Як старший директор з управління персоналом у Латинській Америці та Карибському басейні, Еліза Болл відповідає за надання професійної підтримки та консультацій керівництву та співробітникам компанії в загальних питаннях. До її обов’язків також входить розробка організаційних стратегій шляхом виявлення та аналізу проблем, пов’язаних з управлінням персоналом, а також реалізація різних проектів у цьому регіоні.

Архітектор рішень у відділі прикладних досліджень і розробок, що займається розробкою рішень 5G для провайдерів послуг рівня Tier-1. Експерт у галузі ядра 5G, хмарно-орієнтованих систем та телекомунікаційних протоколів, який створює масштабовані продукти операторського класу. Сприяє впровадженню сценаріїв використання AI-Ops із застосуванням машинного навчання та автоматизації для прогнозної аналітики, виявлення аномалій та самовідновлення мереж, забезпечуючи інтелектуальну та орієнтовану на майбутнє експлуатацію.

Стейсі Кларк Охара має понад 20 років досвіду у формуванні внутрішніх комунікацій та комунікацій на рівні вищого керівництва в компаніях Salesforce, Tableau, Juniper Networks та Cisco Systems. Вона керувала розробкою повідомлень щодо поглинань, кадрових змін на посадах генерального директора та керівників вищого рівня, оприлюднення фінансових результатів, загальнокорпоративної стратегії та трансформацій, кризових комунікацій, а також масштабних заходів з формування корпоративної культури.

Девашрі — фахівець у галузі безпеки та DevSecOps, яка спеціалізується на управлінні ланцюгом постачання програмного забезпечення, автоматизації життєвого циклу SBOM та управлінні ризиками у високошвидкісних інженерних середовищах. Її робота зосереджена на розробці структурованих фреймворків для управління ризиками, пов’язаними зі стороннім програмним забезпеченням, зокрема щодо розкриття інформації про вразливості (VEX).

Дуйгу — керівник у сфері управління персоналом із понад 14-річним досвідом роботи та аспірантка, чия наукова діяльність зосереджена на лідерстві, організаційній культурі, трансформації трудових ресурсів та співпраці в рамках складних організаційних екосистем. Вона особливо цікавиться навичками, необхідними в епоху агентного штучного інтелекту, а також допомагає організаціям створювати адаптивні, орієнтовані на людину та готові до майбутнього робочі середовища.

Кішор — керівник у сфері технологій із понад 20-річним досвідом роботи в галузі корпоративної архітектури, хмарних платформ та рішень на основі штучного інтелекту. Він спеціалізується на Microsoft Azure, Dynamics 365 та Power Platform, створюючи масштабовані системи з високою ефективністю. У сферу його інтересів входять генеративний штучний інтелект, інтелектуальна автоматизація та інновації в галузі сучасних корпоративних технологій.

Ендер — фахівець у галузі управління персоналом та організаційного розвитку з 12-річним досвідом роботи у великих енергетичних компаніях. Він спеціалізується на питаннях ефективності праці, управління кар’єрою, оплати праці та пільг, комплексної системи винагород, управління талантами, досвіду співробітників, організаційної структури та цифрової трансформації кадрової сфери. Він зробив внесок у розробку міжнародно визнаних практик у сфері управління персоналом.

Як співробітник компанії Q.C. Innovations (R&D), Халед співпрацює з компанією Parsons та є членом журі Комітету з міжнародних виставок інженерних інновацій. Він є співзасновником (віце-президентом) Єгипетського товариства жінок-винахідниць та молодих винахідників, а також головою делегації молодих винахідників з Єгипту та ОАЕ.

Вероніка Естрелла, SHRM-SCP, керівниця відділу кадрів та коуч з питань корпоративної культури, володіє компетенціями, що охоплюють усі аспекти управління персоналом, набутими в різних галузях та міжнародних організаціях. Її досвід включає керівництво трансформаціями в сфері управління персоналом, формування команд з управління персоналом у стартапах та зрілих організаціях, розробку та реалізацію програм навчання та розвитку, а також сприяння розвитку лідерських якостей.

Мадурі Лата — старший консультант з мобільної інженерії та технічний керівник напрямку iOS, яка має понад 10 років досвіду у створенні мобільних екосистем корпоративного рівня у сферах фінтех, охорони здоров’я та великих споживчих платформ. Її експертиза охоплює модульну архітектуру iOS, безпечні системи реального часу, гібридні фреймворки SwiftUI–UIKit та масштабовану інфраструктуру навігації в додатках.

Керівник у сфері продуктів та штучного інтелекту, орієнтований на досягнення вимірюваного впливу на бізнес. Санчай працює в компанії HCLTech над масштабною трансформацією комерційних процесів для глобальних клієнтів з сектору роздрібної торгівлі; має досвід у сферах продуктової стратегії, бізнес-аналізу, запобігання шахрайству, каталогів та модернізації платформ. У своїй роботі він поєднує дисципліну у виконанні завдань, орієнтованість на клієнта та практичні інновації для створення бізнес-цінності.

Річард Харт — фахівець з підбору персоналу, керівник бізнесу, засновник та директор компанії, який має понад 20 років досвіду роботи в галузі освіти та успішно керує компанією, що спеціалізується на підборі кадрів для програм професійного навчання та освіти. Він брав участь у роботі журі, допомагаючи відбирати висококласних підприємців та бізнес-ідеї, що потребують інвестицій.

Суреш — лідер у сфері корпоративних технологій, який вже 18 років сприяє інноваціям у галузі штучного інтелекту та цифровій трансформації. У компанії Dell Technologies він очолює проект з трансформації нової комерційної платформи вартістю понад 8 млн доларів. Йому вдалося забезпечити 30-відсоткове зростання кількості передплатників, на 40 % покращити процес залучення клієнтів, а також отримати Президентську нагороду за видатні досягнення у сфері корпоративної трансформації, що охоплюють кілька бізнес-підрозділів.

Шарад — архітектор додатків, що спеціалізується на мікросервісах та хмарних технологіях. Він розробляє та впроваджує масштабовані хмарні архітектури з використанням принципів мікросервісів для оптимізації продуктивності та гнучкості додатків. Крім того, він керував розробкою технічної стратегії, забезпечуючи безперебійну інтеграцію, безпеку та розгортання в хмарних середовищах, а також допомагав командам впроваджувати найкращі практики.

Віяянанда має 20-річний досвід роботи в галузі маршрутизації та пересилання даних, комутації рівня 2, протоколів одноадресної та багатоадресної маршрутизації, розподілених систем та технологій забезпечення високої доступності. Він спеціалізується на L3VPN, EVPN, багатоадресних VPN та протоколах багатоадресної маршрутизації, а також має великий досвід у розробці на мові C.

Досвідчений фахівець із багатогранним досвідом роботи в різних галузях, зокрема у сфері страхування життя та здоров’я, організації роботи кол-центрів, забезпечення безперебійної діяльності, підготовки податкової звітності, організаційного навчання та розвитку, а також у науковій сфері. Шармейн щиро піклується про людей і використовує свій унікальний набір навичок, щоб мотивувати інших та спонукати їх досягати найкращих результатів.

Архітектор стратегічних корпоративних рішень та систем із 18-річним досвідом керівництва розробкою та впровадженням технологічних рішень корпоративного рівня в різних галузях. Секхар володіє глибокими знаннями в галузі архітектури рішень на основі штучного інтелекту, хмарних платформ та ініціатив з цифрової трансформації; він створює інноваційні, масштабовані та орієнтовані на бізнес рішення, що сприяють підвищенню операційної ефективності.

Стратег у сфері управління персоналом та корпоративної культури, а також консультант з трансформації кадрової сфери з досвідом роботи на керівних посадах на міжнародному рівні. Ніта Мірчандані — досвідчений керівник у сфері управління персоналом та стратег у сфері управління персоналом і корпоративної культури, яка має понад 28 років міжнародного досвіду роботи у галузях фінансових послуг, аутсорсингу та технологій. Вона співпрацює з організаціями, допомагаючи їм пройти процес трансформації, створити стійкі робочі середовища та запропонувати практичні рішення.

Крунал має ступінь магістра з електротехніки, здобуту в CCNY (Нью-Йорк), та має понад десятирічний досвід роботи в галузі телекомунікацій. Починаючи з технологій LTE, 5G, 6G, NB-IoT та Wi-Fi, його основна сфера компетенції — проектування RAN. Він також взаємодіє з постачальниками та забезпечує реалізацію проектів.

Мохамед Мовена з 2021 року обіймає посаду керівника відділу розвитку бізнесу групи компаній Evergrow. Він має 26-річний досвід роботи в сферах технологічного проектування, управління проектами, стратегічних інвестицій та трансформації бізнесу. Мохамед отримав ступінь доктора філософії з хімічної інженерії в Олександрійському університеті та ступінь магістра ділового адміністрування (MBA) у Державному університеті Джорджії, приділяючи особливу увагу надійності, сталого розвитку та зростанню.

Сіддеш Нагаонкар — фахівець у галузі кібербезпеки та GRC, який має досвід у сфері управління, управління ризиками та дотримання нормативних вимог у фінтех-секторі та банківській галузі в ОАЕ. Він спеціалізується на створенні стійких систем безпеки, що відповідають вимогам закону VARA, стандарту ISO 27001 та новим нормативним актам, приділяючи особливу увагу керівництву у сфері безпеки, орієнтованому на бізнес-цілі.

Фахівець у сфері технологій з досвідом роботи понад 8 років у галузях розробки програмного забезпечення, управління продуктами, інженерії та наукових досліджень. Має підтверджені досягнення у керівництві міжфункціональними ініціативами, співпраці з різноманітними командами та впровадженні вдосконалень процесів у глобальних та динамічних середовищах. Володіє експертними знаннями в оцінці лідерських якостей, інновацій, ефективності роботи команд та впливу на організацію.

Прешес Ньярамбі — засновниця та виконавча директорка організації «Vessels of Virtue Global», очолюваної жінками, яка зосереджується на розширенні можливостей громад через сталий розвиток, інновації та інклюзивне лідерство. У рамках своєї діяльності вона виступає за ініціативи, спрямовані на підтримку жінок, молоді, підприємців та соціально незахищених громад у всій Африці та за її межами.

Крістель Рамчаран — засновниця та генеральна директорка компанії Veusse Naturals Ltd, яка розробляє пробіотичні соуси «айолі» та рослинні сири, орієнтовані на здоров’я та сталий розвиток. Вона є номінанткою на премію Earthshot Prize 2025 року та відома своїми інноваціями у сфері продовольчих систем, що враховують кліматичні виклики.

Гунпріт Сабхарвалл — головний менеджер програм в офісі технічного директора компанії SAP, де вона очолює стратегічні ініціативи у сфері штучного інтелекту та трансформації підприємств. Маючи 16-річний досвід роботи в сферах інженерії, бізнесу та керівництва програмами, вона спеціалізується на інноваціях, цифровій трансформації та розгортанні складних технологічних програм на глобальному рівні.

Менеджер з цифрового маркетингу з понад 10-річним досвідом роботи у США та Індії. Забезпечив зростання онлайн-виручки на 175% та 7-кратну окупність рекламних витрат для американського роздрібного бренду. Очолив запуск ресторану «Indian Accent London», співпрацював із шеф-кухарем Клодом Босі, нагородженим зіркою «Мішлен», та керував маркетинговою діяльністю щодо всього асортименту продукції «Bacardi» в Індії.

Ашват — інженер з проектування продукції, що спеціалізується на побутовій електроніці, апаратних засобах VR/XR, механічному проектуванні, створенні прототипів та підготовці до серійного виробництва. Він є одним із засновників компанії Neural Machine, де працює інженером з проектування продукції та займається розробкою інтерфейсу «людина-машина» нового покоління. Протягом 7,5 років він працював над створенням апаратних пристроїв VR компанії Meta, зокрема Meta Quest 2 та Quest Pro.

Триразовий засновник та ангельський інвестор з досвідом створення та розширення компаній, що фінансуються венчурним капіталом. Залучив мільйони у вигляді фінансування, довів бізнес до рівня багатомільйонного ARR та розробив продукти, які позитивно вплинули на життя понад 3 мільйонів людей. Захоплюється вирішенням реальних проблем за допомогою інновацій, технологій та підприємництва.

Раян Стеффенсен — аналітик з підбору персоналу в компанії «Sanford Health», де вона займається стратегією управління персоналом, аналітикою підбору кадрів та ініціативами з залучення талановитих фахівців у всій організації. Вона має досвід підтримки інноваційних програм підбору персоналу та співпраці над загальноорганізаційними рішеннями з управління талантами в галузі охорони здоров’я.

Досвідчений фахівець у галузі даних із 14-річним стажем роботи та ступенем магістра наук у галузі інформаційних технологій (середній бал 4,0), що спеціалізується на передових технологіях обробки даних та виявленні закономірностей. Харічаран Шіврам має значні досягнення у створенні масштабованих рішень на основі даних, які перетворюють складні дані на практичні висновки.

Яшвант Ярлагадда — лідер стратегічного мислення та технічний керівник із великим досвідом у розробці та управлінні корпоративними стратегіями у сфері штучного інтелекту та даних, спрямованими на стимулювання зростання бізнесу та досягнення операційної досконалості. Наразі він обіймає посаду керівника відділу бізнес-технологій та стратегії в компанії BILL, де курує впровадження технологій штучного інтелекту.