Kategori Pencapaian Sumber Manusia
Nominasi yang memenangi Anugerah Stevie 2025 untuk Majikan Hebat boleh dihantar semula untuk dipertimbangkan dalam anugerah 2026. Jika ia telah dikemas kini dengan pencapaian terkini, ia boleh dihantar ke kategori yang sama di mana ia memenangi. Jika ia belum dikemas kini, ia mesti dihantar ke kategori yang berbeza daripada yang di mana ia memenangi.Maklumat yang perlu dikemukakan secara dalam talian untuk penyertaan dalam kategori ini dalam pertandingan 2026 termasuk: 1. Jawapan bertulis kepada soalan-soalan berikut, yang menerangkan pencapaian yang dicalonkan sejak 1 Januari 2024, ATAU video berdurasi sehingga lima (5) minit yang menjawab semua soalan yang sama: a. Terangkan secara ringkas organisasi yang dicalonkan: sejarah dan prestasi lampau (sehingga 1,300 aksara) Diperlukan
b. Gariskan pencapaian sejak awal 2024 yang ingin anda kemukakan kepada perhatian para hakim (sehingga 1,600 aksara) Diperlukan
c. Terangkan mengapa pencapaian yang telah anda sorot itu adalah unik atau signifikan. Jika boleh, bandingkan pencapaian tersebut dengan prestasi pemain lain dalam industri anda dan/atau dengan prestasi organisasi sebelum ini (sehingga 1,600 aksara). Diperlukan
d. Rujuk sebarang lampiran bahan sokongan sepanjang pencalonan ini dan bagaimana ia menyediakan bukti bagi tuntutan yang telah anda buat dalam pencalonan ini (sehingga 1,500 aksara). Pilihan 2. Pilihan (tetapi sangat disyorkan), tambah dalam penyertaan anda sehingga 10 pautan laman web dan/atau muat naik dokumen untuk menyokong hujah anda kepada para hakim. Contohnya, ini boleh berupa artikel akhbar, siaran akhbar, video, sampel kerja, ulasan dalaman atau luaran, atau maklum balas pekerja.
b. Gariskan pencapaian sejak awal 2024 yang ingin anda kemukakan kepada perhatian para hakim (sehingga 1,600 aksara) Diperlukan
c. Terangkan mengapa pencapaian yang telah anda sorot itu adalah unik atau signifikan. Jika boleh, bandingkan pencapaian tersebut dengan prestasi pemain lain dalam industri anda dan/atau dengan prestasi organisasi sebelum ini (sehingga 1,600 aksara). Diperlukan
d. Rujuk sebarang lampiran bahan sokongan sepanjang pencalonan ini dan bagaimana ia menyediakan bukti bagi tuntutan yang telah anda buat dalam pencalonan ini (sehingga 1,500 aksara). Pilihan 2. Pilihan (tetapi sangat disyorkan), tambah dalam penyertaan anda sehingga 10 pautan laman web dan/atau muat naik dokumen untuk menyokong hujah anda kepada para hakim. Contohnya, ini boleh berupa artikel akhbar, siaran akhbar, video, sampel kerja, ulasan dalaman atau luaran, atau maklum balas pekerja.
B01. Prestasi dalam Kebolehcapaian
Mengiktiraf pencapaian tunggal yang ketara, atau satu siri pencapaian, berkaitan dengan program pembelajaran yang menggabungkan piawaian kebolehcapaian global, yang menjadikan pembelajaran boleh diakses oleh penonton kurang upaya.
B02. **Prestasi dalam Reka Bentuk dan Pentadbiran Manfaat
**Mengiktiraf pencapaian tunggal yang ketara, atau satu siri pencapaian, berkaitan dengan reka bentuk dan/atau pentadbiran manfaat sejak awal 2024.**
**B03. **Prestasi dalam Mobiliti Kerjaya
**Mengiktiraf pencapaian organisasi sejak awal 2024 dalam menyokong pekerja untuk mempelajari kemahiran baharu yang penting bagi kemajuan peribadi mereka. Pencalonan dalam kategori ini harus memberi tumpuan kepada dasar dan program yang ditubuhkan untuk menggalakkan dan memudahkan mobiliti kerjaya pekerja.**
**B04. Prestasi dalam Program Pensijilan
Mengiktiraf pencapaian tunggal yang ketara, atau satu siri pencapaian, berkaitan dengan program pembelajaran yang direka khas sebagai program pensijilan. Prestasi dalam Bimbingan dan Mentoring
Mengiktiraf pencapaian tunggal yang ketara, atau satu siri pencapaian, berkaitan dengan program tempat kerja dan pendekatan untuk mentoring, perkongsian pengetahuan, dan pembelajaran sosial berstruktur di peringkat perusahaan atau kumpulan, yang menghasilkan hasil organisasi yang positif.
B06. Prestasi dalam Reka Bentuk dan Pentadbiran Kompensasi
Mengiktiraf pencapaian tunggal yang ketara, atau satu siri pencapaian, berkaitan dengan reka bentuk dan/atau pentadbiran program kompensasi sejak awal 2024. Prestasi dalam Kompetensi dan Pembangunan Kemahiran atau Pengurusan
Mengiktiraf pencapaian tunggal yang ketara, atau satu siri pencapaian, berkaitan dengan program pembangunan tempat kerja yang direka untuk menyokong keperluan pembangunan kompetensi dan/atau kemahiran dalam sesebuah organisasi. Prestasi dalam Latihan Pematuhan
Mengiktiraf pencapaian tunggal yang ketara, atau satu siri pencapaian, berkaitan dengan program pembelajaran yang direka khas untuk menangani objektif pembelajaran berasaskan pematuhan. Prestasi dalam Latihan Pelanggan
Mengiktiraf pencapaian tunggal yang ketara, atau satu siri pencapaian, berkaitan dengan program latihan pelanggan yang telah memperoleh hasil yang diingini yang berkaitan dengan matlamat program dan meningkatkan hasil perniagaan. Prestasi dalam Privasi Data & Pematuhan Sumber Manusia (Kategori Baharu untuk 2026)
Mengiktiraf kecemerlangan dalam melindungi data pekerja, piawaian privasi, dan tadbir urus data beretika melangkaui latihan pematuhan standard.B11. Prestasi dalam Membangunkan dan Menyiapkan Diri untuk Masa Depan Kerja
Mengiktiraf pencapaian tunggal yang ketara, atau satu siri pencapaian, berkaitan dengan mempersiapkan tempat kerja untuk perubahan yang dijangka dalam cara kerja akan dilaksanakan. Mungkin melibatkan impak kecerdasan buatan atau pemindahan semula pengeluaran ke dalam negara, sebagai contoh.
B12. Pencapaian dalam Kepelbagaian dan Inklusiviti
Mengiktiraf pencapaian tunggal yang ketara, atau satu siri pencapaian, berkaitan kepelbagaian dan/atau inklusiviti tempat kerja atau tenaga kerja sejak awal 2024.
B13. **Prestasi dalam Penglibatan Pekerja
**Mengiktiraf pencapaian tunggal yang ketara, atau satu siri pencapaian, berkaitan dengan penglibatan atau motivasi pekerja sejak awal 2024.**B14. Prestasi dalam Perhubungan Pekerja
Mengiktiraf pencapaian tunggal yang ketara, atau satu siri pencapaian, berkaitan dengan perhubungan pekerja sejak awal 2024.
B15. Prestasi dalam Pembinaan Jenama Majikan
Mengiktiraf sumbangan unit sumber manusia, sejak awal 2024, dalam mewujudkan jenama majikan yang kukuh yang diperlukan untuk mengupah dan mengekalkan bakat terulung. Prestasi dalam Pembangunan Eksekutif
Mengiktiraf pencapaian tunggal yang ketara, atau satu siri pencapaian, berkaitan dengan amalan terbaik dalam membangunkan eksekutif. Pembangunan eksekutif seharusnya memberi impak kepada perniagaan, khususnya petunjuk ketinggalan dan petunjuk pendahuluan termasuk KPI penting dalam semua proses kitar hayat bakat serta KPI perniagaan utama.
B17. Prestasi dalam Program Pembelajaran Perusahaan Lanjutan
Mengiktiraf pencapaian tunggal yang ketara, atau satu siri pencapaian, berkaitan dengan program pembelajaran yang direka untuk khalayak selain pekerja dalaman. Prestasi dalam Program Sokongan Keluarga & Penjaga (Kategori Baharu untuk 2026)
Mengiktiraf usaha seperti cuti penjaga, sokongan penjagaan kanak-kanak, program penjagaan warga emas, dan faedah berorientasikan keluarga. **Prestasi dalam Program Kesejahteraan Kewangan** (Kategori Baharu untuk 2026)
Mengiktiraf program yang membantu pekerja mencapai kestabilan kewangan, pengurusan hutang, atau literasi kewangan.
B20. Prestasi dalam Model Kerja Fleksibel dan Hibrid
Mengiktiraf pencapaian organisasi dalam membolehkan dan mempromosikan model kerja fleksibel dan hibrid untuk menarik minat pekerja berpotensi, dan membantu mengekalkan pekerja sedia ada. Prestasi dalam AI Generatif
Kecerdasan buatan (AI) generatif akan mengubah setiap aspek perusahaan, daripada pembantu kerja pintar, kepada penjana video dan imej, kepada reka bentuk dan penyampaian pembelajaran dalam talian. Kategori ini akan mengiktiraf pencapaian organisasi sejak awal 2024, dalam memperkenalkan alat dan ciri AI generatif ke tempat kerja untuk menjadikan pekerja lebih produktif, terlibat, dan berpengetahuan.B22. Pencapaian dalam Integrasi Tenaga Kerja Global (Kategori Baharu untuk 2026) Mengiktiraf kejayaan dalam mengurus pasukan merentas sempadan, strategi Sumber Manusia global, dan penyelarasan pelbagai rantau. Prestasi dalam Teknologi Sumber Manusia
Mengiktiraf pencapaian tunggal yang ketara, atau satu siri pencapaian, berkaitan dengan reka bentuk, pembangunan, pelaksanaan, dan/atau pentadbiran sistem atau teknologi berkaitan HR sejak awal 2024. **Prestasi dalam Pentadbiran Sumber Manusia
**Mengiktiraf pencapaian tunggal yang ketara, atau satu siri pencapaian, berkaitan dengan pentadbiran keseluruhan organisasi Sumber Manusia sesebuah organisasi sejak awal 2024.**
**B25. **Prestasi dalam Komunikasi Dalaman** Mengiktiraf pencapaian tunggal yang ketara, atau satu siri pencapaian, berkaitan dengan program atau kempen komunikasi dalaman sejak awal 2024. **Prestasi dalam Pembangunan Kepimpinan
**Mengiktiraf pencapaian tunggal yang ketara, atau satu siri pencapaian, berkaitan dengan amalan terbaik dalam membangunkan dan menyampaikan program pembangunan kepimpinan yang berkesan sejak awal 2024. **Prestasi dalam Pembangunan Kepimpinan untuk Minoriti Kaum/Etnik
**Mengiktiraf pencapaian tunggal yang ketara, atau satu siri pencapaian, berkaitan dengan amalan terbaik dalam membangunkan dan menyampaikan program pembangunan kepimpinan yang berkesan untuk ahli minoriti etnik atau kaum sejak awal 2024. Prestasi dalam Pembangunan Kepimpinan untuk Wanita
Mengiktiraf pencapaian tunggal yang ketara, atau satu siri pencapaian, berkaitan dengan amalan terbaik dalam membangunkan dan menyampaikan program pembangunan kepimpinan yang berkesan untuk wanita sejak awal 2024. Prestasi dalam Pengukuran Pembelajaran
Mengiktiraf pencapaian tunggal yang ketara, atau satu siri pencapaian, berkaitan dengan program pengukuran pembelajaran di tempat kerja yang menilai hasil pembelajaran dan impak organisasi bagi program pembelajaran atau fungsi pembelajaran. Prestasi dalam Pelaksanaan Teknologi Pembelajaran
Mengiktiraf pencapaian tunggal yang ketara, atau satu siri pencapaian, berkaitan dengan pelaksanaan teknologi pembelajaran yang membawa kepada hasil organisasi yang positif sejak awal 2024. **Prestasi dalam Pembelajaran Mesin dan AI
**Mengiktiraf pencapaian tunggal yang ketara, atau satu siri pencapaian, berkaitan dengan program pembelajaran di tempat kerja yang inovatif dan memacu hasil organisasi yang positif. Prestasi dalam Pengurusan Tenaga Kerja Jauh
Mengiktiraf strategi organisasi untuk mengurus tenaga kerja jauh dan bagaimana strategi tersebut dilaksanakan dengan berkesan sejak awal 2024. Prestasi dalam Pengenalan Pekerja Baru
Mengiktiraf pencapaian tunggal yang ketara, atau satu siri pencapaian, berkaitan dengan pengenalan, penyesuaian, dan latihan pekerja baru sejak awal 2024. **Prestasi dalam Budaya Organisasi
**Mengiktiraf sumbangan HR dalam mewujudkan, mengekalkan, dan menyampaikan budaya organisasi yang unik, sejak awal 2024, yang berfungsi untuk menarik dan mengekalkan bakat terulung. B35. Prestasi dalam Pengurusan Prestasi
Mengiktiraf pencapaian tunggal yang ketara, atau satu siri pencapaian, berkaitan strategi tempat kerja dan pendekatan untuk mengurus prestasi tenaga kerja sesebuah organisasi yang menyokong peningkatan prestasi pekerja dan hasil organisasi yang positif. **Prestasi dalam Pengambilan dan Perolehan Bakat
**Mengiktiraf pencapaian tunggal yang ketara, atau satu siri pencapaian, berkaitan dengan usaha pengambilan pekerja baharu atau eksekutif sesebuah organisasi sejak awal 2024.** **Prestasi dalam Perancangan Penggantian dan Pengurusan Kerjaya
**Mengiktiraf pencapaian tunggal yang ketara, atau satu siri pencapaian, berkaitan dengan strategi tempat kerja dan pendekatan untuk menguruskan penggantian kerjaya kepimpinan organisasi, bakat utama, dan tenaga kerja pekerja yang menyokong visi organisasi dan mewujudkan hasil organisasi yang positif. **Prestasi dalam Pelaksanaan Teknologi Pengurusan Bakat
**Mengiktiraf pencapaian tunggal yang ketara, atau satu siri pencapaian, berkaitan dengan pelaksanaan teknologi pengurusan bakat di tempat kerja yang membawa kepada hasil organisasi yang positif. **Prestasi dalam Mempertingkat/Melatih Semula Kecekapan Pekerja
**Mengiktiraf pencapaian tunggal yang ketara, atau satu siri pencapaian, berkaitan dengan program atau inisiatif untuk mengemas kini, meningkatkan, atau melatih semula pekerja. **Prestasi dalam Pembangunan Tenaga Kerja dan Pembelajaran
**Mengiktiraf pencapaian tunggal yang ketara, atau satu siri pencapaian, berkaitan dengan pembelajaran atau latihan tenaga kerja sejak awal 2024.**B41. **Prestasi dalam Reka Bentuk Tempat Kerja
**Mengiktiraf reka bentuk tempat kerja yang menggalakkan penglibatan, produktiviti, dan kesejahteraan pekerja. Tiada tempoh kelayakan untuk kategori ini - tidak kira bila reka bentuk atau konfigurasi tempat kerja semasa ditetapkan.
a. untuk sehingga 10 pekerja
b. untuk sehingga 100 pekerja
c. untuk lebih daripada 100 pekerja - satu lokasi
d. untuk lebih daripada 100 pekerja - pelbagai lokasi
B42. **Prestasi dalam Kesihatan & Kesejahteraan di Tempat Kerja
**Mengiktiraf pencapaian tunggal yang ketara, atau satu siri pencapaian, berkaitan dengan usaha organisasi untuk mempromosikan dan melindungi kesihatan serta kesejahteraan tenaga kerja sejak awal 2024. Prestasi dalam Keselamatan & Pematuhan Tempat Kerja
Mengiktiraf pencapaian tunggal yang ketara, atau satu siri pencapaian, berkaitan dengan program organisasi untuk mempromosikan pematuhan tenaga kerja dan keselamatan tempat kerja sejak awal 2024. Strategi CSR Terbaik
Mengiktiraf organisasi yang telah menyematkan tanggungjawab sosial korporat di seluruh organisasi, terutamanya melalui kakitangannya. Pencalon hendaklah menunjukkan peranan yang dimainkan oleh HR dalam strategi dan pelaksanaan inisiatif CSR sejak awal 2024. Proposisi Nilai Pekerja Terbaik (EVP)
Kategori ini akan mengiktiraf amalan terbaik dalam membangunkan pendekatan formal terhadap EVP sejak awal 2024. Pelancaran Terbaik Universiti Pembelajaran Korporat
Kategori ini akan mengiktiraf pelancaran dan pelaksanaan terbaik Universiti Pembelajaran Korporat yang telah menunjukkan hasil pembelajaran dan prestasi positif sejak awal 2024.B48. Strategi Pembelajaran & Pembangunan Terbaik
Mengiktiraf strategi pembelajaran dan pembangunan organisasi, yang dibangunkan atau dilaksanakan sejak awal 2024, yang melabur dengan berkesan dalam pembangunan orang mereka di seluruh organisasi. Para penyerta hendaklah menyertakan butiran tentang keperluan perniagaan, apa yang terkandung dalam strategi tersebut, dan bagaimana ia disampaikan kepada tenaga kerja.
B49. Keputusan Terbaik Program Pembelajaran
Mengiktiraf program pembelajaran di tempat kerja yang telah memperoleh keputusan yang diingini yang berkaitan dengan matlamat program dan meningkatkan hasil perniagaan.
B50. Strategi Penganugerahan & Pengiktirafan Terbaik
Mengiktiraf organisasi atas usaha mereka sejak awal 2024 untuk menyelaras secara rapat strategi faedah, ganjaran dan/atau pengiktirafan dengan objektif perniagaan bagi merangsang dan meningkatkan produktiviti. Contoh inisiatif yang boleh dimasukkan dalam kategori ini termasuk: pengenalan pendekatan baharu untuk faedah, strategi pengiktirafan pekerja dan pasukan baharu, kerja mengagumkan dalam mengurangkan jurang gaji jantina, atau pengenalan struktur gaji baharu yang mencapai keputusan kukuh dari segi produktiviti, daya tarikan dan/atau pengekalan. Strategi Terbaik untuk Universiti Pembelajaran Korporat
Mengiktiraf organisasi atas strategi mereka yang telah ditetapkan dengan baik yang telah menunjukkan hasil pembelajaran dan prestasi positif sejak awal 2024. Proses Pengambilan Bakat Terbaik
Mengiktiraf organisasi atas amalan terbaik mereka dalam proses pengambilan pekerja.B53. Strategi Pengurusan Bakat Terbaik
Mengiktiraf strategi pengurusan bakat yang dibangunkan atau dilaksanakan sejak awal 2024. Para penyerta hendaklah memberikan butiran tentang bagaimana organisasi mereka mentakrifkan dan mengenal pasti bakat, di mana tanggungjawab untuk mengurus bakat terletak, bagaimana mereka menyediakan peluang pembangunan yang sesuai, dan bagaimana mereka memantau serta mengukur kejayaan pelaksanaan dan hasilnya. Program Pembangunan Pasukan Terbaik
Mengiktiraf kecemerlangan dalam pembangunan untuk keseluruhan pasukan eksekutif, pasukan pengurusan, atau pasukan rentas fungsi dan bukannya pembangunan individu. Nominasi yang berjaya dalam kategori ini akan menerangkan dengan jelas bagaimana program yang dinyatakan menyokong strategi organisasi mereka. Penyertaan boleh merangkumi kes di mana sumber sementara luaran telah dibawa masuk untuk mencapai hasil positif dan program penggabungan serta pengambilalihan yang berjaya.B57. Penggunaan Terbaik Pembelajaran Campuran
Mengiktiraf program pembelajaran cemerlang sejak awal 2024 yang menggunakan dua atau lebih kaedah penyampaian.B58. Penggunaan Terbaik Permainan dan Simulasi untuk Pembelajaran
Mengiktiraf program pembelajaran sejak awal 2024 yang secara berkesan menggunakan satu atau kedua-duanya daripada yang berikut:
- satu atau beberapa komponen permainan dalam keseluruhan program pembelajaran
- satu atau beberapa model simulasi yang menggambarkan contoh atau pengalaman dunia sebenar
B59. Penggunaan Terbaik Pembelajaran Mudah Alih
Mengiktiraf program pembelajaran sejak awal 2024 yang merangkumi kandungan pada peranti mudah alih seperti telefon pintar, tablet, pemain muzik, komputer genggam, peranti GPS, dan alat mudah alih lain. Penggunaan Terbaik Analitik Kewangan
Mengiktiraf organisasi dan pasukan atas penggunaan analitik kewangan mereka sejak awal 2024 untuk memacu pembangunan strategi perniagaan. Penggunaan Terbaik Sokongan Prestasi
Mengiktiraf program pembelajaran di tempat kerja yang, sejak awal 2024, menyediakan potongan maklumat dan bantuan pada ketika diperlukan untuk membantu prestasi. Penggunaan Terbaik Pembelajaran Kolaboratif Sosial
Mengiktiraf program pembelajaran di tempat kerja sejak awal 2024 di mana para pelajar menggunakan alat sosial untuk mencipta dan berkongsi kandungan. (Dalam pembelajaran sosial, para pelajar berhubung antara satu sama lain dan mencipta serta berkongsi kandungan menggunakan alat seperti blog, wiki, komuniti, dan alat kolaboratif lain.) Penggunaan Terbaik Video untuk Pembelajaran
Mengiktiraf program pembelajaran di tempat kerja sejak awal 2024 yang merangkumi kandungan video pada komputer atau peranti mudah alih pelajar. Penggunaan Terbaik Dunia Maya untuk Pembelajaran
Mengiktiraf program pembelajaran di tempat kerja sejak awal 2024 yang merangkumi penggunaan dunia maya, seperti Second Life, untuk pembelajaran. Strategi Pekerjaan Belia Terbaik
Mengiktiraf organisasi dan pasukan yang telah berusaha lebih dalam mencipta strategi pekerjaan belia yang menawarkan peluang kepada golongan muda daripada pelbagai latar belakang. Strategi boleh merangkumi perantis, latihan amali, skim graduan, latihan dalaman, dan program pengalaman kerja. Anugerah Pemimpin Transformasi
Kategori ini merangkumi organisasi yang telah berjaya melaksanakan program transformasi perniagaan yang berfokus pada insan. Aspek yang akan dinilai termasuk penyediaan kes perniagaan untuk perubahan, komunikasi, pelaksanaan, dan pengukurannya. Pencalonan boleh merangkumi kes di mana sumber sementara luaran telah dibawa masuk untuk mencapai hasil positif dan program penggabungan serta pengambilalihan yang berjaya. Penggunaan Teknologi Sumber Manusia Paling Inovatif
Mengiktiraf organisasi dan pasukan atas penggunaan teknologi mereka, sejak awal 2024, untuk memajukan Sumber Manusia. Ia boleh melalui aplikasi perisian HR dan sistem analitik, pengambilan pekerja dalam talian, atau program e-pembelajaran. Program Kepimpinan Paling Inovatif
Mengiktiraf organisasi dan pasukan atas program pembangunan kepimpinan inovatif mereka yang memacu hasil organisasi yang positif. Program Pengambilan Bakat Paling Inovatif
Mengiktiraf organisasi dan pasukan atas program pengambilan bakat inovatif mereka yang menghasilkan keputusan organisasi yang positif.B71. Program Pengurusan Bakat Paling Inovatif
Mengiktiraf organisasi dan pasukan atas aspek inovatif program pengurusan bakat mereka sejak awal 2024.
Mengiktiraf pencapaian tunggal yang ketara, atau satu siri pencapaian, berkaitan dengan program pembelajaran yang menggabungkan piawaian kebolehcapaian global, yang menjadikan pembelajaran boleh diakses oleh penonton kurang upaya.
B02. **Prestasi dalam Reka Bentuk dan Pentadbiran Manfaat
**Mengiktiraf pencapaian tunggal yang ketara, atau satu siri pencapaian, berkaitan dengan reka bentuk dan/atau pentadbiran manfaat sejak awal 2024.**
**B03. **Prestasi dalam Mobiliti Kerjaya
**Mengiktiraf pencapaian organisasi sejak awal 2024 dalam menyokong pekerja untuk mempelajari kemahiran baharu yang penting bagi kemajuan peribadi mereka. Pencalonan dalam kategori ini harus memberi tumpuan kepada dasar dan program yang ditubuhkan untuk menggalakkan dan memudahkan mobiliti kerjaya pekerja.**
**B04. Prestasi dalam Program Pensijilan
Mengiktiraf pencapaian tunggal yang ketara, atau satu siri pencapaian, berkaitan dengan program pembelajaran yang direka khas sebagai program pensijilan. Prestasi dalam Bimbingan dan Mentoring
Mengiktiraf pencapaian tunggal yang ketara, atau satu siri pencapaian, berkaitan dengan program tempat kerja dan pendekatan untuk mentoring, perkongsian pengetahuan, dan pembelajaran sosial berstruktur di peringkat perusahaan atau kumpulan, yang menghasilkan hasil organisasi yang positif.
B06. Prestasi dalam Reka Bentuk dan Pentadbiran Kompensasi
Mengiktiraf pencapaian tunggal yang ketara, atau satu siri pencapaian, berkaitan dengan reka bentuk dan/atau pentadbiran program kompensasi sejak awal 2024. Prestasi dalam Kompetensi dan Pembangunan Kemahiran atau Pengurusan
Mengiktiraf pencapaian tunggal yang ketara, atau satu siri pencapaian, berkaitan dengan program pembangunan tempat kerja yang direka untuk menyokong keperluan pembangunan kompetensi dan/atau kemahiran dalam sesebuah organisasi. Prestasi dalam Latihan Pematuhan
Mengiktiraf pencapaian tunggal yang ketara, atau satu siri pencapaian, berkaitan dengan program pembelajaran yang direka khas untuk menangani objektif pembelajaran berasaskan pematuhan. Prestasi dalam Latihan Pelanggan
Mengiktiraf pencapaian tunggal yang ketara, atau satu siri pencapaian, berkaitan dengan program latihan pelanggan yang telah memperoleh hasil yang diingini yang berkaitan dengan matlamat program dan meningkatkan hasil perniagaan. Prestasi dalam Privasi Data & Pematuhan Sumber Manusia (Kategori Baharu untuk 2026)
Mengiktiraf kecemerlangan dalam melindungi data pekerja, piawaian privasi, dan tadbir urus data beretika melangkaui latihan pematuhan standard.B11. Prestasi dalam Membangunkan dan Menyiapkan Diri untuk Masa Depan Kerja
Mengiktiraf pencapaian tunggal yang ketara, atau satu siri pencapaian, berkaitan dengan mempersiapkan tempat kerja untuk perubahan yang dijangka dalam cara kerja akan dilaksanakan. Mungkin melibatkan impak kecerdasan buatan atau pemindahan semula pengeluaran ke dalam negara, sebagai contoh.
B12. Pencapaian dalam Kepelbagaian dan Inklusiviti
Mengiktiraf pencapaian tunggal yang ketara, atau satu siri pencapaian, berkaitan kepelbagaian dan/atau inklusiviti tempat kerja atau tenaga kerja sejak awal 2024.
B13. **Prestasi dalam Penglibatan Pekerja
**Mengiktiraf pencapaian tunggal yang ketara, atau satu siri pencapaian, berkaitan dengan penglibatan atau motivasi pekerja sejak awal 2024.**B14. Prestasi dalam Perhubungan Pekerja
Mengiktiraf pencapaian tunggal yang ketara, atau satu siri pencapaian, berkaitan dengan perhubungan pekerja sejak awal 2024.
B15. Prestasi dalam Pembinaan Jenama Majikan
Mengiktiraf sumbangan unit sumber manusia, sejak awal 2024, dalam mewujudkan jenama majikan yang kukuh yang diperlukan untuk mengupah dan mengekalkan bakat terulung. Prestasi dalam Pembangunan Eksekutif
Mengiktiraf pencapaian tunggal yang ketara, atau satu siri pencapaian, berkaitan dengan amalan terbaik dalam membangunkan eksekutif. Pembangunan eksekutif seharusnya memberi impak kepada perniagaan, khususnya petunjuk ketinggalan dan petunjuk pendahuluan termasuk KPI penting dalam semua proses kitar hayat bakat serta KPI perniagaan utama.
B17. Prestasi dalam Program Pembelajaran Perusahaan Lanjutan
Mengiktiraf pencapaian tunggal yang ketara, atau satu siri pencapaian, berkaitan dengan program pembelajaran yang direka untuk khalayak selain pekerja dalaman. Prestasi dalam Program Sokongan Keluarga & Penjaga (Kategori Baharu untuk 2026)
Mengiktiraf usaha seperti cuti penjaga, sokongan penjagaan kanak-kanak, program penjagaan warga emas, dan faedah berorientasikan keluarga. **Prestasi dalam Program Kesejahteraan Kewangan** (Kategori Baharu untuk 2026)
Mengiktiraf program yang membantu pekerja mencapai kestabilan kewangan, pengurusan hutang, atau literasi kewangan.
B20. Prestasi dalam Model Kerja Fleksibel dan Hibrid
Mengiktiraf pencapaian organisasi dalam membolehkan dan mempromosikan model kerja fleksibel dan hibrid untuk menarik minat pekerja berpotensi, dan membantu mengekalkan pekerja sedia ada. Prestasi dalam AI Generatif
Kecerdasan buatan (AI) generatif akan mengubah setiap aspek perusahaan, daripada pembantu kerja pintar, kepada penjana video dan imej, kepada reka bentuk dan penyampaian pembelajaran dalam talian. Kategori ini akan mengiktiraf pencapaian organisasi sejak awal 2024, dalam memperkenalkan alat dan ciri AI generatif ke tempat kerja untuk menjadikan pekerja lebih produktif, terlibat, dan berpengetahuan.B22. Pencapaian dalam Integrasi Tenaga Kerja Global (Kategori Baharu untuk 2026) Mengiktiraf kejayaan dalam mengurus pasukan merentas sempadan, strategi Sumber Manusia global, dan penyelarasan pelbagai rantau. Prestasi dalam Teknologi Sumber Manusia
Mengiktiraf pencapaian tunggal yang ketara, atau satu siri pencapaian, berkaitan dengan reka bentuk, pembangunan, pelaksanaan, dan/atau pentadbiran sistem atau teknologi berkaitan HR sejak awal 2024. **Prestasi dalam Pentadbiran Sumber Manusia
**Mengiktiraf pencapaian tunggal yang ketara, atau satu siri pencapaian, berkaitan dengan pentadbiran keseluruhan organisasi Sumber Manusia sesebuah organisasi sejak awal 2024.**
**B25. **Prestasi dalam Komunikasi Dalaman** Mengiktiraf pencapaian tunggal yang ketara, atau satu siri pencapaian, berkaitan dengan program atau kempen komunikasi dalaman sejak awal 2024. **Prestasi dalam Pembangunan Kepimpinan
**Mengiktiraf pencapaian tunggal yang ketara, atau satu siri pencapaian, berkaitan dengan amalan terbaik dalam membangunkan dan menyampaikan program pembangunan kepimpinan yang berkesan sejak awal 2024. **Prestasi dalam Pembangunan Kepimpinan untuk Minoriti Kaum/Etnik
**Mengiktiraf pencapaian tunggal yang ketara, atau satu siri pencapaian, berkaitan dengan amalan terbaik dalam membangunkan dan menyampaikan program pembangunan kepimpinan yang berkesan untuk ahli minoriti etnik atau kaum sejak awal 2024. Prestasi dalam Pembangunan Kepimpinan untuk Wanita
Mengiktiraf pencapaian tunggal yang ketara, atau satu siri pencapaian, berkaitan dengan amalan terbaik dalam membangunkan dan menyampaikan program pembangunan kepimpinan yang berkesan untuk wanita sejak awal 2024. Prestasi dalam Pengukuran Pembelajaran
Mengiktiraf pencapaian tunggal yang ketara, atau satu siri pencapaian, berkaitan dengan program pengukuran pembelajaran di tempat kerja yang menilai hasil pembelajaran dan impak organisasi bagi program pembelajaran atau fungsi pembelajaran. Prestasi dalam Pelaksanaan Teknologi Pembelajaran
Mengiktiraf pencapaian tunggal yang ketara, atau satu siri pencapaian, berkaitan dengan pelaksanaan teknologi pembelajaran yang membawa kepada hasil organisasi yang positif sejak awal 2024. **Prestasi dalam Pembelajaran Mesin dan AI
**Mengiktiraf pencapaian tunggal yang ketara, atau satu siri pencapaian, berkaitan dengan program pembelajaran di tempat kerja yang inovatif dan memacu hasil organisasi yang positif. Prestasi dalam Pengurusan Tenaga Kerja Jauh
Mengiktiraf strategi organisasi untuk mengurus tenaga kerja jauh dan bagaimana strategi tersebut dilaksanakan dengan berkesan sejak awal 2024. Prestasi dalam Pengenalan Pekerja Baru
Mengiktiraf pencapaian tunggal yang ketara, atau satu siri pencapaian, berkaitan dengan pengenalan, penyesuaian, dan latihan pekerja baru sejak awal 2024. **Prestasi dalam Budaya Organisasi
**Mengiktiraf sumbangan HR dalam mewujudkan, mengekalkan, dan menyampaikan budaya organisasi yang unik, sejak awal 2024, yang berfungsi untuk menarik dan mengekalkan bakat terulung. B35. Prestasi dalam Pengurusan Prestasi
Mengiktiraf pencapaian tunggal yang ketara, atau satu siri pencapaian, berkaitan strategi tempat kerja dan pendekatan untuk mengurus prestasi tenaga kerja sesebuah organisasi yang menyokong peningkatan prestasi pekerja dan hasil organisasi yang positif. **Prestasi dalam Pengambilan dan Perolehan Bakat
**Mengiktiraf pencapaian tunggal yang ketara, atau satu siri pencapaian, berkaitan dengan usaha pengambilan pekerja baharu atau eksekutif sesebuah organisasi sejak awal 2024.** **Prestasi dalam Perancangan Penggantian dan Pengurusan Kerjaya
**Mengiktiraf pencapaian tunggal yang ketara, atau satu siri pencapaian, berkaitan dengan strategi tempat kerja dan pendekatan untuk menguruskan penggantian kerjaya kepimpinan organisasi, bakat utama, dan tenaga kerja pekerja yang menyokong visi organisasi dan mewujudkan hasil organisasi yang positif. **Prestasi dalam Pelaksanaan Teknologi Pengurusan Bakat
**Mengiktiraf pencapaian tunggal yang ketara, atau satu siri pencapaian, berkaitan dengan pelaksanaan teknologi pengurusan bakat di tempat kerja yang membawa kepada hasil organisasi yang positif. **Prestasi dalam Mempertingkat/Melatih Semula Kecekapan Pekerja
**Mengiktiraf pencapaian tunggal yang ketara, atau satu siri pencapaian, berkaitan dengan program atau inisiatif untuk mengemas kini, meningkatkan, atau melatih semula pekerja. **Prestasi dalam Pembangunan Tenaga Kerja dan Pembelajaran
**Mengiktiraf pencapaian tunggal yang ketara, atau satu siri pencapaian, berkaitan dengan pembelajaran atau latihan tenaga kerja sejak awal 2024.**B41. **Prestasi dalam Reka Bentuk Tempat Kerja
**Mengiktiraf reka bentuk tempat kerja yang menggalakkan penglibatan, produktiviti, dan kesejahteraan pekerja. Tiada tempoh kelayakan untuk kategori ini - tidak kira bila reka bentuk atau konfigurasi tempat kerja semasa ditetapkan.
a. untuk sehingga 10 pekerja
b. untuk sehingga 100 pekerja
c. untuk lebih daripada 100 pekerja - satu lokasi
d. untuk lebih daripada 100 pekerja - pelbagai lokasi
B42. **Prestasi dalam Kesihatan & Kesejahteraan di Tempat Kerja
**Mengiktiraf pencapaian tunggal yang ketara, atau satu siri pencapaian, berkaitan dengan usaha organisasi untuk mempromosikan dan melindungi kesihatan serta kesejahteraan tenaga kerja sejak awal 2024. Prestasi dalam Keselamatan & Pematuhan Tempat Kerja
Mengiktiraf pencapaian tunggal yang ketara, atau satu siri pencapaian, berkaitan dengan program organisasi untuk mempromosikan pematuhan tenaga kerja dan keselamatan tempat kerja sejak awal 2024. Strategi CSR Terbaik
Mengiktiraf organisasi yang telah menyematkan tanggungjawab sosial korporat di seluruh organisasi, terutamanya melalui kakitangannya. Pencalon hendaklah menunjukkan peranan yang dimainkan oleh HR dalam strategi dan pelaksanaan inisiatif CSR sejak awal 2024. Proposisi Nilai Pekerja Terbaik (EVP)
Kategori ini akan mengiktiraf amalan terbaik dalam membangunkan pendekatan formal terhadap EVP sejak awal 2024. Pelancaran Terbaik Universiti Pembelajaran Korporat
Kategori ini akan mengiktiraf pelancaran dan pelaksanaan terbaik Universiti Pembelajaran Korporat yang telah menunjukkan hasil pembelajaran dan prestasi positif sejak awal 2024.B48. Strategi Pembelajaran & Pembangunan Terbaik
Mengiktiraf strategi pembelajaran dan pembangunan organisasi, yang dibangunkan atau dilaksanakan sejak awal 2024, yang melabur dengan berkesan dalam pembangunan orang mereka di seluruh organisasi. Para penyerta hendaklah menyertakan butiran tentang keperluan perniagaan, apa yang terkandung dalam strategi tersebut, dan bagaimana ia disampaikan kepada tenaga kerja.
B49. Keputusan Terbaik Program Pembelajaran
Mengiktiraf program pembelajaran di tempat kerja yang telah memperoleh keputusan yang diingini yang berkaitan dengan matlamat program dan meningkatkan hasil perniagaan.
B50. Strategi Penganugerahan & Pengiktirafan Terbaik
Mengiktiraf organisasi atas usaha mereka sejak awal 2024 untuk menyelaras secara rapat strategi faedah, ganjaran dan/atau pengiktirafan dengan objektif perniagaan bagi merangsang dan meningkatkan produktiviti. Contoh inisiatif yang boleh dimasukkan dalam kategori ini termasuk: pengenalan pendekatan baharu untuk faedah, strategi pengiktirafan pekerja dan pasukan baharu, kerja mengagumkan dalam mengurangkan jurang gaji jantina, atau pengenalan struktur gaji baharu yang mencapai keputusan kukuh dari segi produktiviti, daya tarikan dan/atau pengekalan. Strategi Terbaik untuk Universiti Pembelajaran Korporat
Mengiktiraf organisasi atas strategi mereka yang telah ditetapkan dengan baik yang telah menunjukkan hasil pembelajaran dan prestasi positif sejak awal 2024. Proses Pengambilan Bakat Terbaik
Mengiktiraf organisasi atas amalan terbaik mereka dalam proses pengambilan pekerja.B53. Strategi Pengurusan Bakat Terbaik
Mengiktiraf strategi pengurusan bakat yang dibangunkan atau dilaksanakan sejak awal 2024. Para penyerta hendaklah memberikan butiran tentang bagaimana organisasi mereka mentakrifkan dan mengenal pasti bakat, di mana tanggungjawab untuk mengurus bakat terletak, bagaimana mereka menyediakan peluang pembangunan yang sesuai, dan bagaimana mereka memantau serta mengukur kejayaan pelaksanaan dan hasilnya. Program Pembangunan Pasukan Terbaik
Mengiktiraf kecemerlangan dalam pembangunan untuk keseluruhan pasukan eksekutif, pasukan pengurusan, atau pasukan rentas fungsi dan bukannya pembangunan individu. Nominasi yang berjaya dalam kategori ini akan menerangkan dengan jelas bagaimana program yang dinyatakan menyokong strategi organisasi mereka. Penyertaan boleh merangkumi kes di mana sumber sementara luaran telah dibawa masuk untuk mencapai hasil positif dan program penggabungan serta pengambilalihan yang berjaya.B57. Penggunaan Terbaik Pembelajaran Campuran
Mengiktiraf program pembelajaran cemerlang sejak awal 2024 yang menggunakan dua atau lebih kaedah penyampaian.B58. Penggunaan Terbaik Permainan dan Simulasi untuk Pembelajaran
Mengiktiraf program pembelajaran sejak awal 2024 yang secara berkesan menggunakan satu atau kedua-duanya daripada yang berikut:
- satu atau beberapa komponen permainan dalam keseluruhan program pembelajaran
- satu atau beberapa model simulasi yang menggambarkan contoh atau pengalaman dunia sebenar
B59. Penggunaan Terbaik Pembelajaran Mudah Alih
Mengiktiraf program pembelajaran sejak awal 2024 yang merangkumi kandungan pada peranti mudah alih seperti telefon pintar, tablet, pemain muzik, komputer genggam, peranti GPS, dan alat mudah alih lain. Penggunaan Terbaik Analitik Kewangan
Mengiktiraf organisasi dan pasukan atas penggunaan analitik kewangan mereka sejak awal 2024 untuk memacu pembangunan strategi perniagaan. Penggunaan Terbaik Sokongan Prestasi
Mengiktiraf program pembelajaran di tempat kerja yang, sejak awal 2024, menyediakan potongan maklumat dan bantuan pada ketika diperlukan untuk membantu prestasi. Penggunaan Terbaik Pembelajaran Kolaboratif Sosial
Mengiktiraf program pembelajaran di tempat kerja sejak awal 2024 di mana para pelajar menggunakan alat sosial untuk mencipta dan berkongsi kandungan. (Dalam pembelajaran sosial, para pelajar berhubung antara satu sama lain dan mencipta serta berkongsi kandungan menggunakan alat seperti blog, wiki, komuniti, dan alat kolaboratif lain.) Penggunaan Terbaik Video untuk Pembelajaran
Mengiktiraf program pembelajaran di tempat kerja sejak awal 2024 yang merangkumi kandungan video pada komputer atau peranti mudah alih pelajar. Penggunaan Terbaik Dunia Maya untuk Pembelajaran
Mengiktiraf program pembelajaran di tempat kerja sejak awal 2024 yang merangkumi penggunaan dunia maya, seperti Second Life, untuk pembelajaran. Strategi Pekerjaan Belia Terbaik
Mengiktiraf organisasi dan pasukan yang telah berusaha lebih dalam mencipta strategi pekerjaan belia yang menawarkan peluang kepada golongan muda daripada pelbagai latar belakang. Strategi boleh merangkumi perantis, latihan amali, skim graduan, latihan dalaman, dan program pengalaman kerja. Anugerah Pemimpin Transformasi
Kategori ini merangkumi organisasi yang telah berjaya melaksanakan program transformasi perniagaan yang berfokus pada insan. Aspek yang akan dinilai termasuk penyediaan kes perniagaan untuk perubahan, komunikasi, pelaksanaan, dan pengukurannya. Pencalonan boleh merangkumi kes di mana sumber sementara luaran telah dibawa masuk untuk mencapai hasil positif dan program penggabungan serta pengambilalihan yang berjaya. Penggunaan Teknologi Sumber Manusia Paling Inovatif
Mengiktiraf organisasi dan pasukan atas penggunaan teknologi mereka, sejak awal 2024, untuk memajukan Sumber Manusia. Ia boleh melalui aplikasi perisian HR dan sistem analitik, pengambilan pekerja dalam talian, atau program e-pembelajaran. Program Kepimpinan Paling Inovatif
Mengiktiraf organisasi dan pasukan atas program pembangunan kepimpinan inovatif mereka yang memacu hasil organisasi yang positif. Program Pengambilan Bakat Paling Inovatif
Mengiktiraf organisasi dan pasukan atas program pengambilan bakat inovatif mereka yang menghasilkan keputusan organisasi yang positif.B71. Program Pengurusan Bakat Paling Inovatif
Mengiktiraf organisasi dan pasukan atas aspek inovatif program pengurusan bakat mereka sejak awal 2024.