Les candidatures ayant remporté un prix lors des Stevie Awards for Great Employers 2025 peuvent être présentées à nouveau pour l'édition 2026. Si elles ont été mises à jour avec des réalisations récentes, elles peuvent être soumises dans les mêmes catégories que celles dans lesquelles elles ont été primées. Si elles n'ont pas été mises à jour, elles doivent être soumises dans des catégories différentes de celles dans lesquelles elles ont été primées.

Les informations à fournir en ligne pour les candidatures dans ces catégories lors de l’édition 2026 comprennent

1. Des réponses écrites aux questions suivantes, décrivant les réalisations mises en avant depuis le 1er janvier 2024, OU une vidéo d’une durée maximale de cinq (5) minutes répondant à toutes ces mêmes questions :
a. S’il s’agit d’un tout nouveau produit, indiquez la date de sa sortie. S’il s’agit d’une nouvelle version d’un produit existant, indiquez la date de sortie de la mise à jour. Obligatoire
b. Décrivez les caractéristiques, les fonctions et les avantages du programme ou du support nominé (2 200 caractères maximum). Obligatoire
c. Présentez les performances commerciales, l’accueil de la critique et le niveau de satisfaction des clients concernant le produit ou le service à ce jour. Indiquez, si possible, les chiffres d’affaires ou les volumes de vente à ce jour, et comparez-les aux prévisions ou aux performances passées. Fournissez des liens vers des critiques élogieuses du produit ou du service. Incluez des témoignages de clients, le cas échéant. (2 200 caractères maximum). Obligatoire
d. Mentionnez les pièces jointes ou documents justificatifs fournis dans le cadre de cette candidature et expliquez en quoi ils étayent les affirmations que vous avez formulées dans cette candidature (1 500 caractères maximum). Facultatif

2. Facultatif (mais fortement recommandé) : ajoutez à votre candidature jusqu’à 10 liens vers des pages web et/ou des documents à télécharger afin d’étayer votre dossier auprès du jury. Il peut s’agir, par exemple, d’articles de presse, de communiqués de presse, de vidéos, d’exemples de travaux, d’évaluations internes ou externes, ou encore de retours d’expérience des employés.

F53. Formation à l'IA pour les professionnels des ressources humaines (Nouvelle catégorie pour 2026)
F54. Formation à la marque
F55. Formation à la conformité
F56. Formation à l’éducation des consommateurs
F57. Formation à la diversité ou à la sensibilité
F58. Formation au perfectionnement ou à la reconversion des employés
F59. Formation à l’expertise ou au développement professionnel
F60. Formation aux compétences interpersonnelles
F61. Formation au leadership
F62. Formation à l’alphabétisation
F63. Formation à la gestion
F64. Formation d’orientation et d’intégration des nouveaux employés
F65. Formation à la résolution de problèmes
F66. Formation aux produits
F67. Formation professionnelle ou juridique
F68. Formation à la qualité
F69. Formation à la sécurité
F70. Formation à la vente
F71. Formation aux compétences
F72. Formation aux systèmes
F73. Formation technique
F74. Formation à l’impact social
F75. Formation au bien-être et à l’engagement
F76. Autre