Voici les nominés lauréats des Stevie® Awards lors de la 11e édition des Stevie® Awards for Great Employers, qui récompensent les meilleurs employeurs au monde ainsi que les équipes des ressources humaines, les professionnels, les réalisations, les fournisseurs, les produits et les services qui contribuent à créer et à promouvoir des environnements de travail exceptionnels. Les lauréats ont été désignés sur la base de la moyenne des notes attribuées par plus de 160 professionnels du monde entier au cours d’un processus d’évaluation de deux mois. Découvrez le processus d’évaluation et de remise des prix ici.

Les Stevie Awards Grand Prix, Or, Argent et Bronze seront remis lors d’un banquet de gala qui se tiendra à Paris, en France, le mercredi 28 octobre.

Réalisation dans la conception et l’administration des avantages sociaux
LAURÉAT DU STEVIE® D’OR
HAVELSAN A.Ş., Ankara, Çankaya, Turquie : H-Flex
LAURÉAT DU STEVIE® D’ARGENT
Urenco Global, Cheshire, Royaume-Uni : RewardU : une transformation des avantages sociaux qui a permis de doubler les effectifs, de réduire le taux de départs et de diminuer les émissions
LAURÉAT DU STEVIE® DE BRONZE
AstraZeneca Turquie, Istanbul, Turquie : AstraZeneca Turquie : Des avantages sociaux pour les moments qui comptent
Cathay United Bank, Taipei, Taïwan, province de Chine : Le programme global d’avantages sociaux, de bien-être et de santé de Cathay United Bank
Fiba Group, Istanbul, Turquie : Programme d’avantages sociaux flexibles « Fiba’na Göre »

Réussite en matière de mobilité professionnelle
LAURÉAT DU STEVIE® D’OR
Graybar, Clayton, Missouri, États-Unis : Favoriser l’évolution de carrière de chaque collaborateur, à chaque étape
LAURÉAT DU STEVIE® D’ARGENT
Bank of America, Charlotte, Caroline du Nord, États-Unis : Le programme de parrainage des leaders mondiaux de Bank of America
Doğuş Holding, Istanbul, Turquie : Programme du Conseil de la jeunesse de Dogus Grubu
Groupe Petrol Ofisi, Istanbul, Turquie : Mobilité professionnelle stratégique
LAURÉAT DU STEVIE® DE BRONZE
DİMES FOOD INDUSTRY AND TRADE CORPORATION, Sancaktepe, Istanbul, Turquie : Gestion des talents chez DİMES – Parcours professionnels
Globe Telecom, Inc., Taguig City, Région de la capitale nationale, Philippines : De la mobilité interne à la circulation des talents au sein d’un écosystème de conglomérats
Tata Consultancy Services Canada Inc., Toronto, Ontario, Canada : Favoriser la mobilité professionnelle à grande échelle : transformer l’apprentissage en résultats professionnels chez TCS Canada

Réussite dans les programmes de certification
LAURÉAT DU STEVIE® D'OR
Bank of America, Charlotte, Caroline du Nord, États-Unis : Programme « Innovation Advocates »
LAURÉAT DU STEVIE® D'ARGENT
DHL Global Forwarding, Bonn, Allemagne : Transformer l’intégration de 5 900 employés GSC dans 5 pays
SunExpress Airlines, Antalya, Turquie : SunExpress Airlines – Programme JetStream
Tavuk Dünyası, Istanbul, Turquie : Programme de certification TD Academy Star
LAURÉAT DU STEVIE® DE BRONZE
Red Education, Sydney, Nouvelle-Galles du Sud, Australie : Red Education : 20 ans d’excellence en matière de certification informatique

Réalisation dans le domaine du coaching et du mentorat
LAURÉAT DU STEVIE® D’OR
TEI - TUSAŞ Engine Industries, Eskişehir, Turquie : Programme de mentorat et de coaching « Kutup Yildizi »
LAURÉAT DU STEVIE® D'ARGENT
Bank Indonesia, Jakarta, Indonésie : Déploiement du coaching à l’échelle de l’entreprise pour une transformation des carrières
Bank of America, Charlotte, Caroline du Nord, États-Unis : Optimal Leader 2.0
Organik Kimya, Istanbul, Turquie : Programme de mentorat d’Organik Kimya
STM, Ankara, Turquie : Programme « 2'miz » de mentorat et de mentorat inversé
Tata Consultancy Services, Mumbai, Maharashtra, Inde : Mentorat – Inspirer les opportunités et favoriser la croissance
Ziff Davis, Inc., New York, New York, États-Unis : Accélérer la croissance grâce au mentorat et à la mobilité
LAURÉAT DU STEVIE® DE BRONZE
GSK Türkiye, Istanbul, Turquie : GO GSK

Réalisation en matière de conception et d’administration de la rémunération
LAURÉAT DU STEVIE® D’OR
Abdi İbrahim Pharmaceuticals, Istanbul, Turquie : Conception d’une rémunération basée sur les compétences pour les cols bleus

Réalisation en matière de développement ou de gestion des compétences et des aptitudes
LAURÉAT DU STEVIE® D’OR
VitrA Tiles, Bilecik, Bozüyük, Turquie : Programme « Explore » de gestion des talents
LAURÉAT DU STEVIE® D’ARGENT
SunExpress Airlines, Antalya, Turquie : SunExpress Airlines – Programme JetStream
Tata Consultancy Services (TCS), Mumbai, Maharashtra, Inde : Transformation des talents dans le cloud avec la TCS Cloud Academy
LAURÉAT DU STEVIE® DE BRONZE
Bank of America, Charlotte, Caroline du Nord, États-Unis : Série de formation et de développement post-académique pour les chargés de clientèle
GSK Türkiye, Istanbul, Turquie : GO GSK
HAVELSAN A.Ş., ANKARA, Turquie : Académie de la culture du développement commercial
Hayat Kimya, Istanbul, Turquie : HGEN (Hayat Generation) ouvre la voie vers l’avenir
Université Koç, Istanbul, Sarıyer, Turquie : Modèle de planification du développement basé sur les compétences de l’université Koç
Lidl Bulgarie, Sofia, Bulgarie : Lidl Up Skills
Turkiye Sigorta, Istanbul, Turquie : École d’assurance

Réalisation en matière de formation à la conformité
LAURÉAT DU STEVIE® D’OR
AMERICAN SYSTEMS, McLean, Virginie, États-Unis : Conformité éthique – Conçue par les salariés-actionnaires, pour les salariés-actionnaires
LAURÉAT DU STEVIE® DE BRONZE
Tata Consultancy Services (TCS), Mumbai, Maharashtra, Inde : La renaissance de la conformité : institutionnaliser l’excellence éthique

Réalisation en matière de formation à la relation client
LAURÉAT DU STEVIE® D'OR
MGM China, Macao, Macao : Formation au service client pour l’accueil des clients internationaux
LAURÉAT DU STEVIE® DE BRONZE
UNIFREE DUTY FREE, Istanbul, Tayakadın Mahallesi, Turquie : Formation à l’accueil et aux adieux

Réalisation en matière de confidentialité des données et de conformité RH
LAURÉAT DU STEVIE® D’OR
Turkiye Sigorta, Istanbul, Beşiktaş, Turquie : Projet d’autorisation d’accès « Pusula »

Réalisation en matière de développement et de préparation à l’avenir du travail
LAURÉAT DU STEVIE® D’OR
SunExpress Airlines, Antalya, Muratpaşa, Turquie : Deux IA, un écosystème : SunSTEP AI & SunSET AI — Transformer la planification de la relève et la performance grâce à l’intelligence intégrée
LAURÉAT DU STEVIE® D’ARGENT
NEQSOL HOLDING, Amsterdam, Pays-Bas : PROGRAMME DE PERFECTIONNEMENT EN IA DE NEQSOL POUR L’AVENIR
SoftServe, Austin, Texas, États-Unis : Une transformation de l’IA centrée sur l’humain
Tata Consultancy Services (TCS), Mumbai, Maharashtra, Inde : Construire une main-d’œuvre prête pour l’avenir grâce au plus grand hackathon d’IA au monde
LAURÉAT DU STEVIE® DE BRONZE
Fibabanka, Istanbul, Turquie : Programme de formation à la maîtrise de l’IA générative
HALKBANK, Istanbul, Atasehir, Turquie : GencIZ - Construire la main-d’œuvre de demain en Turquie
Wells Fargo, San Francisco, Californie, États-Unis : Renforcer les capacités de l’entreprise en matière d’IA grâce à une stratégie d’apprentissage encadrée et basée sur les rôles

Réalisation en matière de diversité et d’inclusion
LAURÉAT DU STEVIE® D’OR
Ziff Davis, Inc., New York, New York, États-Unis : Attirer, développer, faire progresser : Créer un lieu de travail inclusif et équitable
LAURÉAT DU STEVIE® D'ARGENT
Tech Mahindra Limited, Pune, Maharashtra, Inde : Les cinq piliers de la diversité et de l’ inclusion
LAURÉAT DU STEVIE® DE BRONZE
DHL Global Forwarding, Bonn, Allemagne : Race to 100
Doğuş Holding, Istanbul, Turquie : Programme du Conseil des jeunes du groupe Doğuş
LTM Limited, Mumbai, Inde : Renforcer le sentiment d’appartenance à grande échelle : la transformation DEI à l’échelle de l’entreprise chez LTM
METRO Turquie, Istanbul, Bağcılar, Turquie : « L’équité est au cœur de notre cuisine »
Ooredoo Algérie, Alger, Algérie : Ooredoo Algérie façonne un espace de travail inclusif
Startek, Denver, Colorado, États-Unis : Excellence en matière de diversité, d’équité et d’inclusion
Tata Consultancy Services, Monmouth Junction, New Jersey, États-Unis : Stratégie DEI de TCS
TSKB, Istanbul, Beyoğlu, Turquie : Stratégie DEI chez TSKB
Zachry Corporation, San Antonio, Texas, États-Unis : Ouvrir la voie à l’inclusion : créer des opportunités pour les femmes dans le secteur de la construction

Réalisation en matière d’engagement des employés
LAURÉAT DU STEVIE® D’OR
PLDT et Smart, Makati, Manille métropolitaine, Philippines : PLDT et Smart *WE:CARE – Des expériences professionnelles qui connectent, alignent, reconnaissent et autonomisent
STM, Ankara, Turquie : L’engagement des employés chez STM
LAURÉAT DU STEVIE® D'ARGENT
QNB Turquie, Istanbul, Şişli, Turquie : Stratégie de bien-être des collaborateurs de QNB : un modèle d’expérience collaborateur axé sur le bien-être
Tata Consultancy Services, Monmouth Junction, New Jersey, États-Unis : Engagement et expérience des collaborateurs grâce à l’IA
Turkcell, Istanbul, Turquie : la plateforme eXcellence
LAURÉAT DU STEVIE® DE BRONZE
Altudo LLC, Newark, New Jersey, États-Unis : Altudo – Réussite en matière d’engagement des collaborateurs
Aon Türkiye, Istanbul, Turquie : Au-delà de l’engagement : créer un sentiment d’appartenance chez les collaborateurs grâce au leadership, au dialogue et au bien-être
Cathay United Bank (succursale de Singapour), Singapour, Singapour : Modèle d’engagement des collaborateurs « CUB Singapore 4H »
Esas Properties, Istanbul, Turquie : L’expérience des collaborateurs chez Esas Properties
GoMining, George Town, Îles Caïmans : Comment GoMining a atteint un taux d’engagement de 82 % au sein d’une entreprise de cryptomonnaie privilégiant le télétravail
HomeServe, Walsall, Royaume-Uni : HomeServe ORB : comment un taux d’engagement de 91 % est devenu la nouvelle norme
LTM Limited, Mumbai, Inde : Au-delà de l’engagement : Rhythm — là où la culture devient lien
Maya Philippines, Inc., Mandaluyong, Philippines : Un engagement bien pensé pour créer une culture plus AUDACIEUSE
Postbank, Sofia, Bulgarie : Culture financière et numérique
Tavuk Dünyası, Istanbul, Turquie : Dîner en famille
Tech Mahindra Limited, Pune, Maharashtra, Inde : Engagement par cohorte
Turkish Airlines - Gliese Istanbul, Istanbul, Turquie : Le cœur humain du 500e avion

Réussite en matière de relations avec les employés
LAURÉAT DU STEVIE® D'OR
Hayat Kimya, Istanbul, Turquie : La voix du campus

Réussite en matière d’image de marque de l’employeur
LAURÉAT DU STEVIE® D’OR
SunExpress Airlines, Muratpaşa, Antalya, Turquie : Success story en matière de communication sur l’image de marque de l’employeur
LAURÉAT DU STEVIE® D'ARGENT
Dräger Türkiye, Istanbul, Turquie : « O ya da Bu Degil » (L'un ou l'autre) - Une image de marque de l’employeur centrée sur la vie à chaque étape de la carrière
Maya Philippines, Inc., Mandaluyong, Philippines : Une stratégie de marque employeur axée sur l’expérience chez Maya
PLDT et Smart, Makati, Manille métropolitaine, Philippines : Chez PLDT et Smart, *WE:CARE pour #MakeItMeaningful
LAURÉAT DU STEVIE® DE BRONZE
Bonafarm Group, Budapest, Budapest, Hongrie : « Made by us », l’équipe à l’origine de la saveur. La stratégie de marque employeur de Bonafarm Group utilisant la technique du « salami-slicing »
QNB Turkiye, Istanbul, Şişli, Turquie : Programme Fin-Ally MT
Telemach Croatia, Zagreb, Croatie : Une équipe, un objectif : la transformation de l’environnement de travail chez Telemach Hrvatska

Réalisation dans la catégorie « Programmes de formation en entreprise étendue »
LAURÉAT DU STEVIE® D’OR
HAVELSAN A.Ş., Ankara, Çankaya, Turquie : Camp de développement « Geleceğim HAVELSAN »
Banque turque de développement et d’investissement, Istanbul, Turquie : Académie de développement numérique

Réalisation dans la catégorie « Programmes de soutien aux familles et aux aidants »
LAURÉAT DU STEVIE® D’OR
Saman Bank, Téhéran, République islamique d’Iran : « Paint the Sky Blue » – Festival Saman pour les parents et les enfants
LAURÉAT DU STEVIE® DE BRONZE
HALKBANK, Istanbul, Atasehir, Turquie : « Growing Together » : Construire un écosystème de bien-être des employés centré sur la famille

Réalisation dans la catégorie « Programmes de bien-être financier »
LAURÉAT DU STEVIE® D'OR
GCash (Mynt, Inc.), Taguig City, Manille métropolitaine, Philippines : Écosystème de bien-être financier GCash : Autonomiser les employés, transformer la société

Réalisation dans le domaine des modèles de travail flexibles et hybrides LAURÉAT DU STEVIE® D'OR
Rossmann Turkiye, Istanbul, Kadikoy, Turquie : « Doubler les jours de congé » : transformer le travail, pas seulement les congés
LAURÉAT DU STEVIE® D'ARGENT
Turkcell, Istanbul, Turquie : Modèle de travail flexible
LAURÉAT DU STEVIE® DE BRONZE
Truth Initiative, Washington, District de Columbia, États-Unis : Réussite RH de Truth Initiative en matière de travail flexible et hybride

Réussite en IA générative
LAURÉAT DU STEVIE® D'OR
Techcombank, Hanoï, Vietnam : L’assistant d’IA générative « Joule » de Techcombank

Réalisation en matière d’intégration de la main-d’œuvre mondiale
LAURÉAT DU STEVIE® D’OR
Tata Consultancy Services, Edison, New Jersey, États-Unis : Réalisation en matière d’intégration de la main-d’œuvre mondiale
LAURÉAT DU STEVIE® D’ARGENT
Tech Mahindra Limited, Pune, Maharashtra, Inde : TechM APJ Aspire
LAURÉAT DU STEVIE® DE BRONZE
Startek, Denver, Colorado, États-Unis : Redéfinir l’avenir du travail grâce aux personnes, à la raison d’être et à la transformation

Réalisation en matière de technologies RH
LAURÉAT DU STEVIE® D’OR
Abu Dhabi Customs, Abou Dhabi, Émirats arabes unis : Du système d’enregistrement au système de décision
LAURÉAT DU STEVIE® D’ARGENT
KoçSistem Bilgi ve İletişim Hizmetleri A.Ş., Istanbul, Turquie : KAI (KoçSistem Artificial Intelligence)
LTM Limited, Mumbai, Maharashtra, Inde : ReimAIgine HR : De l’automatisation à l’intelligence, puis aux RH « agentiques »
SunExpress Airlines, Antalya, Turquie : Plateforme numérique de descriptions de poste
Wingie Enuygun Group, Ataşehir, Istanbul, Turquie : De zéro à une entreprise « native IA » : comment WEG a développé en interne un système d’exploitation RH complet
LAURÉAT DU STEVIE® DE BRONZE
Fibabanka, Istanbul, Turquie : Chatbot RH « Wiser »
Home Credit Philippines, Taguig, Manille métropolitaine, Philippines : HC Connect : accès aux technologies RH pour plus de 18 000 employés à l’échelle nationale
Marport Liman İşletmeleri, Istanbul, Turquie : Portail de formation et de développement « Horizon »
MissionSquare, Washington, District de Columbia, États-Unis : Une transformation RH d’entreprise à 360° réalisée deux fois plus vite que les normes du secteur

Réalisation dans le domaine de l’administration des ressources humaines
LAURÉAT DU STEVIE® D’OR
Fibabanka, Istanbul, Turquie : Transformation du rôle du partenaire RH
LAURÉAT DU STEVIE® D’ARGENT
Rossmann Turkiye, Istanbul, Kadıköy, Turquie : «Doublement des jours de congé » : transformer le travail, pas seulement les congés
LAURÉAT DU STEVIE® DE BRONZE
Université Koç, Istanbul, Sarıyer, Turquie : Transformation de l’administration des ressources humaines à l’université Koç : Des pratiques à la gouvernance

Réalisation en matière de communication interne
LAURÉAT DU STEVIE® D'OR
CVS Health, Woonsocket, Rhode Island, États-Unis : Petit bilan de santé. GRAND IMPACT. : Comment une communication interne stratégique a entraîné une augmentation de 175 % des consultations de médecine préventive
LAURÉAT DU STEVIE® D'ARGENT
EDF, Londres, Royaume-Uni : L’éducation, moteur de l’engagement : comment EDF et Benifex ont transformé la compréhension des avantages sociaux chez 13 790 employés
PLDT et Smart, Makati, Manille métropolitaine, Philippines : Transformer la culture d’entreprise de PLDT et Smart grâce à la communication RH
LAURÉAT DU STEVIE® DE BRONZE
Etiya, Istanbul, Turquie : La communication interne chez Etiya
GCash (Mynt, Inc.), Taguig City, Manille métropolitaine, Philippines : Moins de bruit, plus d’impact : remédier à la fatigue liée aux e-mails pour un effectif de 2 000 personnes
PT Bank Central Asia Tbk (BCA), Bogor, Java occidental, Indonésie : Gebyar KaryaOneBCA
Turkcell İletişim Hizmetleri A.Ş, Istanbul, Maltepe, Turquie : T.Life Baht-I Büs

Réalisation en matière de développement du leadership
LAURÉAT DU STEVIE® D'OR
Turkish Airlines, Istanbul, Turquie : Turkish Airlines - Programme d’orientation des responsables internationaux
LAURÉAT DU STEVIE® D’ARGENT
Acosta Group, Jacksonville, Floride, États-Unis : Programme de développement du leadership d’Acosta Group
Bank of America, Charlotte, Caroline du Nord, États-Unis : Refonte du programme de perfectionnement des compétences en leadership
DHL Global Forwarding, Bonn, Allemagne : Programme de leadership ELEVATE : former les dirigeants de demain
IBM, Armonk, New York, États-Unis : Le programme ELEVATE
MLPCARE, Istanbul, Eyüp, Turquie : De manager à cadre dirigeant : cultiver les talents de direction en interne chez MLPCARE
OYAK, Ankara, Turquie : Leaders : programme « Navigating the Future »
Saman Bank, Téhéran, République islamique d’Iran : Programme intégré de développement et de succession des cadres supérieurs
Tata Consultancy Services Canada Inc., Toronto, Ontario, Canada : STRIDE : mise en place d’un vivier de dirigeants basé sur l’évaluation pour les postes stratégiques chez TCS Canada
Turkiye Sigorta, Istanbul, Beşiktaş, Turquie : Programme de développement du leadership – Modèle de transformation du leadership commercial
UNIFREE DUTY FREE, Istanbul, Tayakadın Mahallesi, Turquie : « Lead Together » : programme de développement du leadership – Chefs d’équipe en magasin
LAURÉAT DU STEVIE® DE BRONZE
Hayat Kimya, Istanbul, Turquie : « Lead to Grow »
korcomptenz Inc, Parsippany, New Jersey, États-Unis : Développement du leadership chez Korcomptenz

Réalisation en matière de développement du leadership pour les femmes
LAURÉAT DU STEVIE® D'OR
Zachry Corporation, San Antonio, Texas, États-Unis : Ouvrir la voie aux femmes dans le leadership du secteur de la construction
LAURÉAT DU STEVIE® DE BRONZE
Wipro Ltd, Bengaluru, Karnataka, Inde : Concevoir un leadership qui évolue : la stratégie de gestion des talents de Wipro, basée sur les étapes de la vie, pour accélérer l’accès des femmes aux postes de direction

Réalisation en matière d’évaluation de l’apprentissage
LAURÉAT DU STEVIE® D’OR
DİMES FOOD INDUSTRY AND TRADE CORPORATION, Sancaktepe, Istanbul, Turquie : ÖĞRENDİMES Online

Réalisation dans la mise en œuvre des technologies d’apprentissage
LAURÉAT DU STEVIE® D’OR
Douanes d’Abu Dhabi, Abu Dhabi, Émirats arabes unis : De la salle de classe au métaverse : l’apprentissage alimenté par l’IA aux douanes d’Abu Dhabi

Réussite en matière de gestion d’une main-d’œuvre à distance
LAURÉAT DU STEVIE® D’OR
Reputation House Marketing Management LLC, Dubaï, Émirats arabes unis : Reputation House – Réussite dans la gestion d’une main-d’œuvre à distance

Réussite dans l’intégration des nouveaux employés
LAURÉAT DU STEVIE® D’OR
Turkish Airlines, Istanbul, Turquie : PROGRAMME D’INTÉGRATION DES NOUVEAUX EMPLOYÉS DE TURKISH AIRLINES – BORN TO RISE
LAURÉAT DU STEVIE® DE BRONZE
Bank of America, Charlotte, Caroline du Nord, États-Unis : Portail d’intégration d’entreprise / Portail des nouvelles recrues
Cengiz Holding, Istanbul, Turquie : CEN-Boarding
Dagi, Istanbul, Şişli, Turquie : Dagi Retail Academy
ETİ, Eskişehir, Turquie : ETİ Academy – « Programme d’intégration »
Maya Philippines, Inc., Mandaluyong, Philippines : Conception d’une expérience d’intégration de bout en bout axée sur un objectif et de bout en bout à grande échelle
Pluxee Türkiye, Istanbul, Turquie : Projet d’intégration axé sur l’expérience employeur

Réussite en matière de culture d’entreprise
LAURÉAT DU STEVIE® D’OR
AstraZeneca, Cambridge, Royaume-Uni : AstraZeneca : comment « My Reward » transforme les valeurs en actions
LAURÉAT DU STEVIE® D'ARGENT
2Connect Hungary, Budapest, Budapest, Hongrie : Renforcer le sentiment d’appartenance lors d’une fusion chez 2Connect
Bank Indonesia, Jakarta, DKI Jakarta, Indonésie : Cadre culturel AB3 : Transformer la culture en atout d’entreprise
DHL Global Forwarding, Coin, Coin, Allemagne : Programme « Culture Champions »
PLDT et Smart, Makati, Manille métropolitaine, Philippines : PLDT et Smart *WE:CARE : des expériences professionnelles qui connectent, alignent, reconnaissent et responsabilisent
Roadway Moving, Bronx, New York, États-Unis : Une seule culture. 13 pays. 450 personnes.
LAURÉAT DU STEVIE® DE BRONZE
AD Mortgage, Fort Lauderdale, Floride, États-Unis : Construire un système culturel pour une croissance durable
AutoLeap, Atlanta, Géorgie, États-Unis : AutoLeap
Dejero, Waterloo, Ontario, Canada : Dejero
Eureko Sigorta, Istanbul, Turquie : L’histoire de la culture derrière les chiffres
Garanti BBVA, Istanbul, Turquie : Ancrer la raison d’être et les valeurs grâce aux programmes « Values Day » et « Viva Recognition »
GCash (Mynt, Inc.), Taguig City, Manille métropolitaine, Philippines : Redéfinir le leadership dans la fintech avec le plan d’action de GCash pour la culture, l’inclusion et l’innovation
Integrity, Dallas, Texas, États-Unis : L’intégrité par le nom, l’intégrité par nature : un plan d’action pour l’excellence culturelle
LTM Limited, Mumbai, Maharashtra, Inde : Au-delà de l’engagement : créer une culture qui tient ses promesses
Shopping Center Management Corporation, Pasay, Philippines : Des équipes en mouvement : la transformation culturelle des SM Supermalls
Turkiye Sigorta, Istanbul, Beşiktaş, Turquie : Projet « Une culture, une identité »

Réalisation en gestion de la performance
LAURÉAT DU STEVIE® D'OR
Turkiye Sigorta, Istanbul, Beşiktaş, Turquie : Système de gestion par objectifs ODAK
LAURÉAT DU STEVIE® D'ARGENT
ROKETSAN, Ankara, Turquie : Accompagnement et alignement des objectifs
LAURÉAT DU STEVIE® DE BRONZE
GarantiBBVA, Istanbul, Beşiktaş, Turquie : De la complexité à la clarté : réinventer la gestion de la performance pour 22 000 collaborateurs
Université Koç, Istanbul, Sarıyer, Turquie : Une nouvelle architecture pour la gestion de la performance : les OKR
STM, Ankara, Turquie : Système de gestion de la performance PUSULA

Réussite en matière de recrutement et d’acquisition de talents
LAURÉAT DU STEVIE® D’OR
Roadway Moving, Bronx, New York, États-Unis : L’expérience de recrutement « Blue Carpet »
LAURÉAT DU STEVIE® D’ARGENT
Kuveyt Turk Participation Bank, Kocaeli, Turquie : L'écosystème d'acquisition de talents de Kuveyt Türk
Turkiye Sigorta, Istanbul, Beşiktaş, Turquie : Système d'acquisition de talents basé sur l'IA
LAURÉAT DU STEVIE® DE BRONZE
Alpla Group, Istanbul, Turquie : Programme de stages « Career Corner »

Réalisation en matière de planification de la relève et de gestion de carrière
LAURÉAT DU STEVIE® D'OR
SunExpress Airlines, Antalya, Muratpaşa, Turquie : Deux IA, un écosystème : SunSTEP AI & SunSET AI — Transformer la planification de la relève et la performance grâce à l’intelligence intégrée
LAURÉAT DU STEVIE® D’ARGENT
Banque d’Indonésie, Jakarta, Indonésie : À la pointe de l’avenir : transformer la planification de la relève en un avantage numérique stratégique
LAURÉAT DU STEVIE® DE BRONZE
Doğuş Holding, Istanbul, Turquie : Programme du Conseil de la jeunesse du groupe Doğuş
UNIFREE DUTY FREE, Istanbul, Tayakadın Mahallesi, Turquie : Le parcours professionnel chez Unifree

Réalisation dans la mise en œuvre de technologies de gestion des talents
LAURÉAT DU STEVIE® D'OR
ROKETSAN, Ankara, Turquie : 360 PRO : Transformer la gestion des talents grâce à un système de feedback basé sur l’IA
LAURÉAT DU STEVIE® D’ARGENT
AssisTT, Istanbul, Turquie : AssisTT Dijital
SunExpress Airlines, Antalya, Muratpaşa, Turquie : Deux IA, un écosystème : SunSTEP AI et SunSET AI — Transformer la planification de la relève et la performance grâce à l’intelligence intégrée
Turkiye Sigorta, Istanbul, Beşiktaş, Turquie : Modèle de gestion de carrière et de talents de bout en bout alimenté par l’IA
LAURÉAT DU STEVIE® DE BRONZE
Limak Cement, Ankara, Etimesgut, Turquie : ÇEVİK (RH agile)

Réalisation en matière de perfectionnement et de reconversion des employés
LAURÉAT DU STEVIE® D'OR
DHL Global Forwarding, Bonn, Allemagne : Transition fluide et fidélisation des talents : Harmonisation de la fonction financière – de BOG à MAA
LAURÉAT DU STEVIE® D'ARGENT
Bank Of America, Charlotte, Caroline du Nord, États-Unis : Mise en place d’un service d’appels entrants vers les centres financiers
Fibabanka, Istanbul, Turquie : Programme d’analystes métier
LAURÉAT DU STEVIE® DE BRONZE
Allianz SE, Munich, Bavière, Allemagne : La transformation d’Allianz axée sur les compétences : près de 90 % des collaborateurs touchés dès la première année, tous les objectifs de perfectionnement dépassés, des performances supérieures à celles du secteur
ASELSAN, Ankara, Turquie : Programme d’apprentissage tout au long de la carrière
GSK Türkiye, Istanbul, Turquie : GO GSK
Groupe Ooredoo, Doha, Doha, Qatar : Réussite du groupe Ooredoo en matière de perfectionnement et de reconversion professionnelle des employés
Tata Consultancy Services (TCS), Mumbai, Maharashtra, Inde : Quantum Leap

Réussite en matière de développement des ressources humaines et de formation
LAURÉAT DU STEVIE® D'OR
IBM, Armonk, New York, États-Unis : Transformer le développement des ressources humaines à l'ère de l'IA
LAURÉAT DU STEVIE® D'ARGENT
MGM China, Macao, Macao : Développer l’activité en développant nos collaborateurs
LAURÉAT DU STEVIE® DE BRONZE
OYAK, Ankara, Turquie : Programme de développement RH « SinerjIK »
Saman Bank, Téhéran, République islamique d’Iran : Redéfinir la formation : Adoption de systèmes d’apprentissage interactifs à la Saman Academy (Oyan)

Réalisation en matière de santé et de bien-être au travail
LAURÉAT DU STEVIE® D’OR
Pluxee Türkiye, Istanbul, Turquie : WeWell@Pluxee
Université Vanderbilt, Nashville, Tennessee, États-Unis : Université Vanderbilt – Santé, bien-être et sentiment d’appartenance
LAURÉAT DU STEVIE® D’ARGENT
Douanes d’Abu Dhabi, Abu Dhabi, Émirats arabes unis : Des activités de bien-être à une stratégie de bien-être
AstraZeneca Kazakhstan, Almaty, Almaty, Kazakhstan : AstraZeneca Kazakhstan x StayF : Transformer le bien-être des employés en une communauté épanouie
Danone, Londres, Royaume-Uni : Danone for Me : Apporter santé et bien-être à chaque membre du personnel
Etiya, Istanbul, Turquie : Stratégie d’Etiya en matière de santé et de bien-être au travail
PLDT et Smart, Makati, Manille métropolitaine, Philippines : Le parcours de PLDT et Smart vers le bien-être
QNB Turkiye, Istanbul, Şişli, Turquie : Stratégie de bien-être des collaborateurs de QNB : Un modèle d’expérience employé axé sur le bien-être
LAURÉAT DU STEVIE® DE BRONZE
Bank of America, Charlotte, Caroline du Nord, États-Unis : Les avantages sociaux de Bank of America
DHL Global Forwarding, Bonn, Allemagne : Raconter des histoires à travers des pauses actives et inclusives
Eren Enerji, Istanbul, Turquie : Santé et bien-être au travail chez Eren Enerji
IBM, Armonk, New York, États-Unis : Au-delà des avantages sociaux : construire une culture du bien-être, du sens et de l’impact
SunExpress Airlines, Antalya, Turquie : En forme pour travailler et en forme pour voler
TELUS Digital, Vancouver, Colombie-Britannique, Canada : TELUS Digital : la résilience par la conception
Wipro, Bengaluru, Inde : Wipro – Réussite en matière de santé et de bien-être au travail

Réussite en matière de sécurité et de conformité
LAURÉAT DU STEVIE® D'OR
DİMES FOOD INDUSTRY AND TRADE CORPORATION, Sancaktepe, Istanbul, Turquie : Projet DİMES de réponse aux catastrophes et aux situations d’urgence
LAURÉAT DU STEVIE® DE BRONZE
SunExpress Airlines, Antalya, Turquie : Programme de sécurité basée sur le comportement (BBS)

Meilleure stratégie RSE
LAURÉAT DU STEVIE® D’OR
Tata Consultancy Services, Edison, New Jersey, États-Unis : Meilleure stratégie RSE
LAURÉAT DU STEVIE® D’ARGENT
Granite Telecommunications, LLC, Quincy, Massachusetts, États-Unis : « Granite Gives Back » : construire une culture d’entreprise axée sur les personnes et animée par un sens
Tata Consultancy Services Canada Inc., Toronto, Ontario, Canada : « TCS Empowers » : comment TCS Canada a un impact significatif sur la communauté
LAURÉAT DU STEVIE® DE BRONZE
DHL Global Forwarding, Bonn, Allemagne : « Moments that Matter » : des actions durables, des vies touchées, des liens significatifs
Postbank, Sofia, Bulgarie : Éducation financière et numérique
Progress Software, Burlington, Massachusetts, États-Unis : Progress for Tomorrow
Ziff Davis, Inc., New York, New York, États-Unis : Bâtir une organisation plus forte grâce à un impact guidé par une mission

Meilleure proposition de valeur pour les employés (EVP)
LAURÉAT DU STEVIE® D’OR
PLDT et Smart, Makati, Manille, Philippines : PLDT et Smart *WE :CARE pour une marque de talent #MakeItMeaningful
LAURÉAT DU STEVIE® DE BRONZE
Bank Indonesia, Jakarta, Indonésie : De l’attention à l’impact : le pivot stratégique de Bank Indonesia vers le bien-être global des employés

Meilleur lancement d’une université de formation d’entreprise
LAURÉAT DU STEVIE® D’OR
Wells Fargo, San Francisco, Californie, États-Unis : Renforcer les capacités de l’entreprise en matière d’IA grâce à une basée sur les rôles

Meilleur programme de développement du leadership
LAURÉAT DU STEVIE® D'OR
ASELSAN, Ankara, Turquie : Micro MBA
LAURÉAT DU STEVIE® D'ARGENT
Dagi, Istanbul, Şişli, Turquie : Développement du leadership chez Dagi
HALKBANK, Istanbul, Atasehir, Turquie : Programme de leadership LIDYA
Saman Bank, Téhéran, République islamique d’Iran : Programme intégré de développement et de succession des cadres supérieurs
STM, Ankara, Turquie : Développement du leadership chez STM
YEDAŞ, Samsun, Turquie : Écosystème de développement du leadership
LAURÉAT DU STEVIE® DE BRONZE
Acosta Group, Jacksonville, Floride, États-Unis : ORBIT - Programme de rotation des dirigeants d’Acosta Group
Alpla Group, Istanbul, Turquie : Programme de développement du leadership des responsables de terrain (Sahanın Liderleri Liderlik Gelişim Programı)
PASHA Bank, Istanbul, Turquie : Académie du leadership
Turkiye Sigorta, Istanbul, Beşiktaş, Turquie : Programme de développement du leadership – Modèle de transformation du leadership commercial

Meilleure stratégie d’apprentissage et de développement
LAURÉAT DU STEVIE® D’OR
ATÜ Duty Free, Istanbul, Turquie : Stratégie d’apprentissage de l’ATÜ Retail Institute
LAURÉAT DU STEVIE® D’ARGENT
Bank of America, Charlotte, Caroline du Nord, États-Unis : Stratégie de développement d’un atelier destiné aux responsables de relations clients de la banque commerciale mondiale
MGM China, Macao, Macao : Stratégie d’apprentissage et de développement « 4C » de MGM China : de l’apprentissage à l’avantage concurrentiel
STM, Ankara, Turquie : Stratégie d’apprentissage de STM
LAURÉAT DU STEVIE® DE BRONZE
Ericsson AB, Stockholm, Suède : Évolution des compétences en approvisionnement chez Ericsson

Meilleurs résultats d’un programme de formation
LAURÉAT DU STEVIE® D’OR
EPAM Systems, Newtown, Pennsylvanie, États-Unis : Votre mission AI/RUN : Programme AI.Delivery

Meilleure stratégie de récompense et de reconnaissance
LAURÉAT DU STEVIE® D'OR
GoMining, George Town, Îles Caïmans : La stratégie de récompense et de reconnaissance de GoMining : développer la culture d’entreprise et la performance dans le Web3
LAURÉAT DU STEVIE® D’ARGENT
BDO Services Ltd/LLP, Londres, Royaume-Uni : ReFlex : transformer le problème de 1,6 million de livres sterling de BDO en une solution qui redéfinit la culture d’entreprise
LTM Limited, Mumbai, Inde : La reconnaissance comme moteur de performance : la stratégie de récompenses évolutive de LTM pour la culture d’entreprise et l’excellence
LAURÉAT DU STEVIE® DE BRONZE
DHL Global Forwarding, Bonn, Allemagne : L’excellence chez GSC
Doğuş Holding, Istanbul, Turquie : Dogus Champions League
Turkcell, Istanbul, Turquie : Pratiques de récompense et de reconnaissance chez Turkcell
Turkish Technic, Istanbul, Pendik, Turquie : « Çizginin Ötesini Görenler »

Meilleure stratégie pour une université de formation d’entreprise
LAURÉAT DU STEVIE® D’OR
TOYOTA TÜRKİYE MARKETING & SALES INC., Istanbul, Turquie : TOYOTA ACADEMY
LAURÉAT DU STEVIE® D'ARGENT
Wells Fargo, San Francisco, Californie, États-Unis : Développer les capacités d’IA de l’entreprise grâce à une stratégie d’apprentissage régie et basée sur les rôles

Meilleur processus d’acquisition de talents
LAURÉAT DU STEVIE® D’OR
Banque d’Indonésie, Jakarta, Indonésie : Au-delà du recrutement : comment la Banque d’Indonésie transforme les talents en futurs dirigeants de la banque centrale
STM, Ankara, Turquie : Programme StarTeaM pour stagiaires et candidats à l’embauche
LAURÉAT DU STEVIE® D’ARGENT
ASELSAN, Ankara, Turquie : La prochaine grande étape en Turquie
LAURÉAT DU STEVIE® DE BRONZE
DHL Global Forwarding, Bonn, Allemagne : Renforcer l’excellence en matière de recrutement chez DGFF GSC
QNB Turkiye, Istanbul, Şişli, Turquie : Programme Fin-Ally MT
TEI-TUSAŞ Engine Industries INC., Eskişehir, Turquie : Mise en place d’un processus de recrutement de talents aérospatiaux prêt pour l’avenir

Meilleure stratégie de gestion des talents
LAURÉAT DU STEVIE® D’OR
DHL Global Forwarding, Bonn, Allemagne : Programme China Africa Middle East Link (CAMEL)
LAURÉAT DU STEVIE® D'ARGENT
ROKETSAN, Ankara, Turquie : 360 PRO : Transformer la gestion des talents grâce à un retour d’information basé sur l’IA
Turkiye Sigorta, Istanbul, Beşiktaş, Turquie : Modèle de gestion de carrière et de talents de bout en bout basé sur l’IA
LAURÉAT DU STEVIE® DE BRONZE
Etiya, Istanbul, Turquie : Stratégie de gestion des talents d’Etiya
LTM Limited, Mumbai, Maharashtra, Inde : Le multiplicateur de talents : transformer le potentiel en performance
Tata Consultancy Services Ltd, Mumbai, Maharashtra, Inde : Transformation des talents – Une stratégie de gestion des talents tournée vers l’avenir

Meilleur programme de développement d’équipe
LAURÉAT DU STEVIE® D’OR
Limak Cement, Ankara, Etimesgut, Turquie : Programme de formation interne
LAURÉAT DU STEVIE® D’ARGENT
ATÜ Duty Free, Istanbul, Turquie : Programme de formateurs internes
Fibabanka, Istanbul, Turquie : Parcours de développement sur le risque de crédit
OYAK, Ankara, Turquie : Académie de la transformation numérique
LAURÉAT DU STEVIE® DE BRONZE
Çimentaş, Izmir, Turquie : Programme de développement WeLearn
Tiryaki Agro, Istanbul, Turquie : Futurs leaders

Meilleur programme de formation et de développement au service de la stratégie d’entreprise
LAURÉAT DU STEVIE® D’OR
Cathay United Bank, Taipei, Taïwan, province de Chine : Développement des compétences en conseil patrimonial
LAURÉAT DU STEVIE® D'ARGENT
Fuzul Akademi, Istanbul, Beşiktaş, Turquie : De zéro à l’expertise : un modèle intégré de développement et de transformation du leadership dans le secteur de l’épargne et de la finance
Pluxee Türkiye, Istanbul, Turquie : HR Talks
SunExpress Airlines, Muratpaşa, Antalya, Turquie : Programme de formation des pilotes MPL
LAURÉAT DU STEVIE® DE BRONZE
Allianz Holding eins GmbH, Vienne, Autriche : One. Movement - Allianz Europe centrale
AWE Nuclear Security Technologies, Reading, Royaume-Uni : Career Champions : Championing our Future
Garanti BBVA Teknoloji, Istanbul, Turquie : Teknolojide Güvenlik Akademisi
Makine ve Kimya Endustrisi Inc., Ankara, Turquie : École sans salles de classe MKE
NEQSOL HOLDING, Amsterdam, Pays-Bas : Programme de développement des achats NEQSOL

Meilleure stratégie de transformation
LAURÉAT DU STEVIE® D'OR
Cengiz Holding, Istanbul, Turquie : Projet de transformation RH
Université Koç, Istanbul, Sarıyer, Turquie : Parcours de transformation RH intégré de l’université Koç
LAURÉAT DU STEVIE® DE BRONZE
First Tracks Bio, San Diego, Californie, États-Unis : De la spin-off à la ligne de départ : le plan stratégique des RH pour la création de First Tracks Bio
Micheldever Tyre Services, Winchester, Royaume-Uni : Pulse : transformer les avantages sociaux et la culture d’entreprise pour un personnel non sédentaire

Meilleure utilisation de l’apprentissage mixte
LAURÉAT DU STEVIE® D’OR
Bank of America, Charlotte, Caroline du Nord, États-Unis : Programme de développement des vétérans
LAURÉAT DU STEVIE® D'ARGENT
Turkiye Sigorta, Beşiktaş, Istanbul, Turquie : Yarenlik
LAURÉAT DU STEVIE® DE BRONZE
Çimentaş, Izmir, Turquie : Programme de développement WeLearn
Saman Bank, Téhéran, République islamique d’Iran : Redéfinir la formation : adoption de systèmes d’apprentissage interactifs à la Saman Academy (Oyan)

Meilleure utilisation des jeux et des simulations à des fins d’apprentissage
LAURÉAT DU STEVIE® D’OR
Limak Cement, Ankara, Etimesgut, Turquie : Techno Journey
LAURÉAT DU STEVIE® DE BRONZE
Fibabanka, Istanbul, Turquie : Programme de gamification

Meilleure utilisation de l’analyse des ressources humaines
LAURÉAT DU STEVIE® D’OR
Bank Indonesia, Jakarta, Indonésie : De l’ancienneté au talent : Comment QScore a remplacé les promotions subjectives à la Banque d’Indonésie
LAURÉAT DU STEVIE® D’ARGENT
ROKETSAN, Ankara, Turquie : Analyse des réseaux organisationnels
YEDAŞ, Samsun, Turquie : Évaluation et développement des compétences techniques du personnel opérationnel

Meilleure utilisation des outils d’aide à la performance
LAURÉAT DU STEVIE® D’OR
Turkiye Sigorta, Istanbul, Beşiktaş, Turquie : Système de gestion par objectifs ODAK

Meilleure utilisation de la vidéo pour la formation
LAURÉAT DU STEVIE® D’OR
Bank of America, Charlotte, Caroline du Nord, États-Unis : Merrill Lynch Advisor TV (MLATV)
LAURÉAT DU STEVIE® D'ARGENT
AMERICAN SYSTEMS, McLean, Virginie, États-Unis : Conformité éthique – Conçue par les salariés-actionnaires, pour les salariés-actionnaires

Meilleure stratégie d’emploi des jeunes
LAURÉAT DU STEVIE® D’OR
Ata Express Elektronik İlt. Tan. Paz. Dağ. San. ve Tic. A.Ş., Istanbul, Sarıyer, Turquie : Talent Express – Une stratégie d’emploi des jeunes reposant sur trois piliers, reliant les universités turques aux carrières dans le secteur des technologies alimentaires
LAURÉAT DU SILVER STEVIE®
Alternatif Bank, Istanbul, Turquie : Un programme de stages « Alternatif » (alternatif)
Bank of America, Charlotte, Caroline du Nord, États-Unis : Parcours et partenariats communautaires
Fiba Group, Istanbul, Turquie : Fiba WAY
STM, Ankara, Turquie : Programme StarTeaM pour stagiaires et candidats à l’embauche
Tata Consultancy Services Canada Inc., Toronto, Ontario, Canada : Du recrutement sur les campus à la stratégie de main-d’œuvre : développer les talents en début de carrière prêts pour l’IA grâce au partenariat « Academic Interface » (AIP)
Turkish Technic, Istanbul, Pendik, Turquie : StarTech Future
LAURÉAT DU STEVIE® DE BRONZE
Groupe Alpla, Istanbul, Turquie : Programme de stages « Career Corner »
Arkas Line, Izmir, Turquie : H.U.G. (Lycée – Université – Diplômés) : un parcours durable vers l’emploi des jeunes
DZD Teknoloji, Istanbul, Turquie : DZD TechBuildLab : former des talents en fintech prêts pour le monde professionnel grâce à l’intégration dans des projets concrets
Ergon, Inc., Flowood, Michigan, États-Unis : ouvrir des voies précoces vers la réussite dans le Mississippi
Garanti BBVA, Istanbul, Turquie : Semaine des talents
Multinet Up, Istanbul, Turquie : programme de stages et de développement MultiTalent
QNB Turquie, Istanbul, Şişli, Turquie : Programme Fin-Ally MT
Tata Consultancy Services, Monmouth Junction, New Jersey, États-Unis : Meilleure stratégie d’emploi des jeunes

Prix de la transformation de pointe
LAURÉAT DU STEVIE® D’OR
Turkiye Sigorta, Istanbul, Beşiktaş, Turquie : Projet « Une culture, une identité »
LAURÉAT DU STEVIE® DE BRONZE
Groupe Petrol Ofisi, Istanbul, Turquie : Intégration culturelle Petrol Ofisi & bp

Déploiement le plus innovant de technologies RH
LAURÉAT DU STEVIE® D'OR
CBRE GWS, Dallas, Texas, États-Unis : myBenefits : la plateforme conçue pour les travailleurs que la technologie RH a oubliés
LAURÉAT DU STEVIE® D'ARGENT
Home Credit Philippines, Taguig, Manille métropolitaine, Philippines : HC Connect : déploiement d’une technologie RH « mobile first » pour plus de 18 000 employés à l’échelle nationale
LAURÉAT DU STEVIE® DE BRONZE
Turkiye Sigorta, Istanbul, Beşiktaş, Turquie : Assistant d’objectifs OKR alimenté par l’IA
Veritas Prime, Orlando, Floride, États-Unis : Veritas Prime Connector

Programme de leadership le plus innovant
LAURÉAT DU STEVIE® D’OR
Bank of America, Charlotte, Caroline du Nord, États-Unis : Programme « Future Leader »
LAURÉAT DU STEVIE® D'ARGENT
Saman Bank, Téhéran, République islamique d’Iran : Programme intégré de développement et de succession des cadres supérieurs

Programme d’apprentissage et de développement le plus innovant
LAURÉAT DU STEVIE® D’OR
GLORIA HOTELS & RESORTS - OZALTIN TOURISM GROUP, Antalya, Turquie : GLORIA IDEAS STAGE (GLORIA FİKİR SAHNESİ)
LAURÉAT DU STEVIE® DE BRONZE
Bank of America, Charlotte, Caroline du Nord, États-Unis : Private Bank Expo
Doğuş Holding, Istanbul, Turquie : Programme DO Development Academy
GSK Türkiye, Istanbul, Turquie : GO GSK
Infosys, Bridgewater, New Jersey, États-Unis : Repenser l’accompagnement des recruteurs : L’écosystème d’apprentissage innovant et piloté par des praticiens de l’Infy TA Academy
SunExpress Airlines, Antalya, Antalya, Turquie : SunExpress Airlines - Programme JetStream
Tiryaki Agro, Istanbul, Turquie : Future Leaders
Turkiye Sigorta, Istanbul, Beşiktaş, Turquie : Programme de développement commercial assisté par l’IA pour un produit d’assurance haut de gamme

Programme d’acquisition de talents le plus innovant
LAURÉAT DU STEVIE® D’OR
Garanti BBVA, Istanbul, Turquie : Talent Week Diamond
LAURÉAT DU STEVIE® DE BRONZE
Turkiye Sigorta, Istanbul, Beşiktaş, Turquie : Système d’acquisition de talents basé sur l’IA

Programme de gestion des talents le plus innovant
LAURÉAT DU STEVIE® D’OR
Tata Consultancy Services Ltd., Mumbai, Maharashtra, Inde : Xcelerate – Des aspirations aux opportunités
LAURÉAT DU STEVIE® DE BRONZE
DHL Global Forwarding, Bonn, Allemagne : Programme de développement des jeunes diplômés ENERGI
Turkiye Sigorta, Istanbul, Beşiktaş, Turquie : Modèle de gestion de carrière et de talents de bout en bout basé sur l’IA