Nominasjoner som vant i Stevie Awards for Great Employers i 2025, kan sendes inn på nytt for vurdering i 2026-utdelingen. Dersom de er oppdatert med nyere prestasjoner, kan de sendes inn i de samme kategoriene som de vant i. Dersom de ikke er oppdatert, må de sendes inn i andre kategorier enn de de vant i.

Informasjon som skal sendes inn online for bidrag i disse kategoriene i 2026-konkurransen inkluderer

1. Skriftlige svar på følgende spørsmål, som beskriver de nominerte prestasjonene siden 1. januar 2024, ELLER en video på opptil fem (5) minutter som besvarer alle de samme spørsmålene:
a. Beskriv kort den nominerte organisasjonen: dens historie og tidligere resultater (opptil 1 300 tegn) Påkrevd
b. Gi en oversikt over prestasjonene siden begynnelsen av 2024 som du ønsker å gjøre dommerne oppmerksomme på (opptil 1 600 tegn) Påkrevd
c. Forklar hvorfor prestasjonene du har fremhevet er unike eller betydningsfulle. Hvis mulig, sammenlign prestasjonene med resultatene til andre aktører i bransjen og/eller med organisasjonens tidligere resultater (opptil 1 600 tegn). Påkrevd
d. Henvis til eventuelle vedlegg med støttemateriale i denne nominasjonen, og forklar hvordan de underbygger påstandene du har fremsatt i nominasjonen (opptil 1 500 tegn). Valgfritt

2. Valgfritt (men sterkt anbefalt): Legg til opptil 10 lenker til nettsider og/eller last opp dokumenter for å underbygge saken din overfor dommerne. Dette kan for eksempel være presseartikler, pressemeldinger, videoer, arbeidsprøver, interne eller eksterne anmeldelser eller tilbakemeldinger fra ansatte.

B01. Prestasjon innen tilgjengelighet
Hedrer bemerkelsesverdige enkeltprestasjoner eller en rekke prestasjoner knyttet til læringsprogrammer som innlemmer globale standarder for tilgjengelighet, og som gjør læringen tilgjengelig for målgrupper med funksjonsnedsettelser.

B02. Prestasjon innen utforming og administrasjon av ytelser
Anerkjennelse av bemerkelsesverdige enkeltprestasjoner eller en rekke prestasjoner knyttet til utforming og/eller administrasjon av ytelser siden begynnelsen av 2024.

B03. Prestasjon innen karriereutvikling
Anerkjennelse av organisasjoners prestasjoner siden begynnelsen av 2024 for å støtte arbeidstakere når de tilegner seg nye ferdigheter som er avgjørende for deres personlige utvikling. Nominasjoner i denne kategorien bør fokusere på retningslinjer og programmer som er etablert for å oppmuntre til og legge til rette for ansattes karriereutvikling.

B04. Prestasjoner innen sertifiseringsprogrammer
Anerkjennelse av bemerkelsesverdige enkeltprestasjoner eller en rekke prestasjoner knyttet til læringsprogrammer som er spesielt utformet som sertifiseringsprogrammer.

B05. Prestasjoner innen coaching og veiledning
Anerkjennelse av bemerkelsesverdige enkeltprestasjoner eller en rekke prestasjoner knyttet til arbeidsplassprogrammer og tilnærminger til veiledning, kunnskapsdeling og strukturert sosial læring på bedrifts- eller konsernnivå, som skaper(de) positive organisatoriske resultater.

B06. Prestasjon innen utforming og administrasjon av kompensasjonsordninger
Anerkjennelse av bemerkelsesverdige enkeltprestasjoner eller en rekke prestasjoner knyttet til utforming og/eller administrasjon av kompensasjonsprogrammer siden begynnelsen av 2024.

B07. Prestasjoner innen kompetanse- og ferdighetsutvikling eller -ledelse
Anerkjennelse av bemerkelsesverdige enkeltprestasjoner eller en rekke prestasjoner knyttet til et utviklingsprogram på arbeidsplassen utformet for å støtte behovet for kompetanse- og/eller ferdighetsutvikling i en organisasjon.

B08. Prestasjon innen opplæring i regelverksetterlevelse
Anerkjennelse av bemerkelsesverdige enkeltprestasjoner eller en rekke prestasjoner knyttet til læringsprogrammer som var spesielt utformet for å oppfylle læringsmål med fokus på regelverksetterlevelse.

B09. Prestasjon innen kundetrening
Anerkjennelse av bemerkelsesverdige enkeltprestasjoner eller en rekke prestasjoner knyttet til kundetreningsprogrammer som har oppnådd ønskelige resultater i forhold til programmålene og forbedret forretningsresultatene.

B10. Prestasjon innen personvern og HR-samsvar (Ny kategori for 2026)
Anerkjenner fremragende innsats i å beskytte ansattes data, personvernstandarder og etisk datastyring utover standard opplæring i samsvar.

B11. Prestasjoner innen utvikling og forberedelse for fremtidens arbeidsliv
Anerkjenner bemerkelsesverdige enkeltprestasjoner eller en rekke prestasjoner knyttet til å forberede arbeidsplassen på forventede endringer i hvordan arbeidet vil utføres. Dette kan for eksempel omfatte virkningen av kunstig intelligens eller tilbakeføring av produksjonen til hjemlandet.

B12. Prestasjoner innen mangfold og inkludering
Anerkjennelse av bemerkelsesverdige enkeltprestasjoner eller en rekke prestasjoner knyttet til mangfold og/eller inkludering på arbeidsplassen eller i arbeidsstokken siden begynnelsen av 2024.

B13. Prestasjon innen medarbeiderengasjement
Anerkjennelse av bemerkelsesverdige enkeltprestasjoner eller en rekke prestasjoner knyttet til medarbeiderengasjement eller motivasjon siden begynnelsen av 2024.

B14. Prestasjon innenfor ansattforhold
Hedrer en enkelt bemerkelsesverdig prestasjon eller en rekke prestasjoner knyttet til ansattforhold siden begynnelsen av 2024.

B15. Prestasjon innen arbeidsgiverprofilering
Anerkjennelse av en personalavdelings bidrag, siden begynnelsen av 2024, til å skape en sterk arbeidsgiverprofil som er nødvendig for å rekruttere og beholde topptalenter.

B16. Prestasjon innen lederutvikling
Hedrer bemerkelsesverdige enkeltprestasjoner eller en rekke prestasjoner knyttet til beste praksis innen utvikling av ledere. Lederutvikling skal ha innvirkning på virksomheten, spesielt på etterslepende og ledende indikatorer, inkludert viktige KPI-er i alle talentlivssyklusprosesser samt sentrale forretnings-KPI-er.

B17. Prestasjoner innen utvidede læringsprogrammer for virksomheten
Anerkjennelse av bemerkelsesverdige enkeltprestasjoner eller en rekke prestasjoner knyttet til læringsprogrammer som er utformet for andre målgrupper enn interne ansatte.

B18. Prestasjoner innen programmer for familiestøtte og omsorgspersoner (Ny kategori for 2026)
Anerkjenner tiltak som omsorgspermisjon, barneomsorgsstøtte, eldreomsorgsprogrammer og familieorienterte ytelser.

B19. Prestasjoner innen programmer for økonomisk velvære (Ny kategori for 2026)
Anerkjenner programmer som hjelper ansatte med å oppnå økonomisk stabilitet, gjeldshåndtering eller økonomisk kompetanse.

B20. Prestasjoner innen fleksible og hybride arbeidsmodeller
Anerkjennelse av organisasjoners prestasjoner når det gjelder å muliggjøre og fremme fleksible og hybride arbeidsmodeller for å tiltrekke potensielle ansatte og bidra til å beholde de nåværende.

B21. Prestasjoner innen generativ AI
Generativ kunstig intelligens (AI) vil forandre alle aspekter av virksomheten, fra intelligente arbeidsassistenter til video- og bildegeneratorer, til utforming og levering av nettbasert opplæring. Denne kategorien vil anerkjenne organisasjoners prestasjoner siden begynnelsen av 2024 med å innføre generative AI-verktøy og -funksjoner på arbeidsplassen for å gjøre ansatte mer produktive, engasjerte og informerte.

B22. Prestasjon innen global integrering av arbeidsstyrken (Ny kategori for 2026)
Hedrer suksess i ledelse av grenseoverskridende team, global HR-strategi og samordning på tvers av regioner.

B23. Prestasjoner innen HR-teknologi
Anerkjenner bemerkelsesverdige enkeltprestasjoner eller en rekke prestasjoner knyttet til design, utvikling, implementering og/eller administrasjon av HR-relaterte systemer eller teknologier siden begynnelsen av 2024.

B24. Prestasjoner innen HR-administrasjon
Anerkjennelse av bemerkelsesverdige enkeltprestasjoner eller en rekke prestasjoner knyttet til administrasjonen av en organisasjons samlede HR-organisasjon siden begynnelsen av 2024.

B25. Prestasjon innen internkommunikasjon
Anerkjenner bemerkelsesverdige enkeltprestasjoner eller en rekke prestasjoner knyttet til internkommunikasjonsprogrammer eller -kampanjer siden begynnelsen av 2024.

B26. Prestasjon innen ledelsesutvikling
Anerkjennelse av bemerkelsesverdige enkeltprestasjoner eller en rekke prestasjoner knyttet til beste praksis i utvikling og gjennomføring av et effektivt ledelsesutviklingsprogram siden begynnelsen av 2024.

B27. Prestasjon innen ledelsesutvikling for rasemessige/etniske minoriteter
Anerkjennelse av bemerkelsesverdige enkeltprestasjoner eller en rekke prestasjoner knyttet til beste praksis i utvikling og gjennomføring av et effektivt ledelsesutviklingsprogram for medlemmer av etniske eller rasemessige minoriteter siden begynnelsen av 2024.

B28. Prestasjon innen ledelsesutvikling for kvinner
Anerkjennelse av bemerkelsesverdige enkeltprestasjoner eller en rekke prestasjoner knyttet til beste praksis i utvikling og gjennomføring av et effektivt ledelsesutviklingsprogram for kvinner siden begynnelsen av 2024.

B29. Prestasjon innen læringsmåling
Anerkjennelse av bemerkelsesverdige enkeltprestasjoner eller en rekke prestasjoner knyttet til programmer for måling av læring på arbeidsplassen som vurderer læringsutbyttet og den organisatoriske effekten av et læringsprogram eller en læringsfunksjon.

B30. Prestasjon innen implementering av læringsteknologi
Anerkjennelse av bemerkelsesverdige enkeltprestasjoner eller en rekke prestasjoner knyttet til implementering av læringsteknologi som har ført til positive organisatoriske resultater siden begynnelsen av 2024.

B31. Prestasjon innen maskinlæring og AI
Anerkjennelse av bemerkelsesverdige enkeltprestasjoner eller en rekke prestasjoner knyttet til et læringsprogram på arbeidsplassen som er innovativt og gir positive organisatoriske resultater.

B32. Prestasjon innen ledelse av en fjernarbeidende arbeidsstyrke
Anerkjennelse av organisasjoners strategier for ledelse av fjernarbeidende arbeidsstyrker og hvordan strategiene ble effektivt implementert siden begynnelsen av 2024.

B33. Prestasjon innen innføring av nye medarbeidere
Anerkjennelse av bemerkelsesverdige enkeltprestasjoner eller en rekke prestasjoner knyttet til innføring, tilpasning og opplæring av nye medarbeidere siden begynnelsen av 2024.

B34. Prestasjoner innen organisasjonskultur
Anerkjennelse av HR-avdelingens bidrag til å skape, opprettholde og formidle en unik organisasjonskultur siden begynnelsen av 2024, som bidrar til å tiltrekke og beholde topptalenter.

B35. Prestasjon innen prestasjonsstyring
Anerkjennelse av bemerkelsesverdige enkeltprestasjoner eller en rekke prestasjoner knyttet til arbeidsplassstrategier og tilnærminger til prestasjonsstyring av en organisasjons arbeidsstyrke, som bidrar til forbedret medarbeiderprestasjon og positive organisatoriske resultater.

B36. Prestasjon innen rekruttering og talentanskaffelse
Anerkjennelse av bemerkelsesverdige enkeltprestasjoner eller en rekke prestasjoner knyttet til en organisasjons rekrutteringsarbeid av nye ansatte eller ledere siden begynnelsen av 2024.

B37. Prestasjon innen etterfølgerplanlegging og karriereutvikling
Anerkjennelse av bemerkelsesverdige enkeltprestasjoner eller en rekke prestasjoner knyttet til arbeidsplassstrategier og tilnærminger til styring av karriereetterfølgelse for en organisasjons ledelse, nøkkelpersoner og ansatte, som støtter en organisasjonsvisjon og skaper positive organisatoriske resultater.

B38. Prestasjon innen implementering av teknologi for talentstyring
Anerkjennelse av bemerkelsesverdige enkeltprestasjoner eller en rekke prestasjoner knyttet til implementering av teknologi for talentstyring på arbeidsplassen som har ført til positive organisatoriske resultater.

B39. Prestasjon innen kompetanseheving og omskolering av ansatte
Anerkjennelse av bemerkelsesverdige enkeltprestasjoner eller en rekke prestasjoner knyttet til programmer eller initiativer for å oppdatere, forbedre eller omskole ansatte.

B40. Prestasjon innen kompetanseutvikling og læring i arbeidsstokken
Anerkjennelse av bemerkelsesverdige enkeltprestasjoner eller en rekke prestasjoner knyttet til læring eller opplæring av arbeidsstokken siden begynnelsen av 2024.

B41. Prestasjon innen utforming av arbeidsplasser
Anerkjennelse av utformingen av arbeidsplasser som fremmer engasjement, produktivitet og ansattes trivsel. Det er ingen tidsbegrensning for å kvalifisere seg i denne kategorien – det spiller ingen rolle når arbeidsplassens nåværende utforming eller konfigurasjon ble etablert.
a. for opptil 10 ansatte
b. for opptil 100 ansatte
c. for mer enn 100 ansatte – én lokasjon
d. for mer enn 100 ansatte – flere lokasjoner

B42. Prestasjoner innen helse og trivsel på arbeidsplassen
Hedrer bemerkelsesverdige enkeltprestasjoner eller en rekke prestasjoner knyttet til en organisasjons innsats for å fremme og beskytte arbeidsstyrkens helse og trivsel siden begynnelsen av 2024.

B43. Prestasjoner innen sikkerhet og regeloverholdelse på arbeidsplassen
Hedrer bemerkelsesverdige enkeltprestasjoner eller en rekke prestasjoner knyttet til en organisasjons programmer for å fremme ansattes regeloverholdelse og sikkerhet på arbeidsplassen siden begynnelsen av 2024.

B44. Beste CSR-strategi
Hedrer organisasjoner som har integrert samfunnsansvar i hele organisasjonen, særlig gjennom sine ansatte. Deltakerne skal vise hvilken rolle HR har spilt i strategien og gjennomføringen av CSR-tiltak siden begynnelsen av 2024.

B45. Beste Employee Value Proposition (EVP)
Denne kategorien skal anerkjenne beste praksis i utviklingen av en formalisert tilnærming til EVP siden begynnelsen av 2024.

B46. Beste lansering av et Corporate Learning University
Denne kategorien skal anerkjenne effektive lanseringer og implementeringer av Corporate Learning Universities som har vist positive læringsresultater og prestasjoner siden begynnelsen av 2024.

B47. Beste lederutviklingsprogram
Anerkjenner organisasjoner for deres lederutviklingsprogrammer og -initiativer siden begynnelsen av 2024.

B48. Beste lærings- og utviklingsstrategi
Hedrer organisasjoners lærings- og utviklingsstrategier, utviklet eller implementert siden begynnelsen av 2024, som investerer effektivt i utviklingen av medarbeiderne på tvers av hele organisasjonen. Deltakere bør inkludere detaljer om forretningsbehovet, hva strategien innebærer og hvordan den ble kommunisert til de ansatte.

B49. Beste resultater av et læringsprogram
Hedrer læringsprogrammer på arbeidsplassen som har oppnådd ønskelige resultater knyttet til programmålene og forbedret forretningsresultatene.

B50. Beste belønnings- og anerkjennelsesstrategi
Hedrer organisasjoner for deres arbeid siden begynnelsen av 2024 med å tilpasse en strategi for fordeler, belønning og/eller anerkjennelse tett til forretningsmålene for å motivere og øke produktiviteten. Eksempler på tiltak som kan nomineres i denne kategorien inkluderer: innføring av en ny tilnærming til personalgoder, en ny strategi for anerkjennelse av ansatte og team, imponerende arbeid med å redusere lønnsforskjeller mellom kjønnene, eller innføring av en ny lønnsstruktur som har oppnådd sterke resultater når det gjelder produktivitet, rekruttering og/eller medarbeiderbevaring.

B51. Beste strategi for et bedriftsuniversitet
Hedrer organisasjoner for deres veldefinerte strategier som har vist positive læringsresultater og ytelse siden begynnelsen av 2024.

B52. Beste rekrutteringsprosess
Hedrer organisasjoner for beste praksis i rekrutteringsprosessen.

B53. Beste talentstyringsstrategi
Hedrer talentstyringsstrategier utviklet eller implementert siden begynnelsen av 2024. Deltakerne bør redegjøre for hvordan organisasjonen deres definerer og identifiserer talent, hvem som har ansvaret for talentledelsen, hvordan de tilbyr passende utviklingsmuligheter, og hvordan de overvåker og måler suksessen med implementeringen og resultatene.

B54. Beste teamutviklingsprogram
Hedrer fremragende utvikling av et helt lederteam, ledelsesgruppe eller tverrfunksjonelt team, snarere enn utvikling av enkeltpersoner.

B55. Beste opplærings- og utviklingsprogram for å støtte forretningsstrategien
Hedrer opplærings- og utviklingsprogrammer for deres samsvar med uttalte forretningsstrategier. Vinnende nominasjoner i denne kategorien skal tydelig forklare hvordan de nevnte programmene støtter organisasjonens strategier.

B56. Beste transformasjonsstrategi
Hedrer organisasjoner som har gjennomført et vellykket, medarbeiderfokusert forretningstransformasjonsprogram siden begynnelsen av 2024. Områder som vil bli vurdert inkluderer utarbeidelse av forretningsgrunnlaget for endringen, kommunikasjon, gjennomføring og måling av resultatene. Nominasjoner kan omfatte tilfeller der eksterne midlertidige ressurser er blitt hentet inn for å oppnå et positivt resultat, samt vellykkede fusjons- og oppkjøpsprogrammer.

B57. Beste bruk av blandet læring
Hedrer fremragende læringsprogrammer siden begynnelsen av 2024 som bruker (eller har brukt) to eller flere undervisningsmetoder.

B58. Beste bruk av spill og simuleringer i læring
Hedrer læringsprogrammer siden begynnelsen av 2024 som effektivt bruker (eller har brukt) ett eller begge av følgende:
- én eller flere spillkomponenter i løpet av et overordnet læringsprogram
- én eller flere simuleringsmodeller som illustrerer et eksempel eller en opplevelse fra den virkelige verden

B59. Beste bruk av mobil læring
Hedrer læringsprogrammer siden begynnelsen av 2024 som inkluderer innhold på bærbare enheter som smarttelefoner, nettbrett, musikkspillere, håndholdte datamaskiner, GPS-enheter og andre mobile verktøy.

B60. Beste bruk av personalanalyse
Hedrer organisasjoner og team for deres bruk av personalanalyse siden begynnelsen av 2024 for å fremme utviklingen av forretningsstrategien.

B61. Beste bruk av prestasjonsstøtte
Hedrer læringsprogrammer på arbeidsplassen som, siden begynnelsen av 2024, har gitt korte informasjonsbiter og hjelp der det trengs for å støtte prestasjoner.

B62. Beste bruk av sosialt samarbeidsbasert læring
Hedrer læringsprogrammer på arbeidsplassen siden begynnelsen av 2024 der deltakerne bruker sosiale verktøy til å lage og dele innhold. (I sosial læring kobler deltakerne seg til hverandre og lager og deler innhold ved hjelp av verktøy som blogger, wikier, fellesskap og andre samarbeidsverktøy.)

B63. Beste bruk av video i læring
Hedrer læringsprogrammer på arbeidsplassen siden begynnelsen av 2024 som inkluderer (eller har inkludert) videoinnhold på deltakernes datamaskiner eller mobile enheter.

B64. Beste bruk av virtuelle verdener i læring
Hedrer opplæringsprogrammer på arbeidsplassen siden begynnelsen av 2024 som inkluderer (eller har inkludert) bruk av en virtuell verden, for eksempel Second Life, i læringen.

B65. Beste strategi for ungdomsarbeid
Hedrer organisasjoner og team som har gått langt utover det vanlige for å utvikle en strategi for ungdomsarbeid som gir muligheter til unge mennesker med ulike bakgrunner. Strategiene kan omfatte lærlingordninger, praksisplasser, nyutdannetprogrammer, internship og arbeidserfaringsprogrammer.

B66. Pris for ledende transformasjon
Denne kategorien omfatter organisasjoner som har gjennomført et vellykket, medarbeiderfokusert forretningstransformasjonsprogram. Områder som vil bli vurdert, inkluderer utarbeidelse av forretningsgrunnlaget for endringen, kommunikasjon, gjennomføring og måling av resultatene. Bidrag kan omfatte tilfeller der eksterne midlertidige ressurser er blitt hentet inn for å oppnå et positivt resultat, samt vellykkede fusjons- og oppkjøpsprogrammer.

B67. Mest innovative bruk av HR-teknologi
Hedrer organisasjoner og team for deres bruk av teknologi siden begynnelsen av 2024 for å drive HR fremover. Dette kan være gjennom bruk av HR-programvare og analysesystemer, nettbasert rekruttering eller et e-læringsprogram.

B68. Mest innovative lederutviklingsprogram
Hedrer organisasjoner og team for deres innovative lederutviklingsprogrammer som bidrar til positive organisatoriske resultater.

B69. Mest innovative lærings- og utviklingsprogram
Hedrer organisasjoner og team for deres innovative lærings- og utviklingsprogrammer på arbeidsplassen som bidrar til positive organisatoriske resultater.

B70. Det mest innovative rekrutteringsprogrammet
Hedrer organisasjoner og team for deres innovative rekrutteringsprogrammer som bidrar til positive organisatoriske resultater.

B71. Det mest innovative talentstyringsprogrammet
Hedrer organisasjoner og team for innovative aspekter ved deres talentstyringsprogrammer siden begynnelsen av 2024.