De eerste categorie van elk categoriepaar is bedoeld voor product- of dienstoplossingen die sinds begin 2024 op de markt zijn gebracht. Zowel nieuwe oplossingen als nieuwe versies van bestaande oplossingen kunnen worden genomineerd. De tweede categorie van elk categoriepaar is bedoeld voor implementaties van die oplossingen.

Als u de producent bent van een nieuwe oplossing of een nieuwe versie van een bestaande oplossing, kunt u deze het beste nomineren in de eerste categorie van het paar. Als u de eindgebruiker van een oplossing bent en uw implementatie wilt nomineren, dient u deze in te dienen in de tweede categorie van het paar.

Nominaties die in 2025 een Stevie Award voor Great Employers hebben gewonnen, mogen opnieuw worden ingediend voor de Stevie Awards van 2026. Als ze zijn bijgewerkt met recente prestaties, mogen ze worden ingediend in dezelfde categorieën waarin ze eerder hebben gewonnen. Als ze niet zijn bijgewerkt, moeten ze worden ingediend in categorieën die verschillen van die waarin ze hebben gewonnen.

Informatie die online moet worden ingediend voor inzendingen in deze categorieën in de wedstrijd van 2026 omvat

1. Schriftelijke antwoorden op de volgende vragen, waarin de genomineerde prestaties sinds 1 januari 2024 worden beschreven, OF een video van maximaal vijf (5) minuten die al deze vragen beantwoordt:
a. Als u een gloednieuw product nomineert, vermeld dan de datum waarop het werd gelanceerd. Als u een nieuwe versie van een bestaand product nomineert, vermeld dan de datum waarop de update werd uitgebracht. Als u een implementatie nomineert, vermeld dan de datum waarop de implementatie is voltooid. Verplicht
b. Beschrijf de kenmerken, functies en voordelen van het genomineerde product, de dienst of de implementatie (maximaal 2.200 tekens). Verplicht
c. Bij de nominatie van een implementatie moet u de vastgestelde behoefte of het probleem beschrijven, aangeven waarom voor deze oplossing is gekozen, hoe de oplossing is geïmplementeerd en wat de resultaten van uw implementatie tot nu toe zijn (maximaal 2.200 tekens). Verplicht
d. Verwijs in deze nominatie naar eventuele bijlagen met ondersteunend materiaal en leg uit hoe deze de beweringen die u in deze nominatie doet, staven (maximaal 1.500 tekens). Optioneel

2. Optioneel (maar sterk aanbevolen): voeg aan uw inzending maximaal 10 webpagina-links en/of geüploade documenten toe om uw zaak bij de juryleden te onderbouwen. Dit kunnen bijvoorbeeld persartikelen, persberichten, video's, werkvoorbeelden, interne of externe beoordelingen of feedback van medewerkers zijn.

F01. Oplossing voor 360-gradenfeedback – Implementatie
F02. Oplossing voor 360-gradenfeedback – Nieuw of nieuwe versie
F03. Oplossing voor beoordeling of opvolging van sollicitanten – Implementatie
F04. Oplossing voor het beoordelen of volgen van sollicitanten – Nieuw of nieuwe versie
F05. Oplossing voor aanwezigheidsregistratie – Implementatie
F06. Oplossing voor aanwezigheidsregistratie – Nieuw of nieuwe versie
F07. Oplossing voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden – Implementatie
F08. Oplossing voor het beheer van arbeidsvoorwaarden – Nieuw of nieuwe versie
F09. Oplossing voor beloningsbeheer – Implementatie
F10. Oplossing voor beloningsbeheer – Nieuw of nieuwe versie
F11. Oplossing voor het ontwikkelen van cursussen – Implementatie
F12. Oplossing voor het ontwikkelen van cursussen – Nieuw of nieuwe versie
F13. Oplossing voor digitale werving – Implementatie
F14. Oplossing voor digitale werving – Nieuw of nieuwe versie
F15. Oplossing voor werknemersbetrokkenheid – Implementatie
F16. Oplossing voor werknemersbetrokkenheid – Nieuw of nieuwe versie
F17. Oplossing voor werknemerserkenning – Implementatie
F18. Oplossing voor werknemerserkenning – Nieuw of nieuwe versie
F19. Oplossing voor personeelsplanning – Implementatie
F20. Oplossing voor personeelsplanning – Nieuw of nieuwe versie
F21. Implementatie van oplossing voor welzijn en geestelijke gezondheid van medewerkers – Implementatie (Nieuwe categorie voor 2026)
F22. Implementatie van een oplossing voor het welzijn en de geestelijke gezondheid van medewerkers – Nieuw of nieuwe versie (Nieuwe categorie voor 2026)
F23. HR-rapportageoplossing – Implementatie
F24. HR-rapportageoplossing – Nieuw of nieuwe versie
F25. Oplossing voor Human Capital Management – Implementatie
F26. Oplossing voor Human Capital Management – Nieuw of nieuwe versie
F27. HR-informatiesysteem – Implementatie
F28. HR-informatiesysteem – Nieuw of nieuwe versie
F29. Systeem voor personeelsbeheer - Implementatie
F30. Systeem voor personeelsbeheer - Nieuw of nieuwe versie
F31. Oplossing voor vacaturebank - Implementatie
F32. Oplossing voor vacaturebank - Nieuw of nieuwe versie
F33. Opleidingsbeheeroplossing – Implementatie
F34. Opleidingsbeheeroplossing – Nieuw of nieuwe versie
F35. Onboardingoplossing – Implementatie
F36. Onboardingoplossing – Nieuw of nieuwe versie
F37. Oplossing voor salarisadministratie – Implementatie
F38. Oplossing voor salarisadministratie – Nieuw of nieuwe versie
F39. Oplossing voor prestatiebeoordeling – Implementatie
F40. Oplossing voor prestatiebeoordeling – Nieuw of nieuwe versie
F41. Oplossing voor prestatiemanagement - Implementatie
F42. Oplossing voor prestatiemanagement - Nieuw of nieuwe versie
F43. Oplossing voor het beheer van externe medewerkers - Implementatie
F44. Oplossing voor het beheer van externe medewerkers - Nieuw of nieuwe versie
F45. HR-oplossing voor zelfbediening – Implementatie
F46. HR-oplossing voor zelfbediening – Nieuw of nieuwe versie
F47. Oplossing voor talentmanagement – Implementatie
F48. Oplossing voor talentmanagement – Nieuw of nieuwe versie
F49. Oplossing voor tijd- en onkostenregistratie – Implementatie
F50. Oplossing voor tijd- en onkostenregistratie – Nieuw of nieuwe versie
F51. Oplossing voor personeelsbeheer – Implementatie
F52. Oplossing voor personeelsbeheer – Nieuw of nieuwe versie