2025年スティービー・アワード「優れた雇用主部門」で受賞したノミネート作品は、2026年アワードへの再応募が可能です。最近の成果で更新されている場合は、受賞した同じカテゴリーへ応募できます。更新されていない場合は、受賞カテゴリーとは異なるカテゴリーへ応募する必要があります。

2026年大会におけるこれらの部門へのエントリーには、オンラインで以下の情報を提出する必要があります。

1. 2024年1月1日以降の受賞実績を説明する以下の質問への回答文書、または同じ質問全てに回答する最大5分間の動画：
a. 新規製品の場合は発売日を、既存製品の更新版の場合はアップデート公開日を明記すること。必須
b. ノミネート対象プログラムまたはメディアの特徴、機能、利点を記述すること（2,200文字以内）。 必須
c. 製品またはサービスのこれまでの市場実績、批評家の評価、顧客満足度を概説してください。可能であれば、これまでの売上高または販売台数を記載し、予想値や過去の業績との比較を示してください。製品またはサービスを称賛するレビューへのリンクを提供してください。該当する場合は、顧客の声（カスタマー・テスティモニアル）をいくつか含めてください（最大2,200文字）。 必須
d. 本ノミネーション全体における添付資料（補足資料）の参照箇所と、それらが本ノミネーションで主張した内容の証拠となる方法を記載してください（最大1,500文字）。 任意

2. 任意（ただし強く推奨）として、審査員への主張を補強するため、最大10件のウェブページリンクおよび／または文書アップロードを追加してください。例：報道記事、プレスリリース、動画、作業サンプル、内部／外部レビュー、従業員フィードバックなど。

F53. 人事担当者向けAI研修(2026年新設カテゴリー)
F54. ブランド研修
F55. コンプライアンス研修
F56. 消費者教育研修
F57. ダイバーシティ／センシティビティ研修
F58. 従業員スキルアップ／リスキル研修
F59. 専門性／プロフェッショナル開発研修
F60. 対人スキル研修
F61. リーダーシップ研修
F62. リテラシー研修
F63. 管理職研修
F64. 新入社員オリエンテーションおよびオンボーディング研修
F65. 問題解決トレーニング
F66.製品トレーニング
F67.専門的または法的トレーニング
F68.品質トレーニング
F69.安全トレーニング
F70.販売トレーニング
F71. スキル研修
F72. システム研修
F73. 技術研修
F74. 社会的影響力研修
F75. ウェルビーイングとエンゲージメント研修
F76. その他