سورندرا ردّی آلاوالا متخصص توسعه پایگاه داده، مدیریت و هوش تجاری با بیش از ده سال تجربه جهانی است. او عضو ارشد IEEE است. سورندرا در حال حاضر به‌عنوان تحلیل‌گر و مدیر انبار داده در نقش پیمانکاری با وزارت بهداشت فلوریدا فعالیت می‌کند.

با ۲۰ سال تجربه در صنعت فرآیندهای کسب‌وکار و تخصص در ارائه نیروی انسانی و امکانات برون‌مرزی به شرکت‌های کوچک و متوسط در سراسر جهان، با هدف دستیابی به کارایی و تعالی در اهداف عملیاتی آن‌ها از طریق پشتیبانی کسب‌وکار متعهد و حرفه‌ای.

انکور یک معمار یکپارچه‌سازی سازمانی و میان‌افزار با بیش از ۲۰ سال تجربه در مدیریت API، معماری خدمات گرا (SOA) و یکپارچه‌سازی ابری است. او در طراحی راه‌حل‌های سازمانی مقیاس‌پذیر و امن و پیشبرد تحول دیجیتال در بخش‌های بانکی و خرده‌فروشی تخصص دارد و همزمان استراتژی فناوری را با اهداف کسب‌وکار هماهنگ می‌کند.

معمار ارشد سیستم‌های توزیع‌شده و پلتفرم داده با بیش از ۱۵ سال تجربه در کاساندرا، پلتفرم‌های ابری و سیستم‌های سازمانی. دارای تخصص اثبات‌شده در ساخت و راه‌اندازی سیستم‌های بزرگ‌مقیاس و با دسترسی بالا که از برنامه‌های کاربردی حیاتی پشتیبانی می‌کنند. با تجربه در ارزیابی راه‌حل‌های فنی بر اساس مقیاس‌پذیری، عملکرد، قابلیت اطمینان و تأثیر در دنیای واقعی. داور همتا دارای گواهی ACM.

سریشا رهبر تحقیق و محصول در فناوری انطباق منابع انسانی است که در قوانین کار چند ایالتی و راهکارهای نیروی کار تخصص دارد. او استراتژی محصول پلتفرم‌های SaaS انطباق را رهبری می‌کند و به کارفرمایان در پیمایش مقررات پیچیده استخدام کمک می‌کند. با پیشینه‌ای در مهندسی نرم‌افزار از شرکت اینفوسیس، او عمق فنی، تخصص در انطباق و رهبری قوی در محصول را به همراه دارد.

سارانیا مدیر مهندسی موبایل است و در ساخت و مقیاس‌دهی محصولات امن موبایل در فین‌تک تجربه دارد. او به فناوری، نوآوری، رهبری و خلق تجربه‌های کاربری عالی علاقه‌مند است.

یاشوواردهان مهندس ارشد یادگیری ماشین در شرکت Torc Robotics است که معماری هوش مصنوعی برای کامیون‌داری خودران را انجام می‌دهد. او یکی از مخترعان مشترک «سیستم و روش کنترل بلادرنگ یک دستگاه خودران» برای ناوبری مبتنی بر حسگر است و سخنران در نمایشگاه فناوری خودروهای خودران ۲۰۲۵ خواهد بود. یاشوواردهان بیش از ۹ سال تجربه در پیاده‌سازی یادگیری ماشین حیاتی از نظر ایمنی دارد.

ترزیا کو مشاور ارشد در شرکت Solutions Partner Limited است که راه‌حل‌های سفارشی توسعه سازمانی و توانمندسازی منابع انسانی را ارائه می‌دهد. با بیش از ۲۵ سال تجربه در بخش‌های مالی، بیمه و خرده‌فروشی، او در توسعه رهبری، مربیگری اجرایی، ارزیابی توانمندی‌ها، یادگیری سازمانی، توسعه استعدادها و مدیریت تغییر تخصص دارد.

پانگیوتیس (پیتر) کوتولاس رهبر محصول هوش مصنوعی در ASAPP است، جایی که رهبری HILA (عامل با حضور انسان در حلقه)، پلتفرم پیام‌رسانی و خدمات هوش مصنوعی را بر عهده دارد. پانگیوتیس، دارای مدرک MBA از دانشگاه استنفورد و با تجربه قبلی در مک‌کینزی، گلدمن ساکس و کری‌دیت سوئیس، در تبدیل هوش مصنوعی پیشرفته به تأثیرات قابل اندازه‌گیری در سطح سازمان تخصص دارد.

چتان بنیان‌گذار و مدیر ارشد محصول (CPO) شرکت Weekday، یک استارتاپ استخدامی متمرکز بر هوش مصنوعی است. Weekday موفق به جذب ۲.۲ میلیون دلار سرمایه‌گذاری از Y Combinator و دیگران شده و در حال حاضر درآمد سالانه‌اش به ۳ میلیون دلار می‌رسد. در Weekday، چتان راه‌حل‌های جست‌وجو و رتبه‌بندی عامل‌محور مبتنی بر مدل‌های زبانی بزرگ (LLM) را در مقیاسی بالغ بر ۱۰۰ میلیون نامزد پیاده‌سازی کرد.

بهار ارگوکمن رهبر باتجربه‌ای در حوزه یادگیری و توسعه است که در توسعه رهبری، آکادمی‌های شرکتی و استراتژی‌های استعدادمحور مبتنی بر کسب‌وکار تخصص دارد. با سابقه درخشان در طراحی طرح‌های یادگیری مورد تقدیر، او مشتاق است تا از طریق راه‌حل‌های نوآورانه توسعه، تأثیرات سازمانی قابل اندازه‌گیری ایجاد کند.

نیرمال گانش مدیر ارشد مدیریت محصول در شرکت Box است و رهبری مجموعه گردش کار هوشمند و اتوماسیون، از جمله Box Automate، را بر عهده دارد. او که در زمینه هوش مصنوعی سازمانی و استراتژی محصول متخصص است، پیش از این رشد شرکت Adobe را پیش می‌برد. او دارای مدرک MBA از دانشگاه BYU است و کار خود را به عنوان مهندس نرم‌افزار آغاز کرد و در زمینه تحول گردش کار دیجیتال تخصص دارد.

یک رهبر در سطح اجرایی با بیش از ۲۰ سال تجربه در زمینه یادگیری، تحول فرهنگی و تجربه کارکنان در حوزه‌های فناوری، مخابرات، خودروسازی، هوانوردی و امور مالی. گوندوز بنیان‌گذار Augdemy و مدیر سابق آکادمی جهانی است که به‌خاطر تأسیس آکادمی‌های شرکتی، رهبری تیم‌های متنوع، پیشبرد OKR و تحول چابک و ارائه بیش از ۳۵۰ راهکار انسانی برنده جایزه شناخته می‌شود.

اسکات هسو مدیر برنامه فنی در دفتر مدیر ارشد فناوری شرکت ریپلینگ است و ابتکاراتی را در زمینه مقیاس‌پذیری سازمانی، عملکرد سایت و مهاجرت مشتریان رهبری می‌کند. پیش از این، او در شرکت نوشن سمت‌هایی داشته و به عنوان مشاور در شرکت BCG در سراسر چین بزرگ و جنوب شرق آسیا فعالیت کرده است. دارای مدرک MBA از وارتون در رشته تحلیل کسب‌وکار.

Satya Kolukuluri مدیر معماری موفقیت در شرکت Salesforce، عضو ارشد IEEE و ارزیاب فناوری‌های سازمانی با بیش از ۲۰ سال تجربه است. او به تیم‌های CTO/CIO در زمینه معماری API، تاب‌آوری ابری و حاکمیت هوش مصنوعی مشاوره می‌دهد و در سال مالی ۲۵ بیش از ۹۰ ارزیابی معماری استراتژیک را رهبری کرده است. او قضاوتی عینی و مبتنی بر استانداردها ارائه می‌دهد.

کلر مشاور سه‌بار نامزد دریافت جایزه است که اکنون به‌عنوان اپراتور سرمایه‌گذاری مخاطره‌آمیز و مدیرعامل فعالیت می‌کند. او در سیستم‌های چابک آماده خروج و هم‌راستایی بینابخش برای شرکت‌های توزیع‌شده تخصص دارد.

هونگ‌هائو (ایلیون) لی مهندس نرم‌افزار در «والمارت گلوبال تک» است که در آنجا پلتفرم‌های بزرگ‌مقیاس مشتری و عضویت را توسعه می‌دهد که به میلیون‌ها کاربر خدمات ارائه می‌کنند. او در زمینه‌های توسعهٔ تمام‌پشته، سیستم‌های بومی ابری، برنامه‌های توزیع‌شده و محصولات مبتنی بر هوش مصنوعی تجربه دارد. او همچنین یکی از بنیان‌گذاران یک استارتاپ هوش مصنوعی است که بر فناوری آموزشی و هوشمندی متمرکز است.

تاکوزن لو بنیان‌گذار و مدیرعامل شرکت روتاکو (ZenAI, Inc.) است که ربات‌های انسان‌نما را برای کاربردهای دنیای واقعی توسعه می‌دهد. او یک دور تأمین مالی را با ارزش‌گذاری ۴.۳ میلیون دلاری به پایان رساند و در «میراکل پلاس»، یک شتاب‌دهنده بسیار گزینشی، پذیرفته شد. فعالیت‌های او حوزه‌های رباتیک، مهندسی، کسب‌وکار و توسعه محصول را در بر می‌گیرد.

یک مدیر اجرایی منابع انسانی جهانی و معمار استراتژیک تحول نیروی کار، متعهد به هم‌راستا کردن اهداف پیچیده سازمانی با اکوسیستم‌های با‌تأثیر استعدادها. با بیش از ۱۴ سال رهبری پیشرو در شرکت Tata Consultancy Services، آنتونی مایکلین پروین در استراتژی منابع انسانی، مهندسی راه‌حل‌های مبتنی بر داده‌ها برای حفظ کارکنان و پیشبرد دیجیتالی‌سازی در مقیاس وسیع تخصص دارد.

صابیر «ادی» نینگومبام بنیان‌گذار و مدیرعامل شرکت هوش مصنوعی سازمانی PhrasIQ است که در دلاور ثبت شده و در حال ساخت یک سیستم‌عامل عامل تصمیم‌گیر برای امور مالی است. او استراتژی محصول، جذب سرمایه و ورود به بازار را برای این شرکت رهبری می‌کند.

پکر با بیش از ۲۰ سال تجربه رهبری منابع انسانی در بخش‌های فناوری و مخابرات، مسئولیت تجربه کارکنان، تحول دیجیتال، برند کارفرمایی، ارتباطات داخلی، کیفیت، تداوم کسب‌وکار و پایداری را در سایت sahibinden.com بر عهده دارد. او مربی معتبر، راهنما در انجمن زنان در فناوری و حامی فعال طرح‌های پایداری است.

اتول پنچ یک رهبر برجسته در صنعت فناوری اطلاعات است که بیش از سه دهه تجربه در زمینه تحویل جهانی، فروش سازمانی و تحول دیجیتال دارد. او در حال حاضر به‌عنوان مدیرعامل شرکت IBSFINtech USA فعالیت می‌کند و رهبری گسترش این شرکت به بازار ایالات متحده را بر عهده دارد.

رهبر استراتژیک منابع انسانی با بیش از ۱۶ سال تجربه در عرصه منابع انسانی جهانی، از جمله ۵ سال تجربه حضوری در ایالات متحده. تخصص شامل جذب و مشارکت استعدادها، مدیریت استعدادها، تحول استعدادها، برنامه‌ریزی نیروی کار و استخدام است. شناخته شده برای تدوین استراتژی‌های تأثیرگذار حوزه منابع انسانی، رهبری طرح‌های گسترده منابع انسانی و ارائه راه‌حل‌ها.

رهبر ارشد تحول کسب‌وکار در شرکت اکسنچر با بیش از ۱۸ سال تجربه در تحول دیجیتال، معماری سازمانی و استراتژی تجربه مشتری. ابیشک راه‌حل‌ها، برنامه‌های تحول و ابتکارات نوآوری را ارزیابی می‌کند و از نظر مقیاس‌پذیری، تأثیر بر کسب‌وکار و ساختار فنی بررسی می‌نماید تا تعامل مشتری را با راه‌حل‌های سازمانی نوآورانه و مقیاس‌پذیر متحول سازد.

سچین معمار ارشد راه‌حل با ۲۱ سال تجربه در تجهیزات تولید نیمه‌رسانا و ۱۶ سال تخصص در سیستم‌های پیکربندی محصول است. او پلتفرم‌های CPQ را معماری می‌کند که به‌عنوان ستون فقرات پیکربندی برای سبد کامل تجهیزات عمل می‌کنند. تخصص او شامل معماری سیستم‌ها، یکپارچه‌سازی ERP/SAP، مدیریت پیکربندی و اتوماسیون فرآیند است.

شاترونجای کومار سینگ یک رهبر ارشد فناوری و مهندس فول‌استک با بیش از ۲۰ سال تجربه در فناوری مالی و تحلیل‌های حقوقی است. او در شرکت بلومبرگ ال‌پی، پلتفرم‌های امن مبتنی بر هوش مصنوعی را برای بخش‌های بلومبرگ لا، گاو و تکس، از جمله تحلیل‌های حقوقی مبتنی بر مدل‌های زبانی بزرگ (LLM)، رهبری می‌کند. او که دارای گواهینامه CISSP است، تخصص فنی عمیق خود را با رهبری در امنیت ابری ترکیب می‌کند.

یوراج سینگ شرگیل، هم‌بنیان‌گذار و مدیرعامل Arusto است؛ لایه خلق و حاکمیت هوش مصنوعی برای یادگیری سازمانی که توسط Harvard Business Publishing، دولت هند، UpGrad و Emeritus استفاده می‌شود و بیش از ۱۰٬۰۰۰ ساعت محتوا را در بیش از ۱۰۰ زبان تولید کرده است. Arusto از میان ۴۰ شرکت در سراسر جهان برای رویداد The Pitch توسط Deel انتخاب شد.

جسی استروت مدیر یادگیری و تجربه مشتری در شرکت Soapy Joe's است که در آموزش‌های نوآورانه، مشارکت کارکنان و استراتژی مشتری‌محور تخصص دارد. او به‌عنوان یک رهبر شناخته‌شده در حوزه یادگیری و توسعه، تجربه‌های آموزشی مؤثری را طراحی می‌کند که عملکرد را ارتقا می‌دهند، فرهنگ را تقویت می‌کنند و نتایج کسب‌وکار را بهبود می‌بخشند.

یک مدیر ارشد اجرایی در شرکت دل تکنالوجیز که رهبری عملیات درآمد جهانی، بینش‌ها و اجرا را برای پرتفوی بیش از ۱۰۰ میلیارد دلاری در حوزه‌های هوش مصنوعی، سرور، ذخیره‌سازی، شبکه و بخش کلاینت بر عهده دارد. گوپالاکریشنان در تبدیل استراتژی به اجراهای مقیاس‌پذیر تخصص دارد و رشد، افزایش حاشیه سود و دقت عملیاتی را در سازمان‌های پیچیده جهانی پیش می‌برد.

یک رهبر منابع انسانی جهانی با بیش از ۱۴ سال تجربه در صنایع لجستیک، تولید، خرده‌فروشی و مهمان‌نوازی. در حال حاضر به‌عنوان سرپرست منابع انسانی در دفتر مرکزی آرکاس لاین فعالیت می‌کند، در عملیات منابع انسانی در ۱۸ دفتر بین‌المللی مشارکت دارد و به ارتقای اثربخشی سازمانی، تعالی استعدادها و استراتژی‌های نیروی کار در یک محیط پیچیده چندملیتی می‌پردازد.

نیتو، مدیر محصول استراتژیک با بیش از ۱۵ سال تجربه در حوزه مخابرات، تحول پلتفرم ابری و مدیریت محصول، تخصص قوی در پلتفرم‌های کوبِرنِتس، محصولات داده و هوش مصنوعی و طرح‌های تحول دیجیتال در مقیاس بزرگ را به همراه دارد. او طرح‌های تأثیرگذاری مانند راه‌اندازی یک پلتفرم پذیرش مبتنی بر هوش مصنوعی را رهبری کرد که گردش کارها را ساده‌سازی و تجربه کاربری را بهبود بخشید.

اولگا یاکیماکو، MPA، SPHR، یک مدیر منابع انسانی جهانی در زمینه استراتژی استعدادها و توانمندسازی رهبری است. او با بیش از ۲۰ سال تخصص در بیش از ۱۸۰ کشور، رهبران را در چالش‌های پیچیده فرهنگی راهنمایی می‌کند و مسیرهای استعداد را برای رشد پایدار ایجاد می‌نماید. برنامه‌های او به دلیل برتری شناخته شده‌اند.