تُكرّم هذه الفئات الإنجازات التي حققها، منذ بداية عام 2024، مقدمو الحلول التي تساعد في إنشاء ودفع عجلة بيئات عمل متميزة.

يمكن إعادة تقديم الترشيحات التي فازت في جوائز ستيفي لأفضل أرباب العمل لعام 2025 للنظر فيها في جوائز عام 2026. إذا تم تحديثها بإنجازات حديثة، فيمكن تقديمها في نفس الفئات التي فازت فيها. أما إذا لم يتم تحديثها، فيجب تقديمها في فئات مختلفة عن تلك التي فازت فيها.

تشمل المعلومات التي يجب تقديمها عبر الإنترنت للمشاركة في هذه الفئات في مسابقة عام 2026 ما يلي

1. إجابات مكتوبة على الأسئلة التالية، تصف الإنجازات المرشحة منذ 1 يناير 2024، أو مقطع فيديو مدته خمس (5) دقائق كحد أقصى يجيب على جميع الأسئلة نفسها:
أ. صف بإيجاز المنظمة المرشحة: تاريخها وأدائها السابق (بحد أقصى 1,300 حرف) مطلوب
ب. حدد الإنجازات التي تحققت منذ بداية عام 2024 والتي ترغب في لفت انتباه لجنة التحكيم إليها (بحد أقصى 1,600 حرف) مطلوب
ج. اشرح سبب تميز أو أهمية الإنجازات التي أبرزتها. إن أمكن، قارن هذه الإنجازات بأداء الجهات الفاعلة الأخرى في قطاعك و/أو بأداء المنظمة في الماضي (بحد أقصى 1,600 حرف). مطلوب
د. أشر إلى أي مرفقات من المواد الداعمة في هذا الترشيح وكيف أنها تقدم دليلاً على الادعاءات التي ذكرتها في هذا الترشيح (بحد أقصى 1,500 حرف). اختياري

2. اختياري (ولكن موصى به بشدة)، أضف إلى ترشيحك ما يصل إلى 10 روابط لمواقع ويب و/أو ملفات مرفقة لدعم قضيتك أمام لجنة التحكيم. قد تكون هذه، على سبيل المثال، مقالات صحفية، أو بيانات صحفية، أو مقاطع فيديو، أو عينات من العمل، أو تقييمات داخلية أو خارجية، أو تعليقات الموظفين.

D01. أفضل مزود لخدمات الذكاء الاصطناعي وتحليلات الموارد البشرية لهذا العام (فئة جديدة لعام 2026)
تكريمًا لإنجازات مزودي حلول الموارد البشرية وتحليلات الموارد البشرية القائمة على الذكاء الاصطناعي، والتي توفر الرؤى والتنبؤات ودعم اتخاذ القرار لاستراتيجيات القوى العاملة والمواهب.

D02. مزود حلول الحنكة التجارية واستراتيجية الموارد البشرية للعام
تكريمًا لإنجازات مزودي الحلول في هذا القطاع في مجالات خدمات التنوع، والاستشارات الإدارية، وإعادة التوظيف، والاستعانة بمصادر خارجية، والانتقال، من بين أمور أخرى.

D03. مقدم حلول علاقات الموظفين للعام
تكريمًا لإنجازات مقدمي الحلول في هذا القطاع في مجالات التحكيم/الوساطة/تسوية المنازعات، والجوائز والتحفيز، ومشاركة الموظفين، وتقييم الأداء وإدارته، واستطلاعات رأي الموظفين، وغيرها.

D04. مزود حلول الموارد البشرية العالمي للعام
تكريمًا لإنجازات مزودي الحلول في مجال الوعي الثقافي/الكفاءة الثقافية، وقوانين العمل العالمية، والاستعانة بمصادر خارجية عالمية، والانتقال العالمي، من بين أمور أخرى.

D05. مزود حلول الصحة والعافية والسلامة للعام
تكريمًا لإنجازات مزودي الحلول في هذا القطاع في مجالات علاج أو فحص تعاطي المخدرات والكحول، وتعزيز الصحة، والأنشطة الترفيهية، والسلامة، والأمن، والعافية، وغيرها.

D06. مزود حلول تكنولوجيا الموارد البشرية للعام
تكريمًا لإنجازات مزودي الحلول في هذا القطاع في مجال الأنظمة أو البرمجيات أو التحليلات المتعلقة بالموارد البشرية.

D07. مقدم حلول تطوير المهارات أو القيادة للعام
تكريمًا لإنجازات مقدمي الخدمات في قطاع حلول أدوات التقييم، أو برامج الشهادات، أو التعلم عن بُعد، أو تطوير المهارات القيادية، أو المواد التدريبية، من بين أمور أخرى.

D08. مُزوِّد حلول اكتساب المواهب والاحتفاظ بها للعام
تكريمًا لإنجازات المُزوِّدين في قطاع حلول تقييم المتقدمين أو تتبعهم، والتحريات عن الخلفيات، والبحث عن الكوادر التنفيذية، والتوظيف، والإعلان عن الوظائف الشاغرة، أو توفير الموظفين المؤقتين، من بين أمور أخرى.

D09. مزود حلول المكافآت الشاملة للعام
تكريمًا لإنجازات مزودي الخدمات في قطاع حلول رعاية الأطفال أو المعالين، والتأمين، والمعاشات التقاعدية/مزايا التقاعد، وإدارة الأجور والرواتب، من بين أمور أخرى.