Zgłoszenia, które zwyciężyły w konkursie Stevie Awards for Great Employers w 2025 r., mogą zostać ponownie zgłoszone do rozpatrzenia w ramach edycji konkursu w 2026 r. Jeśli zostały one zaktualizowane o najnowsze osiągnięcia, można je zgłaszać w tych samych kategoriach, w których zwyciężyły. Jeśli nie zostały zaktualizowane, należy je zgłaszać w kategoriach innych niż te, w których zwyciężyły.

Informacje, które należy przesłać online w przypadku zgłoszeń w tych kategoriach w konkursie w 2026 r., obejmują

1. Pisemne odpowiedzi na poniższe pytania, opisujące osiągnięcia, za które organizacja została nominowana od 1 stycznia 2024 r., LUB film o długości do pięciu (5) minut, który odpowiada na wszystkie te same pytania:
a. Krótko opisz nominowaną organizację: jej historię i dotychczasowe osiągnięcia (maksymalnie 1 300 znaków) Wymagane
b. Przedstaw osiągnięcia od początku 2024 r., na które chcesz zwrócić uwagę jurorów (maksymalnie 1 600 znaków) Wymagane
c. Wyjaśnij, dlaczego podkreślone przez Ciebie osiągnięcia są wyjątkowe lub znaczące. Jeśli to możliwe, porównaj te osiągnięcia z wynikami innych podmiotów w Twojej branży i/lub z dotychczasowymi wynikami organizacji (maksymalnie 1 600 znaków). Wymagane
d. Odwołaj się do wszelkich załączników zawierających materiały uzupełniające w niniejszej nominacji oraz wyjaśnij, w jaki sposób potwierdzają one twierdzenia zawarte w zgłoszeniu (maksymalnie 1 500 znaków). Opcjonalne

2. Opcjonalnie (ale zdecydowanie zalecane) dodaj do zgłoszenia maksymalnie 10 linków do stron internetowych i/lub załączonych dokumentów, aby poprzeć swoją argumentację przed jury. Mogą to być na przykład artykuły prasowe, komunikaty prasowe, filmy, próbki prac, recenzje wewnętrzne lub zewnętrzne albo opinie pracowników.

B01. Osiągnięcia w zakresie dostępności
Uznanie za wybitne pojedyncze osiągnięcia lub serię osiągnięć związanych z programami edukacyjnymi uwzględniającymi globalne standardy dostępności, dzięki którym nauka staje się dostępna dla odbiorców z niepełnosprawnościami.

B02. Osiągnięcia w zakresie projektowania i administrowania świadczeniami
Uznanie za wybitne pojedyncze osiągnięcia lub serię osiągnięć związanych z projektowaniem i/lub administrowaniem świadczeniami od początku 2024 r.

B03. Osiągnięcia w zakresie mobilności zawodowej
Uznanie osiągnięć organizacji od początku 2024 r. w zakresie wspierania pracowników w nabywaniu nowych umiejętności kluczowych dla ich rozwoju osobistego. Nominacje w tej kategorii powinny skupiać się na politykach i programach ustanowionych w celu zachęcania do mobilności zawodowej pracowników oraz jej ułatwiania.

B04. Osiągnięcia w zakresie programów certyfikacyjnych
Uznanie za godne uwagi pojedyncze osiągnięcia lub serię osiągnięć związanych z programami szkoleniowymi, które zostały specjalnie zaprojektowane jako programy certyfikacyjne.

B05. Osiągnięcia w zakresie coachingu i mentoringu
Uznanie za wybitne pojedyncze osiągnięcia lub serię osiągnięć związanych z programami w miejscu pracy oraz podejściami do mentoringu, dzielenia się wiedzą i ustrukturyzowanego uczenia się społecznego na poziomie przedsiębiorstwa lub grupy, które przyniosły pozytywne wyniki organizacyjne.

B06. Osiągnięcia w zakresie projektowania i administrowania systemami wynagrodzeń
Uznanie za wybitne pojedyncze osiągnięcia lub serię osiągnięć związanych z projektowaniem i/lub administrowaniem programami wynagrodzeń od początku 2024 r.

B07. Osiągnięcia w zakresie rozwoju kompetencji i umiejętności lub zarządzania nimi
Uznanie za wybitne pojedyncze osiągnięcia lub serię osiągnięć związanych z programem rozwoju w miejscu pracy, zaprojektowanym w celu zaspokojenia potrzeb organizacji w zakresie rozwoju kompetencji i/lub umiejętności.

B08. Osiągnięcia w zakresie szkoleń z zakresu zgodności z przepisami
Uznanie za godne uwagi pojedyncze osiągnięcia lub serię osiągnięć związanych z programami szkoleniowymi, które zostały specjalnie opracowane w celu realizacji celów szkoleniowych związanych z zapewnieniem zgodności z przepisami.

B09. Osiągnięcia w zakresie szkoleń dla klientów
Uznanie za wybitne pojedyncze osiągnięcia lub serię osiągnięć związanych z programami szkoleń dla klientów, które przyniosły pożądane rezultaty w kontekście celów programu oraz poprawiły wyniki biznesowe.

B10. Osiągnięcia w zakresie ochrony danych osobowych i zgodności z przepisami dotyczącymi kadr (Nowa kategoria na rok 2026)
Uznanie doskonałości w zakresie ochrony danych pracowników, standardów prywatności oraz etycznego zarządzania danymi wykraczających poza standardowe szkolenia z zakresu zgodności z przepisami.

B11. Osiągnięcia w zakresie rozwoju i przygotowania do przyszłości pracy
Uznanie za godne uwagi pojedyncze osiągnięcia lub serię osiągnięć związanych z przygotowaniem miejsca pracy na przewidywane zmiany w sposobie wykonywania pracy. Może to na przykład dotyczyć wpływu sztucznej inteligencji lub przenoszenia produkcji z powrotem do kraju.

B12. Osiągnięcia w zakresie różnorodności i integracji
Uznanie za godne uwagi pojedyncze osiągnięcia lub serię osiągnięć związanych z różnorodnością i/lub integracją w miejscu pracy lub wśród pracowników od początku 2024 r.

B13. Osiągnięcia w zakresie zaangażowania pracowników
Uznanie za godne uwagi pojedyncze osiągnięcia lub serię osiągnięć związanych z zaangażowaniem lub motywacją pracowników od początku 2024 r.

B14. Osiągnięcia w zakresie stosunków pracowniczych
Uznanie za wybitne pojedyncze osiągnięcia lub serię osiągnięć związanych ze stosunkami pracowniczymi od początku 2024 r.

B15. Osiągnięcia w zakresie budowania marki pracodawcy
Uznanie wkładu działu kadr, od początku 2024 r., w tworzenie silnej marki pracodawcy niezbędnej do zatrudniania i zatrzymywania najlepszych talentów.

B16. Osiągnięcia w zakresie rozwoju kadry kierowniczej
Uznanie za wybitne pojedyncze osiągnięcia lub serię osiągnięć związanych z najlepszymi praktykami w zakresie rozwoju kadry kierowniczej. Rozwój kadry kierowniczej powinien wywierać wpływ na działalność firmy, w szczególności na wskaźniki opóźnione i wyprzedzające, w tym istotne wskaźniki KPI we wszystkich procesach cyklu życia talentów, a także kluczowe wskaźniki KPI firmy.

B17. Osiągnięcia w zakresie programów edukacyjnych dla szerszego kręgu odbiorców
Uznanie za godne uwagi pojedyncze osiągnięcia lub serię osiągnięć związanych z programami edukacyjnymi przeznaczonymi dla odbiorców innych niż pracownicy wewnętrzni.

B18. Osiągnięcia w zakresie programów wsparcia dla rodzin i opiekunów (Nowa kategoria na rok 2026)
Uznanie dla działań takich jak urlop opiekuńczy, wsparcie w opiece nad dziećmi, programy opieki nad osobami starszymi oraz świadczenia ukierunkowane na rodzinę.

B19. Osiągnięcia w zakresie programów na rzecz dobrego samopoczucia finansowego (Nowa kategoria na rok 2026)
Uznanie dla programów, które pomagają pracownikom osiągnąć stabilność finansową, zarządzać zadłużeniem lub zdobywać wiedzę finansową.

B20. Osiągnięcia w zakresie elastycznych i hybrydowych modeli pracy
Uznanie osiągnięć organizacji w zakresie wdrażania i promowania elastycznych i hybrydowych modeli pracy, mających na celu przyciągnięcie potencjalnych pracowników oraz pomoc w utrzymaniu obecnych.

B21. Osiągnięcia w dziedzinie generatywnej sztucznej inteligencji
Generatywna sztuczna inteligencja (AI) zmieni każdy aspekt działalności przedsiębiorstwa – od inteligentnych asystentów pracy, przez generatory filmów i obrazów, po projektowanie i realizację szkoleń online. W tej kategorii zostaną docenione osiągnięcia organizacji od początku 2024 r. w zakresie wprowadzania narzędzi i funkcji generatywnej sztucznej inteligencji do miejsca pracy w celu zwiększenia produktywności, zaangażowania i świadomości pracowników.

B22. Osiągnięcia w zakresie globalnej integracji siły roboczej (Nowa kategoria na rok 2026)
Uznanie sukcesów w zarządzaniu zespołami międzynarodowymi, globalną strategią HR oraz koordynacją działań w wielu regionach.

B23. Osiągnięcia w dziedzinie technologii HR
Uznanie za godne uwagi pojedyncze osiągnięcia lub serię osiągnięć związanych z projektowaniem, rozwojem, wdrażaniem i/lub administrowaniem systemami lub technologiami związanymi z HR od początku 2024 r.

B24. Osiągnięcia w zakresie administracji kadrami
Uznanie za godne uwagi pojedyncze osiągnięcia lub serię osiągnięć związanych z zarządzaniem całością struktury kadrowej organizacji od początku 2024 r.

B25. Osiągnięcia w zakresie komunikacji wewnętrznej
Uznanie za godne uwagi pojedyncze osiągnięcia lub serię osiągnięć związanych z programami lub kampaniami komunikacji wewnętrznej od początku 2024 r.

B26. Osiągnięcia w zakresie rozwoju przywództwa
Uznanie za wybitne pojedyncze osiągnięcia lub serię osiągnięć związanych z najlepszymi praktykami w zakresie opracowywania i wdrażania skutecznego programu rozwoju przywództwa od początku 2024 r.

B27. Osiągnięcia w zakresie rozwoju przywództwa wśród mniejszości rasowych/etnicznych
Uznanie za wybitne pojedyncze osiągnięcia lub serię osiągnięć związanych z najlepszymi praktykami w zakresie opracowywania i realizacji skutecznego programu rozwoju przywództwa dla członków mniejszości etnicznych lub rasowych od początku 2024 r.

B28. Osiągnięcia w zakresie rozwoju przywództwa wśród kobiet
Uznanie za godne uwagi pojedyncze osiągnięcia lub serię osiągnięć związanych z najlepszymi praktykami w zakresie opracowywania i realizacji skutecznego programu rozwoju przywództwa dla kobiet od początku 2024 r.

B29. Osiągnięcia w zakresie pomiaru efektów uczenia się
Uznanie za wybitne pojedyncze osiągnięcia lub serię osiągnięć związanych z programami pomiaru efektów uczenia się w miejscu pracy, które oceniają wyniki uczenia się oraz wpływ programu edukacyjnego lub funkcji edukacyjnej na organizację.

B30. Osiągnięcia w zakresie wdrażania technologii edukacyjnych
Uznanie za wybitne pojedyncze osiągnięcia lub serię osiągnięć związanych z wdrażaniem technologii edukacyjnych, które od początku 2024 r. przyniosły pozytywne wyniki dla organizacji.

B31. Osiągnięcia w dziedzinie uczenia maszynowego i sztucznej inteligencji
Uznanie za wybitne pojedyncze osiągnięcia lub serię osiągnięć związanych z programem kształcenia w miejscu pracy, który jest innowacyjny i przyczynia się do pozytywnych wyników organizacji.

B32. Osiągnięcia w zarządzaniu pracownikami zdalnymi
Uznanie strategii organizacji w zakresie zarządzania pracownikami zdalnymi oraz sposobu, w jaki strategie te zostały skutecznie wdrożone od początku 2024 r.

B33. Osiągnięcia w zakresie wdrażania nowych pracowników
Uznanie za wybitne pojedyncze osiągnięcia lub serię osiągnięć związanych z wdrażaniem, asymilacją i szkoleniem nowych pracowników od początku 2024 r.

B34. Osiągnięcia w zakresie kultury organizacyjnej
Uznanie wkładu działu HR w tworzenie, utrzymywanie i komunikowanie od początku 2024 r. unikalnej kultury organizacyjnej, która przyczynia się do przyciągania i zatrzymywania najlepszych talentów.

B35. Osiągnięcia w zakresie zarządzania wydajnością
Uznanie za godne uwagi pojedyncze osiągnięcia lub serię osiągnięć związanych ze strategiami w miejscu pracy oraz podejściami do zarządzania wydajnością pracowników organizacji, które wspierają poprawę wyników pracowników i pozytywne wyniki organizacyjne.

B36. Osiągnięcia w zakresie rekrutacji i pozyskiwania talentów
Uznanie za godne uwagi pojedyncze osiągnięcia lub serię osiągnięć związanych z działaniami organizacji w zakresie rekrutacji nowych pracowników lub kadry kierowniczej od początku 2024 r.

B37. Osiągnięcia w zakresie planowania sukcesji i zarządzania karierą
Uznanie za godne uwagi pojedyncze osiągnięcia lub serię osiągnięć związanych ze strategiami dotyczącymi miejsca pracy oraz podejściami do zarządzania sukcesją przywódczą, kluczowymi talentami i kadrą pracowniczą organizacji, które wspierają wizję organizacyjną i przyczyniają się do osiągnięcia pozytywnych wyników organizacyjnych.

B38. Osiągnięcia w zakresie wdrażania technologii zarządzania talentami
Uznanie za godne uwagi pojedyncze osiągnięcia lub serię osiągnięć związanych z wdrożeniem technologii zarządzania talentami w miejscu pracy, które doprowadziły do pozytywnych wyników organizacyjnych.

B39. Osiągnięcia w zakresie podnoszenia kwalifikacji i przekwalifikowania pracowników
Uznanie za godne uwagi pojedyncze osiągnięcia lub serię osiągnięć związanych z programami lub inicjatywami mającymi na celu aktualizację, doskonalenie lub przekwalifikowanie pracowników.

B40. Osiągnięcia w zakresie rozwoju kadr i kształcenia
Uznanie za wybitne pojedyncze osiągnięcia lub serię osiągnięć związanych z kształceniem lub szkoleniem pracowników od początku 2024 r.

B41. Osiągnięcia w zakresie projektowania miejsc pracy
Uznanie za projektowanie miejsc pracy, które sprzyjają zaangażowaniu, produktywności i dobremu samopoczuciu pracowników. W tej kategorii nie ma ograniczeń czasowych dotyczących kwalifikowalności – nie ma znaczenia, kiedy ustalono obecny projekt lub konfigurację miejsca pracy.
a. do 10 pracowników
b. do 100 pracowników
c. powyżej 100 pracowników – jedna lokalizacja
d. powyżej 100 pracowników – wiele lokalizacji

B42. Osiągnięcia w zakresie zdrowia i dobrego samopoczucia w miejscu pracy
Uznanie za godne uwagi pojedyncze osiągnięcia lub serię osiągnięć związanych z wysiłkami organizacji na rzecz promowania i ochrony zdrowia oraz dobrego samopoczucia pracowników od początku 2024 r.

B43. Osiągnięcia w zakresie bezpieczeństwa i zgodności z przepisami w miejscu pracy
Uznanie za godne uwagi pojedyncze osiągnięcia lub serię osiągnięć związanych z programami organizacji mającymi na celu promowanie przestrzegania przepisów przez pracowników oraz bezpieczeństwa w miejscu pracy od początku 2024 r.

B44. Najlepsza strategia CSR
Wyróżnienie dla organizacji, które wdrożyły zasady społecznej odpowiedzialności biznesu w całej strukturze, w szczególności poprzez swoich pracowników. Uczestnicy powinni wykazać rolę, jaką dział HR odegrał w strategii i realizacji inicjatyw CSR od początku 2024 r.

B45. Najlepsza propozycja wartości dla pracowników (EVP)
W tej kategorii zostaną wyróżnione najlepsze praktyki w zakresie opracowywania sformalizowanego podejścia do EVP od początku 2024 r.

B46. Najlepsze uruchomienie korporacyjnego uniwersytetu szkoleniowego
W tej kategorii zostaną wyróżnione skuteczne uruchomienia i wdrożenia korporacyjnych uniwersytetów szkoleniowych, które od początku 2024 r. przyniosły pozytywne wyniki w zakresie nauki i wydajności.

B47. Najlepszy program rozwoju przywództwa
Wyróżnienie organizacji za ich programy i inicjatywy w zakresie rozwoju przywództwa od początku 2024 r.

B48. Najlepsza strategia kształcenia i rozwoju
Wyróżnienie dla strategii kształcenia i rozwoju opracowanych lub wdrożonych od początku 2024 r., które skutecznie inwestują w rozwój pracowników w całej organizacji. Zgłaszający powinni podać szczegóły dotyczące potrzeb biznesowych, zakresu strategii oraz sposobu, w jaki została ona przekazana pracownikom.

B49. Najlepsze wyniki programu szkoleniowego
Wyróżnienie programów szkoleniowych w miejscu pracy, które przyniosły pożądane rezultaty związane z celami programu oraz poprawiły wyniki biznesowe.

B50. Najlepsza strategia w zakresie nagród i uznania
Wyróżnienie dla organizacji za działania podejmowane od początku 2024 r. mające na celu ścisłe dostosowanie strategii świadczeń, nagród i/lub uznania do celów biznesowych w celu motywowania pracowników i zwiększania wydajności. Przykłady inicjatyw, które można zgłaszać w tej kategorii, obejmują: wprowadzenie nowego podejścia do świadczeń pracowniczych, nową strategię uznania dla pracowników i zespołów, imponujące działania na rzecz zmniejszenia różnicy w wynagrodzeniach między kobietami a mężczyznami lub wprowadzenie nowej struktury wynagrodzeń, która przyniosła doskonałe wyniki pod względem produktywności, przyciągania i/lub utrzymania pracowników.

B51. Najlepsza strategia dla korporacyjnego uniwersytetu szkoleniowego
Wyróżnienie organizacji za ich jasno zdefiniowane strategie, które od początku 2024 r. przyniosły pozytywne wyniki w zakresie uczenia się i wydajności.

B52. Najlepszy proces pozyskiwania talentów
Wyróżnienie dla organizacji za najlepsze praktyki w procesie rekrutacji.

B53. Najlepsza strategia zarządzania talentami
Wyróżnienie dla strategii zarządzania talentami opracowanych lub wdrożonych od początku 2024 r. Kandydaci powinni szczegółowo opisać, w jaki sposób ich organizacja definiuje i identyfikuje talenty, gdzie spoczywa odpowiedzialność za zarządzanie talentami, w jaki sposób zapewnia odpowiednie możliwości rozwoju oraz jak monitoruje i mierzy skuteczność wdrożenia i osiągnięte wyniki.

B54. Najlepszy program rozwoju zespołu
Wyróżnienie za doskonałość w rozwoju całego zespołu kierowniczego, zespołu zarządzającego lub zespołu międzyfunkcjonalnego, a nie rozwoju pojedynczej osoby.

B55. Najlepszy program szkoleń i rozwoju wspierający strategię biznesową
Wyróżnienie programów szkoleń i rozwoju za ich zgodność z określonymi strategiami biznesowymi. Zwycięskie zgłoszenia w tej kategorii będą jasno wyjaśniać, w jaki sposób wymienione programy wspierają strategie ich organizacji.

B56. Najlepsza strategia transformacji
Wyróżnienie dla organizacji, które od początku 2024 r. zrealizowały udany program transformacji biznesowej skoncentrowany na pracownikach. Obszary, które będą podlegały ocenie, obejmują uzasadnienie biznesowe zmian, komunikację, wdrożenie i pomiar wyników. Zgłoszenia mogą obejmować przypadki, w których w celu osiągnięcia pozytywnego wyniku wykorzystano zewnętrzne zasoby tymczasowe, a także udane programy fuzji i przejęć.

B57. Najlepsze wykorzystanie nauczania mieszanego
Wyróżnienie dla wybitnych programów szkoleniowych od początku 2024 r., które wykorzystują (lub wykorzystywały) co najmniej dwie metody realizacji.

B58. Najlepsze wykorzystanie gier i symulacji w nauczaniu
Nagroda przyznawana programom szkoleniowym od początku 2024 r., które skutecznie wykorzystują (wykorzystywały) jeden lub oba z poniższych elementów:
- jeden lub kilka elementów gry w ramach ogólnego programu szkoleniowego
- jeden lub kilka modeli symulacyjnych ilustrujących rzeczywisty przykład lub doświadczenie

B59. Najlepsze wykorzystanie mobilnego uczenia się
Wyróżnienie programów edukacyjnych od początku 2024 r., które zawierają treści na urządzeniach przenośnych, takich jak smartfony, tablety, odtwarzacze muzyczne, komputery kieszonkowe, urządzenia GPS i inne narzędzia mobilne.

B60. Najlepsze wykorzystanie analityki kadrowej
Wyróżnienie dla organizacji i zespołów za wykorzystanie analityki kadrowej od początku 2024 r. w celu wspierania rozwoju strategii biznesowej.

B61. Najlepsze wykorzystanie wsparcia wydajności
Wyróżnienie programów szkoleniowych w miejscu pracy, które od początku 2024 r. dostarczają fragmenty informacji i pomocy w momencie, gdy są one potrzebne, aby wspierać wydajność.

B62. Najlepsze wykorzystanie społecznego uczenia się opartego na współpracy
Wyróżnienie programów szkoleniowych w miejscu pracy od początku 2024 r., w ramach których uczestnicy korzystają z narzędzi społecznościowych do tworzenia i udostępniania treści. (W ramach uczenia się społecznego uczestnicy nawiązują ze sobą kontakt oraz tworzą i udostępniają treści za pomocą takich narzędzi, jak blogi, wiki, społeczności i inne narzędzia do współpracy.)

B63. Najlepsze wykorzystanie materiałów wideo w nauczaniu
Wyróżnienie programów szkoleniowych w miejscu pracy realizowanych od początku 2024 r., które obejmują treści wideo wyświetlane na komputerach lub urządzeniach mobilnych uczestników.

B64. Najlepsze wykorzystanie światów wirtualnych w nauczaniu
Wyróżnienie programów szkoleniowych w miejscu pracy realizowanych od początku 2024 r., które obejmują (lub obejmowały) wykorzystanie świata wirtualnego, takiego jak Second Life, do celów edukacyjnych.

B65. Najlepsza strategia zatrudnienia młodzieży
Wyróżnienie dla organizacji i zespołów, które wykazały się ponadprzeciętnym zaangażowaniem w tworzenie strategii zatrudnienia młodzieży, oferującej możliwości młodym ludziom z różnych środowisk. Strategie te mogą obejmować praktyki zawodowe, staże, programy dla absolwentów, praktyki studenckie oraz programy zdobywania doświadczenia zawodowego.

B66. Nagroda za wiodącą transformację
Kategoria ta obejmuje organizacje, które z powodzeniem zrealizowały program transformacji biznesowej skoncentrowany na ludziach. Oceniane będą takie obszary, jak uzasadnienie biznesowe zmian, komunikacja, wdrożenie i pomiar wyników. Zgłoszenia mogą obejmować przypadki, w których w celu osiągnięcia pozytywnego wyniku i pomyślnej realizacji programów fuzji i przejęć wykorzystano zewnętrzne zasoby tymczasowe.

B67. Najbardziej innowacyjne wdrożenie technologii HR
Wyróżnienie dla organizacji i zespołów za wykorzystanie technologii od początku 2024 r. w celu rozwoju działu HR. Może to obejmować zastosowanie oprogramowania HR i systemów analitycznych, rekrutację online lub program e-learningowy.

B68. Najbardziej innowacyjny program rozwoju przywództwa
Wyróżnienie dla organizacji i zespołów za innowacyjne programy rozwoju przywództwa, które przyczyniają się do osiągania pozytywnych wyników organizacyjnych.

B69. Najbardziej innowacyjny program kształcenia i rozwoju
Wyróżnienie dla organizacji i zespołów za innowacyjne programy kształcenia i rozwoju w miejscu pracy, które przyczyniają się do osiągania pozytywnych wyników organizacyjnych.

B70. Najbardziej innowacyjny program pozyskiwania talentów
Wyróżnienie dla organizacji i zespołów za innowacyjne programy pozyskiwania talentów, które przyczyniają się do osiągania pozytywnych wyników organizacyjnych.

B71. Najbardziej innowacyjny program zarządzania talentami
Wyróżnienie dla organizacji i zespołów za innowacyjne aspekty ich programów zarządzania talentami od początku 2024 r.