Номінації, які перемогли на премії «Stevie Awards for Great Employers» 2025 року, можуть бути повторно подані на розгляд у рамках премії 2026 року. Якщо вони були оновлені з урахуванням останніх досягнень, їх можна подавати в ті самі категорії, в яких вони перемогли. Якщо вони не були оновлені, їх необхідно подавати в категорії, відмінні від тих, в яких вони перемогли.

Інформація, яку необхідно подати онлайн для участі в цих категоріях у конкурсі 2026 року, включає

1. Письмові відповіді на наведені нижче запитання, що описують досягнення номінанта з 1 січня 2024 року, АБО відео тривалістю до п’яти (5) хвилин, яке відповідає на всі ці запитання:
a. Коротко опишіть номіновану організацію: її історію та минулі результати (до 1 300 символів) Обов’язково
b. Окресліть досягнення з початку 2024 року, на які ви бажаєте звернути увагу журі (до 1 600 символів) Обов’язково
c. Поясніть, чому висвітлені вами досягнення є унікальними або значущими. Якщо можливо, порівняйте ці досягнення з результатами інших гравців у вашій галузі та/або з попередніми результатами організації (до 1 600 символів). Обов’язково
d. Вкажіть усі додатки з підтверджуючими матеріалами, що супроводжують цю номінацію, та поясніть, як вони підтверджують твердження, викладені у цій номінації (до 1 500 символів). Необов’язково

2. Необов’язково (але настійно рекомендується) додати до вашої заявки до 10 посилань на веб-сторінки та/або завантажених документів, щоб підкріпити вашу позицію перед журі. Це можуть бути, наприклад, статті в пресі, прес-релізи, відео, зразки робіт, внутрішні або зовнішні огляди чи відгуки співробітників.

B01. Досягнення у сфері доступності
Визнання видатних окремих досягнень або серії досягнень, пов’язаних із навчальними програмами, що враховують глобальні стандарти доступності та роблять навчання доступним для аудиторій з інвалідністю.

B02. Досягнення у сфері розробки та адміністрування пільг
Визнання видатних окремих досягнень або серії досягнень, пов’язаних із розробкою та/або адмініструванням пільг з початку 2024 року.

B03. Досягнення у сфері кар’єрної мобільності
Визнання досягнень організацій, починаючи з початку 2024 року, у підтримці працівників під час освоєння ними нових навичок, критично важливих для їхнього особистого розвитку. Номінації в цій категорії повинні зосереджуватися на політиках та програмах, запроваджених для заохочення та сприяння кар’єрній мобільності співробітників.

B04. Досягнення у сфері сертифікаційних програм
Визнання видатних окремих досягнень або серії досягнень, пов’язаних із навчальними програмами, спеціально розробленими як сертифікаційні програми.

B05. Досягнення у сфері коучингу та наставництва
Визнання видатних окремих досягнень або серії досягнень, пов’язаних із програмами на робочому місці та підходами до наставництва, обміну знаннями та структурованого соціального навчання на рівні підприємства або групи, що створюють (створили) позитивні організаційні результати.

B06. Досягнення у розробці та адмініструванні систем винагороди
Визнання видатних окремих досягнень або серії досягнень, пов’язаних із розробкою та/або адмініструванням програм винагороди з початку 2024 року.

B07. Досягнення у сфері розвитку або управління компетенціями та навичками
Визнання видатних окремих досягнень або серії досягнень, пов’язаних із програмою розвитку на робочому місці, розробленою для задоволення потреб у розвитку компетенцій та/або навичок в організації.

B08. Досягнення у сфері навчання з питань дотримання нормативних вимог
Визнання видатних окремих досягнень або серії досягнень, пов’язаних із навчальними програмами, спеціально розробленими для досягнення навчальних цілей, орієнтованих на дотримання нормативних вимог.

B09. Досягнення у сфері навчання клієнтів
Визнання видатних окремих досягнень або серії досягнень, пов’язаних із програмами навчання клієнтів, які дали бажані результати щодо цілей програми та покращили бізнес-результати.

B10. Досягнення у сфері захисту даних та дотримання вимог у сфері управління персоналом (Нова категорія для 2026 року)
Визнання досконалості у захисті даних співробітників, дотриманні стандартів конфіденційності та етичному управлінні даними, що виходить за межі стандартного навчання з питань дотримання вимог.

B11. Досягнення у сфері розвитку та підготовки до майбутнього світу праці
Визнання видатних окремих досягнень або серії досягнень, пов’язаних із підготовкою робочого середовища до очікуваних змін у способах виконання роботи. Це може стосуватися, наприклад, впливу штучного інтелекту або повернення виробництва в країну.

B12. Досягнення у сфері різноманітності та інклюзивності
Визнання видатних окремих досягнень або серії досягнень, пов’язаних із різноманітністю та/або інклюзивністю робочого середовища чи персоналу з початку 2024 року.

B13. Досягнення у сфері залученості співробітників
Визнання видатних окремих досягнень або серії досягнень, пов’язаних із залученістю або мотивацією співробітників з початку 2024 року.

B14. Досягнення у сфері відносин із працівниками
Визнання видатних окремих досягнень або серії досягнень, пов’язаних із відносинами із працівниками, починаючи з початку 2024 року.

B15. Досягнення у сфері формування іміджу роботодавця
Визнання внеску відділу кадрів, починаючи з початку 2024 року, у створення сильного іміджу роботодавця, необхідного для найму та утримання найкращих фахівців.

B16. Досягнення у сфері розвитку керівних кадрів
Визнання видатних окремих досягнень або серії досягнень, пов’язаних із найкращими практиками розвитку керівних кадрів. Розвиток керівних кадрів повинен впливати на бізнес, зокрема на відстаючі та провідні показники, включаючи значущі ключові показники ефективності (KPI) у всіх процесах життєвого циклу талантів, а також ключові бізнес-показники (KPI).

B17. Досягнення у сфері навчальних програм для розширеного кола учасників
Визнання видатних окремих досягнень або серії досягнень, пов’язаних із навчальними програмами, розробленими для аудиторії, відмінної від внутрішніх співробітників.

B18. Досягнення у програмах підтримки сім’ї та доглядачів (Нова категорія на 2026 рік)
Визнання таких ініціатив, як відпустка для доглядачів, підтримка у догляді за дітьми, програми догляду за літніми людьми та пільги, орієнтовані на сім’ю.

B19. Досягнення у програмах фінансового благополуччя (Нова категорія на 2026 рік)
Визнання програм, що допомагають співробітникам досягти фінансової стабільності, навчитися керувати боргами або підвищити фінансову грамотність.

B20. Досягнення у сфері гнучких та гібридних моделей роботи
Визнання досягнень організацій у впровадженні та просуванні гнучких та гібридних моделей роботи для залучення потенційних співробітників та утримання існуючих.

B21. Досягнення у сфері генеративного штучного інтелекту (ШІ)
Генеративний штучний інтелект (ШІ) трансформує кожен аспект діяльності підприємства — від інтелектуальних робочих помічників до генераторів відео та зображень, а також до розробки та надання онлайн-навчання. У цій категорії будуть відзначені досягнення організацій, починаючи з початку 2024 року, у впровадженні інструментів та функцій генеративного ШІ на робочому місці з метою підвищення продуктивності, залученості та поінформованості співробітників.

B22. Досягнення у сфері інтеграції глобального персоналу (Нова категорія для 2026 року)
Визнання успіхів в управлінні транскордонними командами, глобальній кадровій стратегії та узгодженні діяльності в різних регіонах.

B23. Досягнення у сфері HR-технологій
Визнання видатних окремих досягнень або серії досягнень, пов’язаних із проектуванням, розробкою, впровадженням та/або адмініструванням систем або технологій у сфері управління персоналом з початку 2024 року.

B24. Досягнення в галузі управління персоналом
Визнання видатних окремих досягнень або серії досягнень, пов’язаних з управлінням усією кадровою структурою організації з початку 2024 року.

B25. Досягнення у сфері внутрішніх комунікацій
Визнання видатних окремих досягнень або серії досягнень, пов’язаних із програмами чи кампаніями внутрішніх комунікацій з початку 2024 року.

B26. Досягнення у сфері розвитку лідерства
Визнання видатних окремих досягнень або серії досягнень, пов’язаних із найкращими практиками розробки та реалізації ефективної програми розвитку лідерства з початку 2024 року.

B27. Досягнення у сфері розвитку лідерських якостей для представників расових/етнічних меншин
Визнання видатних окремих досягнень або серії досягнень, пов’язаних із найкращими практиками розробки та реалізації ефективної програми розвитку лідерських якостей для представників етнічних або расових меншин з початку 2024 року.

B28. Досягнення у сфері розвитку лідерських якостей для жінок
Визнання видатних окремих досягнень або серії досягнень, пов’язаних із найкращими практиками у розробці та реалізації ефективної програми розвитку лідерських якостей для жінок з початку 2024 року.

B29. Досягнення в галузі оцінки результатів навчання
Визнання видатних окремих досягнень або серії досягнень, пов’язаних із програмами оцінки результатів навчання на робочому місці, що аналізують результати навчання та вплив навчальної програми або функції навчання на організацію.

B30. Досягнення у впровадженні навчальних технологій
Визнання видатних окремих досягнень або серії досягнень, пов’язаних із впровадженням навчальних технологій, що призвели до позитивних результатів для організації з початку 2024 року.

B31. Досягнення у сфері машинного навчання та штучного інтелекту
Визнання видатних окремих досягнень або серії досягнень, пов’язаних із програмою навчання на робочому місці, яка є інноваційною та сприяє позитивним результатам для організації.

B32. Досягнення в управлінні віддаленим персоналом
Визнання стратегій організацій щодо управління віддаленим персоналом та ефективності їх реалізації з початку 2024 року.

B33. Досягнення в адаптації нових співробітників
Визнання видатних окремих досягнень або серії досягнень, пов’язаних з адаптацією, інтеграцією та навчанням нових співробітників з початку 2024 року.

B34. Досягнення в сфері організаційної культури
Визнання внеску відділу кадрів у створення, підтримку та поширення унікальної організаційної культури з початку 2024 року, спрямованої на залучення та утримання найкращих фахівців.

B35. Досягнення в сфері управління ефективністю роботи
Визнання видатних окремих досягнень або серії досягнень, пов’язаних зі стратегіями та підходами на робочому місці щодо управління ефективністю персоналу організації, що сприяють підвищенню результативності співробітників та позитивним результатам діяльності організації.

B36. Досягнення у сфері підбору персоналу та залучення талантів
Визнання видатних окремих досягнень або серії досягнень, пов’язаних із заходами організації з підбору нових співробітників або керівників з початку 2024 року.

B37. Досягнення у плануванні наступності та управлінні кар’єрою
Визнання видатних окремих досягнень або серії досягнень, пов’язаних зі стратегіями на робочому місці та підходами до управління кар’єрною наступністю керівництва організації, ключових талантів та персоналу, що сприяють реалізації організаційної візії та створюють позитивні організаційні результати.

B38. Досягнення у впровадженні технологій управління талантами
Визнання видатних окремих досягнень або серії досягнень, пов’язаних із впровадженням технологій управління талантами на робочому місці, що призвели до позитивних організаційних результатів.

B39. Досягнення у сфері підвищення кваліфікації та перепідготовки співробітників
Визнання видатних окремих досягнень або серії досягнень, пов’язаних із програмами чи ініціативами з оновлення, вдосконалення або перепідготовки співробітників.

B40. Досягнення у сфері розвитку та навчання персоналу
Визнання видатних окремих досягнень або серії досягнень, пов’язаних із навчанням або підготовкою персоналу з початку 2024 року.

B41. Досягнення у сфері проектування робочих місць
Визнання проектів робочих місць, що сприяють залученості, продуктивності та добробуту співробітників. Для цієї категорії не встановлено часових обмежень щодо права на участь — не має значення, коли було затверджено поточний дизайн або конфігурацію робочого місця.
a. до 10 співробітників
b. до 100 співробітників
c. понад 100 співробітників — одне місце розташування
d. понад 100 співробітників — кілька місць розташування

B42. Досягнення у сфері охорони здоров’я та добробуту на робочому місці
Визнання видатних окремих досягнень або серії досягнень, пов’язаних із зусиллями організації щодо сприяння та захисту здоров’я та добробуту персоналу з початку 2024 року.

B43. Досягнення у сфері безпеки на робочому місці та дотримання вимог
Визнання видатних окремих досягнень або серії досягнень, пов’язаних із програмами організації щодо сприяння дотриманню вимог персоналом та забезпеченню безпеки на робочому місці з початку 2024 року.

B44. Найкраща стратегія корпоративної соціальної відповідальності
Визнання організацій, які інтегрували принципи корпоративної соціальної відповідальності в усі сфери діяльності, зокрема через своїх співробітників. Учасники повинні продемонструвати роль відділу кадрів у розробці стратегії та реалізації ініціатив у сфері корпоративної соціальної відповідальності з початку 2024 року.

B45. Найкраща пропозиція цінності для співробітників (EVP)
У цій категорії будуть відзначені найкращі практики у розробці формалізованого підходу до EVP з початку 2024 року.

B46. Найкращий запуск корпоративного навчального університету
У цій категорії будуть відзначені ефективні запуски та впровадження корпоративних навчальних університетів, які продемонстрували позитивні результати навчання та продуктивність з початку 2024 року.

B47. Найкраща програма розвитку лідерства
Визнання організацій за їхні програми та ініціативи з розвитку лідерства з початку 2024 року.

B48. Найкраща стратегія навчання та розвитку
Визнання стратегій навчання та розвитку організацій, розроблених або впроваджених з початку 2024 року, які ефективно інвестують у розвиток своїх співробітників у всій організації. Учасники повинні надати детальну інформацію про потреби бізнесу, суть стратегії та те, як її було донесено до персоналу.

B49. Найкращі результати навчальної програми
Визнання програм навчання на робочому місці, які досягли бажаних результатів, пов’язаних із цілями програми, та покращили бізнес-результати.

B50. Найкраща стратегія винагородження та визнання
Визнання організацій за їхню роботу з початку 2024 року, спрямовану на тісне узгодження стратегії пільг, винагород та/або визнання з бізнес-цілями з метою стимулювання та підвищення продуктивності. Прикладами ініціатив, які можна подати в цій категорії, є: впровадження нового підходу до пільг, нова стратегія визнання співробітників та команд, значні досягнення у сфері скорочення гендерного розриву в оплаті праці або впровадження нової структури оплати праці, яка дала високі результати з точки зору продуктивності, залучення та/або утримання персоналу.

B51. Найкраща стратегія корпоративного навчального університету
Визнання організацій за їх чітко визначені стратегії, які продемонстрували позитивні результати навчання та продуктивність з початку 2024 року.

B52. Найкращий процес залучення талантів
Визнання організацій за найкращі практики в процесі найму персоналу.

B53. Найкраща стратегія управління талантами
Визнання стратегій управління талантами, розроблених або впроваджених з початку 2024 року. Учасники повинні детально описати, як їхня організація визначає та виявляє таланти, хто несе відповідальність за управління талантами, як вони забезпечують відповідні можливості для розвитку, а також як вони контролюють та оцінюють успішність впровадження та результати.

B54. Найкраща програма розвитку команди
Визнання досягнень у розвитку всієї виконавчої команди, керівної команди або міжфункціональної команди, а не окремої особи.

B55. Найкраща програма навчання та розвитку для підтримки бізнес-стратегії
Визнання програм навчання та розвитку за їхню узгодженість із заявленими бізнес-стратегіями. Успішні номінації в цій категорії мають чітко пояснювати, як зазначені програми підтримують стратегії їхніх організацій.

B56. Найкраща стратегія трансформації
Визнання організацій, які з початку 2024 року успішно реалізували програму трансформації бізнесу, орієнтовану на персонал. До сфер, що підлягають оцінці, належать обґрунтування необхідності змін, комунікація щодо них, їхнє впровадження та оцінка результатів. Серед заявок можуть бути ті, в яких для досягнення позитивного результату залучалися зовнішні тимчасові ресурси, а також успішні програми злиття та поглинання.

B57. Найкраще використання змішаного навчання
Визнання видатних навчальних програм з початку 2024 року, які використовують (використовували) два або більше методів навчання.

B58. Найкраще використання ігор та симуляцій у навчанні
Визнання навчальних програм з початку 2024 року, які ефективно використовують (використовували) один або обидва з наступних елементів:
- один або кілька ігрових компонентів у рамках загальної навчальної програми
- одну або кілька симуляційних моделей, що ілюструють реальний приклад або досвід

B59. Найкраще використання мобільного навчання
Визнання навчальних програм, що з початку 2024 року включають (або включали) контент на портативних пристроях, таких як смартфони, планшети, музичні плеєри, кишенькові комп’ютери, GPS-пристрої та інші мобільні засоби.

B60. Найкраще використання аналітики персоналу
Визнання організацій та команд за використання аналітики персоналу з початку 2024 року для стимулювання розробки бізнес-стратегії.

B61. Найкраще використання підтримки ефективності
Визнання програм навчання на робочому місці, які з початку 2024 року надають(ли) короткі фрагменти інформації та допомогу саме тоді, коли це потрібно, для підвищення ефективності роботи.

B62. Найкраще використання соціального спільного навчання
Визнання програм навчання на робочому місці з початку 2024 року, в яких учасники використовують соціальні інструменти для створення та обміну контентом. (У соціальному навчанні учасники взаємодіють між собою, створюють та обмінюються контентом за допомогою таких інструментів, як блоги, вікі, спільноти та інші інструменти для спільної роботи.)

B63. Найкраще використання відео для навчання
Визнання програм навчання на робочому місці, що реалізуються з початку 2024 року та включають (або включали) відеоконтент на комп’ютерах або мобільних пристроях учнів.

B64. Найкраще використання віртуальних світів для навчання
Визнання програм навчання на робочому місці, що діють з початку 2024 року та передбачають використання віртуального світу, такого як Second Life, для навчання.

B65. Найкраща стратегія зайнятості молоді
Визнання організацій та команд, які доклали надзвичайних зусиль для створення стратегії зайнятості молоді, що пропонує можливості для молодих людей з різних соціальних верств. Стратегії можуть включати програми навчання на виробництві, стажування, програми для випускників, практику та програми набуття досвіду роботи.

B66. Нагорода за провідну трансформацію
Ця категорія охоплює організації, які успішно реалізували програму трансформації бізнесу, орієнтовану на людей. До критеріїв оцінювання належать обґрунтування необхідності змін, комунікація, впровадження та оцінка результатів. До участі допускаються проекти, в яких для досягнення позитивного результату залучалися зовнішні тимчасові ресурси, а також успішні програми злиття та поглинання.

B67. Найінноваційніше впровадження HR-технологій
Визнання організацій та команд за використання технологій, починаючи з початку 2024 року, для розвитку сфери управління персоналом. Це може бути застосування HR-програмного забезпечення та аналітичних систем, онлайн-рекрутинг або програми електронного навчання.

B68. Найінноваційніша програма лідерства
Визнання організацій та команд за їхні інноваційні програми розвитку лідерства, що сприяють досягненню позитивних організаційних результатів.

B69. Найінноваційніша програма навчання та розвитку
Визнання організацій та команд за їхні інноваційні програми навчання та розвитку на робочому місці, що сприяють досягненню позитивних організаційних результатів.

B70. Найінноваційніша програма залучення талантів
Визнання організацій та команд за їхні інноваційні програми залучення талантів, що сприяють досягненню позитивних організаційних результатів.

B71. Найінноваційніша програма управління талантами
Визнання організацій та команд за інноваційні аспекти їхніх програм управління талантами з початку 2024 року.