سوريندرا ريدي ألافالا خبير في تطوير قواعد البيانات وإدارتها وذكاء الأعمال، ويتمتع بخبرة عالمية تزيد عن 10 سنوات. وهو عضو بارز في معهد مهندسي الكهرباء والإلكترونيات (IEEE). يشغل سوريندرا حاليًا منصب محلل ومسؤول مستودع البيانات بصفته متعاقدًا مع وزارة الصحة بولاية فلوريدا.

نتمتع بخبرة تمتد إلى 20 عامًا في قطاع العمليات التجارية، ونختص في تزويد الشركات الصغيرة والمتوسطة في جميع أنحاء العالم بالقوى العاملة المرنة والمرافق الخارجية، بهدف تحقيق الكفاءة والتميز في أهدافها التشغيلية من خلال تقديم دعم تجاري متخصص ومحترف.

أنكور هو مهندس تكامل المؤسسات والبرمجيات الوسيطة، ويتمتع بخبرة تزيد عن 20 عامًا في مجالات إدارة واجهات برمجة التطبيقات (API) والبنية الموجهة للخدمات (SOA) والتكامل السحابي. وهو متخصص في تصميم حلول مؤسسية قابلة للتوسع وآمنة، ودفع عجلة التحول الرقمي في قطاعي الخدمات المصرفية والتجزئة، مع مواءمة الاستراتيجية التكنولوجية مع الأهداف التجارية.

مهندس أول في مجال الأنظمة الموزعة ومنصات البيانات، يتمتع بخبرة تزيد عن 15 عامًا في استخدام كاساندرا (Cassandra) والمنصات السحابية وأنظمة المؤسسات. خبرة مثبتة في بناء وتشغيل أنظمة واسعة النطاق وذات توافر عالٍ تدعم التطبيقات الحيوية. خبرة في تقييم الحلول التقنية بناءً على قابلية التوسع والأداء والموثوقية والتأثير الفعلي. مراجع نظير معتمد من جمعية الحاسوب الأمريكية (ACM).

سيريشا هي مديرة الأبحاث والمنتجات في مجال تكنولوجيا الامتثال للموارد البشرية، وتتخصص في قوانين العمل في عدة ولايات وحلول القوى العاملة. وهي تقود استراتيجية المنتجات لمنصات SaaS الخاصة بالامتثال، حيث تساعد أرباب العمل على التعامل مع لوائح التوظيف المعقدة. وبفضل خبرتها في هندسة البرمجيات التي اكتسبتها من شركة «إنفوسيس»، فإنها تتمتع بعمق تقني وخبرة في مجال الامتثال وقدرة قيادية قوية في مجال المنتجات.

سارانيا هي مديرة قسم هندسة الأجهزة المحمولة، وتتمتع بخبرة في تطوير وتوسيع نطاق منتجات الأجهزة المحمولة الآمنة في مجال التكنولوجيا المالية. وهي شغوفة بالتكنولوجيا والابتكار والقيادة، وبإيجاد تجارب مستخدم رائعة.

ياشوفاردان هو مهندس أول في مجال التعلم الآلي بشركة «تورك روبوتيكس»، حيث يعمل على تصميم أنظمة الذكاء الاصطناعي الخاصة بالشاحنات ذاتية القيادة. وهو أحد المخترعين المشاركين في «نظام وطريقة للتحكم في الوقت الفعلي بجهاز ذاتي القيادة» المخصص للملاحة القائمة على أجهزة الاستشعار، كما أنه متحدث في معرض تكنولوجيا المركبات ذاتية القيادة 2025. ويتمتع ياشوفاردان بخبرة تزيد عن 9 سنوات في تطبيق تقنيات التعلم الآلي ذات الأهمية الحيوية للسلامة.

تيريزيا كو هي المستشارة الإدارية في شركة «سولوشنز بارتنر ليميتد»، حيث تقدم حلولاً مخصصة في مجالي التطوير التنظيمي وتنمية قدرات الموظفين. وتتمتع بخبرة تزيد عن 25 عامًا في قطاعات الخدمات المالية والتأمين والتجزئة، وتتخصص في تطوير القيادة، والتدريب التنفيذي، وتقييم القدرات، والتعلم المؤسسي، وتنمية المواهب، وإدارة التغيير.

باناجيوتيس (بيتر) كوتولاس هو مدير منتجات في مجال الذكاء الاصطناعي بشركة ASAPP، حيث يتولى قيادة مشاريع HILA (الوكيل الذي يشمل تدخل الإنسان)، ومنصة المراسلة، وخدمات الذكاء الاصطناعي. يحمل باناجيوتيس شهادة ماجستير في إدارة الأعمال من جامعة ستانفورد، ولديه خبرة سابقة في شركات ماكينزي، وجولدمان ساكس، وكريدي سويس، ويتخصص في تحويل تقنيات الذكاء الاصطناعي المتقدمة إلى تأثير ملموس على مستوى المؤسسات.

تشيتان هو مؤسس شركة «ويكداي» (Weekday) ومدير المنتجات فيها، وهي شركة ناشئة متخصصة في مجال التوظيف تعتمد على الذكاء الاصطناعي. وقد جمعت «ويكداي» تمويلاً بقيمة 2.2 مليون دولار من «Y Combinator» وجهات أخرى، وتبلغ إيراداتها السنوية حالياً 3 ملايين دولار. وفي «ويكداي»، قام تشيتان بتطبيق حلول البحث والترتيب القائمة على نماذج اللغة الكبيرة (LLM) على نطاق يضم 100 مليون مرشح.

بهر إرغوكمن هي قيادية متمرسة في مجال التعلم والتطوير، متخصصة في تنمية المهارات القيادية، والأكاديميات المؤسسية، واستراتيجيات المواهب الموجهة نحو الأعمال. وتتمتع بسجل حافل في تصميم مبادرات تعليمية حائزة على جوائز، وهي شغوفة بإحداث تأثير مؤسسي قابل للقياس من خلال حلول تطويرية مبتكرة.

نيرمال غانيش هو المدير الأول لإدارة المنتجات في شركة «Box»، حيث يقود مجموعة حلول «Intelligent Workflow and Automation»، بما في ذلك «Box Automate». وهو خبير في مجال الذكاء الاصطناعي للمؤسسات واستراتيجيات المنتجات، وقد عمل سابقًا على دفع عجلة النمو في شركة «Adobe». وهو حاصل على ماجستير إدارة الأعمال من جامعة بريغهام يونغ (BYU)، وبدأ مسيرته المهنية كمهندس برمجيات متخصص في تحويلات سير العمل الرقمي.

قائد تنفيذي يتمتع بخبرة تزيد عن 20 عامًا في مجالات التعلم، وتحويل الثقافة المؤسسية، وتجربة الموظفين في قطاعات التكنولوجيا، والاتصالات، والسيارات، والطيران، والخدمات المالية. غوندوز هو مؤسس شركة «أوغديمي» (Augdemy) ومدير أكاديمية عالمية سابق، ويشتهر بإنشاء الأكاديميات المؤسسية، وقيادة فرق متنوعة، ودفع عجلة التحول نحو نظام الأهداف والنتائج (OKR) والتحول إلى نهج «أجايل» (Agile)، وتقديم أكثر من 350 حلًّا حائزًا على جوائز في مجال الموارد البشرية.

سكوت هسو هو مدير البرامج الفنية في مكتب الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا بشركة Rippling، حيث يقود المبادرات المتعلقة بقابلية التوسع المؤسسي، وأداء المواقع، وترحيل العملاء. وقد شغل سابقًا مناصب في شركة Notion، كما عمل مستشارًا في شركة BCG في منطقة الصين الكبرى وجنوب شرق آسيا. حاصل على ماجستير إدارة الأعمال من كلية وارتون، تخصص تحليلات الأعمال.

ساتيا كولوكولوري هو مدير قسم هندسة النجاح في شركة «سيلزفورس»، وعضو بارز في معهد مهندسي الكهرباء والإلكترونيات (IEEE)، ومُقيِّم تكنولوجي للمؤسسات يتمتع بخبرة تزيد عن 20 عامًا. ويقدم المشورة لفرق المديرين التقنيين (CTO) ومديري المعلومات (CIO) بشأن بنية واجهات برمجة التطبيقات (API)، ومرونة الخدمات السحابية، وحوكمة الذكاء الاصطناعي، وقد قاد أكثر من 90 تقييمًا استراتيجيًا للبنية في السنة المالية 25. ويتميز بأسلوبه الموضوعي في إصدار الأحكام القائم على المعايير.

كلير هي مستشارة تم ترشيحها ثلاث مرات للفوز بجوائز، وتحولت بعد ذلك إلى مديرة مشاريع ورئيسة تنفيذية. وهي متخصصة في منهجية «اللين» (Lean)، وأنظمة الشركات الجاهزة للخروج من السوق، والتنسيق بين الوظائف المختلفة للشركات ذات الفروع المتفرقة.

هونغهاو (إليون) لي هو مهندس برمجيات في شركة «وولمارت جلوبال تك»، حيث يعمل على تطوير منصات واسعة النطاق للعملاء والأعضاء تخدم ملايين المستخدمين. ويتمتع بخبرة في مجالات التطوير الشامل (full-stack)، والأنظمة السحابية الأصلية، والتطبيقات الموزعة، والمنتجات المدعومة بالذكاء الاصطناعي. كما أنه أحد مؤسسي شركة ناشئة متخصصة في الذكاء الاصطناعي تركز على التكنولوجيا التعليمية والذكاء.

تاكوزين لو هو المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة «روتاكو» (ZenAI, Inc.)، التي تعمل على تطوير روبوتات بشرية الشكل للاستخدامات العملية. وقد أتم جولة تمويل بتقييم بلغ 4.3 مليون دولار، وتم قبوله في برنامج «ميراكل بلس» (Miracle Plus)، وهو برنامج تسريع أعمال شديد الانتقائية. وتشمل مجالات عمله الروبوتات والهندسة والأعمال وتطوير المنتجات.

مديرة تنفيذية عالمية في مجال الموارد البشرية ومهندسة استراتيجية لتحويل القوى العاملة، تكرس جهودها لمواءمة الأهداف المؤسسية المعقدة مع النظم البيئية للمواهب ذات التأثير الكبير. وبفضل خبرة تزيد عن 14 عامًا من القيادة المتطورة في شركة «تاتا كونسالتنسي سيرفيسيز»، تتخصص أنتوني مايكالين برافين في استراتيجيات الموارد البشرية، وتصميم حلول الاحتفاظ بالموظفين القائمة على البيانات، ودفع عجلة الرقمنة على نطاق واسع.

بسابير «إدي» نينغومبام هو المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة PhrasIQ، وهي شركة متخصصة في الذكاء الاصطناعي المؤسسي مسجلة في ولاية ديلاوير، تعمل على تطوير نظام تشغيل قرارات ذاتي التوجيه في المجال المالي. وهو يتولى قيادة استراتيجية المنتجات وجمع التمويل وإطلاق المنتجات في السوق للشركة.

بفضل خبرتها التي تزيد عن 20 عامًا في مناصب قيادية في مجال الموارد البشرية عبر قطاعي التكنولوجيا والاتصالات، تتولى بيكر قيادة مجالات تجربة الموظفين، والتحول الرقمي، والعلامة التجارية كصاحب عمل، والتواصل الداخلي، والجودة، واستمرارية الأعمال، والاستدامة في موقع sahibinden.com. وهي مدربة معتمدة، وموجهة في جمعية «النساء في مجال التكنولوجيا»، وتدعم بنشاط مبادرات الاستدامة.

أتول بونج هو قائد بارز في قطاع تكنولوجيا المعلومات، ويتمتع بخبرة تزيد عن ثلاثة عقود في مجالات تقديم الخدمات على الصعيد العالمي، والمبيعات المؤسسية، والتحول الرقمي. ويشغل حاليًا منصب الرئيس التنفيذي لشركة IBSFINtech USA، حيث يقود توسع الشركة في السوق الأمريكية.

قائد استراتيجي في مجال الموارد البشرية يتمتع بخبرة تزيد عن 16 عامًا في مجال الموارد البشرية على الصعيد العالمي، بما في ذلك 5 أعوام من الخبرة الميدانية في الولايات المتحدة. تشمل خبرته مجالات إشراك المواهب، وإدارة المواهب، وتحويل المواهب، وتخطيط القوى العاملة، والتوظيف. ويشتهر بوضع مفاهيم لاستراتيجيات مؤثرة في مجال الموارد البشرية، وقيادة مبادرات واسعة النطاق في هذا المجال، وتقديم الحلول.

أحد كبار قادة تحويل الأعمال في شركة «أكسنتشر»، ويتمتع بخبرة تزيد عن 18 عامًا في مجالات التحول الرقمي، وبنية المؤسسات، واستراتيجيات تجربة العملاء. يعمل أبهيشيك على تقييم الحلول وبرامج التحول ومبادرات الابتكار، مع التركيز على قابلية التوسع والتأثير على الأعمال، كما يعمل على تنظيم الجوانب التقنية لتحويل طريقة تفاعل العملاء من خلال حلول مؤسسية مبتكرة وقابلة للتوسع.

ساشين هو مهندس حلول أول يتمتع بخبرة تبلغ 21 عامًا في مجال معدات تصنيع أشباه الموصلات، و16 عامًا من التخصص في أنظمة تهيئة المنتجات، حيث يتولى تصميم منصات CPQ التي تشكل العمود الفقري لعملية تهيئة مجموعة كاملة من المعدات. وتشمل خبرته مجالات هندسة النظم، والتكامل بين أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) ونظام SAP، وإدارة التهيئة، وأتمتة العمليات.

شاترونجاي كومار سينغ هو قائد تقني رفيع المستوى ومهندس متكامل يتمتع بخبرة تزيد عن 20 عامًا في مجال التكنولوجيا المالية والتحليلات القانونية. وفي شركة «بلومبرغ إل بي»، يتولى قيادة منصات آمنة ومدعومة بالذكاء الاصطناعي لخدمات «بلومبرغ لو» و«بلومبرغ جوف» و«بلومبرغ تاكس»، بما في ذلك التحليلات القانونية المدعومة بنظام «إل إل إم». وهو حاصل على شهادة «سي آي إس إس بي»، ويجمع بين الخبرة التقنية العميقة والريادة في مجال أمن السحابة.

يوفراج سينغ شيرجيل هو المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة «أروستو» (Arusto)، وهي منصة تعتمد على الذكاء الاصطناعي لتصميم وإدارة محتوى التعلم المؤسسي — وتستخدمها كل من «هارفارد بيزنس بابليشينغ» (Harvard Business Publishing) وحكومة الهند و«أوبغراد» (UpGrad) و«إيميريتوس» (Emeritus)، حيث أنتجت أكثر من 10,000 ساعة من المحتوى بأكثر من 100 لغة. وقد تم اختيار «أروستو» من بين 40 شركة من جميع أنحاء العالم للمشاركة في برنامج «ذا بيتش» (The Pitch) الذي تنظمه شركة «ديل» (Deel).

جيسي ستروت هو مدير قسم التعلم وتجربة العملاء في شركة «Soapy Joe’s»، وهو متخصص في التدريب المبتكر، وتعزيز مشاركة الموظفين، والاستراتيجيات التي تركز على العملاء. وبصفته قائدًا معترفًا به في مجال التعلم والتطوير، فإنه يصمم تجارب تعليمية مؤثرة تعمل على الارتقاء بالأداء، وتعزيز الثقافة المؤسسية، ودفع عجلة النتائج التجارية.

مسؤول تنفيذي رفيع المستوى في شركة «ديل تكنولوجيز»، يتولى قيادة قسم «عمليات الإيرادات العالمية والرؤى والتنفيذ» لمحفظة تزيد قيمتها عن 100 مليار دولار أمريكي تشمل مجالات الذكاء الاصطناعي، والخوادم، والتخزين، والشبكات، وخدمات العملاء. يتخصص غوبالاكريشنان في ترجمة الاستراتيجيات إلى تنفيذ قابل للتوسع؛ ودفع عجلة النمو، وزيادة الهامش الربحي، وضمان الدقة التشغيلية عبر المؤسسات العالمية المعقدة.

قائد عالمي في مجال الموارد البشرية يتمتع بخبرة تزيد عن 14 عامًا تشمل قطاعات اللوجستيات والتصنيع والتجزئة والضيافة. يشغل حاليًا منصب مشرف الموارد البشرية في المقر الرئيسي لشركة «أركاس لاين»، حيث يساهم في إدارة عمليات الموارد البشرية عبر 18 فرعًا دوليًا، ويعمل على تعزيز الفعالية التنظيمية والتميز في المواهب واستراتيجيات القوى العاملة في بيئة متعددة الجنسيات معقدة.

تتمتع نيتو، بصفتها مديرة منتجات استراتيجية تتمتع بخبرة تزيد عن 15 عامًا في مجال الاتصالات، وتحويل المنصات السحابية، وإدارة المنتجات، بخبرة واسعة في منصات «كوبيرنيتس»، ومنتجات البيانات والذكاء الاصطناعي، ومبادرات التحول الرقمي واسعة النطاق. وقد قادت مبادرات مؤثرة مثل إطلاق منصة استقبال تعتمد على الذكاء الاصطناعي، والتي ساهمت في تبسيط سير العمل وتحسين تجربة المستخدم.

أولغا ياكيماخو، الحاصلة على ماجستير في الإدارة العامة (MPA) وشهادة SPHR، هي مسؤولة تنفيذية عالمية في مجال الموارد البشرية، متخصصة في استراتيجيات المواهب وتمكين القيادة. وبفضل خبرتها التي تزيد عن 20 عامًا في أكثر من 180 دولة، تعمل على توجيه القادة للتغلب على التحديات الثقافية المعقدة، وبناء مسارات تطوير الكفاءات التي تدفع عجلة النمو المستدام. وقد حظيت برامجها بالتقدير لتميزها.