Dies sind die Nominierungen für die Stevie® Awards im Rahmen der 11. jährlichen „Stevie® Awards for Great Employers“, mit denen die weltweit besten Arbeitgeber sowie Personalabteilungen, Fachkräfte, Leistungen, Lieferanten, Produkte und Dienstleistungen ausgezeichnet werden, die dazu beitragen, hervorragende Arbeitsorte zu schaffen und zu fördern. Die Gewinner wurden anhand der Durchschnittsbewertungen von mehr als 160 Fachleuten weltweit im Rahmen eines zweimonatigen Bewertungsverfahrens ermittelt. Erfahren Sie hier mehr über das Bewertungs- und Preisverleihungsverfahren.

Die Verleihung der Grand-, Gold-, Silber- und Bronze-Stevie-Awards findet am Mittwoch, dem 28. Oktober, im Rahmen eines festlichen Galabanketts in Paris, Frankreich, statt.

Leistungen im Bereich der Gestaltung und Verwaltung von Sozialleistungen
GOLD-STEVIE®-GEWINNER
HAVELSAN A.Ş., Ankara, Çankaya, Türkei: H-Flex
SILBER-STEVIE®-GEWINNER
Urenco Global, Cheshire, Vereinigtes Königreich: RewardU: Eine Umgestaltung der Sozialleistungen, die die Belegschaft verdoppelte, die Fluktuation senkte und Emissionen reduzierte
BRONZE-STEVIE®-GEWINNER
AstraZeneca Türkei, Istanbul, Türkei: AstraZeneca Türkei: Leistungen für die entscheidenden Momente
Cathay United Bank, Taipeh, Taiwan, Provinz China: Das ganzheitliche Programm für Leistungen, Gesundheit und Wohlbefinden der Cathay United Bank
Fiba Group, Istanbul, Türkei: Das flexible Leistungsprogramm „Fiba’na Göre“

Leistungen im Bereich berufliche Mobilität
GOLD-STEVIE®-GEWINNER
Graybar, Clayton, Missouri, Vereinigte Staaten: Karrierechancen für jeden Mitarbeiter in jeder Phase erschließen
SILBER-STEVIE®-GEWINNER
Bank of America, Charlotte, North Carolina, Vereinigte Staaten: Das „Global Leaders Sponsorship Program“ der Bank of America
Doğuş Holding, Istanbul, Türkei: Das Jugendratsprogramm der Doğuş-Gruppe
Petrol Ofisi Group, Istanbul, Türkei: Strategische berufliche Mobilität
BRONZE-STEVIE®-GEWINNER
DİMES FOOD INDUSTRY AND TRADE CORPORATION, Sancaktepe, Istanbul, Türkei: DİMES Talentmanagement – Karrierewege
Globe Telecom, Inc., Taguig City, National Capital Region, Philippinen: Von der internen Mobilität zur Talentzirkulation innerhalb eines Konglomerat-Ökosystems
Tata Consultancy Services Canada Inc., Toronto, Ontario, Kanada: Karriere-Mobilität in großem Maßstab fördern: Lernen in Karriereerfolge bei TCS Canada umsetzen

Erfolge bei Zertifizierungsprogrammen
GOLD STEVIE®-GEWINNER
Bank of America, Charlotte, North Carolina, Vereinigte Staaten: „Innovation Advocates“-Programm
SILBER STEVIE®-GEWINNER
DHL Global Forwarding, Bonn, Deutschland: Umgestaltung der Einarbeitung von 5.900 GSC-Mitarbeitern in 5 Ländern
SunExpress Airlines, Antalya, Türkei: SunExpress Airlines – JetStream-Programm
Tavuk Dünyası, Istanbul, Türkei: TD Academy Star-Zertifizierungsprogramm
BRONZE STEVIE®-GEWINNER
Red Education, Sydney, New South Wales, Australien: Red Education: 20 Jahre Exzellenz bei IT-Zertifizierungen

Leistungen im Bereich Coaching und Mentoring
GOLD-STEVIE®-GEWINNER
TEI – TUSAŞ Engine Industries, Eskişehir, Türkei: Kutup Yildizi Mentoring- und Coaching-Programm
SILBERNER STEVIE®-GEWINNER
Bank Indonesia, Jakarta, Indonesien: Ausweitung des Coachings auf unternehmensweite Karriereumgestaltung
Bank of America, Charlotte, North Carolina, USA: Optimal Leader 2.0
Organik Kimya, Istanbul, Türkei: Organik Kimya Mentorenprogramm
STM, Ankara, Türkei: „2'miz“-Mentoring- und Reverse-Mentoring-Programm
Tata Consultancy Services, Mumbai, Maharashtra, Indien: Mentoring – Chancen inspirieren und Wachstum fördern
Ziff Davis, Inc., New York, New York, Vereinigte Staaten: Wachstum durch Mentoring und Mobilität beschleunigen
BRONZE-STEVIE®-GEWINNER
GSK Türkiye, Istanbul, Türkei: GO GSK

Leistung in der Gestaltung und Verwaltung von Vergütungssystemen
GOLD-STEVIE® GEWINNER
Abdi İbrahim Pharmaceuticals, Istanbul, Türkei: Kompetenzbasierte Vergütungsgestaltung für Arbeiter

Leistung in der Kompetenz- und Qualifikationsentwicklung oder -steuerung
GOLD STEVIE®-GEWINNER
VitrA Tiles, Bilecik, Bozüyük, Türkei: „Explore Talent“-Managementprogramm
SILBERNER STEVIE®-GEWINNER
SunExpress Airlines, Antalya, Türkei: SunExpress Airlines – JetStream-Programm
Tata Consultancy Services (TCS), Mumbai, Maharashtra, Indien: Cloud-Talent-Transformation mit der TCS Cloud Academy
BRONZE-STEVIE®-GEWINNER
Bank of America, Charlotte, North Carolina, USA: Weiterbildungs- und Entwicklungsreihe für Kundenbetreuer nach Abschluss der Academy
GSK Türkiye, Istanbul, Türkei: GO GSK
HAVELSAN A.Ş., Ankara, Türkei: Business Development Culture Academy
Hayat Kimya, Istanbul, Türkei: HGEN (Hayat Generation) führt in die Zukunft
Koç-Universität, Istanbul, Sarıyer, Türkei: Das kompetenzbasierte Entwicklungsplanungsmodell der Koç-Universität
Lidl Bulgarien, Sofia, Bulgarien: Lidl Up Skills
Turkiye Sigorta, Istanbul, Türkei: Versicherungsschule

Leistung im Bereich Compliance-Schulungen
GOLD-STEVIE®-GEWINNER
AMERICAN SYSTEMS, McLean, Virginia, USA: Ethik und Compliance – Von Mitarbeiter-Eigentümern für Mitarbeiter-Eigentümer
BRONZE-STEVIE®-GEWINNER
Tata Consultancy Services (TCS), Mumbai, Maharashtra, Indien: Die Compliance-Renaissance: Institutionalisierung ethischer Exzellenz

Leistung im Bereich Kundenschulung
GOLD-STEVIE®-GEWINNER
MGM China, Macau, Macau: Kundenservice-Schulung für den Empfang internationaler Gäste
BRONZE-STEVIE®-GEWINNER
UNIFREE DUTY FREE, Istanbul, Tayakadın Mahallesi, Türkei: Schulung zum Begrüßungs- und Verabschiedungserlebnis

Leistung im Bereich Datenschutz & HR-Compliance
GOLD-STEVIE®-GEWINNER
Turkiye Sigorta, Istanbul, Beşiktaş, Türkei: Pusula-Zugriffsberechtigungsprojekt

Leistung bei der Entwicklung und Vorbereitung auf die Zukunft der Arbeit
GOLD-STEVIE®-GEWINNER
SunExpress Airlines, Antalya, Muratpaşa, Türkei: Zwei KIs, ein Ökosystem: SunSTEP AI & SunSET AI — Transformation der Nachfolgeplanung und Leistungssteigerung durch integrierte Intelligenz
SILBERNER STEVIE®-GEWINNER
NEQSOL HOLDING, Amsterdam, Niederlande: NEQSOL-KI-WEITERBILDUNGSPROGRAMM FÜR DIE ZUKUNFT
SoftServe, Austin, Texas, Vereinigte Staaten: Menschenorientierte KI-Transformation
Tata Consultancy Services (TCS), Mumbai, Maharashtra, Indien: Aufbau einer zukunftsfähigen Belegschaft durch den weltweit größten KI-Hackathon
BRONZE STEVIE®-GEWINNER
Fibabanka, Istanbul, Türkei: GenAI-Kompetenzschulungsprogramm
HALKBANK, Istanbul, Atasehir, Türkei: GencIZ – Aufbau der zukünftigen Belegschaft der Türkei
Wells Fargo, San Francisco, Kalifornien, USA: Aufbau von KI-Kompetenzen im Unternehmen durch eine geregelte, rollenbasierte Lernstrategie

Leistung im Bereich Vielfalt und Inklusion
GOLD-STEVIE®-GEWINNER
Ziff Davis, Inc., New York, New York, Vereinigte Staaten: Gewinnen, Entwickeln, Fördern: Schaffung eines inklusiven & gerechten Arbeitsplatz
SILBERNER STEVIE®-GEWINNER
Tech Mahindra Limited, Pune, Maharashtra, Indien: Die fünf Säulen von Vielfalt und Inklusion
BRONZER STEVIE®-GEWINNER
DHL Global Forwarding, Bonn, Deutschland: Race to 100
Doğuş Holding, Istanbul, Türkei: Das Jugendratsprogramm der Doğuş-Gruppe
LTM Limited, Mumbai, Indien: Zugehörigkeitsgefühl in großem Maßstab schaffen: LTMs unternehmensweite DEI-Transformation
METRO Türkei, Istanbul, Bağcılar, Türkei: „There is Equity in Our Kitchen“
Ooredoo Algeria, Algier, Algerien: Ooredoo Algeria gestaltet einen inklusiven Arbeitsraum
Startek, Denver, Colorado, USA: Exzellenz in Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion
Tata Consultancy Services, Monmouth Junction, New Jersey, USA: Die DEI-Strategie von TCS
TSKB, Istanbul, Beyoğlu, Türkei: Die DEI-Strategie bei TSKB
Zachry Corporation, San Antonio, Texas, USA: Neuland für Inklusion: Chancen für Frauen in der Baubranche schaffen

Leistung im Bereich Mitarbeiterengagement
GOLD-STEVIE®-GEWINNER
PLDT und Smart, Makati, Metro Manila, Philippinen: PLDT und Smart *WE:CARE – Arbeitserfahrungen, die verbinden, ausrichten, anerkennen und befähigen
STM, Ankara, Türkei: Mitarbeiterengagement bei STM
SILBERNER STEVIE®-GEWINNER
QNB Turkiye, Istanbul, Şişli, Türkei: QNB-Strategie für das Wohlbefinden der Mitarbeiter: Ein wohlbefindensorientiertes Modell für die Mitarbeitererfahrung
Tata Consultancy Services, Monmouth Junction, New Jersey, USA: KI-gestütztes Mitarbeiterengagement und Mitarbeitererfahrung
Turkcell, Istanbul, Türkei: eXcellence-Plattform
BRONZE-STEVIE®-GEWINNER
Altudo LLC, Newark, New Jersey, USA: Altudo – Leistung im Bereich Mitarbeiterengagement
Aon Türkiye, Istanbul, Türkei: Jenseits des Engagements: Schaffung von Mitarbeiterbeteiligung durch Führung, Dialog und Wohlbefinden
Cathay United Bank (Niederlassung Singapur), Singapur, Singapur: CUB Singapore 4H-Mitarbeiterengagement-Modell
Esas Properties, Istanbul, Türkei: Mitarbeitererfahrung bei Esas Properties
GoMining, George Town, Kaimaninseln: Wie GoMining in einem „Remote-First“-Krypto-Unternehmen ein Engagement von 82 % erreichte
HomeServe, Walsall, Vereinigtes Königreich: HomeServe ORB: Wie ein Engagement von 91 % zum neuen Standard wurde
LTM Limited, Mumbai, Indien: Jenseits des Engagements: Rhythm – Wo Kultur zur Verbindung wird
Maya Philippines, Inc., Mandaluyong, Philippinen: Engagement gestalten, das eine mutigere Kultur schafft
Postbank, Sofia, Bulgarien: Finanz- und Digitalkompetenz
Tavuk Dünyası, Istanbul, Türkei: Familienessen
Tech Mahindra Limited, Pune, Maharashtra, Indien: Kohortenbasiertes Engagement
Turkish Airlines – Gliese Istanbul, Istanbul, Türkei: Das menschliche Herz des 500. Flugzeugs

Leistung im Bereich Mitarbeiterbeziehungen
GOLD-STEVIE®-GEWINNER
Hayat Kimya, Istanbul, Türkei: „The Campus Voice“

Leistung im Bereich Employer Branding
GOLD-STEVIE®-GEWINNER
SunExpress Airlines, Muratpaşa, Antalya, Türkei: Erfolgsgeschichte zur Employer-Branding-Kommunikation
SILBERNER STEVIE®-GEWINNER
Dräger Türkiye, Istanbul, Türkei: „O ya da Bu Degil“ (Entweder-oder) – Eine lebenszentrierte Arbeitgebermarke für jede Karrierestufe
Maya Philippines, Inc., Mandaluyong, Philippinen: Erlebnisorientiertes Employer Branding bei Maya
PLDT und Smart, Makati, Metro Manila, Philippinen: Bei PLDT und Smart *WE:CARE, um #MakeItMeaningful
BRONZE-STEVIE®-GEWINNER
Bonafarm Group, Budapest, Ungarn: Made by us – das Team hinter dem Geschmack. Die Employer-Branding-Strategie der Bonafarm Group unter Verwendung der „Salami-Slicing“-Technik
QNB Turkiye, Istanbul, Şişli, Türkei: Fin-Ally MT-Programm
Telemach Kroatien, Zagreb, Kroatien: Ein Team, ein Ziel: Transformation des Arbeitsumfelds bei Telemach Hrvatska

Leistung im Bereich erweiterter Unternehmens-Lernprogramme
GOLD-STEVIE®-GEWINNER
HAVELSAN A.Ş., Ankara, Çankaya, Türkei: „Geleceğim HAVELSAN“-Entwicklungscamp
Türkiye Kalkınma ve Yatırım Bankası, Istanbul, Türkei: Digital Development Academy

Leistung im Bereich Familienunterstützung und Betreuungsprogramme
GOLD-STEVIE®-GEWINNER
Saman Bank, Teheran, Islamische Republik Iran: „Paint the Sky Blue“ – Saman-Eltern- und Kinderfest
BRONZE-STEVIE®-GEWINNER
HALKBANK, Istanbul, Atasehir, Türkei: Gemeinsam wachsen: Aufbau eines familienorientierten Ökosystems für das Wohlbefinden der Mitarbeiter

Leistung im Bereich Finanzwohlbefindensprogramme
GOLD-STEVIE®-GEWINNER
GCash (Mynt, Inc.), Taguig City, Metro Manila, Philippinen: Das GCash-Ökosystem für finanzielles Wohlbefinden: Mitarbeiter stärken, die Gesellschaft verändern

Leistung im Bereich flexibler und hybrider Arbeitsmodelle GOLD-STEVIE®-GEWINNER
Rossmann Turkiye, Istanbul, Kadiköy, Türkei: „„Doubling Days Off“: Die Arbeit verändern, nicht nur die Freizeit
SILBERNER STEVIE®-GEWINNER
Turkcell, Istanbul, Türkei: Flexibles Arbeitsmodell
BRONZER STEVIE®-GEWINNER
Truth Initiative, Washington, District of Columbia, Vereinigte Staaten: Truth Initiative – HR-Leistung im Bereich flexible und hybride Arbeitsmodelle

Leistung im Bereich generative KI
GOLD-STEVIE®-GEWINNER
Techcombank, Hanoi, Vietnam: Der generative KI-Assistent „Joule“ der Techcombank

Leistung bei der globalen Integration der Belegschaft
GOLD-STEVIE®-GEWINNER
Tata Consultancy Services, Edison, New Jersey, USA: Leistung bei der globalen Integration der Belegschaft
SILBERNER STEVIE®-GEWINNER
Tech Mahindra Limited, Pune, Maharashtra, Indien: TechM APJ Aspire
BRONZER STEVIE®-GEWINNER
Startek, Denver, Colorado, Vereinigte Staaten: Die Zukunft der Arbeit neu definieren durch Menschen, Sinnhaftigkeit und Transformation

Leistung im Bereich HR-Technologie
GOLD-STEVIE®-GEWINNER
Abu Dhabi Customs, Abu Dhabi, Vereinigte Arabische Emirate: Vom System der Datenerfassung zum System der Entscheidungsfindung
SILBER-STEVIE®-GEWINNER
KoçSistem Bilgi ve İletişim Hizmetleri A.Ş., Istanbul, Türkei: KAI (KoçSistem Artificial Intelligence)
LTM Limited, Mumbai, Maharashtra, Indien: ReimAIgine HR: Von der Automatisierung über die Intelligenz hin zu agentenbasiertem Personalwesen
SunExpress Airlines, Antalya, Türkei: Digitale Plattform für Stellenbeschreibungen
Wingie Enuygun Group, Ataşehir, Istanbul, Türkei: Von Null auf KI-nativ: Wie WEG ein komplettes HR-Betriebssystem intern aufgebaut hat
BRONZE-STEVIE®-GEWINNER
Fibabanka, Istanbul, Türkei: Wiser HR-Chatbot
Home Credit Philippines, Taguig, Metro Manila, Philippinen: HC Connect: Zugang zu HR-Technologie für über 18.000 Mitarbeiter landesweit
Marport Liman İşletmeleri, Istanbul, Türkei: Horizon-Portal für Schulung und Weiterbildung
MissionSquare, Washington, District of Columbia, USA: Eine umfassende HR-Transformation im Unternehmen, die doppelt so schnell umgesetzt wurde wie branchenüblich

Leistung im Bereich Personalverwaltung
GOLD-STEVIE®-GEWINNER
Fibabanka, Istanbul, Türkei: Transformation des HR-Business-Partners
SILBERNER STEVIE®-GEWINNER
Rossmann Turkiye, Istanbul, Kadıköy, Türkei: „Verdopplung der freien Tage“: Transformation der Arbeit, nicht nur der Freizeit
BRONZER STEVIE®-GEWINNER
Koç-Universität, Istanbul, Sarıyer, Türkei: Die Transformation der Personalverwaltung an der Koç-Universität: Von Praktiken zur Governance

Leistung im Bereich Interne Kommunikation
GOLD-STEVIE®-GEWINNER
CVS Health, Woonsocket, Rhode Island, Vereinigte Staaten: Kleine Vorsorgeuntersuchung. GROSSE WIRKUNG.: Wie strategische interne Kommunikation zu einem Anstieg der Vorsorgeuntersuchungen um 175 % führte
SILBERNER STEVIE®-GEWINNER
EDF, London, Vereinigtes Königreich: Bildung als Motor des Engagements: Wie EDF und Benifex das Verständnis für Sozialleistungen bei 13.790 Mitarbeitern verändert haben
PLDT und Smart, Makati, Metro Manila, Philippinen: Die Kultur bei PLDT und Smart durch HR-Kommunikation verändern
BRONZE STEVIE®-GEWINNER
Etiya, Istanbul, Türkei: Interne Kommunikation bei Etiya
GCash (Mynt, Inc.), Taguig City, Metro Manila, Philippinen: Weniger Lärm, mehr Wirkung: E-Mail-Müdigkeit bei 2.000 Mitarbeitern bekämpfen
PT Bank Central Asia Tbk (BCA), Bogor, West-Java, Indonesien: Gebyar KaryaOneBCA
Turkcell İletişim Hizmetleri A.Ş, Istanbul, Maltepe, Türkei: T.Life Baht-I Büs

Leistung in der Führungskräfteentwicklung
GOLD-STEVIE®-GEWINNER
Turkish Airlines, Istanbul, Türkei: Turkish Airlines – International Manager Orientation Program
SILBER-STEVIE®-GEWINNER
Acosta Group, Jacksonville, Florida, USA: Das Führungskräfteentwicklungsprogramm der Acosta Group
Bank of America, Charlotte, North Carolina, USA: Neugestaltung der Fortbildung zur Verbesserung der Führungskompetenzen
DHL Global Forwarding, Bonn, Deutschland: ELEVATE-Führungsprogramm: Führungskräfte für die Zukunft formen
IBM, Armonk, New York, USA: Das ELEVATE-Programm
MLPCARE, Istanbul, Eyüp, Türkei: Vom Manager zur Führungskraft: Förderung interner Führungskräftenachwuchs bei MLPCARE
OYAK, Ankara, Türkei: „Leaders: Navigating the Future“-Programm
Saman Bank, Teheran, Islamische Republik Iran: Integriertes Entwicklungsprogramm und Nachfolgeplanung für Führungskräfte
Tata Consultancy Services Canada Inc., Toronto, Ontario, Kanada: STRIDE: Aufbau einer bewertungsgestützten Führungskräftepipeline für geschäftskritische Positionen bei TCS Canada
Turkiye Sigorta, Istanbul, Beşiktaş, Türkei: Führungskräfteentwicklungsprogramm – Transformationsmodell für Vertriebsführung
UNIFREE DUTY FREE, Istanbul, Tayakadın Mahallesi, Türkei: „Lead Together“: Führungskräfteentwicklungsprogramm – Teamleiter in den Filialen
BRONZE-STEVIE®-GEWINNER
Hayat Kimya, Istanbul, Türkei: „Lead to Grow“
korcomptenz Inc, Parsippany, New Jersey, Vereinigte Staaten: „Korcomptenz Leadership Development“

Leistung in der Führungskräfteentwicklung für Frauen
GOLD-STEVIE®-GEWINNER
Zachry Corporation, San Antonio, Texas, USA: Neue Wege für Frauen in Führungspositionen im Bauwesen
BRONZE-STEVIE®-GEWINNER
Wipro Ltd, Bengaluru, Karnataka, Indien: Führung gestalten, die wächst: Wipros lebensphasenbasierte Talentstrategie zur Förderung von Frauen in Führungspositionen

Leistung im Bereich Lernmessung
GOLD-STEVIE®-GEWINNER
DİMES FOOD INDUSTRY AND TRADE CORPORATION, Sancaktepe, Istanbul, Türkei: ÖĞRENDİMES Online

Leistung bei der Umsetzung von Lerntechnologien
GOLD-STEVIE®-GEWINNER
Zollbehörde von Abu Dhabi, Abu Dhabi, Vereinigte Arabische Emirate: Vom Klassenzimmer ins Metaversum: KI-gestütztes Lernen bei der Zollbehörde von Abu Dhabi

Leistung im Management von Remote-Mitarbeitern
GOLD-STEVIE®-GEWINNER
Reputation House Marketing Management LLC, Dubai, Vereinigte Arabische Emirate: Reputation House – Leistung im Management von Remote-Mitarbeitern

Leistung bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter
GOLD STEVIE®-GEWINNER
Turkish Airlines, Istanbul, Türkei: TURKISH AIRLINES-EINARBEITUNGSPROGRAMM FÜR NEUE MITARBEITER – BORN TO RISE
BRONZE-STEVIE®-GEWINNER
Bank of America, Charlotte, North Carolina, USA: Unternehmensweites Einarbeitungsportal / Portal für neue Mitarbeiter
Cengiz Holding, Istanbul, Türkei: CEN-Boarding
Dagi, Istanbul, Şişli, Türkei: Dagi Retail Academy
ETİ, Eskişehir, Türkei: ETİ Academy – „Onboarding-Programm“
Maya Philippines, Inc., Mandaluyong, Philippinen: Gestaltung einer zweckorientierten, durchgängigen Onboarding-Erfahrung in großem Maßstab
Pluxee Türkiye, Istanbul, Türkei: Employer Experience Onboarding-Projekt

Leistung im Bereich Unternehmenskultur
GOLD-STEVIE®-GEWINNER
AstraZeneca, Cambridge, Vereinigtes Königreich: AstraZeneca: Wie „My Reward“ Werte in Taten umsetzt
SILBERNER STEVIE®-GEWINNER
2Connect Hungary, Budapest, Budapest, Ungarn: Aufbau von Zugehörigkeitsgefühl während einer Fusion bei 2Connect
Bank Indonesia, Jakarta, DKI Jakarta, Indonesien: AB3-Kultur-Framework: Kultur in unternehmerische Kompetenz verwandeln
DHL Global Forwarding, Coin, Coin, Deutschland: „Culture Champions“-Programm
PLDT und Smart, Makati, Metro Manila, Philippinen: PLDT und Smart *WE:CARE: Arbeitserfahrungen, die verbinden, ausrichten, anerkennen und befähigen
Roadway Moving, Bronx, New York, Vereinigte Staaten: Eine Kultur. 13 Länder. 450 Mitarbeiter.
BRONZE-STEVIE®-GEWINNER
AD Mortgage, Fort Lauderdale, Florida, USA: Aufbau eines Kultursystems für nachhaltiges Wachstum
AutoLeap, Atlanta, Georgia, USA: AutoLeap
Dejero, Waterloo, Ontario, Kanada: Dejero
Eureko Sigorta, Istanbul, Türkei: Die Geschichte der Kultur hinter den Zahlen
Garanti BBVA, Istanbul, Türkei: Verankerung von Zielsetzung und Werten durch den „Values Day“ und das „Viva“-Anerkennungsprogramm
GCash (Mynt, Inc.), Taguig City, Metro Manila, Philippinen: Neudefinition der Fintech-Führungsrolle mit dem GCash-Konzept für Kultur, Inklusion und Innovation
Integrity, Dallas, Texas, USA: Integrität im Namen, Integrität im Wesen: Ein Konzept für kulturelle Exzellenz
LTM Limited, Mumbai, Maharashtra, Indien: Über das Engagement hinaus: Schaffung einer Kultur, die Ergebnisse liefert
Shopping Center Management Corporation, Pasay, Philippinen: Teams in Bewegung: Die kulturelle Transformation der SM Supermalls
Turkiye Sigorta, Istanbul, Beşiktaş, Türkei: Projekt „Eine Kultur, eine Identität“

Leistung im Leistungsmanagement
GOLD-STEVIE®-GEWINNER
Turkiye Sigorta, Istanbul, Beşiktaş, Türkei: ODAK – Management-by-Objectives-System
SILBERNER STEVIE®-GEWINNER
ROKETSAN, Ankara, Türkei: Zielcoaching und Zielausrichtung
BRONZER STEVIE®-GEWINNER
GarantiBBVA, Istanbul, Beşiktaş, Türkei: Von Komplexität zu Klarheit: Neugestaltung des Leistungsmanagements für 22.000 Mitarbeiter
Koç-Universität, Istanbul, Sarıyer, Türkei: Eine neue Architektur für das Leistungsmanagement: OKRs
STM, Ankara, Türkei: PUSULA-Leistungsmanagementsystem

Leistungen im Bereich Personalbeschaffung und Talentakquise
GOLD-STEVIE®-GEWINNER
Roadway Moving, Bronx, New York, Vereinigte Staaten: Das „Blue Carpet“-Einstellungserlebnis
SILBERNER STEVIE®-GEWINNER
Kuveyt Turk Participation Bank, Kocaeli, Türkei: Das Talentakquisitions-Ökosystem von Kuveyt Türk
Turkiye Sigorta, Istanbul, Beşiktaş, Türkei: KI-gestütztes System zur Talentakquise
BRONZE-STEVIE®-GEWINNER
Alpla Group, Istanbul, Türkei, Istanbul, Türkiye: „Career Corner“-Praktikumsprogramm

Leistung in den Bereichen Nachfolgeplanung und Karrieremanagement
GOLD STEVIE®-GEWINNER
SunExpress Airlines, Antalya, Muratpaşa, Türkiye: Zwei KIs, ein Ökosystem: SunSTEP AI & SunSET AI — Transformation der Nachfolgeplanung und Leistungssteigerung durch integrierte Intelligenz
SILBERNER STEVIE®-GEWINNER
Bank Indonesia, Jakarta, Indonesien: Die Zukunft gestalten: Nachfolgeplanung als strategischer digitaler Vorteil
BRONZER STEVIE®-GEWINNER
Doğuş Holding, Istanbul, Türkiye: Dogus Grubu-Jugendratsprogramm
UNIFREE DUTY FREE, Istanbul, Tayakadın Mahallesi, Türkei: Unifrees Karriereweg

Leistung bei der Implementierung von Talentmanagement-Technologie
GOLD STEVIE®-GEWINNER
ROKETSAN, Ankara, Türkei: 360 PRO: Transformation des Talentmanagements durch ein KI-gestütztes Feedback-System
SILBERNER STEVIE®-GEWINNER
AssisTT, Istanbul, Türkei: AssisTT Dijital
SunExpress Airlines, Antalya, Muratpaşa, Türkei: Zwei KI-Systeme, ein Ökosystem: SunSTEP AI & SunSET AI – Transformation der Nachfolgeplanung und Leistungsbewertung durch integrierte Intelligenz
Turkiye Sigorta, Istanbul, Beşiktaş, Türkei: KI-gestütztes End-to-End-Modell für Karriere- und Talentmanagement
BRONZE STEVIE®-GEWINNER
Limak Cement, Ankara, Etimesgut, Türkei: ÇEVİK (Agile HR)

Leistung bei der Weiterqualifizierung/Umschulung von Mitarbeitern
GOLD-STEVIE®-GEWINNER
DHL Global Forwarding, Bonn, Deutschland: Nahtloser Übergang & Talentbindung: Harmonisierung der Finanzfunktion – vom BOG zum MAA
SILBERNER STEVIE®-GEWINNER
Bank of America, Charlotte, North Carolina, USA: Ermöglichung von eingehenden Anrufen bei Finanzzentren
Fibabanka, Istanbul, Türkei: Business-Analyst-Programm
BRONZE-STEVIE®-GEWINNER
Allianz SE, München, Bayern, Deutschland: Die kompetenzorientierte Transformation der Allianz: Fast 90 % der Mitarbeiter im ersten Jahr erreicht, das Ziel zur Weiterqualifizierung übertroffen, die Branche überholt
ASELSAN, Ankara, Türkei: Programm für lebenslanges Lernen
GSK Türkiye, Istanbul, Türkei: GO GSK
Ooredoo Group, Doha, Doha, Katar: Leistung der Ooredoo-Gruppe bei der Weiterqualifizierung und Umschulung von Mitarbeitern
Tata Consultancy Services (TCS), Mumbai, Maharashtra, Indien: „Quantum Leap“

Leistung in den Bereichen Personalentwicklung und Weiterbildung
GOLD-STEVIE®-GEWINNER
IBM, Armonk, New York, Vereinigte Staaten: Transformation der Personalentwicklung im Zeitalter der KI
SILBERNER STEVIE®-GEWINNER
MGM China, Macau, Macau: Unternehmenswachstum durch die Förderung unserer Mitarbeiter
BRONZER STEVIE®-GEWINNER
OYAK, Ankara, Türkei: SinerjIK-Personalentwicklungsprogramm
Saman Bank, Teheran, Islamische Republik Iran: Neudefinition von Schulungen: Einführung interaktiver Lernsysteme an der Saman Academy (Oyan)

Leistungen im Bereich Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz
GOLD-STEVIE®-GEWINNER
Pluxee Türkiye, Istanbul, Türkei: WeWell@Pluxee
Vanderbilt University, Nashville, Tennessee, USA: Vanderbilt University – Gesundheit, Wohlbefinden und Zugehörigkeit
SILBERNER STEVIE®-GEWINNER
Zollbehörde von Abu Dhabi, Abu Dhabi, Vereinigte Arabische Emirate: Von Wellness-Aktivitäten zu einer Strategie für das Wohlbefinden
AstraZeneca Kasachstan, Almaty, Almaty, Kasachstan: AstraZeneca Kasachstan x StayF: Das Wohlbefinden der Mitarbeiter in eine blühende Gemeinschaft verwandeln
Danone, London, Vereinigtes Königreich: Danone for Me: Gesundheit und Wohlbefinden in jeden Winkel der Belegschaft bringen
Etiya, Istanbul, Türkei: Etiya-Strategie für Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz
PLDT und Smart, Makati, Metro Manila, Philippinen: Die Wellness-Reise von PLDT und Smart
QNB Turkiye, Istanbul, Şişli, Türkei: Die Strategie von QNB für das Wohlbefinden der Mitarbeiter: Ein wohlbefindensorientiertes Modell für die Mitarbeitererfahrung
BRONZE-STEVIE®-GEWINNER
Bank of America, Charlotte, North Carolina, Vereinigte Staaten: Die Sozialleistungen der Bank of America
DHL Global Forwarding, Bonn, Deutschland: Geschichtenerzählen durch inklusive aktive Pausen
Eren Enerji, Istanbul, Türkei: Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz bei Eren Enerji
IBM, Armonk, New York, Vereinigte Staaten: Mehr als nur Sozialleistungen: Aufbau einer Kultur des Wohlbefindens, der Sinnhaftigkeit und der Wirkung
SunExpress Airlines, Antalya, Türkei: Fit für die Arbeit & fit zum Fliegen
TELUS Digital, Vancouver, British Columbia, Kanada: TELUS Digital: Resilienz durch Design
Wipro, Bengaluru, Indien: Wipro – Leistung im Bereich Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz

Leistung im Bereich Arbeitssicherheit und Compliance
GOLD-STEVIE®-GEWINNER
DİMES FOOD INDUSTRY AND TRADE CORPORATION, Sancaktepe, Istanbul, Türkei: DİMES-Projekt für Katastrophen- und Notfallhilfe
BRONZE-STEVIE®-GEWINNER
SunExpress Airlines, Antalya, Türkei: Programm für verhaltensbasierte Sicherheit (BBS)

Beste CSR-Strategie
GOLD-STEVIE®-GEWINNER
Tata Consultancy Services, Edison, New Jersey, USA: Beste CSR-Strategie
SILBERNER STEVIE®-GEWINNER
Granite Telecommunications, LLC, Quincy, Massachusetts, USA: „Granite Gives Back“: Aufbau einer menschenorientierten Kultur mit Sinn und Zweck
Tata Consultancy Services Canada Inc., Toronto, Ontario, Kanada: „TCS Empowers“: Wie TCS Canada einen sinnvollen Beitrag für die Gemeinschaft leistet
BRONZE-STEVIE®-GEWINNER
DHL Global Forwarding, Bonn, Deutschland: Momente, die zählen: Nachhaltiges Handeln, Leben berühren, sinnvolle Verbindungen
Postbank, Sofia, Bulgarien: Finanz- und Digitalkompetenz
Progress Software, Burlington, Massachusetts, Vereinigte Staaten: Fortschritt für morgen
Ziff Davis, Inc., New York, New York, Vereinigte Staaten: Aufbau einer stärkeren Organisation durch zielgerichtete Wirkung

Beste Mitarbeiterwertversprechung (EVP)
GOLD-STEVIE®-GEWINNER
PLDT und Smart, Makati, Metro Manila, Philippinen: PLDT und Smart *WE:CARE – die Talentmarke #MakeItMeaningful
BRONZE-STEVIE®-GEWINNER
Bank Indonesia, Jakarta, Indonesien: Von Fürsorge zu Wirkung: Die strategische Neuausrichtung der Bank Indonesia auf ganzheitliches Mitarbeiterwohlbefinden

Beste Einführung einer Corporate Learning University
GOLD-STEVIE®-GEWINNER
Wells Fargo, San Francisco, Kalifornien, USA: Aufbau unternehmensweiter KI-Kompetenzen durch eine geregelte, rollenbasierte Lernstrategie

Bestes Programm zur Führungskräfteentwicklung
GOLD-STEVIE®-GEWINNER
ASELSAN, Ankara, Türkei: Micro-MBA
SILBERNER STEVIE®-GEWINNER
Dagi, Istanbul, Şişli, Türkei: Führungskräfteentwicklung bei Dagi
HALKBANK, Istanbul, Atasehir, Türkei: LIDYA-Führungskräfteprogramm
Saman Bank, Teheran, Islamische Republik Iran: Integriertes Entwicklungsprogramm für Führungskräfte und Nachfolgeplanung
STM, Ankara, Türkei: Führungskräfteentwicklung bei STM
YEDAŞ, Samsun, Türkei: Ökosystem zur Führungskräfteentwicklung
BRONZE-STEVIE®-GEWINNER
Acosta Group, Jacksonville, Florida, Vereinigte Staaten: ORBIT – Das Führungskräfte-Rotationsprogramm der Acosta Group
Alpla Group, Istanbul, Türkei: Führungskräfteentwicklungsprogramm für Führungskräfte im Außendienst (Sahanın Liderleri Liderlik Gelişim Programı)
PASHA Bank, Istanbul, Türkei: Leadership Academy
Turkiye Sigorta, Istanbul, Beşiktaş, Türkei: Führungskräfteentwicklungsprogramm – Modell zur Transformation der Vertriebsführung

Beste Lern- und Entwicklungsstrategie
GOLD-STEVIE®-GEWINNER
ATÜ Duty Free, Istanbul, Türkei: Lernstrategie des ATÜ Retail Institute
SILBER-STEVIE®-GEWINNER
Bank of America, Charlotte, North Carolina, Vereinigte Staaten: Entwicklungsstrategie für den Workshop für Relationship Manager im globalen Firmenkundengeschäft
MGM China, Macau, Macau: Die 4Cs-L&D-Strategie von MGM China: Vom Lernen zum Wettbewerbsvorteil
STM, Ankara, Türkei: STM-Lernstrategie
BRONZE-STEVIE®-GEWINNER
Ericsson AB, Stockholm, Schweden: „Ericsson Supply Competence Shift“

Beste Ergebnisse eines Lernprogramms
GOLD-STEVIE®-GEWINNER
EPAM Systems, Newtown, Pennsylvania, Vereinigte Staaten: Ihre AI/RUN-Mission: AI.Delivery-Programm

Beste Belohnungs- und Anerkennungsstrategie
GOLD-STEVIE®-GEWINNER
GoMining, George Town, Kaimaninseln: GoMinings Belohnungs- und Anerkennungsstrategie: Aufbau von Kultur und Leistung im Web3
SILBERNER STEVIE®-GEWINNER
BDO Services Ltd/LLP, London, Vereinigtes Königreich: ReFlex: Wie aus dem 1,6-Millionen-Pfund-Problem von BDO eine kulturprägende Lösung wurde
LTM Limited, Mumbai, Indien: Anerkennung als Leistungsmotor: Die skalierbare Belohnungsstrategie von LTM für Kultur & Exzellenz
BRONZE-STEVIE®-GEWINNER
DHL Global Forwarding, Bonn, Deutschland: Exzellenz bei GSC
Doğuş Holding, Istanbul, Türkei: Dogus Champions League
Turkcell, Istanbul, Türkei: Belohnungs- und Anerkennungspraktiken bei Turkcell
Turkish Technic, Istanbul, Pendik, Türkei: Diejenigen, die über den Tellerrand hinausblicken

Beste Strategie für eine Corporate Learning University
GOLD-STEVIE®-GEWINNER
TOYOTA TÜRKİYE MARKETING & SALES INC., Istanbul, Türkei: TOYOTA ACADEMY
SILBER-STEVIE®-GEWINNER
Wells Fargo, San Francisco, Kalifornien, USA: Aufbau unternehmensweiter KI-Kompetenzen durch eine geregelte, rollenbasierte Lernstrategie

Bester Prozess zur Talentakquise
GOLD-STEVIE®-GEWINNER
Bank Indonesia, Jakarta, Indonesien: Über die Personalbeschaffung hinaus: Wie die Bank Indonesia Talente zu zukünftigen Führungskräften der Zentralbank ausbildet
STM, Ankara, Türkei: StarTeaM-Praktikanten- und Bewerberprogramm
SILBERNER STEVIE®-GEWINNER
ASELSAN, Ankara, Türkei: Der nächste große Schritt in der Türkei
BRONZER STEVIE®-GEWINNER
DHL Global Forwarding, Bonn, Deutschland: Stärkung der Exzellenz bei der Personalbeschaffung bei DGFF GSC
QNB Turkiye, Istanbul, Şişli, Türkei: Fin-Ally MT-Programm
TEI-TUSAŞ Engine Industries INC., Eskişehir, Türkei: Aufbau eines zukunftsfähigen Rekrutierungsprozesses für Talente in der Luft- und Raumfahrt

Beste Talentmanagement-Strategie
GOLD-STEVIE®-GEWINNER
DHL Global Forwarding, Bonn, Deutschland: China-Afrika-Nahost-Verbindungsprogramm (CAMEL)
SILBERNER STEVIE®-GEWINNER
ROKETSAN, Ankara, Türkei: 360 PRO: Transformation des Talentmanagements durch KI-gestütztes Feedback
Turkiye Sigorta, Istanbul, Beşiktaş, Türkei: KI-gestütztes End-to-End-Modell für Karriere- und Talentmanagement
BRONZE-STEVIE®-GEWINNER
Etiya, Istanbul, Türkei: Etiya-Talentmanagementstrategie
LTM Limited, Mumbai, Maharashtra, Indien: Der Talent-Multiplikator: Potenzial in Leistung umwandeln
Tata Consultancy Services Ltd, Mumbai, Maharashtra, Indien: Talenttransformation – Eine zukunftsfähige Talentstrategie

Bestes Teamentwicklungsprogramm
GOLD-STEVIE®-GEWINNER
Limak Cement, Ankara, Etimesgut, Türkei: Internes Trainerprogramm
SILBERNER STEVIE®-GEWINNER
ATÜ Duty Free, Istanbul, Türkei: Internes Trainerprogramm
Fibabanka, Istanbul, Türkei: Entwicklungsprogramm zum Kreditrisiko
OYAK, Ankara, Türkei: Akademie für digitale Transformation
BRONZE-STEVIE®-GEWINNER
Çimentaş, Izmir, Türkei: WeLearn-Entwicklungsprogramm
Tiryaki Agro, Istanbul, Türkei: Zukünftige Führungskräfte

Bestes Schulungs- und Entwicklungsprogramm zur Unterstützung der Unternehmensstrategie
GOLD-STEVIE®-GEWINNER
Cathay United Bank, Taipeh, Taiwan, Provinz China: Kompetenzentwicklung in der Vermögensberatung
SILBERNER STEVIE®-GEWINNER
Fuzul Akademi, Istanbul, Beşiktaş, Türkei: Von Null zum Experten: Ein integriertes Entwicklungs- und Führungstransformationsmodell im Spar- und Finanzsektor
Pluxee Türkiye, Istanbul, Türkei: HR Talks
SunExpress Airlines, Muratpaşa, Antalya, Türkei: MPL-Pilotenausbildungsprogramm
BRONZE-STEVIE®-GEWINNER
Allianz Holding eins GmbH, Wien, Österreich: One. Movement – Allianz Mitteleuropa
AWE Nuclear Security Technologies, Reading, Vereinigtes Königreich: Career Champions: Für unsere Zukunft eintreten
Garanti BBVA Teknoloji, Istanbul, Türkei: Akademie für Sicherheit in der Technologie
Makine ve Kimya Endustrisi Inc., Ankara, Türkei: MKE Classroom-Free School
NEQSOL HOLDING, Amsterdam, Niederlande: NEQSOL PROCUREMENT DEVELOPMENT PROGRAM

Beste Transformationsstrategie
GOLD-STEVIE®-GEWINNER
Cengiz Holding, Istanbul, Türkei: HR-Transformationsprojekt
Koç-Universität, Istanbul, Sarıyer, Türkei: Der integrierte Weg der Koç-Universität zur HR-Transformation
BRONZE-STEVIE®-GEWINNER
First Tracks Bio, San Diego, Kalifornien, USA: Vom Spin-off zur Startlinie: Der strategische Plan der Personalabteilung für den Aufbau von First Tracks Bio
Micheldever Tyre Services, Winchester, Vereinigtes Königreich: Pulse: Umgestaltung von Mitarbeiterleistungen und Unternehmenskultur für Mitarbeiter ohne festen Arbeitsplatz

Beste Nutzung von Blended Learning
GOLD-STEVIE®-GEWINNER
Bank of America, Charlotte, North Carolina, Vereinigte Staaten: Entwicklungsprogramm für Veteranen
SILBERNER STEVIE®-GEWINNER
Turkiye Sigorta, Beşiktaş, Istanbul, Türkei: Yarenlik
BRONZER STEVIE®-GEWINNER
Çimentaş, Izmir, Türkei: WeLearn-Entwicklungsprogramm
Saman Bank, Teheran, Islamische Republik Iran: Neudefinition von Schulungen: Einführung interaktiver Lernsysteme an der Saman Academy (Oyan)

Beste Nutzung von Spielen und Simulationen für das Lernen
GOLD-STEVIE®-GEWINNER
Limak Cement, Ankara, Etimesgut, Türkei: Techno Journey
BRONZE-STEVIE®-GEWINNER
Fibabanka, Istanbul, Türkei: Gamification-Programm

Beste Nutzung von People Analytics
GOLD-STEVIE®-GEWINNER
Bank Indonesia, Jakarta, Indonesien: Von der Betriebszugehörigkeit zum Talent: Wie QScore die subjektive Beförderung bei der Bank Indonesia ersetzte
SILBERNER STEVIE®-GEWINNER
ROKETSAN, Ankara, Türkei: Analyse von Organisationsnetzwerken
YEDAŞ, Samsun, Türkei: Bewertung und Entwicklung der technischen Kompetenzen der operativen Belegschaft

Beste Nutzung von Leistungsunterstützung
GOLD-STEVIE®-GEWINNER
Turkiye Sigorta, Istanbul, Beşiktaş, Türkei: ODAK-System des zielorientierten Managements

Beste Nutzung von Videos für Lernzwecke
GOLD-STEVIE®-GEWINNER
Bank of America, Charlotte, North Carolina, USA: Merrill Lynch Advisor TV (MLATV)
SILBER-STEVIE®-GEWINNER
AMERICAN SYSTEMS, McLean, Virginia, Vereinigte Staaten: Ethik-Compliance – Von Mitarbeiter-Eigentümern für Mitarbeiter-Eigentümer

Beste Strategie zur Jugendbeschäftigung
GOLD-STEVIE®-GEWINNER
Ata Express Elektronik İlt. Tan. Paz. Dağ. San. ve Tic. A.Ş., Istanbul, Sarıyer, Türkei: „Talent Express“ – Eine auf drei Säulen basierende Strategie zur Jugendbeschäftigung, die türkische Universitäten mit Karrieren in der Lebensmitteltechnologie verbindet
SILVER STEVIE®-GEWINNER
Alternatif Bank, Istanbul, Türkei: Ein „Alternatif“ (Alternativ)-Praktikumsprogramm
Bank of America, Charlotte, North Carolina, USA: Karrierewege und Partnerschaften mit der Gemeinschaft
Fiba Group, Istanbul, Türkei: Fiba WAY
STM, Ankara, Türkei: StarTeaM-Praktikanten- und Nachwuchsprogramm
Tata Consultancy Services Canada Inc., Toronto, Ontario, Kanada: Von der Rekrutierung an Hochschulen zur Personalstrategie: Ausbau von KI-fähigen Nachwuchstalenten durch die „Academic Interface Partnership“ (AIP)
Turkish Technic, Istanbul, Pendik, Türkei: StarTech Future
BRONZE-STEVIE®-GEWINNER
Alpla Group, Istanbul, Türkei: Career Corner-Praktikumsprogramm
Arkas Line, Izmir, Türkei: H.U.G. (High School – Universität – Absolvent): Ein nachhaltiger Weg zur Jugendbeschäftigung
DZD Teknoloji, Istanbul, Türkei: DZD TechBuildLab: Aufbau produktionsreifer Fintech-Talente durch Integration in reale Projekte
Ergon, Inc., Flowood, Michigan, Vereinigte Staaten: Aufbau früher Karrierewege zum Erfolg in Mississippi
Garanti BBVA, Istanbul, Türkei: Talentwoche
Multinet Up, Istanbul, Türkei: MultiTalent-Praktikums- und Entwicklungsprogramm
QNB Turkiye, Istanbul, Şişli, Türkei: Fin-Ally-MT-Programm
Tata Consultancy Services, Monmouth Junction, New Jersey, USA: Beste Strategie zur Jugendbeschäftigung

„Leading Transformation Award“
GOLD-STEVIE®-GEWINNER
Turkiye Sigorta, Istanbul, Beşiktaş, Türkei: Projekt „One Culture, One Identity“
BRONZE-STEVIE®-GEWINNER
Petrol Ofisi Group, Istanbul, Türkei: Petrol Ofisi & bp – Kulturelle Integration

Innovativster Einsatz von HR-Technologie
GOLD-STEVIE®-GEWINNER
CBRE GWS, Dallas, Texas, Vereinigte Staaten: myBenefits: Die Plattform für die Arbeitnehmer, die die HR-Technologie vergessen hat
SILBERNER STEVIE®-GEWINNER
Home Credit Philippines, Taguig, Metro Manila, Philippinen: HC Connect: Einsatz von „Mobile-First“-HR-Technologie für über 18.000 Mitarbeiter landesweit
BRONZER STEVIE®-GEWINNER
Turkiye Sigorta, Istanbul, Beşiktaş, Türkei: KI-gestützter OKR-Zielassistent
Veritas Prime, Orlando, Florida, USA: Veritas Prime Connector

Innovativstes Führungskräfteprogramm
GOLD-STEVIE®-GEWINNER
Bank of America, Charlotte, North Carolina, USA: Future Leader-Programm
SILBERNER STEVIE®-GEWINNER
Saman Bank, Teheran, Islamische Republik Iran: Integriertes Entwicklungs- und Nachfolgeprogramm für Führungskräfte

Innovativstes Lern- und Entwicklungsprogramm
GOLD-STEVIE®-GEWINNER
GLORIA HOTELS & RESORTS – OZALTIN TOURISM GROUP, Antalya, Türkei: GLORIA IDEAS STAGE (GLORIA FİKİR SAHNESİ)
BRONZE-STEVIE®-GEWINNER
Bank of America, Charlotte, North Carolina, Vereinigte Staaten: Private Bank Expo
Doğuş Holding, Istanbul, Türkei: DO Development Academy-Programm
GSK Türkiye, Istanbul, Türkei: GO GSK
Infosys, Bridgewater, New Jersey, USA: Neue Wege in der Personalbeschaffung: Das innovative, praxisorientierte Lernökosystem der Infy TA Academy
SunExpress Airlines, Antalya, Antalya, Türkei: SunExpress Airlines – JetStream-Programm
Tiryaki Agro, Istanbul, Türkei: Future Leaders
Turkiye Sigorta, Istanbul, Beşiktaş, Türkei: KI-gestütztes Vertriebsentwicklungsprogramm für Premium-Versicherungsprodukte

Innovativstes Talentakquisitionsprogramm
GOLD-STEVIE®-GEWINNER
Garanti BBVA, Istanbul, Türkei: Talent Week Diamond
BRONZE STEVIE®-GEWINNER
Turkiye Sigorta, Istanbul, Beşiktaş, Türkei: KI-gestütztes Talentakquisitionssystem

Innovativstes Talentmanagement-Programm
GOLD-STEVIE®-GEWINNER
Tata Consultancy Services Ltd., Mumbai, Maharashtra, Indien: Xcelerate – Von Zielen zu Chancen
BRONZE-STEVIE®-GEWINNER
DHL Global Forwarding, Bonn, Deutschland: ENERGI-Nachwuchsprogramm
Turkiye Sigorta, Istanbul, Beşiktaş, Türkei: KI-gestütztes End-to-End-Modell für Karriere- und Talentmanagement