Pieteikumus, kas uzvarēja 2025. gada „Stevie Awards for Great Employers“ balvas konkursā, var atkārtoti iesniegt izskatīšanai 2026. gada balvas konkursā. Ja tie ir atjaunināti, iekļaujot jaunākos sasniegumus, tos var iesniegt tajās pašās kategorijās, kurās tie uzvarēja. Ja tie nav atjaunināti, tie jāiesniedz kategorijās, kas atšķiras no tām, kurās tie uzvarēja.

Informācija, kas jāiesniedz tiešsaistē, pieteicoties šīm kategorijām 2026. gada konkursā, ietver

1. Rakstiskas atbildes uz šādiem jautājumiem, aprakstot nominētos sasniegumus kopš 2024. gada 1. janvāra, VAI ne ilgāku par piecām (5) minūtēm video, kas atbild uz visiem šiem pašiem jautājumiem:
a. Īsi aprakstiet nominēto organizāciju: tās vēsturi un iepriekšējos sasniegumus (līdz 1 300 rakstzīmēm) Obligāti
b. Izklāstiet sasniegumus kopš 2024. gada sākuma, uz kuriem vēlaties vērst žūrijas uzmanību (līdz 1 600 rakstzīmēm) Obligāti
c. Paskaidrojiet, kāpēc izceltie sasniegumi ir unikāli vai nozīmīgi. Ja iespējams, salīdziniet šos sasniegumus ar citu nozares dalībnieku rezultātiem un/vai ar organizācijas iepriekšējiem rezultātiem (līdz 1 600 rakstzīmēm). Obligāts
d. Norādiet uz visiem šai pieteikumā pievienotajiem papildmateriāliem un to, kā tie apliecina jūsu pieteikumā izklāstītos apgalvojumus (līdz 1 500 rakstzīmēm). Pēc izvēles

2. Pēc izvēles (bet ļoti ieteicams) pievienojiet savam pieteikumam līdz 10 tīmekļa lapu saitiem un/vai augšupielādētiem dokumentiem, lai pamatotu savu kandidatūru žūrijai. Tie var būt, piemēram, preses raksti, preses relīzes, video, darba paraugi, iekšējās vai ārējās atsauksmes vai darbinieku atsauksmes.

B01. Sasniegumi pieejamības jomā
Atzinība par ievērojamiem atsevišķiem sasniegumiem vai sasniegumu virkni saistībā ar mācību programmām, kurās iekļauti globālie pieejamības standarti, kas padara mācības pieejamas cilvēkiem ar invaliditāti.

B02. Sasniegumi pabalstu izstrādē un administrēšanā
Atzinība par ievērojamiem atsevišķiem sasniegumiem vai sasniegumu virkni, kas saistīti ar pabalstu izstrādi un/vai administrēšanu kopš 2024. gada sākuma.

B03. Sasniegumi karjeras mobilitātes jomā
Atzinība organizāciju sasniegumiem kopš 2024. gada sākuma, atbalstot darbiniekus, kamēr tie apgūst jaunas prasmes, kas ir būtiskas viņu personīgajai izaugsmei. Nominācijām šajā kategorijā jākoncentrējas uz politikām un programmām, kas izveidotas, lai veicinātu un atvieglotu darbinieku karjeras mobilitāti.

B04. Sasniegumi sertifikācijas programmās
Atzinība par ievērojamiem atsevišķiem sasniegumiem vai sasniegumu virkni, kas saistīti ar mācību programmām, kuras tika īpaši izstrādātas kā sertifikācijas programmas.

B05. Sasniegumi koučinga un mentorēšanas jomā
Atzinība par ievērojamiem atsevišķiem sasniegumiem vai sasniegumu virkni, kas saistīti ar darba vietas programmām un pieejām mentorēšanai, zināšanu apmaiņai un strukturētai sociālajai apmācībai uzņēmuma vai grupas līmenī, kas rada vai ir radījušas pozitīvus organizācijas rezultātus.

B06. Sasniegumi atalgojuma izstrādē un pārvaldībā
Atzinība par ievērojamiem atsevišķiem sasniegumiem vai sasniegumu virkni, kas saistīti ar atalgojuma programmu izstrādi un/vai pārvaldību kopš 2024. gada sākuma.

B07. Sasniegumi kompetenču un prasmju attīstībā vai vadībā
Atzinība par ievērojamiem atsevišķiem sasniegumiem vai sasniegumu virkni, kas saistīti ar darba vietas attīstības programmu, kura izstrādāta, lai atbalstītu kompetenču un/vai prasmju attīstības vajadzības organizācijā.

B08. Sasniegumi atbilstības apmācībā
Atzinība par ievērojamiem atsevišķiem sasniegumiem vai sasniegumu virkni, kas saistīti ar mācību programmām, kuras tika īpaši izstrādātas, lai sasniegtu uz atbilstību vērstus mācību mērķus.

B09. Sasniegumi klientu apmācībā
Atzinība par ievērojamiem atsevišķiem sasniegumiem vai sasniegumu virkni saistībā ar klientu apmācības programmām, kas ir devušas vēlamos rezultātus saistībā ar programmas mērķiem un uzlabojušas uzņēmējdarbības rezultātus.

B10. Sasniegumi datu privātuma un personāla vadības atbilstības jomā (Jauna kategorija 2026. gadam)
Atzinība par izcilību darbinieku datu aizsardzībā, privātuma standartu ievērošanā un ētiskā datu pārvaldībā, kas pārsniedz standarta atbilstības apmācību prasības.

B11. Sasniegumi darba nākotnes attīstībā un sagatavošanā
Atzinība par ievērojamiem atsevišķiem sasniegumiem vai sasniegumu virkni, kas saistīti ar darba vides sagatavošanu paredzamajām izmaiņām darba veikšanas veidā. Tas, piemēram, var ietvert mākslīgā intelekta ietekmi vai ražošanas pārcelšanu uz vietējo tirgu.

B12. Sasniegumi daudzveidības un iekļaušanas jomā
Atzinība par ievērojamiem atsevišķiem sasniegumiem vai sasniegumu virkni, kas saistīti ar darba vides vai darbaspēka daudzveidību un/vai iekļaušanu kopš 2024. gada sākuma.

B13. Sasniegumi darbinieku iesaistīšanā
Atzinība par ievērojamiem atsevišķiem sasniegumiem vai sasniegumu virkni, kas saistīti ar darbinieku iesaistīšanu vai motivāciju kopš 2024. gada sākuma.

B14. Sasniegumi darbinieku attiecību jomā
Atzinība par ievērojamiem atsevišķiem sasniegumiem vai sasniegumu virkni, kas saistīti ar darbinieku attiecībām kopš 2024. gada sākuma.

B15. Sasniegumi darba devēja zīmola veidošanā
Atzinība par cilvēkresursu nodaļas ieguldījumu kopš 2024. gada sākuma, veidojot spēcīgu darba devēja zīmolu, kas nepieciešams, lai piesaistītu un noturētu labākos talantus.

B16. Sasniegumi vadītāju attīstībā
Atzinība par ievērojamiem atsevišķiem sasniegumiem vai sasniegumu virkni, kas saistīti ar labāko praksi vadītāju attīstībā. Vadītāju attīstībai jāietekmē uzņēmējdarbība, jo īpaši novēlotie un vadošie rādītāji, tostarp nozīmīgi KPI visos talantu dzīves cikla procesos, kā arī galvenie uzņēmējdarbības KPI.

B17. Sasniegumi paplašinātajās uzņēmuma mācību programmās
Atzinība par ievērojamiem atsevišķiem sasniegumiem vai sasniegumu sērijām, kas saistīti ar mācību programmām, kuras tika izstrādātas auditorijai, kas nav uzņēmuma iekšējie darbinieki.

B18. Sasniegumi ģimenes atbalsta un aprūpētāju programmās (Jauna kategorija 2026. gadam)
Atzinība par tādiem pasākumiem kā aprūpētāju atvaļinājums, bērnu aprūpes atbalsts, vecāka gadagājuma cilvēku aprūpes programmas un ģimenei veltīti pabalsti.

B19. Sasniegumi finanšu labklājības programmās (Jauna kategorija 2026. gadam)
Atzinība programmām, kas palīdz darbiniekiem sasniegt finanšu stabilitāti, pārvaldīt parādus vai uzlabot finanšu pratību.

B20. Sasniegumi elastīgos un hibrīdos darba modeļos
Atzinība organizācijām par sasniegumiem, ieviešot un veicinot elastīgus un hibrīdus darba modeļus, lai piesaistītu potenciālos darbiniekus un palīdzētu noturēt esošos.

B21. Sasniegumi ģeneratīvās mākslīgās intelektas (AI) jomā
Ģeneratīvā mākslīgā intelekta (AI) tehnoloģijas pārveidos ikvienu uzņēmuma darbības aspektu — sākot no viedajiem darba palīgiem un video un attēlu ģeneratoriem līdz tiešsaistes mācību programmu izstrādei un nodrošināšanai. Šajā kategorijā tiks atzīti organizāciju sasniegumi kopš 2024. gada sākuma, ieviešot ģeneratīvās AI rīkus un funkcijas darba vidē, lai darbinieki kļūtu produktīvāki, iesaistītāki un labāk informēti.

B22. Sasniegumi globālās darbaspēka integrācijas jomā (Jauna kategorija 2026. gadam)
Atzinība par panākumiem pārrobežu komandu vadībā, globālajā personāla stratēģijā un daudzu reģionu saskaņošanā.

B23. Sasniegumi cilvēkresursu tehnoloģiju jomā
Atzinība par ievērojamiem atsevišķiem sasniegumiem vai sasniegumu virkni, kas saistīti ar cilvēkresursu sistēmu vai tehnoloģiju izstrādi, attīstību, ieviešanu un/vai pārvaldību kopš 2024. gada sākuma.

B24. Sasniegumi cilvēkresursu pārvaldībā
Atzinība par ievērojamiem atsevišķiem sasniegumiem vai sasniegumu virkni, kas saistīti ar organizācijas kopējās cilvēkresursu struktūras pārvaldību kopš 2024. gada sākuma.

B25. Sasniegumi iekšējās komunikācijas jomā
Atzinība par ievērojamiem atsevišķiem sasniegumiem vai sasniegumu sēriju, kas saistīti ar iekšējās komunikācijas programmām vai kampaņām kopš 2024. gada sākuma.

B26. Sasniegumi vadības attīstības jomā
Atzinība par ievērojamiem atsevišķiem sasniegumiem vai sasniegumu virkni, kas saistīti ar paraugpraksi efektīvas vadības attīstības programmas izstrādē un īstenošanā kopš 2024. gada sākuma.

B27. Sasniegumi vadības attīstībā rasu/etniskajām minoritātēm
Atzinība par ievērojamiem atsevišķiem sasniegumiem vai sasniegumu virkni, kas saistīti ar labāko praksi efektīvas vadības attīstības programmas izstrādē un īstenošanā etnisko vai rasu minoritāšu pārstāvjiem kopš 2024. gada sākuma.

B28. Sasniegumi vadības attīstībā sievietēm
Atzinība par ievērojamiem atsevišķiem sasniegumiem vai sasniegumu virkni, kas saistīti ar labāko praksi efektīvas vadības attīstības programmas izstrādē un īstenošanā sievietēm kopš 2024. gada sākuma.

B29. Sasniegumi mācību novērtēšanā
Atzinība par ievērojamiem atsevišķiem sasniegumiem vai sasniegumu virkni, kas saistīti ar mācību novērtēšanas programmām darba vietā, kuras novērtē mācību programmas vai mācību funkcijas mācību rezultātus un ietekmi uz organizāciju.

B30. Sasniegumi mācību tehnoloģiju ieviešanā
Atzinība par ievērojamiem atsevišķiem sasniegumiem vai sasniegumu virkni, kas saistīti ar mācību tehnoloģiju ieviešanu, kura kopš 2024. gada sākuma ir devusi pozitīvus rezultātus organizācijā.

B31. Sasniegumi mašīnmācīšanās un mākslīgā intelekta jomā
Atzinība par ievērojamiem atsevišķiem sasniegumiem vai sasniegumu virkni, kas saistīti ar inovatīvu mācību programmu darba vietā un veicina pozitīvus rezultātus organizācijā.

B32. Sasniegumi attālināto darbinieku vadībā
Atzinība organizāciju stratēģijām attālināto darbinieku vadībā un tam, kā šīs stratēģijas tika efektīvi īstenotas kopš 2024. gada sākuma.

B33. Sasniegumi jauno darbinieku ievadīšanā darbā
Atzinība par ievērojamiem atsevišķiem sasniegumiem vai sasniegumu virkni, kas saistīti ar jauno darbinieku ievadīšanu darbā, integrāciju un apmācību kopš 2024. gada sākuma.

B34. Sasniegumi organizācijas kultūras jomā
Atzinība par personāla vadības ieguldījumu unikālas organizācijas kultūras veidošanā, uzturēšanā un popularizēšanā kopš 2024. gada sākuma, kas palīdz piesaistīt un noturēt labākos talantus.

B35. Sasniegumi snieguma vadībā
Atzinība par ievērojamiem atsevišķiem sasniegumiem vai sasniegumu virkni, kas saistīti ar darba vides stratēģijām un pieejām organizācijas darbinieku snieguma vadībai, kas veicina darbinieku snieguma uzlabošanu un pozitīvus organizācijas rezultātus.

B36. Sasniegumi darbinieku atlasē un talantu piesaistīšanā
Atzinība par ievērojamiem atsevišķiem sasniegumiem vai sasniegumu virkni, kas saistīti ar organizācijas jauno darbinieku vai vadītāju atlases pasākumiem kopš 2024. gada sākuma.

B37. Sasniegumi pēctecības plānošanā un karjeras vadībā
Atzinība par ievērojamiem atsevišķiem sasniegumiem vai sasniegumu virkni, kas saistīti ar darba vides stratēģijām un pieejām organizācijas vadības, galveno talantu un darbinieku pēctecības vadībai, kas atbalsta organizācijas vīziju un rada pozitīvus organizācijas rezultātus.

B38. Sasniegumi talantu pārvaldības tehnoloģiju ieviešanā
Atzinība par ievērojamiem atsevišķiem sasniegumiem vai sasniegumu virkni, kas saistīti ar talantu pārvaldības tehnoloģiju ieviešanu darba vietā un kas ir devuši pozitīvus rezultātus organizācijai.

B39. Sasniegumi darbinieku prasmju pilnveidošanā un pārkvalificēšanā
Atzinība par ievērojamiem atsevišķiem sasniegumiem vai sasniegumu sēriju, kas saistīti ar programmām vai iniciatīvām darbinieku zināšanu atjaunināšanai, pilnveidošanai vai pārkvalificēšanai.

B40. Sasniegumi darbaspēka attīstībā un apmācībā
Atzinība par ievērojamiem atsevišķiem sasniegumiem vai sasniegumu sērijām, kas saistītas ar darbinieku apmācību vai apmācību kopš 2024. gada sākuma.

B41. Sasniegumi darba vides dizainā
Atzinība par tādu darba vides dizainu, kas veicina iesaistīšanos, produktivitāti un darbinieku labklājību. Šai kategorijai nav noteikts atbilstības laika periods — nav nozīmes, kad tika izveidots darba vietas pašreizējais dizains vai konfigurācija.
a. līdz 10 darbiniekiem
b. līdz 100 darbiniekiem
c. vairāk nekā 100 darbiniekiem — viena atrašanās vieta
d. vairāk nekā 100 darbiniekiem — vairākas atrašanās vietas

B42. Sasniegumi darba vides veselības un labklājības jomā
Atzinība par ievērojamiem atsevišķiem sasniegumiem vai sasniegumu virkni, kas saistīti ar organizācijas centieniem veicināt un aizsargāt darbinieku veselību un labklājību kopš 2024. gada sākuma.

B43. Sasniegumi darba drošības un atbilstības jomā
Atzinība par ievērojamiem atsevišķiem sasniegumiem vai sasniegumu virkni, kas saistīti ar organizācijas programmām darbinieku atbilstības un darba drošības veicināšanai kopš 2024. gada sākuma.

B44. Labākā KSA stratēģija
Atzinība organizācijām, kas ir integrējušas korporatīvo sociālo atbildību visā organizācijā, jo īpaši ar savu personāla starpniecību. Dalībniekiem jāparāda, kāda loma personāla vadībai ir bijusi KSA iniciatīvu stratēģijas izstrādē un īstenošanā kopš 2024. gada sākuma.

B45. Labākais darbinieku vērtību piedāvājums (EVP)
Šajā kategorijā tiks atzīti labākie prakses piemēri, izstrādājot formalizētu pieeju darbinieku vērtību piedāvājumam kopš 2024. gada sākuma.

B46. Labākā uzņēmuma mācību universitātes izveide
Šajā kategorijā tiks atzīta efektīva uzņēmuma mācību universitāšu izveide un ieviešana, kas kopš 2024. gada sākuma ir uzrādījušas pozitīvus mācību rezultātus un sniegumu.

B47. Labākā vadības attīstības programma
Atzinība organizācijām par to vadības attīstības programmām un iniciatīvām kopš 2024. gada sākuma.

B48. Labākā mācību un attīstības stratēģija
Atzinība organizācijām par to mācību un attīstības stratēģijām, kas izstrādātas vai ieviestas kopš 2024. gada sākuma un kas efektīvi investē darbinieku attīstībā visā organizācijā. Pieteikuma iesniedzējiem jāiekļauj informācija par uzņēmuma vajadzībām, stratēģijas saturu un to, kā tā tika paziņota darbiniekiem.

B49. Labākie mācību programmas rezultāti
Atzinība tiek piešķirta darba vietas mācību programmām, kas ir sasniegušas vēlamos rezultātus saistībā ar programmas mērķiem un uzlabojušas uzņēmuma darbības rādītājus.

B50. Labākā atalgojuma un atzinības stratēģija
Atzinība organizācijām par darbu kopš 2024. gada sākuma, lai cieši saskaņotu pabalstu, atalgojuma un/vai atzinības stratēģiju ar uzņēmuma mērķiem, tādējādi motivējot darbiniekus un paaugstinot produktivitāti. Piemēri iniciatīvām, kuras var pieteikt šajā kategorijā, ietver: jaunas pieejas ieviešanu pabalstiem, jaunu darbinieku un komandu atzinības stratēģiju, iespaidīgu darbu dzimumu atalgojuma atšķirību samazināšanā vai jaunas atalgojuma struktūras ieviešanu, kas sasniegusi spēcīgus rezultātus produktivitātes, darbinieku piesaistīšanas un/vai noturēšanas ziņā.

B51. Labākā stratēģija uzņēmuma mācību universitātei
Atzinības izrādīšana organizācijām par to skaidri definētajām stratēģijām, kas kopš 2024. gada sākuma ir nodrošinājušas pozitīvus mācību rezultātus un sniegumu.

B52. Labākais talantu piesaistīšanas process
Atzinība organizācijām par labāko praksi darbinieku pieņemšanas procesā.

B53. Labākā talantu pārvaldības stratēģija
Atzinība talantu pārvaldības stratēģijām, kas izstrādātas vai ieviestas kopš 2024. gada sākuma. Pieteikumu iesniedzējiem jānorāda, kā viņu organizācija definē un atklāj talantus, kur atrodas atbildība par talantu pārvaldību, kā tiek nodrošinātas atbilstošas attīstības iespējas un kā tiek uzraudzīta un novērtēta īstenošanas veiksmīgums un rezultāti.

B54. Labākā komandas attīstības programma
Atzinība par izcilību visas vadības komandas, menedžmenta komandas vai starpfunkciju komandas attīstībā, nevis atsevišķa indivīda attīstībā.

B55. Labākā apmācības un attīstības programma uzņēmuma stratēģijas atbalstam
Atzinība apmācības un attīstības programmām par to saskaņotību ar izklāstītajām uzņēmuma stratēģijām. Veiksmīgās pieteikumos šajā kategorijā tiks skaidri izskaidrots, kā minētās programmas atbalsta organizācijas stratēģijas.

B56. Labākā transformācijas stratēģija
Atzinība organizācijām, kas kopš 2024. gada sākuma ir veiksmīgi pabeigušas uz cilvēkiem orientētu uzņēmuma transformācijas programmu. Novērtējamās jomas ietver pārmaiņu biznesa pamatojuma izstrādi, komunikāciju, īstenošanu un rezultātu novērtēšanu. Pieteikumos var iekļaut gadījumus, kad pozitīva rezultāta sasniegšanai ir piesaistīti ārējie pagaidu resursi, kā arī veiksmīgas apvienošanās un pārņemšanas programmas.

B57. Labākais jaukto mācību metožu pielietojums
Atzinība izcilām mācību programmām kopš 2024. gada sākuma, kurās tiek vai tika izmantotas divas vai vairākas mācību metodes.

B58. Labākais spēļu un simulāciju izmantojums mācībās
Atzinība mācību programmām kopš 2024. gada sākuma, kurās efektīvi tiek izmantots viens vai abi no šiem elementiem:
- viena vai vairākas spēļu sastāvdaļas vispārējās mācību programmas ietvaros
- viens vai vairāki simulācijas modeļi, kas ilustrē reālu piemēru vai pieredzi

B59. Labākais mobilās mācīšanās izmantojums
Atzinība mācību programmām kopš 2024. gada sākuma, kurās ir iekļauts saturs pārnēsājamās ierīcēs, piemēram, viedtālruņos, planšetdatoros, mūzikas atskaņotājos, rokas datoros, GPS ierīcēs un citos mobilajos rīkos.

B60. Labākais cilvēkresursu analītikas izmantojums
Atzinība organizācijām un komandām par cilvēkresursu analītikas izmantošanu kopš 2024. gada sākuma, lai veicinātu uzņēmējdarbības stratēģijas attīstību.

B61. Labākais snieguma atbalsta izmantojums
Atzinība darba vietas mācību programmām, kas kopš 2024. gada sākuma sniedz informācijas fragmentus un palīdzību brīžos, kad tā ir nepieciešama, lai veicinātu sniegumu.

B62. Labākais sociālās sadarbības mācīšanās izmantojums
Atzinība darba vietas mācību programmām kopš 2024. gada sākuma, kurās mācībnieki izmanto sociālos rīkus, lai radītu un dalītos ar saturu. (Sociālajā mācīšanās procesā mācībnieki savstarpēji sazinās, kā arī rada un dalās ar saturu, izmantojot tādus rīkus kā blogi, viki, kopienas un citus sadarbības rīkus.)

B63. Labākais video izmantojums mācībās
Atzinība darba vietas mācību programmām kopš 2024. gada sākuma, kurās ir iekļauts video saturs mācību dalībnieku datoros vai mobilajās ierīcēs.

B64. Labākais virtuālo pasauli izmantojums mācībās
Atzinība darba vietas mācību programmām kopš 2024. gada sākuma, kurās mācību nolūkos tiek (tika) izmantota virtuālā pasaule, piemēram, „Second Life“.

B65. Labākā jauniešu nodarbinātības stratēģija
Atzinība organizācijām un komandām, kas ir pielikušas īpašas pūles, izstrādājot jauniešu nodarbinātības stratēģiju, kas piedāvā iespējas jauniešiem no dažādām vidēm. Stratēģijas var ietvert mācekļa programmas, prakses, absolventu programmas, stažēšanos un darba pieredzes programmas.

B66. Vadošā transformācijas balva
Šī kategorija aptver organizācijas, kas ir veiksmīgi pabeigušas uz cilvēkiem orientētu uzņēmuma transformācijas programmu. Novērtējamās jomas ietver pārmaiņu ekonomiskā pamatojuma izstrādi, komunikāciju, īstenošanu un rezultātu novērtēšanu. Pieteikumos var iekļaut gadījumus, kad pozitīva rezultāta sasniegšanai ir piesaistīti ārējie pagaidu resursi, kā arī veiksmīgas apvienošanās un pārņemšanas programmas.

B67. Inovatīvākā cilvēkresursu tehnoloģiju ieviešana
Atzinība organizācijām un komandām par tehnoloģiju izmantošanu kopš 2024. gada sākuma, lai veicinātu cilvēkresursu attīstību. Tas var būt cilvēkresursu programmatūras un analītisko sistēmu pielietojums, tiešsaistes rekrutēšana vai e-mācību programma.

B68. Inovatīvākā vadības programma
Atzinība organizācijām un komandām par inovatīvām vadības attīstības programmām, kas veicina pozitīvus organizācijas rezultātus.

B69. Inovatīvākā apmācības un attīstības programma
Atzinība organizācijām un komandām par inovatīvām apmācības un attīstības programmām darba vietā, kas veicina pozitīvus organizācijas rezultātus.

B70. Inovatīvākā talantu piesaistīšanas programma
Atzinība organizācijām un komandām par inovatīvām talantu piesaistīšanas programmām, kas veicina pozitīvus organizācijas rezultātus.

B71. Inovatīvākā talantu vadības programma
Atzinība organizācijām un komandām par inovatīviem aspektiem to talantu vadības programmās kopš 2024. gada sākuma.