Οι υποψηφιότητες που κέρδισαν στα Βραβεία Stevie για Εξαιρετικούς Εργοδότες του 2025 μπορούν να υποβληθούν εκ νέου για αξιολόγηση στα βραβεία του 2026. Εάν έχουν ενημερωθεί με πρόσφατα επιτεύγματα, μπορούν να υποβληθούν στις ίδιες κατηγορίες στις οποίες κέρδισαν. Εάν δεν έχουν ενημερωθεί, πρέπει να υποβληθούν σε κατηγορίες διαφορετικές από εκείνες στις οποίες κέρδισαν.

Οι πληροφορίες που πρέπει να υποβληθούν ηλεκτρονικά για τις υποψηφιότητες σε αυτές τις κατηγορίες στον διαγωνισμό του 2026 περιλαμβάνουν

1. Γραπτές απαντήσεις στις ακόλουθες ερωτήσεις, στις οποίες περιγράφονται τα επιτεύγματα για τα οποία υποβάλλεται η υποψηφιότητα από την 1η Ιανουαρίου 2024, Ή ένα βίντεο διάρκειας έως πέντε (5) λεπτών που απαντά σε όλες τις ίδιες ερωτήσεις:
α. Περιγράψτε εν συντομία τον υποψήφιο οργανισμό: την ιστορία και τις προηγούμενες επιδόσεις του (έως 1.300 χαρακτήρες) Απαιτείται
β. Περιγράψτε συνοπτικά τα επιτεύγματα από τις αρχές του 2024 που επιθυμείτε να επισημάνετε στην κριτική επιτροπή (έως 1.600 χαρακτήρες) Απαιτείται
γ. Εξηγήστε γιατί τα επιτεύγματα που έχετε επισημάνει είναι μοναδικά ή σημαντικά. Εάν είναι δυνατόν, συγκρίνετε τα επιτεύγματα με τις επιδόσεις άλλων φορέων στον κλάδο σας και/ή με τις προηγούμενες επιδόσεις του οργανισμού (έως 1.600 χαρακτήρες). Απαιτείται
δ. Αναφέρετε τυχόν συνημμένα υποστηρικτικά υλικά σε όλη την υποψηφιότητα και πώς αυτά τεκμηριώνουν τους ισχυρισμούς που έχετε διατυπώσει στην υποψηφιότητα (έως 1.500 χαρακτήρες). Προαιρετικό

2. Προαιρετικά (αλλά συνιστάται ιδιαίτερα), προσθέστε στην υποψηφιότητά σας έως και 10 συνδέσμους ιστοσελίδων ή/και ανεβασμένα έγγραφα για να υποστηρίξετε την υπόθεσή σας ενώπιον των κριτών. Αυτά μπορεί να είναι, για παράδειγμα, άρθρα Τύπου, δελτία Τύπου, βίντεο, δείγματα εργασίας, εσωτερικές ή εξωτερικές κριτικές ή σχόλια εργαζομένων.

B01. Επιτεύγματα στον τομέα της προσβασιμότητας
Αναγνώριση αξιοσημείωτων μεμονωμένων επιτευγμάτων ή σειράς επιτευγμάτων που σχετίζονται με εκπαιδευτικά προγράμματα τα οποία ενσωματώνουν παγκόσμια πρότυπα προσβασιμότητας, καθιστώντας τη μάθηση προσβάσιμη σε άτομα με αναπηρίες.

B02. Επιτεύγματα στον Σχεδιασμό και τη Διαχείριση Παροχών
Αναγνώριση αξιοσημείωτων μεμονωμένων επιτευγμάτων ή σειράς επιτευγμάτων που σχετίζονται με τον σχεδιασμό και/ή τη διαχείριση παροχών από τις αρχές του 2024.

B03. Επίτευγμα στην επαγγελματική κινητικότητα
Αναγνώριση των επιτευγμάτων οργανισμών, από τις αρχές του 2024, για την υποστήριξη των εργαζομένων καθώς αποκτούν νέες δεξιότητες κρίσιμες για την προσωπική τους εξέλιξη. Οι υποψηφιότητες σε αυτή την κατηγορία πρέπει να εστιάζουν στις πολιτικές και τα προγράμματα που έχουν θεσπιστεί για την ενθάρρυνση και τη διευκόλυνση της επαγγελματικής κινητικότητας των εργαζομένων.

B04. Επιτεύγματα σε προγράμματα πιστοποίησης
Αναγνώριση αξιοσημείωτων μεμονωμένων επιτευγμάτων ή σειράς επιτευγμάτων που σχετίζονται με προγράμματα μάθησης τα οποία σχεδιάστηκαν ειδικά ως προγράμματα πιστοποίησης.

B05. Επιτεύγματα στον τομέα της καθοδήγησης και της συμβουλευτικής
Αναγνώριση αξιοσημείωτων μεμονωμένων επιτευγμάτων ή σειράς επιτευγμάτων που σχετίζονται με προγράμματα και προσεγγίσεις στον χώρο εργασίας για την καθοδήγηση, την ανταλλαγή γνώσεων και τη δομημένη κοινωνική μάθηση σε επίπεδο επιχείρησης ή ομίλου, τα οποία δημιουργούν ή δημιούργησαν θετικά οργανωτικά αποτελέσματα.

B06. Επίτευγμα στον Σχεδιασμό και τη Διαχείριση Αμοιβών
Αναγνώριση αξιοσημείωτων μεμονωμένων επιτευγμάτων ή σειράς επιτευγμάτων που σχετίζονται με τον σχεδιασμό και/ή τη διαχείριση προγραμμάτων αμοιβών από τις αρχές του 2024.

B07. Επιτεύγματα στην ανάπτυξη ή τη διαχείριση ικανοτήτων και δεξιοτήτων
Αναγνώριση αξιοσημείωτων μεμονωμένων επιτευγμάτων ή σειράς επιτευγμάτων που σχετίζονται με πρόγραμμα ανάπτυξης στο χώρο εργασίας, σχεδιασμένο για να υποστηρίξει ανάγκες ανάπτυξης ικανοτήτων ή/και δεξιοτήτων εντός ενός οργανισμού.

B08. Επίτευγμα στην εκπαίδευση για θέματα συμμόρφωσης
Αναγνώριση αξιοσημείωτων μεμονωμένων επιτευγμάτων ή σειράς επιτευγμάτων που σχετίζονται με εκπαιδευτικά προγράμματα τα οποία σχεδιάστηκαν ειδικά για την κάλυψη μαθησιακών στόχων με γνώμονα τη συμμόρφωση.

B09. Επίτευγμα στην Εκπαίδευση Πελατών
Αναγνώριση αξιοσημείωτων μεμονωμένων επιτευγμάτων ή σειράς επιτευγμάτων που σχετίζονται με προγράμματα εκπαίδευσης πελατών τα οποία έχουν επιτύχει επιθυμητά αποτελέσματα σε σχέση με τους στόχους του προγράμματος και έχουν βελτιώσει τα επιχειρηματικά αποτελέσματα.

B10. Επιτεύγματα στον τομέα της προστασίας δεδομένων και της συμμόρφωσης στον τομέα των ανθρώπινων πόρων (Νέα κατηγορία για το 2026)
Αναγνώριση της αριστείας στην προστασία των δεδομένων των εργαζομένων, των προτύπων προστασίας της ιδιωτικής ζωής και της ηθικής διακυβέρνησης των δεδομένων, πέρα από την τυπική εκπαίδευση σε θέματα συμμόρφωσης.

B11. Επιτεύγματα στην ανάπτυξη και την προετοιμασία για το μέλλον της εργασίας
Αναγνώριση αξιοσημείωτων μεμονωμένων επιτευγμάτων ή μιας σειράς επιτευγμάτων που σχετίζονται με την προετοιμασία του χώρου εργασίας για τις αναμενόμενες αλλαγές στον τρόπο εκτέλεσης της εργασίας. Μπορεί να περιλαμβάνει, για παράδειγμα, τον αντίκτυπο της τεχνητής νοημοσύνης ή την επαναπατρισμό της παραγωγής.

B12. Επιτεύγματα στον τομέα της πολυμορφίας και της ένταξης
Αναγνώριση αξιοσημείωτων μεμονωμένων επιτευγμάτων ή μιας σειράς επιτευγμάτων που σχετίζονται με την πολυμορφία και/ή την ένταξη στο χώρο εργασίας ή στο εργατικό δυναμικό από τις αρχές του 2024.

B13. Επιτεύγματα στην εμπλοκή των εργαζομένων
Αναγνώριση αξιοσημείωτων μεμονωμένων επιτευγμάτων ή μιας σειράς επιτευγμάτων που σχετίζονται με την εμπλοκή ή την παρακίνηση των εργαζομένων από τις αρχές του 2024.

B14. Επίτευγμα στις σχέσεις με τους εργαζόμενους
Αναγνώριση αξιοσημείωτων μεμονωμένων επιτευγμάτων ή σειράς επιτευγμάτων που σχετίζονται με τις σχέσεις με τους εργαζόμενους από τις αρχές του 2024.

B15. Επιτεύγματα στην προώθηση της εικόνας του εργοδότη
Αναγνώριση της συμβολής μιας μονάδας ανθρώπινου δυναμικού, από τις αρχές του 2024, στη δημιουργία μιας ισχυρής εικόνας εργοδότη, απαραίτητης για την πρόσληψη και τη διατήρηση κορυφαίων ταλέντων.

B16. Επίτευγμα στην Ανάπτυξη Στελεχών
Αναγνώριση αξιοσημείωτων μεμονωμένων επιτευγμάτων ή μιας σειράς επιτευγμάτων που σχετίζονται με βέλτιστες πρακτικές στην ανάπτυξη στελεχών. Η ανάπτυξη στελεχών πρέπει να έχει αντίκτυπο στην επιχείρηση, συγκεκριμένα σε δείκτες υστέρησης και προπορευόμενους δείκτες, συμπεριλαμβανομένων σημαντικών δεικτών απόδοσης (KPI) σε όλες τις διαδικασίες του κύκλου ζωής των ταλέντων, καθώς και βασικών επιχειρηματικών δεικτών απόδοσης (KPI).

B17. Επιτεύγματα σε προγράμματα εκπαίδευσης για το ευρύτερο επιχειρηματικό περιβάλλον
Αναγνώριση αξιοσημείωτων μεμονωμένων επιτευγμάτων ή σειράς επιτευγμάτων που σχετίζονται με εκπαιδευτικά προγράμματα τα οποία σχεδιάστηκαν για κοινό διαφορετικό από τους εσωτερικούς υπαλλήλους.

B18. Επιτεύγματα σε προγράμματα υποστήριξης της οικογένειας και φροντιστών (Νέα κατηγορία για το 2026)
Αναγνώριση προσπαθειών όπως άδεια φροντιστή, υποστήριξη φροντίδας παιδιών, προγράμματα φροντίδας ηλικιωμένων και παροχές με επίκεντρο την οικογένεια.

B19. Επιτεύγματα σε προγράμματα οικονομικής ευημερίας (Νέα κατηγορία για το 2026)
Αναγνώριση προγραμμάτων που βοηθούν τους υπαλλήλους να επιτύχουν οικονομική σταθερότητα, διαχείριση χρεών ή χρηματοοικονομική παιδεία.

B20. Επιτεύγματα σε ευέλικτα και υβριδικά μοντέλα εργασίας
Αναγνώριση των επιτευγμάτων των οργανισμών στην εφαρμογή και προώθηση ευέλικτων και υβριδικών μοντέλων εργασίας, με στόχο την προσέλκυση υποψήφιων εργαζομένων και τη διατήρηση των υφιστάμενων.

B21. Επιτεύγματα στη γενετική τεχνητή νοημοσύνη (AI)
Η γενετική τεχνητή νοημοσύνη (AI) θα μεταμορφώσει κάθε πτυχή της επιχείρησης, από τους έξυπνους βοηθούς εργασίας, έως τους δημιουργούς βίντεο και εικόνων, και έως τον σχεδιασμό και την παροχή διαδικτυακής μάθησης. Αυτή η κατηγορία θα αναγνωρίσει τα επιτεύγματα των οργανισμών, από τις αρχές του 2024, όσον αφορά την εισαγωγή εργαλείων και λειτουργιών γενετικής τεχνητής νοημοσύνης στον χώρο εργασίας, με στόχο να καταστούν οι εργαζόμενοι πιο παραγωγικοί, αφοσιωμένοι και ενημερωμένοι.

B22. Επιτεύγματα στην παγκόσμια ενσωμάτωση του εργατικού δυναμικού (Νέα κατηγορία για το 2026)
Αναγνώριση της επιτυχίας στη διαχείριση διασυνοριακών ομάδων, της παγκόσμιας στρατηγικής ανθρώπινου δυναμικού και του συντονισμού μεταξύ πολλαπλών περιοχών.

B23. Επιτεύγματα στην Τεχνολογία Ανθρώπινου Δυναμικού
Αναγνώριση αξιοσημείωτων μεμονωμένων επιτευγμάτων ή σειράς επιτευγμάτων που σχετίζονται με τον σχεδιασμό, την ανάπτυξη, την εφαρμογή και/ή τη διαχείριση συστημάτων ή τεχνολογιών που αφορούν το ανθρώπινο δυναμικό από τις αρχές του 2024.

B24. Επιτεύγματα στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού
Αναγνώριση αξιοσημείωτων μεμονωμένων επιτευγμάτων ή σειράς επιτευγμάτων που σχετίζονται με τη διοίκηση του συνολικού τομέα ανθρώπινου δυναμικού ενός οργανισμού από τις αρχές του 2024.

B25. Επιτεύγματα στην Εσωτερική Επικοινωνία
Αναγνώριση αξιοσημείωτων μεμονωμένων επιτευγμάτων ή σειράς επιτευγμάτων που σχετίζονται με προγράμματα ή εκστρατείες εσωτερικής επικοινωνίας από τις αρχές του 2024.

B26. Επίτευγμα στην Ανάπτυξη Ηγεσίας
Αναγνώριση αξιοσημείωτων μεμονωμένων επιτευγμάτων ή σειράς επιτευγμάτων που σχετίζονται με βέλτιστες πρακτικές στην ανάπτυξη και υλοποίηση ενός αποτελεσματικού προγράμματος ανάπτυξης ηγεσίας από τις αρχές του 2024.

B27. Επίτευγμα στην ανάπτυξη ηγετικών ικανοτήτων για φυλετικές/εθνοτικές μειονότητες
Αναγνώριση αξιοσημείωτων μεμονωμένων επιτευγμάτων ή σειράς επιτευγμάτων που σχετίζονται με βέλτιστες πρακτικές στην ανάπτυξη και υλοποίηση ενός αποτελεσματικού προγράμματος ανάπτυξης ηγετικών ικανοτήτων για μέλη εθνοτικών ή φυλετικών μειονοτήτων από τις αρχές του 2024.

B28. Επιτεύγματα στην ανάπτυξη ηγετικών ικανοτήτων για γυναίκες
Αναγνώριση αξιοσημείωτων μεμονωμένων επιτευγμάτων ή σειράς επιτευγμάτων που σχετίζονται με βέλτιστες πρακτικές στην ανάπτυξη και υλοποίηση ενός αποτελεσματικού προγράμματος ανάπτυξης ηγετικών ικανοτήτων για γυναίκες από τις αρχές του 2024.

B29. Επίτευγμα στη μέτρηση της μάθησης
Αναγνώριση αξιοσημείωτων μεμονωμένων επιτευγμάτων ή σειράς επιτευγμάτων που σχετίζονται με προγράμματα μέτρησης της μάθησης στον χώρο εργασίας, τα οποία αξιολογούν τα μαθησιακά αποτελέσματα και τον οργανωτικό αντίκτυπο ενός προγράμματος μάθησης ή μιας λειτουργίας μάθησης.

B30. Επίτευγμα στην Εφαρμογή Τεχνολογιών Μάθησης
Αναγνώριση αξιοσημείωτων μεμονωμένων επιτευγμάτων ή μιας σειράς επιτευγμάτων που σχετίζονται με εφαρμογές τεχνολογιών μάθησης οι οποίες οδήγησαν σε θετικά οργανωτικά αποτελέσματα από τις αρχές του 2024.

B31. Επίτευγμα στον τομέα της μηχανικής μάθησης και της τεχνητής νοημοσύνης
Αναγνώριση αξιοσημείωτων μεμονωμένων επιτευγμάτων ή μιας σειράς επιτευγμάτων που σχετίζονται με ένα πρόγραμμα μάθησης στον χώρο εργασίας το οποίο είναι καινοτόμο και οδηγεί σε θετικά οργανωτικά αποτελέσματα.

B32. Επίτευγμα στη διαχείριση απομακρυσμένου εργατικού δυναμικού
Αναγνώριση των στρατηγικών των οργανισμών για τη διαχείριση απομακρυσμένου εργατικού δυναμικού και του τρόπου με τον οποίο οι στρατηγικές αυτές εφαρμόστηκαν αποτελεσματικά από τις αρχές του 2024.

B33. Επίτευγμα στην ενσωμάτωση νέων υπαλλήλων
Αναγνώριση αξιοσημείωτων μεμονωμένων επιτευγμάτων ή μιας σειράς επιτευγμάτων που σχετίζονται με την ενσωμάτωση, την προσαρμογή και την εκπαίδευση νέων υπαλλήλων από τις αρχές του 2024.

B34. Επιτεύγματα στον τομέα της οργανωτικής κουλτούρας
Αναγνώριση της συμβολής του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού στη δημιουργία, τη διατήρηση και την επικοινωνία μιας μοναδικής οργανωτικής κουλτούρας, από τις αρχές του 2024, η οποία συμβάλλει στην προσέλκυση και τη διατήρηση κορυφαίων ταλέντων.

B35. Επίτευγμα στη Διαχείριση της Απόδοσης
Αναγνώριση αξιοσημείωτων μεμονωμένων επιτευγμάτων ή μιας σειράς επιτευγμάτων που σχετίζονται με στρατηγικές και προσεγγίσεις στο χώρο εργασίας για τη διαχείριση της απόδοσης του ανθρώπινου δυναμικού ενός οργανισμού, οι οποίες υποστηρίζουν τη βελτίωση της απόδοσης των εργαζομένων και τα θετικά οργανωτικά αποτελέσματα.

B36. Επίτευγμα στην πρόσληψη και την προσέλκυση ταλέντων
Αναγνώριση αξιοσημείωτων μεμονωμένων επιτευγμάτων ή μιας σειράς επιτευγμάτων που σχετίζονται με τις προσπάθειες πρόσληψης νέων εργαζομένων ή στελεχών ενός οργανισμού από τις αρχές του 2024.

B37. Επίτευγμα στον σχεδιασμό διαδοχής και τη διαχείριση σταδιοδρομίας
Αναγνώριση αξιοσημείωτων μεμονωμένων επιτευγμάτων ή σειράς επιτευγμάτων που σχετίζονται με στρατηγικές και προσεγγίσεις στο χώρο εργασίας για τη διαχείριση της διαδοχής στην ηγεσία, στα βασικά ταλέντα και στο εργατικό δυναμικό ενός οργανισμού, τα οποία υποστηρίζουν το οραματικό πλαίσιο του οργανισμού και δημιουργούν θετικά οργανωτικά αποτελέσματα.

B38. Επιτεύγματα στην εφαρμογή τεχνολογιών διαχείρισης ταλέντων
Αναγνώριση αξιοσημείωτων μεμονωμένων επιτευγμάτων ή σειράς επιτευγμάτων που σχετίζονται με την εφαρμογή τεχνολογιών διαχείρισης ταλέντων στον χώρο εργασίας, οι οποίες οδήγησαν σε θετικά οργανωτικά αποτελέσματα.

B39. Επίτευγμα στην αναβάθμιση δεξιοτήτων/επανακατάρτιση εργαζομένων
Αναγνώριση αξιοσημείωτων μεμονωμένων επιτευγμάτων ή σειράς επιτευγμάτων που σχετίζονται με προγράμματα ή πρωτοβουλίες για την ενημέρωση, την ενίσχυση ή την επανεκπαίδευση των εργαζομένων.

B40. Επίτευγμα στην ανάπτυξη και εκπαίδευση του εργατικού δυναμικού
Αναγνώριση αξιοσημείωτων μεμονωμένων επιτευγμάτων ή σειράς επιτευγμάτων που σχετίζονται με την εκπαίδευση ή την κατάρτιση του εργατικού δυναμικού από τις αρχές του 2024.

B41. Επίτευγμα στον σχεδιασμό του χώρου εργασίας
Αναγνώριση του σχεδιασμού χώρων εργασίας που προάγουν την αφοσίωση, την παραγωγικότητα και την ευημερία των εργαζομένων. Δεν υπάρχει χρονικό πλαίσιο επιλεξιμότητας για αυτή την κατηγορία – δεν έχει σημασία πότε καθιερώθηκε ο τρέχων σχεδιασμός ή η διάταξη του χώρου εργασίας.
α. για έως 10 εργαζόμενους
β. για έως 100 εργαζόμενους
γ. για περισσότερους από 100 εργαζόμενους – μία τοποθεσία
δ. για περισσότερους από 100 εργαζόμενους – πολλαπλές τοποθεσίες

B42. Επιτεύγματα στον τομέα της υγείας και της ευημερίας στον χώρο εργασίας
Αναγνώριση αξιοσημείωτων μεμονωμένων επιτευγμάτων ή σειράς επιτευγμάτων που σχετίζονται με τις προσπάθειες ενός οργανισμού για την προώθηση και την προστασία της υγείας και της ευημερίας του εργατικού δυναμικού από τις αρχές του 2024.

B43. Επιτεύγματα στον τομέα της ασφάλειας και της συμμόρφωσης στον χώρο εργασίας
Αναγνώριση αξιοσημείωτων μεμονωμένων επιτευγμάτων ή μιας σειράς επιτευγμάτων που σχετίζονται με τα προγράμματα ενός οργανισμού για την προώθηση της συμμόρφωσης του εργατικού δυναμικού και της ασφάλειας στον χώρο εργασίας από τις αρχές του 2024.

B44. Καλύτερη στρατηγική ΕΚΕ
Αναγνώριση οργανισμών που έχουν ενσωματώσει την εταιρική κοινωνική ευθύνη σε ολόκληρο τον οργανισμό, ιδίως μέσω του ανθρώπινου δυναμικού τους. Οι υποψήφιοι πρέπει να αποδείξουν τον ρόλο που έχει διαδραματίσει το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού στη στρατηγική και την υλοποίηση πρωτοβουλιών ΕΚΕ από τις αρχές του 2024.

B45. Καλύτερη Πρόταση Αξίας για τους Εργαζόμενους (EVP)
Αυτή η κατηγορία θα αναγνωρίσει τις βέλτιστες πρακτικές στην ανάπτυξη μιας τυποποιημένης προσέγγισης για την EVP από τις αρχές του 2024.

B46. Καλύτερη Έναρξη Λειτουργίας Εταιρικού Πανεπιστημίου Εκπαίδευσης
Αυτή η κατηγορία θα αναγνωρίσει αποτελεσματικές εκκινήσεις και υλοποιήσεις Εταιρικών Πανεπιστημίων Εκπαίδευσης που έχουν επιδείξει θετικά μαθησιακά αποτελέσματα και επιδόσεις από τις αρχές του 2024.

B47. Καλύτερο Πρόγραμμα Ανάπτυξης Ηγεσίας
Αναγνώριση οργανισμών για τα προγράμματα και τις πρωτοβουλίες ανάπτυξης ηγεσίας τους από τις αρχές του 2024.

B48. Καλύτερη στρατηγική μάθησης και ανάπτυξης
Αναγνώριση των στρατηγικών μάθησης και ανάπτυξης των οργανισμών, που αναπτύχθηκαν ή τέθηκαν σε εφαρμογή από τις αρχές του 2024, οι οποίες επενδύουν αποτελεσματικά στην ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού τους σε ολόκληρο τον οργανισμό. Οι υποψήφιοι πρέπει να συμπεριλάβουν λεπτομέρειες σχετικά με τις επιχειρηματικές ανάγκες, το περιεχόμενο της στρατηγικής και τον τρόπο με τον οποίο αυτή κοινοποιήθηκε στο προσωπικό.

B49. Καλύτερα Αποτελέσματα Προγράμματος Εκπαίδευσης
Αναγνώριση προγραμμάτων εκπαίδευσης στο χώρο εργασίας που έχουν επιτύχει επιθυμητά αποτελέσματα σε σχέση με τους στόχους του προγράμματος και έχουν βελτιώσει τα επιχειρηματικά αποτελέσματα.

B50. Καλύτερη στρατηγική ανταμοιβής και αναγνώρισης
Αναγνώριση οργανισμών για το έργο τους από τις αρχές του 2024, με στόχο τη στενή ευθυγράμμιση της στρατηγικής παροχών, ανταμοιβών και/ή αναγνώρισης με τους επιχειρηματικούς στόχους, προκειμένου να δοθούν κίνητρα και να ενισχυθεί η παραγωγικότητα. Παραδείγματα πρωτοβουλιών που μπορούν να υποβληθούν σε αυτή την κατηγορία περιλαμβάνουν: την εισαγωγή μιας νέας προσέγγισης στις παροχές, μια νέα στρατηγική αναγνώρισης εργαζομένων και ομάδων, εντυπωσιακές προσπάθειες για τη μείωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων ή την εισαγωγή μιας νέας μισθολογικής δομής που έχει επιτύχει ισχυρά αποτελέσματα όσον αφορά την παραγωγικότητα, την προσέλκυση και/ή τη διατήρηση του προσωπικού.

B51. Καλύτερη στρατηγική για ένα εταιρικό εκπαιδευτικό κέντρο
Αναγνώριση οργανισμών για τις σαφώς καθορισμένες στρατηγικές τους, οι οποίες έχουν αποδείξει θετικά μαθησιακά αποτελέσματα και επιδόσεις από τις αρχές του 2024.

B52. Καλύτερη Διαδικασία Πρόσληψης Ταλέντων
Αναγνώριση οργανισμών για τις βέλτιστες πρακτικές τους στη διαδικασία πρόσληψης.

B53. Καλύτερη Στρατηγική Διαχείρισης Ταλέντων
Αναγνώριση στρατηγικών διαχείρισης ταλέντων που έχουν αναπτυχθεί ή εφαρμοστεί από τις αρχές του 2024. Οι υποψήφιοι πρέπει να παρέχουν λεπτομέρειες σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο ο οργανισμός τους ορίζει και εντοπίζει τα ταλέντα, πού βρίσκεται η ευθύνη για τη διαχείριση των ταλέντων, πώς παρέχουν κατάλληλες ευκαιρίες ανάπτυξης και πώς παρακολουθούν και μετρούν την επιτυχία της εφαρμογής και των αποτελεσμάτων.

B54. Καλύτερο Πρόγραμμα Ανάπτυξης Ομάδας
Αναγνώριση της αριστείας στην ανάπτυξη ολόκληρης της εκτελεστικής ομάδας, της διοικητικής ομάδας ή της διαλειτουργικής ομάδας, αντί της ανάπτυξης ενός μεμονωμένου ατόμου.

B55. Καλύτερο Πρόγραμμα Εκπαίδευσης και Ανάπτυξης για την Υποστήριξη της Επιχειρηματικής Στρατηγικής
Αναγνώριση προγραμμάτων εκπαίδευσης και ανάπτυξης για την ευθυγράμμισή τους με τις εκφρασμένες επιχειρηματικές στρατηγικές. Οι επιτυχημένες υποψηφιότητες σε αυτή την κατηγορία θα εξηγούν με σαφήνεια πώς τα προγράμματα που αναφέρονται υποστηρίζουν τις στρατηγικές του οργανισμού τους.

B56. Καλύτερη Στρατηγική Μετασχηματισμού
Αναγνώριση οργανισμών που έχουν ολοκληρώσει ένα επιτυχημένο πρόγραμμα επιχειρηματικού μετασχηματισμού με επίκεντρο το ανθρώπινο δυναμικό από τις αρχές του 2024. Οι τομείς που θα αξιολογηθούν περιλαμβάνουν την επιχειρηματική αιτιολόγηση της αλλαγής, την επικοινωνία, την υλοποίηση και τη μέτρησή της. Οι υποψηφιότητες μπορούν να περιλαμβάνουν περιπτώσεις όπου έχουν προσληφθεί εξωτερικοί προσωρινοί πόροι για την επίτευξη θετικού αποτελέσματος, καθώς και επιτυχημένα προγράμματα συγχωνεύσεων και εξαγορών.

B57. Καλύτερη Χρήση της Μικτής Μάθησης
Αναγνώριση εξαιρετικών προγραμμάτων μάθησης από τις αρχές του 2024 που χρησιμοποιούν (ή χρησιμοποίησαν) δύο ή περισσότερες μεθόδους παράδοσης.

B58. Καλύτερη χρήση παιχνιδιών και προσομοιώσεων για τη μάθηση
Αναγνώριση εκπαιδευτικών προγραμμάτων από τις αρχές του 2024 που χρησιμοποιούν(ε) αποτελεσματικά ένα ή και τα δύο από τα ακόλουθα:
- ένα ή περισσότερα στοιχεία παιχνιδιού στο πλαίσιο ενός συνολικού εκπαιδευτικού προγράμματος
- ένα ή περισσότερα μοντέλα προσομοίωσης που απεικονίζουν ένα παράδειγμα ή μια εμπειρία από τον πραγματικό κόσμο

B59. Καλύτερη χρήση της κινητής μάθησης
Αναγνώριση εκπαιδευτικών προγραμμάτων από τις αρχές του 2024 που περιλαμβάνουν περιεχόμενο σε φορητές συσκευές, όπως smartphone, tablet, συσκευές αναπαραγωγής μουσικής, φορητούς υπολογιστές, συσκευές GPS και άλλα κινητά εργαλεία.

B60. Καλύτερη χρήση της ανάλυσης ανθρώπινου δυναμικού
Αναγνώριση οργανισμών και ομάδων για τη χρήση της ανάλυσης ανθρώπινου δυναμικού από τις αρχές του 2024 με σκοπό την προώθηση της ανάπτυξης επιχειρηματικής στρατηγικής.

B61. Καλύτερη Χρήση της Υποστήριξης Απόδοσης
Αναγνώριση προγραμμάτων μάθησης στον χώρο εργασίας που, από τις αρχές του 2024, παρέχουν αποσπάσματα πληροφοριών και βοήθεια τη στιγμή που χρειάζεται, για τη βελτίωση της απόδοσης.

B62. Καλύτερη χρήση της κοινωνικής συνεργατικής μάθησης
Αναγνώριση προγραμμάτων μάθησης στον χώρο εργασίας από τις αρχές του 2024, στα οποία οι εκπαιδευόμενοι χρησιμοποιούν κοινωνικά εργαλεία για τη δημιουργία και την κοινή χρήση περιεχομένου. (Στην κοινωνική μάθηση, οι εκπαιδευόμενοι συνδέονται μεταξύ τους και δημιουργούν και μοιράζονται περιεχόμενο χρησιμοποιώντας εργαλεία όπως ιστολόγια, wikis, κοινότητες και άλλα συνεργατικά εργαλεία.)

B63. Καλύτερη χρήση βίντεο για τη μάθηση
Αναγνώριση προγραμμάτων μάθησης στον χώρο εργασίας από τις αρχές του 2024 που περιλαμβάνουν (ή περιλάμβαναν) περιεχόμενο βίντεο στους υπολογιστές ή τις κινητές συσκευές των μαθητών.

B64. Καλύτερη χρήση εικονικών κόσμων για τη μάθηση
Αναγνώριση προγραμμάτων μάθησης στον χώρο εργασίας από τις αρχές του 2024 που περιλαμβάνουν (ή περιλάμβαναν) τη χρήση ενός εικονικού κόσμου, όπως το Second Life, για τη μάθηση.

B65. Καλύτερη στρατηγική για την απασχόληση των νέων
Αναγνώριση οργανισμών και ομάδων που έχουν ξεπεράσει κάθε προσδοκία στη δημιουργία μιας στρατηγικής για την απασχόληση των νέων, η οποία προσφέρει ευκαιρίες σε νέους από διαφορετικά κοινωνικά υπόβαθρα. Οι στρατηγικές μπορεί να περιλαμβάνουν μαθητείες, προγράμματα κατάρτισης, προγράμματα για πτυχιούχους, πρακτική άσκηση και προγράμματα εργασιακής εμπειρίας.

B66. Βραβείο «Leading Transformation»
Αυτή η κατηγορία αφορά οργανισμούς που έχουν ολοκληρώσει με επιτυχία ένα πρόγραμμα επιχειρηματικής μεταμόρφωσης με επίκεντρο το ανθρώπινο δυναμικό. Οι τομείς που θα αξιολογηθούν περιλαμβάνουν την επιχειρηματική αιτιολόγηση της αλλαγής, την επικοινωνία, την υλοποίηση και τη μέτρηση των αποτελεσμάτων. Οι υποψηφιότητες μπορούν να περιλαμβάνουν περιπτώσεις όπου έχουν προσληφθεί εξωτερικοί προσωρινοί πόροι για την επίτευξη θετικού αποτελέσματος, καθώς και επιτυχημένα προγράμματα συγχωνεύσεων και εξαγορών.

B67. Πιο Καινοτόμος Εφαρμογή Τεχνολογίας Ανθρώπινου Δυναμικού
Αναγνώριση οργανισμών και ομάδων για τη χρήση της τεχνολογίας, από τις αρχές του 2024, με σκοπό την προώθηση του τομέα του Ανθρώπινου Δυναμικού. Αυτό μπορεί να γίνει μέσω της εφαρμογής λογισμικού και αναλυτικών συστημάτων Ανθρώπινου Δυναμικού, της διαδικτυακής πρόσληψης ή ενός προγράμματος ηλεκτρονικής μάθησης.

B68. Το πιο καινοτόμο πρόγραμμα ηγεσίας
Αναγνώριση οργανισμών και ομάδων για τα καινοτόμα προγράμματα ανάπτυξης ηγεσίας που οδηγούν σε θετικά οργανωτικά αποτελέσματα.

B69. Το πιο καινοτόμο πρόγραμμα μάθησης και ανάπτυξης
Αναγνώριση οργανισμών και ομάδων για τα καινοτόμα προγράμματα μάθησης και ανάπτυξης στο χώρο εργασίας που οδηγούν σε θετικά οργανωτικά αποτελέσματα.

B70. Το πιο καινοτόμο πρόγραμμα προσέλκυσης ταλέντων
Αναγνώριση οργανισμών και ομάδων για τα καινοτόμα προγράμματα προσέλκυσης ταλέντων τους, τα οποία οδηγούν σε θετικά οργανωτικά αποτελέσματα.

B71. Το πιο καινοτόμο πρόγραμμα διαχείρισης ταλέντων
Αναγνώριση οργανισμών και ομάδων για τις καινοτόμες πτυχές των προγραμμάτων διαχείρισης ταλέντων τους από τις αρχές του 2024.