Jako starszy dyrektor ds. zasobów ludzkich na Amerykę Łacińską i Karaiby Elisa Ball odpowiada między innymi za zapewnianie profesjonalnego wsparcia i doradztwa kadrze kierowniczej oraz pracownikom w różnych obszarach. Do jej obowiązków należy również opracowywanie strategii organizacyjnych poprzez identyfikację i analizę problemów związanych z zasobami ludzkimi, a także realizacja różnych projektów w regionie.

Architekt rozwiązań w dziale badań i rozwoju stosowanego, zajmujący się projektowaniem rozwiązań 5G dla dostawców usług klasy Tier-1. Ekspert w dziedzinie rdzenia sieci 5G, systemów natywnych dla chmury oraz protokołów telekomunikacyjnych, odpowiedzialny za tworzenie skalowalnych produktów klasy operatorskiej. Wdraża zastosowania AI-Ops z wykorzystaniem uczenia maszynowego i automatyzacji w zakresie analizy predykcyjnej, wykrywania anomalii oraz sieci samonaprawiających się, umożliwiając inteligentne i przyszłościowe operacje.

Stacey Clark Ohara od ponad 20 lat zajmuje się kształtowaniem komunikacji wewnętrznej i komunikacji na szczeblu kierowniczym w takich firmach jak Salesforce, Tableau, Juniper Networks i Cisco Systems. Kierowała przygotowywaniem komunikatów dotyczących przejęć, zmian na stanowiskach dyrektora generalnego i członków kadry kierowniczej najwyższego szczebla, wyników finansowych, strategii i transformacji obejmujących całe przedsiębiorstwo, komunikacji kryzysowej oraz działań na rzecz kultury organizacyjnej na dużą skalę.

Devashri jest specjalistką ds. bezpieczeństwa i DevSecOps, zajmującą się zarządzaniem łańcuchem dostaw oprogramowania, automatyzacją cyklu życia wykazów składników oprogramowania (SBOM) oraz zarządzaniem ryzykiem w środowiskach inżynieryjnych o wysokim tempie pracy. Jej praca koncentruje się na projektowaniu ustrukturyzowanych ram dotyczących ryzyka związanego z oprogramowaniem stron trzecich, w tym ujawniania luk w zabezpieczeniach (VEX).

Duygu jest specjalistką ds. zasobów ludzkich z ponad 14-letnim doświadczeniem oraz doktorantką, której badania koncentrują się na przywództwie, kulturze organizacyjnej, transformacji siły roboczej oraz współpracy w ramach złożonych ekosystemów organizacyjnych. Szczególnie interesują ją kompetencje wymagane w erze sztucznej inteligencji typu „Agentic AI” oraz wspieranie organizacji w tworzeniu elastycznych, zorientowanych na człowieka i gotowych na przyszłość miejsc pracy.

Kishore jest menedżerem ds. technologii z ponad 20-letnim doświadczeniem w dziedzinie architektury korporacyjnej, platform chmurowych oraz rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji. Specjalizuje się w platformach Microsoft Azure, Dynamics 365 i Power Platform, wdrażając skalowalne systemy o dużym znaczeniu dla biznesu. Jego zainteresowania obejmują generatywną sztuczną inteligencję, inteligentną automatyzację oraz innowacje w zakresie nowoczesnych technologii korporacyjnych.

Ender jest specjalistą ds. zasobów ludzkich i rozwoju organizacyjnego z 12-letnim doświadczeniem w branży energetycznej na dużą skalę. Specjalizuje się w obszarach wydajności, zarządzania karierą, wynagrodzeń i świadczeń, kompleksowego systemu wynagrodzeń, zarządzania talentami, doświadczeń pracowników, projektowania struktur organizacyjnych oraz cyfrowej transformacji działu kadr. Przyczynił się do powstania uznanych na arenie międzynarodowej praktyk w zakresie zasobów ludzkich.

Jako pracownik działu badań i rozwoju (R&D) w firmie Q.C. Innovations, Khaled współpracuje z firmą Parsons i zasiada w jury Komitetu ds. Międzynarodowych Wystaw Innowacji Inżynieryjnych. Jest współzałożycielem (wiceprezesem) Egipskiego Stowarzyszenia Kobiet i Młodych Wynalazców oraz szefem delegacji młodych wynalazców w Egipcie i Zjednoczonych Emiratach Arabskich.

Veronica Estrella, SHRM-SCP, liderka ds. zasobów ludzkich i trenerka ds. kultury organizacyjnej, posiadająca kompetencje obejmujące wszystkie aspekty zarządzania zasobami ludzkimi, zdobyte w różnych branżach i międzynarodowych organizacjach. Jej doświadczenie obejmuje kierowanie transformacjami w obszarze HR, tworzenie zespołów HR zarówno w start-upach, jak i w dojrzałych organizacjach, opracowywanie i wdrażanie programów szkoleniowych i rozwojowych oraz wspieranie rozwoju przywództwa.

Madhuri Latha jest starszym konsultantem ds. inżynierii mobilnej oraz kierownikiem technicznym ds. iOS z ponad 10-letnim doświadczeniem w tworzeniu ekosystemów mobilnych klasy korporacyjnej w branżach fintech, opieki zdrowotnej oraz na dużych platformach konsumenckich. Jej specjalizacja obejmuje modułową architekturę iOS, bezpieczne systemy działające w czasie rzeczywistym, hybrydowe frameworki SwiftUI–UIKit oraz skalowalną infrastrukturę nawigacji w aplikacjach.

Lider ds. produktów i sztucznej inteligencji, skupiający się na wymiernym wpływie na działalność przedsiębiorstwa. Sanchay pracuje w firmie HCLTech nad transformacją procesów handlowych na dużą skalę dla globalnych klientów z branży detalicznej. Posiada doświadczenie w zakresie strategii produktowej, analizy biznesowej, zapobiegania oszustwom, katalogów oraz modernizacji platform. W swojej pracy łączy dyscyplinę w realizacji zadań, zorientowanie na klienta oraz praktyczne innowacje, aby zapewnić wartość biznesową.

Richard Hart jest specjalistą ds. rekrutacji, liderem biznesowym, założycielem i dyrektorem firmy, posiadającym ponad 20-letnie doświadczenie w branży edukacyjnej, gdzie z powodzeniem prowadzi firmę zajmującą się rekrutacją w zakresie praktyk zawodowych i edukacji. Jako członek komisji oceniających pomagał w wyłanianiu wysokiej klasy przedsiębiorców oraz pomysłów biznesowych poszukujących inwestorów.

Suresh jest liderem w dziedzinie technologii korporacyjnych, który od 18 lat kieruje innowacjami w zakresie sztucznej inteligencji oraz transformacją cyfrową. W firmie Dell Technologies kieruje projektem transformacji nowej platformy handlowej o wartości ponad 8 mln dolarów. Doprowadził do 30-procentowego wzrostu liczby subskrypcji oraz 40-procentowej poprawy efektywności procesu wdrażania nowych klientów, a także otrzymał nagrodę prezydencką za doskonałość w zakresie transformacji korporacyjnej obejmującej wiele jednostek biznesowych.

Sharad jest architektem aplikacji specjalizującym się w mikrousługach i chmurze; projektuje i wdraża skalowalne, natywne dla chmury architektury, wykorzystując zasady mikrousług w celu optymalizacji wydajności i elastyczności aplikacji. Kierował również strategią techniczną, dbając o płynną integrację, bezpieczeństwo i wdrażanie w różnych środowiskach chmurowych, jednocześnie pomagając zespołom we wdrażaniu najlepszych praktyk.

Vijayananda posiada 20-letnie doświadczenie zawodowe w dziedzinie routingu i przekazywania danych, przełączania warstwy L2, protokołów routingu unicastowego i multicastowego, systemów rozproszonych oraz technik zapewniania wysokiej dostępności. Specjalizuje się w sieciach L3VPN, EVPN, sieciach VPN typu multicast oraz protokołach routingu multicastowego, a także posiada bogate doświadczenie w programowaniu w języku C.

Doświadczona specjalistka o wszechstronnym doświadczeniu w wielu branżach, w tym w ubezpieczeniach na życie i zdrowotnych, zarządzaniu centrami obsługi telefonicznej, zapewnianiu ciągłości działania, przygotowywaniu zeznań podatkowych, uczeniu się i rozwoju organizacyjnym oraz w środowisku akademickim. Charmaine ma serce dla ludzi i wykorzystuje swój wyjątkowy zestaw umiejętności, by motywować innych i inspirować ich do osiągania najlepszych wyników.

Architekt strategiczny ds. przedsiębiorstw i rozwiązań z 18-letnim doświadczeniem w kierowaniu projektowaniem i wdrażaniem rozwiązań technologicznych na skalę przedsiębiorstwa w wielu branżach. Sekhar posiada dogłębną wiedzę specjalistyczną w zakresie architektury rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji, platform natywnych dla chmury oraz inicjatyw związanych z transformacją cyfrową; dostarcza innowacyjne, skalowalne i dostosowane do potrzeb biznesowych rozwiązania, które poprawiają wydajność operacyjną.

Strateg ds. kadr i kultury organizacyjnej oraz konsultantka ds. transformacji HR z doświadczeniem w zarządzaniu na szczeblu globalnym. Neeta Mirchandani jest doświadczoną liderką w dziedzinie HR oraz strategiem ds. kadr i kultury organizacyjnej, posiadającą ponad 28 lat globalnego doświadczenia w branżach usług finansowych, outsourcingu i technologii. Współpracuje z organizacjami, pomagając im w przeprowadzaniu transformacji, budowaniu odpornych miejsc pracy oraz wdrażaniu praktycznych rozwiązań.

Krunal posiada tytuł magistra inżynierii elektrycznej uzyskany na CCNY w Nowym Jorku i może pochwalić się ponad dziesięcioletnim doświadczeniem w branży telekomunikacyjnej. Zaczynając od technologii LTE, 5G, 6G, NB-IoT i Wi-Fi, jego głównym obszarem specjalizacji jest projektowanie sieci dostępowej (RAN). Zajmuje się również współpracą z dostawcami oraz realizacją projektów.

Mohamed Mowena pełni od 2021 roku funkcję dyrektora ds. rozwoju biznesowego w grupie Evergrow. Posiada 26-letnie doświadczenie w zakresie inżynierii procesowej, zarządzania projektami, inwestycji strategicznych oraz transformacji biznesowej. Mohamed uzyskał tytuł doktora inżynierii chemicznej na Uniwersytecie w Aleksandrii oraz tytuł MBA na Uniwersytecie Stanowym w Georgii, kładąc nacisk na niezawodność, zrównoważony rozwój i wzrost.

Siddhesh Nagaonkar jest specjalistą ds. cyberbezpieczeństwa oraz GRC, posiadającym doświadczenie w zakresie ładu korporacyjnego, zarządzania ryzykiem i zgodności z przepisami w branży fintech oraz bankowości w Zjednoczonych Emiratach Arabskich. Specjalizuje się w tworzeniu odpornych systemów bezpieczeństwa zgodnych z przepisami VARA, normą ISO 27001 oraz nowymi regulacjami, kładąc nacisk na przywództwo w zakresie bezpieczeństwa dostosowane do potrzeb biznesowych.

Specjalista ds. technologii z ponad 8-letnim doświadczeniem w zakresie tworzenia oprogramowania, zarządzania produktami, inżynierii i badań. Udokumentowane osiągnięcia w kierowaniu inicjatywami międzyfunkcyjnymi, współpracy z różnorodnymi zespołami oraz wprowadzaniu usprawnień procesowych w globalnych i dynamicznych środowiskach. Posiada specjalistyczną wiedzę w zakresie oceny przywództwa, innowacyjności, wyników zespołów oraz wpływu na organizację.

Precious Nyarambi jest założycielką i dyrektorką wykonawczą organizacji Vessels of Virtue Global – kierowanej przez kobiety organizacji, której celem jest wzmacnianie pozycji społeczności poprzez zrównoważony rozwój, innowacje i przywództwo sprzyjające włączeniu społecznemu. W ramach swojej działalności promuje inicjatywy wspierające kobiety, młodzież, przedsiębiorców oraz społeczności znajdujące się w niekorzystnej sytuacji w całej Afryce i poza nią.

Kristelle Ramcharan jest założycielką i dyrektorką generalną firmy Veusse Naturals Ltd, zajmującej się opracowywaniem probiotycznych sosów aioli oraz serów pochodzenia roślinnego, z naciskiem na zdrowie i zrównoważony rozwój. Jako nominowana do nagrody Earthshot Prize 2025 jest doceniana za innowacje w dziedzinie systemów żywnościowych uwzględniających kwestie klimatyczne.

Gunpreet Sabharwall pełni funkcję głównego kierownika ds. programów w Biurze Dyrektora ds. Technologii (CTO) firmy SAP, gdzie kieruje strategicznymi inicjatywami w zakresie sztucznej inteligencji oraz transformacji przedsiębiorstw. Posiada 16-letnie doświadczenie obejmujące dziedziny inżynierii, biznesu oraz kierowania programami; specjalizuje się w innowacjach, transformacji cyfrowej oraz wdrażaniu złożonych programów technologicznych na skalę globalną.

Menedżer ds. marketingu cyfrowego z ponad 10-letnim doświadczeniem zdobytym w Stanach Zjednoczonych i Indiach. Osiągnął 175-procentowy wzrost przychodów online oraz 7-krotny zwrot z inwestycji w reklamę dla amerykańskiej marki detalicznej. Kierował wprowadzeniem na rynek marki „Indian Accent London”, współpracował z wyróżnionym gwiazdką Michelin szefem kuchni Claudem Bosi oraz kierował działaniami marketingowymi obejmującymi całe portfolio marki Bacardi w Indiach.

Ashvath jest inżynierem ds. projektowania produktów, specjalizującym się w elektronice użytkowej, sprzęcie VR/XR, projektowaniu mechanicznym, tworzeniu prototypów oraz przygotowywaniu produktów do produkcji. Jest jednym z założycieli firmy Neural Machine, gdzie pełni funkcję inżyniera ds. projektowania produktów i zajmuje się tworzeniem interfejsu człowiek-maszyna nowej generacji. Przez 7,5 roku pracował nad tworzeniem urządzeń VR firmy Meta, w tym Meta Quest 2 i Quest Pro.

Trzykrotny założyciel i inwestor anioł z doświadczeniem w tworzeniu i rozwijaniu firm wspieranych przez fundusze venture capital. Pozyskał miliony w ramach finansowania, doprowadził firmy do osiągnięcia rocznego przychodu powtarzalnego (ARR) na poziomie wielu milionów dolarów oraz opracował produkty, które pozytywnie wpłynęły na życie ponad 3 milionów osób. Z pasją angażuje się w rozwiązywanie rzeczywistych wyzwań poprzez innowacje, technologię i przedsiębiorczość.

Ryann Steffensen jest analitykiem ds. pozyskiwania talentów w Sanford Health, gdzie zajmuje się strategią kadrową, analizą procesów rekrutacyjnych oraz inicjatywami związanymi z pozyskiwaniem talentów w całej organizacji. Posiada doświadczenie we wspieraniu innowacyjnych programów rekrutacyjnych oraz we współpracy nad rozwiązaniami w zakresie zarządzania talentami na poziomie całej organizacji w branży opieki zdrowotnej.

Doświadczony specjalista ds. danych z 14-letnim stażem oraz tytułem magistra nauk ścisłych w dziedzinie technologii informacyjnych (średnia ocen 4,0), specjalizujący się w zaawansowanej analizie danych i odkrywaniu wiedzy. Haricharan Shivram może pochwalić się imponującymi osiągnięciami w tworzeniu skalowalnych, opartych na danych rozwiązań, które przekształcają złożone dane w praktyczne wnioski.

Yashwant Yarlagadda jest liderem w dziedzinie myślenia strategicznego oraz kierownikiem technicznym z bogatym doświadczeniem w opracowywaniu i zarządzaniu korporacyjnymi strategiami dotyczącymi sztucznej inteligencji i danych, mającymi na celu stymulowanie rozwoju biznesowego i osiąganie doskonałości operacyjnej. Obecnie pełni funkcję kierownika ds. technologii biznesowych i strategii w firmie BILL, gdzie nadzoruje wdrażanie technologii sztucznej inteligencji.