Nominacije koje su pobijedile na Stevie nagradama za izvrsne poslodavce 2025. mogu se ponovno podnijeti na razmatranje za nagrade 2026. Ako su ažurirane s nedavnim postignućima, mogu se podnijeti u iste kategorije u kojima su pobijedile. Ako nisu ažurirane, moraju se podnijeti u kategorije različite od onih u kojima su pobijedile.**Informacije koje se moraju predati online za prijave u ovim kategorijama na natjecanju 2026. uključuju** 1. Pisane odgovore na sljedeća pitanja, s opisom postignuća nominirane organizacije od 1. siječnja 2024., ILI video u trajanju do pet (5) minuta koji odgovara na sva ista pitanja: a. Ukratko opišite nominiranu organizaciju: njezinu povijest i dosadašnje rezultate (do 1.300 znakova) Obavezno
b. Navedite postignuća od početka 2024. godine koja želite skrenuti na pažnju ocjenjivačima (do 1.600 znakova) Obavezno
c. Objasnite zašto su postignuća koja ste istaknuli jedinstvena ili značajna. Ako je moguće, usporedite postignuća s uspješnošću drugih sudionika u vašoj industriji i/ili s dosadašnjom uspješnošću organizacije (do 1.600 znakova). Obavezno
d. Navedite sve priložene materijale za potporu u ovoj nominaciji i kako oni dokazuju tvrdnje koje ste iznijeli u ovoj nominaciji (do 1.500 znakova). Neobavezno 2. Dodajte do 10 poveznica na web-stranice i/ili priloženih dokumenata kako biste potkrijepili svoj slučaj sucima. To mogu biti, na primjer, novinski članci, priopćenja za medije, videozapisi, radni primjeri, interni ili eksterni pregledi ili povratne informacije zaposlenika.

B01. Postignuće u području pristupačnosti
Priznanje za značajna pojedinačna postignuća ili niz postignuća u vezi s programima učenja koji uključuju globalne standarde pristupačnosti, čime se učenje čini dostupnim publici s invaliditetom.

B02. Postignuće u dizajnu i administraciji beneficija
Priznavanje značajnih pojedinačnih postignuća ili niza postignuća vezanih za dizajn i/ili administraciju beneficija od početka 2024. godine. Postignuće u karijernoj mobilnosti
Priznavanje postignuća organizacija od početka 2024. godine u podršci radnicima pri stjecanju novih vještina ključnih za njihov osobni napredak. Nominacije u ovoj kategoriji trebale bi se usredotočiti na politike i programe uspostavljene radi poticanja i olakšavanja karijerne mobilnosti zaposlenika. Postignuće u programima certificiranja
Priznavanje značajnih pojedinačnih postignuća ili niza postignuća povezanih s programima učenja koji su posebno osmišljeni kao programi certificiranja. Postignuće u koučingu i mentorstvu
Priznavanje značajnih pojedinačnih postignuća ili niza postignuća koja se odnose na programe i pristupe na radnom mjestu mentorstvu, dijeljenju znanja i strukturiranom društvenom učenju na razini poduzeća ili grupe, koji su stvorili pozitivne organizacijske ishode.

B06. Postignuće u dizajnu i administraciji kompenzacija
Priznavanje značajnih pojedinačnih postignuća ili niza postignuća vezanih za dizajn i/ili administraciju programa kompenzacija od početka 2024. godine. Postignuće u razvoju kompetencija i vještina ili upravljanju njima
Priznavanje značajnih pojedinačnih postignuća ili niza postignuća koja se odnose na program razvoja na radnom mjestu osmišljen za podršku potrebi za razvojem kompetencija i/ili vještina unutar organizacije.

B08. Postignuće u obuci o usklađenosti
Priznavanje značajnih pojedinačnih postignuća ili niza postignuća vezanih za programe učenja koji su bili posebno osmišljeni za postizanje ciljeva učenja usmjerenih na usklađenost. Postignuće u obuci klijenata
Priznavanje značajnih pojedinačnih postignuća ili niza postignuća vezanih za programe obuke klijenata koji su postigli željene rezultate povezane s ciljevima programa i poboljšali poslovne rezultate. Postignuće u zaštiti podataka i usklađenosti s propisima u ljudskim resursima (Nova kategorija za 2026.)
Priznavanje izvrsnosti u zaštiti podataka zaposlenika, standarda privatnosti i etičkog upravljanja podacima izvan standardne obuke o usklađenosti.
B11. Postignuće u razvoju i pripremi za budućnost rada
Priznavanje značajnih pojedinačnih postignuća ili niza postignuća koja se odnose na pripremu radnog mjesta za predviđene promjene u načinu na koji će se posao obavljati. Može uključivati utjecaj umjetne inteligencije ili premještanje proizvodnje natrag u zemlju, na primjer.

B12. Postignuće u području raznolikosti i uključivosti
Priznavanje značajnih pojedinačnih postignuća ili niza postignuća povezanih s raznolikošću i/ili uključivošću radnog mjesta ili radne snage od početka 2024. godine.

B13. Postignuće u angažmanu zaposlenika
Priznavanje značajnih pojedinačnih postignuća ili niza postignuća vezanih uz angažman ili motivaciju zaposlenika od početka 2024. godine. Postignuće u odnosima s zaposlenicima
Priznavanje značajnih pojedinačnih postignuća ili niza postignuća vezanih za odnose sa zaposlenicima od početka 2024. godine. Postignuće u brendiranju poslodavca
Priznavanje doprinosa odjela za ljudske resurse, od početka 2024. godine, u stvaranju snažnog brenda poslodavca potrebnog za zapošljavanje i zadržavanje najboljih talenata. Postignuće u razvoju rukovoditelja
Priznavanje značajnih pojedinačnih postignuća ili niza postignuća koja se odnose na najbolje prakse u razvoju rukovoditelja. Razvoj rukovoditelja trebao bi utjecati na poslovanje, posebice na zaostale i vodeće pokazatelje, uključujući značajne ključne pokazatelje uspješnosti (KPI) u svim procesima životnog ciklusa talenata, kao i ključne poslovne KPI-je. Postignuće u programima učenja za prošireno poduzeće
Priznavanje značajnih pojedinačnih postignuća ili niza postignuća vezanih uz programe učenja osmišljene za publiku koja nije interno zaposlenstvo. Postignuće u programima podrške obitelji i njegovateljima (Nova kategorija za 2026.)
Priznavanje napora kao što su dopust za njegovatelje, podrška u skrbi o djeci, programi skrbi za starije osobe i pogodnosti usmjerene na obitelj.

B19. Postignuće u programima financijskog blagostanja (Nova kategorija za 2026.)
Priznanje programima koji pomažu zaposlenicima u postizanju financijske stabilnosti, upravljanju dugovima ili financijskoj pismenosti.

B20. Postignuće u fleksibilnim i hibridnim modelima rada
Priznavanje postignuća organizacija u omogućavanju i promicanju fleksibilnih i hibridnih modela rada kako bi privukle potencijalne zaposlenike i pomogle u zadržavanju postojećih. Postignuće u području generativne umjetne inteligencije
Generativna umjetna inteligencija (UI) transformirat će svaki aspekt poduzeća, od inteligentnih radnih asistenata, preko generatora videozapisa i slika, do dizajna i isporuke online učenja. Ova kategorija prepoznat će postignuća organizacija od početka 2024. godine u uvođenju alata i značajki generativne umjetne inteligencije na radno mjesto kako bi se zaposlenici učinili produktivnijima, angažiranijima i informiranijima.B22. Postignuće u integraciji globalne radne snage (nova kategorija za 2026.) Priznanje za uspjeh u upravljanju prekograničnim timovima, globalnom HR strategijom i usklađivanjem više regija. B23. Postignuće u području HR tehnologije
Priznavanje značajnih pojedinačnih postignuća ili niza postignuća vezanih za dizajn, razvoj, implementaciju i/ili administraciju sustava ili tehnologija povezanih s ljudskim resursima od početka 2024. godine. Postignuće u administraciji ljudskih resursa
Priznanje za značajna pojedinačna postignuća ili niz postignuća vezanih za administraciju cjelokupne organizacijske HR strukture od početka 2024. godine.

B25. Postignuće u internim komunikacijama
Priznavanje značajnih pojedinačnih postignuća ili niza postignuća vezanih za programe ili kampanje internih komunikacija od početka 2024. godine. Postignuće u razvoju vodstva
Priznanje za značajna jednokratna postignuća ili niz postignuća vezanih uz najbolje prakse u razvoju i provedbi učinkovitog programa za razvoj vodstva od početka 2024. godine. Postignuće u razvoju vodstva za rasne/etničke manjine
Priznanje za značajna jednokratna postignuća ili niz postignuća koja se odnose na najbolje prakse u razvoju i provedbi učinkovitog programa razvoja vodstva za pripadnike etničkih ili rasnih manjina od početka 2024. godine. Postignuće u razvoju vodstva za žene
Priznavanje značajnih pojedinačnih postignuća ili niza postignuća koja se odnose na najbolje prakse u razvoju i provedbi učinkovitog programa razvoja vodstva za žene od početka 2024. godine. Postignuće u mjerenju učenja
Priznavanje značajnih pojedinačnih postignuća ili niza postignuća koja se odnose na programe mjerenja učenja na radnom mjestu koji procjenjuju ishode učenja i utjecaj na organizaciju programa učenja ili funkcije učenja. Postignuće u implementaciji tehnologije učenja
Priznavanje značajnih pojedinačnih postignuća ili niza postignuća vezanih za implementacije tehnologije učenja koje su dovele do pozitivnih organizacijskih ishoda od početka 2024. godine.

B31. Postignuće u području strojnog učenja i umjetne inteligencije
Priznanje za značajna jednokratna postignuća ili niz postignuća u vezi s programom stručnog usavršavanja na radnom mjestu koji je inovativan i potiče pozitivne rezultate za organizaciju.

B32. Postignuće u upravljanju radnom snagom na daljinu
Priznavanje strategija organizacija za upravljanje radnom snagom na daljinu i načina na koji su te strategije učinkovito provedene od početka 2024. godine. Postignuće u uvođenju novih zaposlenika
Priznavanje značajnih pojedinačnih postignuća ili niza postignuća vezanih za uvođenje, asimilaciju i obuku novih zaposlenika od početka 2024. godine. Postignuće u organizacijskoj kulturi
Priznavanje doprinosa ljudskih resursa u stvaranju, održavanju i komuniciranju jedinstvene organizacijske kulture od početka 2024. godine, koja služi za privlačenje i zadržavanje najboljih talenata. Postignuće u upravljanju učinkom
Priznavanje značajnih pojedinačnih postignuća ili niza postignuća koja se odnose na strategije i pristupe na radnom mjestu za upravljanje učinkom radne snage organizacije, a koja podržavaju poboljšanje učinka zaposlenika i pozitivne rezultate organizacije. Postignuće u zapošljavanju i stjecanju talenata
Priznavanje značajnih pojedinačnih postignuća ili niza postignuća koja se odnose na napore organizacije u zapošljavanju novih zaposlenika ili rukovodećih kadrova od početka 2024. godine. Postignuće u planiranju nasljedstva i upravljanju karijerom
Priznavanje značajnih pojedinačnih postignuća ili niza postignuća koja se odnose na strategije i pristupe na radnom mjestu za upravljanje nasljedstvom u karijeri vodstva organizacije, ključnih talenata i radne snage, a koja podržavaju viziju organizacije i stvaraju pozitivne rezultate za organizaciju. Postignuće u implementaciji tehnologije za upravljanje talentima
Priznavanje značajnih pojedinačnih postignuća ili niza postignuća vezanih za implementaciju tehnologije za upravljanje talentima na radnom mjestu koja su dovela do pozitivnih organizacijskih ishoda. Postignuće u usavršavanju/prekvalifikaciji zaposlenika
Priznavanje značajnih pojedinačnih postignuća ili niza postignuća vezanih uz programe ili inicijative za ažuriranje, unaprjeđenje ili prekvalifikaciju zaposlenika. Postignuće u razvoju radne snage i učenju
Priznavanje značajnih pojedinačnih postignuća ili niza postignuća vezanih za učenje ili obuku radne snage od početka 2024. godine.

B41. Postignuće u dizajnu radnog mjesta
Priznavanje dizajna radnih mjesta koja potiču angažman, produktivnost i dobrobit zaposlenika. Ne postoji vremensko ograničenje za ovu kategoriju – nije važno kada je trenutni dizajn ili konfiguracija radnog mjesta uspostavljena.
a. za do 10 zaposlenika
b. za do 100 zaposlenika
c. za više od 100 zaposlenika – jedna lokacija
d. za više od 100 zaposlenika – više lokacija
B42. Postignuće u zdravlju i dobrobiti na radnom mjestu
Priznavanje značajnih pojedinačnih postignuća ili niza postignuća koja se odnose na napore organizacije u promicanju i zaštiti zdravlja i dobrobiti radne snage od početka 2024. godine. Postignuće u području sigurnosti na radnom mjestu i usklađenosti
Priznavanje značajnih pojedinačnih postignuća ili niza postignuća koja se odnose na programe organizacije za promicanje usklađenosti radne snage i sigurnosti na radnom mjestu od početka 2024. godine. Najbolja CSR strategija
Priznanje organizacijama koje su usadile korporativnu društvenu odgovornost u cijelu organizaciju, posebice putem svojih zaposlenika. Sudionici bi trebali pokazati ulogu koju je ljudski resurs odigrao u strategiji i provedbi CSR inicijativa od početka 2024. godine. Najbolja vrijednosna ponuda za zaposlenike (EVP)
Ova kategorija prepoznaje najbolje prakse u razvoju formaliziranog pristupa EVP-u od početka 2024. godine. Najbolje pokretanje korporativnog sveučilišta za učenje
Ova kategorija nagradit će učinkovita pokretanja i implementacije korporativnih sveučilišta za učenje koja su od početka 2024. godine pokazala pozitivne rezultate učenja i učinkovitost.B48. Najbolja strategija učenja i razvoja
Priznanje organizacijama za njihove strategije učenja i razvoja, razvijene ili uvedene od početka 2024. godine, koje učinkovito ulažu u razvoj svojih zaposlenika unutar cijele organizacije. Prijavitelji bi trebali navesti detalje o poslovnoj potrebi, što strategija obuhvaća i kako je ona predstavljena radnoj snazi.

B49. Najbolji rezultati programa učenja
Priznavanje programima učenja na radnom mjestu koji su postigli željene rezultate povezane s ciljevima programa i poboljšali poslovne rezultate.

B50. Najbolja strategija nagrađivanja i priznavanja
Priznavanje organizacija za njihov rad od početka 2024. godine na uskoj povezanosti strategije beneficija, nagrađivanja i/ili priznavanja s poslovnim ciljevima kako bi se potaknula i poboljšala produktivnost. Primjeri inicijativa koje se mogu prijaviti u ovoj kategoriji uključuju: uvođenje novog pristupa beneficijama, novu strategiju prepoznavanja zaposlenika i timova, impresivan rad na smanjenju rodnog jaza u plaćama ili uvođenje nove strukture plaća koja je postigla snažne rezultate u pogledu produktivnosti, privlačnosti i/ili zadržavanja zaposlenika. Najbolja strategija za korporativno sveučilište
Priznavanje organizacijama za njihove dobro definirane strategije koje su od početka 2024. godine pokazale pozitivan ishod učenja i učinak. Najbolji proces stjecanja talenata
Priznavanje organizacijama za njihove najbolje prakse u procesu zapošljavanja.

B53. Najbolja strategija upravljanja talentima
Priznavanje strategija upravljanja talentima razvijenih ili primijenjenih od početka 2024. godine. Prijavitelji bi trebali navesti detalje o tome kako njihova organizacija definira i prepoznaje talente, gdje leži odgovornost za upravljanje talentima, kako pružaju odgovarajuće mogućnosti razvoja te kako prate i mjere uspjeh provedbe i rezultate. Najbolji program za razvoj tima
Priznanje izvrsnosti u razvoju cijelog izvršnog tima, menadžerskog tima ili međufunkcionalnog tima, a ne razvoju pojedinca.B55. Najbolji program obuke i razvoja za podršku poslovnoj strategiji
Priznanje programima obuke i razvoja za njihovu usklađenost s izraženim poslovnim strategijama. Uspješne nominacije u ovoj kategoriji jasno će objasniti kako navedeni programi podržavaju strategije njihove organizacije.B56. Najbolja strategija transformacije
Priznanje organizacijama koje su od početka 2024. dovršile uspješan program poslovne transformacije usmjeren na ljude. Područja koja će se ocjenjivati uključuju izradu poslovnog opravdanja za promjenu, njezinu komunikaciju, provedbu i mjerenje. Prijave mogu uključivati one u kojima su angažirani vanjski privremeni resursi za postizanje pozitivnog ishoda te uspješne programe spajanja i preuzimanja. B57. Najbolja primjena kombiniranog učenja
Priznanje izvanrednim programima učenja od početka 2024. koji su koristili dvije ili više metoda izvođenja. B58. Najbolja upotreba igara i simulacija za učenje
Priznanje se dodjeljuje programima za učenje od početka 2024. godine koji su učinkovito koristili jednu ili obje sljedeće metode:
- jednu ili više komponenti igranja u sklopu cjelokupnog programa za učenje
- jedan ili više simulacijskih modela koji ilustriraju primjer ili iskustvo iz stvarnog svijeta

B59. Najbolja upotreba mobilnog učenja
Priznanje programima za učenje od početka 2024. koji uključuju sadržaj na prijenosnim uređajima kao što su pametni telefoni, tableti, glazbeni playeri, ručni računala, GPS uređaji i drugi mobilni alati. Najbolja upotreba analitike ljudskih resursa
Priznavanje organizacijama i timovima za njihovu upotrebu analitike ljudskih resursa od početka 2024. godine za poticanje razvoja poslovne strategije. Najbolja upotreba podrške za izvedbu
Priznavanje programa učenja na radnom mjestu koji od početka 2024. pružaju kratke informacije i pomoć u trenutku potrebe kako bi se poboljšala izvedba. Najbolja upotreba društvenog kolaborativnog učenja
Priznanje programima stručnog usavršavanja od početka 2024. u kojima su polaznici koristili društvene alate za stvaranje i dijeljenje sadržaja. (U društvenom učenju polaznici se povezuju jedni s drugima i stvaraju te dijele sadržaj koristeći alate kao što su blogovi, wiki stranice, zajednice i drugi kolaborativni alati.) Najbolja upotreba videa za učenje
Priznanje programima stručnog usavršavanja od početka 2024. godine koji uključuju video sadržaj na računalima ili mobilnim uređajima polaznika. Najbolja upotreba virtualnih svjetova za učenje
Priznanje programima stručnog usavršavanja od početka 2024. godine koji uključuju upotrebu virtualnog svijeta, poput Second Lifea, za učenje. Najbolja strategija za zapošljavanje mladih
Priznanje organizacijama i timovima koji su se iznimno istaknuli u stvaranju strategije za zapošljavanje mladih koja nudi prilike mladima iz različitih sredina. Strategije mogu uključivati naukovanje, pripravništvo, programe za diplomante, stažiranje i programe za stjecanje radnog iskustva. Nagrada za vodeću transformaciju
Ova kategorija obuhvaća organizacije koje su dovršile uspješan program poslovne transformacije usmjeren na ljude. Područja koja će se ocjenjivati uključuju izradu poslovnog opravdanja za promjenu, njezinu komunikaciju, provedbu i mjerenje. Prijave mogu uključivati one u kojima su angažirani vanjski privremeni resursi kako bi se postigao pozitivan ishod te uspješne programe spajanja i preuzimanja. Najinovativnija primjena HR tehnologije
Priznanje organizacijama i timovima za njihovu upotrebu tehnologije, od početka 2024. godine, za napredak u ljudskim resursima. To može biti putem primjene HR softvera i analitičkih sustava, internetskog zapošljavanja ili programa e-učenja. Najinovativniji program za razvoj vodstva
Priznanje organizacijama i timovima za njihove inovativne programe za razvoj vodstva koji potiču pozitivne rezultate u organizaciji. Najinovativniji program za stjecanje talenata
Priznanje organizacijama i timovima za njihove inovativne programe za stjecanje talenata koji donose pozitivne rezultate za organizaciju.

B71. Najinovativniji program za upravljanje talentima
Priznanje organizacijama i timovima za inovativne aspekte njihovih programa za upravljanje talentima od početka 2024. godine.