Als Senior Director Human Resources für Lateinamerika und die Karibik ist Elisa Ball unter anderem für die fachliche Unterstützung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter des Unternehmens in allgemeinen Bereichen zuständig. Zu ihren Aufgaben gehören die Entwicklung von Organisationsstrategien durch die Identifizierung und Untersuchung von Problemen im Personalbereich sowie die Leitung verschiedener Projekte in der Region.

Lösungsarchitekt im Bereich angewandte Forschung und Entwicklung, zuständig für die Konzeption von 5G-Lösungen für Tier-1-Netzbetreiber. Experte für 5G-Kernnetzwerke, cloudnative Systeme und Telekommunikationsprotokolle, der skalierbare Produkte auf Carrier-Niveau bereitstellt. Treibt AI-Ops-Anwendungsfälle voran, indem er maschinelles Lernen und Automatisierung für prädiktive Analysen, Anomalieerkennung und selbstheilende Netzwerke einsetzt, um einen intelligenten, zukunftsfähigen Betrieb zu ermöglichen.

Stacey Clark Ohara verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung in der Gestaltung der internen Kommunikation und der Kommunikation auf Führungsebene bei Salesforce, Tableau, Juniper Networks und Cisco Systems. Sie war federführend bei der Kommunikation im Zusammenhang mit Unternehmensübernahmen, Führungswechseln auf CEO- und C-Suite-Ebene, Geschäftsergebnissen, unternehmensweiten Strategien und Umstrukturierungen, Krisenkommunikation sowie groß angelegten Maßnahmen zur Unternehmenskultur.

Devashri ist Expertin für Sicherheit und DevSecOps und hat sich auf die Steuerung der Software-Lieferkette, die Automatisierung des SBOM-Lebenszyklus sowie das Risikomanagement in schnelllebigen Entwicklungsumgebungen spezialisiert. Der Schwerpunkt ihrer Arbeit liegt auf der Konzeption strukturierter Rahmenwerke für Risiken im Zusammenhang mit Drittanbietersoftware, einschließlich der Offenlegung von Sicherheitslücken (VEX).

Duygu ist eine Führungskraft im Personalwesen mit mehr als 14 Jahren Erfahrung und Doktorandin, deren Forschungsschwerpunkt auf Führung, Organisationskultur, Transformation der Belegschaft und Zusammenarbeit in komplexen organisatorischen Ökosystemen liegt. Ihr besonderes Interesse gilt den Kompetenzen, die im Zeitalter der agentenbasierten KI erforderlich sind, sowie der Unterstützung von Organisationen beim Aufbau anpassungsfähiger, menschenzentrierter und zukunftsfähiger Arbeitsumgebungen.

Kishore ist eine Führungskraft im Technologiebereich mit über 20 Jahren Erfahrung in den Bereichen Unternehmensarchitektur, Cloud-Plattformen und KI-gestützte Lösungen. Er ist auf Microsoft Azure, Dynamics 365 und die Power Platform spezialisiert und realisiert skalierbare, hochwirksame Systeme. Zu seinen Schwerpunkten zählen generative KI, intelligente Automatisierung und Innovationen im Bereich moderner Unternehmenstechnologie.

Ender ist Experte für Personalwesen und Organisationsentwicklung und verfügt über 12 Jahre Erfahrung in der Energiebranche mit großem Betriebsumfang. Seine Schwerpunkte liegen in den Bereichen Leistungsmanagement, Karrieremanagement, Vergütung und Sozialleistungen, Gesamtvergütung, Talentmanagement, Mitarbeitererfahrung, Organisationsgestaltung und digitale Transformation im Personalwesen. Er hat zur Entwicklung international anerkannter Personalpraktiken beigetragen.

Als Mitarbeiter bei Q.C. Innovations (F&E) arbeitet Khaled mit Parsons zusammen und ist Jurymitglied im Ausschuss für internationale Ausstellungen für technische Innovationen. Er ist Mitbegründer (Vizepräsident) der Ägyptischen Gesellschaft für Erfinderinnen und junge Erfinder sowie Delegationsleiter für junge Erfinder in Ägypten und den Vereinigten Arabischen Emiraten.

Veronica Estrella, SHRM-SCP, Personalverantwortliche und Kulturcoach, verfügt über Kompetenzen in allen Bereichen des Personalwesens, die sie in verschiedenen Branchen und multinationalen Unternehmen erworben hat. Zu ihren Erfahrungen zählen die Leitung von Personaltransformationen, der Aufbau von Personalteams in Start-ups und etablierten Unternehmen, die Konzeption und Durchführung von Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen sowie die Förderung von Führungskräften.

Madhuri Latha ist Senior Mobile Engineering Consultant und iOS Technical Lead und verfügt über mehr als 10 Jahre Erfahrung in der Entwicklung von mobilen Ökosystemen auf Unternehmensniveau in den Bereichen Fintech, Gesundheitswesen und groß angelegten Verbraucherplattformen. Zu ihren Fachgebieten zählen modulare iOS-Architekturen, sichere Echtzeitsysteme, SwiftUI-UIKit-Hybrid-Frameworks sowie skalierbare Infrastrukturen für die App-Navigation.

Produkt- und KI-Experte mit Fokus auf messbare Auswirkungen auf das Unternehmen. Sanchay arbeitet bei HCLTech an der umfassenden Transformation der Handelsprozesse für globale Einzelhandelskunden und verfügt über Erfahrung in den Bereichen Produktstrategie, Geschäftsanalyse, Betrugsbekämpfung, Katalogmanagement und Plattformmodernisierung. In seiner Arbeit verbindet er Umsetzungsdisziplin, Kundenorientierung und praxisorientierte Innovation, um geschäftlichen Mehrwert zu schaffen.

Richard Hart ist Personalvermittler, Führungskraft, Gründer und Geschäftsführer und verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung in der Bildungsbranche, in der er erfolgreich ein Unternehmen für die Vermittlung von Ausbildungsplätzen und Stellen im Bildungsbereich leitet. In verschiedenen Jurys hat er dabei geholfen, hochkarätige Unternehmer und Geschäftsideen zu identifizieren, die auf der Suche nach Investoren sind.

Suresh ist ein führender Experte für Unternehmenstechnologie, der seit 18 Jahren Innovationen im Bereich der künstlichen Intelligenz und der digitalen Transformation vorantreibt. Bei Dell Technologies leitet er die Umstellung auf eine neue Handelsplattform im Wert von über 8 Millionen US-Dollar. Er erzielte ein Abonnementwachstum von 30 %, verbesserte die Kundenakquise um 40 % und wurde für seine herausragenden Leistungen bei der Unternehmenstransformation über mehrere Geschäftsbereiche hinweg mit dem „Presidential Award“ ausgezeichnet.

Sharad ist Anwendungsarchitekt mit den Schwerpunkten Microservices und Cloud. Er entwirft und implementiert skalierbare, cloudnative Architekturen nach den Prinzipien der Microservices, um die Leistung und Flexibilität von Anwendungen zu optimieren. Darüber hinaus leitete er die technische Strategie, sorgte für nahtlose Integration, Sicherheit und Bereitstellung in verschiedenen Cloud-Umgebungen und unterstützte die Teams bei der Umsetzung von Best Practices.

Vijayananda verfügt über 20 Jahre Branchenerfahrung in den Bereichen Routing und Weiterleitung, L2-Switching, Unicast- und Multicast-Routing-Protokolle, verteilte Systeme sowie Hochverfügbarkeitstechniken. Er ist spezialisiert auf L3-VPNs, EVPN, Multicast-VPNs und Multicast-Routing-Protokolle und verfügt über umfangreiche Erfahrung in der C-Programmierung.

Eine erfahrene Fachkraft mit einem vielfältigen Hintergrund in zahlreichen Branchen, darunter Lebens- und Krankenversicherung, Callcenter-Betrieb, Geschäftskontinuität, Steuerberatung, organisationales Lernen und Entwicklung sowie im akademischen Bereich. Charmaine hat ein Herz für Menschen und nutzt ihre einzigartigen Fähigkeiten, um andere zu motivieren und dazu zu bewegen, ihr Bestes zu geben.

Strategischer Unternehmens- und Lösungsarchitekt mit 18 Jahren Erfahrung in der Leitung der Konzeption und Umsetzung von unternehmensweiten Technologielösungen in verschiedenen Branchen. Sekhar verfügt über fundiertes Fachwissen in den Bereichen KI-gestützte Lösungsarchitektur, Cloud-native Plattformen und Initiativen zur digitalen Transformation; er liefert innovative, skalierbare und geschäftsorientierte Lösungen, die die betriebliche Leistung verbessern.

Strategin für Personal und Unternehmenskultur sowie Beraterin für HR-Transformation mit globaler Führungserfahrung. Neeta Mirchandani ist eine erfahrene HR-Führungskraft und Strategin für Personal und Unternehmenskultur mit mehr als 28 Jahren globaler Erfahrung in den Bereichen Finanzdienstleistungen, Outsourcing und Technologie. Sie arbeitet eng mit Unternehmen zusammen, um Transformationsprozesse zu begleiten, widerstandsfähige Arbeitsumgebungen zu schaffen und pragmatische Lösungen zu entwickeln.

Krunal hat einen Master-Abschluss in Elektrotechnik vom CCNY in New York und verfügt über mehr als ein Jahrzehnt Erfahrung in der Telekommunikationsbranche. Ausgehend von LTE-, 5G-, 6G-, NB-IoT- und WLAN-Technologien liegt sein Hauptfachgebiet im RAN-Design. Darüber hinaus pflegt er die Zusammenarbeit mit Anbietern und sorgt für die erfolgreiche Projektabwicklung.

Mohamed Mowena ist seit 2021 als Group Business Development Officer bei Evergrow tätig. Er verfügt über 26 Jahre Erfahrung in den Bereichen Verfahrenstechnik, Projektmanagement, strategische Investitionen und Unternehmensumgestaltung. Mohamed promovierte im Fach Chemieingenieurwesen an der Universität Alexandria und erwarb einen MBA an der Georgia State University, wobei sein Schwerpunkt auf Zuverlässigkeit, Nachhaltigkeit und Wachstum lag.

Siddhesh Nagaonkar ist ein Experte für Cybersicherheit und GRC mit Erfahrung in den Bereichen Governance, Risikomanagement und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften in der Fintech- und Bankenbranche in den Vereinigten Arabischen Emiraten. Er ist spezialisiert auf den Aufbau widerstandsfähiger Sicherheitsrahmenwerke, die den VARA-Vorschriften, der Norm ISO 27001 und neuen Vorschriften entsprechen, wobei sein Schwerpunkt auf einer geschäftsorientierten Sicherheitsführung liegt.

Technologieexperte mit mehr als 8 Jahren Erfahrung in den Bereichen Softwareentwicklung, Produktmanagement, Technik und Forschung. Nachgewiesene Erfolge bei der Leitung funktionsübergreifender Initiativen, der Zusammenarbeit mit vielfältigen Teams und der Umsetzung von Prozessverbesserungen in globalen und dynamischen Umgebungen. Verfügt über Fachkenntnisse in der Bewertung von Führungsqualitäten, Innovation, Teamleistung und organisatorischen Auswirkungen.

Precious Nyarambi ist Gründerin und Geschäftsführerin von „Vessels of Virtue Global“, einer von Frauen geführten Organisation, deren Schwerpunkt auf der Stärkung von Gemeinschaften durch nachhaltige Entwicklung, Innovation und integrative Führung liegt. Im Rahmen ihrer Arbeit hat sie sich für Initiativen eingesetzt, die Frauen, Jugendliche, Unternehmer und benachteiligte Gemeinschaften in ganz Afrika und darüber hinaus unterstützen.

Kristelle Ramcharan ist Gründerin und Geschäftsführerin von Veusse Naturals Ltd, einem Unternehmen, das probiotische Aioli-Sorten und pflanzliche Käseprodukte entwickelt, bei denen Gesundheit und Nachhaltigkeit im Vordergrund stehen. Als Nominierte für den Earthshot Prize 2025 wird sie für ihre Innovationen im Bereich klimabewusster Lebensmittelsysteme gewürdigt.

Gunpreet Sabharwall ist Principal Program Manager im Office of the CTO bei SAP und leitet dort strategische Initiativen in den Bereichen KI und Unternehmenstransformation. Mit 16 Jahren Erfahrung in den Bereichen Technik, Wirtschaft und Programmleitung ist sie auf Innovation, digitale Transformation und die weltweite Skalierung komplexer Technologieprogramme spezialisiert.

Digital-Marketing-Manager mit über 10 Jahren Berufserfahrung in den USA und Indien. Erzielte für eine US-Einzelhandelsmarke ein Online-Umsatzwachstum von 175 % und eine 7-fache Rendite auf die Werbeausgaben. Leitete die Markteinführung von „Indian Accent London“, arbeitete mit dem Michelin-Sternekoch Claude Bosi zusammen und war für das Marketing des gesamten Bacardi-Portfolios in Indien verantwortlich.

Ashvath ist Produktentwicklungsingenieur und spezialisiert auf Unterhaltungselektronik, VR/XR-Hardware, mechanische Konstruktion, Prototypenbau und Fertigungsreife. Er ist Gründungsmitglied und Produktentwicklungsingenieur bei Neural Machine, wo er an der Entwicklung einer Mensch-Maschine-Schnittstelle der nächsten Generation arbeitet. Er war 7,5 Jahre lang an der Entwicklung der VR-Hardwaregeräte von Meta beteiligt, darunter Meta Quest 2 und Quest Pro.

Dreimaliger Unternehmensgründer und Angel-Investor mit nachweislicher Erfolgsbilanz beim Aufbau und der Skalierung von venture-finanzierten Unternehmen. Hat Finanzmittel in Millionenhöhe eingeworben, Unternehmen auf einen ARR im Millionenbereich ausgebaut und Produkte entwickelt, die das Leben von über 3 Millionen Menschen positiv beeinflusst haben. Sein großes Anliegen ist es, reale Herausforderungen durch Innovation, Technologie und Unternehmertum zu lösen.

Ryann Steffensen ist Talent Acquisition Analyst bei Sanford Health, wo sie sich auf Personalstrategie, Rekrutierungsanalysen und Initiativen zur Talentakquise im gesamten Unternehmen konzentriert. Sie verfügt über Erfahrung in der Unterstützung innovativer Rekrutierungsprogramme und in der Zusammenarbeit an unternehmensweiten Talentlösungen im Gesundheitswesen.

Ein erfahrener Datenexperte mit 14 Jahren Berufserfahrung und einem Master of Science in Informationstechnologie (Notendurchschnitt 4,0), spezialisiert auf fortgeschrittene Datenanalyse und Wissensgewinnung. Haricharan Shivram kann auf eine beeindruckende Erfolgsbilanz beim Aufbau skalierbarer, datengesteuerter Lösungen zurückblicken, die komplexe Daten in umsetzbare Erkenntnisse umwandeln.

Yashwant Yarlagadda ist ein strategischer Vordenker und technischer Leiter mit umfassender Erfahrung in der Entwicklung und Steuerung von KI- und Datenstrategien für Unternehmen, um das Geschäftswachstum und operative Exzellenz voranzutreiben. Derzeit ist er als Leiter für Geschäftstechnologie und Strategie bei BILL tätig, wo er die Implementierung von KI-Technologie beaufsichtigt.