Disse kategoriene anerkjenner prestasjonene – siden begynnelsen av 2024 – til leverandører av løsninger som bidrar til å skape og fremme gode arbeidsplasser.

Nominasjoner som vant i Stevie Awards for Great Employers i 2025, kan sendes inn på nytt for vurdering i 2026-utdelingen. Dersom de er oppdatert med nyere prestasjoner, kan de sendes inn til de samme kategoriene som de vant i. Dersom de ikke er oppdatert, må de sendes inn til andre kategorier enn de de vant i.

Informasjon som skal sendes inn online for bidrag i disse kategoriene i 2026-konkurransen inkluderer

1. Skriftlige svar på følgende spørsmål, som beskriver de nominerte prestasjonene siden 1. januar 2024, ELLER en video på opptil fem (5) minutter som besvarer alle de samme spørsmålene:
a. Beskriv kort den nominerte organisasjonen: dens historie og tidligere resultater (opptil 1 300 tegn) Påkrevd
b. Gi en oversikt over prestasjonene siden begynnelsen av 2024 som du ønsker å gjøre dommerne oppmerksomme på (opptil 1 600 tegn) Påkrevd
c. Forklar hvorfor prestasjonene du har fremhevet er unike eller betydningsfulle. Hvis mulig, sammenlign prestasjonene med resultatene til andre aktører i bransjen og/eller med organisasjonens tidligere resultater (opptil 1 600 tegn). Påkrevd
d. Henvis til eventuelle vedlegg med støttemateriale i denne nominasjonen, og forklar hvordan de underbygger påstandene du har fremsatt i nominasjonen (opptil 1 500 tegn). Valgfritt

2. Valgfritt (men sterkt anbefalt): Legg til opptil 10 lenker til nettsider og/eller last opp dokumenter for å underbygge saken din overfor dommerne. Dette kan for eksempel være presseartikler, pressemeldinger, videoer, arbeidsprøver, interne eller eksterne anmeldelser eller tilbakemeldinger fra ansatte.

D01. Årets leverandør av AI og personalanalyse (Ny kategori for 2026)
En anerkjennelse av prestasjonene til leverandører av AI-baserte HR- og personalanalyseløsninger som gir innsikt, prognoser og beslutningsstøtte for arbeidsstyrke- og talentstrategier.

D02. Årets leverandør av løsninger for forretningsforståelse og HR-strategi
En anerkjennelse av prestasjonene til leverandører i bransjen som tilbyr løsninger for blant annet mangfoldstjenester, ledelseskonsultering, omplassering, outsourcing og flytting.

D03. Årets leverandør av løsninger for ansattrelasjoner
En anerkjennelse av prestasjonene til leverandører i bransjen som tilbyr løsninger for blant annet voldgift/mekling/tvisteløsning, belønning og motivasjon, ansattes engasjement, prestasjonsvurdering og -ledelse samt medarbeiderundersøkelser.

D04. Årets globale leverandør av HR-løsninger
En anerkjennelse av prestasjonene til leverandører i bransjen som tilbyr løsninger innen blant annet kulturell bevissthet/kulturell kompetanse, global arbeidsrett, global outsourcing og global flytting.

D05. Årets leverandør av løsninger for helse, velvære og sikkerhet
En anerkjennelse av prestasjonene til leverandører i bransjen som tilbyr løsninger for blant annet rusbehandling og -testing, helsefremming, fritidsaktiviteter, sikkerhet, trygghet eller velvære.

D06. Årets leverandør av HR-teknologiløsninger
En anerkjennelse av prestasjonene til leverandører i bransjen som tilbyr løsninger for systemer, programvare eller analyseverktøy knyttet til menneskelige ressurser.

D07. Årets leverandør av løsninger for lederskap eller kompetanseutvikling
En anerkjennelse av prestasjonene til leverandører i bransjen som tilbyr løsninger for blant annet vurderingsverktøy, sertifikatprogrammer, fjernundervisning, ledelsesutvikling eller opplæringsmateriell.

D08. Årets leverandør av løsninger for talentanskaffelse og -bevaring
En anerkjennelse av prestasjonene til leverandører i bransjen for løsninger knyttet til blant annet vurdering eller oppfølging av søkere, bakgrunnssjekker, rekruttering av ledere, rekruttering, rekrutteringsannonsering eller vikararbeid.

D09. Årets leverandør av løsninger for totalbelønning
En anerkjennelse av prestasjonene til leverandører i bransjen som tilbyr løsninger for blant annet barne- og omsorgsordninger, forsikring, pensjon og pensjonsytelser samt lønnsadministrasjon.