براكاش هو قائد تقني. وقد قاد فرقًا متعددة الوظائف تضم أقسام المنتجات والبرامج والهندسة والعمليات، من أجل تحقيق أهداف استراتيجية ذات تأثير ملموس على العملاء والشركة. وقد عمل على بناء وقيادة وتطوير فرق عالية الأداء على مدار أكثر من 7 سنوات، ويتمتع بخبرة تزيد عن 17 عامًا في العمل مع الفرق التقنية.

مدير منتجات يتمتع بخبرة تزيد عن 15 عامًا. يقود حاليًا استراتيجية المنتجات لخدمات Google Distributed Cloud (GDC) وGemini، ويتعاون مع قيادات أقسام الهندسة والمنتجات والتسويق (GTM) لفتح آفاق جديدة لتطبيقات الذكاء الاصطناعي. سجل حافل بالنجاحات على مدار دورة حياة المنتج بأكملها، يتجلى من خلال مساهماته المؤثرة في خدمات الذكاء الاصطناعي التابعة لـ GDC وفي Google Ads.

يشغل بهاراتي منصب مدير تنفيذ التقنيات في شركة «أكسنتشر»، ويتمتع بخبرة تمتد إلى 14 عامًا في تنفيذ برامج التحول واسعة النطاق في قطاع الخدمات المالية. وهو متخصص في قيادة الفرق العالمية متعددة الوظائف، ودفع عجلة التنفيذ من البداية إلى النهاية، وبناء حلول تقنية قابلة للتوسع تعمل على مواءمة استراتيجية الأعمال مع التنفيذ.

إجنازيو أرسيس هو مدير تنفيذي صناعي رفيع المستوى يتمتع بخبرة تزيد عن 25 عامًا في مجالات الطاقة والتكرير والكيماويات. ويشغل منصب رئيس العمليات في شركة «فيرساليس». وتشمل خبرته مجالات التميز التشغيلي، والتحول الصناعي، والتحول في قطاع الطاقة. وهو مؤلف كتاب «التعامل مع التحول في قطاع الطاقة»، الذي يستكشف فيه موضوع التحول الصناعي.

شاهينا باداني هي مسؤولة في مجال المخاطر والامتثال لدى شركة جوجل، وتعمل على سد الفجوة بين الهندسة واللوائح التنظيمية العالمية. وهي متخصصة في حوكمة الذكاء الاصطناعي (قانون الاتحاد الأوروبي للذكاء الاصطناعي) والخصوصية والأمن، وتقوم بتحويل المتطلبات القانونية المعقدة إلى حلول تقنية قابلة للتطوير. وهي حاصلة على بكالوريوس الهندسة في علوم الحاسوب، وماجستير إدارة الأعمال، وشهادة في الذكاء الاصطناعي من كلية وارتون.

إيشا هي قائدة تقنية في مجال «ديف أوبس»، وتتمتع بخبرة واسعة تمتد لحوالي عقدين من الزمن، وهي متخصصة في ممارسات «ديف أوبس» سواء في البيئات المحلية أو السحابية. وتكمن خبرة إيشا في هندسة أدوات «ديف أوبس» وتوسيع نطاقها وتحقيق استقرارها.

نوفال هو خبير في مجالي الاستراتيجية والمالية، ويتمتع بخبرة تزيد عن 12 عامًا في مناطق جغرافية متعددة، بما في ذلك آسيا وأوروبا وأمريكا الشمالية. ويقود حاليًا استراتيجية قناة «Away From Home» في شركة «بيبسيكو». وقد شغل سابقًا منصب قائد مشروع في «بوسطن كونسلتينج جروب». وهو حاصل على ماجستير في إدارة الأعمال من كلية «ستيرن» بجامعة نيويورك، وبكالوريوس في العلوم.

باسكال بيليروز هو مسؤول تنفيذي رفيع المستوى في قطاع الطاقة، يتمتع بخبرة تزيد عن 25 عامًا في المناصب القيادية في مجالات التكرير والاستراتيجية والوقود منخفض الكربون. وبصفته المدير العام لقسم تنمية الوقود منخفض الكربون، قاد مشاريع رأسمالية كبرى، وأسس خطوط أعمال تبلغ قيمتها عدة مليارات من الدولارات، كما شغل مناصب في مجالس إدارة شركات التكرير والوقود المتجدد. وهو زميل في المعهد المعتمد للإدارة.

مسؤول رفيع المستوى في مجال الموارد البشرية يتمتع بخبرة دولية تزيد عن 25 عامًا في التعاون مع فرق الإدارة لتعزيز الاستقرار المؤسسي والحوكمة واستراتيجية الموارد البشرية على المدى الطويل. ويجمع بين الخبرة العميقة في مجالات التطوير المؤسسي، وقيادة التغيير، والتعلم والتطوير، وعلاقات الموظفين، وعمليات الموارد البشرية في بيئات معقدة تشمل ولايات قضائية متعددة.

كات كوليلا-جراهام هي رائدة في مجال الاتصالات الداخلية، وأستاذة مشاركة، ومدربة، وقد حصلت في عام 2005 على أول علامة تجارية ووحيدة لعبارة «تجربة الموظف». وتشتهر كات بكونها صانعة تغيير موثوقة تتمتع بسجل حافل في إحداث تغيير ذي مغزى من خلال قوة الاتصالات، وتواصل كات تدريس طلاب الدراسات العليا ودعم عملاء مجال الاتصالات الداخلية.

مسؤول رفيع المستوى في مجال التوريد وسلسلة التوريد، يتمتع بخبرة تزيد عن 20 عامًا في قيادة عمليات التوريد الاستراتيجي، وتطوير الموردين، وتحسين التكاليف، وإدارة المخاطر في مؤسسات عالمية تعمل في قطاعي السيارات والتصنيع. ولديه سجل حافل في قيادة فرق عالية الأداء، وإجراء مفاوضات معقدة، وتحقيق نتائج تجارية مستدامة.

أخصائي أول في استقطاب المواهب يتمتع بحماس كبير، ويحرص بشغف على ربط أفضل المواهب بشركات التكنولوجيا. تتمثل مهمة أيكوت في توفير تجارب استثنائية للمرشحين وبناء قنوات قوية لاستقطاب المواهب. وهو يتعاون مع مديري التوظيف لتقديم حلول مبتكرة ورؤى حول السوق. كما أنه شغوف بتحليلات الموارد البشرية والبرمجة.

هيتش هو قائد تنظيمي متمرس ومهندس حلول أول يتمتع بخبرة فريدة في الربط بين التكنولوجيا المتقدمة والموارد البشرية الاستراتيجية. وهو حاصل على درجة الماجستير في إدارة الأعمال مع تخصص مزدوج في الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات، مما يؤهله لتقييم التداخل بين تكنولوجيا القوى العاملة وتجارب الموظفين الحديثة.

ريداشني هوريبانز هي مديرة تنفيذية تركز على تحقيق النتائج، وتشغل منصب المديرة التنفيذية للعمليات في شركة Leap Inc.، حيث تقود الاستراتيجية التشغيلية ومبادرات النمو والتحول التجاري القابل للتوسع. وبفضل قدرتها المثبتة على مواءمة التنفيذ مع الأداء، قامت ببناء وتحسين أنظمة تعزز الكفاءة وتحقق تأثيرًا قابلًا للقياس.

الشيخ عرفان هو خبير في مجال الأمن السيبراني، متخصص في استخبارات التهديدات، وإدارة الثغرات الأمنية، والعمليات الأمنية، وحلول الأمن السيبراني القائمة على الذكاء الاصطناعي. وهو حاصل على درجة الماجستير في تكنولوجيا المعلومات بتخصص الأمن السيبراني، ولديه خبرة في دعم المبادرات الأمنية على نطاق المؤسسات، وتحليل المخاطر، ومراقبة التهديدات.

جايديف (جاي) جاياكومار هو مستشار إداري يتمتع بخبرة في دعم شركات قائمة على قائمة «فورتشن 500» في مجالات التحقق من صحة أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، والتحول الرقمي، وعمليات الاندماج والاستحواذ، وتفعيل حلول الجيل التالي. جاي حاصل على شهادة «محترف إدارة المشاريع» (PMP)، ويحمل درجة الماجستير في إدارة التكنولوجيا الحيوية من جامعة كاليفورنيا في إيرفين، كما حصل على الميدالية الذهبية من جامعة آنا في تشيناي.

يتمتع كارثيكيان بخبرة تزيد عن 13 عامًا في مجال تطوير أنظمة SAP والتحول الرقمي، مع تركيز كبير على نظام SAP S/4HANA في بيئات التشغيل المحلية والسحابة الخاصة والسحابة العامة. ويعمل حاليًا كخبير متخصص في «Clean Core» و«SAP BTP»، حيث يساعد المؤسسات على تصميم وتنفيذ حلول قابلة للتوسع ومستعدة لمواجهة متطلبات المستقبل.

آشيتا خيتان هي مهندسة برمجيات رئيسية متخصصة في الأنظمة الموزعة، والمنصات السحابية، والذكاء الاصطناعي، وبرامج المؤسسات التي تخدم مئات الملايين من المستخدمين حول العالم. وهي تعمل على تصميم بنى قابلة للتوسع، وواجهات برمجة تطبيقات آمنة، وتجارب عملاء لمنصات التعاون الحديثة. وهي شغوفة بالقيادة التقنية، والتوجيه، والابتكار، والنهوض بالتكنولوجيا المؤثرة.

جينا هي خبيرة رفيعة المستوى في مجال الموارد البشرية، وتتمتع بخبرة تزيد عن 20 عامًا في مختلف وظائف الموارد البشرية والقطاعات. وتشتهر بدورها في دفع عجلة التغيير الثقافي والتحول المؤسسي، وقد لعبت دورًا رئيسيًّا في تشكيل مؤسسات عالية الأداء من خلال مبادرات استراتيجية في مجال الموارد البشرية. كما قامت بتوجيه وتطوير القادة.

جوبي نيلامثارا ثومان هو مهندس برمجيات رئيسي يتمتع بخبرة تقارب 20 عامًا في مجال الشبكات المتقدمة، وأجهزة مراكز البيانات، وتكنولوجيا وحدات معالجة البيانات (DPU).

يُعد أكشاي خبيرًا معترفًا به في مجال الحوسبة الموزعة السحابية الأصلية وهندسة المرونة، وله تأثير واسع النطاق على الخدمات الصغيرة التي تعمل على منصة كوبرنيتس (Kubernetes) على نطاق واسع. ويتمتع بخبرة في مجالات الكشف عن الحوادث، وأتمتة الاستجابة، والتصميم المقاوم للأعطال، وتطبيق السياسات الأمنية. كما يُعد أكشاي متحدثًا نشطًا في المؤتمرات، وقد شغل سابقًا منصب عضو لجنة تحكيم في جوائز، وهو من أشد المدافعين عن الابتكارات السحابية الموجهة بالذكاء الاصطناعي التي تتسم بالموثوقية والكفاءة والأمان، والتي تعزز المرونة.

عبد الرحمن هو مقيم معتمد من مؤسستي EFQM وGEM، وقائد حكومي يتمتع بخبرة تزيد عن 15 عامًا في مجالات الاستراتيجية، والخدمات، وإدارة المشاريع، والجودة، والتميز الحكومي، والأداء القائم على مؤشرات الأداء الرئيسية. وهو يقود المبادرات الاستراتيجية والتحويلية التي تعمل على ترجمة الرؤية إلى تنفيذ فعلي، وتحسين تصميم الخدمات وتقديمها، وتعزيز أطر الجودة والتميز، وتحقيق نتائج قابلة للقياس.

الدكتور صابري هو قائد حائز على جوائز في مجال التحول المؤسسي ومدرب رئيسي عالمي، ويُعتبر على الصعيد الدولي أحد أفضل 50 متخصصًا عالميًا في مجال التعلم والتطوير لعامي 2025 و2026. يعمل الدكتور صابري على سد الفجوة بين الاستراتيجية المؤسسية والأداء البشري المتميز. وقد حصل على جائزة «ستيفي» (منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا) من الفئة الذهبية.

أحمد هو خبير في مجال الأمن السيبراني وأمن السحابة، ويتمتع بخبرة تزيد عن 14 عامًا في تصميم وتنفيذ وإدارة حلول الأمن المؤسسي في قطاعات الخدمات المالية والرعاية الصحية والطيران والتكنولوجيا. ويتمتع أحمد بخبرة واسعة في إدارة الهوية والوصول (IAM)، ومنع فقدان البيانات (DLP)، وأمن السحابة، ومراكز العمليات الأمنية.

متخصص في مجال الاتصالات يتمتع بخبرة عالمية تمتد إلى 24 عامًا في تصميم شبكات الجيل الخامس (5G) وLTE وGSM وتحسينها، بالإضافة إلى مشاريع الاتصالات واسعة النطاق في الولايات المتحدة الأمريكية والهند ومنطقة الشرق الأوسط وأفريقيا. قاد رافي عمليات نشر معقدة، وأدار فرقًا هندسية كبيرة، وساهم في الابتكار في هذا القطاع من خلال الأبحاث ونشر العديد من الأوراق البحثية الدولية، كما شغل منصب محكم في مؤتمرات دولية.

غاياتيري سيلفاكومر هي مسؤولة تنفيذية رفيعة المستوى في مجال الموارد البشرية والثقافة المؤسسية على الصعيد العالمي، وتتمتع بخبرة تزيد عن 25 عامًا في قيادة عمليات تحويل القوى العاملة، وتصميم الهياكل التنظيمية، وتطوير القدرات القيادية، والتميز التشغيلي في بيئات متعددة الجنسيات، بما في ذلك شركات رولز-رويس، وبومباردييه، وستار ألايانس. وتشتهر بقدرتها على الجمع بين التفكير الاستراتيجي، وحل المشكلات بشكل نقدي، والابتكار المدعوم بالذكاء الاصطناعي.

باوانديب سينغ هو أحد كبار قادة مجال التكنولوجيا، ويتمتع بخبرة تزيد عن 22 عامًا في مجالات استراتيجيات الحوسبة السحابية، وتحديث مراكز البيانات، والتحول الرقمي. وبصفته رئيس قسم نجاح الخدمات في شركة HCL America، فإنه يقود جهود تبني الحوسبة السحابية على مستوى المؤسسات، والتميز في تقديم الخدمات، ومبادرات التحديث القائمة على الذكاء الاصطناعي. وهو مهندس معتمد من Google، ومتخصص في منهجية Agile، كما يحمل شهادات تقنية أخرى.

متخصص متمرس في مجال تكنولوجيا المعلومات وتحويل الأعمال، يتمتع بخبرة تزيد عن عقد من الزمن في مجالات قيادة تنفيذ المشاريع، وإدارة المشاريع والبرامج، وتنفيذ أنظمة المؤسسات. يشغل حاليًا منصب شريك تنفيذ الحسابات ومدير العلاقات مع أحد العملاء الرئيسيين، وهو مسؤول عن الإشراف على التنفيذ الاستراتيجي لتكنولوجيا المعلومات وإدارة علاقات العملاء عبر النظم البيئية الرقمية المعقدة.

يُعد فينكاتيسان رائدًا عالميًا في مجالي التكنولوجيا والأعمال حائزًا على جوائز، ويُعرف بتميزه في مجالات الابتكار والأتمتة والتحول الرقمي. وهو يشغل منصبًا رفيعًا في مجال البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات ضمن قطاع الشؤون المالية، حيث يقود مبادرات واسعة النطاق للتحديث وتعزيز مرونة المؤسسة. وهو ملتزم بالتمسك بمعايير جوائز «ستيفي®» المتمثلة في النزاهة والإبداع والتأثير القابل للقياس على الأعمال في جميع الفئات.

متخصصة في مجال المبيعات وعلاقات العملاء تركز على تحقيق النتائج، وتتمتع بخبرة مثبتة في قيادة الفرق عالية الأداء وتوسيع نطاق الوصول إلى الأسواق. نجحت في إدارة وتوجيه فريق مكون من تسعة أفراد، حيث عززت روح التعاون والإنتاجية، مما أدى إلى تحسينات ملموسة في أداء المبيعات ورضا العملاء. ساعدت بايال الشركات على تعزيز حضورها عبر الإنترنت.