「Great Employers」部門でスティービー賞の金賞を受賞できたことは、私たちにとって大きな意味があります。これは、当社のプロフェッショナルな人材採用チームと、日々注いでいる努力に対する大きな評価です。私たちは、クライアント企業にトップクラスのテクノロジーおよびデジタル分野の人材を紹介することで、そのビジネスの急速な成長を支援してきました。そして、この受賞は、私たちの取り組みが正しい方向に向かっていることの証です。

アン・カス、『Outstaff Your Team』（ハンガリー）CEO

これらの受賞は、経営陣が従業員の声に真摯に耳を傾け、あらゆる視点が尊重され、すべての従業員が有意義な貢献ができるよう権限を与えられている、という「人を第一に考える」当社の企業文化を反映したものです。専門家からなる審査委員会の皆様には、この栄誉を授けてくださったこと、そしてミッションを原動力とするアジャイルな組織が、卓越した従業員体験のモデルとなり得ることを認めてくださったことに、心より感謝申し上げます。

テイラー・ケリー、スクラム・アライアンス（米国）人事部長

この賞は、言葉や従来の常識では表現しきれないほど大きな意味を持っています。これは、人事という「戦場」の舞台裏でのたゆまぬ努力を称えるにとどまらず、経験や年齢、役職に関わらず、プロ意識と実績こそが最終的に最も重要であるという考えを裏付けるものです。スティービー・アワードは、卓越した功績と優れた雇用主を称えるものです。

エステラ・フォドレアン、mindit.io（ルーマニア）人事・文化スペシャリスト

人事のキャリアをスタートさせて以来、「HRライジングスター・オブ・ザ・イヤー」部門のスティービー賞を受賞することが私の目標でした。舞台裏での私たちの取り組みが、従業員の幸福やスタッフの成功につながっていることを実感できるのは大きな励みになります。それこそが、人事部門に携わる者として最も重要なことなのです。

タリア・ダキーノ、ピープル・エクスペリエンス・スペシャリスト、Montu（オーストラリア）

「ステビー賞」の「年間最優秀雇用主賞」を受賞したことは、前向きで活気あふれる職場文化の醸成に向けた当組織の揺るぎない取り組みを際立たせる、極めて素晴らしい成果です。この名誉ある賞は、従業員のウェルビーイングと専門的な成長への当組織の献身を称えるだけでなく、テクノロジーを社会貢献に活用し、従業員、クライアント、顧客、そして地域社会の人々の生活に良い影響をもたらすための、当組織の継続的な取り組みを強調するものです。

フィリピン、MDI Novare コミュニケーション・マーケティング責任者、パール・サイ