إن الفوز بجائزة «ستيفي» الذهبية في فئة «أفضل أرباب العمل» يعني لنا الكثير. فهي تقدير كبير لفريقنا المتخصص في استقطاب المواهب ولجميع الجهود الدؤوبة التي نبذلها يوميًا. لقد ساعدنا شركات عملائنا على النمو بسرعة من خلال تزويدهم بأفضل المواهب في مجالي التكنولوجيا والرقمية — وهذه الجائزة دليل على أننا نسير على الطريق الصحيح.

آن كوس، الرئيسة التنفيذية لشركة «Outstaff Your Team»، المجر

تعكس هذه الجوائز ثقافتنا التي تضع الموظفين في المقام الأول، حيث تستمع الإدارة عن كثب، وتُقدَّر جميع وجهات النظر، ويتم تمكين كل موظف من المساهمة بشكل هادف. نشكر لجنة التحكيم المكونة من الخبراء على هذا التقدير، وعلى تأكيدهم أن المنظمة المرنة التي تعمل انطلاقًا من رسالتها يمكن أن تكون نموذجًا لتجربة موظفين استثنائية.

تايلور كيلي، رئيس قسم الموارد البشرية في «سكرام ألايانس»، الولايات المتحدة

ترمز هذه الجائزة إلى ما هو أكثر بكثير مما يمكن للكلمات أو المعايير التقليدية أن تعبر عنه. فهي تتجاوز مجرد تقدير العمل الجاد الذي يتم خلف الكواليس، داخل «ساحة المعركة» الخاصة بالموارد البشرية، وتُعد شهادة على أن الاحترافية والإنجازات، بغض النظر عن خبرة الفرد أو عمره أو دوره، هي التي تحظى في نهاية المطاف بأهمية أكبر. وتُكرم جوائز «ستيفي» الإنجازات الاستثنائية وأصحاب العمل المتميزين.

إستيرا فودوريان، أخصائية شؤون الموظفين والثقافة، mindit.io، رومانيا

منذ بداية مسيرتي المهنية في مجال الموارد البشرية، كان الفوز بجائزة «ستيفي» عن فئة «النجم الصاعد في مجال الموارد البشرية لهذا العام» هو هدفي. ومن المُشجع أن أعلم أن ما نقوم به وراء الكواليس يساهم في تعزيز سعادة الموظفين ونجاحهم، وهذا هو جوهر العمل في مجال الموارد البشرية.

تاليا داكوينو، أخصائية تجربة الموظفين، شركة مونتو، أستراليا

يُعد الفوز بجائزة «ستيفي» عن فئة «أفضل جهة عمل للعام» إنجازًا استثنائيًا يسلط الضوء على التزام مؤسستنا الثابت بتعزيز ثقافة عمل إيجابية ومزدهرة. ولا يقتصر هذا التكريم المرموق على الاحتفاء بتفانينا في رعاية رفاهية موظفينا ونموهم المهني فحسب، بل يؤكد أيضًا على جهودنا المستمرة في توظيف التكنولوجيا من أجل الخير وإحداث تأثير إيجابي في حياة موظفينا وعملائنا والمستهلكين والمجتمعات التي نخدمها.

بيرل سي، رئيسة قسم الاتصالات والتسويق في شركة MDI Novare، الفلبين