Bu kategoriler, 2024 yılının başından bu yana, harika çalışma ortamlarının oluşturulmasına ve geliştirilmesine katkıda bulunan çözüm sağlayıcılarının başarılarını takdir etmektedir.

2025 Stevie Harika İşverenler Ödülleri'nde kazanan adaylıklar, 2026 ödülleri için yeniden değerlendirmeye sunulabilir. Son başarılarla güncellenmişlerse, kazandıkları kategorilere yeniden sunulabilirler. Güncellenmemişlerse, kazandıkları kategorilerden farklı kategorilere sunulmaları gerekir.

2026 yarışmasında bu kategorilere yapılacak başvurular için çevrimiçi olarak sunulması gereken bilgiler şunlardır:

1. 1 Ocak 2024'ten bu yana aday gösterilen başarıları açıklayan aşağıdaki sorulara yazılı cevaplar VEYA aynı soruların tümüne cevap veren en fazla beş (5) dakika uzunluğunda bir video:
a. Aday gösterilen kuruluşu kısaca açıklayın: tarihçesi ve geçmiş performansı (en fazla 1.300 karakter) Zorunlu
b. 2024 yılının başından bu yana jürinin dikkatini çekmek istediğiniz başarıları özetleyin (en fazla 1.600 karakter) Zorunlu
c. Vurguladığınız başarıların neden benzersiz veya önemli olduğunu açıklayın. Mümkünse, bu başarıları sektörünüzdeki diğer oyuncuların performansıyla ve/veya kuruluşun geçmiş performansıyla karşılaştırın (en fazla 1.600 karakter). Zorunlu
d. Bu adaylık başvurusu boyunca eklediğiniz destekleyici materyallere atıfta bulunun ve bunların bu adaylık başvurusunda öne sürdüğünüz iddiaları nasıl kanıtladığını açıklayın (en fazla 1.500 karakter). İsteğe bağlı

2. İsteğe bağlı (ancak şiddetle tavsiye edilir), jüriye sunumunuzu desteklemek için başvurunuza en fazla 10 web sayfası bağlantısı ve/veya belge yüklemesi ekleyin. Bunlar, örneğin basın makaleleri, basın bültenleri, videolar, iş örnekleri, iç veya dış değerlendirmeler ya da çalışan geri bildirimleri olabilir.

D01. Yılın Yapay Zeka ve İnsan Analitiği Sağlayıcısı (2026 için Yeni Kategori)
İşgücü ve yetenek stratejileri için içgörü, tahmin ve karar desteği sunan, yapay zeka tabanlı İK ve insan analitiği çözümleri sağlayıcılarının başarılarını takdir etmek amacıyla.

D02. Yılın İş Zekası ve İK Stratejisi Çözüm Sağlayıcısı
Çeşitlilik hizmetleri, yönetim danışmanlığı, işten ayrılma desteği, dış kaynak kullanımı ve yer değiştirme gibi alanlarda sektöre çözümler sunan sağlayıcıların başarılarını takdir etmek amacıyla verilmektedir.

D03. Yılın Çalışan İlişkileri Çözüm Sağlayıcısı
Tahkim/arabuluculuk/uyuşmazlık çözümü, ödül ve motivasyon, çalışan bağlılığı, performans değerlendirme ve yönetimi ile çalışan anketleri gibi alanlarda sektöre çözümler sunan sağlayıcıların başarılarını takdir etmek.

D04. Yılın Küresel İK Çözüm Sağlayıcısı
Kültürel farkındalık/kültürel yeterlilik, küresel iş hukuku, küresel dış kaynak kullanımı ve küresel yer değiştirme gibi alanlarda çözümler sunan sağlayıcıların başarılarını takdir etmek amacıyla verilmektedir.

D05. Yılın Sağlık, Zindelik ve Güvenlik Çözüm Sağlayıcısı
Uyuşturucu ve alkol tedavisi veya testi, sağlığın teşviki, rekreasyon, emniyet, güvenlik veya zindelik gibi alanlarda sektörün çözüm sağlayıcılarının başarılarını takdir eder.

D06. Yılın İK Teknolojisi Çözüm Sağlayıcısı
İnsan kaynakları ile ilgili sistemler, yazılım veya analitik alanlarında sektörün çözüm sağlayıcılarının başarılarını takdir etmek amacıyla verilmektedir.

D07. Yılın Liderlik veya Beceri Geliştirme Çözüm Sağlayıcısı
Değerlendirme araçları, sertifika programları, uzaktan öğrenme, liderlik gelişimi veya eğitim materyalleri gibi çözümler sunan sağlayıcıların başarılarını takdir etmek amacıyla verilmektedir.

D08. Yılın Yetenek Kazanımı ve Elde Tutma Çözüm Sağlayıcısı
Başvuru sahibi değerlendirme veya takibi, geçmiş araştırmaları, üst düzey yönetici araması, işe alım, işe alım reklamcılığı veya geçici personel temini gibi alanlarda çözümler sunan sağlayıcıların başarılarını takdir etmek amacıyla verilmektedir.

D09. Yılın Toplam Ödül Çözüm Sağlayıcısı
Çocuk veya bakıma muhtaç kişilere yönelik bakım, sigorta, emeklilik/emeklilik yardımları ve ücret ve maaş yönetimi gibi çözümler sunan sektördeki sağlayıcıların başarılarını takdir etmek amacıyla verilmektedir.