Номинациите, спечелили наградите „Стиви“ за най-добри работодатели през 2025 г., могат да бъдат подадени отново за разглеждане в рамките на наградите за 2026 г. Ако са актуализирани с последните постижения, те могат да бъдат подадени в същите категории, в които са спечелили. Ако не са актуализирани, трябва да бъдат подадени в категории, различни от тези, в които са спечелили.

Информацията, която трябва да се подаде онлайн за кандидатурите в тези категории в конкурса за 2026 г., включва

1. Писмени отговори на следните въпроси, описващи номинираните постижения от 1 януари 2024 г. насам, ИЛИ видеоклип с продължителност до пет (5) минути, който отговаря на всички същите въпроси:
а. Опишете накратко номинираната организация: нейната история и постижения в миналото (до 1 300 символа) Задължително
б. Очертайте постиженията от началото на 2024 г., на които искате да обърнете вниманието на журито (до 1 600 символа) Задължително
в. Обяснете защо подчертаните от вас постижения са уникални или значими. Ако е възможно, сравнете постиженията с резултатите на други участници във вашия сектор и/или с предишните резултати на организацията (до 1 600 символа). Задължително
г. Посочете всички приложения с подкрепящи материали към тази номинация и как те доказват твърденията, които сте направили в нея (до 1 500 символа). Незадължително

2. Незадължително (но силно препоръчително) – добавете към кандидатурата си до 10 линка към уебстраници и/или качени документи, за да подкрепите аргументите си пред журито. Това могат да бъдат например статии в пресата, прессъобщения, видеоклипове, примери за работа, вътрешни или външни рецензии или обратна връзка от служители.

B01. Постижение в областта на достъпността
Награждава се за забележителни единични постижения или поредица от постижения, свързани с образователни програми, които включват глобални стандарти за достъпност и правят обучението достъпно за аудитории с увреждания.

B02. Постижения в проектирането и администрирането на социални придобивки
Признание за забележителни единични постижения или поредица от постижения, свързани с проектирането и/или администрирането на социални придобивки от началото на 2024 г.

B03. Постижение в областта на кариерната мобилност
Признание за постиженията на организациите, от началото на 2024 г., в подкрепата на работниците при усвояването на нови умения, които са от решаващо значение за личния им напредък. Номинациите в тази категория трябва да се фокусират върху политиките и програмите, създадени с цел насърчаване и улесняване на кариерната мобилност на служителите.

B04. Постижения в сертификационните програми
Признание за забележителни единични постижения или поредица от постижения, свързани с програми за обучение, които са специално разработени като сертификационни програми.

B05. Постижения в коучинг и менторство
Признание за забележителни единични постижения или поредица от постижения, свързани с програми на работното място и подходи към менторство, споделяне на знания и структурирано социално учене на ниво предприятие или група, които създават(ха) положителни организационни резултати.

B06. Постижение в проектирането и администрирането на възнагражденията
Признание за забележителни единични постижения или поредица от постижения, свързани с проектирането и/или администрирането на програми за възнаграждения от началото на 2024 г.

B07. Постижения в развитието или управлението на компетентности и умения
Признание за забележителни единични постижения или поредица от постижения, свързани с програма за развитие на работното място, предназначена да подкрепи нуждата от развитие на компетентности и/или умения в рамките на дадена организация.

B08. Постижение в обучението по спазване на нормативните изисквания
Признание за забележителни единични постижения или поредица от постижения, свързани с програми за обучение, които са специално разработени, за да отговорят на учебни цели, насочени към спазването на нормативните изисквания.

B09. Постижение в обучението на клиенти
Признание за забележителни единични постижения или поредица от постижения, свързани с програми за обучение на клиенти, които са постигнали желани резултати, свързани с целите на програмата, и са подобрили бизнес резултатите.

B10. Постижения в областта на защитата на личните данни и спазването на изискванията в областта на човешките ресурси (Нова категория за 2026 г.)
Признание за отлични постижения в защитата на данните на служителите, спазването на стандартите за поверителност и етичното управление на данните, надхвърлящи стандартното обучение за спазване на изискванията.

B11. Постижение в разработването и подготовката за бъдещето на работата
Признание за забележителни единични постижения или поредица от постижения, свързани с подготовката на работното място за очаквани промени в начина, по който ще се извършва работата. Това може да включва например въздействието на изкуствения интелект или връщането на производството в страната.

B12. Постижения в областта на разнообразието и приобщаването
Признание за забележителни единични постижения или поредица от постижения, свързани с разнообразието и/или приобщаването на работното място или сред работната сила от началото на 2024 г.

B13. Постижение в областта на ангажираността на служителите
Признание за забележителни единични постижения или поредица от постижения, свързани с ангажираността или мотивацията на служителите от началото на 2024 г.

B14. Постижение в областта на взаимоотношенията със служителите
Признание за забележителни единични постижения или поредица от постижения, свързани с взаимоотношенията със служителите от началото на 2024 г.

B15. Постижение в областта на изграждането на имиджа на работодателя
Признание за приноса на отдел „Човешки ресурси“ от началото на 2024 г. към създаването на силен имидж на работодателя, необходим за наемането и задържането на най-добрите таланти.

B16. Постижение в развитието на ръководния персонал
Признание за забележителни единични постижения или поредица от постижения, свързани с най-добрите практики в развитието на ръководния персонал. Развитието на ръководния персонал трябва да оказва влияние върху бизнеса, по-специално върху закъсняващите и водещите показатели, включително значими ключови показатели за ефективност (KPI) във всички процеси от жизнения цикъл на талантите, както и ключови бизнес KPI.

B17. Постижения в програми за обучение на разширената организация
Признание за забележителни единични постижения или поредица от постижения, свързани с програми за обучение, предназначени за аудитория, различна от вътрешните служители.

B18. Постижения в програми за подкрепа на семейството и грижа за близки (Нова категория за 2026 г.)
Признание за усилия като отпуск за грижи за близки, подкрепа за грижи за деца, програми за грижи за възрастни хора и социални придобивки, насочени към семейството.

B19. Постижения в програми за финансово благополучие (Нова категория за 2026 г.)
Признание за програми, които помагат на служителите да постигнат финансова стабилност, управление на дълговете или финансова грамотност.

B20. Постижения в областта на гъвкавите и хибридни модели на работа
Признание за постиженията на организациите в улесняването и насърчаването на гъвкави и хибридни модели на работа, за да привлекат потенциални служители и да помогнат за задържането на настоящите.

B21. Постижения в областта на генеративната изкуствена интелигентност (AI)
Генеративната изкуствена интелигентност (AI) ще трансформира всеки аспект на предприятието – от интелигентни работни асистенти, през генератори на видео и изображения, до проектирането и предоставянето на онлайн обучение. Тази категория ще отличи постиженията на организациите, от началото на 2024 г. насам, при въвеждането на инструменти и функции за генеративна изкуствена интелигентност на работното място, с цел да се повиши продуктивността, ангажираността и информираността на служителите.

B22. Постижения в интеграцията на глобалната работна сила (Нова категория за 2026 г.)
Признание за успехи в управлението на трансгранични екипи, глобалната HR стратегия и съгласуването между различни региони.

B23. Постижения в областта на HR технологиите
Признание за забележителни единични постижения или поредица от постижения, свързани с проектирането, разработването, внедряването и/или администрирането на системи или технологии, свързани с човешките ресурси, от началото на 2024 г.

B24. Постижения в управлението на човешките ресурси
Признание за забележителни единични постижения или поредица от постижения, свързани с управлението на цялостната структура на човешките ресурси в дадена организация от началото на 2024 г.

B25. Постижение в областта на вътрешните комуникации
Признание за забележителни единични постижения или поредица от постижения, свързани с програми или кампании за вътрешни комуникации от началото на 2024 г.

B26. Постижение в развитието на лидерски умения
Признание за забележителни единични постижения или поредица от постижения, свързани с най-добрите практики при разработването и реализирането на ефективна програма за развитие на лидерски умения от началото на 2024 г.

B27. Постижение в развитието на лидерски умения за представители на расови/етнически малцинства
Признание за забележителни единични постижения или поредица от постижения, свързани с най-добрите практики при разработването и реализирането на ефективна програма за развитие на лидерски умения за представители на етнически или расови малцинства от началото на 2024 г.

B28. Постижение в развитието на лидерски умения за жени
Признание за забележителни единични постижения или поредица от постижения, свързани с най-добрите практики при разработването и провеждането на ефективна програма за развитие на лидерски умения за жени от началото на 2024 г.

B29. Постижение в измерването на обучението
Признание за забележителни единични постижения или поредица от постижения, свързани с програми за измерване на обучението на работното място, които оценяват резултатите от обучението и организационното въздействие на дадена програма за обучение или функция за обучение.

B30. Постижение във внедряването на технологии за обучение
Признание за забележителни единични постижения или поредица от постижения, свързани с внедряването на технологии за обучение, които са довели до положителни резултати за организацията от началото на 2024 г.

B31. Постижение в областта на машинно обучение и изкуствен интелект
Признание за забележителни единични постижения или поредица от постижения, свързани с програма за обучение на работното място, която е иновативна и води до положителни резултати за организацията.

B32. Постижение в управлението на дистанционни екипи
Признание за стратегиите на организациите за управление на дистанционни екипи и за това как тези стратегии са били ефективно приложени от началото на 2024 г.

B33. Постижение в адаптирането на нови служители
Признание за забележителни единични постижения или поредица от постижения, свързани с адаптирането, интегрирането и обучението на нови служители от началото на 2024 г.

B34. Постижения в областта на организационната култура
Признание за приноса на отдела по човешки ресурси към създаването, поддържането и комуникирането на уникална организационна култура от началото на 2024 г., която спомага за привличането и задържането на най-добрите таланти.

B35. Постижение в управлението на производителността
Признание за забележителни единични постижения или поредица от постижения, свързани със стратегии на работното място и подходи за управление на производителността на персонала на организацията, които подпомагат подобряването на производителността на служителите и постигането на положителни резултати за организацията.

B36. Постижения в набирането и привличането на таланти
Признание за забележителни единични постижения или поредица от постижения, свързани с усилията на организацията за набиране на нови служители или ръководни кадри от началото на 2024 г.

B37. Постижение в планирането на приемствеността и управлението на кариерата
Признание за забележителни единични постижения или поредица от постижения, свързани със стратегии на работното място и подходи за управление на кариерната приемственост на ръководството, ключовите таланти и персонала на дадена организация, които подкрепят организационната визия и създават положителни резултати за организацията.

B38. Постижения във внедряването на технологии за управление на талантите
Признание за забележителни единични постижения или поредица от постижения, свързани с внедряването на технологии за управление на талантите на работното място, които са довели до положителни резултати за организацията.

B39. Постижение в областта на повишаването на квалификацията и преквалификацията на служителите
Признание за забележителни единични постижения или поредица от постижения, свързани с програми или инициативи за актуализиране, подобряване или преквалификация на служителите.

B40. Постижение в развитието и обучението на работната сила
Признание за забележителни единични постижения или поредица от постижения, свързани с обучението или подготовката на работната сила от началото на 2024 г.

B41. Постижение в проектирането на работното място
Признание за проектирането на работни места, които насърчават ангажираността, производителността и благосъстоянието на служителите. За тази категория няма ограничение във времето за участие – няма значение кога е бил установен настоящият дизайн или конфигурация на работното място.
а. за до 10 служители
б. за до 100 служители
в. за повече от 100 служители – едно работно място
г. за повече от 100 служители – няколко работни места

B42. Постижения в областта на здравето и благосъстоянието на работното място
Признание за забележителни единични постижения или поредица от постижения, свързани с усилията на дадена организация за насърчаване и защита на здравето и благосъстоянието на работната сила от началото на 2024 г.

B43. Постижения в областта на безопасността на работното място и спазването на нормативните изисквания
Признание за забележителни единични постижения или поредица от постижения, свързани с програмите на организацията за насърчаване на спазването на нормативните изисквания от страна на персонала и безопасността на работното място от началото на 2024 г.

B44. Най-добра стратегия за корпоративна социална отговорност
Наградата се присъжда на организации, които са внедрили корпоративната социална отговорност в цялата организация, по-специално чрез своите служители. Кандидатите трябва да демонстрират ролята, която отдел „Човешки ресурси“ е изиграл в стратегията и изпълнението на инициативи за корпоративна социална отговорност от началото на 2024 г.

B45. Най-добра оферта за стойност за служителите (EVP)
Тази категория ще отличи най-добрите практики в разработването на формализиран подход към EVP от началото на 2024 г.

B46. Най-добро стартиране на корпоративен университет за обучение
Тази категория ще отличи ефективното стартиране и внедряване на корпоративни университети за обучение, които са постигнали положителни резултати в обучението и производителността от началото на 2024 г.

B47. Най-добра програма за развитие на лидерски умения
Отличие за организациите за техните програми и инициативи за развитие на лидерски умения от началото на 2024 г.

B48. Най-добра стратегия за обучение и развитие
Наградата се присъжда на организации за техните стратегии за обучение и развитие, разработени или внедрени от началото на 2024 г., които инвестират ефективно в развитието на своите служители в цялата организация. Кандидатите трябва да включат подробности за бизнес нуждите, какво включва стратегията и как тя е била съобщена на персонала.

B49. Най-добри резултати от програма за обучение
Награждаване на програми за обучение на работното място, които са постигнали желани резултати, свързани с целите на програмата, и са подобрили бизнес резултатите.

B50. Най-добра стратегия за възнаграждения и признание
Награждаване на организации за работата им от началото на 2024 г. по тясно съгласуване на стратегията за социални придобивки, възнаграждения и/или признание с бизнес целите, с цел стимулиране и повишаване на производителността. Примери за инициативи, които могат да бъдат включени в тази категория, включват: въвеждането на нов подход към социалните придобивки, нова стратегия за признание на служители и екипи, впечатляваща работа по намаляване на разликата в заплащането между половете или въвеждането на нова структура на заплащане, която е постигнала силни резултати по отношение на производителността, привличането и/или задържането на кадри.

B51. Най-добра стратегия за корпоративен университет за обучение
Отличие за организации с ясно дефинирани стратегии, които са довели до положителни резултати в обучението и производителността от началото на 2024 г.

B52. Най-добър процес за привличане на таланти
Награждаване на организации за най-добрите им практики в процеса на наемане на персонал.

B53. Най-добра стратегия за управление на таланти
Награждаване на стратегии за управление на таланти, разработени или внедрени от началото на 2024 г. Кандидатите трябва да предоставят подробна информация за това как тяхната организация дефинира и открива таланти, кой носи отговорността за управлението на талантите, как се осигуряват подходящи възможности за развитие и как се наблюдава и измерва успехът на внедряването и резултатите.

B54. Най-добра програма за развитие на екип
Награждава се отличното развитие на цял изпълнителен екип, управленски екип или мултифункционален екип, а не развитието на отделен индивид.

B55. Най-добра програма за обучение и развитие в подкрепа на бизнес стратегията
Награждават се програми за обучение и развитие за тяхното съответствие с изразените бизнес стратегии. Успешните номинации в тази категория ще обяснят ясно как посочените програми подкрепят стратегиите на техните организации.

B56. Най-добра стратегия за трансформация
Признание за организации, които са завършили успешна програма за бизнес трансформация, фокусирана върху хората, от началото на 2024 г. Областите, които ще бъдат оценявани, включват изготвянето на бизнес обосновка за промяната, нейното комуникиране, внедряване и измерване. Кандидатурите могат да включват случаи, при които са привлечени външни временни ресурси за постигане на положителен резултат, както и успешни програми за сливания и придобивания.

B57. Най-добро използване на смесеното обучение
Признание за изключителни програми за обучение от началото на 2024 г., които използват (са използвали) два или повече метода на преподаване.

B58. Най-добро използване на игри и симулации за обучение
Награда за програми за обучение от началото на 2024 г., които ефективно използват (или са използвали) едно или и двете от следните:
- един или няколко игрови компонента в рамките на цялостна програма за обучение
- един или няколко симулационни модела, които илюстрират реален пример или опит

B59. Най-добро използване на мобилно обучение
Награждаване на обучителни програми от началото на 2024 г., които включват съдържание на преносими устройства като смартфони, таблети, музикални плейъри, преносими компютри, GPS устройства и други мобилни инструменти.

B60. Най-добро използване на анализи на персонала
Награждаване на организации и екипи за използването на анализи на персонала от началото на 2024 г. с цел насърчаване на разработването на бизнес стратегия.

B61. Най-добро използване на подкрепата за ефективност
Награждаване на програми за обучение на работното място, които от началото на 2024 г. предоставят кратки информации и помощ в момента на нужда, за да подпомогнат ефективността.

B62. Най-добро използване на социално сътрудническо обучение
Награждаване на програми за обучение на работното място от началото на 2024 г., в които обучаващите се използват социални инструменти за създаване и споделяне на съдържание. (При социалното обучение обучаващите се свързват помежду си и създават и споделят съдържание, като използват инструменти като блогове, уикита, общности и други инструменти за сътрудничество.)

B63. Най-добро използване на видео за обучение
Награждаване на програми за обучение на работното място от началото на 2024 г., които включват видеосъдържание на компютрите или мобилните устройства на обучаващите се.

B64. Най-добро използване на виртуални светове за обучение
Награда за програми за обучение на работното място от началото на 2024 г., които включват(ха) използването на виртуален свят, като например Second Life, за обучение.

B65. Най-добра стратегия за заетост на младежи
Награда за организации и екипи, които са надминали очакванията при създаването на стратегия за заетост на младежи, предлагаща възможности на млади хора от различни среди. Стратегиите могат да включват чиракуване, стажове, програми за дипломирани специалисти, практики и програми за трудов опит.

B66. Награда за водеща трансформация
Тази категория обхваща организации, които са реализирали успешна програма за трансформация на бизнеса, фокусирана върху хората. Областите, които ще бъдат оценявани, включват изготвянето на бизнес обосновка за промяната, нейното комуникиране, внедряване и измерване. Кандидатурите могат да включват случаи, при които са привлечени външни временни ресурси за постигане на положителен резултат, както и успешни програми за сливания и придобивания.

B67. Най-иновативно внедряване на HR технологии
Награда за организации и екипи за използването на технологии от началото на 2024 г. с цел напредък в областта на човешките ресурси. Това може да бъде чрез прилагане на HR софтуер и аналитични системи, онлайн набиране на персонал или програма за електронно обучение.

B68. Най-иновативна програма за лидерство
Награждаване на организации и екипи за техните иновативни програми за развитие на лидерски умения, които водят до положителни резултати за организацията.

B69. Най-иновативна програма за обучение и развитие
Награждаване на организации и екипи за техните иновативни програми за обучение и развитие на работното място, които водят до положителни резултати за организацията.

B70. Най-иновативна програма за привличане на таланти
Награждаване на организации и екипи за техните иновативни програми за привличане на таланти, които водят до положителни резултати за организацията.

B71. Най-иновативна програма за управление на таланти
Награждаване на организации и екипи за иновативните аспекти на техните програми за управление на таланти от началото на 2024 г.