Die erste Kategorie jedes Kategoriepaares ist für Produkt- oder Dienstleistungslösungen vorgesehen, die seit Anfang 2024 auf den Markt gebracht wurden. Sowohl neue Lösungen als auch neue Versionen können nominiert werden. Die zweite Kategorie jedes Kategoriepaares ist für die Umsetzung dieser Lösungen vorgesehen.

Wenn Sie der Anbieter einer neuen Lösung oder einer neuen Version sind, sollten Sie diese in der ersten Kategorie des Paares nominieren. Wenn Sie Endnutzer einer Lösung sind und Ihre Umsetzung nominieren möchten, sollten Sie diese in der zweiten Kategorie des Paares nominieren.

Nominierungen, die bei den Stevie Awards for Great Employers 2025 gewonnen haben, können für die Auszeichnungen 2026 erneut eingereicht werden. Wenn sie mit aktuellen Erfolgen aktualisiert wurden, können sie in denselben Kategorien eingereicht werden, in denen sie gewonnen haben. Wurden sie nicht aktualisiert, müssen sie in anderen Kategorien eingereicht werden als denen, in denen sie gewonnen haben.

Zu den Informationen, die online für Beiträge in diesen Kategorien im Wettbewerb 2026 einzureichen sind, gehören

1. Schriftliche Antworten auf die folgenden Fragen, in denen die nominierten Leistungen seit dem 1. Januar 2024 beschrieben werden, ODER ein Video von bis zu fünf (5) Minuten Länge, das alle diese Fragen beantwortet:
a. Wenn Sie ein brandneues Produkt nominieren, geben Sie das Datum an, an dem es auf den Markt gebracht wurde. Wenn Sie eine neue Version eines bestehenden Produkts nominieren, geben Sie das Datum an, an dem das Update veröffentlicht wurde. Wenn Sie eine Implementierung nominieren, geben Sie das Datum an, an dem die Implementierung abgeschlossen wurde. Erforderlich
b. Beschreiben Sie die Merkmale, Funktionen und Vorteile des nominierten Produkts, der Dienstleistung oder der Implementierung (maximal 2.200 Zeichen). Erforderlich
c. Bei der Nominierung einer Umsetzung beschreiben Sie bitte den festgestellten Bedarf oder das Problem, warum die Lösung gewählt wurde, wie die Lösung umgesetzt wurde und welche Ergebnisse Ihre Umsetzung bisher erzielt hat (maximal 2.200 Zeichen). Erforderlich
d. Verweisen Sie auf etwaige Anhänge mit Begleitmaterialien in dieser Nominierung und erläutern Sie, inwiefern diese Ihre in dieser Nominierung gemachten Angaben belegen (maximal 1.500 Zeichen). Optional

2. Optional (aber dringend empfohlen): Fügen Sie Ihrem Beitrag bis zu 10 Webseit-Links und/oder hochgeladene Dokumente hinzu, um Ihre Argumente gegenüber der Jury zu untermauern. Dabei kann es sich beispielsweise um Presseartikel, Pressemitteilungen, Videos, Arbeitsproben, interne oder externe Bewertungen oder Mitarbeiter-Feedback handeln.

F01. 360-Grad-Feedback-Lösung – Implementierung
F02. 360-Grad-Feedback-Lösung – Neu oder neue Version
F03. Lösung zur Bewerberbewertung oder -verfolgung – Implementierung
F04. Lösung zur Bewerberbewertung oder -verfolgung – Neu oder neue Version
F05. Lösung zur Anwesenheitserfassung – Implementierung
F06. Lösung zur Anwesenheitserfassung – Neu oder neue Version
F07. Lösung zum Leistungsmanagement – Implementierung
F08. Lösung für das Leistungsmanagement – Neu oder neue Version
F09. Lösung für das Vergütungsmanagement – Implementierung
F10. Lösung für das Vergütungsmanagement – Neu oder neue Version
F11. Lösung zur Kurserstellung – Implementierung
F12. Lösung zur Kurserstellung – Neu oder neue Version
F13. Lösung für digitales Recruiting – Implementierung
F14. Lösung für digitales Recruiting – Neu oder neue Version
F15. Lösung für Mitarbeiterengagement – Implementierung
F16. Lösung für Mitarbeiterengagement – Neu oder neue Version
F17. Lösung für Mitarbeiteranerkennung – Implementierung
F18. Lösung für Mitarbeiteranerkennung – Neu oder neue Version
F19. Lösung für Mitarbeiterplanung – Implementierung
F20. Lösung für die Mitarbeiter-Einsatzplanung – Neu oder neue Version
F21. Lösung für das Wohlbefinden und die psychische Gesundheit der Mitarbeiter – Implementierung (Neue Kategorie für 2026)
F22. Lösung für das Wohlbefinden und die psychische Gesundheit der Mitarbeiter – Implementierung – Neu oder neue Version (Neue Kategorie für 2026)
F23. Lösung für das HR-Reporting – Implementierung
F24. Lösung für das HR-Reporting – Neu oder neue Version
F25. Lösung für das Humankapitalmanagement – Implementierung
F26. Lösung für das Humankapitalmanagement – Neu oder neue Version
F27. Personalinformationssystem – Implementierung
F28. Personalinformationssystem – Neu oder neue Version
F29. Personalmanagementsystem – Implementierung
F30. Personalmanagementsystem – Neu oder neue Version
F31. Stellenbörsenlösung – Implementierung
F32. Stellenbörsenlösung – Neu oder neue Version
F33. Lernmanagement-Lösung – Implementierung
F34. Lernmanagement-Lösung – Neu oder neue Version
F35. Onboarding-Lösung – Implementierung
F36. Onboarding-Lösung – Neu oder neue Version
F37. Lösung für das Lohn- und Gehaltsmanagement – Implementierung
F38. Lösung für das Lohn- und Gehaltsmanagement – Neu oder neue Version
F39. Lösung für die Leistungsbeurteilung – Implementierung
F40. Lösung für die Leistungsbeurteilung – Neu oder neue Version
F41. Lösung für das Leistungsmanagement – Implementierung
F42. Lösung für das Leistungsmanagement – Neu oder neue Version
F43. Lösung für das Management von Remote-Mitarbeitern – Implementierung
F44. Lösung für das Management von Remote-Mitarbeitern – Neu oder neue Version
F45. Self-Service-HR-Lösung – Implementierung
F46. Self-Service-HR-Lösung – Neu oder neue Version
F47. Talentmanagement-Lösung – Implementierung
F48. Talentmanagement-Lösung – Neu oder neue Version
F49. Lösung für Zeit- und Spesenabrechnung – Implementierung
F50. Lösung für Zeit- und Spesenabrechnung – Neu oder neue Version
F51. Lösung für Personalmanagement – Implementierung
F52. Lösung für Personalmanagement – Neu oder neue Version