Pierwsza z każdej pary kategorii dotyczy rozwiązań produktowych lub usługowych wprowadzonych na rynek od początku 2024 roku. Nominować można zarówno nowe rozwiązania, jak i ich nowe wersje. Druga z każdej pary kategorii dotyczy wdrożeń tych rozwiązań.

Jeśli jesteś twórcą nowego rozwiązania lub jego nowej wersji, powinieneś zgłosić je w pierwszej kategorii z danej pary. Jeśli jesteś użytkownikiem końcowym rozwiązania i chcesz zgłosić jego wdrożenie, powinieneś zgłosić je w drugiej kategorii z danej pary.

Zgłoszenia, które zwyciężyły w konkursie Stevie Awards for Great Employers w 2025 r., mogą zostać ponownie zgłoszone do rozpatrzenia w konkursie w 2026 r. Jeśli zostały one zaktualizowane o najnowsze osiągnięcia, można je zgłaszać do tych samych kategorii, w których zwyciężyły. Jeśli nie zostały zaktualizowane, należy je zgłosić do kategorii innych niż te, w których zwyciężyły.

Informacje, które należy przesłać online w przypadku zgłoszeń do tych kategorii w konkursie w 2026 r., obejmują

1. Pisemne odpowiedzi na poniższe pytania, opisujące osiągnięcia zgłoszone do nagrody od 1 stycznia 2024 r., LUB film o długości do pięciu (5) minut, który odpowiada na wszystkie te same pytania:
a. Jeśli zgłaszasz zupełnie nowy produkt, podaj datę jego wprowadzenia na rynek. Jeśli zgłaszasz nową wersję istniejącego produktu, podaj datę wydania aktualizacji. Jeśli zgłaszasz wdrożenie, podaj datę jego zakończenia. Wymagane
b. Opisz cechy, funkcje i korzyści zgłoszonego produktu, usługi lub wdrożenia (maksymalnie 2 200 znaków). Wymagane
c. W przypadku zgłoszenia wdrożenia należy nakreślić zidentyfikowaną potrzebę lub problem, powody wyboru danego rozwiązania, sposób jego wdrożenia oraz dotychczasowe wyniki wdrożenia (maksymalnie 2 200 znaków). Wymagane
d. Należy odnieść się do wszelkich załączników zawierających materiały uzupełniające do niniejszego zgłoszenia oraz wyjaśnić, w jaki sposób potwierdzają one twierdzenia zawarte w zgłoszeniu (maksymalnie 1 500 znaków). Opcjonalne

2. Opcjonalnie (ale zdecydowanie zalecane) dodaj do zgłoszenia maksymalnie 10 linków do stron internetowych i/lub załączonych dokumentów, aby poprzeć swoją argumentację przed jury. Mogą to być na przykład artykuły prasowe, komunikaty prasowe, filmy, próbki prac, recenzje wewnętrzne lub zewnętrzne albo opinie pracowników.

F01. Rozwiązanie do oceny 360 stopni – wdrożenie
F02. Rozwiązanie do oceny 360 stopni – nowe lub nowa wersja
F03. Rozwiązanie do oceny kandydatów lub śledzenia – wdrożenie
F04. Rozwiązanie do oceny lub śledzenia kandydatów – nowe lub nowa wersja
F05. Rozwiązanie do śledzenia obecności – wdrożenie
F06. Rozwiązanie do śledzenia obecności – nowe lub nowa wersja
F07. Rozwiązanie do zarządzania świadczeniami – wdrożenie
F08. Rozwiązanie do zarządzania świadczeniami – nowe lub nowa wersja
F09. Rozwiązanie do zarządzania wynagrodzeniami – wdrożenie
F10. Rozwiązanie do zarządzania wynagrodzeniami – nowe lub nowa wersja
F11. Rozwiązanie do tworzenia kursów – wdrożenie
F12. Rozwiązanie do tworzenia kursów — nowe lub nowa wersja
F13. Rozwiązanie do rekrutacji cyfrowej — wdrożenie
F14. Rozwiązanie do rekrutacji cyfrowej — nowe lub nowa wersja
F15. Rozwiązanie do angażowania pracowników — wdrożenie
F16. Rozwiązanie do budowania zaangażowania pracowników – nowe lub nowa wersja
F17. Rozwiązanie do uznawania zasług pracowników – wdrożenie
F18. Rozwiązanie do uznawania zasług pracowników – nowe lub nowa wersja
F19. Rozwiązanie do planowania harmonogramów pracy pracowników – wdrożenie
F20. Rozwiązanie do planowania harmonogramów pracy pracowników – nowe lub nowa wersja
F21. Wdrożenie rozwiązania w zakresie dobrego samopoczucia i zdrowia psychicznego pracowników – wdrożenie (Nowa kategoria na rok 2026)
F22. Wdrożenie rozwiązania w zakresie dobrego samopoczucia i zdrowia psychicznego pracowników – nowe lub nowa wersja (Nowa kategoria na rok 2026)
F23. Rozwiązanie do raportowania kadrowego – wdrożenie
F24. Rozwiązanie do raportowania kadrowego – nowe lub nowa wersja
F25. Rozwiązanie do zarządzania kapitałem ludzkim – wdrożenie
F26. Rozwiązanie do zarządzania kapitałem ludzkim – nowe lub nowa wersja
F27. System informacji o zasobach ludzkich – wdrożenie
F28. System informacji o zasobach ludzkich – nowe lub nowa wersja
F29. System zarządzania zasobami ludzkimi – wdrożenie
F30. System zarządzania zasobami ludzkimi – nowy lub nowa wersja
F31. Rozwiązanie w zakresie portalu z ofertami pracy – wdrożenie
F32. Rozwiązanie w zakresie portalu z ofertami pracy – nowy lub nowa wersja
F33. Rozwiązanie do zarządzania nauczaniem – wdrożenie
F34. Rozwiązanie do zarządzania nauczaniem – nowe lub nowa wersja
F35. Rozwiązanie do wdrażania nowych pracowników – wdrożenie
F36. Rozwiązanie do wdrażania nowych pracowników – nowe lub nowa wersja
F37. Rozwiązanie do zarządzania płacami – wdrożenie
F38. Rozwiązanie do zarządzania płacami – nowe lub nowa wersja
F39. Rozwiązanie do oceny wyników – wdrożenie
F40. Rozwiązanie do oceny wyników – nowe lub nowa wersja
F41. Rozwiązanie do zarządzania wydajnością – wdrożenie
F42. Rozwiązanie do zarządzania wydajnością – nowe lub nowa wersja
F43. Rozwiązanie do zarządzania pracownikami zdalnymi – wdrożenie
F44. Rozwiązanie do zarządzania pracownikami zdalnymi – nowe lub nowa wersja
F45. Rozwiązanie do samoobsługi kadrowej – wdrożenie
F46. Rozwiązanie do samoobsługi kadrowej – nowe lub nowa wersja
F47. Rozwiązanie do zarządzania talentami – wdrożenie
F48. Rozwiązanie do zarządzania talentami – nowe lub nowa wersja
F49. Rozwiązanie do rejestracji czasu pracy i rozliczania wydatków – wdrożenie
F50. Rozwiązanie do rejestracji czasu pracy i rozliczania wydatków – nowe lub nowa wersja
F51. Rozwiązanie do zarządzania personelem – wdrożenie
F52. Rozwiązanie do zarządzania personelem – nowe lub nowa wersja