Перша категорія в кожній парі призначена для рішень у сфері продуктів або послуг, випущених з початку 2024 року. До номінації можуть бути подані як нові рішення, так і їхні оновлені версії. Друга категорія в кожній парі призначена для впроваджень цих рішень.

Якщо ви є розробником нового рішення або його оновленої версії, вам слід подати його на номінацію в першій категорії пари. Якщо ви є кінцевим користувачем рішення і бажаєте номінувати своє впровадження, вам слід подати заявку у другій категорії з пари.

Номінації, які перемогли на премії «Stevie Awards for Great Employers» 2025 року, можуть бути повторно подані на розгляд у рамках премії 2026 року. Якщо вони були оновлені з урахуванням останніх досягнень, їх можна подавати в ті самі категорії, в яких вони перемогли. Якщо вони не були оновлені, їх необхідно подавати в категорії, відмінні від тих, у яких вони перемогли.

Інформація, яку слід подати онлайн для заявок у цих категоріях у конкурсі 2026 року, включає

1. Письмові відповіді на наведені нижче запитання, що описують номіновані досягнення з 1 січня 2024 року, АБО відео тривалістю до п’яти (5) хвилин, яке відповідає на всі ці запитання:
a. Якщо ви номінуєте абсолютно новий продукт, вкажіть дату його випуску. Якщо ви номінуєте нову версію існуючого продукту, вкажіть дату випуску оновлення. Якщо ви номінуєте проект впровадження, вкажіть дату, коли впровадження було завершено. Обов’язково
b. Опишіть особливості, функції та переваги номінованого продукту, послуги або проекту впровадження (до 2 200 символів). Обов’язково
c. У разі номінації реалізації опишіть виявлену потребу або проблему, чому було обрано саме це рішення, як воно було реалізовано та які результати реалізації ви отримали на сьогодні (до 2 200 символів). Обов’язково
d. Вкажіть усі додатки з підтверджувальними матеріалами, що супроводжують цю номінацію, та поясніть, як вони підтверджують твердження, викладені у вашій номінації (до 1 500 символів). Необов’язково

2. Необов’язково (але настійно рекомендується): додайте до своєї заявки до 10 посилань на веб-сторінки та/або завантажених документів, щоб підкріпити свою позицію перед журі. Це можуть бути, наприклад, статті в пресі, прес-релізи, відео, зразки робіт, внутрішні чи зовнішні огляди або відгуки співробітників.

F01. Рішення для 360-градусного зворотного зв’язку — впровадження
F02. Рішення для 360-градусного зворотного зв’язку — нове або оновлене
F03. Рішення для оцінки або відстеження кандидатів — впровадження
F04. Рішення для оцінки або відстеження кандидатів — нове або оновлене
F05. Рішення для відстеження відвідуваності — впровадження
F06. Рішення для відстеження відвідуваності — нове або оновлене
F07. Рішення для управління пільгами — впровадження
F08. Рішення для управління пільгами — нове або оновлене
F09. Рішення для управління винагородами — впровадження
F10. Рішення для управління винагородами — нове або оновлене
F11. Рішення для створення навчальних курсів — впровадження
F12. Рішення для створення навчальних курсів — нове або оновлене
F13. Рішення для цифрового рекрутингу — впровадження
F14. Рішення для цифрового рекрутингу — нове або оновлене
F15. Рішення для залучення співробітників — впровадження
F16. Рішення для залучення співробітників — нове або оновлене
F17. Рішення для визнання заслуг співробітників — впровадження
F18. Рішення для визнання заслуг співробітників — нове або оновлене
F19. Рішення для планування робочого часу співробітників — впровадження
F20. Рішення для планування робочого часу співробітників — нове або оновлене
F21. Впровадження рішення щодо добробуту та психічного здоров’я співробітників — впровадження (Нова категорія на 2026 рік)
F22. Впровадження рішення щодо добробуту та психічного здоров’я співробітників — нове або оновлене (Нова категорія на 2026 рік)
F23. Рішення для звітності з управління персоналом — впровадження
F24. Рішення для звітності з управління персоналом — нове або оновлене
F25. Рішення з управління людським капіталом — впровадження
F26. Рішення з управління людським капіталом — нове або оновлене
F27. Інформаційна система управління персоналом — впровадження
F28. Інформаційна система управління персоналом — нове або оновлене
F29. Система управління людськими ресурсами — впровадження
F30. Система управління людськими ресурсами — нова або оновлена версія
F31. Рішення для дошки оголошень про вакансії — впровадження
F32. Рішення для дошки оголошень про вакансії — нова або оновлена версія
F33. Рішення для управління навчанням — впровадження
F34. Рішення для управління навчанням — нове або оновлене
F35. Рішення для адаптації нових співробітників — впровадження
F36. Рішення для адаптації нових співробітників — нове або оновлене
F37. Рішення для управління оплатою праці — впровадження
F38. Рішення для управління оплатою праці — нове або оновлене
F39. Рішення для оцінки ефективності роботи — впровадження
F40. Рішення для оцінки ефективності роботи — нове або оновлене
F41. Рішення для управління ефективністю роботи — впровадження
F42. Рішення для управління ефективністю роботи — нове або оновлене
F43. Рішення для управління віддаленим персоналом — впровадження
F44. Рішення для управління віддаленим персоналом — нове або оновлене
F45. Рішення для самообслуговування в сфері управління персоналом — впровадження
F46. Рішення для самообслуговування в сфері управління персоналом — нове або оновлене
F47. Рішення з управління талантами — впровадження
F48. Рішення з управління талантами — нове або оновлене
F49. Рішення для обліку робочого часу та витрат — впровадження
F50. Рішення для обліку робочого часу та витрат — нове або оновлене
F51. Рішення для управління персоналом — впровадження
F52. Рішення для управління персоналом — нове або оновлене