الفئة الأولى في كل زوج من الفئات مخصصة لحلول المنتجات أو الخدمات التي تم طرحها منذ بداية عام 2024. ويمكن ترشيح كل من الحلول الجديدة والإصدارات الجديدة من الحلول. أما الفئة الثانية في كل زوج من الفئات فهي مخصصة لتطبيقات تلك الحلول.

إذا كنت منتجًا لحل جديد أو إصدار جديد من حل ما، فمن الأفضل أن ترشحه في الفئة الأولى من الزوج. إذا كنت المستخدم النهائي لحل ما وترغب في ترشيح تطبيقك له، فيجب عليك ترشيحه في الفئة الثانية من الزوج.

يمكن إعادة تقديم الترشيحات التي فازت في جوائز ستيفي لأفضل أرباب العمل لعام 2025 للنظر فيها في جوائز عام 2026. وإذا تم تحديثها بإنجازات حديثة، فيمكن تقديمها إلى نفس الفئات التي فازت فيها. وإذا لم يتم تحديثها، فيجب تقديمها في فئات مختلفة عن تلك التي فازت فيها.

تشمل المعلومات التي يجب تقديمها عبر الإنترنت للمشاركة في هذه الفئات في مسابقة عام 2026 ما يلي

1. إجابات مكتوبة على الأسئلة التالية، تصف الإنجازات المرشحة منذ 1 يناير 2024، أو مقطع فيديو لا تتجاوز مدته خمس (5) دقائق يجيب على جميع الأسئلة نفسها:
أ. إذا كنت ترشح منتجًا جديدًا تمامًا، فاذكر تاريخ إطلاقه. إذا كنت ترشح إصدارًا جديدًا من منتج موجود بالفعل، فاذكر تاريخ إصدار التحديث. إذا كنت ترشح عملية تنفيذ، فاذكر تاريخ اكتمال التنفيذ. مطلوب
ب. صف الميزات والوظائف والفوائد للمنتج أو الخدمة أو عملية التنفيذ المرشحة (بحد أقصى 2,200 حرف). مطلوب
ج. في حالة ترشيح مشروع تنفيذي، حدد الحاجة أو المشكلة التي تم تحديدها، وأسباب اختيار الحل، وكيفية تنفيذه، والنتائج التي حققها حتى الآن (بحد أقصى 2,200 حرف). مطلوب
د. أشر إلى أي مرفقات من المواد الداعمة في هذا الترشيح وكيف تدعم هذه المرفقات الادعاءات التي قدمتها في هذا الترشيح (بحد أقصى 1,500 حرف). اختياري

2. اختياري (ولكن موصى به بشدة)، أضف إلى ترشيحك ما يصل إلى 10 روابط لصفحات ويب و/أو ملفات مرفقة لدعم قضيتك أمام لجنة التحكيم. قد تكون هذه، على سبيل المثال، مقالات صحفية، أو بيانات صحفية، أو مقاطع فيديو، أو عينات من العمل، أو تقييمات داخلية أو خارجية، أو تعليقات الموظفين.

F01. حل التقييم الشامل (360 درجة) - التنفيذ
F02. حل التقييم الشامل (360 درجة) - جديد أو إصدار جديد
F03. حل تقييم المتقدمين أو تتبعهم – التنفيذ
F04. حل تقييم المتقدمين أو تتبعهم - جديد أو إصدار جديد
F05. حل تتبع الحضور - التنفيذ
F06. حل تتبع الحضور - جديد أو إصدار جديد
F07. حل إدارة المزايا - التنفيذ
F08. حل إدارة المزايا – جديد أو إصدار جديد
F09. حل إدارة المكافآت – التنفيذ
F10. حل إدارة المكافآت – جديد أو إصدار جديد
F11. حل إنشاء الدورات التدريبية – التنفيذ
F12. حل تأليف الدورات التدريبية - جديد أو إصدار جديد
F13. حل التوظيف الرقمي - التنفيذ
F14. حل التوظيف الرقمي - جديد أو إصدار جديد
F15. حل مشاركة الموظفين - التنفيذ
F16. حل مشاركة الموظفين - جديد أو إصدار جديد
F17. حل تقدير الموظفين - التنفيذ
F18. حل تقدير الموظفين - جديد أو إصدار جديد
F19. حل جدولة دوام الموظفين - التنفيذ
F20. حل جدولة دوام الموظفين - جديد أو إصدار جديد
F21. تنفيذ حل رفاهية الموظفين وصحتهم النفسية - التنفيذ (فئة جديدة لعام 2026)
F22. تنفيذ حل رفاهية الموظفين والصحة النفسية - جديد أو إصدار جديد (فئة جديدة لعام 2026)
F23. حل تقارير الموارد البشرية - التنفيذ
F24. حل تقارير الموارد البشرية - جديد أو إصدار جديد
F25. حل إدارة رأس المال البشري - التنفيذ
F26. حل إدارة رأس المال البشري - جديد أو إصدار جديد
F27. نظام معلومات الموارد البشرية - التنفيذ
F28. نظام معلومات الموارد البشرية - جديد أو إصدار جديد
F29. نظام إدارة الموارد البشرية - التنفيذ
F30. نظام إدارة الموارد البشرية - جديد أو إصدار جديد
F31. حل لوحة الوظائف - التنفيذ
F32. حل لوحة الوظائف - جديد أو إصدار جديد
F33. حل إدارة التعلم - التنفيذ
F34. حل إدارة التعلم - جديد أو إصدار جديد
F35. حل تأهيل الموظفين الجدد - التنفيذ
F36. حل تأهيل الموظفين الجدد - جديد أو إصدار جديد
F37. حل إدارة الرواتب - التنفيذ
F38. حل إدارة الرواتب - جديد أو إصدار جديد
F39. حل تقييم الأداء - التنفيذ
F40. حل تقييم الأداء - جديد أو إصدار جديد
F41. حل إدارة الأداء - التنفيذ
F42. حل إدارة الأداء - جديد أو إصدار جديد
F43. حل إدارة القوى العاملة عن بُعد - التنفيذ
F44. حل إدارة القوى العاملة عن بُعد - جديد أو إصدار جديد
F45. حل الموارد البشرية بالخدمة الذاتية - التنفيذ
F46. حل الموارد البشرية بالخدمة الذاتية - جديد أو إصدار جديد
F47. حل إدارة المواهب - التنفيذ
F48. حل إدارة المواهب - جديد أو إصدار جديد
F49. حل إدارة الوقت والمصروفات - التنفيذ
F50. حل إدارة الوقت والمصروفات - جديد أو إصدار جديد
F51. حل إدارة القوى العاملة – التنفيذ
F52. حل إدارة القوى العاملة - جديد أو إصدار جديد