これらの部門は、2024年初頭以降、「働きがいのある職場」の創出と推進に貢献するソリューションを提供する企業の功績を称えるものです。

2025年「スティービー・アワード・フォー・グレート・エンプロイヤー」で受賞したノミネート作品は、2026年のアワード審査に向けて再提出が可能です。最近の成果が追加されている場合は、受賞したのと同じカテゴリーに提出できます。追加がない場合は、受賞したカテゴリーとは異なるカテゴリーに提出する必要があります。

2026年のコンテストにおいて、これらの部門へのエントリーのためにオンラインで提出すべき情報は以下の通りです

1. 2024年1月1日以降のノミネート対象となる実績について、以下の質問に対する書面による回答、または同じ質問すべてに答える5分以内の動画：
a. ノミネートされた組織について、その沿革や過去の業績を簡潔に説明してください（1,300文字以内） 必須
b. 2024年初頭以降の、審査員の注目を特に引きたい成果の概要を説明してください（1,600文字以内） 必須
c. 強調した成果がなぜユニークであるか、あるいは重要であるかを説明してください。 可能であれば、その成果を同業他社の実績や、当該組織の過去の実績と比較してください（1,600文字以内）。必須
d. 本ノミネート資料に含まれる添付資料（補足資料）について言及し、それらが本ノミネートで主張した内容をどのように裏付けているかを説明してください（1,500文字以内）。 任意

2. 任意（ただし強く推奨）として、審査員への主張を裏付けるために、最大10件のウェブページのリンクや文書のアップロードをエントリーに追加してください。これには、例えば、報道記事、プレスリリース、動画、作品サンプル、社内外のレビュー、従業員からのフィードバックなどが含まれます。

D01. 「AIおよび人材分析プロバイダー・オブ・ザ・イヤー」 (2026年新設部門)
従業員および人材戦略に向けた洞察、予測、意思決定支援を提供する、人工知能（AI）ベースの人事・人材分析ソリューションのプロバイダーの功績を称えるものです。

D02. 年間最優秀ビジネス・アキュメン＆HR戦略ソリューション・プロバイダー
ダイバーシティ・サービス、経営コンサルティング、アウトプレースメント、アウトソーシング、転居支援などのソリューションを提供するプロバイダーの功績を称えるものです。

D03. 年間最優秀従業員関係ソリューション・プロバイダー
仲裁・調停・紛争解決、報奨・動機付け、従業員エンゲージメント、業績評価・管理、従業員アンケートなどのソリューションを提供するプロバイダーの功績を称えるものです。

D04. 年間最優秀グローバル人事ソリューション・プロバイダー
文化的意識・文化的コンピテンシー、グローバル雇用法、グローバル・アウトソーシング、グローバル・リロケーションなどのソリューション業界におけるプロバイダーの功績を称えるものです。

D05. 年間最優秀健康・ウェルネス・安全ソリューション・プロバイダー
薬物・アルコール依存症の治療や検査、健康増進、レクリエーション、安全、セキュリティ、ウェルネスなどのソリューションを提供するプロバイダーの功績を表彰するものです。

D06. 年間最優秀人事テクノロジー・ソリューション・プロバイダー
人事関連システム、ソフトウェア、または分析ソリューションを提供するプロバイダーの功績を称えるものです。

D07. 年間最優秀リーダーシップ・スキル開発ソリューション・プロバイダー
評価ツール、認定プログラム、遠隔教育、リーダーシップ開発、研修教材などのソリューション業界におけるプロバイダーの功績を表彰するものです。

D08. 年間最優秀人材獲得・定着ソリューション・プロバイダー
応募者の評価や追跡、身元調査、エグゼクティブサーチ、採用、採用広告、人材派遣などのソリューション業界におけるプロバイダーの功績を表彰するものです。

D09. 年間最優秀トータル・リワード・ソリューション・プロバイダー
育児・扶養家族ケア、保険、年金・退職給付、賃金・給与管理などのソリューションを提供する業界のプロバイダーの功績を称えるものです。