Сурендра Редді Алавала — експерт у галузі розробки та адміністрування баз даних, а також бізнес-аналітики, що має понад 10 років міжнародного досвіду. Він є старшим членом IEEE. Наразі Сурендра працює аналітиком та адміністратором сховища даних на умовах підряду у Департаменті охорони здоров’я штату Флорида.

Маючи 20-річний досвід роботи в галузі оптимізації бізнес-процесів, ми спеціалізуємося на наданні малим та середнім підприємствам у всьому світі динамічних кадрових ресурсів та офшорних потужностей, щоб допомогти їм досягти ефективності та досконалості у виконанні своїх операційних цілей завдяки цілеспрямованій та професійній підтримці бізнесу.

Анкур — архітектор у сфері корпоративної інтеграції та проміжного програмного забезпечення з понад 20-річним досвідом роботи в галузі управління API, архітектури SOA та хмарної інтеграції. Він спеціалізується на розробці масштабованих і безпечних корпоративних рішень та сприянні цифровій трансформації в банківському та роздрібному секторах, узгоджуючи при цьому технологічну стратегію з бізнес-цілями.

Старший архітектор розподілених систем та платформ обробки даних із понад 15-річним досвідом роботи з Cassandra, хмарними платформами та корпоративними системами. Доведений досвід у створенні та експлуатації великомасштабних систем з високою доступністю, що забезпечують роботу критично важливих додатків. Має досвід оцінки технічних рішень з огляду на масштабованість, продуктивність, надійність та практичний ефект. Сертифікований рецензент ACM.

Сіріша — керівниця відділу досліджень та продуктів у сфері технологій забезпечення дотримання трудового законодавства, що спеціалізується на трудовому законодавстві різних штатів та рішеннях для управління персоналом. Вона очолює розробку продуктової стратегії для SaaS-платформ, що забезпечують дотримання нормативних вимог, допомагаючи роботодавцям орієнтуватися у складних нормативних актах у сфері зайнятості. Маючи досвід роботи інженером-програмістом у компанії Infosys, вона поєднує глибокі технічні знання, експертизу в галузі дотримання нормативних вимог та сильні лідерські якості у сфері продуктового менеджменту.

Саранья — директорка з мобільної інженерії, яка має досвід у розробці та масштабуванні безпечних мобільних продуктів у сфері фінтех. Вона захоплюється технологіями, інноваціями, лідерством та створенням чудового користувацького досвіду.

Яшовардхан — старший інженер з машинного навчання в компанії Torc Robotics, де займається розробкою архітектури штучного інтелекту для автономних вантажних автомобілів. Він є одним із винахідників «Системи та методу управління автономним пристроєм у режимі реального часу», призначених для навігації на основі датчиків, а також доповідачем на виставці AV Technology Expo 2025. Яшовардхан має понад 9 років досвіду впровадження систем машинного навчання, критично важливих для безпеки.

Терезія Ко — керуючий консультант компанії Solutions Partner Limited, яка пропонує індивідуальні рішення у сфері організаційного розвитку та підвищення професійної компетентності персоналу. Маючи понад 25 років досвіду роботи у фінансовому, страховому та роздрібному секторах, вона спеціалізується на розвитку лідерських якостей, коучингу керівників, оцінці професійних компетенцій, організаційному навчанні, розвитку талантів та управлінні змінами.

Панагіотіс (Пітер) Кутулас — керівник напрямку штучного інтелекту в компанії ASAPP, де він очолює напрямки HILA (Human-in-the-Loop Agent), платформи обміну повідомленнями та послуг у сфері штучного інтелекту. Панагіотіс, який отримав ступінь MBA у Стенфордському університеті та має досвід роботи в компаніях «McKinsey», «Goldman Sachs» і «Credit Suisse», спеціалізується на перетворенні передових технологій штучного інтелекту на вимірюваний ефект для бізнесу.

Четан — засновник і головний директор з продуктів (CPO) компанії Weekday, стартапу в сфері підбору персоналу, що спеціалізується на штучному інтелекті. Weekday залучила фінансування в розмірі 2,2 млн доларів від Y Combinator та інших інвесторів, а її річний дохід наразі становить 3 млн доларів. У Weekday Четан впровадив рішення для пошуку та ранжування кандидатів на основі великих мовних моделей (LLM), що охоплюють базу даних у 100 млн кандидатів.

Бахар Ергокмен — досвідчений керівник у сфері навчання та розвитку, що спеціалізується на розвитку лідерських якостей, корпоративних академіях та стратегіях управління талантами, орієнтованих на бізнес. Маючи значний досвід у розробці навчальних ініціатив, що отримали нагороди, вона з великим ентузіазмом прагне досягати відчутного впливу на організацію за допомогою інноваційних рішень у сфері розвитку.

Нірмал Ганеш — старший директор з управління продуктами в компанії Box, очолює напрямок «Інтелектуальні робочі процеси та автоматизація», що включає Box Automate. Як експерт у галузі штучного інтелекту для підприємств та продуктової стратегії, раніше він сприяв розвитку компанії Adobe. Він має ступінь MBA Університету Брігама Янга (BYU) і розпочав свою кар’єру як інженер-програміст, спеціалізуючись на трансформації цифрових робочих процесів.

Керівник вищого рівня з понад 20-річним досвідом у сферах навчання, трансформації корпоративної культури та покращення досвіду співробітників у галузях технологій, телекомунікацій, автомобілебудування, авіації та фінансів. Гундуз є засновником компанії Augdemy та колишнім директором глобальної академії; він відомий тим, що створював корпоративні академії, керував різноманітними командами, впроваджував OKR та гнучку трансформацію, а також реалізував понад 350 нагороджених рішень у сфері управління персоналом.

Скотт Хсу — технічний менеджер програм у відділі технічного директора компанії Rippling, де він очолює проекти, пов’язані з масштабованістю корпоративних систем, продуктивністю веб-сайтів та міграцією клієнтів. Раніше він працював у компанії Notion та надавав консультаційні послуги в BCG у регіоні Великого Китаю та Південно-Східної Азії. Має ступінь MBA Університету Вортона за спеціальністю «Бізнес-аналітика».

Сатья Кокукулурі — директор з архітектури успіху в компанії Salesforce, старший член IEEE та експерт з оцінки корпоративних технологій із понад 20-річним досвідом роботи. Він консультує команди технічних директорів (CTO) та директорів з інформаційних технологій (CIO) з питань архітектури API, відмовостійкості хмарних систем та управління штучним інтелектом, а також провів понад 90 стратегічних оцінок архітектури у 2025 фінансовому році. Він відзначається об’єктивністю та дотриманням стандартів у своїх оцінках.

Клер — консультантка, яка тричі номінувалася на премію, а згодом стала засновницею стартапу та генеральною директоркою. Вона спеціалізується на методології «ліан», створенні систем, готових до виходу з ринку, та міжфункціональній координації в компаніях з розподіленою структурою.

Хонгао (Еліон) Лі — інженер-програміст у компанії Walmart Global Tech, де він розробляє масштабні клієнтські та членські платформи, що обслуговують мільйони користувачів. Він має досвід у сферах повноциклової розробки, хмарних систем, розподілених додатків та продуктів на базі штучного інтелекту. Він також є співзасновником стартапу в галузі штучного інтелекту, що спеціалізується на освітніх технологіях та інтелектуальних рішеннях.

Такузен Лу — засновник і генеральний директор компанії Rotaku (ZenAI, Inc.), яка розробляє гуманоїдних роботів для практичного застосування. Він завершив раунд фінансування з оцінкою компанії в 4,3 млн доларів і був прийнятий до Miracle Plus — надзвичайно престижного акселератора. Його діяльність охоплює такі сфери, як робототехніка, інженерія, бізнес та розробка продуктів.

Керівник у сфері управління персоналом на глобальному рівні та стратегічний архітектор трансформації кадрового складу, який присвятив свою діяльність узгодженню складних корпоративних цілей із високоефективними екосистемами талантів. Маючи за плечима понад 14 років прогресивного керівництва в компанії Tata Consultancy Services, Антоні Мікаелін Правін спеціалізується на стратегії управління персоналом, розробці рішень для утримання персоналу на основі аналізу даних та впровадженні масштабної цифровізації.

Псабейр «Едді» Нінгомбам — засновник і генеральний директор компанії PhrasIQ, зареєстрованої в штаті Делавер, яка спеціалізується на корпоративному штучному інтелекті та розробляє операційну систему для прийняття рішень у фінансовій сфері. Він керує розробкою продуктової стратегії, залученням інвестицій та виведенням продукту на ринок.

Маючи понад 20 років досвіду керівної роботи в сфері управління персоналом у технологічному та телекомунікаційному секторах, Пекер очолює напрямки «Досвід співробітників», «Цифрова трансформація», «Брендинг роботодавця», «Внутрішні комунікації», «Якість», «Безперебійність бізнесу» та «Сталий розвиток» у компанії sahibinden.com. Вона є сертифікованим коучем, наставницею в Асоціації «Жінки в технологіях» та активно підтримує ініціативи у сфері сталого розвитку.

Атул Пундж — досвідчений лідер ІТ-галузі з понад тридцятирічним досвідом роботи у сферах глобального надання послуг, корпоративних продажів та цифрової трансформації. Наразі він обіймає посаду генерального директора компанії IBSFINtech USA, керуючи її експансією на ринок США.

Керівник у сфері стратегічного управління персоналом із понад 16-річним досвідом роботи в міжнародній сфері управління персоналом, у тому числі 5 років практичного досвіду роботи на місці у Сполучених Штатах. Експертні знання охоплюють такі сфери, як залучення талановитих співробітників, управління талантами, трансформація кадрового потенціалу, планування чисельності персоналу та підбір персоналу. Відомий розробкою ефективних кадрових стратегій, керівництвом масштабними ініціативами у сфері управління персоналом та впровадженням рішень.

Старший керівник з питань трансформації бізнесу в компанії Accenture з понад 18-річним досвідом роботи в сферах цифрової трансформації, корпоративної архітектури та стратегії клієнтського досвіду. Абхішек аналізує рішення, програми трансформації та інноваційні ініціативи, оцінюючи їхню масштабованість, вплив на бізнес та технічну організацію, що змінює взаємодію з клієнтами за допомогою інноваційних та масштабованих корпоративних рішень.

Сачін — старший архітектор рішень із 21-річним досвідом роботи в галузі обладнання для виробництва напівпровідників та 16-річним досвідом спеціалізації на системах конфігурації продукції; він займається розробкою архітектури платформ CPQ, які слугують основою для конфігурації всього асортименту обладнання. Його досвід охоплює системну архітектуру, інтеграцію ERP/SAP, управління конфігурацією та автоматизацію процесів.

Шатрунджай Кумар Сінгх — досвідчений керівник у сфері технологій та інженер повного циклу з понад 20-річним досвідом роботи у галузі фінансових технологій та юридичної аналітики. У компанії Bloomberg LP він очолює розробку безпечних платформ на базі штучного інтелекту для сервісів Bloomberg Law, Gov та Tax, зокрема юридичної аналітики на основі моделей LLM. Маючи сертифікат CISSP, він поєднує глибокі технічні знання з лідерством у сфері хмарної безпеки.

Юврадж Сінгх Шергілл — співзасновник і генеральний директор компанії Arusto, яка розробляє платформу на базі штучного інтелекту для створення та управління навчальними матеріалами для підприємств. Цю платформу використовують Harvard Business Publishing, уряд Індії, UpGrad та Emeritus; за її допомогою створено понад 10 000 годин контенту більш ніж 100 мовами. Arusto увійшла до числа 40 компаній з усього світу, відібраних для участі в програмі The Pitch від Deel.

Джессі Строт — директор з навчання та клієнтського досвіду в компанії Soapy Joe’s, який спеціалізується на інноваційних програмах навчання, залученні співробітників та стратегії, орієнтованій на клієнта. Як визнаний лідер у сфері навчання та розвитку, він розробляє ефективні навчальні програми, що підвищують продуктивність, зміцнюють корпоративну культуру та сприяють досягненню бізнес-результатів.

Високопосадовий керівник компанії Dell Technologies, який очолює підрозділ Global Revenue Operations, Insights & Execution, що відповідає за портфель проектів загальною вартістю понад 100 млрд доларів у сферах штучного інтелекту, серверів, систем зберігання даних, мережевих технологій та клієнтських рішень. Гопалакрішнан спеціалізується на втіленні стратегії в масштабовані практичні дії, а також на стимулюванні зростання, збільшенні рентабельності та забезпеченні операційної дисципліни в складних глобальних організаціях.

Міжнародний керівник у сфері управління персоналом із понад 14-річним досвідом роботи в галузях логістики, виробництва, роздрібної торгівлі та готельного бізнесу. Наразі обіймає посаду керівника відділу кадрів у штаб-квартирі компанії Arkas Line, де відповідає за кадрові операції в 18 міжнародних філіях, сприяючи підвищенню організаційної ефективності, розвитку талановитих кадрів та реалізації кадрових стратегій у складному багатонаціональному середовищі.

Ніту — менеджерка зі стратегічного управління продуктами з понад 15-річним досвідом роботи у сфері телекомунікацій, трансформації хмарних платформ та управління продуктами. Вона володіє глибокими знаннями в галузі платформ Kubernetes, продуктів у сфері даних та штучного інтелекту, а також масштабних ініціатив з цифрової трансформації. Вона очолювала такі значущі проекти, як запуск платформи для прийому заявок на основі штучного інтелекту, що дозволила оптимізувати робочі процеси та покращити користувацький досвід.

Ольга Якімахо, магістр державного управління (MPA), сертифікований фахівець з управління персоналом (SPHR), — міжнародний керівник у сфері управління персоналом, що спеціалізується на стратегії управління талантами та розвитку лідерських якостей. Маючи понад 20 років досвіду роботи у більш ніж 180 країнах, вона допомагає керівникам долати складні культурні виклики та формує кадрові резерви, що забезпечують сталий ріст. Її програми отримали визнання за високу якість.