოვაციური პროგრამებისთვის, რომლებიც ხელს უწყობს ორგანიზაციული შედეგების გაუმჯობესებას. ყველაზე ინოვაციური ტალანტების მოზიდვის პროგრამა
ორგანიზაციებისა და გუნდების აღიარება მათი ინოვაციური ტალანტების მოზიდვის პროგრამებისთვის, რომლებიც ხელს უწყობს დადებით ორგანიზაციულ შედეგებს.

B71. ყველაზე ინოვაციური ტალანტების მართვის პროგრამა
ორგანიზაციებისა და გუნდების აღიარება 2024 წლის დასაწყისიდან მათი ტალანტების მართვის პროგრამების ინოვაციური ასპექტებისთვის.