Surendra Reddy Alavala jest ekspertem w dziedzinie tworzenia i administrowania bazami danych oraz analizy biznesowej, posiadającym ponad 10-letnie doświadczenie zdobyte na całym świecie. Jest starszym członkiem IEEE. Obecnie Surendra pełni funkcję analityka i administratora hurtowni danych, pracując na zasadzie kontraktu dla Departamentu Zdrowia stanu Floryda.

Dzięki 20-letniemu doświadczeniu w branży procesów biznesowych, specjalizujemy się w dostarczaniu małym i średnim przedsiębiorstwom na całym świecie elastycznych zasobów kadrowych i zaplecza poza granicami kraju, aby pomóc im osiągnąć wydajność i doskonałość w realizacji celów operacyjnych poprzez dedykowane i profesjonalne wsparcie biznesowe.

Ankur jest architektem ds. integracji korporacyjnej i oprogramowania pośredniczącego (middleware) z ponad 20-letnim doświadczeniem w zakresie zarządzania interfejsami API, architektury SOA oraz integracji chmurowej. Specjalizuje się w projektowaniu skalowalnych i bezpiecznych rozwiązań korporacyjnych oraz wdrażaniu transformacji cyfrowej w sektorach bankowości i handlu detalicznego, dostosowując strategię technologiczną do celów biznesowych.

Starszy architekt systemów rozproszonych i platform danych z ponad 15-letnim doświadczeniem w zakresie Cassandry, platform chmurowych i systemów korporacyjnych. Udokumentowana wiedza specjalistyczna w zakresie tworzenia i obsługi wielkoskalowych systemów o wysokiej dostępności, obsługujących aplikacje o znaczeniu krytycznym. Doświadczenie w ocenie rozwiązań technicznych pod kątem skalowalności, wydajności, niezawodności oraz rzeczywistego wpływu na działalność. Recenzent posiadający certyfikat ACM.

Sirisha pełni funkcję kierownika ds. badań i produktów w dziedzinie technologii zapewniających zgodność z przepisami kadrowymi, specjalizując się w prawie pracy obowiązującym w wielu stanach oraz w rozwiązaniach dotyczących siły roboczej. Kieruje strategią produktową platform SaaS zapewniających zgodność z przepisami, pomagając pracodawcom w poruszaniu się po skomplikowanych regulacjach dotyczących zatrudnienia. Dzięki doświadczeniu w inżynierii oprogramowania zdobytemu w firmie Infosys wnosi dogłębną wiedzę techniczną, specjalistyczną wiedzę w zakresie zgodności z przepisami oraz silne umiejętności przywódcze w zakresie zarządzania produktami.

Saranya pełni funkcję dyrektora ds. inżynierii mobilnej i posiada doświadczenie w tworzeniu oraz skalowaniu bezpiecznych produktów mobilnych w branży fintech. Jej pasją są technologia, innowacje, przywództwo oraz tworzenie doskonałych doświadczeń użytkownika.

Yashovardhan jest starszym inżynierem ds. uczenia maszynowego w firmie Torc Robotics, gdzie zajmuje się projektowaniem rozwiązań sztucznej inteligencji dla autonomicznych pojazdów ciężarowych. Jest współtwórcą rozwiązania „System i metoda sterowania w czasie rzeczywistym urządzeniem autonomicznym” służącego do nawigacji opartej na czujnikach oraz prelegentem podczas targów AV Technology Expo 2025. Yashovardhan ma ponad 9 lat doświadczenia we wdrażaniu rozwiązań uczenia maszynowego o krytycznym znaczeniu dla bezpieczeństwa.

Theresia Co pełni funkcję głównego konsultanta w firmie Solutions Partner Limited, gdzie zajmuje się wdrażaniem dostosowanych do indywidualnych potrzeb rozwiązań w zakresie rozwoju organizacyjnego i kompetencji pracowników. Posiada ponad 25-letnie doświadczenie w sektorach finansowym, ubezpieczeniowym i detalicznym; specjalizuje się w rozwoju przywództwa, coachingu kadry kierowniczej, ocenie kompetencji, uczeniu się organizacyjnym, rozwoju talentów oraz zarządzaniu zmianą.

Panagiotis (Peter) Coutoulas pełni funkcję kierownika ds. produktów w dziedzinie sztucznej inteligencji w firmie ASAPP, gdzie kieruje projektami HILA (Human-in-the-Loop Agent), platformą komunikacyjną oraz usługami z zakresu sztucznej inteligencji. Panagiotis, absolwent studiów MBA na Uniwersytecie Stanforda, który wcześniej zdobywał doświadczenie w firmach McKinsey, Goldman Sachs i Credit Suisse, specjalizuje się w przekładaniu zaawansowanych rozwiązań sztucznej inteligencji na wymierne korzyści dla przedsiębiorstw.

Chetan jest założycielem i dyrektorem ds. produktów (CPO) w Weekday, startupie zajmującym się rekrutacją z wykorzystaniem sztucznej inteligencji. Weekday pozyskał finansowanie w wysokości 2,2 mln dolarów od Y Combinator i innych inwestorów, a jego roczne przychody wynoszą obecnie 3 mln dolarów. W Weekday Chetan wdrożył oparte na modelach LLM rozwiązania do wyszukiwania i rankingu kandydatów w skali 100 mln osób.

Bahar Ergokmen jest doświadczoną specjalistką ds. szkoleń i rozwoju, specjalizującą się w rozwoju przywództwa, akademiach korporacyjnych oraz strategiach zarządzania talentami ukierunkowanych na cele biznesowe. Posiada bogate doświadczenie w opracowywaniu nagradzanych inicjatyw szkoleniowych, a jej pasją jest wywieranie wymiernego wpływu na organizację poprzez innowacyjne rozwiązania w zakresie rozwoju.

Nirmal Ganesh pełni funkcję starszego dyrektora ds. zarządzania produktami w firmie Box, gdzie kieruje działem rozwiązań z zakresu inteligentnych przepływów pracy i automatyzacji, w tym narzędziem Box Automate. Jest ekspertem w dziedzinie sztucznej inteligencji dla przedsiębiorstw oraz strategii produktowej; wcześniej odpowiadał za rozwój firmy Adobe. Uzyskał tytuł MBA na Uniwersytecie Brighama Younga (BYU), a swoją karierę rozpoczął jako inżynier oprogramowania, specjalizując się w transformacji cyfrowych przepływów pracy.

Lider na szczeblu kierowniczym z ponad 20-letnim doświadczeniem w dziedzinie szkoleń, transformacji kulturowej i doświadczeń pracowników w branżach technologicznej, telekomunikacyjnej, motoryzacyjnej, lotniczej i finansowej. Gunduz jest założycielem firmy Augdemy oraz byłym dyrektorem globalnej akademii; znany jest z tworzenia akademii korporacyjnych, kierowania zróżnicowanymi zespołami, wdrażania OKR i transformacji agile oraz realizacji ponad 350 nagradzanych rozwiązań w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi.

Scott Hsu pełni funkcję kierownika ds. programów technicznych w biurze dyrektora ds. technologii (CTO) firmy Rippling, gdzie kieruje projektami z zakresu skalowalności rozwiązań dla przedsiębiorstw, wydajności stron internetowych oraz migracji klientów. Wcześniej zajmował stanowiska w firmie Notion oraz świadczył usługi doradcze w BCG w regionie Wielkich Chin i Azji Południowo-Wschodniej. Posiada tytuł MBA uzyskany w Wharton oraz specjalizację w analityce biznesowej.

Satya Kolukuluri pełni funkcję dyrektora ds. architektury sukcesu w firmie Salesforce, jest starszym członkiem IEEE oraz ekspertem ds. oceny technologii korporacyjnych z ponad 20-letnim doświadczeniem. Doradza zespołom CTO/CIO w zakresie architektury API, odporności chmury obliczeniowej oraz zarządzania sztuczną inteligencją, a w roku finansowym 25 przeprowadził ponad 90 strategicznych ocen architektury. Wyróżnia się obiektywną oceną opartą na standardach.

Clair to trzykrotnie nominowana do nagród konsultantka, która obecnie pełni funkcję operatora przedsięwzięcia i dyrektora generalnego. Specjalizuje się w metodologii lean, tworzeniu systemów gotowych do wyjścia z inwestycji oraz koordynacji międzyfunkcjonalnej w firmach o rozproszonej strukturze.

Honghao (Elyon) Li jest inżynierem oprogramowania w Walmart Global Tech, gdzie zajmuje się tworzeniem wielkoskalowych platform obsługujących klientów i członków programu lojalnościowego, z których korzystają miliony użytkowników. Posiada doświadczenie w zakresie programowania full-stack, systemów chmurowych, aplikacji rozproszonych oraz produktów opartych na sztucznej inteligencji. Jest również współzałożycielem startupu zajmującego się sztuczną inteligencją, skupiającego się na technologiach edukacyjnych i analizie danych.

Takuzen Lu jest założycielem i dyrektorem generalnym firmy Rotaku (ZenAI, Inc.), zajmującej się opracowywaniem robotów humanoidalnych do zastosowań w świecie rzeczywistym. Zamknął rundę finansowania przy wycenie na 4,3 mln dolarów i został przyjęty do Miracle Plus, bardzo selektywnego programu akceleracyjnego. Jego działalność obejmuje robotykę, inżynierię, biznes oraz rozwój produktów.

Międzynarodowy menedżer ds. zasobów ludzkich i strategiczny architekt transformacji kadrowej, zajmujący się dostosowywaniem złożonych celów przedsiębiorstwa do ekosystemów talentów o dużym znaczeniu. Dzięki ponad 14-letniemu doświadczeniu w pełnieniu coraz wyższych stanowisk kierowniczych w firmie Tata Consultancy Services Antony Michaeline Praveen specjalizuje się w strategii zarządzania zasobami ludzkimi, opracowywaniu opartych na danych rozwiązań w zakresie utrzymania pracowników oraz wdrażaniu cyfryzacji na dużą skalę.

Psabeyr „Eddie” Ningombam jest założycielem i dyrektorem generalnym firmy PhrasIQ – przedsiębiorstwa zajmującego się sztuczną inteligencją dla biznesu, zarejestrowanego w stanie Delaware, które tworzy autonomiczny system operacyjny do podejmowania decyzji w sektorze finansowym. Kieruje on strategią produktową, pozyskiwaniem funduszy oraz wprowadzaniem produktów na rynek.

Dzięki ponad 20-letniemu doświadczeniu na stanowiskach kierowniczych w dziale kadr w branżach technologicznej i telekomunikacyjnej Peker kieruje w serwisie sahibinden.com działami odpowiedzialnymi za doświadczenia pracowników, transformację cyfrową, budowanie wizerunku pracodawcy, komunikację wewnętrzną, jakość, ciągłość działania oraz zrównoważony rozwój. Jest certyfikowanym coachem, mentorką w stowarzyszeniu Women in Technology Association oraz aktywnie wspiera inicjatywy na rzecz zrównoważonego rozwoju.

Atul Punj jest uznanym liderem branży IT z ponad trzydziestoletnim doświadczeniem w zakresie globalnej realizacji projektów, sprzedaży korporacyjnej oraz transformacji cyfrowej. Obecnie pełni funkcję dyrektora generalnego firmy IBSFINtech USA, kierując ekspansją firmy na rynek amerykański.

Strategiczny lider ds. zasobów ludzkich z ponad 16-letnim doświadczeniem w międzynarodowej branży HR, w tym 5 lat pracy na miejscu w Stanach Zjednoczonych. Posiada specjalistyczną wiedzę w zakresie angażowania pracowników, zarządzania talentami, transformacji kadrowej, planowania zatrudnienia oraz rekrutacji. Znany jest z opracowywania skutecznych strategii personalnych, kierowania zakrojonymi na szeroką skalę inicjatywami HR oraz wdrażania rozwiązań.

Starszy specjalista ds. transformacji biznesowej w firmie Accenture z ponad 18-letnim doświadczeniem w zakresie transformacji cyfrowej, architektury korporacyjnej oraz strategii doświadczeń klientów. Abhishek dokonuje oceny rozwiązań, programów transformacyjnych i inicjatyw innowacyjnych, analizując ich skalowalność, wpływ na działalność biznesową oraz organizację techniczną, zmieniając sposób interakcji z klientami dzięki innowacyjnym i skalowalnym rozwiązaniom korporacyjnym.

Sachin jest starszym architektem rozwiązań z 21-letnim doświadczeniem w dziedzinie urządzeń do produkcji półprzewodników oraz 16-letnim doświadczeniem w zakresie systemów konfiguracji produktów; zajmuje się projektowaniem platform CPQ, które stanowią podstawę konfiguracyjną dla całego portfolio urządzeń. Jego wiedza specjalistyczna obejmuje architekturę systemów, integrację z systemami ERP/SAP, zarządzanie konfiguracją oraz automatyzację procesów.

Shatrunjay Kumar Singh jest starszym kierownikiem ds. technologii oraz inżynierem full-stack z ponad 20-letnim doświadczeniem w dziedzinie technologii finansowych i analityki prawnej. W firmie Bloomberg LP kieruje pracami nad bezpiecznymi platformami opartymi na sztucznej inteligencji dla serwisów Bloomberg Law, Gov i Tax, w tym nad analityką prawną wykorzystującą modele LLM. Posiada certyfikat CISSP i łączy dogłębną wiedzę techniczną z doświadczeniem w kierowaniu projektami z zakresu bezpieczeństwa w chmurze.

Yuvraj Singh Shergill jest współzałożycielem i dyrektorem generalnym firmy Arusto, oferującej platformę opartą na sztucznej inteligencji do tworzenia i zarządzania treściami edukacyjnymi dla przedsiębiorstw – z której korzystają m.in. Harvard Business Publishing, rząd Indii, UpGrad oraz Emeritus, a która pozwoliła na stworzenie ponad 10 000 godzin treści w ponad 100 językach. Firma Arusto została wybrana spośród 40 przedsiębiorstw z całego świata do udziału w programie „The Pitch” organizowanym przez Deel.

Jesse Strot pełni funkcję dyrektora ds. szkoleń i obsługi klienta w firmie Soapy Joe’s, specjalizując się w innowacyjnych szkoleniach, zaangażowaniu pracowników oraz strategiach zorientowanych na klienta. Jako uznany lider w dziedzinie szkoleń i rozwoju (L&D) opracowuje skuteczne programy szkoleniowe, które podnoszą wydajność, wzmacniają kulturę organizacyjną i przyczyniają się do osiągania wyników biznesowych.

Członek kierownictwa wyższego szczebla w firmie Dell Technologies, kierujący działem Global Revenue Operations, Insights & Execution, odpowiedzialny za portfel o wartości ponad 100 mld dolarów obejmujący obszary sztucznej inteligencji, serwerów, pamięci masowej, sieci oraz urządzeń klienckich. Gopalakrishnan specjalizuje się w przekładaniu strategii na skalowalne działania, stymulowaniu wzrostu, zwiększaniu marży oraz zapewnianiu dyscypliny operacyjnej w złożonych, globalnych organizacjach.

Międzynarodowy lider w dziedzinie HR z ponad 14-letnim doświadczeniem w branżach logistycznej, produkcyjnej, detalicznej i hotelarskiej. Obecnie pełni funkcję kierownika ds. kadr w centrali Arkas Line, gdzie odpowiada za działania kadrowe w 18 międzynarodowych oddziałach oraz dba o efektywność organizacyjną, rozwój talentów i strategie kadrowe w złożonym, międzynarodowym środowisku.

Neetu, menedżerka ds. produktów strategicznych z ponad 15-letnim doświadczeniem w branży telekomunikacyjnej, transformacji platform chmurowych oraz zarządzaniu produktami, posiada rozległą wiedzę specjalistyczną w zakresie platform Kubernetes, produktów związanych z danymi i sztuczną inteligencją, a także inicjatyw transformacji cyfrowej na dużą skalę. Kierowała znaczącymi projektami, takimi jak wdrożenie opartej na sztucznej inteligencji platformy obsługi zgłoszeń, która usprawniła przepływ pracy i poprawiła komfort użytkowania.

Olga Yakimakho, magister administracji publicznej (MPA) i certyfikowana specjalistka ds. zasobów ludzkich (SPHR), jest międzynarodową menedżerką ds. zasobów ludzkich specjalizującą się w strategii zarządzania talentami oraz wspieraniu przywództwa. Dzięki ponad 20-letniemu doświadczeniu zdobytemu w ponad 180 krajach pomaga liderom radzić sobie ze złożonymi wyzwaniami kulturowymi oraz tworzy ścieżki rozwoju, które napędzają trwały wzrost. Jej programy zostały wyróżnione za wyjątkową jakość.