Les candidatures qui ont remporté les Stevie Awards for Great Employers 2025 peuvent être soumises à nouveau pour être prises en considération dans le cadre des prix 2026. Si elles ont été mises à jour avec des réalisations récentes, elles peuvent être soumises dans les mêmes catégories que celles dans lesquelles elles ont remporté un prix. Si elles n'ont pas été mises à jour, elles doivent être soumises dans des catégories différentes de celles dans lesquelles elles ont remporté un prix.

Les informations à soumettre en ligne pour les candidatures dans ces catégories lors du concours 2026 comprennent

1. Des réponses écrites aux questions suivantes, décrivant les réalisations nominées depuis le 1er janvier 2024, OU une vidéo d'une durée maximale de cinq (5) minutes répondant à toutes ces mêmes questions :
a. S'il s'agit d'un tout nouveau produit, indiquez la date à laquelle il a été commercialisé. S'il s'agit d'une nouvelle version d'un produit existant, indiquez la date à laquelle la mise à jour a été commercialisée. Obligatoire
b. Décrivez les caractéristiques, les fonctions et les avantages du programme ou du média nominé (2 200 caractères maximum). Obligatoire
c. Décrivez les performances commerciales, l'accueil critique et la satisfaction des clients à l'égard du produit ou du service à ce jour. Indiquez, si possible, les chiffres d'affaires ou les ventes unitaires à ce jour, et comparez-les aux prévisions ou aux performances passées. Fournissez des liens vers des critiques élogieuses du produit ou du service. Ajoutez quelques témoignages de clients, le cas échéant. (2 200 caractères maximum). Obligatoire
d. Faites référence à toutes les pièces jointes à l'appui de cette candidature et expliquez en quoi elles corroborent les affirmations que vous avez faites dans cette candidature (1 500 caractères maximum). Facultatif

2. Facultatif (mais fortement recommandé), ajoutez à votre candidature jusqu'à 10 liens vers des pages web et/ou des documents téléchargés pour appuyer votre dossier auprès des juges. Il peut s'agir, par exemple, d'articles de presse, de communiqués de presse, de vidéos, d'échantillons de travail, d'avis internes ou externes, ou de commentaires d'employés.

F53. Formation à l'IA pour les professionnels des ressources humaines (Nouvelle catégorie pour 2026)
F54. Formation à la marque
F55. Formation à la conformité
F56. Formation à l'éducation des consommateurs
F57. Formation à la diversité ou à la sensibilité
F58. Formation à l'amélioration des compétences/à la reconversion des employés
F59. Formation à l'expertise ou au développement professionnel
F60. Formation aux compétences interpersonnelles
F61. Formation au leadership
F62. Formation à la littératie
F63. Formation à la gestion
F64. Formation d'orientation et d'intégration des nouveaux employés
F65. Formation à la résolution de problèmes
F66. Formation sur les produits
F67. Formation professionnelle ou juridique
F68. Formation à la qualité
F69. Formation à la sécurité
F70. Formation à la vente
F71. Formation aux compétences
F72. Formation aux systèmes
F73. Formation technique
F74. Formation à l'impact social
F75. Formation au bien-être et à l'engagement
F76. Autre